دانشگاه ادیب
آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه
مقدمهآسیب‌شناسی سازمانی1، "فرآیند استفاده از مفاهیم و روشهای علوم رفتاری، به منظور تعریف و توصیف وضع موجود سازمانها و یافتن راههایی برای افزایش اثربخشی آنها میباشد"(هریسون،2003:1) اما از آنجا که پایین بودن سطح بهره‌وری به مفهوم کارآیی و اثربخشی، فقط ناشی از اشکالات و نارساییهای عامل انسانی نیست، بلکه عوامل دیگری همچون سازماندهی نامناسب، ضعف نظام کنترل، نامناسب بودن فرآیندهای کاری و غیره نیز در این میان نقش دارند ،که می‌بایست مورد مطالعه قرار گیرند. لذا این تحقیق علاوه بر مفاهیم و روشهای علوم رفتاری، سایر مفاهیم و روشهای دانش مدیریت، در زمینه‌های برنامه‌ریزی راهبردی، مهندسی مجدد فرآیندها، بهره‌وری سازمانی و … را نیز مدنظر دارد. بررسی های بعمل آمده (اجرای برنامه های هفت گانه تحول اداری) در مورد نظام اداری ایران نشان می دهد که بهره وری در سازمانهای دولتی کشور، علیرغم ورود تکنولوژی پیشرفته، روند مطلوبی نشان نمی دهد. واقعیت آن است که یک شرکت یا سازمان، ابعاد متفاوتی از قبیل اهداف، ساختار، نیروی انسانی، تکنولوژی و محیط دارد و برای شناخت مشکلات سازمانی باید هر یک از این ابعاد را بررسی نمود (فرهنگی، 3 :1379).همچنین ، برخی پژوهشگران معتقدند که پدیده سازمان و مدیریت را می توان در قالب سه دسته عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ای، بررسی و تجزیه و تحلیل نمود. منظور از عوامل رفتاری، کلیه عوامل مربوط به نیروی انسانی که محتوای سازمان را تشکیل می دهد مانند: انگیزش، روحیه کار و رضایت شغلی ، عوامل ساختاری در برگیرنده مجموعه روابط منظم حاکم بر اجزای داخلی سازمان که بدنه آن را می سازند مانند: ساختار سازمانی، قوانین و مقرارت می باشد و سرانجام عوامل زمینه ای شامل محیط و شرایط بیرونی است که سبب ساز عوامل رفتاری و ساختاری هستند (میرزایی،1377:316). این دسته عوامل رادر قالب" مدل سه شاخگی" تدوین نموده اند که ابعاد اساسی این پژوهش را تشکیل می دهد. بدین ترتیب ، مدل تحلیلی ـ کاربردی سه شاخگی که به نوعی می تواند بیانگر نیمرخ سازمانی باشد، انتخاب گردید.در این پژوهش با بکارگیری مدل مزبور، عواملی که نقش تعیین‌کننده‌ای در آسیب‌های مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی دارند، مطالعه و بررسی می گردد. به عبارت دیگر، پس از شناسایی پیامد هر آسیب و بررسی علل و ریشه آن، راه حلهای مساله را کشف، و پس از طبق بندی آسیب ها، راه حل مناسب برای رفع مشکلات پیشنهاد خواهد شد. مساله تحقیقشواهد و مدارک موجود، بیانگر وجود مشکلات سازمانی متعدد در موسسات و شرکتها می باشد. بدون شک وجود این مشکلات سبب کاهش اثر بخشی، کارایی و سرانجام بهره وری سازمانی ...
دانلود کتاب و تستهای مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضاییان
کتاب مبانی سازمان و مدیریت نوشته دکتر رضاییان یکی از درسهای کلیدی و مهم در آزمون تکمیلی دانشگاه سراری و آزاد در مجموعه تئوری های مدیریت می باشد خلاصه کناب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضاییان
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر ابطحی
برای دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر ابطحی رو لینک زیر کلیک کنید کتاب در قالب پاور پوینت می باشد... منابع انسانی
چگونه باید با کارکنان مشکل ساز در سازمان رفتار کنیم
1. چرا کارمندان مشکل ساز این گونه هستند ؟ کارمندان مشکلساز این راه را سادهترین روش رفتاری می دانند ، چرا که احتمالاً درگذشته برایآنها کارساز بوده است . آنها ممکن است چیزی در خصـوص رفتارهای دیگر ندانند و یا اینکه این مدل رفتارها را آگاهـانه انتخاب کنند ، چرا که تصور میکنند این گونه رفتارها میتواند تأثیرگذار باشد .زمانی شما در برخورد با کارکنان موفق خواهید بود که با این دید به موضوع نگاه کنید که شما می‌بایست تأثیرات این دست رفتارهای نامطلوب را کاهش دهید. به دلایل مختلف این موضوع مشابه طرز رفتار با کودکان است . برای مثال اگر هروقت که کودکی فریاد کشید و والدینش به او آبنبات دادند ، وقتی آبنبات می خواهد چه باید بکنند ؟ البته که او دوباره فریاد خواهد کشید . این تشابه دقیقاً برای این دسته ازکارکنان نیز مصداق دارد . زمانی که کسی با آنها در محیط کار مخالفتی میکند از عصـبانیت منفجر میشوند و پس ازاینکه اطرافیان دست از مخالفت برداشتند ، آنها خود را برنـد? بازی قلـمداد میکنند .2. یک مدیر چگونه می تواند با این دسته از کارمندان رفتار کند ؟ 1-2 - ارزیابیابتدا باید بدانیم چه زمانی برخورد با این افراد ، واکنش بهتری در برخواهد داشت . اغلب اوقات ضروری است که شما خیلی سریع اقدام لازم صورت دهید تا احتمال وقوعیک وضعیت خطرناک دیگر را خنثی کنید . به هرحال بهتر است قبل از هر اقدامی راجع به آن خوب فکر کنید . واضح است " وقتی کارمندی با تفنگ وارد محل کار میشود " باید عکس العمل سریعتری ، نسبت به زمانیکه یکی از آنها به دلیل اینکه همکارش اعتبار او را زیرسـؤال می برد و به شما شکایت می کند ، نشان داد! در چنین مواردی حتماً باید قبل از هرگونه اقدامی ، وقت مناسبی را برای ارزیابی وضعیت بهوجود آمده در نظربگیرید ، چرا که شما قصد ندارید مشکل را حادتر کنید !بایدپذیرفت که اغـلب کارمـندان در زمـانهای مخـتلف ، ممکـن است به دلیل اسـترسهای شغـلی و یا غیر شغـلی( خانوادگی و غیره ) مشکل ساز باشند . این را هم بدانید که همیشه نیروهای کم بازده ، حتماً نیروهای مشکلساز نیستند ، پس لازم است برای هر مورد و مسئله مشخصی ، وقتی برای ارزیابی در نظر گرفته شود .2-2- تکلیف و وظیفه خود را انجام دهید همیشه براساس واقعیتها عمل کنید . پای? رفتار خود را براساس شایعه و غیبت بنا نکنید . فردی که شایعه پراکنی میکند خودش نیز به نوب? خود ، کارمندی مشکل ساز است . اگرشما با چشم خودتان رفتار ناشایستی را ندیدهاید ، آن را بیشتررسیدگی کنید . از افرادی که ماجرا را می دانند گزارش و توضیح بخواهید و هرچه را که قبل از اقدام ، لازم است جمع آوری کنید .براساس ...
منابع و ضرایب دروس کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی سال 1391 دانشگاه آزاد
با سلام خدمت همه دوستای عزیزم آخرین منابع و ضرایب دروس آزمون کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی در سال ۱۳۹۱ طبق جدول زیر براتون آماده کردم.ضمنا منایع مورد نیاز برای مطالعه نیز آماده است.کلیه دوستانی که قصد شرکت در آزمون آزاد سال۱۳۹۱ دارند برای دریافت فایل خلاصه کتابها و تستهای هر درس می توانند باهام تماس بگیرند تا منابع مورد نیاز برایشوت ایمیل کنم. منابع: ۱-مجموعه زبان عمومی و تخصصی *زبان عمومی:کتاب زبان عمومی آزمون ارشد-اثر آرمان اشقاقی-انتشارات نگاه دانش *زبان تخصصی:متون تخصصی مدیریت به زبان انگلیسی-برگزیده حسن اسماعی پور آمان اشراقی-انتشارات نگاه دانش *1000 سوال چندجوابی منتخب کارشناسی ارشد رشته های مدیریت- اثر داور ونوس انتشارات نگاه دانش ۲-آمار *مفاهیم اساسی آمار (3جلد) – بخش 1و2وتکمیلی -اثر علی مدنی انتشارات دانشگاه آزاد- واحد علوم تحقیقات تهران ۳-تئوری های مدیریت *اصول و مبانی مدیریت -اثر عبدالله جاسبی-انتشارات حکیم باشی *سازمان و مدیریت - اثر رضا نجف بیگی- انتشارات معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی *تئوریها و فرآیند مدیریت -هربرت جی هیکس - ترجمه سهراب خلیلی شورینی- انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی *مدیریت عمومی - اثر مهدی الوانی-انتشارات نی *مبانی سازمان و مدیریت-اثر علی رضائیان-انتشارات سمت *تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم -اثر علی رضائیان-انتشارات سمت *مجموعه سوالات طبقه بندی شده کنکور کارشناسی ارشد تئوریهای مدیریت اثر داور ونوس و مهرداد پرچ- انتشارات مهربان نشر ۴-روش تحقیق *روش تحقیق در مدیریت-اثر غلامرضا خاکی-انتشارات بازتاب ۵-اقتصاد خرد و کلان *اقتصاد خرد :اثر دکتر محسن نظری-انتشارات نگاه دانش *اقتصاد کلان:اثر دکتر محسن نظری -انتشارات نگاه دانش ۶-مدیریت بازاریابی *اصول بازاریابی-اثر فیلیپ کاتلر - ترجمه بهمن فروزنده-نشر آموخته * مدیریت بازاریابی - اثر روستا، ونوس، ابراهیمی-انتشارات سمت ۷-مدیریت مالی *مدیریت مالی -اثر رضا تهرانی-انتشارات نگاه دانش *مدیریت مالی (اصول، مفاهیم، کاربردها)-حسن قالیباف اصل-انتشارات پوران پژوهش ۸-رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی ...
دانلود روش تحقیق در مدیریت اثر غلامرضا خاکی
یکی از درس هایی که تو آزمون کارشناسی ارشد خیلی مهمه و ضریب بالایی داره (۳) درس روش تحقیق در مدیریت هست. تو این فایلی که واسه دانلود گداشتم بیش ۳۰۰ تست از کتاب روش تحقیق در مدیریت اثر غلامرضا خاکی گداشتم . دانلود تست ها
رزومه خلاصه شرکت تولیدی صنعتی ادیب کردستان
به نام خداوند جان و خرد کزاین اندیشه برتر نگذردشرکت تولیدی صنعتی ادیب کردستان در نظر دارد جدید ترین سیستم قالب بندی بتن را در استان وحتی غرب کشور برای اولین بار رو نمایی کند نام این سیستم قالب بندی (تنل پانل ) میباشد .شرکت ادیب کردستان از 20 سال قبل به مدیریت حاج خسرو محودی تاسیس ودر امر تهیه وتوضیع انواع ماشین آلات ساختمانی و تجهیزات قالب بندی بتن فعالیتهای گسترده و سطح بالایی را انجام داده است ودر چند سال اخیر با بهره گیری از علم و تکنولوژی روز وبه کار گیری نیرو کار مجرب و جوان و طراحی های مهندس ادیب محمودی (کارشناس ارشد مکانیک ساخت و تولید) اقدام به تولید انواع ماشین آلات و تجهیزات بتن نموده است ودر سال1389به مدیریت حاج خسرو محودی کار آفرین برتر استان شناخته شد.تلفن دفتر شرکت:0871-2256600آدرس:انتهای17شهریور جنب بانک ملت شرکت تولیدی صنعتی ادیب کردستان
فلم سکس شرقی
وقتی بانوی زیبای دریا برای نجات قورباغه ها دامن بر می زند آنگاه فلم سکس شرقی را در بازارهای افغانستان به آسانی می توان به حراج گذاشت