روش تجزیه و تحلیل
روش تجزیه و تحلیل داده ها
یکی از مشکلات عمده دانشجویان حتی در مقاطع ارشد و دکترا و علیرغم گذراندن درس روش تحقیق این است که واقعا نمی دانند با داده های خود باید چه کار کنند و چطور آن را تحلیل کنند و چگونه به یک جمع بندی کلی دست یابند. من قبلا در دو پست در همین وبلاگ به بحث پرسشنامه و روش صحیح انتخاب آزمون های آماری اشاره نمودم که مورد استقبال بسیاری از دوستان قرار گرفت. (لینک آنها در قسمت انتهائی این مطلب آمده است) امروز تصمیم دارم برای افرادی که ابزار جمع آوری داده آنها پرسشنامه می باشد و از طیف لیکرت استفاده می نمایند یک متدولوژی مناسب ارائه نمایم که چندین پایان نامه با موفقیت و با این روش هدایت شده اند. امیدوارم مفید و مثمر ثمر قرار گیرد و انشالله دوستان در منابع پایان نامه خویش نیز به آن ارجاع دهند تا موجب توسعه و نشر علم گردد. یادآوری 1: در ابتدا یادآور می شوم بر مبناي مطالعات در ادبيات آماري، انتخاب حجم نمونه به عواملي مانند كمي يا كيفي بودن متغير، اسمي، ترتيبي يا عددي بودن آن، حجم جامعه و نوع توزيع آماري جامعه بستگي دارد. پس اگر متغير هاي مورد مطالعه شما دو شرط داشته باشد یعنی اولا از طريق تحقيق پرسشنامه اي با طيف پنج گزينه اي ليكرت (متغير كيفي اسمي) مورد مطالعه قرار گیرد و ثانیا حجم جامعه آماری شما كم مي باشد از فرمول زير براي بدست آوردن حجم نمونه استفاده کنید: در اينجا n حجم نمونه مورد نياز (حداقل تعداد پرسش شوندگان)، N حجم کل جامعه آماری شما، α سطح اطمينان 95% ، P نسبت موفقيت و d خطاي اندازه گيري قابل قبول مي باشد كه معمولا در تحقيق 5 درصد در نظر گرفته می شود. به عبارتي با اين حجم نمونه كه از اين فرمول محاسبه مي شود صحت اطلاعات در سطح اطمينان 95% و خطاي 5 درصد قابل صحت و اعتبار خواهد بود. در اين رابطه p نسبت موفقيت است. مقدار p را مانند واريانس از اطلاعات گذشته يا از پيش آزمون به دست مي‌آوريم و اگر هيچ يک از اين ها مقدور نباشد، مقدار آن را 0.5 در نظر مي‌گيريم. زيرا بيشترين مقدار واريانس براي نسبت وقتي است که P معادل 0.5 باشد. یادآوری 2: حال که متوجه شدید حداقل پاسخ دهندگان مورد نیازتان چه تعداد می باشد، باید پرسشنامه را تهیه نموده، توزیع مقدماتی آن را انجام دهید و سپس کنترل کیفیت نماید. چنانچه در زمینه تهیه پرسشنامه و یا در زمینه کنترل کیفیت آن (محاسبه اعتبار و روائي (Validity)، پايائي (Reliability) آن) مشکلی دارید به مطلبی که در همین وبلاگ با عنوان پرسشنامه تهیه شده است مراجعه کنید. روش تجزیه و تحلیل داده ها: پیشنهاد می نمایم به منظور پايبندي به اصول شناخت توصيفي و تحليل و اجتناب از پيش داوري و به منظور تجزيه و تحليل داده ها از الگوي جامع ...
تجزیه و تحلیل شغل
تعریف تجزیه و تحلیل شغل از تجزیه و تحلیل شغل تعاریف زیادی شده است که به برخی از آنها اشاره می شود. ماتیس و جکسون(( Mathis and Jackson می گویند تجزیه و تحلیل شغل یک روش سیستماتیک جمع آوری و تجزیه اطلاعات درباره ی محتویات مشاغل، نیازهای انسانی و زمینه ها و شرایطی که شغلها در آن انجام می گیرد می باشد . میر کمالی می گوید: تجزیه و تحلیل شغل یعنی مطالعه ویژگی های کمی و کیفی و شرایط احراز آن از طریق جمع آوری اطلاعات دقیق و نظام یافته درباره ی آن شغل در یک سازمان می باشد . تجزیه و تحلیل شغل فرآیند سیستماتیک تعیین و تبیین وظایف، مسئولیت ها و مهارتهای مورد نیاز برای اجرای یک شغل در سازمان و رابطه تعاملی آن با سایر مشاغل است . هدف از تجریه و تحلیل شغل، جمع آوری اطلاعات در مورد پرسش های اساسی زیر است: 1- چه کاری انجام شود؟ 2- چرا انجام شود؟ 3- چگونه انجام شود؟ 4- برای انجام آن، نیازمند چه ابزار و تجهیزاتی است؟ 5- در چه شرایطی انجام می شود ؟ 6- توسط چه کسی باید انجام شود؟ 7- تا چه حد از متغییرهای محیطی متاثر است ؟ 8- تا چه میزان در نیل به اهداف سازمانی موثر است ؟ 9- مفاهیم واژه های کلیدی در رابطه با شغل کدام است ؟ 10-تبلور ملاحظات قانونی به چه صورتی باید در شغل منعکس گردد؟ تا با جمع آوری اطلاعات بر اساس پرسش های مذکور و تحلیل آنها هدایت واحد منابع انسانی و امور کارکنان را در امر استخدام و انجام دیگر فعالیت ها میسر سازد. بنابراین اهمیت تجزیه و تحلیل شغل را در دستیابی به موارد زیر می توان یافت : - تعیین ارزش نسبی مشاغل که جهت تعیین تعادل و برابری با دستمزد پرداختی با دیگر مشاغل درون سازمان و بیرون از آن ضروری است . - کمک به مدیران و سرپرستان در جهت تعریف وظایف و مسئولیت های شاغلان و مستخدمان تحت پوشش آنان - تعیین نیازهای استخدامی زمانی که امر برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی باید تحقق یابد که کمک فراوانی به مدیران خواهد نمود. - مبنایی برای برنامه ریزی پیشرفت و توسعه شغلی است . - و سرانجام مبنایی که بر اساس آن بتوان توان بالقوه کارکنان را به بالفعل تبدیل نموده و انتظارت مثبت را در آنها برانگیخت و ترجیحات شغلی را به آن ها نمایاند . مراحل تجزیه و تحلیل شغل مرحله اول: بررسی کل سازمانی به منظور تعیین مطابقت مشاغل با بافت واهداف آن مرحله دوم: تعیین اینکه از اطلاعات بدست آمده از تجزیه و تحلیل چگونه استفاده خواهد شد. مرحله سوم: انتخاب ...
سارا فلاحی/تجزیه و تحلیل اطلاعات
فرضیه:ارتباط صحیح کارکنان با مشتریان باعث افزایش سود شرکت میشود متغیر مستقل:ارتباط صحیح متغیر وابسته:فروش متغیر مداخله گر:افزایش رضایت مشتری 2-ایا سفارشی کردن محصول در رضایت مشتری تاثیر مثبت دارد؟ فرضیه :سفارشی کردن محصول در رضایت مشتری تاثیر مثبت داشته است متغیر مستقل:سفارشی کردن محصول متغیر وابسته: رضایت مشتری 3- ایاافزایش کیفیت محصولات باعث مراجعه بیشتر مشتریان میشود؟ فرضیه: افزایش کیفیت محصولات باعث مراجعه بیشتر مشتریان میشود. متغیر مستقل: : کیفیت محصولات متغیر وابسته:مراجعه بیشتر مشتریان ۴-ایا افزایش میزان خدمات پس از فروش منجربه افزایش رضایت مشتریان میشود؟ فرضیه:-افزایش میزان خدمات پس از فروش باعث رضایت بیشتر مشتریان میشود متغیر مستقل: خدمات پس از فروش متغیر وابسته:رضایت مشتری تعریف مفهومی ارتباط با مشتری: تلاشی برای دستیابی و شناسایی و نگهداری و ساخت شبکه ارتباطی با مصرف کننده های شخصی و تقویت مداوم ان شبکه برای سود دو طرفه است تعریف عملیاتی(ارتباط صحیح کارکنان) :طرح سوالاتی از مشتریان در مورد نحوه برخورد کارکنان,نحوه پاسخگویی مسئولین,نحوه رسیدگی و پاسخگویی به مشکلات,و. پرسشنامه نحوه برخورد و ارتباط صحیح کارکنان --ایا کارکنان فروش بر خورد مناسبی با شما داشته است؟ -ایا ارتباط شما با مدیریت فروش به راحتی انجام میشود؟ -ایا نحوه پاسخگویی مسئولین شرکت در مواقع بروز مشکل قانع کننده است؟ -ایا پاسخگویی مسئولین شرکت به مسائل ومشکلات در زمان مناسب انجام گرفته است؟ -ایا نحوه پاسخگویی به شکایات مورد رضایت شما میباشد تعریف مفهومی سود:سود، در اصطلاح علم اقتصادبرابر با تفاوت درامد و هزینه است. سود به دو دسته سود کوتاه مدت و بلند مدت تقسیم میشود. سود با درامد رابطه مستقیم و با زیان رابطه معکوس دارد تعریف عملیاتی افزایش سود:اندازه گیری سود وفروش خالص و فروشهای منظم تعریف مفهومی رضايت مشتري: رضايت احساس مثبتي است كه در فرد پس از استفاده از كالا يا دريافت خدمت ايجاد مي شود, احساس مورد نظر از تقابل انتظارات مشتري و عملكرد عرضه كننده به وجود مي‌آيد. تعریف عملیاتی رضایت مشتری:اندازه گیری بازگشت مشتریان قبلی2-چگونگی جذب مشتریان جدید یعنی از طریق تبلیغات جذب شده اند یا از طریق مشتریان قبلی3-سوالاتی از مشتریان راجع به رضایت کلی انها از خدمات و محصولات ارائه شده پرسشنامه - آیا در صورت نیاز مجدد به این محصول یا سایر محصولات برای خرید مجدد به این شرکت مراجعه خواهید نمود؟ - آیا با توجه به خدمات ارایه شده در شرکت، جنابعالی شرکت و تولیدات آن را به سایر شرکتها و افراد توصیه می‌نمایید؟ - ...
تجزیه و تحلیل صورتهای مالی :
تحلیل گری مالی : تحلیل گری مالی با استفاده از نسبت های مالی از وظایف مدیر مالی است. مدیرمالی با تجزیه و تحلیل صورتهای مالی اساسی نظیر ترازنامه و صورت سود و زیان، نقاط قوت و ضعف واحد انتفاعی را از دیدگاههای مختلف شناسایی و راه حل مناسب جهت بهبود وضعیت ارائه می دهد. تجزیه و تحلیل صورتهای مالی با استفاده از نسبتهای مالی : از متداول ترین و رایـج ترین روشهای تجزیه و تحلیل صورتهای مالی، استفاده از نسبتهای مالی است.نسبتهای مالی در حقیقت ارتباط دو یا چند متغیر (عناصر اصلی و فرعی مدل حسابداری) را با یکدیگر میسنجد. تجزیه و تحلیل صورتهای مالی با استفاده از نسبت های مالی به سه روش زیر انجام می پذیرد: ۱- تجزیه و تحلیل روند (Trend analysis) ۲- مقایسه با واحدهای انتفاعی (Comparison with others) 3- متوسط صنعت روشهای تحلیل گری مالی : ۱- تجزیه و تحلیل درونی ۲- تجزیه و تحلیل مقایسه ای ۳- تجزیه و تحلیل سرمایه در گردش ۴- خطر سنجی نسبتهای زیر برای تجزیه و تحلیل صورتهای مالی از نوع روش تجزیه و تحلیل درونی هستند. اما برای تجزیه و تحلیل وضعیت مالی شرکتها چهار نوع نسبت مالی وجود دارد : 1. نسبتهای نقدینگی (Liquidity Ratios): نشان دهنده توانایی شرکت برای پاسخگویی به تعهدات کوتاه مدت است: نسبت جاری(Current Ratio): از تقسیم داراییهای جاری بر بدهیهای جاری بدست می آید. هر چقدر این نسبت بزرگتر باشد، قدرت بازپرداخت بدهی جاری افزایش می یابد و طلبکاران با اطمینان خاطر بیشتر وام یا خدمات یا کالا در اختیار شرکت قرار خواهند داد. نسبت جاری به تنهایی ملاک تحلیل قرار نمی گیرد و نسبت مزبور همیشه با نسبت آنی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. نسبت آنی(Quick Ratio): از تقسیم داراییهای جاری منهای موجودیها بر بدهیهای جاری بدست می آید. این نسبت توانایی انجام تعهدات کوتاه مدت، با استفاده از داراییهای با نقدینگی بسیار زیاد را اندازه گیری می کند. زیرا در مقایسه با سایر داراییهای جاری، از نقدینگی کمتری برخوردارند. این نسبت با متوسط صنعت مقایسه می شود تا تجزیه و تحلیل شود 2. نسبتهای اهرم مالی یا سرمایه گذاری (Capitalization Ratios): نسبتهایی که نشان دهنده توانایی شرکت برای بازپرداخت بدهیهای بلند مدت و کوتاه مدت است. نسبت کل بدهی به ارزش ویژه(Debt Ratio to Net Worth Ratio):در محاسبه این نسبت کل بدهی اعم از جاری و بلند مدت را بر ارزش ویژه تقسیم می کنند. تجاوز این نسبت از 100 درصد حکایت از آن می کند که حقوق مالی طلبکاران برسهامداران فزونی گرفته است. نسبت بدهی جاری به ارزش ویژه(Current Debts to Net Worth Ratio): برای بدست آوردن این نسبت بدهی جاری را برا ارزش ویژه تقسیم می کنند. هرگاه میزان این نسبت از 80 درصد تجاوز ...
تجزیه و تحلیل شغل
مقدمه:<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> پایه و اساس سازمان، وظایفی است كه به وسیله اعضای آن انجام میگیرد. این وظایف باید متناسب با یكدیگر و دارای هماهنگی در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشد. بنابراین، تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل در سازمان، بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع انسانی محسوب میشود. تجزیه و تحلیل شغل، فرآیندی است كه از راه آن، ماهیت و ویژگیهای هر یك از مشاغل، در سازمان بررسی میگردد و اطلاعات كافی در باره آنها جمعآوری و گزارش میشود. با تجزیه و تحلیل شغل معلوم میشود كه هر شغل چه وظایفی را شامل میشود و برای احراز و انجام شایسته آن، چه مهارتها، دانشها و تواناییهایی لازم است. در حال حاضر، روش بهخصوصی كه به طور یكسان برای تجزیه و تحلیل همه مشاغل در هر شرایطی مناسب بوده و از پایایی و روانی لازم نیز برخوردار باشد، وجود ندارد. برخی از صاحبنظران معتقدند كه تركیبی از روشهای گوناگون، مؤثرتر از به كارگیری هر یك از آنها به تنهایی است و هیچیك از روشها به طور جداگانه بر دیگر روشها برتری ندارد. 1- تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل: در شرح شغل، وظایف، مسؤولیتها و شرایط كلی كار به طور خلاصه بیان میشود. شرایط احراز شغل نیز شرح حداقل شرایطی است كه متصدی شغل باید داشته باشد تا بتواند با موفقیت از عهده كار برآید. به بیان دیگر، دانش، مهارتها و تواناییهایی كه برای انجام موفق و مؤثر شغل ضروری است، در فرم شرایط احراز منعكس میشود و انتظار می رود كسی كه دارای آن شرایط است، كار را بهتر از كسی كه فاقد آنها است، انجام دهد.تنظیم شرایط احراز شغل، نقش مهمی در فرآیند انتخاب افراد ایفا میكند و با استفاده از آن میتوان فردی را انتخاب و استخدام كرد كه بیشترین شایستگی را برای تصدی شغل مورد نظر داشته باشد. در واقع، منظور از انتخاب درست در مدیریت منابع انسانی، این است كه شاغل (با توجه به مشخصاتی كه در شرایط احراز شغل درج گردیده) و شغل (آن طور كه در شرح شغل آمده است) با هم تناسب داشته باشند. در شرح شغل، عناوینی مانند: عنوان شغل محل شغل خلاصهای از شغل وظایف شغل رئیس یا زیردستان شرایط شغل و خطرهای موجود در شغل در شرایط احراز شغل، عناوینی مانند: تحصیلات، تجربیات دوره‌های تخصصی قدرت قضاوت ابتكار توان تصمیمگیری مهارتهای جسمی مهارت در انتقال مفاهیم ویژگیهای روحی و روانی و نیاز به استفاده بیش از اندازه از یكی از حواس پنجگانه 2- كاربرد تجزیه و تحلیل شغل: اطلاعاتی كه از تجزیه و تحلیل شغل به دست میآید، در امور گوناگون مربوط به مدیریت منابع ...
تجزیه و تحلیل سیستمها و روش ها
وجوه مشخص تئوری سیستمها اهمیت تحقیق تجربی در تجزیه و تحلیل سازمان از وجوه مشخص تئوری سیستمها است. این تئوری، سازمان را از عوامل نیروی انسانی، ترکیب رسمی سازمان، سازمان غیر رسمی، نقش های افراد، و محیط کار، می داند. تئوری سیستمها، هر یک از این عوامل را جزیی کوچک از یک سیستم می داند و تغییر در هر یک از این عوامل را، موجب تغییر در اجزای دیگر تلقی می کند. در تئوری سیستمها، به تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها، تاکید بیشتری می شود تا تجزیه و تحلیل امور اداری. در تجزیه و تحلیل امور اداری، ساده کردن یک کار و افزایش کارایی سازمان، مورد توجه است و به عوامل مرتبط دیگر، کمتر توجه می شود. اما در آن سوی دیگر، با استفاده از تئوری سیستم ها در تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها، اجزای تشکیل دهنده یک سیستم و ارتباط آنها، بیشتر در نظر گرفته می شود. به عبارت دیگر، اثر تغییر یک قسمت از سیستم، در تمام سیستم، بررسی می شود. تعریف تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها مطالعه و بررسی برای یافتن روش و سیستم کارا و اثربخش، به منظور بهبود بخشیدن و ارتقاء سطح کیفی قسمت های مختلف خدماتی، کنترل و هماهنگ کننده سازمان، بررسی معایب و حل مشکلات، و تشخیص بهترین خط مشی برای سازمان را، تجزیه و تحلیل سیستم ها و روشها گویند. وظایف واحد تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها الف) طرح ریزی- تحلیل ترکیب سازمان، تقسیم کار، تعیین مسئولیت ها، و هماهنگی در سطوح مختلف سازمان، از وظایف واحد تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها است. ب) تجزیه و تحلیل سیستمها- کلیه فعالیتهای سازمان، باید مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد که از مفید بودن، امکان پذیر بودن، و اقتصادی بودن آنها، اطمینان حاصل شود و این مورد هم از وظایف این واحد می باشد. ج) ارزیابی مدیریت- واحد تجزیه و تحلیل، سیستمها و روشهای موجود در سازمان را بررسی کرده و پیشنهادهایی جهت اصلاح یا تغییر به مدیران می دهد. د) تنظیم آیین نامه ها و روشهای مدون- تهیه دستورالعمل ها، خط مشی ها، و نظارت در اجرای آن، از وظایف واحد تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها است. ه) تهیه فرمها- فرمها، اطلاعات را به جریان می اندازند. ضمنا با کنترل فرمها در سازمان، می توان از جریان اطلاعات غیر ضروری جلوگیری، حجم کارهای دفتری را کم، و در نهایت صرفه جویی کرد. و) سیستم بایگانی اسناد- نگهداری اسناد به مدت زیاد، پرخرج است. با ایجاد سیستم مناسب بایگانی، اسناد غیر مهم را بعد از بایگانی در مدت معینی از بین برده و دسترسی سریع به اسناد ضروری، میسر می شود. ز) ارزیابی نیروی انسانی و تقسیم کار- یکی از و شاید مهمترین عامل در هر سازمان، نیروی انسانی مجرب و متخصص است. ...
روش تجزیه و تحلیل لایه محافظ (The layer of Protection Analysis method(LOPA)
روش تجزیه و تحلیل لایه محافظ (The layer of Protection Analysis method(LOPA روش تجزیه و تحلیل لایه محافظ(LOPA) یکی از ابزارهای تجزیه و تحلیل خطر فرایند است .این روش به منظور ارزیابی خطر یک رویداد ، شدت حادثه ، علت رویداد وامکان وقوع آنبه اطلاعات حاصله از روشHAZOP استناد می کند . این روش امکان تعیین ریسک حاصل از رخدادهای خطرناک گوناگون را با استفاده از شدت حادثه و احتمال وقوع آن حادثه را به کاربر می دهد .به کمک روشهای تعیین ریسک متنوع کاربر می تواند میزن کلی کاهش ریسک مورد نیاز و کاهش ریسکی را که لایه های محافظ مختلف فراهم کرده اند را تعین نماید . اگر پس از طراحی پروسه اتخاذ تدابیر ایمنی در سیستم مورد مطالعه نیاز به کاهش بیشتر ریسکها مشاهده گردید ؛ می توان یکی از روشهای تغییر در سیستم اصلی کنترل فرایند (SCBP) ،وسایل اعلام خطر ، تشریح وظایف متصدی ، نصب شیرهای اظطراری و اطمینان و یا تهیه دستورالعمل های نظاممند ایمنی (FIS) را مورد استفاده قرار داد . میزان کلی سطح ایمنی سیستم(ILS) را با استفاده از دستورالعمل های نظاممند ایمنی (FIS) و بر اساس تدابیر کاهش ریسک بکار رفته در سیستم محاسبه نمود . تجزیه و تحلیل لایه محافظ Lopa: در تعریف چرخه ایمنی سیستم به ضرورت محاسبه و تعیینمیزان کلی سطح ایمنی برای طراحی یک سیستم نظاممند ایمنی اشاره شد است. روش LOPA که در اینجا به معرفی آن خواهیم پرداخت می تواند اطلاعات مورد نیاز گروه طراحی و اجرای سیستم ایمنی را فراهم نماید . این گروه باید شامل افراد زیر باشد : ۱)تکنسین مجرب در فرایند تحت بررسی ۲)مهندس دارای تجربه کافی درآن فرایند ۳)مدیر تولید ۴)مهندس کنترل پروژه ۵)فرد آشنا به دستگاهها و ابزار الکتریکی مورد استفاده در سیستم ۶)متخصص تحلیل ریسک ترجیحا حداقل یک نفر آشنا به روش LOPA باید در تیم باشد . اطالاعات لازم و مورد استفاده در روش LOPA همان اطلاعاتی است که در روش HAZOP حاصل می گردد.جدول شماره ۱ رابطه بین اطلاعات مورد نیاز در LOPA و اطلاعات حاصله در HAZOP را نشان می دهد . شکل F1 نیز یک نمونه جدول کار در روش LOPA را نشان می دهد . اطلاعات ارایه شده در HAZOP اطلاعاتمورد نیاز LOPA پیامدحادثه وقوع حادثه شدت پیامد حادثه میزان شدت حادثه علت علت آغاز حادثه تعدد دلایل احتمال شروع حادثه تدابیر ایمنی موجود لایه های محافظ پیشنهاد جهت اتخاذ تدابیر ایمنی بیشتر تدابیر لازم جهت کاهش بیشتر خطر جدول شماره ۱ وقوع حادثه: با توجه به شکلF1 پیامد حادثه مورد نظر آنچنانکه درHAZOP مشخص شده در ستون ۱ وارد می شود . میزان شدت حادثه: میزان شدت حادثه به ترتیب : کم یا جزیی (M) ، شدید (S) و یا گسترده (E) با توجه به جدول شماره ۲ در ستون ۲ شکل F1 ثبت می گردد . میزانشدت ...
تجزیه وتحلیل صورتهای مالی
روش های تجزیه و تحلیل صورتهای مالی الف) روش افقی ب) روش عمودی ج) نسبت های مالی الف) روش افقی اقلام گزارش شده در صورتهای مالی با اقلام مشابه، در سال و یا سالهای قبل، مقایسه گردیده و تغییر مطلق ارقام یا به عبارت دیگر میزان افزایش و یاکاهش و همین طور درصد افزایش و یا کاهش ارقام تعیین و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. گاهی اوقات حاصل از نسبت ها، در موسسات مشابه مورد مقایسه قرار می گیرد. این روش، بیشتر در کشورهای صنعتی غرب استفاده می شود و از آن جایی که در ایران صنایع، هنوز جوان است و اطلاعات آماری و اعتباری به اندازه کافی دقیق نیست، مورد استفاده قرار نمی گیرد. مثال: اطلاعات زیر از دفاتر کل و صورتهای مالی موسسه «سهام» استخراج شده است. سال 1380 سال 1381 فروش 000/000/20 000/000/25 قیمت تمام شده کالای فروش رفته 000/600/15 000/500/20 هزینه های عملیاتی 000/230 000/680 با مطالعه فروش به این نتیجه می رسیم که درآمد حاصل از فروش موسسه، نسبت به سال 00080/000/5 ريال، معادل 25% افزایش یافته است. شرح سال80 سال 81 تغییرات (افزایش یا کاهش) درصد تغییرات فروش 000/000/20 000/000/25 000/000/5 25% باید توجه داشت که همیشه سال قدیمی مبنا قرار می گیرد. درصد تغییرات به شرح زیر محاسبه می گردد. مبلغ در دوره مالی مبنا- مبلغ در دوره مالی اخیر درصد تغییر= مبلغ در دوره مالی مبنا با مطالعه تغييرات به دست آمده در مبلغ فروش به نظر مي رسد كه در سال 81 با افزايش درآمد فروش موسسه سود بيشتر كسب كرده است ولي با مطالعه و مقايسه بيشتر ارقام ديگر متوجه مي شويم در سال 81 قيمت تمام شده كالاي فروش رفته و همچنين هزينه هاي عملياتي موسسه، نسبت به سال 80 افزايش يافته است. بنابراين، علي رغم مبلغ فروش بالاتر، مي توان نتيجه گيري كرد كارايي و سود موسسه، با توجه به اينكه مخارج بيشتري را صرف كرد، كاهش يافته است. ب) روش عمودي در اين روش، اقلام مختلف گزارش شده در صورت هاي مالي يكسال، با يكديگر مقايسه مي شوند و در هريك از صورتهاي مالي، يكي از اقلام مهم مندرج شده در آن به عنوان مبنا قرار مي گيرد و ساير اقلام ترازنامه و صورت سود و زيان به آن سنجيده مي شوند و سپس نسبت به دست آمده با ترازنامه و درآمد حاصل از فروش در صورت سود يا زيان مبنا قرار مي گيرند و ساير اقلام ترازنامه و سود و زيان نسبت به آن مقايسه مي گردند. به نسبت زير دقت كنيد: 100´ بهاي تمام شده كالاي ...
تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل... Job Analysisتجزیه و تحلیل شغل، شرح خلاصه وظایف و مسئولیتهای شغل، رابطه آن شغل با مشاغل دیگر، دانش و مهارتهای لازم برای انجام دادن آن، و شرایط کار است.تجزیه و تحلیل شغلتجزیه و تحلیل شغل، شرح خلاصه وظایف و مسئولیتهای شغل، رابطه آن شغل با مشاغل دیگر، دانش و مهارتهای لازم برای انجام دادن آن، و شرایط کار است.هنگام تجزیه و تحلیل شغل باید توجه داشت که شغل را آنچنان که انجام می شود گزارش کرد، نه آنچنان که در گذشته انجام می شده یا آنچنان که باید انجام شود، یا آنچنان که در سازمانها و مؤسسات مشابه دیگر انجام می شود.مطالعه و بررسی اینکه شغل چگونه باید انجام گیرد، معمولاً بعد از تجزیه و تحلیل شغل صورت می پذیرد و وظیفه ای است که بر عهده متخصصان روش سنجی یا مهندسان صنایع است.مراحل تجزیه و تحلیل شغل1- بررسی کلی سازمان- کل سازمان بررسی می گردد تا معتوم شود مشاغل فعلی با بافت و اهداف کلی آن هماهنگی و مطابقت دارد یا خیر.2- تعیین منظور از تجزیه و تحلیل شغل و موارد استفاده آن3- انتخاب مشاغل بطور نمونه4- جمع آوری اطلاعات در باره هر شغل و خصوصیاتی که شاغل آن باید دارا باشد تا بتواند از عهده کارش برآید.5- تنظیم شرح شغل6- تنظیم شرایط احراز شغل7- طراحی شغل- تنظیم وظایف و مسئولیتها در یک شغل یا گروهی از مشاغل وابسته به یکدیگر به نحوی است كه حداکثر بازدهی به دست آید و باعث رضایت، رشد و پیشرفت و در نهایت بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان شود.8- ارزیابی و اصلاحات لازمروشهای تجزیه و تحلیل شغل: 1- مشاهده مستقیم، 2- مصاحبه، 3- پرسشنامه، 4- مصاحبه گروهی، 5- نشست با متخصصان، 6- ثبت وقایع، 7- پرسشنامه تجزیه و تحلیل سمت ( PAQ- Post Analysis Questionnaire )مشاهده مستقیم- از یادداشتهای مشاهده مستقیم مواردی از قبیل چه کاری چگونه انجام می گیرد، چه مدت زمانی صرف انجام دادن آن می شود، شرایط محیطی کار چیست و از چه ابزار و آلاتی استفاده می شود. استخراج می گردد.از روش مشاهده بیشتر برای تجزیه و تحلیل مشاغل ساده، یعنی مشاغلی که تکراری و زمان انجامشان کوتاه است، استفاده می شود.روش مشاهده مستقیم برای مشاغلی مانند کار یک محقق، دانشمند، وکیل دادگستری یا ریاضیدان که قسمت زیادی از آن را فعالیت فکری تشکیل می دهد، مناسب نیست.تحلیلگر کار با روش مستقیم باید دقت داشته باشد که حضور او در محیط کار در روال عادی آن تأثیر نگذارد. در غیر این صورت اطلاعات حاصله اعتبار چندانی نخواهد داشت.مصاحبه- مصاحبه به دوصورت آزاد و بسته انجام می شود. در مصاحبه آزاد که حاصل تجربیات هاتورت است. چهر چوب یا محتوای مشخص و از پیش تعیین شده ای ندارد و جو مصاحبه و رابطه ای ...
آموزش روش های تحلیل قسمت دوم
انواع تجزیه و تحلیل صورتهای مالی یکی از شیوه‌های اصلی تحلیل‌گران مالی در ارزیابی شرکتها، استفاده از صورتهای مالی آنهاست. تحلیل‌گران صورتهای مالی یک شرکت را می‌گیرند و با اقدامات مقایسه اقدام به تجزیه و تحلیل آنها می‌کنند. در تجزیه و تحلیل شرکتها سعی میشود وضعت سود آوری، ریسک مالی، وضعیت تولید و فروش ، وضعیت بدهی و حاشیه سود شرکت به طور کامل بررسی گردد. ذینفعان شرکت اعم از سهامداران، بستانکاران و افراد طرف معامله با شرکت میتوانند با استفاده از تجزیه و تحلیل‌های انجام شده بر روی صورتهای مالی یک شرکت خود را در وضعیت مناسبی با آن قرار دهند. اگر ریسک مالی شرکت بالا باشد سهامداران ممکن است اقدام به فروش سهام خود کنند و یا بستانکاران سعی می‌کنند اعتبار کمتری به شرکت بدهند و یا در مقابل وضعیت بستانکاری خود بازدهی بیشتری را طلب کنند. تجزیه و تحلیل صورتهای مالی به دو گروه تجزیه و تحلیل افقی و تجزیه و تحلیل عمودی تقسیم میشود. الف) تجزیه و تحلیل افقی:این نوع تجزیه و تحلیل، اطلاعات صورتهای مالی را برای چند دوره مالی بر مبنای اطلاعات سال پایه بیان می‌کند و موفقیت در هر دوره مالی با مقایسه اطلاعات سنوات قبل بررسی میشود و خود به دو دسته صورتهای مالی مقایسه‌ای و بررسی روند تقسیم میشود . 1) صورتهای مالی مقایسه‌ای:به تجزیه و تحلیل صورتهای مالی در دو دوره متوالی اطلاق میشود، تحلیل‌کنندگان مالی تغییر مطلق ارقام صورتهای مالی و همچنین درصد تغییر از یک سال به سال دیگر را محاسبه می‌کنند، بدین ترتیب اطلاعات جامع‌تری از صورتهای مالی استخراج میشود. 2) بررسی روند: در ایــن بررسی روند اقلام مهم مندرج در صورتهای مالی با مبنای قرار‌‌دادن سال پایه بررسی میشود به همین دلیل واحدهای تجاری در اغلب موارد ارقام مقایسه‌ای برای دوره‌های متوالی 5 تا 10 ساله را ارایه می‌کنند تا مقایسه‌های بیشتری انجام پذیرد. این تجزیه و تحلیل اهمیت بیشتری از تحلیل صورتهای مالی مقایسه‌ای در دو دوره متوالی دارد، زیرا دوره‌ها بیشتر روند ارقام را بهتر منعکس می‌کند، تغییر از یک دوره مالی به دوره مالی بعد ممکن است الزاماً بخشی از یک روند کلی محسوب نشود زیرا ممکن است این تغییر در شرایط غیر عادی اقتصادی با وقوع چند رویداد غیر مکرر ایجاد شده باشد، مثلاً افزایش قابل ملاحظه در سود هر سهم سال جاری ممکن است ناشی از فروش اوراق بهاداری باشد که چند سال قبل خریداری شده است، که در سالهای آتی تکرار نگردد لذا مقایسه سود خالص در یک دوره 5 ساله ممکن است این حقیقت را که افزایش سود در سال جاری در روال عادی عملیات نبوده ...