دستورالعمل پرداخت فوق العاده ماموريت

  • فوق العاده روزانه و سئوالات

    هیات وزیران در جلسه اي كه به ریاست دکتر محمود احمدی نژاد، رییس جمهور، تشکیل شد، ضریب حقوق کارکنان و مستخدمان دولت و میزان افزایش حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران در سال 1389 را بنا بر پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی تصویب کرد. ۱۲- فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور و کارمندان دستگاههای اجرایی این تصمیم نامه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شود و ناچار به توقف شبانه هستند تا میزان حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر در مورد مشمولان هر یک از بندهای این تصمیم نامه به ماخذ یک بیست وپنجم و نسبت به مازاد آن به ماخد یک دویستم حداکثر به میزان عملکرد سال 1387 و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداکثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت می باشد. سئوال : نرخ مأموريت سقف دارد يا خير؟ پاسخ : وفق بند  (11 ) فصل اول دستور العمل نحوه تطبيق كارمندان با قانون مديريت خدمات كشوري(بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاونت توسعه مديريت و منابع انساني رئيس جمهور ) ، ميزان فوق العاده مأموريت روزانه كارمندان تا ابلاغ دستورالعمل هاي مربوطه به ازاي هر روز مأموريت معادل يك سي ام  ( ) حقوق و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي تعيين گرديده است . ضمناً لازم به ذكر است وفق جوابيه شماره 38999/10/200 مورخ 10/5/88 سرپرست امور نظامهاي جبران خدمت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري كه به كليه استانها ابلاغ شد . با توجه به اجراي قانون مديريت خدمات كشوري و لغو كليه قوانين و مقررات عام و خاص مغاير با آن ، رعايت حداكثر سقف مذكور در بخشنامه شماره 73935/11 مورخ 18/12/87 سازمان امور اداري و استخدامي سابق در مورد محاسبه ميزان فوق العاده مأموريت روزانه كارمندان ، موضوعيت ندارد مأموريت:بر اساس بند ۱۱ آئین نامه های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری :  تا ابلاغ دستورالعمل های مربوط به تعیین فوق العاده ماموریت روزانه کارمندان، میزان فوق العاده مذکور به ازای هر روز ماموریت معادل یک سی ام حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی قابل پرداخت می باشد. سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39 ) قانون استخدام کشوری مصوب 24/6/1352 و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. سئوال:مأموريت قانون كارگري به چه طريق محاسبه ميگردد؟ پاسخ:طريقه محاسبه فوقالعاده روزانه ماموريت ؟ ماده 46 قانون كار : فوق العاده مأموريت حداقل يك روز مزد ثابت يا مزد مبناي كارگران است كه مي تواند حسب توافقات في مابين كارگر و كارفرما و يا عرف جاري كارگاه بيشتر هم در نظر گرفته شود . آشنايي ...



  • دستورالعمل انعقاد قرارداد موضوع تبصره 3 ماده 2 آيين نامه اداري، استخدامي و تشكيلاتي اعضاء غير هيات ع

    عنوان قانون: متن قانون: مقدمه (از دستورالعمل ها) اين دستورالعمل به استناد بند الف ماده 49 قانون برنامه چهارم توسعه و تبصره 3 ماده 2 آيين نامه اداري، استخدامي و تشكيلاتي اعضاء غير هيات علمي دانشگاه، جهت استفاده از خدمات اشخاص حقيقي براي انجام وظايف و مسئوليتهاي مشخص و بصورت تمام وقت براي مدت معين در يكي از واحدهاي دانشگاه، در 13 ماده و 10 تبصره در مورخه ......... به تصويب هيات امنا دانشگاه رسيد و از تاريخ 1/1/86 لازم الاجرا مي باشد. ماده 1 (از دستورالعمل ها) ضوابط انعقاد قراردادبكارگيري نيروي قراردادي حداكثر بمدت يكسال پس از احراز صلاحيت هاي عمومي براساس قانون تسري قانون گزينش معلمان و كارمندان آموزش و پرورش به كارمندان ساير وزارتخانه ها، سازمانها، موسسات و شركتهاي دولتي مصوب 9/2/1375 مجلس شوراي اسلامي انجام مي گيرد. تبصره 1: انعقاد قرارداد با مستخدمين بازنشسته و بازخريد شده سازمانهاي دولتي مجاز نمي باشد. تبصره 2: تمديد قرارداد منوط به نياز دانشگاه و با توجه به نتايج ارزيابي عملكرد به مدت يكسال در هر دوره امكانپذير است. تبصره 3: انعقاد قرارداد با مشمولين قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات دولتي مصوب 1337 مجاز نمي باشد. ماده 2 (از دستورالعمل ها) حقوق و مزايا حقوق و مزايا برابر كارمندان پيماني هم سطح از نظر مدرك تحصيلي به كاركنان طرف قرارداد قابل پرداخت است. تبصره 1: ميزان حقوق پايه، عائله مندي و اولاد ، حق مسكن ، بن خوارو بار ، عيدي و پاداش هر ساله توسط وزير بهداشت درمان و آموزش پزشكي تعيين و ابلاغ خواهد شد. بديهي است ما به التفاوت حاصله تحت عنوان ساير مزايا محاسبه و پرداخت مي شود. تبصره 2: اضافه كار در صورت انجام كاراضافي موردنياز و تاييد واحد سازماني، به ميزان مصوب هيئت رئيسه دانشگاه قابل پرداخت است. تبصره 3: فوق العاده ماموريت در قبال اعزام به ماموريت خارج از محل خدمت پرداخت مي شود. تبصره 4: افراد قرارداد كه در برنامه پزشك خانواده فعاليت مي نمايند فوق العاده اي تحت عنوان فوق العاده ويژه دريافت مي دارند وملاك پرداخت دستورالعمل برنامه مذكور مي باشد.پرداخت فوق العاده هاي ماموريت و اضافه كار به افراد مذكور مجاز نمي باشد. ماده 3 (از دستورالعمل ها) امور رفاهي نحوه استفاده از مرخصي استحقاقي و استعلاجي افراد مشمول همانند كاركنان پيماني خواهد بود.مرخصي استحقاقي استفاده نشده براساس نياز واحد مربوطه به خدمت فرد حداكثر به ميزان 15 روز در پايان سال بازخريد مي شود. تبصره : استفاده از مرخصي بدون حقوق كاركنان حداكثر بميزان يك دوازدهم مدت قرارداد در موارد اضطراري با تشخيص واحد مربوطه بلامانع خواهد بود. ماده 4 (از دستورالعمل ...

  • آیین نامه ماموریت

    هدف: تعيين شرايط و تامين هزينه‌هاي ماموريت كليه كاركناني كه بنا به ضرورت جهت امور محوله از طرف شركت، طي حكم كتبي و رسمي به مأموريت داخل و خارج از كشور اعزام مي گردند. 1-     دامنه‌ي کاربرد: كليه كاركنان............. اعم از رسمي، قراردادي و ... 2-    پيش‌نيازها: آيين‌نامه حقوق و دستمزد، آيين‌نامه تنخواه گردان 3-  تعاريف/ اصطلاحات: «ماموريت» به موردي اطلاق مي‌گردد كه فرد به اقتضاي شغل و بنا به دستور كارفرما، در محلي با حداقل 50 كيلومتر فاصله از محل كار دائمي خود، مامور به انجام كار مخصوصي گردد يا ناگزير باشد حداقل يك شب در محل مأموريت توقف نمايد. 4-    «محل كار دائمي» شهري است كه كاركنان به‌صورت روزانه و به اقتضاي موقعيت كار، در آن انجام وظيفه مي‌نمايند. 1-     شرح رويه/اقدامات: ماده يك – شرايط ماموريت تشخيص ضرورت انجام ماموريت با مدير واحد و تاييد آن با مديرعامل خواهد بود. محل كار مشاغلي مانند رانندگان، مسئولين خريد و كاركنان پروژه‌ها، كه به اقتضاي شغلي به نقاط مختلف تردد دارند، حوزه فعاليت واحد مربوطه مي باشد. به اين پرسنل كه خروج از محل كار دائمي، جزء الزامات كاري آنهاست، فوق‌العاده ماموريت تعلق نمي‌گيرد.   ماده دو – فوق العاده ماموريت به كاركناني كه به استناد حكم كتبي و رسمي به ماموريت داخل يا خارج از كشور اعزام مي‌شوند، فوق‌العاده ماموريت تعلق مي‌گيرد و مبناي آن معادل 30/1يا (0.033)حقوق پايه مربوطه است، و حداقل آن 70000 ريال است. تبصره 1 : حداكثر فوق‌العاده ماموريت در روزهاي تعطيل رسمي دو برابر مبلغ فوق‌العاده ماموريت در روزهاي عادي است. تبصره 2 : چنانچه ساعت شروع ماموريت -    قبل از ساعت 12 ظهر باشد، حق ماموريت كامل روزانه به مامور تعلق مي گيرد. (در صورت شروع ماموريت قبل از ساعت كاري، بابت ساعت‌هاي مازاد، طبق مقررات جاري شركت، اضافه‌كاري به مامور تعلق مي‌گيرد.) -       بعد از ساعت 12 ظهر باشد، نصف حق ماموريت روزانه به مامور تعلق مي‌گيرد. تبصره 3 : چنانچه ساعت خاتمه ماموريت -       قبل از ساعت 12 ظهر باشد، نصف حق ماموريت روزانه به مامور تعلق مي‌گيرد. -    بعد از ساعت 12 ظهر باشد، حق ماموريت كامل روزانه به مامور تعلق مي‌گيرد. (در صورت خاتمه ماموريت پس از ساعت كاري، طبق مقررات جاري شركت، اضافه‌كاري به مامور تعلق مي‌گيرد.) تبصره 4 : ثبت ساعات شروع و خاتمه كار روزانه در طول مدت ماموريت توسط مامور، الزامي و تاييد آن بر عهده مدير مربوطه است.   ماده سه – غذا بابت صبحانه، نهار و شام، روزانه مبلغ 50000 ريال (10000ريال بابت صبحانه، 25000ريال بابت ناهار و15000ريال بابت شام) با تاييد مدير به مامور تعلق مي‌گيرد. تبصره 1 : ...

  • ماموريت

    بر اساس بند ۱۱ آئین نامه های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری :  تا ابلاغ دستورالعمل های مربوط به تعیین فوق العاده ماموریت روزانه کارمندان، میزان فوق العاده مذکور به ازای هر روز ماموریت معادل یک سی ام حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی قابل پرداخت می باشد. سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39 ) قانون استخدام کشوری مصوب 24/6/1352 و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.

  • آشنائي با بخشي از آئين نامه فوق العاده روزانه ماموريت

     مطابق آئين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند " ث " ماده 39 قانون استخدام كشوري و اصلاحات بعدي آن ، فوق العاده روزانه در داخل كشور به مستخدميني كه به عنوان مامور جهت انجام وظيفه موقت به خارج از محل خدمت خود اعزام مي شوند و ناچار به توقف شبانه هستند پرداخت مي شود. در صورتي كه مستخدم ناچار به توقف شبانه در محل ماموريت خود نباشد ، نصف فوق العاده به وي پرداخت خواهد شد منوط به اين كه مدل ماموريت حداقل 30كيلومتر با محل خدمت فاصله داشته باشد. هرگونه تخلف در انجام ماموريت به صورت ماموريت غير واقعي و پرداخت فوق العاده روزانه بيشتر از مدت انجام شده موجب تصرف در اموال عمومي و دارائي عواقب شرعي و قانوني مي باشد.بر همين اساس پيشنهاد دهنده ، تائيد كننده و دريافت كننده متخلف شناخته مي شود. حداكثر فوق العاده روزانه به ميزان يك دوم حداقل جدول موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت (2/454*400)به علاوه ضريب محروميت از تحصيلات و بدي آب و هوا مي باشد.

  • دستورالعمل اجرائي مربوط به ديون بلامحل

     دستورالعمل اجرائي مربوط به ديون بلامحل شماره 8291/5556/56 مورخ 21/4/1367  در اجراي مواد(8) و(58) قانون محاسبات عمومي كشور انواع ديون بلامحل ونحوه رسيدگي و اعلام موافقت وزارت امور اقتصادي و دارايي با پرداخت ديون مذكور بشرح زير ابلاغ مي گردد:  ماده 1-انواع ديون بلامحل  ا نواع ديون بلامحل موضوع ماده (8) قانون محاسبات عمومي كشوركه در اجراي ماده (58) قانون مذكور با موافقت وزارت امور اقتصادي و دارايي حسب مورد از محل اعتبار جاري ديون بلامحل مندرج در بودجه و يا موافقت نامه شرح فعاليت وزارتخانه‌ها و موسسات دولتي و دستگاه‌هاي اجرايي محلي قابل پرداخت مي باشد به شرح زير است:  الف - وجوه محكوم به دولت در مورد احكام قطعي دادگا‌ه‌ها و اوراق لازم‌الاجراي ثبتي و دفاتر اسناد رسمي و يا اجراي دادگاه‌ها و ساير مراجع قانوني موضوع قانون نحوه پرداخت محكوم به دولت و عدم تامين و توقيف اموال دولتي مصوب1365/8/15.  ب - انواع بدهي به وزارتخانه‌ها و موسسات دولتي و شركت‌هاي دولتي بابت خدمات انجام شده مانند حق اشتراك و بهاي آب و برق مصرفي و هزينه‌هاي مخابرات، پست و هزينه‌هاي مشابه كه خارج از اختيار دستگاه اجرايي، زايد بر اعتبار مصوب ايجاد شده باشد.  ج -1- ديون مربوط به هزينه‌هاي پرسنلي از قبيل ترفيع و ارتقاي گروه، هزينه سفر و نقل و انتقال ناشي از انتصابات ضروري، حق عائله مندي،كمك هاي غيرنقدي و ساير هزينه‌هاي پرسنلي كه بر اثر تصويب و اجراي قوانين و مقررات قانوني خارج از اختيار دستگاه اجرايي زايد بر اعتبارات مصوب مربوط ايجاد شده و يا اعتباري براي آنها منظور نگرديده مشروط برآن‌كه پرداخت آن موكول به وجود اعتبار نشده باشد (اصلاحي).  ج-2- ديون مربوط به فوق العاده روزانه ماموريت و هزينه سفر افراد و يا واحدهاي نظامي و انتظامي و قضايي و امنيتي كه در ارتباط حوادث اضطراري و ناگهاني نظير جنگ، شورش و يا مسايل مهم و حائز فوريت قضايي و امنيتي به ماموريت اعزام و يا ماموريت آنها تمديد مي‌گردد.  ج-3- ديون مربوط به هزينه‌هاي درماني و بهداشتي دستگاه‌هاي مسوول بهداشت و درمان ناشي از افزايش غيرعادي و غيرقابل پيش بيني بيماران به علت حوادث مهم و ناگهاني از قبيل شيوع بيماري‌هاي همه‌گير، وقوع سيل و زلزله جنگ و آتش‌سوزي.  ج-4- ديون مربوط به پاداش پايان سال كاركنان دولت كه به موجب تصويب نامه هيات وزيران به استناد قوانين استخدامي به طور عمومي برقرار گرديده مشروط برآن‌كه پرداخت آن منوط به وجود اعتبار نشده باشد.  ج-5- ساير بدهي‌هاي موضوع بند"ج" ماده (8) قانون محاسبات عمومي كشور كه علاوه بر موارد فوق خارج از اختيار دستگاه‌هاي اجرايي، زايد بر اعتبارات مصوب ايجاد ...

  • نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت در سال 92

    21- فوق العاده مأموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این تصویب نامه که به عنوان مأمور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شوند و ناچار به توقف شبانه هستند، تا میزان حداقل حقوق و مزایا (( ۴.۹۰۰.۰۰۰ ریال ))در مورد مشمولین هر یک از بندهای این تصویب نامه به مأخذ یک بیستم و نسبت به مازاد به مأخذ یک پنجاهم در سقف اعتبار مصوب مربوط دستگاه قابل پرداخت می باشد. سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39) قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. تبصره- در صورت عدم توقف شبانه، تنها پنجاه درصد از میزان مندرج در این بند قابل پرداخت می باشد.

  • دستورالعمل انعقاد قرارداد موضوع تبصره 3 ماده 2 آيين نامه اداري، استخدامي و تشكيلاتي اعضاء غير هيات ع

    عنوان قانون: متن قانون: مقدمه (از دستورالعمل ها) اين دستورالعمل به استناد بند الف ماده 49 قانون برنامه چهارم توسعه و تبصره 3 ماده 2 آيين نامه اداري، استخدامي و تشكيلاتي اعضاء غير هيات علمي دانشگاه، جهت استفاده از خدمات اشخاص حقيقي براي انجام وظايف و مسئوليتهاي مشخص و بصورت تمام وقت براي مدت معين در يكي از واحدهاي دانشگاه، در 13 ماده و 10 تبصره در مورخه ......... به تصويب هيات امنا دانشگاه رسيد و از تاريخ 1/1/86 لازم الاجرا مي باشد. ماده 1 (از دستورالعمل ها) ضوابط انعقاد قراردادبكارگيري نيروي قراردادي حداكثر بمدت يكسال پس از احراز صلاحيت هاي عمومي براساس قانون تسري قانون گزينش معلمان و كارمندان آموزش و پرورش به كارمندان ساير وزارتخانه ها، سازمانها، موسسات و شركتهاي دولتي مصوب 9/2/1375 مجلس شوراي اسلامي انجام مي گيرد. تبصره 1: انعقاد قرارداد با مستخدمين بازنشسته و بازخريد شده سازمانهاي دولتي مجاز نمي باشد. تبصره 2: تمديد قرارداد منوط به نياز دانشگاه و با توجه به نتايج ارزيابي عملكرد به مدت يكسال در هر دوره امكانپذير است. تبصره 3: انعقاد قرارداد با مشمولين قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات دولتي مصوب 1337 مجاز نمي باشد. ماده 2 (از دستورالعمل ها) حقوق و مزايا حقوق و مزايا برابر كارمندان پيماني هم سطح از نظر مدرك تحصيلي به كاركنان طرف قرارداد قابل پرداخت است. تبصره 1: ميزان حقوق پايه، عائله مندي و اولاد ، حق مسكن ، بن خوارو بار ، عيدي و پاداش هر ساله توسط وزير بهداشت درمان و آموزش پزشكي تعيين و ابلاغ خواهد شد. بديهي است ما به التفاوت حاصله تحت عنوان ساير مزايا محاسبه و پرداخت مي شود. تبصره 2: اضافه كار در صورت انجام كاراضافي موردنياز و تاييد واحد سازماني، به ميزان مصوب هيئت رئيسه دانشگاه قابل پرداخت است. تبصره 3: فوق العاده ماموريت در قبال اعزام به ماموريت خارج از محل خدمت پرداخت مي شود. تبصره 4: افراد قرارداد كه در برنامه پزشك خانواده فعاليت مي نمايند فوق العاده اي تحت عنوان فوق العاده ويژه دريافت مي دارند وملاك پرداخت دستورالعمل برنامه مذكور مي باشد.پرداخت فوق العاده هاي ماموريت و اضافه كار به افراد مذكور مجاز نمي باشد. ماده 3 (از دستورالعمل ها) امور رفاهي نحوه استفاده از مرخصي استحقاقي و استعلاجي افراد مشمول همانند كاركنان پيماني خواهد بود.مرخصي استحقاقي استفاده نشده براساس نياز واحد مربوطه به خدمت فرد حداكثر به ...

  • متن دستور العمل نحوه انعقاد قراردا پرسنل تبصره 3 ماده 2

    دستور العمل انعقاد قرارداد موضوع تبصره 3 ماده 2 آيين نامه اداري استخدامي و تشكيلاتي اعضاء غير هيات علمي دانشگاه   مقدمه اين دستورالعمل به استناد بند الف ماده 49 قانون برنامه چهارم توسعه و تبصره 3 ماده 2 آيين نامه اداري، استخدامي و تشكيلاتي اعضاء غير هيات علمي دانشگاه، جهت استفاده از خدمات اشخاص حقيقي براي انجام وظايف و مسئوليتهاي مشخص و بصورت تمام وقت براي مدت معين در يكي از واحدهاي دانشگاه، در 13 ماده و 10 تبصره در مورخه ......... به تصويب هيات امنا دانشگاه رسيد و از تاريخ 1/1/86 لازم الاجرا مي باشد. ماده 1 ضوابط انعقاد قرارداد بكارگيري نيروي قراردادي حداكثر بمدت يكسال پس از احراز صلاحيت هاي عمومي براساس قانون تسري قانون گزينش معلمان و كارمندان آموزش و پرورش به كارمندان ساير وزارتخانه ها، سازمانها، موسسات و شركتهاي دولتي مصوب 9/2/1375 مجلس شوراي اسلامي انجام مي گيرد. تبصره 1: انعقاد قرارداد با مستخدمين بازنشسته و بازخريد شده سازمانهاي دولتي مجاز نمي باشد. تبصره 2: تمديد قرارداد منوط به نياز دانشگاه و با توجه به نتايج ارزيابي عملكرد به مدت يكسال در هر دوره امكانپذير است. تبصره 3: انعقاد قرارداد با مشمولين قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات دولتي مصوب 1337 مجاز نمي باشد. ماده 2 حقوق و مزايا حقوق و مزايا برابر كارمندان پيماني هم سطح از نظر مدرك تحصيلي به كاركنان طرف قرارداد قابل پرداخت است. تبصره 1: ميزان حقوق پايه، عائله مندي و اولاد ، حق مسكن ، بن خوارو بار ، عيدي و پاداش هر ساله توسط وزير بهداشت درمان و آموزش پزشكي تعيين و ابلاغ خواهد شد. بديهي است ما به التفاوت حاصله تحت عنوان ساير مزايا محاسبه و پرداخت مي شود. تبصره 2: اضافه كار در صورت انجام كاراضافي موردنياز و تاييد واحد سازماني، به ميزان مصوب هيئت رئيسه دانشگاه قابل پرداخت است. تبصره 3: فوق العاده ماموريت در قبال اعزام به ماموريت خارج از محل خدمت پرداخت مي شود. تبصره 4: افراد قرارداد كه در برنامه پزشك خانواده فعاليت مي نمايند فوق العاده اي تحت عنوان فوق العاده ويژه دريافت مي دارند وملاك پرداخت دستورالعمل برنامه مذكور مي باشد.پرداخت فوق العاده هاي ماموريت و اضافه كار به افراد مذكور مجاز نمي باشد. ماده 3 امور رفاهي نحوه استفاده از مرخصي استحقاقي و استعلاجي افراد مشمول همانند كاركنان پيماني خواهد بود.مرخصي استحقاقي استفاده نشده براساس نياز واحد مربوطه به خدمت فرد حداكثر به ميزان 15 روز در پايان سال بازخريد مي شود. تبصره : استفاده از مرخصي بدون حقوق كاركنان حداكثر بميزان يك دوازدهم مدت قرارداد در موارد اضطراري با تشخيص واحد مربوطه ...

  • نحوه محاسبه فوق العاده ماموريت روزانه در سال 1392

    «21- فوق العاده مأموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این تصویب نامه که به عنوان مأمور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شوند و ناچار به توقف شبانه هستند، تا میزان حداقل حقوق و مزایا در مورد مشمولین هر یک از بندهای این تصویب نامه به مأخذ یک بیستم و نسبت به مازاد به مأخذ یک پنجاهم در سقف اعتبار مصوب مربوط دستگاه قابل پرداخت می باشد. سایر موارد مطابق آیین نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39) قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.»