دانلود پرسشنامه رضایت مندی کارکنان
دانلود پرسشنامه
دانلود پرسشنامه های مدیریت / دانلود پرسشنامه / دانلود پرسشنامه مدیریت / پرسشنامه مدیریت / پرسشنامه مدیریتی / تدوین پایان نامه / دانلود پایان نامه / تهیه مبانی نظری / تدوین مبانی نظری / تهیه ادبیات / تدوین ادبیاتبرای استفاده از پرسشنامه های مدیریتی کافی است، با پرداخت قیمت پرسشنامه و ارسال اطلاعات واریزی به پرسشنامه خود را در ظرف کمتر از 10 دقیق در ایمیل خود داشته باشید.شماره حساب بانک ملت: 1961451262 / حامد بردبارشماره تماس: 029 75 75 0912رایانامه: [email protected]لازم به ذکر است که در حوزه تدوین پایان نامه و تحلیل آماری مشاوره نیز داده می شود.تدوین پروپوزال: 150.000 تومانتدوین فصل دوم: با توجه به نوع موضوع صفحه ای 5.000 تومان تا 10.000 تومانتدوین فصل سوم: 50.000 تومانتدوین فصل چهارم: 450.000 تومانتدوین فصل پنجم: 250.000 تومان پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی کارکنان مبتنی بر مدل اسپریتزر / 2000 تومانپرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران سازمانی / 2000 تومانپرسشنامه یادگیری نیفه / 2000 تومانپرسشنامه رفتار شهروند سازمانی اورگان و کانوسکی / 2000 تومانپرسشنامه هوش هیجانی مدل ساعتچی / 2000 تومانپرسشنامه هوش هیجانی مدل تراویس برادبری و جین گریوز / 2000 تومانپرسشنامه ارتباط فرا فردی / 2000 تومانپرسشنامه هوش سازمانی مدل آلبرشت / 2000 تومانپرسشنامه شهرت سازمانی مدل فوم برن / 2000 تومانپرسشنامه رفتار اخلاقی و پایبند بودن به اخلاقیات در سازمان / 1500 تومانپرسشنامه توانمندسازی کارکنان / 2000 تومانپرسشنامه ارزیابی نگرش های فرهنگی اجتماعی هافستد / 2000 تومانپرسشنامه ارزیابی وضعیت مهارت های مدیران / 1000 تومانپرسشنامه تعهد سازمانی / 1000 تومانپرسشنامه جو سازمانی حاکم بر سازمان / 1000 تومانپرسشنامه ارزیابی و سنجش مولفه های شخصیتی کارآفرینان / 2500 تومانپرسشنامه توانایی مدیریت تضاد کارکنان سازمانی / 1500 تومانپرسشنامه هوش فرهنگی / 2000 تومانپرسشنامه کارآفرینی اجتماعی / 2000 تومانپرسشنامه تاثیرات استقرار عملی دولت الکترونیک در سازمان بر افزایش توانمندی کارکنان / 2000 تومانپرسشنامه سنجش و ارزیابی رضایت شغلی / 2000 تومانپرسشنامه توانمندسازی کارکنان / 1000 تومانپرسشنامه بررسی وضعیت و ارزیابی فرهنگ سازمانی مدل دنیسون / 2000 تومانپرسشنامه جو کاری اخلاقی مدل ویکتور و کولن / 1500 تومانپرسشنامه میزان همگامی دانشگاه ها با توسعه پایدار مدل اف اِل اِی / 1500 تومانپرسشنامه رعایت مباحث اخلاقی در استفاده از فناوری / 1500 تومانپرسشنامه ارزیابی وضعیت رهبری تحول آفرین در سازمان ها / 1500 تومانپرسشنامه ارزیابی شخصیت کارکنان مدل مک کری و کوستا / 2000 تومانپرسشنامه سنجش و ارزیابی هوش هیجانی مدل پالمر و استوف / ...
دانلود پرسشنامه+پرسشنامه رایگان+پرسشنامه پایان نامه+پرسشنامه اماده
برای دریافت پرسشنامه ها لطفا موضوع درخواستی ایمیل یا پیامک بزنید [email protected]{dot}[email protected] دانلود پرسشنامه+روایی+پایایی+نمره گزاری+انجام spss انجام کارهای spss -مقاله-پایان نامهانجام پروژه spss+انجام spss+سایت spssانجام کارهای spss - خانواده-دانلود پرسشنامهدانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه خلاقیت شغلی دانلود پرسشنامه ادراک از مدیریت دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر دانلود پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) دانلود پرسشنامه روحیه معلمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری سالزمن دانلود پرسشنامه سبک مدیریت دانلود پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه دانلود پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت دانلود پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دانلود فرم ارزیابی مدرسه دانلود پرسشنامه مطالعات میان فرهنگی هافستد دانلود پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی (مدرسه) دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هیجانی دانلود پرسشنامه خلاقیت دانلود پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیرTQM دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی دانلود پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتی دانشجویان دانلود پرسشنامه موفقیت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت های مدیران موثر دانلود پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت های مذاکره دانلود ...
انواع پرسشنامه
فروش انواع پرسشنامه همراه با روایی و پایایی معتبر و استاندارد با قیمت نازل.....ایمیل بزنید و درخواست بدید تا در اسرع وقت پرسشنامه را دریافت کنید....نمونه پرسشنامه (مهمترین ها)پرسشنامه ابتکارپرسشنامه ابزار بازیابی اطلاعات گوگل اسکولارپرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده به زبان انگلیسیپرسشنامه اثربخشیپرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانیپرسشنامه ارزیابی بهروری کارکنانپرسشنامه ارزیابی خدمات آموزشی موسسهات آموزشپرسشنامه ارزیابی درونی دانشگاه از دید دانشجویانپرسشنامه ارزیابی رضایت شغلیپرسشنامه ارزیابی زیرساخت های شرکت برای اجرای مدیریت دانشپرسشنامه ارزیابی زیرساخت های لازم برای اجرای مدیریت دانش در سازمانپرسشنامه ارزیابی سازمان یادگیرنده - ممیزی یادگیریپرسشنامه ارزیابی شرکت تولیدی داخلی از نظر منابعپرسشنامه ارزیابی عملکرد تیمپرسشنامه ارزیابی عملکرد درون گروهیپرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی به زبان انگلیسیپرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی دنیسونپرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی هافستدپرسشنامه ارزیابی کارایی مدیریتپرسشنامه ارزیابی مدرسه ابتدایی از نظر دانش آموز دبستانپرسشنامه ارزیابی مدیریت ارزشپرسشنامه ارزیابی مدیریت کیفیت فراگیرپرسشنامه ارزیابی مهارتهای مطالعهپرسشنامه ارزیابی میزان تعارض در سازمانپرسشنامه ارزیابی میزان توانمند سازی کارکنانپرسشنامه ارزیابی نظام تولید بر اساس معیارهای کلاس جهانیپرسشنامه ارزیابی نگرش به کسب و کار در دانشجویانپرسشنامه ارزیابی هوش سازمانیپرسشنامه آزمون عملکردپرسشنامه استرسپرسشنامه استفاده هیات علمی از شاخص های روابط انسانیپرسشنامه استقلال عمل تیمپرسشنامه اضطرابپرسشنامه آمادگی رهبری کسب و کار جدیدپرسشنامه امکان سنجی سازمان یادگیرندهپرسشنامه امکان سنجی مدیریت دانش در سازمانپرسشنامه انگیزش شغلیپرسشنامه انگیزه دانش آموزانپرسشنامه انگیزه مطالعه و انگیزه خواندنپرسشنامه انگیزه هرزبرگپرسشنامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلیپرسشنامه بررسی روایی پرسشنامه تحقیقپرسشنامه بررسی کار تیمیپرسشنامه بررسی نقاط قوت و ضعف و فرصت و تهدید در سازمانپرسشنامه بررسی وضع مدیریت موجود و مقایسه با وضع مطلوبپرسشنامه بهره وری فردپرسشنامه بهره وری منابع انسانی سازمانپرسشنامه ترک شغلپرسشنامه تست مرکز کنترلپرسشنامه تشخیص مدیریت دانش بوکوتیز و ویلیامزپرسشنامه تصمیم گیری بارونپرسشنامه تعهد سازمانی استانداردپرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر 1پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر 2پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس مدل الن و مایرپرسشنامه تعهد سازمانی ...
دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر در رضایت مندی شغلی معلمان
نام پایان نامه: بررسی عوامل موثر در رضایت مندی شغلی معلمان (رشته علوم تربیتی) فهرست مطالب: فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 2 بیان مساله……………………………………………………………………………………………… 5 اهمیت و ضرورت تحقیق………………………………………………………………………….. 9 اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………… 10 سوال اساسی تحقیق………………………………………………………………………………… 11 فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………………….. 11 فرضیه اصلی………………………………………………………………………………………….. 11 فرضیه های فرعی…………………………………………………………………………………… 11 تعاریف عملیاتی……………………………………………………………………………………….. 11 فصل دوم:ادبیات و زمینه تحقیق مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 18 مدیریت مشارکتی……………………………………………………………………………………. 19 فرهنگ سازمانی، عوامل تعیین کننده………………………………………………………….. 21 تاریخچه…………………………………………………………………………………………………. 23 مدیریت مشارکت جو چیست؟ ………………………………………………………………….. 31 چرا مدیریت مشارکت جو؟……………………………………………………………………….. 31 پیش نیازهای مشارکت…………………………………………………………………………….. 33 سطوح مشارکت………………………………………………………………………………………. 34 ویژگیهای نظام مدیریت مشارکتی……………………………………………………………… 35 نظام پیشنهادها در بخش دولتی ایران………………………………………………………… 38 پیش فرضهای نادرست در مورد مشارکت کارکنان…………………………………….. 39 مدیریت مشارکتی درایران………………………………………………………………………… 42 مؤلفه های مدیریت مشارکتی……………………………………………………………………. 49 گرایش به عدم تمرکز………………………………………………………………………………. 49 مدیریت مشارکتی در سازمانها…………………………………………………………………. 50 مشارکت………………………………………………………………………………………………… 51 فلسفه مشارکت……………………………………………………………………………………….. 53 الگوی مشارکت……………………………………………………………………………………….. 56 مقتضیات مشارکت………………………………………………………………………………….. 57 سرشت مشارکت کارکنان………………………………………………………………………… ...
رضایت‌مندی و ارزشیابی مشاغل
تعریف شغل: -کاری که یک فرد در سن فعالیت خود، برای تحصیل درآمد و گذران زندگی بر عهده گیرد و انجام دهد. این کار بنابر ماهیت خود می تواند یدی یا فکری باشد. ( طبقه بندی مشاغل) -طبق تعریف طبقه بندی بین المللی استاندارد مشاغی :کوچکترین رده یا کوچکترین ,قسمت کار که به طور مشخص در سیستم طبقه بندی تعیین می گردد. رضایت مندی شغل: بنا به تعریف لاک : حالتی مطبوع یا عاطفی و مثبت حاصل از ارزیابی شغل یا تجارب شغلی تعریف نمود عواملی که باعث رضایت از شغل می گردند: در ابتدا با بدانیم رضایت از چه چیزی مطرحه می باشد ,اسمیت ۶ بعد را نام می برد که افراد در مقابل با آن عکس العملهای انفعالی از خود نشان می دهند. -خود شغل: قلمرو وظایفی که کارکنان انجام می دهند جالب می باشد -حقوق و دستمزد: میزان حقوق دریافتی ,برابری ادارکی در مورد حقوق و روش پراختی . -فرصت های ارتقاء: دسترسی به فرصتهای واقعی برای پیشرفت -سرپرستی: تواناییهای فنی و مدیریتی سرپرستان و ملاحظاتی که سرپرستان برای علائق کارکنان نشان می دهند. -همکاران: میزان دوستی ,طلاحیت فنی و حمایتی که همکاران نشان می دهند. سنجش رضایت از شغل: برای اندازه گیری رضایت از مشاغل روشها ی متعددی وجود دارند که به طور خلاصه می توان به ۵ مورد آن اشاره نمود. -مقیاسهای ارزیابی -پیشامدهای بحرانی(رویدادهای حساس) -مصاحبه ها -رفتارهای آشکار -گرایشهای عملی مقیاسهای ارزیابی: رایجترین روش برای رضایت از مشاغل می باشد که بصورت گزارشهای کلامی مستقیم ارائه می گردد که می توان نمونه ای از آن را پرسشنامه مینه سوتا نام برد. پیشامدهای بحرانی: این سنجش از دستاوردهای هرزبرگ می باشد. که بصورتی عمل می گردد که از افراد خواسته می شود تا رویدادهای شغلی خود را که خشنود کننده و ناخشنود کننده بود را توصیف کنند. مصاحبه ها: در این نوع ارزیابی از انواع مصاحبه ها کاربردی ,می توان مصاحبه انفرادی را بکار برد که ممکن است بصورت برنامه ریزی شده یا غیر برنامه ریزی شده بکار گرفته شود. رفتارهای آشکار: این روش مخصوص مدیران می باشد که بصورت مشاهده واقعی کارکنان بکار گرفته می شود. گرایشهای عملی: در این توع ارزیابی از افراد سوال می شود که چه گرایشهای در مورد شغل خود دارند . در واقع طریقه ای است برای ارزیابی بازخوردهای شغلی. اهداف ارزشیابی مشاغل: -پیدا کردن ارزش شغل ها نسبت به یکدیگر -پرداخت مزد مناسب با ارزش شغل ها(درون سازمان در مقایسه با خارج از سازمان) روشهای ارزشیابی مشاغل: -روش درجه بندی: در این روش که یک روش کیفی می باشد و عموما در کارگاههای با تعداد مشاغل محدود قابلیت اجرا دارد مشاغل سازمان را به طور کلی با یکدیگر سنجیده و با توجه به اهمیتی ...
بررسی رابطه بين كيفيت زندگی كاری و كنترل شغلی و استرس شغلی با تعداد، شدت و فراوانی بيماريهای جسمی کا
دانلود مقاله مدیریت با عنوان : بررسی رابطه بين كيفيت زندگی كاری و كنترل شغلی و استرس شغلی با تعداد، شدت و فراوانی بيماريهای جسمی کارکنان چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کنترل شغل و استرس شغلی با تعداد، شدت و فراوانی بیماری های جسمی در صنایع شیمیایی فارس بوده است. جامعه ی آماری این پژوهش تمامی کارکنان صنایع شیمیایی فارس بوده اند ، روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان (1970) استفاده شد که حجم نمونه 160 نفر به دست آمد. جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ، پرسشنامه کنترل شغل ، پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز و مقیاس درجه بندی شدت بیماری های جسمی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از روش آماری همبستگی پیرسون استفاده شد که نتایج زیر بدست آمد:1- ابعاد کیفیت زندگی کاری ، روابط انسانی در محیط کاری، امنیت شغلی، رعایت حقوق و منزلت انسانی، پیشرفت شغلی، مشارکت، توازن بین کار زندگی، تعهد کاری در تعیین ابعاد کنترل شغل، کنترل زمان، کنترل روش، درخواست نظارت، درخواست حل مسئله، مسئولیت تولید رابطه معناداری وجود دارد .2- بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد.3- بین ابعاد کنترل شغل و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد .4- بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعداد، شدت و فراوانی بیماریهای جسمی رابطه معناداری وجود دارد.5- بین ابعاد کنترل شغل و تعداد، شدت و فراوانی بیماریهای جسمی رابطه معناداری وجود دارد.6- بین استرس شغلی و تعداد، شدت و فراوانی بیماریهای جسمی رابطه معناداری وجود دارد.مقدمهکیفیت زندگی کاری به عنوان بخش مهمی از تجربیات کارکنان در محیط کار از سال 1970 وارد ادبیات شد و در طول چند دهه ای که از پیدایش آن می گذرد از آن به عنوان یک متغیر که بتواند رضایت مندی کارکنان را تأمین کند یاد شدهاست (لاولر ، 1983). در طی سالهای اخیر برنامههای کیفیت زندگی کاری نقش اساسی و مهمی در افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه کارایی و اثربخشی سازمانها و شرکتهای بزرگ بر عهده داشته است. برنامههای استراتژیک ارتقای کیفیت زندگی کاری منابع انسانی در سازمانها یک رویکرد درونگر و گسترده می‌باشد این بدین معنی است که نیروی انسانی کارآمد نقش محوری در تحول سازمان ایفا میکند. در گذشته صرفا زندگی غیر کاری مدنظر و تأکید بوده ولی در جامعه امروزی بهبود کیفیت زندگی کاری یک برنامه جامع ووسیعی است که به منظور جلب رضایت و توجه کارکنان، کمک به آنان جهت مدیریت تغییرات و حفظ کارکنان در سازمان طراحی میشود. نارضایتی ...
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت سری 3
باستحضار می رساند این نوع پایان نامه ها برای کمک و تقویت دانشجویان مبتدی یا استفاده از مطالب جهت پیشینه تحقیق و یا مطالعه جهت تحقیق آینده شما می تواند به شما یاری رساند و این پایان نامه ها برای کپی برداری و یا.... در این وبسایت قرار داده نشده است. کمااینکه پایان نامه های تکراری مورد تایید دانشگاه و وزارت علوم نمی باشد. برخی از عناوین هم برای بالابردن تعداد بازدید سایت قرار داده شده و موجود نمی باشد. هدف ما کمک به دانش پژوهان عزیز است..ارزیابی بهره وری و راهکارهای ارتقای آن در سازمان آتشنشانی شهرداری شیراز 259ص ارزیابی میزان اثربخشی مدیریت کیفیت فراگیر TQM با استفاده از روش مناسب در دفاتر برنامه ریزی وزارت جهاد سازندگی 232ص انتخاب و بهینه سازی سبد سهام با استفاده از روشهای فراابتکاری و مقایسهی آن با سبدهای تشکیلیِ خبرگان و تازه کارها در بازار بورس اوراق بهادار تهران 60ص بررسی بکارگیری اندیشه و کار بیشتر (همت مضاعف ، کار مضاعف) در بین کارکنان شهرداری شیراز 165ص بررسی چگونگی اجراء و میزان رضایت مندی شهروندان و مسئولین شهر شیراز از اجرای طرح کارت پارک در سال 1385 106ص بررسی حبابهای قیمتی در بازاز مسکن استان کردستان 116ص بررسی رابطه بین پیاده سازی نظام مدیریت دانش و مهارتهای مدیران 274ص بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شغلی کارکنان بانک رفاه استان کرمانشاه 168ص بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی کارکنان و رضایت شغلی آنان درسازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان – شهرستان اهواز 205ص بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی کارکنان و رضایت شغلی آنان درسازمان در جهاد کشاورزی 205ص بررسی راهکارهای توسعه فرهنگی شهر شیراز از دیدگاه کارشناسان فرهنگی و جوانان 190ص بررسی سبکهای تصمیم گیری در سازمانهای دولتی 303ص بررسی میزان تفاوت بین انتظارات و ادراکات دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی شهرسنندج از کیفیت خدمات آموزشی براساس مدل 5 بعدی سروکوال Servqual 159ص بررسی میزان و عوامل موثر بر رضایت ارباب رجوعان مناطق 9گانه شهرداری شیراز 203ص بررسی نقش مدیریت ریز در تدارکات پروژه های احداث مطالعه موردی پروژه احداث صنایع سیمان سازمان غرب 171ص بررسی نگرش کارگران و کادر اداری و مدیران سطوح پائین در خصوص انتصاب مدیران مراکز صنعتی 212ص بررسی وضعیت ارایه خدمات عمومی وبهینه سازی آن از دیدگاه شهروندان شیرازی 103ص بررسی وضعیت موجود صنعت توریسم در شهر شیراز با توجه به نقش شهرداری در آن 205ص شناسائی موانع توسعه سیستم های اطلاعاتی جغرافیائی (GIS) در حوزه خدمات شهری شهرداری شیراز و ارائه راهکارهای اجرائی 171ص شناسایی عوامل موثر بر امنیت اجتماعی در سنندج ...
پایان نامه های موجود سری5
باستحضار می رساند این نوع پایان نامه ها برای کمک و تقویت دانشجویان مبتدی یا استفاده از مطالب جهت پیشینه تحقیق و یا مطالعه جهت تحقیق آینده شما می تواند به شما یاری رساند و این پایان نامه ها برای کپی برداری و یا.... در این وبسایت قرار داده نشده است. کمااینکه پایان نامه های تکراری مورد تایید دانشگاه و وزارت علوم نمی باشد. برخی از عناوین هم برای بالابردن تعداد بازدید سایت قرار داده شده و موجود نمی باشد. هدف ما کمک به دانش پژوهان عزیز است.. به مدیریت دپارتمان ایمیل نمائید: ایمیل همه ساعات شبانه روز [email protected] تماس تلفنی: 72 68 461 0912 ساعات تماس 18-22 به وقت ایرانارزيابي تجربه خصوصي سازي و ارائه الگويي مناسب براي بخشهاي خدماتي توزيع برق سيستان و بلوچستان بررسی رضايت مندی مشترکين برق به منظور بهبود کيفيت در ارائه خدمت سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان بررسي مديريت انبار داري جهت ارائه راهكارها و مدلهاي مناسب كنترل موجودي در انبار شركت توزيع برق استان قزوين بررسي ضرورتها، تنگناها و راهكارهاي اجراي تعميرات به روش خط گرم در شركت توزيع برق بررسي و تجزيه وتحليل ويژگي‌هاي فرهنگ سازماني شركت برق منطقه‌اي مازندران و تأثير آن بر اثربخشي نظام كيفيت.از ديد كاربران داخلي بررسي وارزيابي روشهاي برنامه ريزي تعميرات شبكه هاي توزيع برق و ارائه روش مناسب بررسي تطبيقي روشهاي موجود تجزيه و تحليل مالي در شركت‌هاي آب منطقه‌اي با روش استاندارد و ارائه راهكارهاي مناسب مطالعه اي پيرامون عوامل موثر بر رضايت مندي شغلي کارکنان شرکت توزيع نيروي برق شيراز بررسي و شناسايي نقش انتصاب‌ها و شرايط رواني محيط كار بر بهره‌وري كارشناسان توانير بررسي تحليلي نقش مراكز هزينه در برنامه ريزي و كنترل در بخش توليد صنعت برق ايران مورد. شركت مديريت توليد برق شهيدرجائي شناسايي و تجزيه و تحليل فرصت ها و تهديدهاي محيطي و ارزيابي داخلي مربوط به برنامه ريزي استراتژيک .براي سازمان آب استان زنجان شناسايي مهمترين موانع سازمانی مشارکت .نظام پيشنهادها.از ديدگاه کارکنان در شرکت برق منطقه ای آذربايجان بررسي امكان استقرار روش CBM در شركت توزيع نيروي برق اهواز ، از ديدگاه مديريت بهره برداري ارزيابي تأثيرات خصوصي سازي برعملكرد تعمير ونگهداري تاسيسات فوق توزيع وانتقال درشركت برق منطقه اي غرب طراحي سيستم اطلاعاتي نگهداري و تعميرات در تاسيسات آب و فاضلاب بررسی عوامل مؤثر بر رضايت مندی مشترکين شرکت توزيع برق بررسي ساختار سازماني شركت بهره برداري از ...
سنجش رضایت شغلی
سنجش رضایت شغلی منابع انسانی در بخش دولتی و عوامل مؤثر بر آن چکیده منابع انسانی کارامد و پرانگیزه در افزایش اثربخشی هر سازمانی نقشی مهم و اساسی ایفا می کند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند. براساس پژوهشهای موجود، عوامل مختلفی در میزان رضایت شغلی اثر دارد. این عوامل در سازمانها بسته به اندازه، فرهنگ، نظام جبران خدمت، نظام ارتقای شغلی، نوع تولید و سایر شرایط محیطی سازمان، متفاوت است. در این پژوهش براساس فرضیه ها و آزمونهای علمی انجام شده، سعی شده است تا عوامل مؤثر و مرتبط با رضایت شغلی در بخش دولتی به دست آید. به این منظور وزارت کشور مورد کاوی شد و مشخص شد که در وزارت کشور کدام عوامل برای متغیر وابسته رضایت شغلی نقش پیش بینی کننده را دارد و کدام یک از متغیرهای مستقل همچون نحوه ارتقای شغلی، نظام ارزشیابی، سطح درامد و سبک رهبری ارتباط معنا داری با رضایت شغلی دارد. کلید واژه ها: رضایت شغلی، وزارت کشور، انگیزش. 1- مقدمه بازدهی کارکنانی که رضایت شغلی دارند و آنان که از کار خود ناراضی می باشند، همواره مورد بحث و بررسی صاحبنظران بوده است. پژوهشگرانی که به ارزشهای انسانی اهمیت ______________________________ E-mail: [email protected]* نویسندۀ مسؤول مقاله: می دهند، چنین استدلال می کنند که رضایت شغلی باید از جمله هدفهای اصلی سازمان باشد و سازمانها باید شرایطی را فراهم آورند که کارکنان را راضی نگه دارند. برخی دیگر به ارتباط رضایت شغلی با بهبود انگیزش کارکنان می اندیشند و به افزایش کارایی در نتیجه بهبود انگیزش توجه می کنند. نقش نیروی انسانی کارامد و پرانگیزه مستقیم در وظایف خطیر و پراهمیت منابع انسانی اثر می گذارد. منابع انسانی عمده ترین سرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می آید، بویژه در سازمانهای دولتی اعمال سیاستهای خط مشی گذاران و برنامه ریزان از طریق منابع انسانی انجام می پذیرد. منابع انسانی راضی و پر انگیزه در پیشبرد سیاستها و برنامه های تنظیمی نقش بسیار مهمی را ایفا می کنند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان می تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری رساند. عوامل رضایت شغلی در هر سازمانی می تواند به اقتضای شرایط آن سازمان متفاوت باشد. در دستگاههای دولتی که به دنبال تأمین آسایش و آرامش مردم و تحقق آرمانهای سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مدون می باشند، رضایت منابع انسانی نقش بسزایی دارد. بی شک کارمندان راضیتر، اثربخشی بیشتری دارند و بهتر می توانند سازمان را در رسیدن به اهداف سازمانی یاری رسانند. هر چه کارکنان راضیتر باشند، با ...