خلاصه پرونده پرسنلی کارکنان نفت
آموزش شنای بانوان - خانم رفعت ماه
اطلاعیه هیات شنای مجتمع هیات شنای مجتمع طی آخرین اطلاعیه خود خبر داد، استخر شهید حقگو سر بندر از تاریخ ۱۱/۰۵/۸۸ روزهای یکشنبه و سه شنبه ساعت ۱۶--۳۰/۱۴آماده پذیرش همکاران خانم، همسر و فرزندان دختر کارکنان می باشد. بر اساس این اعلام، سریس ایاب و ذهاب جهت ساکنین شهرک بعثت برقرار بوده و ساعت حرکت ۴۵/۱۳ از محتشم می باشد.
از فرهنگسرای امیر کبیر چه خبر؟ - مسعود صالحی
فرهنگسرای امیر کبیر با موافقت و حمایتهای آقای مهندی میراحمدی (مدیریت عامل انفصالی شرکت) در اسفند ۱۳۸۶ در شهرک بعثت اغتتاح و پس از ترمیم و تعمیر ساختمان آن از اردیهشت ۱۳۸۷ مورد استفاده قرار گرفته است. جهت اطلاع علاقه مندان باستحضار می رساند اهم برنامه های اجرا شده در این فرهنگسرا تا بحال به شرح بوده اند: ۱- اجرای برنامه های "آموزش خانواده ها" و مشاوره اختصاصی توسط جناب آقای دکتر عیسی جلالی ۲- برگزاری جلسات ختم قرآن در ماه مبارک رمضان ۳- اجرای دوره های مختلف هنری مانند طراحی، نقاشی، خوشنویسی، تابلو فرش، سه تار، دف، و . . . ۴- اجرای دوره آموزش زبانهای خارجی ۵- اجرای برنامه های مختلف فرهنگی مانند جشن نیمه شعبان، مسابقه کتاب خوانی و . . . ۶- برگزاری مسابقات ورزشی مانند: دارت، تنسی روی میز، شطرنج و . . . ۷- برگزاری مسابقات احکام جهت خانواده های کارکنان ۸- برگزاری جلسات صندوق خیریه امام علی (ع) ۹- اجرای دوره ای آموزش تغذیه جهت خانواده های کارکنان با همکاری اداره ایمنی ۱۰- برگزاری نمایشگاه خوشنویسی، نقاشی، سفره هفت سین و . . . و . . . اهم دوره هایی که در حال حاضر در فرهنگسرا دایر بوده و همکاران می توانند بعد از تکمیل فرم ثبت نام، در کلاسها حاضر شوند، عبارتنداز: ۱- آموزش طراحی ۲- آموزش نقاشی ۳- آموزش خوشنویسی ۴- آموزش تار، دف، سنتور و آموزش تغذیه
عرضه تک نرخی فراورده های نفتی در حال پیگیری است
شانا_ گروه پالایش و پخش: معاون مدیر عامل شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران با بیان این که تحقق حذف دو نرخی سوخت نیازمند مجاب کردن مسوولان مرتبط است، از پیگیری برای تک نرخی کردن سوخت خبر داد. به گزارش شانا ناصر سجادی در سفر به شاهرود و دیدار با مسوولان و کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی این منطقه، افزود: دو نرخی بودن قیمت سوخت (بنزین و گازوییل) و تلاش برای تک نرخی کردن آن از موارد مهمی است که به گونه ای ویژه پیگیری می شود.مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی نیز پیش تر بر عرضه تک نرخی فرآورده های نفتی تاکید کرده بود.به گفته مصطفی کشکولی عرضه تک نرخی مانع بروز تخلف های سیستمی و عامل مهمی برای افزایش ضریب امنیت سامانه هوشمند سوخت است.وی گفته است: عرضه چند نرخی فرآورده های نفتی به دلیل تامین فرآورده ارزان به جای فرآورده گران (به روش های مختلف) مانع تحقق وصول درآمدهای پیش بینی شده دولت می شود.کشکولی افزایش هزینه‌های نظارت، کنترل و کاهش اثر بخشی اقدام های صورت گرفته برای توزیع مطلوب فرآورده‌های نفتی را از دیگر آثار منفی عرضه چند نرخی فرآورده های نفتی عنوان کرده است.به گفته وی عرضه چند نرخی فرآورده های نفتی، امکان قاچاق سوخت را افزایش و عرضه تک نرخی آن قاچاق سوخت را کاهش می دهد.بر پایه این گزارش، رییس اداره پیشگیری عرضه خارج از شبکه و مقابله با قاچاق سوخت شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران نیز بر حذف سوخت چند نرخی تاکید کرده بود.احمد واحدیان ابوترابی با بیان این که اختلاف قیمت یارانه‌ای سوخت با قیمت آزاد آن از دلایل مهم قاچاق و عرضه خارج از شبکه سوخت به شمار می رود، گفته بود: وجود نرخ‌های متفاوت برای فعالیت‌های مختلف، موجب انحراف فرآورده از یک بخش به بخش دیگر می‌شود.به گفته وی حتی با رسیدن قیمت سوخت به سقف مشخص شده در قانون هدفمندی یارانه ها، باز هم انحراف فرآورده به خارج از کشور وجود خواهد داشت و ریسک قاچاق نیز افزایش خواهد یافت.پیگیری افزایش کارمزد جایگاه داران معاون مدیر عامل شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران همچنین با تاکید بر رسیدگی به مشکلات جایگاه داران، گفت: پیگیری افزیش کارمزد از اولویت های مهم این شرکت بوده که به مراحل نهایی رسیده است.
ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار
تطبیق وضع با طرح : ماده ۱ : کلیــه کــارکنــان مشمـول قــانــون کــار بــا تــوجــه بــه وظایفــی که درزمان تصویب طرح (۱/۴/۸۶) تصدی آنرا برعهده دارند با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی و ضوابط این دستورالعمل با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل با طرح تطبیق خواهندیافت . منظور از تطبیق وضع انطباق شرایط فرد با شغل مصوب در طرح وتعیین گروه ومزد شغل ومزد سنوات وی در اجرای مفاد این دستورالعمل است . ماده ۲ : رعایت شرایط احراز مندرج در شناسنامه های شغلی درمورد متصدیان آنها الزامی است ، لیکن در صورتیکه صرفا” هنگام تطبیق وضع ( در تاریخ مقرر درماه یک ) افرادی از نظر تحصیلات شرایط احراز شغل موردتصدی را نداشته باشند از سوابق تجربی آنان به ترتیب مقرر درجدول ضمیمه این دستورالعمل جایگزین کمبود مدرک تحصیلی خواهد گردیدمعادل ریالی سال های کمبود با استفاده از جدول موضوع ماده۵ ( ازبالا به پایین ) کسرمی گردد. درصورتیکه در این مرحله تمام سابقه تجربی فردنتواند کمبود تحصیل وی را جبران کند این امرمانع از تطبیق وضع او در شغل مربوط نخواهدشد . تبصره ۱ : گواهینامه هایآموزشی موضوع ماده ۳ این دستورالعمل درصورت ارتباط با شغل نیز میتواند جایگزین سابقه تجربی مقرر در این ماده شوند . تبصره ۲: درمورد کارکنانی که هنگام تطبیق وضع در اجرای این ماده بلحاظ کمبود تحصیلات سابقه تجربی از آنان کسرگردیده است ، درصورت اخذمدرک تحصیلی لازم و یا گواهینــامه آمــوزشی درحیــن کــار ، ســوابق مـزبور متناسب با مدرک تحصیلی یا گواهینامه آموزشی ارائـه شده از تاریخ ارائـه به آنان مسترد ومزد سوابق کسر شده از تاریخ اخیرالذکر در باره آنان برقرار خواهد شد . مزدسوابق کسرشده عبارت از رقم ریالی مزبور درهنگام تطبیق با شغل موردتصدی به اضافه تاثیر درصدهای افزایش مزدناشی از مصوبات شورای عالی کار درسالهای بعداز تطبیق تا زمان ارائـه مدارک است . ماده ۳ : دوره های آموزشی فنی وحرفه ای سازمان آموزش فنی وحرفه ای وزارت کار وامور اجتماعی بترتیب آنچه که درضوابط شماره ۴۶۶۰/ ن مورخ ۲۴/۲/۱۳۷۳ اعلام گردیــده است ( و پیوست این دستورالعمل میباشد ) جایگزین شرایط احراز شغل پیش بینی شده برای مشاغل از نظر تجربه خواهد گردید . تبصره ۱ : سایرگواهینامه هایآموزش فنی وحرفه ای و یا تخصصی که ازطریق مراجع رسمی صادرو یا تایید شده باشند با نظر کمیته طبقه بندی مشاغل ( ازجهت مرتبط بودن با شغل) بازاء هرده ساعت آموزش معادل یک ماه تجربه شغلی تلقی میشوند . حداکثر تجربه ای که به این طریق محاسبه می گردد ۳ سال است . تبصره ۲ : در صورتیکه بدلایلی امکان تعیین ساعات آموزشی میسر نباشد این ...
ارزش آفرینی کارت هوشمند سوخت قیمت ندارد ( مصاحبه با دكتر اميني )
کل هزینه های اجرای سامانه هوشمند سوخت کمتر از ٢ هفته برگشت داده شدشانا _ گروه پالایش و پخش: اجرای سامانه هوشمند سوخت و توزیع بنزین با کارت الکترونیکی با در نظر گرفتن صرفه جویی قابل توجهی که در مصرف این فرآورده ایجاد کرد تمام هزینه های امجام شده را ظرف کمتر از ٢ هفته بازگشت داد. اشاره: در اجرا و پیاده کردن سامانه کارت هوشمند سوخت، مدیران و مسئولان و سازمان‌های متعددی دست اندر کار بودند که هر یک از آنها نقش خاص خود را در به ثمر رسیدن این پروژه ایفا کردند. خاطرات، نحوه تصمیم‌گیری‌ها و دیدگاه‌های متفاوت این مدیران درباره پروژه کارت سوخت جالب و خواندنی است و ثبت تجربه‌های مدیریتی و عملیاتی آنها در این پروژه میتواند به‌عنوان سند ارزشمند و کاربردی پیش روی مدیران آتی سازمانها قرار بگیرد.در این میان، عبدالرضا امینی؛ مجری پروژه کارت هوشمند سوخت و مشاور مهندس محمدرضا نعمت‌زاده؛ مدیرعامل وقت شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران در زمان اجرای قانون سهمیه‌بندی بنزین، از جمله افرادی است که طراحی و ایجاد سامانه هوشمند سوخت، نقش مهمی ایفا کرده است.دکتر عبدالرضا امینی در سال ١٣٢٦ در کرمانشاه متولد شد. وی در مقطع کارشناسی ارشد مهندسی الکترونیک از یکی از دانشگاه‌های کشور هلند فارغ‌التحصیل شده و همچنین تحصیلات خود را در مقطع دکترا در یکی از دانشگاه‌های انگلستان ادامه داده است.وی در سال ١٣٥٢ در شرکت ملی نفت ایران استخدام شد و در مسئولیت‌های مختلفی خدمت کرد. مدیر منطقه فارس، کرمانشاه و لرستان در شرکت خطوط لوله و مخابرات ایران، مدیر خدمات فنی شرکت کالای نفت امارات و همچنین کانادا، بخشی از سوابق وی به شمار می‌رود.وی در زمان طراحی و ایجاد سامانه هوشمند سوخت و سهمیه‌بندی بنزین، مشاور مهندس محمدرضا نعمت‌زاده؛ مدیرعامل وقت شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران بوده و در ادامه مدیریت سامانه هوشمند سوخت را هم بر عهده داشته است. وی سرانجام در سال ١٣٨٩ بازنشسته شده است. مشروح گفت‌وگو با این مدیر باسابقه صنعت نفت ایران اینک پیش روی شماست:شانا: آقای دکتر به‌عنوان مجری پروژه سامانه هوشمند سوخت، مهمترین چالش‌هایی که در آغاز اجرای این پروژه به‌ویژه درباره سهمیه‌بندی گازوییل با آن روبه‌رو بودید، چه بود؟امینی: همان طور که می‌دانید کل پروژه سامانه هوشمند سوخت از بدو امر چالش‌های خاص خودش را داشت؛ به‌ویژه در ابتدای پروژه مشکلاتی همچون عدم آمادگی جایگاه‌داران و عدم وجود تجهیزات متناسب با پروژه سامانه هوشمند سوخت و خطوط تلفن در جایگاه‌ها، از چالش‌های ...
تست حسابرسی با رعایت بیشترین تکرار در آزمون های سراسری
۱- رعایت اصل استقلال در مورد کدام یک از خدماتی که حسابرسان انجام می دهند الزامی است؟۱) تمام خدمات اعتباردهی۲) تمام خدماتی که حسلبرسان ارائه می کنند۳) فقط خدمات حسابرسی صورتهای مالی۴) خدمات مشاوره مالی و بررسی صورتهای مالی۲- معاملات با اشخاص وابسته کدام یک از ادعاهای مدیریت را همواره با ابهام روبرو میسازد؟۱) ارائه و افشا۲) ارزشیابی یا اندازه گیری۳) کامل بودن۴) وجود یا وقوع۳- اخذ تاییدیه جزء کدام یک از آزمونهای حسابرسی است؟۱) آزمون مانده حسابها۲) آزمون معاملات۳) آزمون کنترل۴) آزمون رویه های تحلیلی۴- پس از شناخت و ارزیابی ساختار کنترل های داخلی، حسابرس به ضعف های بسیار زیادی در این سیستم ها پی برده و همچنین در مواردی که کنترل ها وجود داشتند، حسابرس دریافته که این گونه کنترلها اعمال نمیشوند. در این رابطه حسابرس باید چه اقدامی نماید؟۱) گزارش عدم اظهارنظر ارائه دهد.۲) با مدیریت مذاکره و حسابرسی را به آینده موکول نماید.۳) گزارش نقاط ضعف کنترلهای داخلی ارائه داده و حسابرسی را پایان دهد.۴) رسیدگی های محتوای تفضیلی انجام دهد و بر مبنای یافته های خود گزارش حسابرسی ارائه دهد.۵- در مقام مقایسه تاییدیه حسابهای دریافتنی با تاییدیه حسابهای پرداختنی کدام گزینه صحیح است؟۱) ارسال تاییدیه حسابهای دریافتنی، روش پذیرفته تر حسابرسی نسبت به تاییدیه حسابهای پرداختنی است.۲) در تاییدیه حسابهای دریافتنی مبلغ طلب درج می گردد در حالی که در تاییدیه حسابهای پرداختنی مبلغ بدهی درج نمی شود.۳) از روشهای نمونه گیری آماری برای تاییدیه حسابهای پرداختنی بیشتر استفاده می شود و استفاده از این روش ها برای حسابهای دریافتنی رایج نیست.۴) برای حسابهای پرداختنی با مانده صفر در تاریخ ترازنامه نیز ممکن است تاییدیه ارسال شود، در حالی که در مورد حسابهای دریافتنی این طور نیست.۶- یکی از بدهکاران در پاسخ به تاییدیه ارسالی ضمن تایید مبلغ بدهی خود که با اهمیت است اظهار نموده که قادر به پرداخت بخش بااهمیتی از بدهی خود نیست. این موضوع بر کدام یک از اهداف کلی حسابرسی تاثیر می گذارد؟ ۱) اثبات کامل بودن۲) اثبات ارزش۳) اثبات وجود و وقوع۴) اثبات افشاء مناسب۷- مسئولیت تهیه و اظهارنظر حسابرسی نسبت به صورتهای مالی سالیانه شرکت الف به ترتیب با:۱) فقط هیات مدیره شرکت است.۲) مدیرعامل شرکت و کمیته حسابرسی است.۳) هیات مدیره شرکت و حسابرس داخلی است۴) هیات مدیره شرکت و حسابرس مستقل است۸- بازرسی (مشاهده عینی) اوراق بهادار چه چیزی را ثابت می کند؟۱) وجود۲) مالکیت۳) وجود و مالکیت۴) نوع اوراق بهادار۹- هنگامی که حسابرسی صورتهای مالی یک شرکت اصلی و شرکتهای فرعی آن توسط ...
مقدمه ای بر ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی اثر بخش عملکرد منابع انسانی موضوعی استکه فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند تا از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای خود بیفزایند . ( رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی – دکتر سید احمد جزایری ) ارزیابی یکی از افعال همیشگی انسان بین دو چیز است مثل تصمیم گیری ( رفتن یا نرفتن ) که بطور ناخود آگاه صورت پذیرفته ( پژوهش عقل سلیم در روش علمی بهینه سازی تصمیمات در پژوهش های کاربردی– راسل – ال – ایکاف ) البته به آن دلیل که تکرار آن زیاد است و قدمتی از شروع خلقت دارد و ارزیابی یکی از اصول غیر قابل تغییر الهی در هستی است همیشه در طول تاریخ این ممیزی برای انتخاب دوستان از دشمنان ، قوی از ضعیف ، کارآمد از نا کارآمد صورت پذیرفته است و کلیه ادیان الهی نیز ارزیابی عمل انسان را توسط خداوند نوید داده اند، بهشت و جهنم ماحصل این ارزیابی برای انسانها میباشد. در بدو تولد ما با نوعی ارزیابی به کودک می‌گوییم چه بکند و چه نکند. در مقابل برخی رفتار تشویق و در برخورد با بعضی دیگر تنبیه را از طرف والدین دریافت می‌کند بدینسان ارزیابی یک اصل اساسی در حیات بشریت میباشد. اولین مراحل ارزیابی کلاسیک در ورود به دوره های آموزشی بخصوص مدارس میباشد که شاگردان بایستی با دادن آزمون خود و معلم را ارزیابی نمایند معنی و مفهوم این ارزیابی این است که میان جامعه آماری با یک الگوی ثابت برخی را نسبت به برخی دیگر متمایز می‌نماییم ( پژوهش علمی در روش علمی بهینه سازی تصمیمات در پژوهش های کاربردی– راسل – ال – ایکاف ) . ارزیابی عملکرد در کلیه سازمانها اعم از دولتی و غیر دولتی ، انتفاعی و غیر انتفاعی و..... حتی خانواده که همه یکسان نگریسته میشوند امری ضروری است برای چنین ارزیابی معیارهای پذیرفته شده ایی باید در اختیار باشد . معیارها باید حتی الامکان جنبه‌های متفاوت از محدودیتهای کارکردی را در محیط های سازمانی در نظر بگیرند . این معیارها هر کدام دارای خصوصیتی هستند که در موارد خاص کاربرد دارند و استفاده عمومی از این معیارها بصورتی همه جانبه مورد نقد قرار گرفته است. در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می‌شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثر بخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. سازمانها نیاز به شناخت کارآیی کارکنان خود دارند تا بر اساس آن وضعیت نیروی انسانی خود را بهبود بخشند و بدین طریق ...