حکم کارگزینی کارمندان رسمی

  • الزام کارکنان دولت به ثبت‌نام در سایت کارمند ایران

    نصرالله ابراهیمی در گفتگو با مهر با بیان اینکه آمار تعداد کارکنان دولتی که از تهران خارج شده و همچنین تعداد کارکنانی که دورکار شده اند هیچ تغییری نکرده است گفت: به زودی آمار جدید منتشر می شود.معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار تهران از الزامی بودن ثبت نام کارکنان دولت اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی در سامانه کارمند ایران http://www.karmandiran.ir/ خبر داد و افزود: به زودی هر نوع حقوق و مزایای کارکنان دولت از طریق این سامانه پرداخت می شود.وی پرداخت یکپارچه حقوق و مزایای کارکنان و داشتن اطلاعات به روز از کارمندان را از مزایای ثبت نام در این سامانه عنوان کرد. بر این اساس بیمه همه کارکنان و خانواده آنان به صورت متمرکز انجام شده و پرداخت حقوق از طریق این سامانه انجام می شود.کارمندان برای ثبت نام در این سامانه به شناسنامه، آخرین حکم کارگزینی یا قرارداد و فایل اسکن شده عکس پرسنلی با حجم کم تر از 300 کیلو بایت نیاز دارند. این سامانه فقط برای کارمندان رسمی، پیمانی یا قراردادی دولت یعنی یکی از دستگاه های اجرایی کشور طراحی شده و باقی افراد نباید در آن ثبت نام کنند.



  • حکم کارگزینی وزارت کشور

      جهت مشاهده حکم کارگزینی کارمند پیمانی ۸۹ وزارت کشور که   تفاوت تطبیق ۷۶هزار تومانی اعمال شده است، روی لینک زیر کلیک کنید:  http://uploadtak.com/images/p11g5j2p2bp20ic2vlup.jpg  با تشکر از دوست عزیز که این حکم را برای استفاده همه دوستان ارسال نمودند

  • تصحیح حکم استخدامی کارمندان آموزش و پرورش

    سلام به همه دوستان عزیز و پیگیر ضمن تبریک به کارمندان آموزش و پرورش، حکم استخدامی کارمندان آموزش و پرورش رو تصحیح کردن و تفاوت تطبیق لیسانس را ۱۱۰ هزار تومان زدن البته هنوز حکمی بدستم نرسیده ولی سعی میکنم یک حکم استخدامی ۸۹ آموزش و پرورش رو در وبلاگ بگذارم ولی دوستان یک سری به کارگزینی محل کارتون بزنید شاید خبری شده و ما بی خبریم. موفق و موید باشید

  • نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت

     ۲- لطفا نحوه محاسبه تفاوت تطبیق در قانون مدیریت خدمات كشوری  را اعلام فرمائيد ؟ نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات كشوری به صورت گام به گام و عملی با استفاده از الگوریتم مجموع كل حقوق مشمول كسوربازنشستگي به استثناي سختي كار سال 87=B   مجموع كل حقوق سال 87 =A  امتياز * (امتيازات مكتسبه شغل ، شاغل و مديريت =c =(D  E1=B-Dتفاوت تطبيق      جمع امتيازات عائله و اولاد=T     H=(C + T*600)+E1+ T ۱- نحوه تطبیق كاركنان با قانون مدیریت خدمات كشوری و محاسبه اقلام حقوقی را توضیح می دهید.الف : نحوه محاسبه امتیاز قانوننحوه محاسبه امتیازات شغل نحوه محاسبه امتیازات شاغل نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت نحوه محاسبه ایثارگری (عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)ب : نحوه تطبیقالف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.ب:  در صورتی که  حقوق  ثابت و فوق العاده های  مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی  قبلی (حقوق و فوق العاده های  مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.ج:  این  تفاوت  تطبیق در حکم حقوق  ثابت کارمند  تلقی  شده و  با ارتقاء های  بعدی مستهلک نشده و مانع از  افزایش های  بعدی نیز  نخواهد  بود  این  تفاوت در  محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.مرحله اول : تطبیق با ضریب 500مرحله دوم : افزایش با ضریب 600د:  برای تعیین  حقوق و مزایای  قطعی  کارمندان  در سال  1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.هـ : در صورتیکه  حقوق  ثابت و فوق العاده های  مشمول  کسور بازنشستگی  هر   یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد  (15%) افزایش  داشته  باشد به  استناد  جزء "ب”  بند (11) ماده  واحده  قانون  بودجه   سال  1388  کل  کشور  تا  این  میزان  افزایش  یافته  و  در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.مرحله دوم : افزایش با ضریب 600مرحله سوم: افزایش با ضریب 600و: در صورتی  که با  اجرای بندهای فوق ،  میزان  افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول  کسور بازنشستگی  و کمک  هزینه های  عائله مندی  و اولاد  هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله ...

  • نحوه احتساب سوابق خدمتی کارمندان دولت

    - نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق با اشتغال دربخش غیردولتیطبق ماده ۳۰قانون برنامه پنجم ؛ مدت مرخصی بدون حقوق کارمندان بشرط ادامه پرداخت کسور (اعم ازسهم مستخدم وکارفرما)توسط کارمند از لحاظ بازنشستگی موردپذیرش خواهدبود .توجه: مجوز احتساب سابقه  اشتغال درموسسات /شرکتهای غیردولتی بااستفاده ازمرخصی بدون حقوق ازتاریخ ۱/۱/۱۳۸۴ ماده ۱۴۷قانون برنامه چهارم* محاسبه بدهی ◄۵/۲۲درصدحقوق ومزایا(اعمال ضریب به حکم کارگزینی درزمان مرخصی بدون حقوق)  ضربدر مدت(به ماه) موردپذیرشکه کلا برعهده کارمند میباشد.- نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق منجربه اخذمدرک تحصیلی عالیحداکثر ۵سال مرخصی بدون حقوق که منجربه اخذمدرک تحصیلی عالی وتخصصی شده باشدبشرط پرداخت کسورقابل احتساب بود که دراجرای ماده ۳۰قانون برنامه پنجم محدویت زمانی حذف گردید.-نحوه احتساب مرخصی استحقاقی استفاده نشدهمرخصی استحقاقی استفاده نشده با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم و کارفرما توسط مستخدم ( بر اساس حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی ) از نظر سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و برای احراز شرایط بازنشستگی بلامانع می باشد.پس از صدور ابلاغ بازنشستگی مستخدم از سوی دستگاه متبوعه ، ایام مزبور به جمع سنوات خدمت انجام شده ( ویا ارفاقی ) وی اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی منظور می گردد . مطابق بند ( الف ) ماده ۱ آیین نامه مرخصی ها موضوع مصوبه شماره ۷۷۶۸۲/۲۴۷۷۰ مورخ ۸/۴/۱۳۸۹ راجع به  ماده ۸۴  قانون مدیریت خدمات کشوری - نحوه احتساب سابقه خدمت نیمه وقت بانوانطبق ماده ۷ قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب۱۸/۱/۱۳۶۴ سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت برای بازنشستگی /وظیفه کامل محاسبه میشود لیکن دراحتساب حقوق بازنشستگی حداکثرتا۳سال درحکم خدمت تمام وقت( بشرط پرداخت کسوربه ماخذتمام حقوق ومزایا)ومازادبرآن نصف محاسبه میشود.*حقوق ومزایای پرداختی به  مستخدم نیمه وقت  مشمول مقررات حداقل حقوق پرداختی به کارکنان شاغل نخواهدبود.- نحوه احتساب دوران آمادگی بخدمت دوران آمادگی به خدمت باپرداخت کسوربازنشستگی به ماخذتمام حقوق ومزایا قابل احتساب است.- نحوه احتساب سوابق خدمت غیررسمی(قراردادخریدخدمت؛پیمانی ؛ثابت ؛…):براساس ماده ۸۵ق ا ک آن قسمت ازسوابق خدمت دولتی مستخدمین رسمی که کسوربازنشستگی مربوط به آن به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت غیررسمی تلقی میگردد.دستگاههای اجرائی مکلفند دربدو استخدام رسمی کارمند ؛پیگیری لازم برای انتقال حق بیمه سوابق قبلی (مشمول تامین اجتماعی) ...

  • نحوه احتساب سوابق خدمتی کارمندان دولت

    الف : سابقه خدمت دولتی (۱-رسمی ۲-غیررسمی  ۳-ارفاقی)بموجب ماده ۱۵۱ق.ا.ک ؛خدمت تمام وقت دروزارتخانه ها؛سازمانها؛موسسات وشرکتهای دولتی و شهرداریهاازلحاظ بازنشستگی ووظیفه جزوخدمت دولتی محسوب ومنظورخواهدشد مشروط برآنکه: ۱- دارای رابطه استخدامی بوده باشد ۲-تمام وقت(۴۴ساعت کارهفتگی)کارکرده باشد ۳- درقبال کارحقوق /دستمزدگرفته باشد.- احتساب سوابق خدمت رسمی :خدمت  رسمی: سابقه دولتی که کسوربازنشستگی سهم کارمندوکارفرما به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است به عنوان سابقه قابل قبول قابل احتساب است.- نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق با اشتغال دربخش غیردولتیطبق ماده ۳۰قانون برنامه پنجم ؛ مدت مرخصی بدون حقوق کارمندان بشرط ادامه پرداخت کسور (اعم ازسهم مستخدم وکارفرما)توسط کارمند از لحاظ بازنشستگی موردپذیرش خواهدبود .توجه: مجوز احتساب سابقه  اشتغال درموسسات /شرکتهای غیردولتی بااستفاده ازمرخصی بدون حقوق ازتاریخ ۱/۱/۱۳۸۴ ماده ۱۴۷قانون برنامه چهارم* محاسبه بدهی ◄۵/۲۲درصدحقوق ومزایا(اعمال ضریب به حکم کارگزینی درزمان مرخصی بدون حقوق)  ضربدر مدت(به ماه) موردپذیرشکه کلا برعهده کارمند میباشد.- نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق منجربه اخذمدرک تحصیلی عالیحداکثر ۵سال مرخصی بدون حقوق که منجربه اخذمدرک تحصیلی عالی وتخصصی شده باشدبشرط پرداخت کسورقابل احتساب بود که دراجرای ماده ۳۰قانون برنامه پنجم محدویت زمانی حذف گردید.-نحوه احتساب مرخصی استحقاقی استفاده نشدهمرخصی استحقاقی استفاده نشده با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم و کارفرما توسط مستخدم ( بر اساس حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی ) از نظر سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و برای احراز شرایط بازنشستگی بلامانع می باشد.پس از صدور ابلاغ بازنشستگی مستخدم از سوی دستگاه متبوعه ، ایام مزبور به جمع سنوات خدمت انجام شده ( ویا ارفاقی ) وی اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی منظور می گردد . مطابق بند ( الف ) ماده ۱ آیین نامه مرخصی ها موضوع مصوبه شماره ۷۷۶۸۲/۲۴۷۷۰ مورخ ۸/۴/۱۳۸۹ راجع به  ماده ۸۴  قانون مدیریت خدمات کشوری - نحوه احتساب سابقه خدمت نیمه وقت بانوانطبق ماده ۷ قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب۱۸/۱/۱۳۶۴ سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت برای بازنشستگی /وظیفه کامل محاسبه میشود لیکن دراحتساب حقوق بازنشستگی حداکثرتا۳سال درحکم خدمت تمام وقت( بشرط پرداخت کسوربه ماخذتمام حقوق ومزایا)ومازادبرآن نصف محاسبه میشود.*حقوق ومزایای پرداختی به  مستخدم نیمه وقت  مشمول مقررات حداقل حقوق ...

  • نحوه احتساب سوابق خدمتی کارمندان دولت

    -نحوه احتساب مرخصی استحقاقی استفاده نشده مرخصی استحقاقی استفاده نشده با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم و کارفرما توسط مستخدم ( بر اساس حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی ) از نظر سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و برای احراز شرایط بازنشستگی بلامانع می باشد.پس از صدور ابلاغ بازنشستگی مستخدم از سوی دستگاه متبوعه ، ایام مزبور به جمع سنوات خدمت انجام شده ( ویا ارفاقی ) وی اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی منظور می گردد . مطابق بند ( الف ) ماده ۱ آیین نامه مرخصی ها موضوع مصوبه شماره ۷۷۶۸۲/۲۴۷۷۰ مورخ ۸/۴/۱۳۸۹ راجع به  ماده ۸۴  قانون مدیریت خدمات کشوری  - نحوه احتساب سابقه خدمت نیمه وقت بانوان طبق ماده ۷ قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب۱۸/۱/۱۳۶۴ سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت برای بازنشستگی /وظیفه کامل محاسبه میشود لیکن دراحتساب حقوق بازنشستگی حداکثرتا۳سال درحکم خدمت تمام وقت( بشرط پرداخت کسوربه ماخذتمام حقوق ومزایا)ومازادبرآن نصف محاسبه میشود. *حقوق ومزایای پرداختی به  مستخدم نیمه وقت  مشمول مقررات حداقل حقوق پرداختی به کارکنان شاغل نخواهدبود. - نحوه احتساب دوران آمادگی بخدمت  دوران آمادگی به خدمت باپرداخت کسوربازنشستگی به ماخذتمام حقوق ومزایا قابل احتساب است. - نحوه احتساب سوابق خدمت غیررسمی(قراردادخریدخدمت؛پیمانی ؛ثابت ؛…): براساس ماده ۸۵ق ا ک آن قسمت ازسوابق خدمت دولتی مستخدمین رسمی که کسوربازنشستگی مربوط به آن به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت غیررسمی تلقی میگردد. دستگاههای اجرائی مکلفند دربدو استخدام رسمی کارمند ؛پیگیری لازم برای انتقال حق بیمه سوابق قبلی (مشمول تامین اجتماعی) وهمچنین محاسبه و واریز بدهی خدمت غیررسمی اورا به حساب سپهری ۰۱۰۷۷۷۷۷۷۷۰۰۶صندوق کشوری (بشرح ذیل) معمول دارند. محاسبه بدهی خدمت زیرپرچم/غیررسمی = حقوق وفوق العاده شغل اولین حکم رسمی یا تبدیل وضع  x9% x ماههای خدمت مورد نظر - نحوه احتساب خدمت زیرپرچم خدمت نظام وظیفه طبق تبصره ۲ماده۸۵ ق ا ک بشرط تعیین بدهی وپرداخت کسوربازنشستگی ازهرلحاظ قابل احتساب میباشد. *محاسبه بدهی کسور کارمند رسمی◄۹درصدحقوق ومزایای اولین حکم رسمی × مدت (به ماه) خدمت نظام  *محاسبه بدهی کسور کارمند پیمانی◄۵/۲۲درصدحقوق ومزایای حکم زمان تقاضا × مدت (به ماه) خدمت نظام *دستگاه اجرایی موظف است درهنگام  احتساب خدمت نظام ازبابت افزایش سنواتی و… نسبت به محاسبه وواریز بدهی کسور خدمت نظام به حساب صندوق بازنشستگی کشوری نیز اقدام شایسته معمول ومدارک ...

  • اعتراض به حذف تفاوت تطبیق در احکام کارکنان

    اعتراض به حذف تفاوت تطبیق در احکام کارکنان   پس از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری ، در احکام برخی از کارمندان رقم تفاوت تطبیق حذف گردیده که این مساله اعتراضاتی را بدنبال داشته ؛ یکی از کاربران پایگاه اطلاع رسانی کارمندنیوز چنین نوشته است :  اینجانب پس از انجام مراحل قانونی موجود (امتحان کتبی، گزینش، مصاحبه و .. )و باعنایت پروردگار متعال، موفق به استخدام پیمانی در بدنه دولت شدم. و پس از صدور مجوز لازم و حکم کارگزینی، طبقه استخدامی اینجانب 4 و رتبه مقدماتی تعیین گردید، ولی با توجه به اینکه بنده ورودی سال 1388 بوده و در سال قبل فاقد حکم کارگزینی بودم، تفاوت تطبیق پیش بینی شده در قانون خدمات کشوری؛ مشمول اینجانب و کارمندان ورودی سال 1388 نگردید و این مورد برای این دسته از کارمندان در قانون خدمات کشوری پیش نشده است؛ به طوری که کارمندان مجرد ورودی سال 1388 مبلغی معادل 2950000 ریال و کارمندان متاهل نیز مبلغی در حدود 3450000 ریال دریافت می نمایند.  همچنین بایستی به این نکته نیز توجه داشت که مطابق آئین نامه های اجرائی در قانون قبل، به کارمندان پیمانی مبلغ به عنوان فوق العاده جدب تعلق می گرفت، که این مورد نیز تا کنون در قانون مدیریت خدمات کشوری لحاظ نشده و تفاوتی مابین کارمندان رسمی و پیمانی وجود ندارد. در نتیجه کارمندان ورودی سال 1387 و ماقبل آن به طور متوسط مبلغی در حدود 4800000 ریال دریافت می نمایند.این مورد باعث اختلاف حقوقی قابل توجه ما بین کارمندان ورودی 87 و 88 می گردد (آن هم فقط برای یکسال).  متاسفانه از اردبیهشت امسال تا کنون علی رغم پیگیری ها و مکاتبات فراهم با کارگزینی وازرتخانه، دفتر منابع نیروی انسانی استانداری و ... این مشکل لاینحل باقی مانده است. با توجه به اینکه قانون خدمات کشوری برای از بین بردن تبعیض ها تهیه و تدوین گردیده؛ لذا از شما تقاضامندیم که این مشکل عدیده را اعلام فرمایید تا با انتشار آن، دفتر محترم منابع نیروی انسانی ریاست جمهوری با تکمیل مفاد قانون فوق، کارمندان جدید الورود را نیز مورد عنایت قرار دهد. 

  • موضوع صلاحیت مرجع رسیدگی به درخواست اصلاح حکم کارگزینی درمورد احتساب سابقه خدمت

    موضوع صلاحیت مرجع رسیدگی به درخواست اصلاح حکم کارگزینی درمورد احتساب سابقه خدمت   شماره هـ/۹۱/۳۴۱                   مورخ                                   ۱۴/۸/۱۳۹۲ تاریخ دادنامه : ۲۹/۷/۱۳۹۲      شماره دادنامه: ۴۸۴      کلاسه پرونده : ۹۱/۳۴۱ مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی : آقای جهانگیر پازوکی نژاد موضوع شکایت و خواسته : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش کار : آقای جهانگیر پازوکی‌نژاد به موجب لایحه‌ای اعلام کرده است که شعب ۲۱، ۸ و ۷ دیوان عدالت اداری در رسیدگی به دادخواست اشخاص به طرفیت شرکت پشتیبانی امور دام کشور و به خواسته اصلاح تاریخ شروع به کار در حکم کارگزینی آراء معارض صادر کرده‌اند. نامبرده با اعلام مراتب رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده است. موضوع: اعمال ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری جهت صدور رأی وحدت رویه نسبت به آراء متعارض دادنامه شماره ۹۰۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۲۳۴۸ـ ۱۹/۱۱/۱۳۹۰ صادر شده از شعبه بیست و یکم و ۱۰۵۹ـ۱۰/۵/۱۳۸۹ صادرشده از شعبه هشتم و ۸۹۰۹۹۷۰۹۰۰۸۰۰۵۸۸ ـ۲۱/۹/۱۳۸۹ صادر شده از شعبه هشتم و ۹۰۰۹۹۷۰۹۰۰۷۰۰۹۱۸ـ ۷/۶/۱۳۹۰ صادر شده از شعبه هفتم دیوان عدالت اداری . با سلام احتراماً، به استحضار می‌رساند اینجانب جهانگیر پازوکی‌نژاد دادخواستی تحت کلاسه ۸۹۰۹۹۸۰۹۰۰۰۳۸۹۲۱ به خواسته اصلاح حکم کارگزینی از ۱/۹/۱۳۷۲ به ۱۲/۱۱/۱۳۶۴ به طرفیت شرکت پشتیبانی امور دام کشور به شعبه هفتم دیوان عدالت اداری تقدیم کردم که منجر به صدور دادنامه شماره ۹۰۰۹۹۷۰۹۰۰۷۰۰۹۱۸ـ ۷/۶/۱۳۹۰ از آن شعبه شده است که منطبق بر قانون و مقررات نمی‌باشد حال در راستای ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری و آراء متناقض صادره از شعبات مختلف دیوان تقاضای طرح موضوع در هیأت عمومی دیوان و صدور رأی وحدت رویه مورد استدعاست. گردش کار پرونده ها و مشروح آراء به قرار زیر است: الف: شعبه هفتم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره ۸۹۰۹۹۸۰۹۰۰۰۳۸۹۲۱ با موضوع دادخواست آقای جهانگیر پازوکی نژاد به طرفیت شرکت پشتیبانی امور دام کشور و به خواسته اصلاح تاریخ شروع به کار در حکم کارگزینی از تاریخ ۱/۹/۱۳۷۲ به ۱۲/۱۱/۱۳۶۴ به موجب دادنامه شماره ۹۰۰۹۹۷۰۹۰۰۷۰۰۹۱۸ـ ۷/۶/۱۳۹۰، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است: نظر به این که اداره طرف شکایت طی لایحه جوابیه سوابق اشتغال شاکی را از سال ۱۳۶۴ تا ۱۳۷۲ مشمول مقررات قانون کار دانسته است لذا رسیدگی به کلیه اختلافات حاصل بین کارفرما وکارگر مطابق قانون کار بوده است و در صلاحیت هیأت تشخیص و حل اختلاف قانون کار است، علی‌هذا قرار رد شکایت شاکی صادر و ...

  • حذف رقم تفاوت تطبیق از حکم استخدامی‌های 88 و اعتراض کارمندان

    حذف رقم تفاوت تطبیق از حکم استخدامی‌های 88 و اعتراض کارمندان پس از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری ، در احکام برخی از کارمندان رقم تفاوت تطبیق حذف گردیده که این مساله اعتراضاتی را بدنبال داشته ؛ یکی از کاربران پایگاه اطلاع رسانی کارمندنیوز چنین نوشته است : اینجانب پس از انجام مراحل قانونی موجود (امتحان کتبی، گزینش، مصاحبه و .. )و باعنایت پروردگار متعال، موفق به استخدام پیمانی در بدنه دولت شدم. و پس از صدور مجوز لازم و حکم کارگزینی، طبقه استخدامی اینجانب 4 و رتبه مقدماتی تعیین گردید، ولی با توجه به اینکه بنده ورودی سال 1388 بوده و در سال قبل فاقد حکم کارگزینی بودم، تفاوت تطبیق پیش بینی شده در قانون خدمات کشوری؛ مشمول اینجانب و کارمندان ورودی سال 1388 نگردید و این مورد برای این دسته از کارمندان در قانون خدمات کشوری پیش نشده است؛ به طوری که کارمندان مجرد ورودی سال 1388 مبلغی معادل 2950000 ریال و کارمندان متاهل نیز مبلغی در حدود 3450000 ریال دریافت می نمایند. همچنین بایستی به این نکته نیز توجه داشت که مطابق آئین نامه های اجرائی در قانون قبل، به کارمندان پیمانی مبلغ به عنوان فوق العاده جدب تعلق می گرفت، که این مورد نیز تا کنون در قانون مدیریت خدمات کشوری لحاظ نشده و تفاوتی مابین کارمندان رسمی و پیمانی وجود ندارد. در نتیجه کارمندان ورودی سال 1387 و ماقبل آن به طور متوسط مبلغی در حدود 4800000 ریال دریافت می نمایند.این مورد باعث اختلاف حقوقی قابل توجه ما بین کارمندان ورودی 87 و 88 می گردد (آن هم فقط برای یکسال). متاسفانه از اردبیهشت امسال تا کنون علی رغم پیگیری ها و مکاتبات فراهم با کارگزینی وازرتخانه، دفتر منابع نیروی انسانی استانداری و ... این مشکل لاینحل باقی مانده است. با توجه به اینکه قانون خدمات کشوری برای از بین بردن تبعیض ها تهیه و تدوین گردیده؛ لذا از شما تقاضامندیم که این مشکل عدیده را اعلام فرمایید تا با انتشار آن، دفتر محترم منابع نیروی انسانی ریاست جمهوری با تکمیل مفاد قانون فوق، کارمندان جدید الورود را نیز مورد عنایت قرار دهد.