دریافت حکم کارگزینی دانشگاه علوم پزشکی
دانشگاه علوم پزشکی زابل استخدام میکند
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی زابل در نظر دارد جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در واحد های تحت پوشش تعداد ۲۸ نفر مرد صرفا از بین نیروهای بومی منطقه و دارای مدرک تحصیلی دیپلم بصورت قرارداد در رشته شغلی نگهبان از طریق برگزاری آزمون کتبی و گزینش جهت خدمت در واحدهای مربوطه جذب نماید. ردیفعنوان رشته شغلیتعداد مورد نیازجنسیتمحل خدمتشرایط احراز۱نگهبان۲۸مردواحدهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی زابل داشتن دیپلم متوسطه و داشتن شرایط اختصاصی بند (۳) آگهی۱-شرایط عمومی جذب :۱/۱- تدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور مطرح در قانون اساسی۲/۱- تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران۳/۱ – داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم از خدمت۴/۱ – عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر۵/۱- عدم سابقه محکومیت جزائی موثر۶/۱ – داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شود.۷/۱- نداشتن منع استخدام در دستگاههای دولتی بموجب آرای مراجع قانونی .۸/۱- داوطلبان استخدام نباید مستخدم رسمی ، ثابت و پیمانی سایر دستگاههای دولتی و یا بازخرید خدمت باشند .۹/۱- الزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران۲-شرایط اختصاصی جذب :۲/۱ – داشتن حداکثر ۳۰ سال تمام تا تاریخ آکهیتبصره : موارد ذیل به شرط ارائه تائیدیه های معتبر به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد :الف – داوطلبانی که در جبهه های نبرد حق علیه باطل ، ( از تاریخ ۵۹/۶/۳۱ لغایت ۶۷/۵/۲۹ ) بصورت داوطلبانه خدمت نموده اند ، به میزان حضور در جبهه و همچنین مدت زمان بستری شدن و یا استراحت پزشکی رزمندگان در اثر مجروحیت در جبهه های نبرد حق علیه باطل .ب – افراد خانواده معظم شهداء ، مفقود الاثرها و جانبازان از کار افتاده کلی که قادر به انجام کار نمی باشند ( شامل همسر ، پدر ، مادر ، برادر و خواهر ) تا میزان ۵ سال .ج – آزادگـان ، جــانبــازان ، فــرزندان شاهد ، جانبازان ۲۵% و بالاتر و آزادگانی که حداقل یکسال سابقه اسارت دارند از شرط حداکثر سن معاف می باشند .د – نیروهای شاغلی که درشرکتهای طرف قراردادبا دانشگاه اشتغال دارند به میزان مدت خدمت غیر رسمی آنها (صرفا” سوابق خدمتی در شرکتهای که مستقیما” با دانشگاه انعقاد قرارداد داشته اند قابل احتساب می باشد)هـ – مدت خدمت سربازی .۲/۲ – داوطلــبان بــومی مــنطقه ســیستان در صــــورت داشـــتن شــرایط مندرج در آگهی و کسب نمره قبولی از صددرصد اولویت آزمون برخوردارمی باشند .- بومی به کسانی اطلاق می شود که محل تولد آنان مناطق سیستان باشد و یا اینکه حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع ( ابتدایی ، راهنمایی و ...
نحوه پرداخت حقوق و مزایای مستمر یا فوق‌العاده شغل مأمورانی که از یک وزارتخانه یا مؤسسه دولتی به وزار
تاریخ دادنامه: ۱۶/۱۱/۱۳۹۱ شماره دادنامه: ۸۴۲ کلاسه پرونده: ۹۱/۱۱۷ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی‌دیوان عدالت اداری شاکی: رئیس دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی جندی شاپور اهواز موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش کار: رئیس دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جندی شاپور اهواز به موجب لایحه شماره ۷۹۰۲/۸/پ - ۱۸/۱۲/۱۳۹۰ اعلام کرده است که شعبه های اول و چهارم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به دادخواست دو نفر از کارمندان دانشگاه که به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان به صورت موقت مأمور به‌خدمت شده بودند و خواستار الزام دانشگاه جندی شاپور اهواز به پرداخت حق مأموریت شده بودند، آراء معارض صادر کرده‌اند. نامبرده با اعلام مراتب رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده است. خلاصه آراء به قرار زیر است: الف: شعبه اول دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره ۸۹۰۹۹۸۰۹۰۰۰۹۲۰۵۲ با موضوع دادخواست آقای اسکندر قنواتی به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جندی شاپور اهواز و به خواسته الزام به پرداخت حق مأموریت به موجب دادنامه شماره ۹۰۰۹۹۷۰۹۰۰۱۰۱۴۶۵ - ۲۳/۶/۱۳۹۰ مفاداً به‌شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است: با توجه به بررسی اوراق و محتویات پرونده نظر به این که به دلالت حکمِ شماره ۵۲۱۰/م/۸/پ - ۲/۹/۱۳۸۵ کارگزینی محل خدمت شاکی از تاریخ ۱/۸/۱۳۸۵ تا ۲۹/۱۲/۱۳۸۵ به دانشگاه علوم پزشکی انتقال یافته و منظور از مأموریت انتقال موقت بوده است و با توجه به این که در قبال انجام وظیفه قانونی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان حقوق ومزایا دریافت داشته است و صرف نظر از این که طبق حکم کارگزینی صدرالذکر پرداخت مزایای غیر مستمر به عهده دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (دانشگاه مقصد) محول شده است. بنابراین به دلیل عدم انطباق مأموریت مورد نظر شاکی با مقررات ماده ۱۱ و بند (ث) ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری تخلفی از مقررات از ناحیه ادارات طرف شکایت محرز نیست، به رد شکایت حکم صادر و اعلام میشود. رأی دیوان قطعی است. ب: شعبه چهارم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره ۴/۸۷/۱۱۳۶ با موضوع دادخواست آقای علی حسینی به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی جندی شاپور اهواز و به خواسته الزام به پرداخت حق مأموریت به‌موجب دادنامه شماره ۲۲۹۲- ۱۹/۱۱/۱۳۸۷، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است: در خصوص دادخواست شاکی به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جندی شاپور اهواز به خواسته الزام خوانده به پرداخت حق مأموریت ...
رأی شماره ۳۶ـ ۳۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
رأی شماره ۳۶ـ ۳۵ هیأت عمومی دیوان عدالتاداری با موضوع برخورداری از یک ماه مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل به عنوان پاداشبرای مستخدمان رسمی و ثابت به شرط داوطلبانه بودن و به نرخ یوم‌الاداء شماره هـ/۹۰/۹۵۴ ۱۵/۲/۱۳۹۲ تاریخ دادنامه: ۲۶/۱/۱۳۹۲ شماره دادنامه: ۳۶ـ ۳۵ کلاسه پرونده: ۹۰/۹۵۴-۷۴۶ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: آقای سیدضیاءالدین مصطفوی‌پور به وکالت از آقای رضا بابایی و آقای عبدالرحمن میرزاابوالقاسمی موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش‌کار: آقای سیدضیاءالدین مصطفوی‌پور به موجب لایحه شماره ۵۶۰/۷۱۱/د۴۱ـ ۳۰/۷/۱۳۹۰ ثبت دفتر اندیکاتور هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرده است که: «با احترام، ضمن تقدیم یک برگ وکالتنامه تنظیمی با آقای رضا بابائی و معرفی خود به عنوان وکیل ایشان با استناد به ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۸۵ با هدف ایجاد رویه واحد در موضوعات مشروح ذیل استدعای بذل عنایت و طرح موضوعات مربوطه را در جلسه هیأت عمومی آن مرجع دارم. ۱ـ موکل در سال ۱۳۸۷ دادخواستی با موضوع مشخصاً ( ابطال تصمیم دانشگاه علوم پزشکی یزد مبنی بر پرداخت مطالبات اینجانب براساس نرخ ۲۰ سال قبل بدون توجه به ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی) را با هدف الزام طرف شکایت به پرداخت مطالبات خود براساس آخرین حکم حقوقی‌اش تنظیم و به آن دیوان تقدیم کرده که دعوای یاد شده به شعبه ۱۰ در آن مرجع ارجاع و در نهایت منتهی به صدور دادنامه شماره ۴۶۳۰ در پرونده شماره ۱۰/۸۷/۴۷۶۴ مبنی بر بی‌حقی ایشان گردیده است. در حالی که احد از همکاران موکل به نام آقای محمدجعفر علی‌پناه در سال ۱۳۸۹ اقدام به‌طرح دعوایی با موضوع مشابه نموده که به شعبه ۳ دیوان ارجاع و پس از رسیدگی، دادنامه شماره ۳۷۲ در پرونده شماره ۳/۸۹/۴۶ مبنی بر ورود شکایت شاکی و محکومیت طرف دعوا به پرداخت مطالبات وی براساس آخرین حکم کارگزینی ایشان صادر و اعلام گردیده که با حکم صادره از شعبه ۱۰ در تناقض آشکار است. فلذا به منظور ایجاد رویه‌ای یکسان در این خصوص استدعای صدور دستور طرح این موضوع را در هیأت عمومی دیوان از آن مقام دارد. ۲ـ موضوع دیگر این که موکل در سال ۱۳۸۹ نیز دادخواستی با موضوعی متفاوت مبنی بر ( ابطال تصمیم طرف شکایت «دانشگاه علوم پزشکی یزد» مبنی بر عدم پرداخت پاداش موضوع بند ۳ مصوبه ۲۳۳۴۷- ۱۲/۶/۱۳۷۳) را با هدف دریافت پاداشهای قانونی خود به دیوان تقدیم نموده که به شعبه ۱۰ ارجاع و این دعوا نیز در دادنامه صادره به‌شماره ...
رأی شماره ۸۴۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
رأی شماره ۸۴۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، شماره هـ/۹۱/۱۱۷ ۷/۱۲/۱۳۹۱تاریخ دادنامه: ۱۶/۱۱/۱۳۹۱ شماره دادنامه: ۸۴۲ کلاسه پرونده: ۹۱/۱۱۷ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی‌دیوان عدالت اداری شاکی: رئیس دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی جندی شاپور اهوازموضوع شکایت و خواسته: اعلام تـعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش کار: رئیس دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جندی شاپور اهواز به موجب لایحه شماره ۷۹۰۲/۸/پ ـ ۱۸/۱۲/۱۳۹۰ اعلام کرده است که شعبه های اول و چهارم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به دادخواست دو نفر از کارمندان دانشگاه که به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان به صورت موقت مأمور به‌خدمت شده بودند و خواستار الزام دانشگاه جندی شاپور اهواز به پرداخت حق مأموریت شده بودند، آراء معارض صادر کرده‌اند. نامبرده با اعلام مراتب رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده است. خلاصه آراء به قرار زیر است: الف: شعبـه اول دیــوان عـدالـت اداری در رسیـدگـی بـه پـرونـده شمـاره ۸۹۰۹۹۸۰۹۰۰۰۹۲۰۵۲ با موضوع دادخواست آقای اسکندر قنواتی به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جندی شاپور اهواز و به خواسته الزام به پرداخت حق مأموریت به موجب دادنامه شماره ۹۰۰۹۹۷۰۹۰۰۱۰۱۴۶۵ ـ ۲۳/۶/۱۳۹۰ مفاداً به‌شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است:با توجه به بررسی اوراق و محتویات پرونده نظر به این که به دلالت حکمِ شماره ۵۲۱۰/م/۸/پ ـ ۲/۹/۱۳۸۵ کارگزینی محل خدمت شاکی از تاریخ ۱/۸/۱۳۸۵ تا ۲۹/۱۲/۱۳۸۵ به دانشگاه علوم پزشکی انتقال یافته و منظور از مأموریت انتقال موقت بوده است و با توجه به این که در قبال انجام وظیفه قانونی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان حقوق ومزایا دریافت داشته است و صرف نظر از این که طبق حکم کارگزینی صدرالذکر پرداخت مزایای غیر مستمر به عهده دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (دانشگاه مقصد) محول شده است. بنابراین به دلیل عدم انطباق مأموریت مورد نظر شاکی با مقررات ماده ۱۱ و بند (ث) ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری تخلفی از مقررات از ناحیه ادارات طرف شکایت محرز نیست، به رد شکایت حکم صادر و اعلام میشود. رأی دیوان قطعی است. ب: شعبه چهارم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره ۴/۸۷/۱۱۳۶ با موضوع دادخواست آقای علی حسینی به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی جندی شاپور اهواز و به خواسته الزام به پرداخت حق مأموریت به‌موجب دادنامه شماره ۲۲۹۲ـ ۱۹/۱۱/۱۳۸۷، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است: در خصوص دادخواست شاکی به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ...
رأی شماره ۲۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنوا
رأی شماره ۲۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنوا - قوانين ومقررات، مقالات، تحليل ها و.... mostakhdeman(مستخدمان) ;hvlknhk , ;hv'vhk"> كارمندان و كارگران -employees & workers - رأی شماره ۲۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنواكارمندان و كارگران -employees & workers قوانين ومقررات، مقالات، تحليل ها و.... mostakhdeman(مستخدمان) ;hvlknhk , ;hv'vhk رأی شماره ۲۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنوا رأی شماره ۲۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنوان خدمت قابل قبول دولتی محسوب شود. تاریخ: 26 تیر 1391 کلاسه پرونده: 403/90 شماره دادنامه: 222 موضوع رأی: ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنوان خدمت قابل قبول دولتی محسوب شود. شاکی: ابراهیم بخشی بسم الله الرحمن الرحیممرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداریموضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش کار: آقای ابراهیم بخشی به موجب لایحه ای اعلام کرده است که دادخواستی به خواسته الزام دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی قم به احتساب سوابق خدمت و پرداخت حقوق و مزایا و کسور بازنشستگی از تاریخ تسویه حساب با بیمارستان تا تاریخ شروع به کار مجدد در دانشگاه به دیوان عدالت اداری تقدیم کرده است و شعبه 6 تجدیدنظر دیوان حکم به رد شکایت صادر کرده است لکن در موارد مشابه دیگر، برخی از شعب دیوان حکم به وارد دانستن شکایت صادر کرده اند. نامبرده با اعلام مراتب، رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده است.خلاصه پرونده ها و مشروح آراء به قرار زیر است:الف: شعبه سیزدهم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 13-82-1007 با موضوع دادخواست آقای ابراهیم بخشی به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی قم و به خواسته احتساب سوابق خدمت و پرداخت حقوق و مزایا و کسور بازنشستگی از تاریخ 5/10/1374 ( تسویه حساب با بیمارستان) تا تاریخ 7/4/1378 ( شروع به کار مجدد در دانشگاه)، به موجب دادنامه شماره 1876- 10/9/1382 مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است:نظر به این که واگذاری موقت بیمارستان شهید بهشتی به بنیاد شهید موجب قطع رابطه استخدامی کارکنان دانشگاه که در بیمارستان مذکور شاغل بوده اند نخواهد شد. با عنایت به مصوبه مورخ 22/10/1358 شورای انقلاب اسلامی نظر به این که بنیاد شهید از جمله نهادهای اضافه شده به بند الف ماده 11 قانون استخدام کشوریاست و اشتغال موقت شاکی ...
آگهی استخدام ۸۸۱ نفر در دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی گلستان برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در واحدهای تحت پوشش طبق مفاد دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای بکارگیری افراد در دستگاه های اجرائی در نظر دارد از محل سهمیه های استخدامی شماره ۴۳۹۵۷/۲۰۰ مورخ ۲۳/۸/۱۳۸۹ ، ۳۴۹۲۹/۲۰۰ مورخ ۱۰/۸/۱۳۸۹ و ۴۷۷۸۲/۲۰۰ مورخ ۱۷/۹/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و نامه شماره ۱۴۶۶۴۸ مورخ ۱۴/۱۱/۱۳۸۹ دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری گلستان تعداد ۸۸۱ نفر از افراد واجدالشرایط را از طریق امتحان عمومی ، تخصصی و گزینش به صورت پیمانی به شرح ذیل استخدام نماید : ۰۱ شرایط عمومی استخدام ۱/۱- تدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی ۲/۱- تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران ۳/۱- داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم از خدمت ( ویژه برادران ) . ۴/۱- عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر ۵/۱- عدم سابقه محکومیت جزائی موثر ۶/۱- داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام میشود . ۷/۱- نداشتن منع استخدام در دستگاههای دولتی به موجب آرای مراجع قانونی ۸/۱- داوطلبان استخدام نباید مستخدم رسمی ، ثابت و پیمانی سایر دستگاههای دولتی و یا بازخرید خدمت باشند . ۹/۱- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران . ۰۲شرایط اختصاصی استخدام ۱/۲- داشتن حداقل ۲۰ سال سن تمام و حداکثر ۳۵ سال برای دارندگان مدارک تحصیلی کاردانی و کارشناسی و برای دارندگان مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری حرفه ای ۴۰ سال و برای دکتری تخصصی حداکثر ۴۵ سال تمام تا تاریخ (۱۶/۱۱/۸۹) . تبصره: موارد ذیل به شرط ارائه تاییدیه های معتبر به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد : الف ) داوطلبانی که در جبهه های نبرد حق علیه باطل ( از تاریخ ۳۱/۶/۱۳۵۹ لغایت ۲۹/۵/۱۳۶۷ ) به طور داوطلبانه خدمت نموده اند ، به میزان مدت حضور در جبهه و همچنین مدت زمان بستری و یا استراحت پزشکی رزمندگان در اثر مجروحیت در جبهه های نبرد حق علیه باطل . ب ) افراد خانواده معظم شهداء ، آزادگان ، مفقودالاثرها و جانبازان از کارافتاده کلی که قادر به انجام کار نمی باشند شامل : همسر ، فرزندان ، پدر ، مادر ، خواهر و برادر تا میزان ۵ سال . ج) آزادگان از شرط حداکثر سن معاف می باشند . د) داوطلبانی که به صورت قراردادی تمام وقت در واحدهای تابعه دانشگاه از تاریخ ۱/۷/۱۳۸۵ به خدمت اشتغال داشته اند و کماکان نیز خدمتشان ادامه دارد به میزان مدت خدمت اشتغال آنها. هـ ) داوطلبانی که طرح خدمت نیروی انسانی موظف را به استناد قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان و متعهدین خدمت قانون مذکور ...
وظایف ستاد رفاهی دانشگاه علوم پزشکی شیراز
شيوه نامه اجرايي كميتهفرهنگي 1_پرداخت يارانه جهت كلاس هاي فرهنگي وفوق برنامه كاركنان ،همسر و فرزندان ايشان 1_1)اين يارانه شامل كلاسهاي فرهنگي و فوق برنامه كليه كاركنان رسمي و پيماني و قراردادي و اعضاي خانواده آنان خواهد بود. 1_2)هريك از كاركنان در هر سال ، حداكثر از دو مورد يارانه جهت خود و افراد تحت تكفل خود بهره مند خواهد شد. 1_3)يارانه پرداختي توسط شوراي رفاهي حداكثر معادل 50 درصد شهريه پرداختي و تا سقف 000/120 هزار ريال براي هر نفر در سال 88 مي باشد. 1_4)مبناي پرداخت يارانه براساس تعرفه هاي رسمي صنف مربوطه خواهد بود مدارك مورد نياز: 1. ارائه فيش حقوقي يا نامه از واحد مربوطه 2. تكميل فرم درخواست 3. ارائه فيش واريزي و نامه از مؤسسه برگزار كننده دوره آموزشي كه داراي مجوز رسمي باشد 2_برگزاري كلاسهاي تواشيح 2_1) شناسايي و آموزش كاركنان مستعد جهت برنامه هاي تواشيح و تشكيل گروه تواشيح دانشگاه با يونيفرم مشخص 2_2)برگزاري تواشيح در مراسم عمومي ومناسبت ها 2_3)تامين امكانات و وسايل مورد نياز در سقف اعتبار مربوطه 3_برنامه جشن تكليف فرزندان كاركنان 3_1)انجام برنامه جشن تكليف فرزندان كاركنان پسران: در ايام ميلاد حضرت علي (ع) دختران: درايام ميلاد حضرت فاطمه زهرا (س) 3_2)ثبت نام از فرزندان كاركناني كه به سن تكليف مي رسند. 3_3)برنامه جهت شهرستان بصورت متمركز همزمان در شيرازبرگزار مي گردد. 3_4)اختصاص هديه (جانماز _كتاب آموزشي و...) 4_برگزاري كلاسهاي قرآن و احكام 4_1)برگزاري كلاسهاي فوق از طريق امور فرهنگي دانشگاه يا توسط واحدها ليكن با تاييد معاونت فرهنگي دانشگاه مي باشد 4_2)برگزاري دوره هاي تفسير قرآن مجيد از اولويت برخوردار خواهند بود و100% هزينه پرداخت مي گردد. 4_3)كلاسهاي احكام شامل دوره هاي عمومي و تخصصي براي كليه كاركنان و همسر وفرزندان با توجه به مشاغل خاص و رسته هاي شغلي خواهد بود (پرستاران ، بهورزان و رانندگان و...) 4_4)تشكيل كلاسهاي احكام جهت خواهران و برادران به صورت جداگانه مي باشد. 4_5)تعرفه حق الزحمه اساتيد كلاسهاي قرآن و احكام با توجه به مدارك مربيان توسط معاونت فرهنگي تعيين مي گردد. 4_6)قبل از اجراي هرگونه كلاس و برنامه مجوز لازم از معاونت فرهنگي گرفته شود. 5_پرداخت يارانه جهت كلاسهاي قرآن و احكام 5_1)اين يارانه به كاركنان رسمي و پيماني و همسر وفرزندان آنها پرداخت مي شود. 5_2)مبلغ يارانه برابر 80% مبلغ پرداختي كاركنان به مؤسسات معتبر و حداكثر برابر 000/150 ريال به ازاي هر دوره پرداخت مي شود (هزينه كلاسهاي تفسير تا100% سقف ذكر شده قابل پرداخت است) 5_3)مراكز آموزش قرآن بايستي رسمي و معتبر باشد (دارالقرآن ، مراكز فرهنگي دانشگاهها ...
استخدام دانشگاه های علوم پزشکی سال ۹۱
استخدام دانشگاه های علوم پزشکی سال ۹۱ استخدام پیمانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز بدینوسیله به آگاهی می رساند دانشگاه علوم پزشکی شیراز جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در بیمارستان ها و مراکز درمانی تابعه از بین واجدین شرایط به صورت پیمانی استخدام می نماید. ثبت نام از تاریخ ۳/۳/۹۱ الی ۱۲/۳/۹۱ بصورت اینترنتی و از طریق مراجعه به سامانه آزمونهای استخدامی http://samaa.sums.ac.ir/Application/Employment/Employment/HomePage.aspx انجام می پذیرد. استخدام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی مازندران دریافت آگهی استخدام پیمانی – آزمون ۲۶/۳/۹۱ثبت نام آزمون استخدام پیمانی – آزمون ۲۶/۳/۹۱ استخدام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان لرستان دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي ، درماني استان لرستان براي تامين نيروي انساني مورد نياز خود در بيمارستان امام (ره) شهرستان الشتر طبق مفاد دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي مصوب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در نظر دارد از محل مجوز استخدامي شماره 31137/90/220 مورخ 3/12/1390 ، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تعداد 64 نفر از افراد واجدالشرايط را از طريق برگزاري آزمون توانمندي هاي عمومي ، تخصصي و گزينش به صورت پيماني استخدام نمايد . براي مشاهده شرایط اینجا را کلیک کنیدبرای ثبت نام اینجا را کلیک کنیدبرای مشاهده مشخصات و یا ویرایش اطلاعات اینجا را کلیک کنید تاريخ هاي مهم 91/03/03 لغايت 89/03/18 ثبت نام و دريافت كد رهگيري 91/03/24 لغايت 89/03/25 مراجعه به سايت و چاپ كارت ورود به جلسه آزمون آزمون 91/03/26 ساعت 9 صبح محل برگزاري امتحان در هنگام چاپ كارت ورود به جلسه آزمون باطلاع داوطلبان خواهد رسيد جهت دريافت اطلاعيه ها با ما همراه باشيد استخدام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی مشهد http://emp.mums.ac.ir/ «« آگهي استخدام پيماني استان خراسان رضوی - مشهد »» خرداد 1391 دانشگاه علوم پزشکي مشهد براي تأمين نيروي انساني مورد نياز خود در واحدهاي تحت پوشش طبق مفاد دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي مصوب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در نظر دارد از محل مجوزهاي استخدامي شماره 31651/90/220 مورخ 9/12/90 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور تعداد 424 نفر از افراد واجد الشرايط را از طريق امتحان عمومي، تخصصي و گزينش به صورت پيماني با در نظر گرفتن شرايط مندرج در ذيل استخدام نمايد. دريافت فايل PDF آگهي استخدام استخدام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان مازندران http://azmoon.mazums.ac.ir/ استخدام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی ...
آگهی استخدام گسترده دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اراک برای تامین نیروی انسانی مورد نیازخود در واحدهای تحت پوشش استان در نظر دارد باستناد بند ۸ مصوبه مورخ ۲۱ اسفند ۹۱ هیئت امنا دانشگاه و طبق مفاد اولین صورتجلسه جذب نیروی حسابدار دانشگاه تعداد ۱۰ نفر حسابدار واجد الشرایط را از طریق مصاحبه تخصصی، امتیازدهی سوابق و گزینش به صورت قرارداد کار معین (تبصره ۳ ماده ۲) با در نظر گرفتن شرایط مندرج در آگهی به کارگیری نماید.نام دستگاه بکارگیری کننده : دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان مرکزیردیفمحل جغرافیایی خدمتعنوان شغلتعداد مورد نیازجنسیتشرایط احراز۱مرکز درمانی آموزشی آیت اله خوانساری (ره)حسابدار۱مرد/زندارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری (حداقل معدل ۱۴ )۲مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم(ص)حسابدار۱مرد/زندارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری (حداقل معدل ۱۴ )۳شبکه بهداشت و درمان شهرستان کمیجانحسابدار۱مرد/زندارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری (حداقل معدل ۱۴ )۴شبکه بهداشت و درمان شهرستان تفرشحسابدار۱مرد/زندارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری (حداقل معدل ۱۴ )۵ستاد دانشگاهحسابدار۱مرد/زندارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری (حداقل معدل ۱۴ )۶شبکه بهداشت و درمان شهرستان دلیجانحسابدار۱مرد/زندارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد حسابداری (گرایش حسابداری) (حداقل معدل ۱۵ )۷مرکز بهداشت شهرستان اراکحسابدار۱مرد/زندارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد حسابداری (گرایش حسابداری) (حداقل معدل ۱۵ )۸مرکز درمانی آموزشی حضرت ولیعصر (عج)حسابدار۱مرد/زندارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد حسابداری (گرایش حسابداری) (حداقل معدل ۱۵ )۹مرکز درمانی آموزشی امیرکبیرحسابدار۱مرد/زندارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد حسابداری (گرایش حسابداری) (حداقل معدل ۱۵ )۱۰شبکه بهداشت و درمان شهرستان آشتیانحسابدار۱مرد/زندارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد حسابداری (گرایش حسابداری) (حداقل معدل ۱۵ )جمع۱۰ 1- شرایط عمومی به کارگیری۱/۱- تدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور مصرح در قانون اساسی۲/۱- تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایران و نداشتن تابعیت مضاعف۳/۱- داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم از خدمت (ویژه برادران)۴/۱- عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر۵/۱- عدم سابقه محکومیت جزائی مؤثر۶/۱- داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانائی برای انجام کاری که بکارگیری می شود.۷/۱- نداشتن منع استخدام در دستگاههای دولتی بموجب آراء مراجع قانونی۸/۱- داوطلبان نباید مستخدم رسمی، ثابت، پیمانی و قراردادی دانشگاه و سایر ...
رأی شماره‌های ۱۱۳ـ۹۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در مورد پرداخت فوق‌العاده سختی شرایط کار و فوق‌الع
رأی شماره‌های ۱۱۳ـ۹۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در مورد پرداخت فوق‌العاده سختی شرایط کار و فوق‌العاده جذب کارشناسان بهداشت کار شماره هـ/۹۱/۷۱۸ مورخ ۷/۳/۱۳۹۳ تاریخ دادنامه : ۲۵/۱/۱۳۹۳ شماره دادنامه: ۱۱۳ـ۹۴ کلاسه پرونده : ۹۱/۷۱۸ـ۹۳/۵۳ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی : ۱ـ رئیس دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کاشان ۲ـ آقای محمد دانه زن ۳ـ آقای حسن علی یاری به وکالت از آقای جابر یگانه موضوع شکایت و خواسته : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش کار : اعلام‌کنندگان تعارض اعلام کرده‌اند در خصوص پرداخت فوق‌العاده سختی کار بازرسان بهداشت محیط موضوع تصویب‌نامه شماره ۱۱۶۱۵/ت۲۶۷۳۴هـ ـ ۲۱/۶/۱۳۸۳ با لحاظ حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری آراء معارض از سوی شعب دیوان عدالت اداری صادر شده است. نامبردگان رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده‌اند. گردش کار پرونده ها و مشروح آراء به قرار زیر است: الف: شعـبه چهارم دیـوان عدالت اداری در رسـیدگی به پرونـده شمـاره ۹۰۰۹۹۸۰۹۰۰۰۶۶۴۴۱ با موضوع دادخواست آقای محمد دانه‌زن به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اردبیل و به خواسته الزام به پرداخت فوق‌العاده موضوع ماده ۱۱ الحاقی به مصوبه شماره ۱۱۶۱۵/ت۲۶۷۳۴هـ ـ۲۱/۶/۱۳۸۳ هیأت وزیران به موجب دادنامه شماره ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۴۰۰۶۹۳ـ۲۲/۳/۱۳۹۱، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است: در خصوص دادخواست شاکی دایر بر صدور حکم بر الزام طرف شکایت به برقراری مجدد فوق‌العاده سختی کار بازرسان بهداشت محیط کار در اجرای تصویب نامه شماره ۱۱۶۱۵/ت۲۶۷۳۴هـ ـ ۲۱/۶/۱۳۸۳ هیأت وزیران موضوع ماده ۶ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰ با این توضیح که تا تاریخ ۱۶/۸/۱۳۸۶ در پست سازمانی کارشناس مسؤول بهداشت محیط کار اشتغال داشته و از مزایای آن بهره‌مند بوده، اما از تاریخ مذکور به عنوان مدیر شبکه بهداشت و درمان شهرستان نیر از توابع اردبیل منصوب و فوق‌العاده سختی محیط کار را قطع کرده‌اند، ناچار به اردبیل اعاده و به موجب ابلاغیه شماره ۳۱۲۱۳/۸ ـ ۱۴/۷/۱۳۸۸ از شهرستان نیر منتقل و بر اساس حکم کارگزینی شماره ۱۳۶۵۲/۸/پ ـ ۲۹/۷/۱۳۸۸ مجدداً در پست سازمانی کارشناس بهداشت محیط اشتغال یافته اما از برقراری مجدد فوق‌العاده مربوط خودداری کرده‌اند، با توجه به محتویات پرونده و مفاد لایحه دفاعیه مشتکی‌عنه به شماره فوق‌الذکر مبنی بر این که نامبرده در پست کارشناس بهداشت محیط بعد از اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری ...