رضایت نامه شغلی
پرسشنامه سنجش رضایت شغلی 1
پرسش نامه های مدیریت / پرسشنامه سنجش رضایت شغلی 1جواب خود را با رسم دایره بدور عددی که احساسات شما را نسبت به بعد مورد نظر نشان می دهد مشخص می نماید.الف)کارساده 1 2 3 4 5 پیچیدهروتین و تکراری 1 2 3 4 5 غیر تکراری و نیازمند خلاقیتتحمل کردن 1 2 3 4 5 شیفته بودنبد 1 2 3 4 5 خوبنارضایتی 1 2 3 4 5 رضایتمندیغیرمحترمانه 1 2 3 4 5 محترمانهکاربی ارزش 1 2 3 4 5 کار مفید و ارزشمندنامطبوع 1 2 3 4 5 مطبوعخسته کننده 1 2 3 4 5 سودمندبی انتها و بی پایان 1 2 3 4 5 احساس موفقیت و رسیدن به هدف ب) سرپرستبدون صلاحیت 1 2 3 4 5 شایستهکودن 1 2 3 4 5 باهوشاغلب در دسترس است 1 2 3 4 5 وقتی مورد نیاز است در دسترس استبه سختی مورد پسند است 1 2 3 4 5 بسیار مورد پسند استزودرنج 1 2 3 4 5 میانه روسرسخت و متعصب 1 2 3 4 5 منعطفدر کارهایم فضولی می کند 1 2 3 4 5 در کارهایم دخالت نمی کندبازخور نمی دهد 1 2 3 4 5 به من بازخور می دهد ج)همکارکسل کننده 1 2 3 4 5 انگیزه دهنده خائن 1 2 3 4 5 وفادارکند عمل می کند 1 2 3 4 5 سریع عمل می کنداحساس مسئولیت نمی کند 1 2 3 4 5 احساس مسئولیت می کندکند ذهن 1 2 3 4 5 زیرک و باهوشمنفعل 1 2 3 4 5 فعالرعایت حال مرا نمی کند 1 2 3 4 5 رعایت حال مرا می کندناخوشایند 1 2 3 4 5 خوشایندرسمی 1 2 3 4 5 دوستانهکم جاذبه 1 2 3 4 5 پرجاذبه د)ارتقانامناسب 1 2 3 4 5 مناسبنامنظم 1 2 3 4 5 منظمدل بخواهی 1 2 3 4 5 بر اساس تواناییمتناوب 1 2 3 4 5 مستمرفرصت محدود برای پیشرفت 1 2 3 4 5 فرصت خوب برای پیشرفت ه)پرداختبد 1 2 3 4 5 خوبعدم امنیت شغلی 1 2 3 4 5 امنیت شغلیپرداخت کم 1 2 3 4 5 پرداخت بالابه زحمت کفاف زندگی ام را می دهد 1 2 3 4 5 برای مخارج معمولی ام کافیستکمتر از استحقاق من است 1 2 3 4 5 متناسب با حق من است با حقوقم تنها توان خرید 1 2 3 4 5 با حقوقم توان ...
پرسشنامه سنجش رضایت شغلی
1-آيا وقتي درمحيط كار هستيد به ساعت نگاه مي كنيد؟ الف) دائما ب) در مواقع بي كاري ج) هرگز 2- وقتي صبح شنبه از راه مي رسد: الف)آماده براي انجام كار هستيد؟ ب)آرزو مي كنيد ايكاش با پاي شكسته در بيمارستان بستري مي شديد؟ ج)درابتدا با بي ميلي شروع مي كنيد اما پس از چند ساعتي،شادمانه مشغول انجام وظايف خود مي شويد؟ 3- در انتهاي يك روز كاري،چگونه احساس مي كنيد؟ الف)خسته وكوفته وبدرد هيچ كاري نمي خوريد؟ ب)خوشحال از اينكه مي توانيد زندگي شخصي خود را دنبال كرده واوقات خوشي را سپري كنيد؟ ج)گاهي اوقات خسته اما معمولا بسيار خشنود هستيد؟ 4-آيا از بابت كار خود نگراني به دل راه مي دهيد؟ الف)گاهي ب)هرگز ج)اغلب 5-با كدام يك از جملات زير موافقيد؟ الف)در اين شغل از تمام مهارتهاي شما استفاده نمي شود. ب)در اين شغل، بيش از مهارتهاي خود بايد كار كنيد. ج-در اين شغل كارهايي بايد انجام دهيد كه هرگز فكر نمي كرديد از عهده اش برآئيد. 6-كدام يك از جملات زير در مورد شما صدق مي كند؟ الف)ازكاري كه انجام مي دهم،به ندرت حوصله سر مي رود. ب-معمولا به كارم علاقه مندم،اما گاهي اوقات حوصله ام سر مي رود. ج-اكثر اوقات حوصله ام سرمي رود. 7- چه مقدار از زمان كاري شما صرف تلفن هاي شخصي و اموري غير از مسائل كاري مي شود؟ الف-خيلي كم ب-اندكي،خصوصا وقتي در زندگي خصوصي خود مشكل دارم. ج-خيلي زياد 8- آيا روياي داشتن شغلي ديگر را در سر مي پرورانيد؟ الف-خيلي كم ب-نه درباره شغلي ديگر،بلكه درباره موقعيت بهتر درهمين شغل. ج-بله 9- آيا درشغل كنوني احساس مي كنيد كه الف-در اكثر مواقع صاحب توانايي وقابليت هستيد؟ ب-گاهي اوقات صاحب توانايي وقابليت هستيد؟ چ-اكثر اوقات مضطرب و فاقد توانايي وقابليت هستيد؟ 10- آيا مي پنداريد كه: الف-همكارانتان رادوست داريد وبه آنها احترام مي گذاريد؟ ب-همكارانتان را دوست نداريد؟ ج-نسبت به همكارانتان بي تفاوت هستيد؟ 11- كدام يك از جملات زير در مورد شما صدق مي كند؟ الف-نمي خواهم در مورد كارم،چيز بيشتري بياموزم. ب-وقتي كارم را شروع كردم،فرا گيري آن برايم بسيار لذت بخش بود. ج-ميل دارم تا آنجا كه ممكن است درباره(فوت وفن)كارم ياد بگيرم. 12- از بين وي‍‍‍‍‍‍ژگي هاي زير،آنهايي راكه نقاط قوت شما هستند،علامت بزنيد. الف-احساس همدردي ب-ذهن باز(روشن انديشي) ج)خون ...
رضایت شغلی
مقدمه يكي از دغدغه هاي اصلي مديران سازمان هاي كوچك و بزرگ،كارايي كاركنان است. سازمانها سالانه مبالغ عظيمي برروي منابع انساني خود سرمايه گذاري مي كنند تا از اين راه بتوانند كاهش هزينه ها، افزايش كيفيت، افزايش انعطاف پذيري، افزايش رضايت مشتري و بهبود كلي عمليات را بدست آورند. اما همواره نگراني مجريان برنامه هاي توسعه دربخش خصوصي اين است كه آيا اين سرمايه گذاري ها در كارايي شركت موثر است. بديهي است كارمند كارا مي تواند به كمك قدرت اراده و تجربه هاي با ارزش خود همه چيز را به نفع جامعه و محيط كاري خود تغيير دهد. كارايي سازمان عبارت است از مقدار منابعي كه براي توليد يك واحد محصول به مصرف رسيده است و مي توان ان را بر حسب نسبت مصرف به محصول محاسبه كرد.همچنين مي توان كارايي سازمان را تحقق هد فهاي سازمان با حداقل هزينه و جلوگيري از عواقب نامطلوب تعريف كرد. ولي اشكال اين قضيه اين است كه بازده فعاليت هاي سازمان را همواره نمي توان بر حسب واحد قابل سنجش مانند واحد پول اندازه گيري كرد .بعبارت ديگر منظور از كارايي سازمان فقط كاهش هزينه نيست. بلكه ارضاء تمايلات و نيازمنديهاي رواني كاركنان و خدمت مؤثر به جامعه نيز، مهم است. تأمين نيازهاي كاركنان حائز اهميت فراواني است و توجه به آن در كارايي سازمان ها تأثير غير قابل انكاري دارد(عرشی، 1381). محققان مي خواهند بدانند چه عواملي موجب افزايش اثر بخشي وكارايي فرد، گروه ويا سازمان مي شود (افجه، 1380) .نيروي انساني به عنوان مهمترين و با ارزش ترين سرمايه سازمان، عوامل سازمان مندي هستند كه مي توانند با بهينه استفاده كردن ساير منابع ،سازماني قدرتمندو پويا ايجاد نمايند(ادریسی، 1380). يك مدير توانمند با بكارگيري موثر منابع انساني و مادي سازمان، براي نيل به اهداف، سازمان را از سردرگمي و ابهام خارج سازد. افزايش كارايي مدير، مستلزم سازگاري عملكرد داخلي با كاركردها، فن آوريها، نيازهاي كاركنان و محيط خارجي سازمان است(رضائیان، 1382). استفاده كارآمد از منابع انساني كه خود افزايش بهره وري را در پي خواهد داشت درارتباط مستقيم با افزايش تعهد سازماني درحد مطلوب مي باشد(خاکی، 1384). عدم توجه صحيح به مديريت منابع انساني در سازمانها و ادارات و نيز بكارگيري روشهاي غيرعلمي در توسعه انساني،وابستگي عاطفي و رواني فرد به سازمان خود را تحت تاثير قرارداده و باعث عدم احساس مسئوليت و وفاداري و تعهد در ميان كاركنان مي شود. سازمان جهاد کشاورزی نيز يكي از سازمانهايي است كه از اين امر مستثني نيست، زيرا شالوده اين سازمان نيز همانند ديگر سازمانها شامل سرمايه با ارزشي از نيروي انساني است و يكي از موضوعات ...
دانلود پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)
دانلود پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) صاحبنظران حیطه روانشناسی سازمانی و مشاوره شغلی رضایت شغلی را کنشی از هماهنگی بین نیازها و ارزش‌های حرفه‌ای فرد و نظام تقویت کننده کار دانسته‌اند. برخی نیز رضایت شغلی را تفاوت بین آنچه فرد داراست در برابر آنچه خواستار آن است تعریف می‌کنند. در این راستا همواره یکی از دغدغه‌های متخصصان این حوزه نحوه سنجش رضایت شغلی و در نهایت ارتقای آن بوده است. برای مشاهده جزییات بیشتر و تکمیلی اینجا کلیک کنید
رضایت شغلی.....
وقتي رضايت شغلي نباشد جام جم آنلاين: معلم را مي‌توان ناخداي كشتي بزرگ تعليم و تربيت ناميد كه رمز سعادت و عاملي مهم در فرآيند توسعه محسوب مي‌شود. اما سوال اين است كه چگونه مي‌توان از توانايي‌هاي وي در ارائه دانش و حل مشكلات جامعه بشري سود جست؟ يكي از عوامل مهم در استفاده صحيح از توانايي‌هاي معلم توجه به رضايت شغلي وي است. زيرا اگر ناخداي كشتي به كارش راغب نباشد و با علاقه انجام وظيفه ننمايد، چه بسا نتواند كشتي را به ساحل و هدف مورد نظر برساند بنابراين پرداختن به بحث رضايت شغلي در آموزش و پرورش اجتناب‌ناپذير است. سازمان‌هاي آموزشي مدرن براي رسيدن به اهداف تعيين شده خود، بحث انگيزش و رضايت شغلي كاركنان خود را با طراحي پرداخت‌ها، سرپرستي دقيق و ايجاد فضاي صميمي و مناسب، مورد توجه قرار داده‌اند. زيرا خير و صلاح و آسايش، امنيت و صلح و ثبات اجتماعي در گرو يك نظام آموزشي مناسب است.در اين مقاله تلاش خواهيم كرد تعريف مناسب از رضايت شغلي و ابعاد آن را شناسايي كنيم و راهكارهايي براي ارتقاي رضايت شغلي معلمان ارائه دهيم. رضايت شغلي يكي از عوامل بسيار مهم در موفقيت شغلي است. محققان رضايت شغلي را از ديدگاه‌هاي گوناگوني تعريف و توجيه كرده‌اند. هاپاك، استاد تعليم و تربيت دانشگاه نيويورك، رضايت شغلي را مفهومي پيچيده و چند بعدي مي‌داند و اين مفهوم با عوامل رواني، جسماني و اجتماعي ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضايت شغل نمي‌شود. بلكه مجموعه عوامل گوناگون سبب مي‌شود كه فرد شاغل در لحظه معيني از شغلش احساس رضايت نمايد و به خود بگويد از شغلش راضي است و از آن لذت مي‌برد. فرد با تاكيدي كه بر عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و فرآورده اشتغال در زمان‌هاي متفاوت دارد به طرق گوناگون احساس رضايت از شغل مي‌نمايد. اهميت رضايت شغلي نيروي انساني سرمايه بزرگي براي دستيابي به اهداف در هر سازماني محسوب مي‌شود. رضايت شغلي كاركنان در هر سازماني موجب افزايش، توانايي و كارآيي كارمندان شده و در كل موجب بالا رفتن بازدهي مي‌شود بنابراين هدف اصلي از تعليم و تربيت، رشد همه‌جانبه دانش‌آموزان است. بديهي است معلمان محترم، تعليم و تربيت آنان را به عهده دارند.تحقيقات گوناگون انجام شده، نشان داده‌اند كشورهايي كه براي معلم ارزش خاصي قائل مي‌شوند، فرآيند تعليم و تربيت‌شان سطح بالايي دارد. عوامل زيادي در دلگرمي معلمان عزيز به شغل مقدس‌شان دخيل هستند كه يكي از آنها، نحوه برخورد كاركنان با آنان است. موقعي اين مساله محقق مي‌شود كه كاركنان رضايت شغلي كافي داشته باشند. هيچ ترديدي نيست كه ...
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
800x600بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است كه بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای كار كه می خواهند برای اولین مرتبه محیط كار را تجربه كنند و چه كسانی كه سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشكلات آن رنج می برند. محیط كار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی كه عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط كاری خود بگذرانند. ساده پیداست كه این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن كسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند. عوامل متعددی وجود دارد كه در كنار هم می توانند ایجاد كننده رضایت شغلی در افراد باشد. چه بسا تنها نبود یك عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بكاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امكان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل كار، عدم تبعیض و میزان آگاهی فرد از شغل خود از مهمترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است. میزان درآمد عاملی در انتخاب شغل میزان درآمد یكی از جدی ترین و مهمترین دلایل انتخاب شغل در افراد است به گونه ای كه در بسیاری از موارد حتی می تواند باعث نادیده گرفتن عوامل دیگر باشد. گاه افرادی را می بینیم كه با وجود داشتن مشاغل مهم، كلیدی و دارای پایگاه و وجهه اجتماعی تنها به دلیل كمی درآمد از شغل خود احساس رضایت نكرده به گونه ای كه حتی در موارد بسیاری به تغییر شغل خود حتی با شغلهایی با منزلتی پائینتر اقدام می كنند. پزشكی یكی از شغلهایی است كه به سرنوشتی این گونه گرفتار آمده است. زمانی پزشكی شغلی با منزلتی بالا و درآمدی خوب بیشترین محبوبیت را در بین اقشار جامعه داشت. اما امروزه به دلیل كثرت جمعیت جامعه پزشكی و همسو نبودن آن با جمعیت جامعه درآمد پزشكان به میزان قابل توجهی كم شده است و شاید هم این كاهش درآمد صرفاً در مقایسه با درآمد پزشكان در گذشته كم به نظر می رسد. اما همین امر پزشكان جوان و جویای پول را به یكی از ناراضی ترین افراد جامعه تبدیل كرده است. دكتر مقدم، پزشك عمومی كه در یكی از بیمارستانهای خصوصی تهران در بخش اورژانس مشغول است در این مورد می گوید: «امروز اكثریت جوانها بیشتر به دنبال درآمد بیشتر به سمت رشته های پزشكی گرایش پیدا می كنند و كمتر به منزلت این شغل می اندیشند. اما وقتی وارد بازار كار می شوند تازه درمی یابند كه آن درآمد رویایی سرابی بیش نبوده و حتی كار نیز به آسانی پیدا نمی شود. آمار پزشكان بیكار كمتر ...
بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان
پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان چکیده: دراین تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود. عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی, سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم , در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده یک فرضیه تحقیق می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده از آن 110 نفر به عنوان نمونه گرفته شده است. پس ازجمع آوری اطلاعات مورد نیاز , ابزار آماری متناسب با فرضیه های تحقیق که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون , آزمون Oneway وF می باشند به کار گرفته شده و نهایتا دیاگرام مسیر , جهت تاثیر گذاری متغیرها بر روی متغیر تابع می باشد. نتایج نشان می دهد که میانگین میزان رضایت شغلی بین کارکنان 06/2 میباشد.فهرست مطالب: چکیده تحقیقطرح مسالهعوامل موثر بر رضایت شغلیاهمیت موضوعاهداف تحقیقفرضیات تحقیقتعریف عملیاتیرضایت شغلیتعریف مفاهیم و اصطلاحاتکاروشغلنگرشهای شغلیانگیزشرضایت شغلیکارمند و سازمانمدل نظری تحقیقادبیات تحقیقپیشینه تحقیقابعاد رضایت شغلیرضایت شغلی به عنوان متغیر وابستهنظریاتجامعه شناسان و رضایتالگوی پارسونزنظریه مبادله و گزاره جورج هومنزنظریه نیازهاسلسله مراتب نیازهای هفتگانه از دیدگاه مازلونتیجه گیری و جمع بندی نظریاتعوامل دیگر موثر بر رضایت شغلیمتغیرهای شخصیحقوق و دستمزدروش انجام تحقیقواحد تحلیلجامعه آمارینمونه گیریحجم نمونهتعریف مفاهیم و سنجش متغیرهاتعریف عملیاتی رضایت شغلی و شیوه سنجش آننمره گذاری مقیاس رضایت شغلیآمار توصیفیمقدمهتوصیف آماری ویژگیهای کلی نمونه تحقیقضرایب همبستگی کلیه متغیرهای تحقیقتحلیل دو متغیری و رگرسیون چند متغیریآزمون فرضیه ۱آزمون فرضیه ۲آزمون فرضیه ۳آزمون فرضیه ۴آزمون فرضیه۵خلاصه آزمونخلاصهنتیجه گیریپیشنهاداتمشکلات تحقیقفهرست منابع ...فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 53برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
نمونه پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان
آیا شما در محل کار خود یک مدیر هستید؟ چه میزان فکر می کنید که پرسنلتان به حرف شما گوش می کنند؟ شاید یکی از مشکلات شرکتها عدم رضایت شغلی پرسنلشان پس از گذشت مدت زمان طولانی(بیش از یکسال) می باشد. به شخصه تجربه کرده ام که میانگین عمر حضور یک متخصص در یک شرکت فناور ۱.۵ سال است و این می تواند به مرور زمان باعث خروج دانش و تجربه از شرکت شود. علاوه بر راه حلهای مدیریت دانش روش بسیار کاراتر و موثرتر حفظ رضایت متخصصین از حیث امور غیر مالی و همچنین مسائل مالی می باشد. برای این کار به صورت مکرر و در بازه های منظم اقدام به سنجش رضایت پرسنل نموده و از نتایج آن در برنامه ریزیهای بعدی شرکت استفاده نمائید در ادامه مطلب یک پرسش نامه که می تواند نمونه ای از سوالات فرم سنجش رضایت باشد را قرار می دهم.صد البته که این یک نمونه اولیه و ابتدایی است. 1- کداميک از برخوردهاي کاري شما را ناراحت مي کند و واکنش تان در مقابل آن چگونه است؟ 2- درصورتيکه در شرکت دچار مشکلي شويد دوست داريد مشکل خود را با چه کسي مطرح نمائيد ؟ 3- با ساير محصولاتي که در بخشهاي ديگر شرکت توليد شده اند چقدر آشنايي داريد ؟ آيا تمايل داريد با آنها آشنا شويد؟ 4- اگر بنا باشد خود را در سه کلمه توصيف نمائيد , آن کلمات چه خواهند بود ؟ 5- يکي از موقعيتهاي سختی که در چند ماه گذشتة با آن روبرو بوده ايد را نام ببريد؟ 6- 2يا3 مورد از کارهايي را که از انجام دادن آنها لذت نمي بريد نام ببريد؟ فکر مي کنيد چگونه در انجام آنها با انگيزه مي شويد؟ 7- اگر روزي از شما خواسته شود براي انجام دادن کاري روزهای تعطيل خود را در شرکت بمانبد تا چه حد با رضايت آن کار را انجام مي دهيد . فکر مي کنيد اين درخواست بايستي به چه صورت مطرح شود ؟ 8- آينده شغلي خود را در شرکت به چه صورت مي بينيد؟ و آيا فکر مي کنيد در کاري که در حال حاضر به شما سپرده شده بيشتر موفق خواهيد بود يا در کار ديگري ؟ 9- موقعيت کاري خود را در مقايسه با ساير دوستان خود چگونه مي بينيد؟ 10- موقعيت تجاري شرکت را نسبت به ساير رقبا در چه سطحي مي بينيد؟ 11- آيا فکر مي کنيد سطح کيفيت محصولات شرکت در حد قابل قبولي مي باشد و در غير اينصورت اگر راه حلي مد نظر داريد بيان کنيد؟ 12- آيا امکانات رفاهي موجود در شرکت کافي مي باشد . در غير اينصورت چه مواردی را پيشنهاد می کنيد؟ 13- اگر قرار بر انتخاب کارمند نمونه سال باشد شما کدام يک از همکاران خود را پيشنهاد مي کنيد؟ 14- اگر برنامه تفريحي فوق العاده اي خارج از محيط شرکت ترتيب داده شود آيا تمايل به حضور در آن را داريد يا خير ؟ 15- عملکرد خود را در شرکت طي يکسال گذشته چگونه ارزيابي مي کنيد؟