سامانه جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات نفت
سناریوی حذف کاغذ از وزارت نفت کلید خورد
یک مقام مسئول در شرکت ملی نفت، اعلام کرد: با اجرای کامل طرح صدور گواهی نامه الکترونیکی توسط شرکت ملی نفت، کاربرد کاغذ در سیستمهای اداری صنعت نفت برای همیشه حذف خواهد شد. به گزارش شرکت نفت، احمد تولایی، مدیر فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت در نشست تخصصی گواهی الکترونیکی در صنعت نفت با اشاره به اجرای سناریوی جدایی نفت از کاغذف گفت: بر اساس الزامات قانونی برنامه پنج ساله توسعه اقتصادی کشور، در طی دو سال اول این برنامه باید سامانه های مبتنی بر امضای الکترونیک در صنعت نفت راه اندازی شود. وی با بیان اینکه کاربرد گواهی الکترونیکی در راستای تحقق برنامه پنجم توسعه اقتصادی کشور شکل گرفته است، گفت: تمامی سامانه های صنعت نفت که در حال راه اندازی هستند و یا در گذشته راه اندازی شده اند به گواهی الکترونیکی مجهز خواهند شد. مدیر فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت تاکید کرد: در راستای تحقق دولت الکترونیک و با راه اندازی گواهی الکترونیکی،کاربرد کاغذ در مبادلات اداری از صنعت نفت حذف خواهد شد. این مقام مسئول، تصریح کرد: شرکت فاوا نفت صبا کیش وابسته به صندوق های بازنشستگی، پس انداز و رفاه صنعت نفت، متولی صدور گواهی الکترونیکی برای استفاده کنندگان و ذینفعان است ضمن آنکه امنیت سامانه‌های صنعت نفت با گواهی الکترونیکی بیشتر از گذشته خواهد شد. مدیر فناوری اطلاعات وارتباطات شرکت ملی نفت یاداور شد: اتوماسیون اداری به منظور تطبیق با سیستم گواهی(امضا) الکترونیکی در حال تغییر است. تولایی تاکید کرد: در فاز اول طرح گواهی الکترونیکی، چهار مرکزدر چهار شرکت اصلی صنعت نفت برای صدور این گواهی ایجاد خواهد شد.
طرح جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات چیست؟
هدف و لزوم اجرا طرح جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات ( ICT Master Plan)که به اختصار طرح جامع گفته میشود، نقشه جامع و کاملی است که فرایند ، مسیر و نحوه گسترش فناوری اطلاعات (یا همان ICT) را در سازمان مشخص می کند. نقطه مقابل طرح جامع ، سیستم های پراکنده و به اصطلاح جزیره ای است که بدون برنامه ریزی دقیق و بر حسب نیاز در زمان های مختلف در سازمان ایجاد شده اند اغلب سیستم های جزیره ای دارای ویژگیهای مشترک زیر هستند. · عدم رعایت استاندارد واحد برنامه نویسی در سیستم های یک سازمان · عدم ارتباط مناسب بین سیستم ها · تنوع زبان ها ، پایگاههای داده ای و روش های برنامه نویسی برای سیستم های مختلف · عدم وجود مستندات کافی برای نگهداری و پشتیبانی سیستم ها · عدم پوشش کامل کل حوزه سازمان · تداخل حوزه وظیفه و کاری بین برخی از سیستم ها · تولید و به کارگیری چند باره برخی از اطلاعات این نوع از سیستم ها که اغلب برای رفع نیازهای مقطعی سازمان و بدون توجه به کل مجموع و سیستم های موجود تولید می شوند، در زمان تولید ، بخشی یا تمامی از انتظاراتی که از آنها وجود دارد را برآورده می کنند اما هنگامی که تعداد چنین سیستم هایی افزایش می یابد عدم همخوانی آنها آشکار می شود. فراوانند سازمانهایی که چند سیستم از این نوع دارند که این سیستم ها از نظر اطلاعاتی به هم وابسته هستند. و فراوان دیده می شود که اطلاعات یک سیستم روی کاغذ چاپ می شود و دوباره وارد سیستم دیگر می شود.این امر علاوه بر اتلاف زمان و هزینه ، خود منشاء خطاهای سهوی و عمدی انسانی است که زیانهای ناشی از آن بسیار است و گاه برای کشف و رفع خطای به وجود آمده ، زمان فراوانی صرف می شود.به نحوی که برخی از سازمانهایی که با چنین مشکلی روبرو هستند ، کنترل های انسانی چند سطحی را به وجود آورده اند . در این سازمانها ،چند نفر مسئول بررسی و کنترل تطابق داده های چاپ شده سیستم اول و ورودی سیستم دوم هستند. مشکل دیگر، تناقضات خروجی های سیستم ها با یکدیگر است .اغلب این تناقضات زمانی خودشان را نشان می دهند که مدیریت ، اطلاعات یکسانی را از واحدهای مختلف سازمان درخواست کند . اغلب پاسخهای رسیده با هم تناقض دارند و داده های یکدیگر را تایید نمی کنند . مشکل از آنجایی ناشی می شود که اطلاعات پایه این سیستم ها با هم یکی نیست . برای رفع پایه ای و درست این قبیل مشکلات استفاده از سیستم های جامع توصیه می شود. سیستمهای جامع سیستم های یکپارچه ای هستند که با شناخت دقیق و درست کل نیازمندیهای سازمان و با طراحی و نقشه قبلی طراحی و تولید ...
عرفان مولوی
مراسم «خورشيد عشق» با همکاري گروهي از نهادهاي علمي و فرهنگي کشور و با هدف نکوداشت مقام مولانا در کاخ موزه نياوران برگزار شد. «ساميه بصير مژدهي» مولوي شناس در اين مراسم گفت: صبحت کردن از مولانا آسان نيست زيرا در انديشه او چيزي است که مخاطب را در تمام اعصار به سمت و سوي خود جذب کرده است. در واقع عرفان مولانا، عرفان زندگي و بالندگي است. در اين عرفان نوعي زندگي و جاودانگي وجود دارد که تا امروز به جهانيان قابل عرضه است. وي افزود: در عرفان مولانا هرگز هيچ مذمتي به دنيا و جنبه هاي دنيوي وجود ندارد. در واقع مولانا هيچ وقت خواسته هاي دنيوي را نکوهش نمي کند و جبر و خمودي را به مخاطب منتقل نمي سازد. مولانا به اختيار آدمي اعتقاد دارد و واقع بين ترين عارف فارسي به شمار مي رود و براي همين است که جهانيان به او علاقه مند هستند. اين محقق ادبي ادامه داد: در عرفان مولانا همواره نوعي رياضيت به نام عشق براي رسيدني به مکارم اخلاقي وجود دارد. او عشق را اصل طريقه خود قرار مي دهد به طوري که مي توان گفت مولانا يک عشق درمانگر است. در دو اثر جاودان مثنوي و ديوان شمس آن قدر نکته هاي لطيف درباره عشق مي بينيم که اين ادعا را مي توان در اين دو اثر صادق دانست. «مژدهي» تصريح کرد: مولانا دانشمند زمانه خود بود و طبعا اشراف به تمام علوم او را مغرور ساخته بود; غروري عالمانه که در مکتب عشق او را به يک عارف بدل کرده بود. عارفي چرخ زن و سماع کن. مولانا به عنوان يک شاعر و عارف پارسي همواره ما را دعوت مي کند تا از سجاياي اخلاقي و به خصوص عرفان نهفته در اشعار و کلامش بهره گيريم. بنابراين وظيفه مخاطب است که با شناخت هر چه بيشتر او درياي معرفت اش را کشف کند. به گزارش مهر، وي در ادامه افزود: عرفان مولانا عرفاني غني است. حکمتي که در کلام فردوسي، اخلاقي که در آثار سعدي، رندي و بي اعتنايي به دنيا در غالب شعرهاي حافظ، ساده دلي در کلام باباطاهر، حکمت در آثار سهروردي و جسارت کلام در آثار شخصيت هايي چون عين القضات همداني و منصورحلاج هيچ يک به درجات متعالي عرفان مولانا نمي رسد. واقعيت اين است که مولانا بالاست و افتخار ادبيات ايران است. «ساميه بصير مژدهي» خاطرنشان کرد: کلام اين عارف بزرگ اگر آسماني هم نيست نمي توان آن را زميني خواند. تا مولانا هست زبان فارسي از زوال و نابودي در ايمن است. او ما را به سمت عشق و برخورداري از عشق دعوت مي کند و دقيق شدن در دو اثر مثنوي و ديوان شمس گواه اين ادعا است. او در برابر مخاطب جهاني به مثابه مدينه فاضله تصوير مي کند و خوشا به سعادت کسي که بتواند راه به جهان مولوي برده و خستگي زندگي روزمره را از تن خارج سازد. با وجود اينکه هفت قرن از نگارش ...
کمیته ویژه رسیدگی به مشکلات شاغلین در صنعت نفت ایجاد میشود
دکتر سلحشور با تاکید بر امکان ارتباط همه کارکنان صنعت نفت با معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت از طریق مرکز اطلاع رسانی و پاسخگویی این معاونت تاکید کرد: به‌این ترتیب از طریق این کمیته مطالب گردآوری میشود و مشکلات، پیشنهادات و انتقادات آنها درکمیته ویژه رسیدگی به مشکلات بانوان شاغل به‌صورت تجمیع شده رسیدگی خواهد شد. وی در پاسخ به برخی سوالات درخصوص ارتقاء شغلی و موضوعات مرتبط با ترفیعات بانوان شاغل در صنعت نفت، خاطرنشان کرد: در این زمینه از یک طرف قرار است کارراهه‌های شغلی تعریف شود که در این صورت مسیر ارتقاء هر شغل مشخص خواهد بود؛ از سوی دیگر برنامه‌ریزی شده تا در یک مطالعه یکپارچه شغل‌های قابل احصاء توسط بانوان شاغل در صنعت نفت مشخص شوند تا در مسیر ارتقاء شغلی از اعمال سلیقه‌های فردی جلوگیری شود. معاون وزیر نفت در پاسخ به سوالی مبنی بر جایگزینی فرزندان کارکنان شاغل صنعت نفت پس از بازنشستگی، تصریح کرد: در گذشته چنین قانونی وجود داشته ولی امروزه بسترهای قانونی فراهم نیست؛ با این وجود باتوجه به نوع کار در صنعت نفت که از سختی و صعوبت زیادی برخوردار است، تلاش می‌کنیم ضمن حفظ عدالت استخدامی در سطح کشور باتوجه به ملی بودن صنعت نفت، امتیازاتی را برای فرزندان کارکنان قائل شویم. وی در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری با اشاره به برگزاری برخی جلسات توجیهی با مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه صنعت نفت، ابراز امیدواری کرد مسیر تبدیل وضعیت هموارتر شده و با شتاب بیشتری طی شود و گفت: کسانی که در مرحله نخست یعنی تا اول فروردین 1391 حائز شرایط تبدیل وضعیت از قرارداد پیمانکاری به مدت موقت نبوده‌اند، در صورت کسب شرایط در طول امسال، قطعا در دور بعد امضای قرارداد یعنی اول فروردین 1392 مشمول این طرح خواهند شد. دکتر سلحشور همچنین درخصوص مصوبه دیگر مبنی بر تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری فوق دیپلم به بالا که مدرک غیر مرتبط داشتند، مشروط به امضای قرارداد با یک مدرک پایین‌تر تصریح کرد: کارکنان مشمول این بند نباید هیچ گونه نگرانی بابت این تصمیم داشته باشند زیرا گزینه امضای قرارداد با یک مدرک پایین‌تر با هدف کمکی جهت حل مشکل‌های قانونی و ایجاد امکان امضای قرارداد مستقیم با آنها بوده و هیچ تاثیری در حقوق و دریافتی افراد نخواهد داشت زیرا در این مرحله، قرارداد طبق آخرین حقوق دریافتی کارکنان مشمول این طرح امضا میشود. در این جلسه همچنین خنیفر مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از انتخاب مشاور مدیرعامل شرکت ملی نفت در امور بانوان خبر داد. در نشست پرسش و پاسخ مذکور که در آن دکتر سلحشور معاون توسعه منابع ...
زنگ تفریح
عکسهای دیدنی از زیباترین کشور جهان (ایران) رودخانه سیروان- کردستان دریاچه زریوار - کردستان لرستان-آبشار شوی لرستان-آبشار شوی لرستان -آبشار بیشه آبشارهای شوشتر قشم- جزیره هنگام درفک (گیلان) به معنی آشیانه عقاب درفک (گیلان) به معنی آشیانه عقاب چابهار گل افشان-کهیر دریاچه سد طالقان ایگل چشمه‌های باداب سورت نئور و سوباتان (گیلان) نئور و سوباتان (گیلان) آ بشار شیرآباد کرمانشاه- بیستون قلعه رودخان گیلان قلعه رودخان (گیلان- محل شكست اعراب هنگام حمله به گیلان) ماسوله (گیلان) جنگل‌های الیمستان گردآوری : پایگاه اینترنتی تکناز
قانون وظايف و اختيارات وزارت نفت
قانون وظايف و اختيارات وزارت نفتماده1ـ وزارت نفت به منظور تحقق سياستهاي كلي نظام جمهوري اسلامي ايران در بخش نفت و گاز، سياستگذاري، راهبري، برنامه‌ريزي و نظارت بر كليه عمليات بالادستي و پايين‌دستي صنعت نفت، گاز، پتروشيمي و پالايشي تشكيل شده است و به نمايندگي از طرف حكومت اسلامي بر منابع و ذخاير نفت و گاز اعمال حق حاكميت و مالكيت عمومي مي‌نمايد.ماده2ـ اصطلاحات و تعاريف مندرج در ماده (1) قانون اصلاح قانون نفت مصوب 23/3/1390 در اين قانون معتبر است.ماده3ـ وظايف و اختيارات وزارت نفت به شرح زير است:الف ـ امور حاكميتي و سياستگذاري1ـ تعيين خط‌مشي‌ها و سياستهاي راهبردي عمليات بالادستي و پايين‌دستي نفت2ـ تهيه و تنظيم برنامه‌هاي راهبردي عمليات بالادستي و پايين‌دستي صنعت نفت، گاز، پتروشيمي و پالايشي مطابق خط‌مشي‌ها و سياستهاي ابلاغي و نظارت بر حُسن اجراي آنها3ـ تعيين و بازنگري و نظارت بر حُسن اجراي استانداردهاي صنعت نفت، گاز، پتروشيمي و پالايشي با همكاري دستگاههاي اجرائي ذي‌ربط و صدور گواهينامه‌هاي لازم4ـ تدوين رويه‌ها و دستورالعملهاي اجرائي جهت حفاظت، نگهداري و ارتقاي سطح سلامت، بهداشت، ايمني و محيط زيست و پدافند غيرعامل در صنعت نفت، با هماهنگي دستگاههاي اجرائي و نهادهاي ذي‌ربط و نظارت بر اجراي آنها5 ـ وضع مقررات و صدور دستورالعملهاي لازم براي حُسن انجام امور اكتشاف، توسعه، توليد، انتقال، حفظ حريم خطوط لوله و تأسيسات، ذخيره‌سازي، توزيع و مصرف فرآورده‌هاي نفت، گاز و محصولات پتروشيمي6 ـ تأمين حفاظت و حراست از منابع، تأسيسات، شبكه‌هاي خطوط لوله، برق و مخابرات، ابنيه، اموال و اسناد متعلق به وزارت نفت و شركتهاي تابعه توسط سازمان حراست صنعت نفت با همكاري نهادهاي امنيتي، نظامي، انتظامي و پدافندي7ـ تعيين خط‌مشي مؤثر به منظور جايگزيني صادرات فرآورده‌هاي نفتي و گاز و محصولات نهائي پتروشيمي به جاي صدور نفت خام و گاز طبيعي مبتني بر شاخصهاي اقتصادي، مزيتهاي رقابتي و تكميل زنجيره ارزش8 ـ تأييد و اعلام رسمي آمار و اطلاعات ميادين و ذخاير نفت و گاز كشور9ـ تعيين و ابلاغ معيارها، مقررات و دستورالعملهاي بهينه‌سازي مصرف انرژي در تجهيزات، فرآيندها و سامانه (سيستم)هاي مصرف‌كننده انرژي و نظارت بر حُسن اجراي آنها با هماهنگي دستگاههاي مربوطه10ـ سياستگذاري و مديريت تقاضاي سوخت به منظور بهينه‌سازي مصرف سوخت در چهارچوب قانون اصلاح الگوي مصرف انرژي مصوب 4/12/1389ب ـ امور نظارتي1ـ نظارت بر بهره‌برداري بهينه و صيانتي از ذخاير و منابع نفت و گاز كشور2ـ نظارت بر فرآيند نگهداري و اداره تأسيسات دولتي صنعت نفت، ...
خبر جدید برای تبدیل وضعیت نیروهای ارکان وزارت نفت
وزیر نفت با بیان اینکه وزارت نفت، وزارتخانه ای کاملا تکنیکی است که به دور از هرگونه حاشیه و سیاسی کاری فعالیت می کند، گفت: نیروهای انسانی، ارزشمندترین سرمایه صنعت نفت هستند و از این رو، حذف کامل نظام پیمانکاری و تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد معین، برنامه ی اصلی پیش روی مدیریت منابع انسانی وزارت نفت است. به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت ملی نفت ایران، رستم قاسمی وزیر نفت، صبح امروز (یکشنبه؛ 25 دی ماه) در مراسم تودیع و معارفه معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت، با بیان این مطلب افزود: تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد معین از موضوعاتی است که از ابتدای انتصابم به عنوان وزیر نفت، بر آن تاکید داشته ام که البته با توجه به سیاست دولت مبنی بر کوچک سازی و اجرای اصل 44 قانون اساسی امکان جذب نیرو فراهم نیست؛ اما در تلاشیم با ارائه سازوکارهایی اصولی، نظام پیمانکاری را از صنعت نفت برچینیم. وی با اشاره به فعالیت حدود 140 هزار نفر نیروی پیمانکار در صنعت نفت، از احتمال ایجاد یک تعاونی بزرگ برای برقراری ارتباط مستقیم کارکنان وزارت نفت به این وزارتخانه و حذف واسطهی پیمانکار، خبر داد و تصریح کرد: کارکنان فنی سکوها در اولویت هستند و امیدواریم تبدیل قرارداد این دسته از کارکنان در سال جاری صورت پذیرد. وزیر نفت، عدالت محور بودن را مهم ترین رکن کاری معاونت منابع انسانی وزارت نفت عنوان و اذعان کرد: در جذب نیرو و تبدیل وضعیت قراردادها، باید بر اساس پارامترها و معیارهای مدون و اصولی و توجه به شایستگی افراد و نه بر مبنای رابطه ها عمل کرد. قاسمی، ارتقای انگیزه و شوق کارکنان صنعت نفت را به منظور تحقق اهداف این صنعت نفت ضروری دانست و با بیان اینکه تنها دستمزد و مزایا نمی تواند منجر به ایجاد انگیزه شود، اظهار داشت: ارائه خدمات مطلوب و حفظ شان انسانی افراد از هر موضوع دیگری حائز اهمیت تر است و من شخصا خود را خادم تک تک کارکنان این صنعت می دانم به خصوص افرادی که در مناطق عملیاتی مشغول به فعالیت هستند. وزیر نفت در ادامه به افزایش ساعت کار کارکنان این وزارتخانه اشاره کرد و گفت: وزارت نفت وزارتخانه ای کاملا تکنیکی و به دور از سیاسی کاری هاست و افزایش ساعت کار کارکنان وزارت نفت تا ساعت 16، از آنجا صورت گرفت که قطعا حجم فراوان کار موجود در این وزارتخانه با ساعت های کاری قبلی، قابل انجام نبود و اگر تمام روز را نیز به کار مشغول باشیم، باز هم فرصت برای انجام امور محوله کم است. قاسمی ضمن قدردانی از زحمات علیرضا میرمحمدصادقی؛ معاون سابق توسعه منابع انسانی وزارت نفت، برای کریم سلحشور، معاون جدید خویش در این سمت آرزوی ...
نکات کلیدی در رشته برق قدرت
برای دانلود روی لینک زیر کلیک کنید نکات کلیدی برق
آموزش DIALUX
برای دانلود بر روی لینک زیر کلیک کنید دانلود
مبعث
روز مَبْعَث بر پایهٔ باورهای اسلامی، روزی است که محمد، پیامبر اسلام، به درجه پیامبری برگزیده شد. مسلمانان معنقدند او در غار حرا، توسط جبرئیل و از سوی خدا به پیامبری نایل آمد و مأمور شد که چندخداپرستی و بت‌پرستی را از زمین بردارد و خداپرستی را رواج دهد و پیام وحی را به مردم برساند. محمد در این زمان چهل سال داشت و در مکه زندگی می‌کرد. باور شیعیان بر اساس باور شیعیان، محمد مصطفی در روز ۲۷ رجب عام الفیل، سال ۱۳ پیش از هجرت پیامبر اسلام مبعوث شد. شیعیان این روز را جشن می‌گیرند و در روایات اسلامی اعمال مستحبی برای روز مبعث پیش بینی شده‌است. دعا، نماز و غسل مستحب از اعمال این روز است. باور اهل سنت در نزد اهل سنت تاریخ دقیق بعثت پیامبر مشخص نیز ولی بعضی معتقدند که این واقعه در شب ۲۱ ماه رمضان بوده است. به دلیل نامعلوم بودن تاریخ، مبعث نزد اهل سنت جشن گرفته نمی‌شود. روز مبعث چه روزیست؟ روز مَبْعَث، روزی است که حضرت محمد، پیامبر گرانقدر اسلام، به درجه پیامبری برگزیده شد. در تقویم هجری قمری، ۲۷ رجب روز مبعث است. حضرت محمد مصطفی در روز (۲۷ رجب) سال ۴۰ عام الفیل، همزمان با سال ۱۳ پیش از هجرت پیامبر اسلام، در غار حرا، توسط (جبرئیل) و از سوی خدا به پیامبری نایل آمد و مأمور شد که چندخداپرستی و بت‌پرستی را از زمین بردارد و خداپرستی را رواج دهد و پیام وحی را به مردم برساند. روز مبعث، روز برانگیختن خردهایی است که در تابوت خُرافه گرایی، هوس پرستی و جهل پیشگی دفن شده بود. روز مبعث روز تولّد عاطفه هاست؛ عاطفه هایی که در رقص شمشیرها زخمی می شد و در جنگل نیزه ها جان می باخت. آن روزها، دخترکان معصوم، به جای آغوش گرم مادر، در دامان سرد خاک می خفتند. جوانان بلندقامت، در جنگ جهالت ها، جان به بارش تیرها می دادند و زنان بی پناه، در بند اسارت می زیستند. آه که چه خارهایی به پای بشریّت می خلید و چه زخم هایی دل عاطفه ها را می خَست. روز مبعث، روز مرگ قساوت ها و شرارت ها بود؛ روز مرگ کرامت هایی که به پای بت ها قربانی می شد؛ روز مرگ جهل و شرک و پرستش های ناروا بود.