حكم كارگزيني كارمندان رسمي
نحوه محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان
بسمه تعالي١- نحوه محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان آماده به خدمت چگونه است؟ با عنايت به رديف ٤ و تبصره يك ماده ١٢٢ قانون مديريت خدمات کشوري، به كارمندان آماده به خدمت حقوق ثابت موضوع ماده ٦٥ و تبصره هاي آن حسب مورد و ماده ٦٦ قانون پرداخت مي گردد.٢- نحوه محاسبه و احتساب تجربه و سنوات دوره دو ساله بهورزي چگونه است؟احتساب دوره دو ساله بهورزي كه قبل از استخدام طي مي شود با رعايت رديف ٤ ضوابط اجرايي رسته بهداشتي،درماني در صورتي كه منجر به اخذ معادل مقطع تحصيلي بالاتر از گواهينامه تحصيلات رسمي مستخدم نگ ردد،صرفآ به عنوان سابقه تجربي مربوط در جدول شماره ٣ بخشنامه بلامانع است.ليكن احتساب مدت مذكور به عنوان سابقه خدمت جهت بهره مندي از امتياز سنوات خدمت در جدول فوقمجوزي ندارد.٣- علت اختلاف حقوق و مزاياي کارکنان دولت بين سال هاي ١٣٨٧ و ١٣٨٨ چيست؟علت اختلاف حقوق و مزاياي کارمندان استخدام شده در سال ٨٨ در مقايسه با سال ٨٧ به لحاظ پرداختفوق العاده هاي جذب، مخصوص، ويژه، تعديل و ... در سال ١٣٨٧ در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداختکارکنان دولت و محاسبه آنها درتفاوت تطبيق وعدم مجوزپرداخت آنها درقانون مديريت خدمات کش وريمي باشد. خاطرنشان مي سازد حقوق ومزاياي کارمندان دولت مي بايست درچارچوب قانون مذکور تعيين وبرقرارگردد.٤- افرادي که در طول سال مدرک تحصيلي جديد ارايه نمايند چگونه با آنان برخوردخواهد شد؟در صورت ارايه مدرك بالاتر توسط کارمندان و ارتقاي سطح مشاغل آنان، ص رفاً امتيازات تحصيلات آنها درجدول شماره ٣ (جدول حق شاغل) تغيير مي نمايد و در طبقه آنان در جدول شماره يك (جدول حق شغل ) درحال حاضر تغييري ايجاد نمي گردد.٥- آيا مشاغلي نظير حسابدار، کارگزين در صورتي که داراي عناوين کارشناسي باشند،متصديان آنها مي توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند؟چنانچه مشاغلي چون حسابدار، كارگزين، مترجم و... به عنوان مشاغل کارشناسي شناخته شده باشند و متصديانآنها طبق ضوابط و مقررات قبل از اجراي قانون مديريت خدمات کشوري از فوق العاده شغل مشاغل كارشناسيبرخوردار بوده اند، با رعايت ضوابط پيش بيني شده در بخشنامه مي توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند.٦- دراجراي قانون مديريت خدمات کشوري، موضوع کارافتادگي کارکنان دولت چگونهاست؟در حال حاضر جهت از کار افتادگي کارمندان دولت بر اساس ماده ٧٩ قانون استخدام کشوري اقدام مقتضيمعمول مي گردد.٧- استخدام کارکنان در اجراي قانون مديريت خدمات کشوري بر چه اساسي مي باشد؟در اجراي ماده ١٢٧ قانون مديريت خدمات كشوري و لغو مقررات عام و خاص مغاير با آن،هرگونه بکارگيري بايد٤٤ و ٤٥ اين قانون صورت پذيرد. ، وفق الزامات ...
جداول افزایش حقوق کارمندان دولت
بِسمِ الله الرَحمنِ الرَحيم " با صلوات بر محمّد و آل محمّد" بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري مصوبات شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني درخصوص جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول مذكور و همچنين دستورالعمل بند (9) ماده (68) قانون و كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم كه در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد اختيار حاصل از جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور و ماده (67) قانون مديريت خدمات كشوري تصويب و به تأييد رييس جمهور محترم رسيده است، براي اجرا ابلاغ ميگردد. كليه دستگاه‌هاي اجرايي مشمول مكلفند اقدامات لازم را براي تطبيق كارمندان خود با قانون مزبور و اجراي دستورالعمل‌هاي پيوست و صدور احكام كارگزيني آنان از تاريخ اجرايي شدن فصل دهم (1/1/1388) معمول و ليست حقوق و مزايا و ساير اطلاعات لازم را ، حداكثر تا تاريخ 25/2/1388 به خزانه‌داري كل كشور ارسال نمايند تا حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان حداكثر تا تاريخ 28/2/1388 براين اساس پرداخت شود. ابراهيم عزيزي رونوشت: - صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران جهت اطلاع و پخش در اخبار سراسري. - كليه استانداري‌هاي كشور براي نظارت براجراي اين دستورالعمل‌ها در دستگاه‌هاي اجرايي استان. - معاونت‌هاي توسعه مديريت و منابع انساني دستگاه‌هاي اجرايي براي اقدام لازم در اسرع وقت. - جناب آقاي دكتر شيخ الاسلامي رييس دفتر محترم رييس جمهور جهت استحضار. - جناب آقاي دكتر حسيني وزير محترم اقتصادي و دارايي جهت استحضار و صدور دستور اقدام لازم به خزانه داري كل كشور. - جناب آقاي اكرمي معاون محترم هزينه و خزانه دار كل كشور جهت صدور دستور اقدام لازم. باسمه تعالي (گزينه مصوب شو شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور، جداول امتياز حق شغل، فوق‌العاده مديريت، حق شاغل و فوق‌العاده‌هاي موضوع بندهاي (1)، (2)، (3)، (4)، (7) و (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري و دستورالعمل نحوه تطبيق كارمندان با جداول فوق را به شرح زير تصويب نمود: فصل يكم:جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري 1- جدول حق شغل: امتياز حق شغل مشاغل دستگاه‌هاي اجرايي، براساس اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، سطح تخصص و ...
مجموعه سؤالات و پاسخ‌هاي مربوط به قانون مديريت خدمات كشوري 1
1- نحوه محاسبه و پرداخت حقوق كارمندان آماده به خدمت چگونه است؟ ج) با عنايت به رديف 4 و تبصره يك ماده 122 قانون مديريت خدمات كشوري، به كارمندان آماده به خدمت حقوق ثابت موضوع ماده 65 و تبصره‌هاي آن حسب مورد و ماده 66 قانون پرداخت ميگردد. 2- نحوه محاسبه و احتساب تجربه و سنوات دوره دو ساله بهورزي چگونه است؟ ج) احتساب دوره دو ساله بهورزي كه قبل‌از استخدام طي مي‌شود با رعايت رديف 4 ضوابط اجرايي رسته بهداشتي، درماني درصورتي كه منجر به اخذ معادل مقطع تحصيلي بالاتر از گواهينامه تحصيلات رسمي مستخدم نگردد، صرفا" به‌عنوان سابقه تجربي مربوط در جدول شماره 3 بخشنامه بلامانع است. ليكن احتساب مدت مذكور به‌عنوان سابقه خدمت جهت بهره‌مندي از امتياز سنوات خدمت در جدول فوق مجوزي ندارد. 3- علت اختلاف حقوق و مزاياي كاركنان دولت بين سالهاي 1387 و 1388 چيست؟ ج) علت اختلاف حقوق و مزاياي كارمندان استخدام شده در سال 1388 در مقايسه با سال 1387 به‌لحاظ پرداخت فوق‌العاده‌هاي جذب، مخصوص، ويژه، تعديل و ... در سال 1387 در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و محاسبه آنها در تفاوت تطبيق و عدم مجوز پرداخت آنها در قانون مديريت خدمات كشوري ميباشد. خاطر نشان مي‌سازد حقوق و مزاياي كارمندان دولت مي‌بايست در چارچوب قانون مذكور تعيين و برقرار گردد. 4- افرادي كه در طول سال مدرك تحصيلي جديد ارائه نمايند چگونه با آنان برخورد خواهدشد؟ ج) درصورت ارائه مدرك بالاتر توسط كارمندان و ارتقاي سطح مشاغل آنان، صرفا" امتيازات تحصيلات آنها در جدول شماره 3 (جدول حق شاغل) تغيير مي‌نمايد و در طبقه آنان در جدول شماره يك (جدول حق شغل) در حال حاضر تغييري ايجاد نمي‌گردد. 5- آيا مشاغلي نظير حسابدار، كارگزين درصورتي كه داراي عناوين كارشناسي باشند، متصديان آنها مي‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند؟ ج) چنانچه مشاغلي چون حسابدار، كارگزين، مترجم و .... به‌عنوان مشاغل كارشناسي شناخته شده‌باشند و متصديان آنها طبق ضوابط و مقررات قبل‌از اجراي قانون مديريت خدمات كشوري از فوق‌العاده شغل مشاغل كارشناسي برخوردار بوده‌اند، با رعايت ضوابط پيش‌بيني شده در بخشنامه مي‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند. 6- در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري، موضوع ازكارافتادگي كاركنان دولت چگونه است؟ ج) در حال حاضر جهت از كارافتادگي كارمندان دولت بر اساس ماده 79 قانون استخدام كشوري اقدام مقتضي معمول ميگردد. 7- استخدام كاركنان در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري بر چه اساسي ميباشد؟ ج) در اجراي ماده ...
پرسش و پاسخ
٠ ۶- آيا کارکنان در طول دوره آزمايشي مي توانند از تقليل ساعت کار استفاده نمايند؟ كارمنداني كه در دوره آزمايشي موضوع ماده ٤٦ قانون مديريت خدمات كشوري بسر مي برند نمي توانند از تقليل ساعت كار تبصره ١ ماده ٨٧ استفاده نمايند. ٦١ - آيا فوق العاده جذب مناطق محروم در سال ١٣٨٨ قابل پرداخت است؟ فوق العاده جذب مناطق محروم و دورافتاده در سال جاري ( ١٣٨٨ ) قابل پرداخت مي باشد.
راهنمای ثبت نام در سامانه نظام اداری کارکنان کشور
با سلام و عرض شب به خير لطفا به نكات ذيل توجه نماييد : 1- شما به عنوان كارمند (دولت)يكي از دستگاه هاي اجرايي كشور وارد سامانه كاركنان نظام اداري كشور شده ايد در صورتي كه كارمند دولت نيستيد در همين جا با كليك بر روي دكمه "خروج" از سامانه خارج شويد. زيرا عواقب ثبت نام بي مورد به عهده جنابعالي مي باشد. 2- در صورتي كه كارمند رسمي، پيماني و قراردادي يكي از دستگاه هاي اجرايي كشور مي باشيد با كليك بر روي گزينه "با توجه به خواندن موارد فوق و تائيد آن ها ثبت نام مي كنم" نسبت به ثبت نام و سپس تكميل اطلاعات حكم كارگزيني/قرارداد خود اقدام نماييد. 3- قبل از ثبت نام آخرين حكم كارگزيني، شناسنامه يا تصوير آن و فايل تصوير پرسنلي اسكن شده (حداكثر 300 كيلو بايت)خود را آماده نماييد. 4-كليه اطلاعات مورد نياز فرم هاي سامانه را دقيقا مطابق با اطلاعات شناسنامه و حكم كارگزيني/قرارداد تكميل نماييد.5- در هر مرحله از تكميل اطلاعات با مشكل و يا ابهامي مواجه شديد به واحد كارگزيني دستگاه محل خدمت خود مراجعه و نسبت به رفع آن اقدام نماييد. 6- در صورتي كه رفع ابهام احتمالي شما از طريق واحد كارگزيني ميسر نشد با استفاده از كليك بر روي گزينه "تماس با ما" همان صفحه مشكل و يا ابهام خود را بصورت پيام اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به رفع آن اقدام شود. (ضمنا كد پيگري پيام ارسال شده را جهت دريافت پاسخ بخاطر بسپاريد.)7- در صورتي كه در هر يك از فيلد هاي انتخابي (غير تايپي) مانند استان، شهرستان، دستگاه اجرايي، رشته شغلي، عناوين پست هاي سازماني و... مقدار مورد نظر شما وجود نداشت ابتدا موضوع را با امور كارگزيني مطرح نموده و در صورت عدم رفع مشكل از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اضافه كردن آن اقدام شود. 8- در صورتي كه عنوان دستگاه اجرايي، دستگاه متبوع و محل خدمت شما (استان) و شهرستان اشكال دارد از طريق "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اصلاح آن اقدام شود. 9- در صورتي كه در هرمرحله از تكميل اطلاعات با اشكال فني سامانه مواجه شديد ابتدا آن مشكل را با كمك واحد فن آوري اطلاعات دستگاه محل خدمت خودتان رفع نماييد. در غير اينصورت آن را از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا نسبت به رفع آن اقدام شود.10- هر كارمند پس از ثبت نام مي بايست اطلاعات آخرين حكم كارگزيني/قرارداد خود را در سامانه تكميل نمايد. تا زماني كه اطلاعات حكم كارگزني/قرارداد شما توسط واحد كارگزيني دستگاه محل خدمتان تاييد نشده است امكان اصلاح و ويرايش آن مقدور است. پس از تاييد احكام توسط واحد كارگزيني امكان رفع اشكال و ايراد احتمالي توسط كارمند ...
بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري
" با صلوات بر محمّد و آل محمّد" بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري مصوبات شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني درخصوص جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول مذكور و همچنين دستورالعمل بند (9) ماده (68) قانون و كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم كه در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد اختيار حاصل از جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور و ماده (67) قانون مديريت خدمات كشوري تصويب و به تأييد رييس جمهور محترم رسيده است، براي اجرا ابلاغ ميگردد. كليه دستگاه‌هاي اجرايي مشمول مكلفند اقدامات لازم را براي تطبيق كارمندان خود با قانون مزبور و اجراي دستورالعمل‌هاي پيوست و صدور احكام كارگزيني آنان از تاريخ اجرايي شدن فصل دهم (1/1/1388) معمول و ليست حقوق و مزايا و ساير اطلاعات لازم را، حداكثر تا تاريخ 25/2/1388 به خزانه‌داري كل كشور ارسال نمايند تا حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان حداكثر تا تاريخ 28/2/1388 براين اساس پرداخت شود. ابراهيم عزيزي رونوشت: - صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران جهت اطلاع و پخش در اخبار سراسري. - كليه استانداري‌هاي كشور براي نظارت براجراي اين مصوبه و دستورالعمل‌ها در دستگاه‌هاي اجرايي استان. - معاونت‌هاي توسعه مديريت و منابع انساني دستگاه‌هاي اجرايي براي اقدام لازم در اسرع وقت. - جناب آقاي دكتر شيخ الاسلامي رييس دفتر محترم رييس جمهور جهت استحضار. - جناب آقاي دكتر حسيني وزير محترم اقتصادي و دارايي جهت استحضار و صدور دستور اقدام لازم به خزانه داري كل كشور. - جناب آقاي اكرمي معاون محترم هزينه و خزانه دار كل كشور جهت صدور دستور اقدام لازم. 1/ " با صلوات بر محمّد و آل محمّد" (گزينه مصوب شو شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور، جداول امتياز حق شغل، فوق‌العاده مديريت، حق شاغل و فوق‌العاده‌هاي موضوع بندهاي (1)، (2)، (3)، (4)، (7) و (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول فوق را به شرح زير تصويب نمود: فصل يكم:جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري 1- جدول حق شغل: امتياز حق شغل مشاغل دستگاه‌هاي اجرايي، براساس اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، سطح تخصص و مهارت‌هاي مورد نياز، براساس جدول شماره يك (1) براي اجرا از 1/1/1388 به شرح ذيل تعيين مي‌شود: جدول شماره يك (1) رتبه هاي ...
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل رسمی و پیمانی و طرحی
حقوق و دستمزد پرسنل رسمي و پيماني و طرحي الف) هزينه حقوق پرسنل رسمي هزينه حقوق پرسنل رسمي= كل حكم حقوقي+كسورات بازنشستگي سهم دولت(13.5%) و جانباز و فرزندان شهدا (9%)+بيمه خدمات درماني سهم دولت و جانباز و فرزندان شهدا + بيمه عمرسهم دولت+پس انداز كاركنان سهم دولت+ بيمه تكميلي سهم جانباز و فرزندان شهدا ب) هزينه حقوق پرسنل پيماني و طرحي هزينه حقوق پرسنل پيماني و طرحي= كل حكم حقوقي+كسورات تامين اجتماعي سهم دولت (20%) و جانباز و فرزندان شهدا (7%)+بيمه عمرسهم دولت+پس انداز كاركنان سهم دولت+ بيمه تكميلي سهم جانباز و فرزندان شهدا - نحوه محاسبه حقوق قابل پرداخت به پرسنل الف) حقوق قابل پرداخت به پرسنل رسمي حقوق قابل پرداخت به پرسنل رسمي = كل حكم حقوقي – (بازنشستگي سهم كارمند+بيمه خدمات درماني سهم كارمند+بيمه عمر سهم كارمند+پس انداز كاركنان سهم كارمند +بيمه تكميلي سهم كارمند+ماليات+ ساير كسورات) ب) حقوق قابل پرداخت به پرسنل پيماني و طرحي حقوق قابل پرداخت به پرسنل طرحي و پيماني = كل حكم حقوقي – (بيمه تامين اجتماعي سهم كارمند+بيمه عمر سهم كارمند+پس انداز كاركنان سهم كارمند + بيمه تكميلي سهم کارمند +ماليات+ ساير كسورات) - نحوه محاسبه كسورات كسورات بازنشستگي سهم كارمند = كل آيتم هاي حكم مشمول بازنشستگي (جدول شماره 1) * 9% كسورات بازنشستگي سهم دولت = كل آيتم هاي حكم مشمول بازنشستگي(جدول شماره 1) * 13.5% تبصره : حق بيمه بازنشستگي سهم كارمند جانباز و فرزندان شهدا توسط دولت از رديف برنامه 55000 پرداخت خواهد شد. كسورات تامين اجتماعي سهم كارمند = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره1) * 7% كسورات تامين اجتماعي سهم دولت = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره1) * 20% تبصره : حق بيمه تامين اجتماعي سهم كارمند جانباز و فرزندان شهدا توسط دولت از رديف برنامه 55000 پرداخت خواهد شد. ماليات = (كل آيتم هاي حكم مشمول ماليات (جدول شماره1) – کل مبلغ بیمه خدمات درمانی – دو هفتم بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند – بیمه عمر سهم کارمند -مبلغ بخشودگي مالياتي سال مورد محاسبه(جدول شماره6))*%10 تبصره: پرسنل جانباز و فرزندان شهدا از پرداخت ماليات معاف ميباشد. - نحوه محاسبه كسورات بيمه خدمات درماني كسورات بيمه خدمات درماني پرسنل : تا ابتداي سال 1389 جهت هر يك از انواع استخدامي مبلغ ثابت ميباشد (برابر جدول شماره7) و از ابتداي سال 1389 طبق قانون بودجه سال 1389 (قانون بودجه سال 89 صفحه 8)((حق بيمه خانوارهاي كاركنان كشوري و لشكري شاغل و بازنشسته در سال 89 معادل 7% حقوق و مزاياي مستمر ماهانه به شرح زير تعيين ميگردد: - بيمه شونده شاغل ...
راهنمای سامانه کارکنان نظام اداری کشور
راهنمای ثبت نام در سامانه نظام اداری کارکنان کشور (پرونده الكترونيكي كارمندان) درج شده در سامانه مذکور سامانه مديريت خدمات كشوري کلیک جهت ورود به سامانه کارمند ایران با سلام و عرض وقت به خير لطفا به نكات ذيل توجه نماييد : 1- اگر کارمند نیستید به هیچ وجه ثبت نام نکنید2- در صورتي كه كارمند رسمي، پيماني و قراردادي يكي از دستگاه هاي اجرايي كشور مي باشيد با كليك بر روي گزينه "با توجه به خواندن موارد فوق و تائيد آن ها ثبت نام مي كنم" نسبت به ثبت نام و سپس تكميل اطلاعات حكم كارگزيني/قرارداد خود اقدام نماييد. 3- قبل از ثبت نام آخرين حكم كارگزيني، شناسنامه يا تصوير آن و فايل تصوير پرسنلي اسكن شده (حداكثر ۵۰كيلو بايت)خود را آماده نماييد. 4-كليه اطلاعات مورد نياز فرم هاي سامانه را دقيقا مطابق با اطلاعات شناسنامه و حكم كارگزيني/قرارداد تكميل نماييد.5- در هر مرحله از تكميل اطلاعات با مشكل و يا ابهامي مواجه شديد به واحد كارگزيني دستگاه محل خدمت خود مراجعه و نسبت به رفع آن اقدام نماييد. 6- در صورتي كه رفع ابهام احتمالي شما از طريق واحد كارگزيني ميسر نشد با استفاده از كليك بر روي گزينه "تماس با ما" همان صفحه مشكل و يا ابهام خود را بصورت پيام اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به رفع آن اقدام شود. (ضمنا كد پيگري پيام ارسال شده را جهت دريافت پاسخ بخاطر بسپاريد.)7- در صورتي كه در هر يك از فيلد هاي انتخابي (غير تايپي) مانند استان، شهرستان، دستگاه اجرايي، رشته شغلي، عناوين پست هاي سازماني و... مقدار مورد نظر شما وجود نداشت ابتدا موضوع را با امور كارگزيني مطرح نموده و در صورت عدم رفع مشكل از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اضافه كردن آن اقدام شود. 8- در صورتي كه عنوان دستگاه اجرايي، دستگاه متبوع و محل خدمت شما (استان) و شهرستان اشكال دارد از طريق "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اصلاح آن اقدام شود. 9- در صورتي كه در هرمرحله از تكميل اطلاعات با اشكال فني سامانه مواجه شديد ابتدا آن مشكل را با كمك واحد فن آوري اطلاعات دستگاه محل خدمت خودتان رفع نماييد. در غير اينصورت آن را از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا نسبت به رفع آن اقدام شود.10- هر كارمند پس از ثبت نام مي بايست اطلاعات آخرين حكم كارگزيني/قرارداد خود را در سامانه تكميل نمايد. تا زماني كه اطلاعات حكم كارگزني/قرارداد شما توسط واحد كارگزيني دستگاه محل خدمتان تاييد نشده است امكان اصلاح و ويرايش آن مقدور است. پس از تاييد احكام توسط واحد كارگزيني امكان رفع اشكال و ايراد احتمالي توسط كارمند ميسر نخواهد بود. لذا ...
ثبت نام كارداني به كارشناسي ناپيوسته
اطلاعيه سازمان سنجش آموزش كشور درباره تاريخ و نحوه ثبت نام و همچنين شرايط و ضوابط شركت در آزمون ورودي كارداني به كارشناسي ناپيوسته و همچنين آزمون كارداني به كارشناسي ناپيوسته ويژه فرهنگيان سال 1386 سازمان سنجش آموزش كشور بدين وسيله به اطلاع داوطلبان متقاضي ثبت نام در آزمون ورودي كارداني به كارشناسي ناپيوسته و همچنين آزمون كارداني به كارشناسي ناپيوسته ويژه فرهنگيان سال 1386 مي رساند كه ثبت نام براي شركت در آزمون مذكور از ساعت 9 صبح روز دوشنبه 10/2/86 به صورت اينترنتي آغاز مي شود و در پايان روز شنبه 22/2/86 پايان مي پذيرد. نظر به اينكه بر اساس هماهنگي هاي به عمل آمده با وزارت آموزش و پرورش ، فرهنگيان عزيز كه علاقمند به شركت در آزمون كارداني به كارشناسي ناپيوسته ويژه فرهنگيان سال 1386 مي باشند ، ضرورت دارد كه در آزمون ورودي كارداني به كارشناسي ناپيوسته سال 1386 ثبت نام و شركت نمايند ، لذا به كليه فرهنگيان اكيداً توصيه مي شود كه براي شركت در گزينش دوره كارداني به كارشناسي ناپيوسته ويژه فرهنگيان در آزمون ورودي كارداني به كارشناسي ناپيوسته سال 1386 ثبت نام و شركت نمايند.1 ـ شرايط عمومي و اختصاصي داوطلبان‌داوطلبان لازم است داراي شرايط عمومي و اختصاصي به شرح ذيل بوده و از لحاظ مقررات خدمت وظيفه عمومي منعي نداشته باشند.1-1- شرايط عمومي‌الف ـ اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان پذيرفته شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.ب ـ پذيرفتن قانون اساسي و عدم مخالفت با نظام جمهوري اسلامي ايران.ج ـ عدم وابستگي تشكيلاتي و هواداري احزاب و گروههاي محارب و ملحد.د ـ عدم سوءپيشينه كيفري به تشخيص مراجع ذيصلاح.ﻫ ـ برخورداري از توانايي جسمي لازم متناسب با رشته انتخابي و عدم اعتياد به مواد مخدر.و ـ داوطلبان واجد شرايط بدون توجه به محدوديت سني مي‌توانند در اين آزمون ثبت‌نام و شركت نمايند.ز ـ دانشجويان يا فارغ‌التحصيلان دوره‌هاي كارشناسي و بالاتر مجاز به ثبت‌نام و شركت در اين آزمون نمي‌باشند. ح - فرهنگياني كه با استفاده از سهميه كارمندان رسمي و يا پيماني وزارت آموزش و پرورش در اين آزمون ثبت‌نام مي‌نمايند مي‌بايست حداكثر سابقه خدمت آنها بر اساس مندرجات حكم كارگزيني تا تاريخ 31/6/86 از 26 سال تجاوز نكند. تبصره: براي فرهنگياني كه سنوات باقيمانده آنان تا زمان بازنشستگي كفايت ايفاي تعهد سپرده شده را نمي‌نمايد، اين تعهد تا سقف سنوات باقيمانده تقليل مي‌يابد. 2-1- شرايط اختصاصي‌الف ـ دارندگان مدرك كارداني (فوق‌ديپلم) ناپيوسته و همچنين مدرك كارداني پيوسته ...