دانلود رایگان پرسشنامه انگیزش کارکنان
مقاله بررسی تأثیرعدالت سازمانی ادراک شده بر انگیزش کارکنان مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان
نام:مقاله بررسی تأثیرعدالت سازمانی ادراک شده بر انگیزش کارکنان مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان رشته:مدیریت و اقتصاد گروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالاتنویسنده:حسین رضایی دولت آبادی عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان، طاهره آقاباباپور دهکردی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی فرمت فایل:Microsoft Wordچکیده: موضوع عدالت از دیرباز جزء مهمترین مباحث و دغدغههای بشر و اندیشمندان علوم گوناگون بوده است. عدالت حیات و بقای سیستم های اجتماعی را استمرار می بخشد و عناصر اجتماعی را در کنار یکدیگر منسجم می سازد، در حالی که بی عدالتی موجبات جدایی و اضمحلال آنها را فراهم می‌آورد. این مقاله به دنبال بررسی تأثیر عدالت سازمانی ادارک شده بر انگیزش کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 830 نفر از کارکنان دانشگاه بوده که از این تعداد 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده با 20 سؤال و پرسشنامه انگیزش کارکنان با 28 سؤال بود. برای تأیید روایی محتوی و ظاهری از نظرات اساتید خبره استفاده گردید که نتیجه حاکی از تأیید پرسشنامه بود . همچنین برای تأیید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح 88/ و 89/ به ترتیب برای مؤلفه‌های عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزش کارکنان می‌باشد. به منظور تحلیل استنباطی داده های به دست آمده از روشهای آمارتوصیفی، آزمون تی و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج بیانگر این می‌باشد که حساسیت کارکنان در برابر عدالت تعاملی بیش از عدالت توزیعی و رویه ای است. یعنی مدیران با بکارگیری سلاح اعتماد و احترام به افراد بیشترین تأثیر را در بقای سازمان دارند. واژگان کلیدی: عدالت توزیعی ، عدالت رویه‌ای ، عدالت مراوده‌ای ، انگیزش کارکنان.لینک منبع دانلود مقاله
دانلود پرسشنامه
دانلود پرسشنامه های مدیریت / دانلود پرسشنامه / دانلود پرسشنامه مدیریت / پرسشنامه مدیریت / پرسشنامه مدیریتی / تدوین پایان نامه / دانلود پایان نامه / تهیه مبانی نظری / تدوین مبانی نظری / تهیه ادبیات / تدوین ادبیاتبرای استفاده از پرسشنامه های مدیریتی کافی است، با پرداخت قیمت پرسشنامه و ارسال اطلاعات واریزی به پرسشنامه خود را در ظرف کمتر از 10 دقیق در ایمیل خود داشته باشید.شماره حساب بانک ملت: 1961451262 / حامد بردبارشماره تماس: 029 75 75 0912رایانامه: [email protected]لازم به ذکر است که در حوزه تدوین پایان نامه و تحلیل آماری مشاوره نیز داده می شود.تدوین پروپوزال: 150.000 تومانتدوین فصل دوم: با توجه به نوع موضوع صفحه ای 5.000 تومان تا 10.000 تومانتدوین فصل سوم: 50.000 تومانتدوین فصل چهارم: 450.000 تومانتدوین فصل پنجم: 250.000 تومان پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی کارکنان مبتنی بر مدل اسپریتزر / 2000 تومانپرسشنامه اخلاق حرفه ای مدیران سازمانی / 2000 تومانپرسشنامه یادگیری نیفه / 2000 تومانپرسشنامه رفتار شهروند سازمانی اورگان و کانوسکی / 2000 تومانپرسشنامه هوش هیجانی مدل ساعتچی / 2000 تومانپرسشنامه هوش هیجانی مدل تراویس برادبری و جین گریوز / 2000 تومانپرسشنامه ارتباط فرا فردی / 2000 تومانپرسشنامه هوش سازمانی مدل آلبرشت / 2000 تومانپرسشنامه شهرت سازمانی مدل فوم برن / 2000 تومانپرسشنامه رفتار اخلاقی و پایبند بودن به اخلاقیات در سازمان / 1500 تومانپرسشنامه توانمندسازی کارکنان / 2000 تومانپرسشنامه ارزیابی نگرش های فرهنگی اجتماعی هافستد / 2000 تومانپرسشنامه ارزیابی وضعیت مهارت های مدیران / 1000 تومانپرسشنامه تعهد سازمانی / 1000 تومانپرسشنامه جو سازمانی حاکم بر سازمان / 1000 تومانپرسشنامه ارزیابی و سنجش مولفه های شخصیتی کارآفرینان / 2500 تومانپرسشنامه توانایی مدیریت تضاد کارکنان سازمانی / 1500 تومانپرسشنامه هوش فرهنگی / 2000 تومانپرسشنامه کارآفرینی اجتماعی / 2000 تومانپرسشنامه تاثیرات استقرار عملی دولت الکترونیک در سازمان بر افزایش توانمندی کارکنان / 2000 تومانپرسشنامه سنجش و ارزیابی رضایت شغلی / 2000 تومانپرسشنامه توانمندسازی کارکنان / 1000 تومانپرسشنامه بررسی وضعیت و ارزیابی فرهنگ سازمانی مدل دنیسون / 2000 تومانپرسشنامه جو کاری اخلاقی مدل ویکتور و کولن / 1500 تومانپرسشنامه میزان همگامی دانشگاه ها با توسعه پایدار مدل اف اِل اِی / 1500 تومانپرسشنامه رعایت مباحث اخلاقی در استفاده از فناوری / 1500 تومانپرسشنامه ارزیابی وضعیت رهبری تحول آفرین در سازمان ها / 1500 تومانپرسشنامه ارزیابی شخصیت کارکنان مدل مک کری و کوستا / 2000 تومانپرسشنامه سنجش و ارزیابی هوش هیجانی مدل پالمر و استوف / ...
دانلود پرسشنامه مدیریتی، پرسشنامه آماده :دانلود پرسشنامه - دانلود رایگان پرسشنامه- دانلود پرسشنامه
جهت تهیه این پرسشنامه ها موضوع پرسشنامه خود را از طریق ایمیل یا پیامک برای ما ارسال کنید. پس از واریز هزینه برای شما ایمیل خواهد شد.برای جستجو می توانید از کلید Ctrl+F استفاده کنید و کلیدواژه عبارت مورد نظر خود را جستجم کنید. 1. پرسشنامه ابتکار 2. پرسشنامه ابزار بازيابي اطلاعات گوگل اسکولار 3. پرسشنامه ابعاد سازمان يادگيرنده به زبان انگليسي 4. پرسشنامه اثربخشي 5. پرسشنامه ارزيابي ابعاد سازماني 6. پرسشنامه ارزیابی بهروري کارکنان 7. پرسشنامه ارزيابي خدمات آموزشي موسسهات آموزش 8. پرسشنامه ارزيابي دروني دانشگاه از ديد دانشجويان 9. پرسشنامه ارزيابي رضايت شغلي 10. پرسشنامه ارزيابي زيرساخت هاي شرکت براي اجراي مديريت دانش 11. پرسشنامه ارزيابي زيرساخت هاي لازم براي اجراي مديريت دانش در سازمان 12. پرسشنامه ارزيابي سازمان يادگيرنده (مميزي يادگيري) 13. پرسشنامه ارزيابي شرکت توليدي داخلي از نظر منابع 14. پرسشنامه ارزيابي عملکرد تيم 15. پرسشنامه ارزيابي عملکرد درون گروهي 16. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني به زبان انگليسي 17. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني دنيسون 18. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني هافستد 19. پرسشنامه ارزيابي کارايي مديريت 20. پرسشنامه ارزيابي مدرسه ابتدايي از نظر دانش آموز دبستان 21. پرسشنامه ارزيابي مديريت ارزش 22. پرسشنامه ارزيابي مديريت کيفيت فراگير 23. پرسشنامه ارزيابي مهارتهاي مطالعه 24. پرسشنامه ارزيابي ميزان تعارض در سازمان 25. پرسشنامه ارزيابي ميزان توانمند سازي کارکنان 26. پرسشنامه ارزيابي نظام توليد بر اساس معيارهاي کلاس جهاني 27. پرسشنامه ارزيابي نگرش به کسب و کار در دانشجويان 28. پرسشنامه ارزيابي هوش سازماني 29. پرسشنامه آزمون عملکرد 30. پرسشنامه استرس ...
مقاله بررسی عوامل موثربرانگیزش کارکنان به تفکیک رده های شغلی وتحصیلاتی ( مورد کاوی : شعب بانک سپه اس
نام:مقاله بررسی عوامل موثربرانگیزش کارکنان به تفکیک رده های شغلی وتحصیلاتی ( مورد کاوی : شعب بانک سپه استان اصفهان ) رشته:صنایع و حسابداریگروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالات نویسنده:حمید رضا نکونام کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک جعفر نکونام کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ، محمد صالحیان بهروز کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، کارشناس بانک توسعه صادرات ایرانفرمت فایل:Microsoft Wordچکیده امروزه داشتن كاركنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارت، شاید برا ی هر سازمانی و به طور كلی برای هر سیستمی یك آرزو باشد. وجود اینگونه افراد در جریان فعالیتهای هر مجموعه ای می تواند موجبا ت تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در زمان و حتی در منابع را فراهم آورد. این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی در میان کارکنان و مدیران شعب بانک سپه استان اصفهان پرداخته است.جامعه آماری این تحقیق تعدادی رؤسا ، معاونین ، متصدیان و کارمندان بانک می باشند که به شیوه ی تصادفی انتخاب شده اند . در این تحقیق از طریق پرسشنامه تعداد 260 نمونه مورد بررسی قرار گرفت . تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام گرفته است. طبق نتایج بدست آمده که بین ویزگی های کارمندان، عوامل سازمانی و عوامل بیرونی با انگیزش کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و همچنین بین انگیزش کارکنان و رضایت شغلی نیز رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. وازه های کلیدی: انگیزش، رضایت شغلی، انگیزش درونی، انگیزش بیرونی، ویزگی های کارمندانلینک منبع دانلود مقاله
تئوریهای مختلف درباره ایجاد انگیزش در کارکنان
مقاله ی مربوط به رشته ی روانشناسی می باشد با موضوع تئوریهای مختلف درباره ایجاد انگیزش در کارکنان در 32 صفحه همراه با مقدمه و فهرست منابع. چکیده: برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسئله انگیزش كاركنان، كه در واقع تحلیل علت و سبب حركت و رفتارهای اعضا و افرادسازمان است ضرورت دارد. تحلیل در مورد مسئله انگیزش، پاسخ چراهای رفتار آدمی است، چرا انسان در سازمان كار میكند؟ چرا بعضی افراد فعال و برخی كم كارند؟ علت علاقه به شغل و یا بی علاقگی به كار چیست؟ این سؤالات و بسیاری دیگر هم با موضوع انگیزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه های كاركنان خلاصه می شود. از این رو مدیران با احاطه به نحوه انگیزش كاركنان و انگیزه های آنان می توانند در تحقق اهداف سازمان به كمك كاركنان به سهولت گام برداشته و در انجام سایر وظایف خود نیز موفق باشند. … فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 32دانلود
دانلود رایگان پرسشنامه، آزمون و مقیاس Database-Scale-Questionnaire-Inventory
رمز دانلود پرسشنامه ها : http://edu-administrators.persianblog.ir دانلود پرسشنامه سنجش اوقات فراغت- محقق ساخته دانلود پرسشنامه گرایش به هنر از دیدگاه معلمان و دانش آموزان- محقق ساخته دانلود پرسشنامه سنجش گرایش به ورزش- محقق ساخته دانلود پرسشنامه مقایسه وضعیت آموزشی و مدیریتی مدارس دولتی- محقق ساخته دانلود پرسشنامه کیفیت تدریس دانلود پرسشنامه کیفیت آموزش و تدریس استاد دانلود پرسشنامه کاربرد رسانه در تدریس- محقق ساخته دانلود پرسشنامه استفاده از کارگاه برای حرفه و فن- محقق ساخته دانلود پرسشنامه سنجش گرایش به تماشای تلویزیون دانش آموزان- محقق ساخته دانلود پرسشنامه میزان بهره مندی از فناوری و آی تی- محقق ساخته دانلودپرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات دانلود پرسشنامه سنجش مطالعه غیردرسی دانش آموزان- محقق ساخته
دانلود پرسشنامه - دانلود رایگان پرسشنامه- دانلود پرسشنامه-
پرسشنامه باورهاي وسواسي(OBQ-44) سنجش افسردگي 12 سال به بالا 18 ماده سنجش افسردگي 18-12 11 ماده سنجش افسردگي بزرگسالان 20 ماده مقياس افسردگي مرکز مطالعات اپيدميولوژيک ارزيابي ميزان وابستگي به نيكوتين بزرگسالان 6 ماده پرسشنامه اعتياد به سيگار فهرست عوامل مقابله با اعتياد بزرگسالان 26 ماده آزمون خودياري اعتياد ارزيابي نشانگان بي‌اشتهايي عصبي دختران15 سال با بالا 26 ماده آزمون نگرش به تغذيه (فهرست نشانگان اختلال بي‌اشتهايي عصبي) پرسشنامه مکانيسم‌هاي دفاعي ارزيابي فشار رواني بزرگسالان 14 ماده پرسشنامه استرس ادراك شده PSS -14 بررسي كيفيت زندگي در ابعاد 8 گانه بزرگسالان 36 ماده پرسشنامه كيفيت زندگي36 -SF ارزيابي ميزان شادکامي بزرگسالان29 ماده پرسشنامه شادكامي آكسفورد سنجش اختلالات كودكان و نوجوانان 16-3 سال 120 ماده پرسشنامه بررسي مشکلات و نقاط قوت (SDQ) سنجش وابستگي به سيگار بزرگسالان 19 ماده مقياس نشانگان وابستگي به نيکوتين ارزيابي وسواس بزرگسالان 30 ماده پرسشنامه وسواس فكري ـ عملي مادزلي ارزيابي وسواس بزرگسالان 10 ماده پرسشنامه وسواس فكري ـ عملي ييل براون بررسي روش‌هاي كنار آمدن با مشكلات 18- 12 80 ماده مقياس مقابله نوجوانان سنجش اختلالات اضطرابي كودكان 11- 8 80 ماده پرسشنامه اختلال‌هاي مرتبط‌با اضطراب‌دركودكان ارزيابي طرح واره‌هاي اوليه اختلالات شخصيت براي شناخت‌درماني بزرگسالان 205 ماده پرسشنامه طرح‌واره يانگ ارزيابي فشار رواني بزرگسالان 41 ماده مقياس استرس هولمز و راهه (فرم بزرگسالان) ارزيابي ميزان نااميدي کودکان 13- 6 17 ماده مقياس نااميدي کودکان بزرگسالان 24 ماده پرسشنامه ارزيابي تحمل مراقبت کننده از بيماران ارزيابي استرس شغلي پرستاران بزرگسالان 57 ماده مقياس استرس شغلي پرستاري ارزيابي اختلال مانيا بزرگسالان 20 ماده مقياس ارزيابي ...
مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان
نام:مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان رشته:مدیریت و اقتصاد گروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالاتنویسنده:علی نصر اصفهانی، طاهره آقاباباپور فرمت فایل:Microsoft Wordچکیده: هدف این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 830 نفر از کارکنان دانشگاه بوده که از این تعداد 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور تحلیل استنباطی داده‌های به دست آمده از روشهای آماری ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون استفاده شد. با آزمون نتايج با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون به رابطه معنادار دو شاخص اصلي پرداخته شد كه 85/0 بدست آمد و بیانگر همبستگی مثبت و معناداری بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و سکوت سازمانی کارکنان است. همچنین مقادیر ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه معنادار بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و هر یک از مؤلفه‌هایش با سکوت سازمانی کارکنان محاسبه شد، مثبت بودن این مقادیر نشان داد، اين روابط مستقيم است و همبستگی مثبت و معناداری بین سکوت سازمانی کارکنان و هر یک از این مؤلفه ها وجود دارد.. بنابر نتایج حاصله با استفاده از ضریب رگرسیون، مؤلفه های مشارکت، پیشرفت شغلی، حل و فصل مشکلات، ارتباطات، میل و انگیزش به کار، امنیت شغلی، حقوق و دستمزد می‌توانند سکوت سازمانی کارکنان را تحت تأثیر قرار دهند. واژه های کلیدی: کیفیت زندگی کاری کارکنان، سکوت سازمانی، آوای سازمان.لینک منبع دانلود مقاله