رفاهی اجتماعی شرکت نفت
مسوولیت اجتماعی شرکت ملی نفت ایران
خدمت به همسايگان چاه هاى نفتتاكنون صدها طرح عام ا لمنفعه، از سوى وزارت نفت در استان هاى نفت خيز كشور اجرا شده ا ست. اين طرح ها كه با برنامه ريزى و نظارت طرح كمك به عمران مناطق نفت خيز در شركت ملى نفت ايران اجرا مى شود، تاثير بسيارخوبى بر تعامل مثبت صنعت نفت و مردم داشته ا ست شرکت نفت از سال 1383 تا سال 1386 فقط و فقط 204 میلیارد ریال در طرحهای عمرانی و توسعه ای استانهای نفتی کشور هزینه کرده است !!!!!!!!!!!!!!!!!حسين شهاب ا لدين، مجرى طرح مذكور اين طرح ها را شامل 2 گروه كلى عمران مناطق نفت خيز و مصوبات سفرهاى استانى هيات دولت برشمرد. فعاليت هاى عمرانى مناطق نفت خيز ،« مشعل » در گفت وگوى او با مورد بررسى قرار گرفت. براساس گفته هاى شهاب ا لدين، رويكردهاى جديدى كه در اجراى اين طرح ها مورد توجه قرار گرفته، باعث افزايش سرعت اجراى پروژه ها و توجه مثبت مردم به صنعت نفت شده ا ست.با توجه به اينكه وظيفه ذاتى صنعت نفت كه عمدتا توليد نفت خام، انتقال، تصفيه در بخش هاى بالادستى و پايين دستى نفت مىب اشد، چه ضرورتى موجب مى شود وزارت نفت وارد حوزه هاى اجتماعى شود و ارائه كننده خدماتى باشد كه در حيطه وظايف ذاتى اين وزارتخانه نيست؟تاسيسات نفتى بهت بع مخازن و چاه هاى نفت و گاز در 10 استان كشور و عمدتا در جنوب و جنوب غربى كشورپراكنده مىب اشند. اين تاسيسات در مجاروت شهرها و روستاها قرار گرفته و بعضا با زندگى روزمره مردم ارتباطمستقيم دارند. فعاليت بخش هاى مختلف صنعت نفت در اين مناطق محدوديت هايى را براى ساكنين به وجودمىآ ورد و از آن جا كه استان هاى مذكور دچار محروميت نيز مى باشند لذا براساس خواست مردم و مسوولينمحترم مناطق فوق و به جهت تعامل هرچه بيشتر با مردم، وزارت نفت از سر جمع اعتبارات سرمايه ا ى شركت هاى اصلى مبالغى را براى كاهش محروميت و افزايش برخوردارى در حوزه هاى آموزشى، ورزشى، بهداشتى و نظائر آن اختصاص مى دهد.فعاليت هايى كه در مناطق نفت خيز و گازخيز انجام مى شود بيشتر به چه زمينه هايى معطوف مى شود؟با توجه به مفاد ماده 5 قانون تنظيم بخشىا ز مقررات مالى دولت كه قانونگذار موارد كمك را مشخص نموده ا ست دستگاه هاى آموزشى، تربيتب دنى، دانشگاه هاى دولتى، سازمان بهزيستى، كميتها مداد و... مى توانند ا ز كمك هاى نفت در صورت تصويب بودجه برخودار شوند. با توجه به محدوديت مالى و فراوانى تقاضا ها كه به وزارت نفت ارسال مى شود، اولويت تقاضاها و طرح ها با چه معيارى ارزيابى مى شوند؟در چارچوب بودجه تصويب شده در شوراى محترم معاونين سهم هر يك از شركت ها به لحاظ تامين منابع مشخص و سپس متناسب با ميزان توليد نفت و گاز در هر استان اعتبار مذكور به استان ها ...
برنامه جدید وزارت نفت برای کارکنان شرکتهای خصوصی شده
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت با تاکید بر لزوم ایجاد راهکارهای جدید انگیزشی نگهداشت نیروهای انسانی به ویژه در مناطق عملیاتی صنعت نفت، گفت: برنامه‌‌های جدید وزارت نفت برای کارکنان شرکتهای نفتی خصوصی سازی شده را تشریح کرد. سایت معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت: کریم سلحشور در نخستین روز از سفر دوره ای به شرکتهای عملیاتی مستقر در استان کرمانشاه در جلساتی جداگانه با مدیران شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمانشاه، مدیران خطوط لوله و مخابرات کرمانشاه و مدیران عامل و مدیران شرکت های خصوصی شده در این شهر به بررسی مسائل و چالش های نیروهای انسانی آنها پرداخت. وی در جلسه با مدیران پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمانشاه با اشاره به اهمیت فعالیت های پخش این منطقه به ویژه از این لحاظ که با مردم در ارتباط بوده و مسئولیت اجتماعی مهمی بر دوش دارد، گفت: بازنگری ارتقاء گرید و رسته های سازمانی پخش منطقه کرمانشاه بررسی خواهد شد. معاون وزیر نفت در جریان بازدید از شرکت های عملیاتی واقع در استان کرمانشاه با بیان اینکه لازم است فعالیت های اقماری در صنعت نفت بازبینی و بررسی شود، یادآوری کرد: در این راستا باید تا آنجا که ممکن است فعالیت های اقماری به سمت استقرار پیش روند مگر در شرایطی شغلی خاص مانند فعالیت های حوزه فلات قاره. معاون وزیر نفت با تاکید بر ضرورت نگهداشت نیروی انسانی در صنعت نفت گفت: در مشاغلی که شرایط کاری سخت و خاصی دارند ضروری است به این نکته توجه بیشتری شود و با اجرایی شدن بسته خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بخش مهمی از نیازهای رفاهی و مادی کارکنان تامین خواهد شد. وی حفظ سلامتی جسمی و روحی کارکنان و خانواده های صنعت نفت را یکی از اولویت های مهم این صنعت اعلام و تصریح کرد: پیشنهاد تاسیس درمانگاه پلی کلینیک در منطقه عملیاتی نفت شهر برای مجموعه شرکت های خطوط لوله، نفت و گاز و حفاری مطرح شده که باید بررسی وپیگیری شود. سلحشور تصریح کرد: خدمات رفاهی و بهداشت و درمان کارکنان صنعت نفت باید متناسب با نیازهای کارکنان ارتقا یابد، زیرا محدوده فعالیت صنعت نفت با توجه به ظرفیت های منابع هیدروکربوری مشخص می شود و نیروهای شاغل در این صنعت نیز در سراسر کشور پراکنده هستند. افزایش ضریب حقوقی با توجه به سختی کار و آلودگی هوا، پرداخت فوق العاده مناطق پاکسازی نشده از مواد منفجره، احتساب سنوات خدمت برای فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت، ایجاد دانشکده صنعت نفت در کرمانشاه با توجه به این که این منطقه قطب نفتی در غرب کشور است از دیگر مسائلی بود که در این نشست مشترک بررسی شد. معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت ...
واگذاری مسکن ارزان به کارکنان صنعت نفت
واگذاری مسکن ارزان به کارکنان صنعت نفت مدیر پروژه مسکن کارکنان صنعت نفت با تشریح آخرین وضعیت و شرایط واگذاری مسکن مهر به کارکنان صنعت نفت ار واگذاری مسکن مهر به خانم‌های نفتی مجرد 35 سال به بالا خبر داد و اعلام کرد: بیش از 40 هزار نفر از کارکنان صنعت نفت واجد شرایط دریافت مسکن مهر هستند. به گزارش پانا نیوز، منابع انسانی و توجه به نیازهای آ نها در صنعت نفت، اهمیتی ویژه دارد، چنانکه رستم قاسمی وزیر نفت نیز در تشریح عوامل توسعه در صنعت نفت، نیروی انسانی را مهمترین عامل توسعه دانسته و توجه به مزایای حقوقی و ارائه خدمات رفاهی مطلوب به آنان را مورد توجه ویژه و جدی قرار داده است. تهیه و اجرای بسته جامع خدمات رفاهی به کارکنان صنعت نفت، یکی از این اقدامات است که می‌تواند در کارکنان انگیزه‌ای مضاعف ایجاد کند و عامل توسعه و پیشرفت صنعت نفت در خدمت‌رسانی افزون‌تر به کشور شود. یکی از اهداف تهیه این بسته، بحث حل مشکل مسکن کارکنان است که این روزها با جدیتی خاص پیگیری می‌شود، عاملی که سبب شد، در این خصوص محمد امیرخانی مشاور وزیر نفت و مدیر پروژه مسکن کارکنان صنعت نفت به ارائه توضیحاتی بپردازد: محمد امیرخانی که تاکنون در بسیاری از پروژه‌های عمرانی و سازنده در عرصه اقتصادی کشور فعالیت داشته، ساماندهی وضعیت مسکن کارکنان صنعت نفت را در حال حاضر، سرلوحه اقدامات خود قرار داده است. مدیر پروژه مسکن کارکنان صنعت نفت، با اشاره به اهمیت و ارزش نیروی انسانی و حفظ سرمایه‌های اصلی صنعت نفت اظهار داشت: به تعبیر مقام معظم (مدظله العالی) که فرمودند: «نیروی انسانی اصلی ترین و بزرگترین سرمایه هر سازمان است، لذا برای صیانت از این سرمایه باید تلاش کرد » وزارت نفت نیز در امتثال‌امر ایشان و به منظور برطرف ساختن دغدغه مسکن کارکنان، تدابیری اندیشیده است تا بتوان با بالابردن انگیزه آنان و ارتقا و افزایش کیفیت خدمات رفاهی، گامی اساسی در جهت پیشرفت و توسعه کشور بردارد. وی می افزاید: حدود 160 هزار نیروی رسمی تحت پوشش صنعت نفت قرار دارند که نزدیک به 64 هزار نفر آنها بازنشسته هستند. بعد از بررسی های اولیه، مشخص شد حدود 20 هزار نفر از کارکنان رسمی، فاقد مسکن هستند، اما با بررسی های بیشتری که انجام دادیم و در پی برنامه حمایت از افراد نخبه و حذف سابقه 5 ساله در نفت، معلوم شد بیش از 40 هزار نفر از کارکنان صنعت نفت واجد شرایط دریافت مسکن مهر هستند. شرایط نفتی‌ها برای خرید مسکن مهر ارزان وی در مورد شرایط دریافت مسکن مهر افزود: شرط اول برای دریافت مسکن مهر، تاهل، نداشتن مسکن و عدم دریافت وام مسکن از ...
طرح اقماری یک - یک در پارس جنوبی کلید خورد
طرح تردد کارکنان به روش یک به یک (دو هفته کار- دوهفته استراحت) در پایتخت انرژی کشور اجرایی شد که با اجرای این مهم علاوه بر سالانه بیش از 70 میلیارد ریال صرفه جویی، سلامت، آسایش و رفاه کارکنان صنعت نفت در خط مقدم جبهه اقتصادی کشور نیز تامین خواهد شد. به گزارش پانا نیوز به نقل از پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس، محمد نوروزی فرد، مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه پارس گفت وگویی انجام داده که به شرح ذیل است: *مدیریت منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، به نمایندگی از وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران وظیفه اجرای اولویت‌های راهبردی صنعت نفت در حوزه تقویت و نگهداشت نیروی انسانی شاغل در شرکت های نفت، گاز و پتروشیمی مستقر در پایتخت انرژی کشور را به عهده دارد و در این زمینه از دو سال پیش تا کنون برنامه ریزی ها و اقدامات خوبی در چارچوب کارگروه های شش گانه تقویت منابع انسانی صنعت نفت انجام شده است. بفرمایید در این زمینه چه فعالیت هایی انجام شده است؟ یکی از دغدغه های مقام عالی وزارت نفت ارائه خدمات رفاهی به کارکنان تلاشگر صنعت نفت به خصوص در منطقه عملیاتی پارس جنوبی است که این نشان از دیدگاه ویژه ایشان به مسائل مربوط به بهبود بهره وری و تقویت فرآیندهای انگیزشی نیروی کار درمناطق عملیاتی و تولیدی است. از آنجا که منطقه ویژه پارس دارای ویژگی های راهبردی است و نقش مهمی در دیپلماسی انرژی کشور دارد؛ لذا انگیزش نیروی انسانی شاغل در این منطقه از اهمیت مهمی برخوردار است. در این راستا مدیریت منابع انسانی منطقه ویژه پارس، پیرو دستور معاونت محترم توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت و تاکید مدیرعامل محترم سازمان منطقه ویژه پارس، بسته جامع خدمات رفاهی کارکنان را ارائه کرد. تهیه این بسته پیشنهادی در پی جلسات متعددی که با مدیران و روسای واحدهای عملیاتی مستقر در منطقه ویژه پارس و جمع بندی دیدگاه های بیان شده، پس از تجزیه و تحلیل و پردازش در کتابچه ای به عنوان بسته جامع خدمات رفاهی تنظیم و ارائه شد. *محوریت بسته جامع خدمات رفاهی در کدام حوزه ها تعریف شده و چه زمینه هایی را شامل می شود؟ بسته خدمات رفاهی شامل 6 محور اصلی با عنوان محور «خدمات رفاهی فرهنگی، ورزشی»، «سلامت بهداشت و درمان»، «حقوق دستمزد»، «تامین آتیه»، «تامین مسکن» و «خدمات کالاهای اساسی و نفت کارت» می باشد که سازمان منطقه ویژه پارس نمایندگی کارگروه های شش گانه در پارس جنوبی را به عهده دارد و لازم به ذکر است که درخواست های ما از منظر قابلیت دستیابی به دو گروه بلند مدت و کوتاه مدت تقسیم شده است. البیته پیشنهادهای ما در این بسته فرهنگی در قالب ...
تولید آب معدنی متوقف می‌شود
تولید آب معدنی متوقف می‌شود اتاق بازرگانی تهران ضمن اعتراض نسبت به بررسی تعیین سطح کیفی آبهای معدنی توسط یک شرکت نفتی از دستور وزیر نفت برای پیگیری قضایی این گزارش خبرداد و گفت: واحدهای تولیدی آب معدنی کشور خواستار رسیدگی به این موضوع هستند، در غیر این صورت تولید آب معدنی در ایران را متوقف می‌کنند. به گزارش خبرگزاری مهر، پس از آنکه یکی از شرکتهای زیرمجموعه وزارت نفت به کار تعیین استاندارد آبهای معدنی وارد شد و فهرستی از "سالم"ها و "ناسالم" های برندهای آب معدنی موجود در بازار را مشخص کرد، برخی از فعالان این بخش خواستار پیگیری وزیر نفت درباره این گزارش شدند. اواسط خردادماه سال جاری صورت جلسه ای از یک گردهمایی درون سازمانی در شرکت خدمات رفاهی نفت منتشر شد که واکنشهای بسیاری درپی داشت. در این صورت جلسه، 21 برند آب معدنی مورد بررسی کارشناسان نفتی این شرکت قرار گرفته است که از میان آنها تنها 9 برند به زعم کارشناسان این شرکت معتبر و تأیید شده هستند. در میان آب معدنی های ناسالم، نام برندهای معتبری به چشم می خورد که بیشترین سهم را در بازار ایران دارند. گزارش شرکت خدمات رفاهی نفت نشان می دهد که 12 برند آب معدنی از دیدگاه کارشناسان نفتی این شرکت تأیید نشده هستند و مسئولان این شرکت به واحدهای زیرمجموعه خود پیشنهاد کرده اند که از خریداری آب معدنی های تأیید نشده این شرکت خودداری کنند. هرچند این دستورالعمل برای پرسنل و پیمانکاران شرکت نفت صادر شده است اما انتشار این گزارش در برخی رسانه ها به جنجال تازه ای کشیده شده است تا آنجا که دبیر انجمن تولیدکنندگان آب معدنی ایران از توقف احتمالی تولید این محصول در کارخانه های سراسر کشور خبر داده است. شاهرخ ظهیری در واکنش به گزارش اخیر شرکت نفتی ها در خصوص غیراستاندارد بودن برخی تولیدات آب معدنی می گوید: در حالی که بسیاری از کشورها به صنعت آب معدنی نگاهی حرفه‌ای و تجاری دارند، متأسفانه در کشور ما چندسالی است که این صنعت و فعالان آن به انحاء مختلف ناآگاهانه مورد هجوم و ضربات بی شمار قرار گرفته اند. عضو هیئت رئیسه اتاق بازرگانی و صنایع و معادن تهران ادامه می دهد: از یک سوی با تبلیغ رسانه ای نادرست از مرجوع شدن محموله صادراتی یکی از برندهای معتبر آب معدنی کشور خبررسانی می شود و از طرف شاهد موج تازه دیگری در بازار آبهای معدنی کشور با انتشار گزارشی جهت دار از سوی یک شرکت نفتی هستیم. وی با طرح این پرسش که چرا یک شرکت نفتی اقدام به تعیین سطح کیفی و استاندارد آبهای معدنی در کشور کرده است؟، گفت: انجمن تولیدکنندگان آبهای معدنی ایران به هیچ عنوان گزارش مربوطه را کارشناسی نمی داند ...
آگهی شناسایی پیمانکار نوبت اول و دوم مناقصه شماره م م م /088/88
شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون در نظر دارد انجام خدمات تحت مناقصه فوق الذکر را طبق شرایط کلی زیر از طریق مناقصه عمومی واگذار نماید. -1 شرح مختصرخدمات: انجام خدمات تعویض روغن، خدمات پنچرگیری، تعمیرات لاستیک و سایر سرویس های لازم انواع خودروها و انجام خدمات تنظیفات محوطه های کارگاهی، سرویس و شستشوی خودروهای اداره ترابری شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون . -2 مدت و محل اجرای خدمات: مدت انجام خدمات از تاریخ ابلاغ کتبی کارفرما یکسال و محل اجرای آن مجتمع اداری و حوزه عملیاتی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون می باشد. -3 شرایط پیمانکاران متقاضی: 3-1 توانائی ارائه ضمانتنامه شرکت در مناقصه به میزان 7300000( هفت میلیون و سیصدهزار) ریال و در صورت برنده شدن تهیه ضمانتنامه انجام تعهدات به میزان 5 درصد بارمالی یکساله پیمان بر اساس نرخ پیشنهادی. 3-2 داشتن رتبه بندی در زمینه خدمات فوق از شرکت نفت یا سازمانهای ذیربط و ارائه سابقه کار مفید ومرتبط و در حجم خدمات مزبور متقاضیانی که دارای شرایط لازم بوده و آمادگی انجام خدمات یاد شده را دارند می توانند حداکثر 10 روز پس از انتشار آگهی نوبت دوم در روزنامه های محلی مدارک ذیل را بانضمام تقاضای شرکت در مناقصه به نشانی: اهواز – کیلومتر 12 جاده اهواز- بندرامام – بعد از سه راهی صنایع فولاد- سمت چپ- شرکت بهره برداری نفت وگاز مارون ساختمان شماره یک، امور حقوقی و قراردادها، اتاق 22 تحویل و یا از طریق نمابر شماره 4434068 ارسال نمایند. - رتبه بندی - آگهی تاسیس شرکت با آخرین تغییرات - پیمانهای اجرا شده با گواهینامه پایان کار و مفاصا حساب از تامین اجتماعی - ارائه مدارکی دال بر دارا بودن خط مشی و نظام مدیریت HSE متناسب با موضوع مناقصه لازم به توضیح است که پس از بررسی مدارک ارسالی، اسناد مناقصه به متقاضیان واجد شرایط تحویل داده خواهد شد و کارفرما در قبول یا رد پیشنهادات مختار می باشد. تاریخ ارائه نرخ و گشایش پاکات 8/1/89 و محل آن کمیسیون مناقصات شرکت بهره برداری شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون خواهد بود. در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر متقاضیان می توانند با تلفن 4434068-0611 تماس حاصل فرمایند. روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت وگاز مارون شماره مجوز: 0464
نفت با بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های تامین اجتماعی قرارداد می‌بندد
به منظور خدمات رسانی بهتر به کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت نفت با بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های تامین اجتماعی قرارداد می‌بندد رئیس هیئت رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت گفت: با همکاری سازمان بهداشت و درمان نفت با تعدادی از بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های تامین اجتماعی و برخی آزمایشگاه‌ها قرارداد بسته ایم و به این ترتیب بازنشستگان می‌توانند از امکانات این مراکز نیز استفاده کنند. علی احمدی (شنبه 27 شهریور) در مراسم تقدیر از بازنشستگان نمونه صنعت نفت افزود: در شهرستان‌ها نیز تلاش داریم با بیمارستان‌ها و مراکز درمانی مجهز قرارداد ببندیم تا بازنشستگان مجبور نباشند برای دریافت خدمات درمانی به تهران مراجعه کنند.وی با اشاره به توسعه مددکاری و مشاوره به بازنشستگان صنعت نفت اظهار داشت: امروز دفاتری در برخی از بیمارستان‌ها ایجاد شده است و بازنشستگان می‌توانند با مراجعه به آنها از خدمات مددکاری و مشاوره بهره‌مند شوند.علی احمدی گفت: با تلاش در سطح وزارتخانه و موافقت رئیس‌جمهوری برای حفظ قدرت خرید بازنشستگان قرار شد مجموع مستمری امسال به گونه‌ای باشد که با سال‌‌های گذشته تفاوتی نداشته باشد اگر چه سیاست‌های کلان کشور، اندکی کاهش را اقتضا می‌کرد.رئیس هیئت رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت درباره امکانات رفاهی در زائرسرای مشهد و مجموعه محمودآباد، گفت: باتوجه به این که درخواست‌های بسیار برای زائر سرای مشهد، طرح توسعه و تجهیز ساختمان جدید آن را ظرف چند ماه آینده به اتمام می‌رسانیم و به این ترتیب ظرفیت زائرسرا دو برابر می‌شود.وی با بیان این که مجموعه محمودآباد نیز به دلیل امکانات محدود بیشتر مایه حسرت کارکنان شده است، گفت: تعداد متقاضی برای این مجموعه نسبت به امکانات آن بیشتر است؛ از این‌رو طرح توسعه آن را نیز ارائه کرده‌ایم که امیدواریم با همکاری چهار شرکت اصلی هر چه زودتر به نتیجه برسد.به گفته او وام سفر یا کمک هزینه سفر نیز که در گذشته به بازنشستگان پرداخت می‌شده، به سفرهای زیارتی خارج از کشور هم تعمیم داده شده است و علاوه‌بر آن بازنشستگان می‌توانند برای کسب اطلاع از آخرین وضعیت و پیشرفت روز صنعت نفت در قالب تورهایی که با همکاری شرکتهای ذیربط درنظر گرفته شده است، از عسلویه بازدید کنند.علی احمدی تاکید کرد: از دیگر امکاناتی که در اختیار بازنشستگان قرار گرفته است، طرح تامین آتیه کارکنان که نوعی بیمه عمر محسوب می‌شود و از این پس به بازنشستگان نیز تعمیم داده شده است. وی در باره پرداخت وام مسکن به بازنشستگان صنعت نفت نیز گفت: با توجه به ...
بازنگری شرایط کار اقماری در صنعت نفت
معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی و مدیریت با تاکید بر ضرورت بازبینی و بررسی فعالیت های اقماری در صنعت نفت گفت: فعالیت های اقماری تا آنجا که ممکن است باید به سمت استقرار پیش برود. بنابر اعلام وزارت نفت: معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت با تاکید بر لزوم ایجاد راهکارهای جدید انگیزشی برای نگهداشت نیروهای انسانی به ویژه در مناطق عملیاتی صنعت نفت گفت: تنها ارتقای سمت سازمانی نمی تواند شرط لازم و کافی برای ایجاد انگیزه در کارکنان باشد. کریم سلحشور در نخستین روز از سفر دوره ای به شرکت های عملیاتی مستقر در استان کرمانشاه در جلسه هایی جداگانه با مدیران شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمانشاه، مدیران خطوط لوله و مخابرات کرمانشاه و مدیران عامل و مدیران شرکت های خصوصی شده در این شهر به بررسی مسائل و چالش های نیروهای انسانی آنها پرداخت. معاون وزیر نفت با تاکید بر ضرورت نگهداشت نیروی انسانی در صنعت نفت گفت: در مشاغل با شرایط کاری سخت و خاص، ضروری است به این نکته توجه بیشتری شود و با اجرایی شدن بسته خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت، بخش مهمی از نیازهای رفاهی و مادی کارکنان تامین خواهد شد. وی حفظ سلامتی جسمی و روحی کارکنان و خانواده های صنعت نفت را یکی از اولویت های مهم این صنعت اعلام و تصریح کرد: پیشنهاد تاسیس درمانگاه پلی کلینیک در منطقه عملیاتی نفت شهر برای مجموعه شرکت های خطوط لوله، نفت و گاز و حفاری مطرح شده است که باید بررسی وپیگیری شود. سلحشور تصریح کرد: خدمات رفاهی و بهداشت و درمان کارکنان صنعت نفت باید متناسب با نیازهای کارکنان ارتقا یابد، زیرا محدوده فعالیت صنعت نفت با توجه به ظرفیت های منابع هیدروکربوری مشخص می شود و نیروهای شاغل در این صنعت نیز در سراسر کشور پراکنده هستند. وی در ادامه یادآور شد: انتقال پایدار و ایمن نفت و فرآورده های نفتی به وسیله خطوط لوله در سراسر کشور جز با دقت و تلاش نیروهای انسانی شاغل در این صنعت میسر نمی شود. افزایش ضریب حقوقی با توجه به سختی کار و آلودگی هوا، پرداخت فوق العاده مناطق پاکسازی نشده از مواد منفجره، احتساب سنوات خدمت برای فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت، ایجاد دانشکده صنعت نفت در کرمانشاه با توجه به این که این منطقه قطب نفتی در غرب کشور است، از دیگر مسائلی بود که در این نشست مشترک بررسی شد. معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت نیز در جلسه مشترک دیگری که با حضور مدیران عامل و مدیران شرکت های خصوصی شده در شهر کرمانشاه برگزار شد، افزود: شرکت های نفتی که در حال واگذاری هستند ولی مراحل واگذاری آنها به صورت کامل سپری نشده است، مشمول بخشنامه های وزارت ...
رئيس مجتمع آموزش فنون نفت اهواز منصوب شد
در حكمي از سوي مدير عامل شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب، «رستم اميري نژاد» به عنوان رئيس مجتمع آموزش فنون اهواز منصوب شد.در حكم مهندس «غلامرضا حسن بيگلو» آمده است با توجه به تعهد و سوابق جنابعالي، به پيشنهاد اينجانب و تائيد شوراي سياستگذاري به عنوان رئيس مجتمع آموزش فنون اهواز منصوب مي شويد وي در اين حكم بر تعامل و همكاري تنگاتنگ با اداره آموزش و توسعه شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب و متمركزسازي روند ارتباطات آموزشي مجتمع از طريق آن اداره تاكيد كرد. مهندس «حسن بيگلو» در اين حكم از زحمات «عبدالنبي نجفي پور» رئيس اداره آموزش و توسعه شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب كه تا كنون با حفظ سمت سرپرستي اين مجتمع را عهده دار بود و همچنين آقاي حسن اميدي جانشين سرپرست مجتمع قدرداني كرد. «رستم اميري نژاد» پيش از اين معاون مدير امور اداري شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب بود. مجتمع آموزش فنون اهواز با 9 هزار و200 متر مربع فضاي آموزشي، آموزش کارکنان صنعت نفت کشور با ظرفيت حدود يك هزار نفر در پنج بخش نفت گاز و گاز مایع،مکانیک توربین ،ابزار دقیق ،برق والکترونیک و مخابرات را بر عهده دارد. وجود شش کارگاه و شش ازمایشگاه تخصصی مرتبط با بخش های اموزشی ،یک واحد بهره برداری اموزشی ،یک سوله اموزش تعمیرات توربین کمپرسور و پمپ ،مجموعه خوابگاهی با ظرفیت 450 نفر، یک درمانگاه شبانه روزی، سایت اینترنتی، کتابخانه تخصصی ، سالن امفی تئاتر و سالن ورزشی این مرکز رابه یک مجتمع علمی کاربردی برای تامین نیروهای متخصص مورد نیاز صنعت نفت کشور تبدیل کرده است . اين مركز با بر خورداري از تجهيزات پيش بيني شده با بهره گيري از فن آوري روز آماده اجراي دوره هاي مختلف آموزشي به ويژه در صنايع بالا دستي براي تامين هاي داخلي و خارجي مي باشد. اين مجتمع تا سال 1385 تحت مديريت شركت ملي نفت ايران قرار داشت و هيات مديره آن شركت، در هزار و پانصد و سي و ششمين نشست خود آن را به شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب واگذار كرد . در مصوبه اين هيات، اداره امور آموزش فنون اهواز با هدف ارايه خدمات آموزشي مورد نياز كليه واحدهاي تابع صنعت نفت به مناطق نفتخيز جنوب محول شده است. در چارچوب اين مصوبه با هدف بهره برداري بهينه و هدفمند از ظرفيت كامل اين مجمتع، شوراي سياستگذاري با تركيب مدير امور اداري شركت ملي نفت ايران (رئيس شورا)، معاون بهبود و توسعه منابع انساني مدير امور اداري، مدير امور اداري شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب، رئيس آموزش شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب، رئيس مجتمع آموزش فنون اهواز و رئيس آموزش مركزي (دبير شورا) انتخاب شدند . بر اساس مصوبه هيات مديره شركت ملي نفت ايران ، ...
آگهی نفت آغاجاری
فرم فراخوان مناقصه عمومی برای کارهای خدماتی و عملیاتی مناقصه عمومی شماره م م آج/030/90 نوبت اول مربوط به انجام خدمات تهیه، تامین و هدایت 72 دستگاه وانت دوکابین (DX) 16 و 24 ساعته مورد نیاز اداره ترابری ( فاز سه) شرکت بهره برداری نفت وگاز آغاجاری در نظر دارد انجام خدمات فوق را با مشخصات و شرایط کلی زیر از طریق مناقصه عمومی یک مرحله ای براساس مفاد قانون برگزاری مناقصات و آیین نامه اجرایی مربوطه به پیمانکار واجد شرایط واگذار نماید. -1 شرح مختصرکار: 1-1 تهیه و تامین و هدایت 72 دستگاه وانت دوکابین جهت انجام کارهای روزمره در حوزه عملیاتی شرکت بهره برداری نفت وگاز آغاجاری 1-2 کلیه هزینه های خودروها، رانندگان، کسورات قانونی، تهیه و تامین سوخت و بیمه خودروها بعهده و هزینه پیمانکار می باشد. -2 محل انجام خدمات: شهرستان امیدیه حوزه عملیاتی شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری -3 مدت پیمان: مدت اجرای پیمان یکسال شمسی از تاریخ ابلاغ شروع بکار توسط کارفرما می باشد. -4 پیش بینی می شود تاریخ تحویل پاکات پیشنهاد نرخ حدود 60 روز دیگر باشد. -5 شرایط متقاضی: 1-5 داشتن شخصیت حقوقی 2-5 داشتن سابقه کار مفید و مرتبط با خدمات مورد نظر 3-5 داشتن تعیین صلاحیت معتبر از اداره کار و امور اجتماعی 4-5 توانایی ارائه تضمین شرکت در مناقصه به مبلغ 55.632.000 ریال ( پنجاه و پنج میلیون وششصدو سی و دو هزار ریال) و همچنین تهیه تضمین انجام تعهدات ( درصورت برنده شدن) به میزان 5 درصد بارمالی یکساله پیمان براساس نرخ پیشنهادی 5-5 دارا بودن توان مالی جهت اجرای موضوع پیمان. -6 برآورد تقریبی کارفرما : 16.377.314.500 ریال ( شانزده میلیارد و سیصدوهفتادو هفت میلیون و سیصدوچهارده هزار و پانصد ریال) می باشد. -7 متقاضیانی که دارای شرایط لازم بوده و آمادگی انجام خدمات فوق را دارند، می توانند ظرف مدت 10 روزکاری از تاریخ انتشار نوبت دوم این آگهی ضمن ارائه درخواست کتبی همراه مدارک مشروحه ذیل: 1-7 ارائه نسخه گواهی تعیین صلاحیت معتبر از اداره کار و امور اجتماعی 2-7 ارائه اساسنامه شرکت و آخرین تعییرات مربوطه 3-7 ارائه فهرست سوابق کاری مفید، معتبر و مرتبط با موضوع مناقصه با ارائه قراردادهای منعقده و ذکر مبالغ و مفاصا حسابهای مزبور بانضمام رضایت نامه و یا تشویق نامه از کارفرمایان مربوطه 4-7 ارائه مدارکی دال بر دارا بودن خط مشی و نظام مدیریت HSE متناسب با موضوع مناقصه 5-7 ارائه شناسه ملی و کد مودیان اقتصادی 6-7 ارائه آخرین اظهارنامه مالیاتی ممهور به مهر اداره امور اقتصادی و دارایی و در صورتی که جمع درآمد ناخالص شرکت پیش از 8.000.000.000 ریال ( هشت میلیارد ریال) یا جمع دارایی آن بیش از 16.000.000.000 ( شانزده میلیارد ...
مقاله: نقش نفت در ساختار شهری مسجدسلیمان
مقدمه: تاریخ معاصر ایران پیوند نزدیکی با حوادث و رویدادهای نفتی دارد و کمتر رویدادی را در تاریخ سیاسی، اجتماعی و اقتصادی سرزمین ایران را می توان یافت که ارتباطی با نفت نداشته باشد. تحقیق در مورد ساختار اجتماعی و مسائل و مشکلات شهرسازی و همچنین وفق دادن نیروهای کار ماهر بومی با صنعت نوظهور نفت از طریق مؤسسات آموزشی، تفریحی و تغییر در نوع مسکن و معماری مسکونی موضوعی است که در تحقیقات تاریخی کمتر بدان توجه شده است. متأسفانه بیشتر محققین در این زمینه سعی می کنند مسائل سیاسی و اقتصادی را مورد تحلیل و بررسی قرار دهند. مسجدسلیمان منطقه ای نسبتاً تاریخی است که برای اولین بار توسط مهندسین کمپانی نفت دارسی به عنوان شهر پایه گذاری شد. در ابتدا منطقه ای بایر و چراگاه فصلی ایل بختیاری بوده است که بنا بر منابع موجود در قرون وسطی به نام « تُلغر» و تا قبل از اکتشافات نفتی « جهانگیری» و پس از حفر اولین چاه نفتی در این منطقه به « میدان نفتون» و در سفر سال 1303 ه. ش رضاخان به این سرزمین به واسطه مجاورت با آتشکده قدیمی سر مسجد به « مسجدسلیمان» نامگذاری شد. با کشف نفت و حفر چاه های عدیده بخت و اقبال نیز به مسجدسلیمان روی آورد بطوری که پس از گذشت یک دهه به یکی از بزرگترین شهرهای صنعتی و پیشرفته با امکانات رفاهی و تفریحی بسیار بالا تبدیل شد. بنابراین یکی از کانون های بزرگ اشتغال کشور ایجاد شد و سیل مهاجران جویای کار بدین منطقه سرازیر گشت. مسکن و امکانات رفاهی برای این کارگران در اولویت برنامه های جانبی شرکت نفت ایران و انگلیس قرار گرفت. انگلیسی ها که صاحب امتیاز نفت ایران بودند ابتدا برای کارمندان خارجی شرکت، اقدام به تأمین این امکانات نمودند و سپس در صدد برآمدند برای کارگران ایرانی شرکت این امکانات را فراهم نمایند. طبیعی بود که صاحبان امتیاز سعی می نمودند فرهنگ و ساختار شهری فرنگی که بدان خوی داشتند را در منطقه به اجرا در آورند. بنابراین تبعیضاتی بین این دو فرهنگ متضاد به وجود می آمد که فرهنگ فرنگی غالبتر ظاهر شد. مسجد سلیمان در گذشته منطقه ای نسبتاً کوهستانی با تابستانهای گرم و بادهای سوزان، که شرایط طاقت فرسایی را برای ساکنان خود تحمیل می کرد. اما از برکت چاه های نفت که در اوایل سده 20 محقق شد خواه و ناخواه به مرکز جمعیت و زندگی انبوهی از کارگران صنعت نفت و کارکنان خدمات دولتی و خانواده های آنها مبدل گردید. و اولین پایگاه تأمین منافع انگلیسی ها در منطقه به وجود آمد. (طرفی: 1383، ص 69 ) مسجدسلیمان نخستین آبادی بود که از رهگذر نفت در ایران به وجود آمد و کارگران از خوزستان و دیگر جاها به آنجا روی آوردند ...