سازمان تامین اجتماعی مرخصی زایمان
افزایش مرخصی زایمان و ساعت شیردهی مادران
ییس سازمان تامین اجتماعی گفت: مرخصی زایمان و ساعت شیردهی مادران باردار برای فرزند چهارم و بعد از آن در بازنگری قانون تامین اجتماعی افزایش می یابد. ایسنا: سعید مرتضوی اظهار کرد: ارائه تسهیلات به فرزند چهارم و فرزندان بعدی در دستور کار تامین اجتماعی قرار دارد و در حال حاضر در هیات مدیره تامین اجتماعی در حال بررسی است و به زودی نهایی می شود. وی افزود: ارائه تسهیلات به فرزند چهارم به بعد و افزایش مرخصی زایمان و ساعت شیردهی زنان باردار در راستای سیاست های تشویقی افزایش جمعیت است. دفترچه های درمانی بیمه شدگان تامین اجتماعی مشمول همسان سازی نمی شوند رییس سازمان تامین اجتماعی با تاکید بر اینکه دفترچه های بیمه شدگان تامین اجتماعی مشمول همسان سازی دفترچه ها نمی شوند، تصریح کرد: سازمان تامین اجتماعی طبق قانون از ادغام در سازمان بیمه سلامت مستثنی است، اما این به این معنا نیست که همکاری با سازمان بیمه سلامت نداشته باشیم. مرتضوی در خاتمه از انعقاد تفاهم نامه هایی میان سازمان بیمه سلامت و سازمان تامین اجتماعی برای همکاری خبر داد و گفت: این تفاهم نامه ها به زودی نهایی و اعلام می شود.
محل‌اعتبار افزایش مرخصی زایمان تامین شد
وی افزود: این کمیسیون راهکارهایی را ارائه داد که قابل اجرا نبود، اما در نهایت اعلام کردند که اجرایی شدن افزایش مرخصی زایمان نیاز به مصوبه جدید ندارد چرا که پیش از این مصوبه به تصویب رسیده بود.معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده درباره مشکلات اعتباری سازمان تامین اجتماعی برای اجرایی شدن این قانون گفت: به هر صورت دبیر هیات دولت طی نامه ای به معاون برنامه ریزی و راهبردی ریاست جمهوری اعلام کردند که باید اعتبار لازم برای اجرای این طرح اختصاص داده شود، در حال حاضر ما منتظر هستیم که معاون برنامه ریزی و راهبردی ریاست جمهوری راهکارهای خود را برای اختصاص اعتبار ارائه دهند.مولاوردی درباره آنکه سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده برای اجرایی شدن طرح افزایش مرخصی زایمان نیازمند ۲۷۰ میلیارد تومان اعتبار است، توضیح داد: سازمان تامین اجتماعی به دلیل کسری اعتبار با اجرایی شدن این قانون مشکل داشت که البته در قانون بودجه ۹۳ اعتباری برای افزایش مرخصی زایمان از محل اعتبار طرح افزایش جمعیت و تعالی خانواده که ذیل بودجه وزارت بهداشت بوده، تعریف شده است.به گزارش خبرنگار مهر، قانون افزایش مرخصی زایمان زنان از ۶ به ۹ ماه در خرداد ماه سال گذشته در قالب لایحه ای از سوی دولت به مجلس فرستاده شد که این لایحه پس از بررسی نمایندگان مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید. براساس مصوبه دولت برای افزایش مرخصی زایمان زنان، مدت مرخصی زایمان (یک و ۲ قلو) زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی ۹ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط تعیین می‌شود. همسران افراد یادشده نیز از ۲ هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می‌شوند.اما از زمان تصویب و ابلاغ این قانون تاکنون سازمان تأمین اجتماعی و برخی ادارات دولتی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند، قانون افزایش مرخصی زایمان را برای بیمه‌شدگانشان اجرا نمی‌کنند.مسئولان سازمان تأمین اجتماعی وقت، معتقد بودند که افزایش این میزان مرخصی به ۲۷۰ میلیارد تومان اعتبار نیازد دارد و دولت باید بار مالی ناشی از اجرای این قانون را به‌حساب تأمین اجتماعی وایز کند. این در حالی است که هر گاه قانونی از سوی دولت و مجلس تصویب و برای اجرا ابلاغ می‌شود دستگاه‌های اجرایی مکلف به اجرای آن هستند. به نظر می رسد که این بار دولت یازدهم مصمم بر اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان زنان است و مولاوردی به عنوان معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده اعلام کرده است: معاونت زنان ریاست جمهوری به شدت بدنبال اجرایی شدن این قانون است و تا زمان اجرای کامل آن، پیگیری این موضوع را در دستور کار خود قرار ...
محل‌اعتبار افزایش مرخصی زایمان تامین شد
وی افزود: این کمیسیون راهکارهایی را ارائه داد که قابل اجرا نبود، اما در نهایت اعلام کردند که اجرایی شدن افزایش مرخصی زایمان نیاز به مصوبه جدید ندارد چرا که پیش از این مصوبه به تصویب رسیده بود.معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده درباره مشکلات اعتباری سازمان تامین اجتماعی برای اجرایی شدن این قانون گفت: به هر صورت دبیر هیات دولت طی نامه ای به معاون برنامه ریزی و راهبردی ریاست جمهوری اعلام کردند که باید اعتبار لازم برای اجرای این طرح اختصاص داده شود، در حال حاضر ما منتظر هستیم که معاون برنامه ریزی و راهبردی ریاست جمهوری راهکارهای خود را برای اختصاص اعتبار ارائه دهند.مولاوردی درباره آنکه سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده برای اجرایی شدن طرح افزایش مرخصی زایمان نیازمند ۲۷۰ میلیارد تومان اعتبار است، توضیح داد: سازمان تامین اجتماعی به دلیل کسری اعتبار با اجرایی شدن این قانون مشکل داشت که البته در قانون بودجه ۹۳ اعتباری برای افزایش مرخصی زایمان از محل اعتبار طرح افزایش جمعیت و تعالی خانواده که ذیل بودجه وزارت بهداشت بوده، تعریف شده است.به گزارش خبرنگار مهر، قانون افزایش مرخصی زایمان زنان از ۶ به ۹ ماه در خرداد ماه سال گذشته در قالب لایحه ای از سوی دولت به مجلس فرستاده شد که این لایحه پس از بررسی نمایندگان مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید. براساس مصوبه دولت برای افزایش مرخصی زایمان زنان، مدت مرخصی زایمان (یک و ۲ قلو) زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی ۹ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط تعیین می‌شود. همسران افراد یادشده نیز از ۲ هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می‌شوند.اما از زمان تصویب و ابلاغ این قانون تاکنون سازمان تأمین اجتماعی و برخی ادارات دولتی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند، قانون افزایش مرخصی زایمان را برای بیمه‌شدگانشان اجرا نمی‌کنند.مسئولان سازمان تأمین اجتماعی وقت، معتقد بودند که افزایش این میزان مرخصی به ۲۷۰ میلیارد تومان اعتبار نیازد دارد و دولت باید بار مالی ناشی از اجرای این قانون را به‌حساب تأمین اجتماعی وایز کند. این در حالی است که هر گاه قانونی از سوی دولت و مجلس تصویب و برای اجرا ابلاغ می‌شود دستگاه‌های اجرایی مکلف به اجرای آن هستند. به نظر می رسد که این بار دولت یازدهم مصمم بر اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان زنان است و مولاوردی به عنوان معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده اعلام کرده است: معاونت زنان ریاست جمهوری به شدت بدنبال اجرایی شدن این قانون است و تا زمان اجرای کامل آن، پیگیری این موضوع را در دستور کار خود قرار ...
طرحی در دست برسی :مرخصی زایمان برای مردان
طرحی در دست برسی :مرخصی زایمان برای مردان با وجود اینکه اجرای چنین مصوبه‌ای هنوز هم که هنوز است مخالفان خودش را دارد و به نظر آنها از لحاظ اقتصادی، چندان به صرفه به نظر نمی‌رسد، یکی از اعضای شورای شهر تهران پیشنهاد داده است که برای برای مردانی که زنانشان زایمان می‌کنند تا یک‌ماه مرخصی در نظر گرفته شود. کد خبر: 11355 تاریخ درج: 26 /مهر /1389 پنج سال پیش وقتی دولت نهم با ریاست جمهوری محمود احمدی‌نژاد تصمیم گرفت که اصلاح یکی از مواد قانون ترویج تغذیه با شیر مادر وحمایت از مادران در دوران شیردهی را تقدیم مجلس شورای اسلامی کند، بسیاری از کارشناسان و فعالان حقوق زنان نسبت به آن اعتراض کردند و آن را مغایر با حقوق زنان و تلاشی برای خانه‌نشین کردن آنها دانستند. براساس ماده واحده این لایحه که در مجلس با وجود تمام اعتراضها تصوب شد، مرخصی زایمان تا سه‌فرزند برای مادران شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی که فرزند خود را شیر می‌دهند از چهار ماه به شش ماه افزایش پیدا کرد. همچنین مادران شیرده بعد از شروع به کار مجدد در صورت ادامه شیردهی می‌توانند حداکثر تا ۲۴ماهگی کودک، روزانه یک ساعت از مرخصی بدون کسر از مرخصی استحقاقی استفاده کنند. این زمان در قانون مصوب ماهگی کودک در نظر گرفته شده بود. طبق این قانون بعد از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق خدمت وی محسوب می شود. حقوق روزهای مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد. در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تأمین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری او، بدون کسر حق السعی، کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع می‌کند. در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان 2 سالگی کودک بعد از هر 3 ساعت، نیم ساعت مرخصی بدهد، این فرصت جزو ساعت های کار آن ها محسوب می‌شود. هم چنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آن ها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل مهدکودک) را ایجاد کند. آیین نامه اجرایی، ضوابط تأسیس و اداره شیرخوارگاه و مهدکودک توسط سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و بعد از تصویب وزیر کار و امور اجتماعی به مرحله اجرا گذاشته می‌شود. مرخصی زایمان برای مردان اما حالا و با وجود اینکه اجرای چنین مصوبه‌ای هنوز هم که هنوز است مخالفان خودش را دارد و به نظر آنها از لحاظ اقتصادی، چندان به صرفه به نظر نمی‌رسد، یکی از اعضای شورای شهر تهران پیشنهاد داده است که ...
تامین اعتبار اجرای افزایش مرخصی زایمان
محمد حسن زدا به جلسه روز گذشته با معاونت راهبردی و برنامه ریزی ریاست جمهوری اشاره کرد و گفت: در این جلسه مقرر شد اعتبار مورد نیاز برای اجرایی شدن طرح افزایش مرخصی زایمان از 6 به 9 ماه تامین شود. وی گفت: اجرایی شدن افزایش مرخصی زایمان منوط به تامین اعتبار است و در این صورت به سرعت در تمامی شعب تامین اجتماعی اجرایی خواهد شد. زدا از تعدیل اعتبار مورد نیاز برای افزایش مرخصی زایمان خبر داد و گفت: در گذشته میزان اعتباری که برای اجرای این طرح پیش بینی کرده بودیم بیش از مقدار فعلی بود و این اعتبار به دلایل مختلف تعدیل شد به طوری که اکنون اعتبار مورد نیاز 294 میلیارد تومان برای سال 93 است. معاون فنی درآمد سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: آمادگی لازم برای اجرای طرح افزایش مرخصی زایمان وجود دارد و تنها نگرانی ما امنیت شغلی زنان است که ممکن است با این طرح به خطر بیفتد. وی به تحقیق و پژوهشی که در خصوص اخراج زنان پس از بازگشت ازمرخصی زایمان اشاره کرد و گفت: در طی مدت 18 ماه بررسی هایی که انجام شد مشخص گردید که از میان 145 هزار زنی که از مرخصی 6 ماهه زایمان استفاده کرده اند پس از بازگشت به کار 47 هزار نفر آنان از سوی کارفرمایان خود اخراج شده اند به همین دلیل پیش بینی می شود با افزایش 9 ماه مرخصی زایمان این ریزش زنان در محیط های کار به صورت تصاعدی بالا برود. زدا با اشاره به اینکه برای پیشگیری از تعدیل زنان پس از بازگشت به محیط کار، وزارت کار باید تصمیمی اتخاذ کند، گفت: موضوعات مربوط به تنظیم روابط کاری مربوط به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی است و بهتر است در این خصوص تصمیمات لازم گرفته شود تا شاید بتوان از ریزش زنان پس از بازگشت از مرخصی زایمان به محیط کار جلوگیری شود. به گزارش خبرنگار مهر، قانون افزایش مرخصی زایمان زنان از 6 به 9 ماه در خرداد ماه سال گذشته در قالب لایحه ای از سوی دولت به مجلس فرستاده شد که این لایحه پس از بررسی نمایندگان مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید. براساس مصوبه دولت برای افزایش مرخصی زایمان زنان، مدت مرخصی زایمان (یک و 2 قلو) زنان شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی 9ماه تمام با پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط تعیین می‌شود. همسران افراد یادشده نیز از 2 هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می‌شوند. سازمان تامین اجتماعی برای اجرای این مصوبه نیاز به تخصیص اعتبار از سوی دولت داشت که این موضوع نیز با دستور معاون راهبردی و برنامه ریزی ریاست جمهوری تامین اعتبار شده است که بزودی اعتبار مورد نیاز پرداخت و مصوبه افزایش مرخصی زایمان اجرایی می شود. منبع: خبرگزاری مهر
بخش هفتم : شرایط کار
1-جابجائی شغلی کارگران از چه نوع قواعدی تبعیت می کند؟ تغییر کارگر نوبتی به غیرنوبتی و بالعکس چه حکمی دارد؟ تغییر موقعیت و جابجائی شغلی کارگران مشمول قانون کار در واحدهائی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار دارند تابع ضوابط و دستور العمل اجرای طرح می‌باشد اما در واحدهای فاقد طرح این گونه جابجائی ها منوط به انجام توافق بین طرفین بوده و در صورت بروز اختلاف رای مراجع قانون کار تعیین کننده می شود ضمناً در هر دو صورت یاد شده یعنی اعم از اینکه واحدی دارای طرح طبقه بندی مشاغل کارگری مورد تأیید وزارت کار باشد یا نباشد تغییر وضعیت کارگران از نوبتی به غیرنوبتی و یا بالعکس موکول به تراضی طرفین است و رسیدگی به اختلاف در این زمینه نیز با مراجع فوق الذکر می باشد. 2-آیا مرخصی زایمان که طبق قانون ترویج تغذیه با شیر مادر 4 ماه تعیین شده است ناظر بر کارگاههای بخش خصوصی نیز می باشد؟ با توجه به صراحت ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی که شمول ماده را به هر دو بخش دولتی و غیردولتی اعلام داشته است و مستنبط از ماده 4 این قانون، ترتیبات مربوط به مرخصی زایمان و مرخصی جهت شیردادن، کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار را نیز شامل بوده و در نتیجه با التفات به ماده 11 قانون مزبور، مواد 76 و 77 قانون کار تا جایی که با مقررات قانون یاد شده مغایرت داشته باشند ملغی خواهند بود. 3-آیا مادری که به فرزند خود شیر می دهد و قانوناً هر 3 ساعت نیم ساعت فرجه برای شیر دادن دارد می تواند از این حق استفاده نکند و بجای آن مثلاً اضافه کاری بگیرد؟ نحوه استفاده مادران شیرده از فرجه تعیین شده برای شیر دادن فرزندان به همان ترتیبی است که در ماده 78 قانون کار پیش بینی شده است و در خواست مادران شیرده مبنی بر عدم استفاده از این حق و اضافه نمودن آن به مرخصی استحقاقی سالانه و یا تقویم آن به وجه نقد و همچنین منظور داشتن آن به عنوان اضافه کاری با روح حاکم بر ماده قانونی مذکور و فلسفه وجودی برقراری امتیاز مزبور برای شیردادن فرزندان مغایرت دارد. 4- آیا با وجود تصویب قانون ترویج تغذیه با شیر مادر حمایت از مادران در دوران شیردهی، مقررات مربوط به زایمان در قانون کار و تامین اجتماعی کماکان قابل اجرا است؟ در مواردی که قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، قانون کار و یا قانون تأمین اجتماعی را نقض کرده باشد استناد مراجع حل اختلاف به مواد منسوخ مسلما فاقد وجهه قانونی خواهد بود. بدیهی است در موارد عدم مغایرت قوانین اخیر الذکر با قانون یاد شده مقررات قبلی همچنان لازم الرعایه خواهند بود. 5-آیا فرجه ...
رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره نحوه پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان مشترکین بیمه ساز
گردش کار پرونده‌ها و مشروح آراء به قرار زیر است: الف: شعبه بیست و پنجم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره ۹۱۰۹۹۸۰۹۰۰۰۳۹۶۳۰ با موضوع دادخواست خانم «الف» به طرفیت ۱- وزارت امور اقتصادی و دارایی ۲- اداره کل تأمین اجتماعی استان تهران و به خواسته پرداخت حقوق و مزایای دوران مرخصی زایمان به موجب دادنامه شماره ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۵۰۳۷۸۸ - ۱۵/ ۱۱/ ۱۳۹۱، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است: نظر به این که شاکی از کارکنان رسمی وزارت امور اقتصادی و دارایی و مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی است و با توجه به این که مشارالیها با وضع حمل از اسفند ماه ۱۳۹۰ تا شهریور ماه ۱۳۹۱ از مرخصی دوران استعلاجی (زایمان) استفاده کرده و با عنایت به این که بر اساس مفاد تبصره ۳ ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۵۹ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده ۶۴ قانون تأمین اجتماعی پرداخت حقوق ایام استعلاجی از تکالیف سازمان تأمین اجتماعی است. لذا با رد شکایت شاکی از وزارت امور اقتصادی و دارایی به تجویز ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری به الزام اداره کل تأمین اجتماعی استان تهران نسبت به پرداخت حقوق و مزایای ایام استعلاجی شاکی حکم صادر و اعلام می نماید. رأی دیوان قطعی است. ب: شعبه سوم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره ۹۱۰۹۹۸۰۹۰۰۰۵۱۴۹۷ با موضوع دادخواست خانم «ط» به طرفیت ۱- وزارت امور اقتصادی و دارایی ۲- اداره کل تأمین اجتماعی استان تهران و به خواسته پرداخت حقوق و مزایای دوران مرخصی زایمان به موجب دادنامه شماره ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۳۰۳۷۶۳ - ۶/ ۱۲/ ۱۳۹۱، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است: با توجه به اوراق و محتویات پرونده، نظر به این که شاکی کارمند وزارت امور اقتصادی و دارایی است و مطابق ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری هر چند از حیث نظام حمایتی و بیمه و بازنشستگی تابع صندوق تأمین اجتماعی است لیکن از حیث حقوق و مزایای وی تابع مقررات استخدام کشوری است، بنابراین با توجه به مراتب فوق و مواد ۲۹ و ۶۴ قانون تأمین اجتماعی به الزام خوانده اول به پرداخت حقوق و مزایای مرخصی زایمان شاکی حکم صادر و اعلام می‌شود. در خصوص شکایت به طرفیت صندوق تأمین اجتماعی به جهات فوق و مستنداً به بند ب ماده ۲۰ آیین دادرسی دیوان عدالت اداری با لحاظ ماده ۴۸ قانون دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر و اعلام می‌شود. رأی دیوان قطعی است. به گزارش ایسنا، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با حضور رؤسا، مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی، با اکثریت آراء مبادرت به صدور رای شماره ۱۳۲۸ کرد که متن آن به شرح زیر است: اولاً: ...
قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور بزودی از سوی هیأت‌دولت اجرا یی می‌شود
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، محمدحسن زدا با بیان اینکه براساس مصوبه مجلس شورای‌اسلامی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور براساس 7300 روز سابقه اشتغال در این مشاغل خواهد بود اظهار داشت: این قانون پس از تصویب مجلس شورای‌اسلامی و تأیید شورای نگهبان برای تنظیم آیین‌نامه مربوطه به هیأت دولت رفته است و در آینده نزدیک با ابلاغ آیین‌نامه مربوطه به تأمین‌اجتماعی اجرا می‌شود وی همچنین اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه را منوط به تأمین اعتبار از سوی دولت دانست و گفت: اجرای این قانون برای سازمان تأمین‌اجتماعی در سال‌جاری 170 میلیارد تومان و در سال آینده 270 میلیارد تومان هزینه دربردارد که باید از محل اعتبارات دولتی تأمین شود و سازمان تأمین‌اجتماعی درصورت تأمین اعتبار، آماده اجرای این قانون است.تأمین‌اجتماعی اجرا می‌شود وی همچنین اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه را منوط به تأمین اعتبار از سوی دولت دانست و گفت: اجرای این قانون برای سازمان تأمین‌اجتماعی در سال‌جاری 170 میلیارد تومان و در سال آینده 270 میلیارد تومان هزینه دربردارد که باید از محل اعتبارات دولتی تأمین شود و سازمان تأمین‌اجتماعی درصورت تأمین اعتبار، آماده اجرای این قانون است. روابط عمومی کانون بهرامی
مرخصی ۹ماهه زایمان از سال ۹۴ اجرا می‌شود
مدیر کل درمان تامین اجتماعی استان تهران، از اجرای مرخصی ۹ ماهه زایمان از سال آینده خبر داد و گفت: مصوبه افزایش مرخصی زایمان بزودی اجرایی می شود. دکتر محمد تقی خسروانی مقدم در گفت‌وگو با مهر افزود: افزایش مرخصی زایمان سال گذشته به تصویب رسید اما تاکنون ابلاغ نشده است. وی با اشاره به اینکه تامین اجتماعی اعتبار کافی برای اجرای این قانون ندارد، گفت: افزایش مرخصی زایمان نیاز به اعتبار ویژه ای دارد که باید از سوی دولت تامین شود و دلیل تاخیر در اجرای آن نیز همین موضوع است که امیدواریم در سال آینده اعتبارات مورد نیاز تامین شود. مدیرکل درمان تامین اجتماعی استان تهران تاکید کرد: افزایش مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه جزء قوانین دولت و مصوبه است و باید اجرایی شود برهمین اساس بزودی ابلاغ و در مراکز تامین اجتماعی از سال ۹۴ اجرایی خواهد شد. این درحالی است که مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی چندی قبل عنوان کرده بود که ۵۰۰ میلیارد تومان برای اجرای مرخصی ۹ ماهه زایمان نیاز است و اجرای این قانون منوط به تخصیص اعتبار است.