سازمان تامین اجتماعی مشهد

  • DO YOU KNOW SOCIAL SECURITY ORGANIZATION OF IRAN

    History of social security organization in Iran: In 1930, the first step was taken for insuring workers against work- connected accidents. By establishing this organization in 1975the number of insured people and type of supports increasingly expanded. Statistics in this area have been compiled and presented as registers included in the Statistical Yearbook since 1966.Medical Services Insurance Organization, This Organization was established according to the Public Medical Services Insurance Act approved in 1994. Statistics in this area prepared and presented as registers have been accessible since 1994.It should be noted that the Medical Services Insurance Act for government employees was approved in 1972 and administered by the Ministry of Health of the time from 1975.The Iranian Constitution mandates the government to protect all elderly; Iran has thus developed an extensive pension system that is composed of contributory and noncontributory schemes, which together cover 50 percent of the labor force and close to 60 percent of the elderly population. Contributory systems are defined-benefit with pay-as you-go financing. The Social Security Organization (SSO) is the largest fund, mainly covering workers in the formal private sector and workers retaining government contracts. It currently has 6 million contributors and 1.14 million individuals receiving old age, disability, or survivor pensions. The Social Security Organization was established in I952 to provide pensions, unemployment insurance, and health insurance to workers in the private sector-including the self-employed and voluntary contributors-and to contractual workers from the public sector. The SSO is an autonomous institution attached to the Ministry of social security and welfare. Today the binding law for the institution is the 1975 Social Security Law, which has been amended several times since 1994. The SSO provides a wide array of benefits that can be grouped into three categories: cash assistance and compensation, pensions, and health services. Cash assistance and compensation include maternity, sickness, and family allowances; grants for marriage and for funeral expenses; lump sum transfers for physical disability; and unemployment benefits.16 Pension benefits include old-age, disability, and survivor pensions. In addition, the SSO offers outpatient and inpatient health services for the insured and the family of the insured. Today there are close to 1.2 million pensioners in the SSO receiving pension payments equivalent to 5,875 billion. Sixty percent of these expenditures are related to old-age pensions, 33 percent to survivor pensions, and only 7 percent to disability. The system offers high replacement rates across all income levels. Take the case of individuals who enter the system today and contribute for 30 years. If current minimum pensions and ceilings on contributions are assumed to be constant in real terms, then the majority of individuals, regardless of their income, would receive a replacement rate of 100percent. Investments policies: The SSO investment policy is in principle proposed by the High Council of the SSO and executed by the Managing Director of the SSO in coordination with its Board of Directors. The High Council is responsible for setting the general framework of the investment policy (e.g., limits of investment risks, classes of assets where the SSO can invest) and for defining the annual operations budget. Investment policies need to take into consideration the SSO’s triple mandate: i) to provide health, unemployment, and pension benefits to its members; ii) to support social development e.g. through  investments in housing; and iii) to support economic development e.g., through the financial support of national projects. The Managing Director and the Board of Directors execute these policies through the Deputy of Economic and Investment Affairs of the SSO and the managers of the different companies directly owned by the SSO-including ...



  • ثبت‌نام آزمون جذب نیرو در سازمان تأمین‌اجتماعی

    مدیرکل امور اداری سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: ثبت‌نام شرکت‌کنندگان در آزمون جذب نیرو از تاریخ 9 مهر آغاز و تا 16 مهر از طریق پایگاه اطلاع‌رسانی تأمین به نشانی www.sso.ir و www.tamin.ir انجام خواهد شد.به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی تأمین، مهدی نوروزیان با اعلام این خبر افزود: شرط سنی شرکت‌کنندگان در آزمون مطابق با ضابطه استخدامی مصوب هیأت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی تعیین شده و قابل تجدیدنظر نیست.وی درخصوص مواد آزمون جذب نیرو خاطرنشان کرد: این آزمون درمجموع 120 سئوال دارد و داوطلبان باید به 70 سئوال تخصصی و 50 سئوال عمومی پاسخ دهند و متقاضیان دیپلم نیز فقط در آزمون عمومی شرکت خواهند کرد و برای آنان نیز 120 سئوال تعیین گردیده است.همچنین از متقاضیان در رشته‌های پزشکی و پیراپزشکی و شرکت‌کنندگان در عناوین شغلی کارشناس فرابری داده‌ها، حقوق، کارشناس تعمیرات و تجهیزات پزشکی و سایر موارد حسب نیاز علاوه بر آزمون عمومی، آزمون تخصصی منطبق با رشته تحصیلی به عمل خواهد آمد.مدیرکل امور اداری افزود: منابع سئوالات آزمون عمومی شامل ریاضیات و آمار مقدماتی، معارف اسلامی، زبان و ادبیات فارسی، زبان انگلیسی، شناخت تأمین‌اجتماعی، اطلاعات عمومی و آشنایی مقدماتی با رایانه است.

  • ثبت نام استخدامي سازمان تامين اجتماعي در سال91

    شرایط عمومی و اختصاصی و مدارک مورد نیاز برای ثبت نام آزمون استخدامی صندوق تأمین اجتماعی اعلام شد. صندوق تامین اجتماعی به منظور تکمیل کادر واحدهای تابعه خود ، داوطلبان واجد شرایط را  براساس ضوابط استخدامی در قالب قرارداد پیمانی آئین نامه استخدامی صندوق درسراسر کشوراز طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه و طی مراحل گزینش به شرح ذیل استخدام می نماید. عناوین شغلی در2 بخش بیمه و درمان در قالب فایلpdf  به شرح ذیل قابل دانلود و مشاهده می باشد: • دانلود عناوین شغلی واحد های بیمه ای • دانلود عناوین شغلی واحد های درمانی الف- شرایط عمومی :1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران.2- اعتقاد به نظام جمهوری اسلامی ایران و دین مبین اسلام یا یکی از ادیان مصرح در قانون اساسی.3- دارا بودن حداقل 20 سال و حداکثر 35 سال تمام.(درمشاغل خاص حداکثر40سال تمام)4- دارا بودن تحصیلات و دانش تخصصی و توانایی های لازم برای انجام وظایف و مسئولیتهای شغل مورد نظر.5- دارا بودن کارت پایان خدمت زیر پرچم(دوره ضرورت) و یا معافیت دائم برای مردان به هنگام ثبت نام .6- داشتن سلامتی جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر.7- نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.8- استخدام افرادی که در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری یا آراء قانونی مراجع ذیصلاح به مجازاتهای اخراج، بازنشستگی، بازخرید خدمت و انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده اند ممنوع است.ب- شرایط اختصاصی: 1- مقاطع و رشته های تحصیلی مورد نیاز در دوبخش بیمه و درمان صندوق برابر جدول شماره (یک) و( دو) مندرج در این آگهی خواهد بود.2- شرایط سنی و مقطع تحصیلی و معدل کل نیروهای مورد نیاز  به شرح ذیل تعیین می گردد:1/2- دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم با شرط معدل حداقل 12 و شرط سنی حداکثر 25 سال تمام2/2- دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم در رشته تحصیلی بهیاری بدون شرط  معدل و با شرط سنی حداکثر 30 سال.3/2- دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم با شرط معدل حداقل 12 و شرط سنی حداکثر30 سال تمام4/2- دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس با شرط معدل حداقل 12 و شرط سنی حداکثر30 سال تمام.5/2- دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس با شرط معدل حداقل 14 و شرط سنی حداکثر 32 سال تمام.6/2- دارندگان مدرک تحصیلی دکترای عمومی با حداکثر40 سال تمام.تبصره 1- مدت خدمت سربازی، طرح لایحه نیروی انسانی، انجام خدمات قانونی، مدت اشتغال متقاضیان استخدام در واحدهای تابعه صندوق (باستثناءشرکت هاوموسسات تابعه ) با ارائه گواهی پرداخت حق بیمه و اشتغال دال بر تأیید مراتب مذکور و سنوات ارفاقی مندرج در قانون اصلاح حداکثر سن داوطلبان در مورد ...

  • رئیس کانون بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی خبر داد: افزایش بیش از 20 درصدی حقوق بازنشستگان تأمین

    ریس کانون بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: هنوز رقم افزایش مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی از سوی دولت اعلام نشده است ولی پیش بینی می‌شود این افزایش بیش از 20 درصد باشد.علی‌اکبر خبازها در گفت‌وگو با توانا با بیان اینکه هنوز رقم افزایش مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی از سوی دولت اعلام نشده است، اظهار داشت: با توجه به اینکه سال گذشته حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی 20 درصد افزایش یافته بود، انتظار می‌رود امسال حقوق بازنشستگان بیشتر افزایش یابد. وی گفت: رقم افزایش حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی بر اساس ماده 41 قانون کار و ماده 96 قانون تأمین اجتماعی تعیین می‌شود. وی با اشاره به اینکه میزان افزایش حداقل مزد کارگران در سال 89 رقم 15درصد بوده است، تصریح کرد: ماده 41 قانون کار به نرخ تورم تأکید دارد. خبازها با اشاره به جلسه اخیر اعضای کانون‌های بازنشستگی با مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی ‌گفت: در این جلسه نظرات اعضا به مدیر عامل تأمین اجتماعی اعلام و وی نیز وعده داد تا این موارد را در هیئت‌دولت مطرح کند و جواب را برای اعضای کانون بیاورد. رئیس کانون بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی یادآور شد: عمده مشکلات بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی معیشت و درمان است که ذبیحی وعده داده مشکلات را برطرف می‌کند. وی تصریح کرد: نباید فراموش کرد که سازمان تأمین اجتماعی یک نهاد عمومی غیر دولتی است و باید سه جانبه‌گرایی در این سازمان رعایت شود که متأسفانه وزیر رفاه به این موضوع توجهی نمی‌کند.

  • اطلاعيه سازمان تأمین اجتماعی درباره‌ تاريخ پرينت كارت و زمان‌ برگزاري آزمون استخدامی سال 1393

    بدين وسيله به اطلاع كليه داوطلبان متقاضي شركت در آزمون استخدامي سازمان تأمین اجتماعی در سال 1393مي‌رساند كه آزمون مذكور صبح روز جمعه مورخ 4/7/93 در 31 شهرستان كشور برگزار مي‌شود. فرآيند برگزاري آزمون از ساعت 8:00 صبح روز جمعه آغاز و درهاي ورود به جلسه امتحان نيم¬ساعت قبل از شروع فرآيند بسته خواهد شد، لذا كليه داوطلبان مي‌بايست قبل از بسته شدن درهاي ورودي در محل حوزه امتحاني خود حاضر باشند. لينك مربوط به كارت و برگ راهنماي شركت در آزمون از روز سه‌‌شنبه 1/7/93 بر روي سايت اطلاع‌رساني اين سازمان به نشاني www.tamin.ir قرار مي‌گيرد و متقاضیان مي‌توانند با وارد كردن اطلاعات شناسنامه‌اي (نام، نام‌خانوادگي، شماره ملی، سال تولد و ...) خود نسبت به مشاهده و تهیه پرينت كارت شرکت در آزمون اقدام و براساس آدرس تعيين شده بر روي كارت شركت در آزمون، به حوزه امتحاني مربوط مراجعه نمايند. بديهي است براي شركت در جلسه آزمون همراه داشتن پرينت كارت شركت در آزمون و هم چنين اصل كارت ملي و يا اصل شناسنامه عكسدار و ارائه آن الزامي است.  

  • من بيمه تامين اجتماعي دارم، چرا بايد بيمه عمر و سرمايه گذاري بخرم؟

        اول اینكه بیمه های اجتماعی از جمله تامین اجتماعی و خدمات درمانی، ماهیت درمانی دارند یعنی عمدتاً حق بیمه های پرداختی شما صرف هزینه های درمانی میشود و تفاوت بسیاری با بیمه عمر و سرمایه گذاری دارند. شما میتوانید بیمه عمر و سرمایه گذاری را به عنوان مكمل بیمه های تامین اجتماعی خریداری كنید.در صورت فوت فرد در بیمه تامین اجتماعی غیر از مبلغ ناچیزی از هزینه كفن و دفن (تا سقف 200.000 تومان) پولی به بازماندگان پرداخت نمیشود، در حالیكه در بیمه عمر و سرمایه گذاری چنانچه خدای ناكرده اتفاقی برای بیمه گذار بیافتد حتی اگر یك قسط از حق بیمه را هم پرداخت كرده باشد، علاوه بر پرداخت سرمایه فوت ، چنانچه پوشش فوت بر اثر حادثه هم خریداری شده باشد، تا ۳ برابر سرمایه فوت، به بازماندگان پول پرداخت میگردد.  در حالیكه در بیمه تامین اجتماعی ، حقوق به بازماندگان تحت شرایط خاص ( از میان فرزندان تنها به فرزند دختر و مجرد) انتقال می یابد. حق بیمه های پرداختی شما به سازمان تامین اجتماعی قابلیت بازخریدی ندارد. شما ۷% حقوق دریافتیتان را ماهیانه بابت  حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت میكنید، اگر استفاده ای هم از آن نكنید نمیتوانید مبالغ پرداختی خود را بازخرید كنید. در حالیکه در بیمه عمر و سرمایه گذاری، حق بیمه های پرداختی شما برخلاف تامین اجتماعی امکان بازخریدی داشته  و در پایان دوره به همراه سود با بهره مرکب محاسبه میشود و به صورت یکجا و یا مستمری قابل دریافت میباشد .

  • ارتقاء تیپ پنج شعبه در تامین اجتماعی استان گیلان

    ارتقاء تیپ پنج شعبه در تامین اجتماعی استان گیلان

    بدنبال تلاشهای انجام شده وافزایش شمارجامعه هدف صورت پذیرفت : با توجه به افزایش دامنه فعالیتها وشمارجامعه هدف ودستیابی به آمارهای بالاتر، برگ زرین دیگری درکارنامه افتخارات تامین اجتماعی استان گیلان رقم خورده وپنج شعبه بندرانزلی ، املش ، شفت ، بندرکیاشهر وآستانه اشرفیه با رسیدن به نرمهای سطح بعدی خود به یک تیپ بالاتر ارتقاء یافتند . تامین اجتماعی استان گیلان دربخش بیمه ای بادارابودن یک واحد ستادی و25 شعبه اجرایی ، هشت شعبه اقماری و4 کارگزاری رسمی عهده دارارائه خدمات به بیش از      360 هزاربیمه شده اصلی و92 هزارمستمری بگیراست که با احتساب افراد تحت تکفل عائله ای افزون بریک میلیون ویکصدهزارنفرازجمعیت استان رادربرمیگیرد . بدنبال تلاشهای انجام شده وموفقیتهای حاصله درسال گذشته ازجمله ایجاد وراه اندازی چهارشعبه جدید التاسیس کوچصفهان ، کلاچای ، ماسال وسیاهکل وکارگزاری رسمی لاهیجان ، با توجه به افزایش دامنه فعالیتها وشمارجامعه هدف ودستیابی به آمارهای بالاتر، برگ زرین دیگری درکارنامه افتخارات تامین اجتماعی استان گیلان رقم خورده وپنج شعبه بندرانزلی ، املش ، شفت ، بندرکیاشهر وآستانه اشرفیه با رسیدن به نرمهای سطح بعدی خود به یک تیپ بالاتر ارتقاء یافتند . براین اساس شعبه بندرانزلی به تیپ یک کشوری ، املش ، شفت وبندرکیاشهر به تیپ چهارکشوری وآستانه اشرفیه به سه کشوری ارتقاء یافتند . 

  • سیستم لیست انتظار اینترنتی تسهیلات تابستانی سازمان تامین اجتماعی

                  شرکت رفاه گستر، به منظور رفاه حال همکارانشاغل و همکاران بازنشسته سازمان تامین اجتماعی متقاضی استفاده از امکاناتاقامتی ، رفاهی این شرکت و به منظور ایجاد زمینه استفاده حداکثر از ظرفیتها و امکانات موجود و جلوگیری از بلا استفاده ماندن واحد های پذیرش نشده وبا هدف فر اهم سازی فرصت استفاده از این امکانات برای دیگر کارکنان شاغل وبارنشسته که موفق به اخذ سهمیه در ایام پر مصرف (پیک ) – و به خصوص نوروز٨٨ - نشده اند ، مبادرت به طراحی و راه اندازی سیستم لیست انتظار اینترنتینموده است امید است این حرکت فرصت بهره مندی از خدمات رفاهی را برای تمامیهمکاران فراهم نماید   مجتمع رفاهی بندر انزلی :  با طبیعتی آرام و زیبا ، آبراه هایی پوشیده از نی ، خانه های گالی پوش ، مرداب پر از نیلوفر آبی ، یکی از بدیع ترین و کم نظیرترین جاذبه های گردشگری محسوب می شود . مرداب در تابستان با آلاله های زیبا پذیرای تماشا گران مشتاق طبیعت بوده و در زمستان توقفگاه و پناه گاه هزاران پرنده زیبا و رنگارنگ دریایی قوهای سپید می باشد .مجتمع رفاهی نمک آبرود : مجتمع رفاهی نمک آبرود با اهداف رفاهی همکاران سازمان تأمین اجتماعی ، شروع به فعالیت در این نقطه از استان سرسبز مازندران کرده و یا استقبال مهمانان از این مکان توریستی ، تفریحی و سیاحتی مسئولین را مشتاق نموده تا در ارتباط با گسترش این مجموعه فعالیت بیشتری نمایند .مجتمع رفاهی اصفهان :  مجتمع اصفهان مشرف بر باغ گل ها و رودخانه زاینده رود می باشد . دسترسی نزدیک این مجتمع به مرکز شهر و پل تاریخی خواجو و تردد از طریق مسیرهای کم ترافیک شهر از دیگر مزیت های این مجتمع می باشد .مجتمع رفاهی سامان : مجتمع رفاهی پل زمانخان در جنب پل زمانخان یکی از مناطق زیبا و دیدنی استان چهار محال و بختیاری واقع گردیده است .         پل زمانخان /گرداب بن/پارک فرخشهر/چشمه زنه هفشجان/قلعه چالشتر/قلعه نجفقلی خان ( صمصام السلطنه ) شلمزار / قلعه امیر مجاهد ( شمس آباد ) / امامزاده دو معصوم مجتمع رفاهی مشهد مقدس :  به نظر میرسد هرگاه نامی ازمشهد مقدس به میان آید،ناخودآگاه انسان متوجه بارگاه نورانی حضرت امام رضا (ع) می گردد . مجتمع رفاهی مشهد مقدس در بهترین مرکز تجاری و اداری شهر قرار گرفته ، به طوری که دسترسی به مناطق زیارتی ـ سیاحتی ـ ییلاقی و تجاری به آسانی امکانپذیر می باشد .مجتمع رفاهی ، ورزشی شهید باکری تبریز :  مجتمع فرهنگی و رفاهی شهید باکری تبریز واقع در بلوار استاد شهریار ، دارای امکانات رفاهی و ورزشی استخر و جکوزی و سونا و باشگاه ورزشی بدنسازی مجهز به دستگاه های ایروبیک می باشد .مجتمع رفاهی ...

  • هادی پورتقی

    هادی پورتقی

    اجرای آراء هیاًت عمومی دیوان عدالت اداری در سازمان تامین اجتماعی دعاوی و شکایات علیه سازمان تامین اجتماعی، در دیوان عدالت اداری بر دو گونه است: نخست شکایاتی که افراد بیمه شده و سایر اشخاص ذی نفع از تصمیمات واقدامات این سازمان طرح می کنند دوم درخواست ابطال بخشنامه ها وآئین نامه های این سازمان که به ادعای اشخاص حقیقی و حقوقی ، برخلاف قانون یا شرع  یا خارج از حدود اختیارات و صلاحیت سازمان تدوین شده اند.درخصوص دسته اول در صورتی که بین شعب دیوان دربرداشت وتفسیر قوانین اختلاف حاصل و آراء متناقض از شعب دیوان صادر شود، مستنداً به بند دو ماده 12 قانون دیوان عدالت اداری ، موضوع درهیاًت عمومی دیوان مطرح و رای وحدت رویه صادر می شود اما دسته دوم مستقیماً در هیاًت عمومی دیوان مطرح شده و رای هیاًت عمومی در هردو مورد الزام آور است .رویه قضایی یکی از منابع مهم حقوق تامین اجتماعی است در حوزه حقوق تامین اجتماعی آراء متعددی از هیاًت عمومی دیوان عدالت اداری در موضوعات مختلف صادر شده و در روزنامه های رسمی کشور یا به صورت مجموعه های مختلف توسط سازمان منتشر و نزد سازمان موجود است . آراء صادره طبق مبحث سوم قانون دیوان عدالت اداری در حکم قانون بوده و لازم الاجرا است.ضمانت اجرای عدم اجرای  رای هیات عمومی در بخش چهارم قانون دیوان عدالت اداری مواد 109 و 110 بیان شده و حتی انفصال موقت از خدمات دولتی به مدت سه ماه تا یک سال و جبران خسارت وارده برای مستنکف پیش بینی شده است.ما درسازمان شاهد عدم اجرای بسیاری از آراء هیات عمومی دیوان هستیم بدین معنا آرائی که درمقام تائید اقدام وتصمیمات سازمان صادر می شود، مفاد آن به صورت دستور اداری صادر و به واحد های اجرایی ابلاغ می شود لیکن مواردی که به نفع سازمان نیست دستور اداری نشده و واحدهای بیمه ای خودرا مکلف به اجرای آن نمی دانند و وقتی در موضوع مشخصی به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری استناد می شود واحدها از پذیرش راًی و اجرای آن استنکاف می نمایند و قائدتاً اعلام میدارند دستور اداری نشده است و این امر مغایر مقررات قانونی در نظم کنونی است.درمقام تصمیم برای دیگران احیاء حق دارای اهمیت فراوان است و در آیات 42 و71 سوره های بقره و آل عمران به آن سفارش و از کتمان حق نکوهش شده است بنابراین در جریان اجرای مقررات در حوزه حقوق تامین اجتماعی که با حقوق اجتماعی و قانونی مردم سروکار داریم علاوه بر رعایت قوانین ، رویه های قضائی نیز بخش مهمی از مقررات بوده که درجای خود رعایت آنها لازم الاتباع است تا اعتماد عمومی جامعه نسبت به سازمان افزایش یابد.سازمان تامین اجتماعی درحال حاضر بیش از هر زمانی نیاز به ...