دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت زمان

  • دانلود پرسشنامه+پرسشنامه رایگان+پرسشنامه پایان نامه+پرسشنامه اماده

    برای دریافت پرسشنامه ها لطفا موضوع درخواستی ایمیل یا پیامک بزنید [email protected]{dot}[email protected] دانلود پرسشنامه+روایی+پایایی+نمره گزاری+انجام spss  انجام کارهای spss -مقاله-پایان نامهانجام پروژه spss+انجام spss+سایت spssانجام کارهای spss - خانواده-دانلود پرسشنامهدانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی  دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن  (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو  دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه خلاقیت شغلی  دانلود پرسشنامه ادراک از مدیریت  دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر  دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر دانلود پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه  دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری  دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)  دانلود پرسشنامه روحیه معلمان  دانلود پرسشنامه سبک رهبری سالزمن  دانلود پرسشنامه سبک مدیریت  دانلود پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه  دانلود پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت  دانلود پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون  دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی  دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ  دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی  دانلود فرم ارزیابی مدرسه  دانلود پرسشنامه مطالعات میان فرهنگی هافستد  دانلود پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان  دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی (مدرسه)  دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هیجانی دانلود پرسشنامه خلاقیت دانلود پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیرTQM دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی دانلود پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتی دانشجویان دانلود پرسشنامه موفقیت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت های مدیران موثر دانلود پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت های مذاکره دانلود ...



  • مقاله بررسی رابطه مدیریت زمان با سلامت سازمانی(مطالعه موردی:سازمانهای دولتی شهر کرمان)

    نام:مقاله بررسی رابطه مدیریت زمان با سلامت سازمانی(مطالعه موردی:سازمانهای دولتی شهر کرمان) رشته:صنایع و حسابداریگروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالات نویسنده:مسعود پور کیانی مدیر گروه کارشناسی ارشدگروه مدیریت دولتی و عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ، حسین شجاعی فرح آبادی دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان (نویسنده مسئول)فرمت فایل:Microsoft Wordچکیده امروزهمدیریت زمان در علم مدیریت ازجایگاه ویژه ای برخورداراست.زیرا با استفاده از راهکارهای مدیریت زمان می توان بازدهی سازمان را افزایش داد و با بهره گیری مناسب زمان از اتلاف وقت وهزینه های سنگین درسازمان ها پیشگیری نمود از این رو، مدیریت زمان علم کنترل زمان واستفاده صحیح ازآن نامیده می شود.هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت زمان با سلامت سازمانی بوده است. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی در جامعه آماری 1915 نفری کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان و انتخاب تعداد 322 نفر از کارکنان شاغل، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه انجام گردیده است. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است پرسشنامه مدیریت زمان شامل 40 سوال و پرسشنامه سلامت سازمانی حاوی 50 سوال به عنوان ابزار جمع آوری داده ها استفاده گردید .در این پژوهش جهت توصیف داده های جمع آوری شده از انواع شاخص های آماری از جمله فراوانی، درصد فراوانی، آماره های توصیفی، انواع جداول و نمودارها و جهت تعیین همبستگی. از آزمون های اسپیرمن و پیرسون و استفاده شده است. بررسی های انجام شده نشان داد که مدیریت زمان و مولفه های سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد . واژه های کلیدی: زمان، مدیریت زمان،سلامت سازمانیلینک منبع دانلود مقاله

  • دانلود پرسشنامه و پایان نامه استاندارد

    برای پیدا کردن پرسشنامه مورد نظر از کلید ctrl+f (جستجو) استفاده نمایید پرسشنامه شکست های شناختی شغلی پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (NPI-16) پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

  • پرسشنامه مديريت زمان

    پرسشنامه مديريت زمان اين پرسشنامه يك ابزار 48 سئوالي با مقياس ليكرت 4 درجه اي است كه براي اندازه گيري مهارتهاي مربوط به مديريت زمان ساخته شده است . اين پرسشنامه كه مخصوص سنجش مهارتهاي فردي مديريت زمان كاركنان مي باشد ؛ توسط عزيزي مقدم (1385) ساخته شده است ، وي در تحقيقي آن را بر روي دبيران مقطع متوسطه شهرستان مهاباد اجرا كرده است . این پرسشنامه تا کنون در چندین تحقیق و پایان نامه داخلی مورد استفاده قرار گرفته است و روایی و پایایی آن بالا گزارش شده است . ابعادی این پرسشنامه در جدول ذیل آمده است. مهارت نظم و انضباط شخصي مهارت استفاده از اوقات فراغت مهارت هدف گذاري مهارت برنامه ريزي و اولويت بندي اجتناب از امروز و فردا كردن مهارت دقت و تمركز مهارت تفويض اختيار مهارت نه گفتن مهارت تلفن زدن توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است). برای دانلود این پرسشنامه اینجا را کلیک نمایید.

  • دانلود رایگان مقاله افول سازمانی

    عنوان مقاله: افول سازمانیمولف: محمد شیرغلامی (کارشناسی ارشد مدیریت مالی، ‌دانشگاه تهران )سال انتشار (میلادی) : 2013وضعیت : تمام متنمنبع: ماهنامه تدبیر شماره 247 آذرماه 1391  (ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت)چکیده: همیشه این تصور وجود دارد که سازما‌ن‌ها دائماً در حال رشد و ترقی هستند و توجهی به روند زوال و افول آنها نمی‌شود. نشانه‌‌های افول سازمانی چیست؟ چه دلایلی برای افول سازمان‌ها می‌توان بر شمرد؟ و آیا هنگامی که یک سازمان رو به زوال می‌رود، راه کارهایی برای جلوگیری از آن وجود دارد یا خیر؟ سازمان‌ها اغلب با نوعی افول مستمر و مرحله به مرحله مواجه هستند. واکنش نخستین نوعی تغییر ناگهانی(شوک) است. مدیریت در ابتدا واکنشی نشان نمی‌دهد؛ سپس در یک حالت دفاعی قرار می‌گیرد و نهایت، زمانی که واقعیت‌های افول آشکار شد، در برابر آن به عنوان نوعی بحران موقت واکنش نشان می‌دهد و سپس با گذشت زمان تصمیم‌گیری می‌کند. یکی از ابزارهای که برای شناخت معضلات سازمان و رفع آنها در این زمینه استفاده می شود چرخة حیات سازمانی است که با استفاده از آن سعی شده ضمن بررسی نشانه‌ها و دلایل افول سازمانی راهکارها برای واکنش مناسب در برابر آن ارائه شود تا بتوان در زمان مناسب تصمیمات استراتژیکی گرفت. همچنین تأثیر مثبت و منفی چهار عامل تغییرات محیط جهانی، تغییرات تکنولوژیکی،‌ تأمین منابع از خارج سازمان و استراتژی‌های رقابتی بر روی افول سازمان بررسی شده است. کلید واژه: افول سازمان،‌ چرخة حیات، تغییرات محیطی، تغییرات تکنولوژیکی، استراتژی رقابتی، تأمین منابع. متن کامل مقاله

  • 2779 دانلود پایان نامه تاثیر مدیریت زمان بر پیشرفت تحصیلی

      چکیده مقاله : استفاده موثر و اثربخش از زمان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت در عرصه کار و زندگی است . مدیریت زمان شامل مجموعه ای از مهارت ها برای کنترل کردن و استفاده بهتر از زمان است و تحقیق به منظور برسی تاثیر مدیریت زمان در پیشرفت تحصیلی دانشجویان از ۱۰۰۰ نفر جامعه آماری ۷۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه مدیریت زمان که بعد برنامه ریزی را میسنجد پاسخ داده اند. پرسشنامه ها پس از تکمیل جمع آوری شد. اطلاعات حاصل پس از شماره گذاری با استفاده از روشهای آماری تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این آزمون نشان داد که بین پیشرفت تحصیلی و مدیریت زمان رابطه معناداری وجود دارد. و همچنین بین سن و مدیریت زمان همبستگی وجود دارد. اما بین ترم های مختلف دانشجویان و مدیریت زمان همبستگی وجود ندارد. فهرست : مقدمه اهمیت و اهداف تحقیق تاریخچه زمان نظریه ها تعریف مدیریت زمان زمان چیست ؟ استفاده مناسب از زمان مراحل مدیریت زمان اولویت بندی هدف ها موفقیت و شکست ها عوامل افت تحصیلی عوامل موفقیت تحصیلی یافته های پژوهشی و تحقیق آزمودنی ها طرح تحقیق ابزار اندازه گیری روش جمع آوری تحقیق آمار توصیفی آمار استنباطی نتایج تحلیل آماری پیشنهادات محدودیت ها منابع ضمائم... فرمت فایل:  PDF تعداد صفحات: 89 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

  • مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان و بهره وری مدیران شرکت مخابرات شهر شیراز در سال 1390

    نام:مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان و بهره وری مدیران شرکت مخابرات شهر شیراز در سال 1390 رشته:مدیریت و اقتصاد گروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالاتنویسنده:عبدالمحمد طاهري، مريم حقيقي :شیراز، کیلومتر 5 جاده شهر جدید صدرا، مجتمع پردیس، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیرازفرمت فایل:Microsoft Wordچکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مهارت مدیریت زمان وبهره وري مدیران شركت مخابرات شهر شیراز بوده است. روش تحقیق در این پژوهش، از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش ،142 نفر از مدیران شركت مخابرات شهر شیراز بوده است. در این تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد104نفرحجم نمونه در نظر گرفته شد كه اين تعداد با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها در این تحقیق، از 2 پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است: پرسشنامه اول، میزان مهارت مدیریت زمان و ابعاد شش‌گانه آن و پرسشنامه دوم، میزان بهره وري نيروي انساني را می‌سنجد. تجزیه و تحلیل داده‌ها، با استفاده از نرم‌افزار آماری spss با به کار گیری آمار های استنباطی از قبیل: ضریب همبستگی پیرسون ورگرسيون همزمان استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان‌دهنده آن است که بین مولفه‌های مهارت مدیریت زمان (هدف‌گذاری، اولویت‌بندی اهداف و فعالیت‌ها، برنامه ريزي عملياتي وتفويض اختيار ، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات) و بهره وري مديران، رابطه مستقيم و معناداری وجود دارد . همچنین یافته‌های این تحقیق نشان داد كه بعد مديريت ارتباطات داراي بالاترين قابليت پيش بيني و بعد مدیریت جلسات داراي پايين ترين قابليت پيش بيني بهره وري سازماني مي باشند . واژههاي كليدي: مديريت زمان، بهره وريلینک منبع دانلود مقاله

  • مقاله ارزیابی بکارگیری سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا TDABC و مقایسه با روش سنتی (مطالعه

    نام:مقاله ارزیابی بکارگیری سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت زمان گرا TDABC و مقایسه با روش سنتی (مطالعه موردی شرکت تولیدی دنا صنعت یاسوج) رشته:صنایع و حسابداریگروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالات نویسنده:عادل رگ جان کارشناس ارشد حسابداری تامین اجتماعی شعبه یاسوج و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج نجم الدین میر گوشهفرمت فایل:Microsoft Wordچکیده حسابداری بهای تمام شده را می توان به عنوان بازوی مدیریت جهت برنامه ریزی و کنترل عملیات و فعالیت های اقتصادی سازمان تلقی کرد. سیستم حسابداری بهای تمام شده سنتی دیر زمانی است که ظرفیت و قابلیت پاسخگویی به نیازهای مدیریت نوین و کمک به حل مسئله در محیط های سازمانی جدید را از دست داده است. آثار ناشی از تغییرات تکنولوژیک، تشدید رقابت و تغییرات سریع در انتظارات و خواسته های مشتریان، جهانی شدن تجارت وتغییرات ساختاری که در نگرش مدیریت و الگوهای سازمانی پدید آمده است ، مجموعا موجب شده است که دست اندرکاران و صاحب نظران دانش و حرفه حسابداری مدیریت در بخشهای آکادمیک و حرفه ای با در هم آمیختن جنبه های نظری و کاربردی مفاهیم حسابداری مدیریت به ابداع روش ها و تکنیک هایی برای پاسخگویی به نیازهای جدید سازمان ها و مدیران بپردازند. یکی از اهداف اساسی تحقیق حاضر تهیه اطلاعات صحیح، مربوط و به موقع بهای تمام شده محصولات و شناسایی ظرفیت استفاده شده و بلا استفاده در مجتمع تولیدی صنعتی دنا صنعت یاسوج می باشد. از اهداف دیگر تحقیق حاضر شناسایی و معرفی مبناهای مناسبی برای تعیین قیمت لوله و ارائه راهکارهای مناسب در مورد استقرار سیستم TDABC در شرکت دنا صنعت می باشد. در این تحقیق با مقایسه بهای تمام شده هرمتر لوله به روش هزینه یابی برمبنای فعالیت زمان گراTDABC و روش فعلی چون tدر سطح احتمال یک درصد معنی دار شده است بنابراين با اطمينان 99 درصد مي توان گفت كه بين محاسبه هزينه ها در سيستم هزينه يابي بر مبناي فعاليت زمان گرا TDABC با سيستم هزينه يابي سنتي (روش فعلي) در مجتمع توليدي دنا صنعت ياسوج اختلاف معني داري وجود دارد و پیشنهاد می شود که شرکت جهت شناسایی ظرفیت های کارخانه و بهره وری بیشتر در کارخانه و اتخاذ تصمیم گیری های صحیح مدیریتی، سیستم TDABC را در شرکت اجرا نموده و از نتایج آن در تصمیم گیری های خود استفاده نماید.لینک منبع دانلود مقاله

  • پرسشنامه رایگان تخفیف

    دانلود پرسشنامه رایگان : تعدادی از پرسشنامه های رایگان در سایت قرار داده شده که بنا به درخواست شما لینک دانلود آنها ارسال خواهد شد. دانلود این پرسشنامه ها رایگان است ضمنا هزینه طراحی پرسشنامه برای کسانیکه نگارش پایان نامه خود را به موسسه سفارش دهند رایگان خواهد بود.

  • دانلود انواع پرسشنامه های تحقیقاتی و پژوهشی

    سلام دوستان تعدادی از پرسشنامه های پژوهشی را برای شما عزیزان در این قسمت قرار داده ایم که می توانید دانلود کرده و از آن ها جهت تدوین پرسشنامه های خود استفاده نمایید. در ضمن اگر تمایل داشتید میتوانید برای پربارتر شدن این پست پرسشنامه های خود را برایمان ارسال کنید تا به صورت رایگان در اختیار دوستانتان قرار بگیرد.   پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی پرسشنامه احوال شخصی وود ورس پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی پرسشنامه ارزیابی اضطراب پرسشنامه ارزیابی رضایت مشتری شرکت ایرانول پرسشنامه ارزیابی رضایت مشتری پرسشنامه بهره وری پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی پرسشنامه خلاقیت پرسشنامه سنجش رضایت مشتریان داخلی پرسشنامه شخصیتی 16 عاملی کتل پرسشنامه شناخت سازمان QDQ پرسشنامه کارآفرینی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری پرسشنامه مدیریت تضاد پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر پرسشنامه موفقیت و ارتقاء پرسشنامه مهارت های مذاکره پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه پرسشنامه سبک رهبری سالزمن پرسشنامه شخصیتی برن رویتر پرسشنامه عملکرد شغلی پرسشنامه هوش هیجانی پرسشنامه اخلاق در پژوهش پرسشنامه شایستگی های حرفه ای  پرسشنامه نقش عوامل محیطی و اجتماعی در آموزش و همچنین پرسنامه عملکرد سازمانی پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران پرسشنامه رشد حرفه ای،  فرسودگی شغلی، رضایت شغلی در یک فایل پرسشنامه سبک های تفکر پرسشنامه کیفیت تدریس مجازی دانشجویان پرسشنامه کیفیت زندگی کاری پرسشنامه حساسیت فرهنگی پرسشنامه خودشیفتگی پرسشنامه سواد اطلاعاتی دانشجویان پرسشنامه نظر سنجی از کیفیت آموزش استاد پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی  پرسشنامه مهارت های مدیران موثر پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کارآفرینانمنبع:isigroup.ir

  • تهیه پرسشنامه

    جهت هرگونه سفارشی لطفا خلاصه ای از نوع کار و مشخصات آن را ایمیل نمایید، پس از بررسی با شما تماس گرفته می شودپرسشنامه مجموعه ای است از سولات کتبی و غالبا مبتنی بر گزینه های مشخص که پاسخ دهنده جوابهای خود را بر آن درج می کند. به هنگامی که پژوهشگر دقیقا می داند در پی چیست و چگونه باید متغیرهای خود را اندازه گیری کند. پرسشنامه ابزاری کارآمد برای گردآوری اطلاعات به شمار می رود. پرسشنامه را می توان به طور حضوری یا از طریق پست میان پاسخ دهندگان توزیع کرد. همچنین می توان با اجرای آن به طور الکترونیکی داده های لازم را گردآوری کرد. [email protected]رهنمودهایی برای طراحی پرسشنامهاصول طراحی پرسشنامه های خوب بر سه محور استوار است. نخستین محور، نگارش پرسشها را در بر می گیرد. محور دوم به چگونگی دسته بندی، درجه بندی و ثبت متغیرها پس از دریافت پاسخهای پرسشنامه ها می پردازد. شکل ظاهری پرسشنامه نیز سومین محور را تشکیل می دهد. هر سه محور مسایل مهمی در طراحی پرسشنامه به شمار می روند چرا که سو گیریهای پژوهش را به حداقل می رسانند.اصول نگارش اصول نگارش بسیارند که اساسی ترین آنها عبارتند از: ـ درستی محتوای پرسشهاـ چگونگی نگارش پرسشها و سطح یا دشواری زبان به کار رفتهـ نوع و شکل ظاهری پرسشهاـ تقدم و تاخر پرسشهاـ اطلاعات شخصی که از پاسخ دهنده در خواست می شود.