دانلود رایگان پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه جو سازمانی «هالپین و کرافت»
دانلود رایگان پرسشنامه با کلیک کردن دانلود کنید: دانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن دانلود پرسشنامه خلاقيت شغلي دانلود پرسشنامه ادراک از مديريت دانلود پرسشنامه تعهد سازماني پورتر دانلود پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير دانلود پرسشنامه جو سازماني نوآورانه دانلود پرسشنامه چند عاملي رهبري دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) دانلود پرسشنامه روحيه معلمان دانلود پرسشنامه سبک رهبري سالزمن دانلود پرسشنامه سبک مديريت دانلود پرسشنامه سلامت سازماني مدرسه دانلود پرسشنامه سنجش انگيزه مديريت دانلود پرسشنامه عملکرد شغلي پاترسون دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگي شغلي دانلود پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلاچ دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی دانلود پرسشنامه نگرش به تغيير سازماني دانلود فرم ارزيابي مدرسه دانلود پرسشنامه مطالعات ميان فرهنگي هافستد دانلود پرسشنامه اندازه گيري نگرش کارکنان به سازمان دانلود پرسشنامه نوآوري سازماني (مدرسه) دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هيجاني دانلود پرسشنامه خلاقيت دانلود پرسشنامه مديريت کيفيت فراگيرTQM دانلود پرسشنامه کيفيت زندگي دانلود پرسشنامه تمايل به برنامه ريزي دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوري شغلي دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتي دانشجويان دانلود پرسشنامه موفقيت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت هاي مديران موثر دانلود پرسشنامه ارزيابي ابعاد سازماني دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي کارآفرينان دانلود پرسشنامه شناسایی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت هاي مذاکره دانلود پرسشنامه بهره وري دانلود پرسشنامه مديريت تضاد دانلود پرسشنامه مدیریت دانش دانلود پرسشنامه کيفيت آموزش استاد دانلود ...
دانلود پرسشنامه+پرسشنامه رایگان+پرسشنامه پایان نامه+پرسشنامه اماده
برای دریافت پرسشنامه ها لطفا موضوع درخواستی ایمیل یا پیامک بزنید [email protected]{dot}[email protected] دانلود پرسشنامه+روایی+پایایی+نمره گزاری+انجام spss انجام کارهای spss -مقاله-پایان نامهانجام پروژه spss+انجام spss+سایت spssانجام کارهای spss - خانواده-دانلود پرسشنامهدانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه خلاقیت شغلی دانلود پرسشنامه ادراک از مدیریت دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر دانلود پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) دانلود پرسشنامه روحیه معلمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری سالزمن دانلود پرسشنامه سبک مدیریت دانلود پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه دانلود پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت دانلود پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دانلود فرم ارزیابی مدرسه دانلود پرسشنامه مطالعات میان فرهنگی هافستد دانلود پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی (مدرسه) دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هیجانی دانلود پرسشنامه خلاقیت دانلود پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیرTQM دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی دانلود پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتی دانشجویان دانلود پرسشنامه موفقیت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت های مدیران موثر دانلود پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت های مذاکره دانلود ...
7297 پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر این پرسشنامه توسط آلن و مایر طراحی شده و حاوی 24 سوال می باشد. این سوالات سه بعد تعهد سازمانی را مورد سنجش قرار می دهند. طیف مورد استفاده در این پرسشنامه طیف 7 درجه ای از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم می باشد. لازم به ذکر است که این پرسشنامه در تحقیقات متعدد مورد استفاده قرار گرفته و پایایی و روایی آن مورد تایید قرار گرفته است . ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
دانلود رایگان مقاله با عنوان:رضایت شغلی تعهد سازمانی و رفتارهای انزواگرایانه
نام فارسی رضایت شغلی تعهد سازمانی و رفتارهای انزواگرایانه نام انگلیسی Work satisfaction, organizational commitment and withdrawal behaviours چکیده فارسی هدف:تأکیداین تحقیق ,تأثیرات رضایت شغلی و تعهدسازمانی برروی رفتارهای انزواگرایانه است. به منظور درک بهتر دراین ارتباط اثرات تعدیل کننده رضایت شغلی و تعهدسازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. طرح /روش شناسی/رویکرد:یک پرسشنامه با پاسخ دهندگان هلندی و اسلواکیایی طراحی شده بود یافته ها:نتایجی که حاصل شده است از این ادعا پشتیبانی می کند که رضایت شغلی وتعهد سازمانی اثرت متوازنی روی رفتارهای انزواگرایانه دارند.برخی از فرضیه ها در یکی دو مورد تأیید نشده بودند . الزامات ومحدودیتهای تحقیق:اگر چه یک طرح مقطعی مورد استفاده قرار گرفته بوداما یک ارتباط پیچیده بین رضایت شغلی ,تعهد سازملنی و رفتارهای انزواگرایانه وجود داشته است. محدودیتهای عملی:نتایج نشان می دهد که نگرش یک کارمند به منظور رفتارهای انزواگرایانه ممکن است کافی نباشد.ان توصیه می کند که روی یک الگوی ترکیبی از نگرش ها به منظور اینکه به اهداف مورد نظرمان دست پیدا کنیم تمرکز کنیم. اصلیت/اررزش:نسبت به توجه به ارتباط یک کارمند,این مقاله اثرات دو نگرش کارمند را روی رفتارهای انزواگرایانه ,با در نظر گرفتن اثرات تعدیل کننده بررسی می کند. چکیده لاتین Purpose – The focus of this research paper is on the effects of work satisfaction and organizational commitment on withdrawal behaviours. In order to acquire a better understanding of this relationship, the moderating effects of work satisfaction and organizational commitment are examined. Design/methodology/approach – A questionnaire study was undertaken with Dutch and Slovakian respondents. Findings – Although the results do yield support for the claim that work satisfaction and organizational commitment have moderating effects on withdrawal behaviours, not all the hypotheses were confirmed, particularly in the case of sample two. Research limitations/implications – Although a cross‐sectional design was used, light was shed on the complex relationship between work satisfaction, organizational commitment and withdrawal behaviours. Practical implications – The results suggest that targeting one employee attitude in order to prevent withdrawal behaviours may not be enough. It is recommended to focus on a combined pattern of attitudes to obtain the desired goals. Originality/value – Rather than concentrating on single relationships, this paper examines the effects of two employee attitudes on withdrawal behaviours, taking into account moderator effects.
مقاله (بررسی رابطه میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عوامل سن وجنسیت در بین کارکنان بخش
نام:مقاله (بررسی رابطه میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عوامل سن وجنسیت در بین کارکنان بخش اداری دانشگاه آزاداسلامی شهرستان بروجرد) رشته:مدیریت و اقتصاد گروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالاتنویسنده:امیر مولا- کارشناس ارشد MBA دانشگاه نبی اکرم (ص) تبریزفرمت فایل:Microsoft Wordچکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه میان سن،رضایت شغلی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عامل جنسیت در میان کارکنان بخش اداری دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان بروجرد می باشد.جامعه تحقیق حاضر شامل ۵۰ نفر از کارکنان می باشد که به دلیل تعداد کم کارکنان،امونه آماری با جامعه آن برابر می باشد.برای گرد آوری داده ها از سه پرسشنامه اطلاعات شخصی ،تعهد سازمانی پورتر و رضایت شغلی سوزان لینز اسفاده شد.برای تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.نتایج بدست آمده در این پژوهش وجود رابطه معنا دار و مثبتی را بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارمندان مرد و زن نشان می دهد.همچنین بین سن و رضایت شغلی برای مردان و زنان رابطه معنادار و معکوسی را نشان می دهدو از طرف دیگربین سن و تعهد سازمانی در مردان رابطه مستقیم در زنان رابطه معکوس بدست آمد. با توجه به نتایج بدست آمده در این مطالعه مشخص می شود که میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مرد بخش اداری دانشگاه آزاد شهرستان بروجرد همبستگی بیشتری نسبت به زنان وجود دارد و همچنین با افزایش سن، از رضایت شغلی زنان بیش از مردان کاسته شود ولی این امر در خصوص تعهد سازمانی برقرار نیست یعنی با افزایش سن تعهد کارکنان مرد افزایش داشته ولی از تعهد سازمانی کارمندان زن کاسته شده است. واژگان کلیدی:رضایت شغلی،تعهد سازمانی،سن،جنسیتلینک منبع دانلود مقاله
مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی مدیران (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر زاهدان)
نام:مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی مدیران (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر زاهدان) رشته:مدیریت و اقتصاد گروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالاتنویسنده:رستم پور رشیدی دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی گرایش سیستم های اطلاعاتی مدیریت و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمان ، حسین شجاعی فرح آبادی دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانفرمت فایل:Microsoft Wordچکیده این پژوهش با هدف بررسی میزان هوش هیجانی و رابطه ان با تعهد سازمانی مدیران در سازمان های دولتی شهر زاهدان انجام شده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل همه مدیران مرد و زن سازمان های دولتی شهر زاهدان است که تعداد آنها 400 نفر می باشد و چون در روش نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده است، در نهایت تعداد نمونه 197 نفر انتخاب شده اند. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. برای بررسی هوش هیجانی از پرسشنامه محقق ساخته با پنج مولفه ی خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط و انگیزش و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته دیگر با سه مولفه ی تعهد عاطفی، تعهد مستمرو تعهد هنجاری استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسن و اسپیرمن و رگرسیون گام به گام و روش لگ خطی استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیران سازمان های دولتی شهر زاهدان از هوش هیجانی مطلوبی برخوردارند؛ همچنین در پی بررسی رابطه هوش هیجانی که شامل پنج مولفه ی خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی ، مدیریت روابط و انگیزش است، با تعهد سازمانی مدیران این نتیجه حاصل شده است که بین هوش هیجانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد؛ و مولفه های (انگیزش و خود مدیریتی) هوش هیجانی می تواند تعهد سازمانی مدیران را پیش بینی کند. واژگان کلیدی : هوش هیجانی ، تعهد سازمانیلینک منبع دانلود مقاله
توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی
پایان نامه بررسی رابطه میزان توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور میاندوآبچکیده: در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی می باشدو از این رو مهمترین ابزار برای ایجاد تحول درهر سازمان، توانمند سازی نیروی انسانی است. توانمند سازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی ، تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان هاست. این تحقیق از نوع توصیفی – کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب، تعداد 43 نفر در سال 1391 بوده است. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار شامل جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار، نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون در قالب نرم افزار spss بررسی شد . هدف از این تحقیق برسی ارتباط توانمند سازی کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب با تعهد سازمانی بوده است. یافته های تحقیق نشان داد ارتباط معنی داری میان تعهد شغلی با موثر بودن ، معنی داری ،خود سامانی، توانمند سازی با تعهد سازمانی وجود دارد در حالیکه بین تعهد سازمانی و اعتماد به دیگران ارتباط معنی داری وجود ندارد. فهرست: فصل اول کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله ضررورت واهمیت تحقیق اهداف تحقیق مبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی فرضیه های تحقیق قلمرو تحقیق قلمرو موضوعی: قلمرو زمانی قلمرو مكانی: متغیر های تحقیق مدل مفهومی تحقیق فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق بخش اول: توانمند سازی مقدمه مفهوم توانمند سازی ابعاد توانمند سازی احساس شایستگی یا خود اثر بخشی خود اختیاری یا خود سامانی توان تأثیر گذاری یا احساس موثر بودن معنی دار بودن اعتماد به دیگران سطوح تغییر در توانمند سازی به سوی فرایند توانمند سازی به سوی مسئولیت به سوی یادگیری عناصر اصلی تغییر طرز تلقی روابط ساختار سازمانی تفویض اختیار مشاركت كاركنان در تصمیم گیری عوامل موثر بر توانمند سازی افراد تئوری شناخت اجتماعی ویژگی های فردی و شخصیتی سطح تحصیلات و سابقه خدمت جنسیت و نژاد كانون كنترل ویژگی های سازمانی ابهام نقش حیطه كنترل دسترسی به اطلاعات اهداف سازمان طرحها و نقشه های هر بخش اطلاع از سایر حوزه ها دسترسی به منابع مشاركت و درگیری ویژگیهای گروهی اثربخشی گروهی اعتماد درون گروهی اهمیت گروه ادراك افراد گروه نسبت مدیران موانع عمده توانا سازی نگرش مدیران در باره زیردستان فقدان امنیت شخصی نیاز به كنترل موانع ساختاری بخش دوم: تعهد سازمانی کارکنان مقدمه مفاهیم تعهد تعهد سازمانی اهمیت تعهد سازمانی ...
دانلود پرسشنامه
دانلود پرسشنامه های مدیریت / دانلود پرسشنامه / دانلود پرسشنامه مدیریت / پرسشنامه مدیریت / پرسشنامه مدیریتی / تدوین پایان نامه / دانلود پایان نامه / تهیه مبانی نظری / تدوین مبانی نظری / تهیه ادبیات / تدوین ادبیاتبرای استفاده از پرسشنامه های مدیریتی کافی است، با پرداخت قیمت پرسشنامه و ارسال اطلاعات واریزی به پرسشنامه خود را در ظرف کمتر از 10 دقیق در ایمیل خود داشته باشید.شماره حساب بانک ملت: 1961451262 / حامد بردبارشماره تماس: 029 75 75 0912رایانامه: [email protected]لازم به ذکر است که در حوزه تدوین پایان نامه و تحلیل آماری مشاوره نیز داده می شود.تدوین پروپوزال: 150.000 تومانتدوین فصل دوم: با توجه به نوع موضوع صفحه ای 5.000 تومان تا 10.000 تومانتدوین فصل سوم: 50.000 تومانتدوین فصل چهارم: 450.000 تومانتدوین فصل پنجم: 250.000 تومان پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی کارکنان مبتنی بر مدل اسپریتزر / 2000 تومانپرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران سازمانی / 2000 تومانپرسشنامه یادگیری نیفه / 2000 تومانپرسشنامه رفتار شهروند سازمانی اورگان و کانوسکی / 2000 تومانپرسشنامه هوش هیجانی مدل ساعتچی / 2000 تومانپرسشنامه هوش هیجانی مدل تراویس برادبری و جین گریوز / 2000 تومانپرسشنامه ارتباط فرا فردی / 2000 تومانپرسشنامه هوش سازمانی مدل آلبرشت / 2000 تومانپرسشنامه شهرت سازمانی مدل فوم برن / 2000 تومانپرسشنامه رفتار اخلاقی و پایبند بودن به اخلاقیات در سازمان / 1500 تومانپرسشنامه توانمندسازی کارکنان / 2000 تومانپرسشنامه ارزیابی نگرش های فرهنگی اجتماعی هافستد / 2000 تومانپرسشنامه ارزیابی وضعیت مهارت های مدیران / 1000 تومانپرسشنامه تعهد سازمانی / 1000 تومانپرسشنامه جو سازمانی حاکم بر سازمان / 1000 تومانپرسشنامه ارزیابی و سنجش مولفه های شخصیتی کارآفرینان / 2500 تومانپرسشنامه توانایی مدیریت تضاد کارکنان سازمانی / 1500 تومانپرسشنامه هوش فرهنگی / 2000 تومانپرسشنامه کارآفرینی اجتماعی / 2000 تومانپرسشنامه تاثیرات استقرار عملی دولت الکترونیک در سازمان بر افزایش توانمندی کارکنان / 2000 تومانپرسشنامه سنجش و ارزیابی رضایت شغلی / 2000 تومانپرسشنامه توانمندسازی کارکنان / 1000 تومانپرسشنامه بررسی وضعیت و ارزیابی فرهنگ سازمانی مدل دنیسون / 2000 تومانپرسشنامه جو کاری اخلاقی مدل ویکتور و کولن / 1500 تومانپرسشنامه میزان همگامی دانشگاه ها با توسعه پایدار مدل اف اِل اِی / 1500 تومانپرسشنامه رعایت مباحث اخلاقی در استفاده از فناوری / 1500 تومانپرسشنامه ارزیابی وضعیت رهبری تحول آفرین در سازمان ها / 1500 تومانپرسشنامه ارزیابی شخصیت کارکنان مدل مک کری و کوستا / 2000 تومانپرسشنامه سنجش و ارزیابی هوش هیجانی مدل پالمر و استوف / ...