سابقه ي بيمه
بیمه
بيمه جات كسي كه ميخواد بهعنوان Skilled Worker مهاجرت كنه بايد به اندازه مشخصي سابقه كار ارائهكنه. از اونجايي كه كيس آفيسرجان هر شخصي اون رو نميشناسه و فقط بر اساسمداركي كه در دست داره قضاوت ميكنه ، بايد از يه راهي به صحت مدارك وسوابق كار ارسالي اطمينان حاصل كنه. براي اينكار ممكنه كيس آفيسر از شمايمهاجر درخواست قرارداد ، فيش حقوقي ، بيمه و .. كنه يا اينكه يك نفر ازطرف سفارت بياد و چك كنه كه شما واقعا در حال كار هستيد. در مورد ايرانمعتبرترين مدرك ( به قول خودشون Evidence) ي كه 100% قبول دارن سابقه بيمهاي هست كه تامين اجتماعي ارائه ميكنه.به دلايل زير من فكر ميكنم كه گرفتن سابقه بيمه در ابتداي كار، يعني زمان لاج يا كمي بعد از اون، و فرستادنش براي DIAC خيلي مفيده : 1. ممكنه كيس آفيسر با ديدن سوابق بيمه در مورد سابقه كار شما كاملا مطمئنبشه و ديگه شمارو چك محل كار نكنه. در اين صورت يك يا دوماه جلو هستيد! 2. ممكنه كيس آفيسر از شما درخواست مدرك بيمه كنه كه اگر اين كار رو بكنه 28 روز مهلت ميده تا اين مدرك رو تهيه و ترجمه كرده و بفرستيد. اگر هم دراين مدت نفرستيد Refuse ميشيد (بخونيد ميشيم!). در كشور گل و بلبل ماهم كهميدونيد اوضاع ادارات دولتي چطوريه. 45 روز طول ميكشه تا سوابق رو جمعآوري كنيد و 3 هفته هم طول ميكشه كه سابقه بيمه رو بهتون بدن و يكهفته همكار ترجمه و .. ! بقيه اش رو خودتون حدس بزنيد :) 3. ممكنه كيسآفيسر 60 تا مدرك ديگه هم ازتون بخواد. مثلا" بگه PCC (سوء پيشينه) همبفرست. يا چه ميدونم فرم 80 رو هم بفرست. در اين صورت شما مجبور ميشيد درچند جبهه با ادارات دولتي در جنگ باشيد!! 4. اصلا سوابق بيمه رو بگيريد ببينيد شركتي كه توش كار ميكرديد دودر نكرده باشدتون!چونبراي گرفتن امتياز سابقه كار بايد سه سال در رشته اي كه Asses شديم مشغولبه كار باشيم، به نظر من گرفتن 3-4 سال آخر سابقه كار كافيه ولي اگر وقتداريد همشو بگيريد!توي سايت اداره بيمه نوشته كه تامين اجتماعي در حالراه انداختن سيستم كامپيوتري يكپارچه ايه كه در اون سوابق شما در هرجا كهكار كرده باشيد ثبت ميشه و اولا ديگه نيازي به جمع آوري سوابق نخواهد بود. دوم اينكه وقتي بخوان به شما سابقه بيمه بدن هرچي سابقه داريد يكجا ميدن وديگه نميتونيد سابقه فقط يك شعبه يا فقط يك محل كار رو بگيريد. اين امربراي بعضي ها خيلي بده! چون ممكنه جايي كار ميكردن كه اون رو به DIAC اعلام نكردن (مثلا به دليل اينكه زمينه كاريش همخوان نبوده ، يا چوننميتونستن ازش سابقه كار بگيرن و ... ). بنابراين بجنبيد تا اين اتفاقنيفتاده سابقه بيمه هاتون رو بگيريد :)براي گرفتن سابقه كار بايد اينكار رو بكنيد: 1- بريد شعبه اي از سازمان تامين ...
درباره بیمه بدنه اتومبیل بدانیم.
امروزه افزايش تعداد خودروها و حجم سنگین ترافيك و درنتيجه بالا رفتن ضـريب خسارات و تصادفات و همين طور پائين آمدن ميانگين سني رانندگان ، گرانقيمت بودن اتومبيلهاي جديد ، بالا رفتن هزينه هاي مربوط به تعميـرات و دستمزدها و... اهميت و نياز به بيمه بـدنه اتومبيل را پـر رنگتر نموده است. بيمه نامه بدنه اتومبیل داراي پوششها و تعهدات متنوعي است كه درذيل کلیات آنرا ميخوانيد: پوششهای بیمه نامه بدنه اتومبیل: الف ) جبران خسارتهاي ناشي از تصادفات و برخورد با هـر جسم خارجي ( غير عمد ) چه راننده خودرو مقصـر باشـد چه نباشـد . ( البته دارا بودن گواهينامه متناسب با وسيله نقــليه مورد بيمه الزامي است.) ب ) جبران خسارتهاي ناشي از آتشسـوزي ج ) شكست شيشه در اثر تصادف د ) شکست شـیشه به هـر دلیل ( پوشش اضافی ) هـ) سـرقت كلي خـودرو و) سـرقت قطعات خودرو و خسارتهاي ناشي ازآن ( پوشش اضافی ) ز) پرداخت هـزينه اياب و ذهاب در زمان توقف خـودرو در تعمـيـرگاه بعـلت خطـرات موضوع بيمه ، بجز سـرقت ( پوشش اضافی ) ح) پرداخت هـزينه انتقال خودرو متوقف دراثر حوادث مورد بيمه ت) پرداخت خسارتهاي ناشي از زلزله ، سيـل ، طوفان ، تگـرگ ( پوشش اضافی ) ی) پرداخت خسارتهای ناشی از ریختن رنگ، اسید... ( پوشش اضافی ) ک) پرداخت خسارتهای ناشی از برخورد قطعات اتومبیل با هـم ( پوشش اضافی رایگان ) تسهيلات و تخفیفات بيمه نامه بـدنه اتومبیل: پرداخت اقسـاطي حق بيمه:( ۲۰٪ مبلـغ حق بيمه نقد مابقي طي اقساط حداكثر بمدت ۸ماه ، هر قسـط حداقل ۰۰۰ر۳۰۰ ريال ) ۲۰٪ تخفيف بهپزشـكان و اعضاء نظام پزشكي. ۲۰٪ تخفیف به اعضاء نظام پرستاری. ۲۰٪ تخفيف به اعضاء هيئت علمي. ۲۰٪ تخفیف به خودروهای صفر کیلومتر. ( تا ۹۰ روز از تاریخ تحویل ) ۲۰٪ تخفیف به مشاغل و گروه های شغلی خاص ۱۰٪ تخفیف بابت پرداخت نقدی حق بیمه بدنه اتومبیل و ...تخفیف به مناسبتهای مختلف تخفيف عدم خسارت : چنانچه طي يكسال بيمه اي بيمه گذار از بيمه نامه بدنه خود استفاده ننمايد هنگام تمديد بيمه نامه براي سال دوم از ۲۵٪ تخفيف عدم خسارت بهره مند مي گردد و اين تخفيف تا حداكثـر ۶۰٪ مبلغ حق بيمه بشـرح ذيل افزايش مي يابد: سال اول تمديد : ۲۵٪ حق بيمه سال دوم تمديد : ۳۵٪ حق بيمه سال سوم تمديد : ۴۵٪ حق بيمه سال چهارم تمديد : ۶۰٪ حق بيمه *بديهي است بعد از دريافت هــرگونه خسارت از محل بيمه نامه بدنه، بيمه گذار از بعضی از تخفـيفات مذكور محروم خواهـد شد. تبصـره : طبق بخشنامه جديد مديريت بيمه هاي اتومبيل ...
جزئيات لايحه جديد بيمه بيكاري/مدت برخورداري از مقرري بيمه بيكاري
مطلب مرتبط:اصلاح طرح بيمه بيكاري/موافقت مجلس با پرداخت حداقل معيشت به افراد جوياي كار مخبر کميسيون اجتماعي مجلس از بررسي لايحه جديد بيمه بيکاري در صحن علني مجلس خبر داد. سيد جواد زماني در گفت‌وگو با مهر افزود: لايحه بيمه بيکارى به منظور تقويت بيمه بيکاري و رفع برخي اشکالات و موانع در اجراي قانون بيمه بيکاري تدوين شد و با پيشنهاد وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعي به تصويب هيأت وزيران رسيد.به گفته وي، اين لايحه در 38 ماده تدوين شده و براي حمايت از بيکاران غيرارادي و همچنين حمايت از بيکاران جوياي کار تدوين شده است که در صحن علني مجلس بررسي مي‌شود.زماني با اشاره به اينکه دو نوع بيکاري در اين لايحه مد نظر قرار گرفته گفت: که در اين لايحه به حمايت از بيکاران جوياي کار که داراي 25 سال سن بوده و سرپرست خانوار، بد سرپرست و يا خود سرپرست هستند اشاره شده است.وي اظهار داشت: اين نوع افراد بيکار بايد داراي يک حرفه مورد تائيد سازمان فني و حرفه‌اي باشند و يکسال در بنگاه‌هاي دولتي اشتغالزايي ثبت‌نام کرده‌اند. از سوي ديگر جزئيات 15 ماده‌اي لايحه بيمه بيکاري دولت براي پرداخت مقرري به بيکاران منتشر شد.به گزارش فارس، لايحه «بيمه بيکاري» بنا به پيشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي در جلسه آبان گذشته به تصويب هيأت وزيران رسيد.بر اين اساس درخصوص تحقق اهداف قانون برنامه پنجم توسعه از جمله اجرايي كردن بند «ب» ماده 73 قانون ياد شده مبني بر تقويت بيمه بيکاري و رفع برخي اشکالات و موانع در اجراي قانون بيمه بيکاري مصوب 1369 لايحه زير براي انجام تشريفات قانوني تقديم مي‌شود.متن لايحه بيمه بيکاري به اين شرح است:ماده 1- به منظور حمايت از بيکاران غير ارادي مشمول قانون تامين اجتماعي مصوب 1354 و اصلاحات بعدي آن که تابع قانون کار و مقررات خاص مناطق آزاد تجاري صنعتي و ويژه اقتصادي هستند، حساب بيمه بيکاري که در اين قانون «حساب» ناميده مي‌شود، تشکيل مي‌گردد.تبصره- گروه‌هاي زير از شمول مقررات اين قانون مستثني هستند:الف- بازنشستگان و دريافت کنندگان مستمري از کارافتادگي کلي.ب- صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بيمه شدگان اختياري.پ- اتباع خارجي.ماده 2- بيکاري از نظر اين قانون، بيمه شده‌اي است که رابطه کاري وي با کارفرما بدون ميل و اراده قطع شده و آماده به کار است.تبصره 1- بيمه شدگاني که به علت تغييرات ساختار اقتصادي واحد مربوط، به تشخيص وزارتخانه ذي‌ربط و تاييد شوراي عالي کار، بيکار موقت شناخته شوند، مشمول اين قانون خواهند بود. تبصره 2- به منظور تشويق کارفرماياني که طرح اصلاح ساختار واحد ذي‌ربط ...
تصویب نهایی طرح بهبود محيط كسب و كار/بیمه بیکاری
كليات طرح بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار تصويب شد كليات طرح بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار در جلسه علني امروز - يكشنبه - مجلس تصويب شد.در مقدمه توجيهي كليات طرح بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار تاكيد شده است كه با توجه به شرايط اشتغال در كشور، تكاليف اصول 28 و 29 قانون اساسي ضرورت بازنگري در مقررات قانون بيمه بيكاري و لزوم حمايت از بيكاران متقاضي كار و همچنين به‌منظور ايجاد آرامش فكري در ميان جوانان جوياي شغل و ايجاد فرصت براي مديران جهت برنامه‌ريزي‌هاي مربوط ، اين طرح قانوني براي تصويب ارائه شده است.كليات اين طرح با 159 راي موافق، 10 راي مخالف و 14 راي ممتنع از مجموع 207 نماينده حاضر در مجلس به تصويب رسيد.سيدجواد زماني سخنگوي كميسيون اجتماعي در توضيح علت ارائه اين طرح تاكيد كرد: دولت بايد در سال نخست اجراي قانون برنامه پنجم توسعه لايحه‌اي را در اين رابطه به مجلس ارائه مي‌كرد كه به دليل انجام نشدن چنين كاري، مجلس اين موضوع را در قالب طرح بررسي مي‌كند.به گفته وي، تعيين مقرري يك ميليون تومان براي نوزادان، كار بسيار خوبي است، اما اكنون جوانان بيكاري در كشور وجود دارند كه سن ازدواج و شغل‌شان گذشته و بايد در اين زمينه براي آنان برنامه‌ريزي صورت گيرد.با تصويب مجلس؛صندوق بيمه بيكاري و بيكاران متقاضي كار تشكيل مي‌شودنمايندگان مجلس شوراي اسلامي در جريان بررسي جزئيات طرح بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار، ماده يك اين طرح را تصويب كردند كه بر اساس آن صندوق بيمه بيكاري و بيكاران متقاضي كار تشكيل مي‌شود.در ماده يك اين طرح آمده است كه به منظور حمايت از بيكاران غيرارادي و متقاضي كار اعم از مشمولان قانون تامين اجتماعي، قانون كار، مقررات خاص مناطق آزاد تجاري، صنعتي و ويژه اقتصادي، اشخاص حقيقي طرح قرارداد دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري و قواي سه‌گانه و بر اساس اصل 29 و بند 2 اصل 43 قانون اساسي صندوق تحت عنوان صندوق بيمه بيكاران و بيكاران متقاضي كار كه در اين قانون به اختصار صندوق ناميده مي‌شود،تشكيل مي‌گردد.همچنين طبق تبصره ماده يك اين طرح، اشخاص حقيقي طرف قرارداد نهادها، موسسات، تشكيلات، سازمان‌ها و نيروهاي مسلح كه به طور مستقيم زير نظر مقام معظم رهبري اداره مي‌شوند، در صورت موافقت ايشان با ترتيباتي كه معين مي‌گردد مشمول اين قانون مي‌باشند.ماده يك اين طرح از مجموع 206 نماينده حاضر با 152 راي موافق، يك راي مخالف و 10 راي ممتنع به تصويب رسيد.همچنين ماده 2 اين طرح نيز از مجموع 206 نماينده حاضر با 120 راي موافق، 6 راي ممتنع و بدون مخالفت ...
بيمه جات
سلام مجددكسي كه ميخواد به عنوان Skilled Worker مهاجرت كنه بايد به اندازه مشخصي سابقه كار ارائه كنه. از اونجايي كه كيس آفيسرجان هر شخصي اون رو نميشناسه و فقط بر اساس مداركي كه در دست داره قضاوت ميكنه ، بايد از يه راهي به صحت مدارك و سوابق كار ارسالي اطمينان حاصل كنه. براي اينكار ممكنه كيس آفيسر از شماي مهاجر درخواست قرارداد ، فيش حقوقي ، بيمه و .. كنه يا اينكه يك نفر از طرف سفارت بياد و چك كنه كه شما واقعا در حال كار هستيد. در مورد ايران معتبرترين مدرك ( به قول خودشون Evidence) ي كه 100% قبول دارن سابقه بيمه اي هست كه تامين اجتماعي ارائه ميكنه.به دلايل زير من فكر ميكنم كه گرفتن سابقه بيمه در ابتداي كار، يعني زمان لاج يا كمي بعد از اون، و فرستادنش براي DIAC خيلي مفيده : 1. ممكنه كيس آفيسر با ديدن سوابق بيمه در مورد سابقه كار شما كاملا مطمئن بشه و ديگه شمارو چك محل كار نكنه. در اين صورت يك يا دوماه جلو هستيد! 2. ممكنه كيس آفيسر از شما درخواست مدرك بيمه كنه كه اگر اين كار رو بكنه 28 روز مهلت ميده تا اين مدرك رو تهيه و ترجمه كرده و بفرستيد. اگر هم در اين مدت نفرستيد Refuse ميشيد (بخونيد ميشيم!). در كشور گل و بلبل ماهم كه ميدونيد اوضاع ادارات دولتي چطوريه. 45 روز طول ميكشه تا سوابق رو جمع آوري كنيد و 3 هفته هم طول ميكشه كه سابقه بيمه رو بهتون بدن و يكهفته هم كار ترجمه و .. ! بقيه اش رو خودتون حدس بزنيد :) 3. ممكنه كيس آفيسر 60 تا مدرك ديگه هم ازتون بخواد. مثلا" بگه PCC (سوء پيشينه) هم بفرست. يا چه ميدونم فرم 80 رو هم بفرست. در اين صورت شما مجبور ميشيد در چند جبهه با ادارات دولتي در جنگ باشيد!! 4. اصلا سوابق بيمه رو بگيريد ببينيد شركتي كه توش كار ميكرديد دودر نكرده باشدتون!چون براي گرفتن امتياز سابقه كار بايد سه سال در رشته اي كه Asses شديم مشغول به كار باشيم، به نظر من گرفتن 3-4 سال آخر سابقه كار كافيه ولي اگر وقت داريد همشو بگيريد!توي سايت اداره بيمه نوشته كه تامين اجتماعي در حال راه انداختن سيستم كامپيوتري يكپارچه ايه كه در اون سوابق شما در هرجا كه كار كرده باشيد ثبت ميشه و اولا ديگه نيازي به جمع آوري سوابق نخواهد بود. دوم اينكه وقتي بخوان به شما سابقه بيمه بدن هرچي سابقه داريد يكجا ميدن و ديگه نميتونيد سابقه فقط يك شعبه يا فقط يك محل كار رو بگيريد. اين امر براي بعضي ها خيلي بده! چون ممكنه جايي كار ميكردن كه اون رو به DIAC اعلام نكردن (مثلا به دليل اينكه زمينه كاريش همخوان نبوده ، يا چون نميتونستن ازش سابقه كار بگيرن و ... ). بنابراين بجنبيد تا اين اتفاق نيفتاده سابقه بيمه هاتون رو بگيريد :)براي گرفتن سابقه كار بايد اينكار رو بكنيد:1- بريد شعبه اي از ...
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان
فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4 حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7% ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور. 6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي. 8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها. 9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است: 1. بازخريد ايام مرخصي. 2. كمك هزينه اولاد. 3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت. 4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي. 5. حق شير و پاداش افزايش توليد. 6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار. 7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspxمحاسبه اضافه كاربرابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب میگردد .یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ...
تعيين شرايط قطع كمك هزينه بيكاري/ اتمام بررسي بيمه بيكاري
نمايندگان مجلس در صحن علني امروز(يكشنبه) مجلس شوراي اسلامي، ضمن اتمام بررسي بيمه بيكاري، شرايط قطع كمك هزينه‌ي بيكاري را مشخص كردند. به گزارش خبرنگار پارلماني خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) مشروح اين مصوبات به شرح ذيل است: كارفرما سه درصد و دولت يك درصد از حق بيمه بيكاري را پرداخت مي‌كند نمايندگان مجلس شوراي اسلامي در جلسه علني صبح امروز - يكشنبه - در جريان بررسي جزييات طرح بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار، ماده 11 اين طرح را به تصويب رساندند كه براساس آن كارفرما سه درصد و دولت يك درصد از حق بيمه بيكاري را پرداخت مي‌كند. به موجب ماده 11 اين طرح كه پيش از اين مراعا مانده بود حق بيمه بيكاري به ميزان چهار درصد مزد يا حقوق بيمه شده است كه سه درصد آن توسط كارفرما و يك درصد توسط دولت تامين و پرداخت مي‌شود. بر اين اساس دستگاه‌هاي اجرايي دولتي در سال اول اجرا، سهم كارفرما را از محل صرفه‌جويي در هزينه‌هاي جاري خود تامين و پرداخت مي‌كنند. نمايندگان با تصويب اين ماده همچنين دولت را مكلف كردند در سال‌هاي بعد منابع مورد نياز را جداگانه و در ذيل رديف هر دستگاه در بودجه سنواتي پيش‌بيني كند و در اختيار صندوق بيمه بيكاري قرار دهد. كمك هزينه‌ي بيكاري از شمول ماليات معاف است با تصويب مجلس در طرح بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار، ميزان مقرري كمك هزينه‌ي بيكاران متقاضي كار براي افراد مجرد معادل 30 درصد حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي كار در سال پرداخت است. به گزارش ايسنا، اين مقرري براي افراد متأهل يا متكفل معادل 50 درصد حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي كار در سال پرداخت است. به موجب تبصره اين ماده، امتياز معلولان با حداقل 20 درصد ازكارافتادگي با اعلام سازمان بهزيستي استان است؛ همچنين كمك هزينه‌ي بيكاري از شمول ماليات معاف است. ايثارگران، معلولان و زنان بي سرپرست در اولويت دريافت حق بيمه بيكاري قرار مي‌گيرند نمايندگان مجلس شوراي اسلامي با تصويب ماده‌ي 32 طرح بيمه‌ي بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار، ايثارگران، معلولان و زنان بدون سرپرست را در اولويت دريافت حق بيمه‌ي بيكاري قرار دادند. به گزارش خبرنگار پارلماني ايسنا، به موجب اين ماده منابع مورد نياز براي حمايت از بيكاران متقاضي كار در سال 91 از محل 2 در صد اعتبارات بودجه عمومي موضوع ماده 180 قانون برنامه‌ي پنج ساله‌ي پنجم توسعه كه در اختيار معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور قرار دارد تامين و پرداخت مي‌شود. بر اين اساس در سال‌هاي بعد اين منابع از محل پيش‌بيني در قوانين بودجه و بعد از آن از محل 50 درصد درآمدهاي ...
بازنشستگی کارگران مشاغل سخت و زیان آور بدون شرط سني
بازنشستگی کارگران مشاغل سخت و زیان آور بدون شرط سني رئيس سازمان کار و امور اجتماعي استان چهار محال و بختياري گفت : بيمه شدگاني که حداقل 20 سال سابقه کار متوالي يا 25 سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بيمه در کارهاي سخت و زيان آور داشته باشند بدون شرط سني مي توانند درخواست بازنشستگي از تامين اجتماعي نمايند.به گزارش روابط عمومي سازمان کار و امور اجتماعي استان چهارمحال و بختياري پرويز سلطاني افزود: به موجب آيين نامه اجرايي بند 5 جزء (ب) ماده واحد قانون اصلاح تبصره 2 الحاقي ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 تامين اجتماعي مصوب 84 و الحاق و تبصره به ماده 76 مصوب 71- مصوب 80 (بازنشستگي پيش از موعد به موجب کارهاي سخت و زيان آور) کارهاي سخت و زيان آور کارهايي است که در آنها عوامل فيزيکي، شيميايي، مکانيکي و بيولوژيکي محيط کار غيراستاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيت‌هاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد مي‌شود که نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن باشد. وي تصريح کرد: مشاغل سخت و زيان آور موضوع اين ماده به دو گروه تقسيم مي شوند: الف – مشاغلي که صفت سخت و زيان آوري با ماهيت شغلي وابستگي داشته اما مي توان با بکارگيري تمهيدات بهداشتي، ايمني و تدابير فني مناسب توسط کارفرما سختي و زيان آوري آنها را حذف نمود.ب – مشاغلي که ماهيتاً سخت و زيان آور بوده و با بکارگيري تمهيدات بهداشتي، ايمني و تدابير فني توسط کارفرما، صفت سخت و زيان آوري آنها کاهش يافته ولي کماکان سخت و زيان آوري آنها حفظ مي گردد. تبصره مشمولين قانون 11 نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور - مصوب 1367 و اصلاحات بعدي آن و همچنين مشمولين قانون حفاظت در برابر اشعه - مصوب 1368 تابع قوانين و مقررات مربوط خواهند بود.سلطاني در خصوص شرايط اوليه بازنشستگي در کارهاي سخت و زيان آور را وفق ماده 13 آيين نامه افزود: بيمه شدگاني که حداقل 20 سال سابقه کار متوالي يا 25 سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بيمه در کارهاي سخت و زيان آور داشته باشند بدون شرط سني مي توانند درخواست بازنشستگي از تامين اجتماعي نمايند و همچنين مطابق با ماده 14 همين آيين نامه کارفرما مکلف است پس از احراز شرايط بازنشستگي بيمه شده مشاغل در کارگاه وي طبق اين آيين نامه معادل 4% ميزان مستمري برقراري بيمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زيان آور را که توسط سازمان تامين اجتماعي محاسبه و مطالبه مي گردد بطور يکجا به سازمان ياد شده پرداخت نمايد.
اصول اساسي حاكم بر نظام بيمه هاي اجتماعي
قسمت اول پيدائي بيمه هاي اجتماعي معلول نياز بشر به امنيت و تمايل انسانها به گسترش چتر حمايت دربرابر ناتواني ها و خطرات احتمالي بوده است . امروزه يكي از مهمترين مولفه هاي جامعه توسعه يافته برخوداري آن جامعه از امنيت پايدار ومطمئن است وبيمه هاي اجتماعي تبلور روح مشاركت جمعي دربرقراري اين امنيت مي باشد . بيمه هاي اجتماعي بعداز جنگ جهاني اول دركشورهاي فرانسه وانگلستان به طور رسمي فعاليت خود را آغاز نمودندوبعد از آن در كشورهاي آمريكاي لاتين و خاورميانه توسعه يافت . صنعت بيمه در حقيقت تكيه بر حس تعاون وماهيت اجتماعي آدمي دارد . در فرهنگ ديني وملي ما اصل تعاون وهمكاري يكي از مهمترين اصول جامعه است ـ تعاونوا علي البر وتقوي ـ در آغازين روزهاي پيدايش بيمه گرچه برخي از تند روها آنرا معامله اي حرام وقمار گونه ناميدند اماموقعي كه پاي بيمه به كشورهاي اسلامي رسيد بزرگان ديني ما از جمله استاد شهيد مطهري عقد بيمه را يكي از عقود مبتني بر فرهنگ همياري اسلامي تعبير كردوامام خميني با نگاهي مثبت جايي براي آگاهي از شرايط بيمه در رساله خود باز كرد . دراين مقاله نگارنده سعي دارد جستاري مبتني بر اصول صنعت بيمه در قانون تامين اجتماعي ونحوه اجراي آن نموده ودر پي پاسخ به اين سوالات باشد كه آيا قانون تامين اجتماعي بر اصول محاسباتي بيمه اي استوار است ؟ آيا در تقنين قوانين واجراي فرامين اداري سازمان تامين اجتماعي اصل بنگاهداري بيمه اي مذكور در قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي رعايت مي گردد؟ پي آمد ناديده گرفتن اصول بيمه براي بيمه گران وبيمه گزاران اجتماعي چيست ؟ وآيا درصورت ناديده انگاشتن اصول محاسباتي، بيمه تامین اجتماعی باز مورد حمايت علم ،عقل وشرع خواهد بود ؟ دراين نوشتار سعي خواهيم كرداصول بيمه وتصوير آن بر قانون تامين اجتماعي را بررسي كنيم . اصل اول : وضعيت عادلانه بيمه شدگان دربرابر ريسك : زماني بيمه متولد شد كه انسان خود را در برابر ريسكها وخطرات گوناگون ديد ودر جستجوي يافتن سايه امني در مقابل رويدادهاي ناگوار اجتماعي برآمد. پس ريسك يكي از اركان بيمه است. وجود ريسك است كه وجود بيمه را لازم نموده است . شرايط متساوي در برابر ريسكهاي مشترك بيمه گذاران مانند ريسك بيماري ،حادثه ، مرگ وازكارافتادگي يكي از اصول بيمه است كه اين موضوع لازمه تعاون بيمه اي عادلانه است . ميزان وكيفيت حمايت بيمه اي از ريسكها بايد متناسب با نوع ريسك باشد وشرايط ورودي بيمه شدگان نيز بايد به گونهاي باشد كه توازن صندوقبيمه را ازبين نبردوحقي از ساير اعضاي صندق ضايع نگردد. بطور مثال حمايت از ...
روزشمار بيمه در ايران و جهان
جدول ذيل حاوي ذكر تاريخي اتفاقات مهم بيمه در ايران و جهان مي‌باشد. به منظور تكميل و به روزرساني جدول ياد شده از كليه كارشناسان و بازديدكنندگان عزيز خواهشمند است اطلاعات جامع‌تر خود را براي اينجانب ارسال فرمايندسالواقعهشمسيميلادي1112پيشنهاد تاسيس بيمه در ايران توسط فردي از شهروندان روسي به نام لازار پولياكف تحت عنوان امتيازنامه حمل‌و‌نقل و تاسيس اداره بيمه در مملكت ايران كه عملي نشد1304شروع به كار نمايندگي شركت آليانس انگليسي در ايران1308شروع به كار نمايندگي شركت يوركشاير انگليسي در ايران1310شروع به كار نمايندگي شركت اينگستراخ روسي در ايران1310خطور فكر تاسيس شركت بيمه ايراني به ذهن فردي ايراني به نام آقاي دكتر الكساندر آقايان كه سابقه كار در شركت بيمه روسي نادژدا را داشت و مطرح كردن با آقاي علي اكبر داور وزير دارايي وقت1312آغاز به فعاليت بيمه عمر در ايران توسط شركت بيمه ويكتوريا دوبرلين1314تاسيس نخستين شركت بيمه ايراني توسط آقاي دكتر الكساندر آقايان1314تاسيس نخستين شركت بيمه ايراني به نام " شركت سهامي بيمه ايران" با اختصاص سرمايه اي معادل 000ر000ر20 ريال در قانون بودجه سال1316تصويب قانون بيمه در 36 ماده (07/02/1316)1329تاسيس شركت بيمه خصوصي سهامي بيمه شرق(نخستين شركت بيمه خصوصي در ايران)1331تاسيس شركت بيمه خصوصي سهامي بيمه نجات كه ابتدا به نام شركت بيمه بازرگانان و بعد به نام شركت بيمه آريا فعاليت مي‌كرد1331تصويب نامه شماره 25226 مورخ 12/09/1331 و آئين نامه اجرائي مورخ 15/01/1332 آن كه به موجب آن اجازه تاسيس شركت هاي بيمه خارجي موكول به سپردن وديعه نقدي تا مبلغ پانصد هزار دلار تعين گرديد، و ضرورت نگهداري ذخيره رياضي در بيمه هاي عمر و نگهداري 50% كليه حق بيمه‌هاي دريافتي در سال قبل براي ديگر رشته هاي بيمه اي ابلاغ گرديد، لذا شركتهاي بيمه خارجي به استثناي نمايندگي شركتهاي بيمه يوركشايرو اينگستراخ بعلت عدم تصبيق با مقررات تصويب نامه مذكور نمايندگي هاي خود را در ايران تعطيل كردند1334تاسيس شركت بيمه خصوصي سهامي بيمه پارس1335تاسيس شركت بيمه خصوصي سهامي بيمه ملي1338تاسيس شركت بيمه خصوصي سهامي بيمه البرز1338تاسيس شركت بيمه خصوصي سهامي بيمه آسيا1339تاسيس شركت بيمه خصوصي سهامي بيمه اميد1339تصويب قانون مدني1341ورود بيمه هاي مهندسي به ايران1342تاسيس شركت بيمه خصوصي سهامي بيمه ساختمان و كار1343انعقاد قرارداد بيمه دسته جمعي حوادث و امراض ناشي از حوادث تحصيلي ميان وزارت فرهنگ و شركت سهامي بيمه ايران(18/06/1343)1343تصويب قانون بيمه دريايي ايران1344انعقاد قرارداد بيمه سپاهيان دانش1344انعقاد قرارداد بيمه عمر گروهي كاركنان بانك مركزي ايران1344انعقاد ...
صندوق بيمه اجتماعي روستاييان وعشاير
شرايط عضويت در صندوق بيمه اجتماعي روستاييان وعشاير 1– سکونت درروستا و يا مناطق عشايري ( سکونت متقاضي در بدو ورود ودر هر مرحله تمديد عضويت بايد به تاييد شوراي اسلامي محل برسد.) 2- انعقاد قرارداد واعلام آمادگي براي پرداخت حق بيمه ( حق بيمه در صندوق 15% سطح درآمد اظهاري بيمه گذار است که 10% آنرا دولت پرداخت مي کند.) 3- دارا بودن حداقل 18 سال تمام وحداکثر 55 سال براي مردان و50 سال براي زنان پرداخت 5 درصد حق بيمه باانتخاب يکي از سطوح درآمدي ذيل بر عهده بيمه گذاراست: کد سطح درآمدي 5% سهم بيمه شده بابت يک ماه %5سهم بيمه شده بابت مبالغ پرداختی يک سال 10 % سهم دولت بابت يک سال در صورت احرازشرایط حداقل مستمري بابت يک ماه (ريال) ماهيانه (ريال) 11 1,100,000 55,000 660,000 1,320,000 733,333 12 1,200,000 60,000 720,000 1,440,000 800,000 13 1,350,000 67,500 810,000 1,620,000 900,000 14 1,500,000 75,000 900,000 1,800,000 1,000,000 15 1,700,000 85,000 1,020,000 2,040,000 1,133,333 16 1,950,000 97,500 1,170,000 2,340,000 1,300,000 17 2,350,000 117,500 1,410,000 2,820,000 1,566,667 18 2,600,000 130,000 1,560,000 3,120,000 1,733,333 توجــه : چون برخورداري از مزاياي صندوق منوط به تداوم برقراري رابطه بيمه شده با صندوق مي باشد، هر بيمه شده بايد ظرف حداکثر يک ماه پس از هر دوره پرداخت حق بيمه ، نسبت به تمديد عضويت و پرداخت حق بيمه دوره جديد اقدام نمايد. مزاياي عضويت در صندوق بيمه اجتماعي روستاييان وعشاير درمان: (در حال حاضر اجرای درمان بر عهده سازمان بیمه خدمات درمانی کشور میباشد) 1- مزاياي پيري (بازنشستگي ) هر زن ومرد روستايي و عشايري که حداقل 65 سال سن و 15 سال سابفه حق بيمه داشته باشد مي تواند از مزاياي مستمري پيري استفاده نمايد وحقوق حداقل معادل دو سوم درآمد انتخاب شده اي که در همان سال حق بيمه از آن کسر گرديده است ، دريافت نمايد. 2- از کار افتادگي کلي در اثر حادثه ناشي از کار چنانچه هر روستايي بيمه شده در اثر حادثه ناشي از کار و پس از بلا اثر بودن معالجات توسط کمسيونهاي صندوق از کا افتاده کلي شناخته شود ، بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق بيمه مي تواند تا پايان عمر و پس از آن بازماندگان وي از مزاياي مستمري ماهانه استفاده نمايند. 3- از کار افتادگي کلي غير ناشي از کار هر روستايي که پس از بيمه شدن دراثر حادثه غير ناشي ازکار ، ازکارافتاده شود وپس از بلا اثر ...