حق شیفت
نوبت کاری یا همان حق شیفت
ماده ۵۶ قانون کار: کارگری که در طول یک ماه به صورت نوبتی کار می کند اگر نوبت های کاری او به صورت صبح و عصر باشد ۱۰ درصد ُ اگر به صورت صبح ُ عصر و شب باشد ۱۵ درصد ُ و اگر به صورت صبح و شب یا عصر و شب باشد ۵/۲۲ درصد حق نوبت کاری (حق شیفت) دریافت خواهد کرد. نحوه محاصبه نیز درصد مذکور را در حقوق پایه روزانه ضرب کنید حق نوبت کاری یک روز بدست می آید.
نوبت کاری یا همان حق شیفت
ماده ۵۶ قانون کار: کارگری که در طول یک ماه به صورت نوبتی کار می کند اگر نوبت های کاری او به صورت صبح و عصر باشد ۱۰ درصد ُ اگر به صورت صبح ُ عصر و شب باشد ۱۵ درصد ُ و اگر به صورت صبح و شب یا عصر و شب باشد ۵/۲۲ درصد حق نوبت کاری (حق شیفت) دریافت خواهد کرد. نحوه محاسبه نیز درصد مذکور را در حقوق پایه روزانه ضرب کنید حق نوبت کاری یک روز بدست می آید.
نحوه پرداخت حقوق و مزایا در برق منطقه ای اصفهان
سوالات زیادی در بین همکاران چه داخل برق اصفهان و چه در سایر شرکت های استان های دیگر در مورد نحوه پرداخت حقوق و مزایا و مزایای رفاهی کارکنان مطرح است برآن شدیم تا اطلاعاتی در این مورد به خواننده گان ارائه نمایم ضمنا چون این اطلاعات خالی از اشکال نیست انتظار میرود عزیزانی که اطلاعات کاملتری دارند حتما اطلاعات خود را ارسال نمایند همچنین از همکاران سایر استان ها نیز چنین درخواستی را از وضعیت حقوق و مزایای پرسنل آن استان ها داریم . لازم به ذکر است قبلا در پستی جداگانه به بررسی نوع های مختلف استخدامی در برق اصفهان پرداخته شد:آشنایی با نوع های استخدامی در برق اصفهانالف ) کارکنان حکمی کارمندی و قراردادی کارمندی :۱- حقوق و مزایای ثابت ( جمع حکم یا قرارداد) : براساس قانون نظام پرداخت خدمات کشوری و بخشنامه های وزارت نیرو اعمال میشود در حقوق و مزایای ایشان آیتم های حقوق- حق جذب-حق مدیریت-سختی کار-فوق العاده شغل – عائله مندی و … وجود دارد . بطور میانگین حقوق و مزایای ثابت یک کارمند با مدرک فوق دیپلم ( اپراتور) و با نزدیک به ۲۰ سال سابقه کار در حدود ۱٫۳۰۰٫۰۰۰ تومان است .۲- اضافه کار : معمولا بالای ۱۰۰ ساعت در ماه برای پرسنل لحاظ میشود۳- حق شیفت : برای سی شیفت در ماه در حدود ۱۳۰٫۰۰۰ تومان است.۴- ماموریت : روزانه ۲۰۰٫۰۰۰ تومان است۵- تسهیلات رفاهی : ماهیانه در حدود ۱۲۰٫۰۰۰ تومان است۶- حق غذا : ماهیانه در حدود ۷۰۰٫۰۰ تومان .۷- حق ایاب و ذهاب : در حدود ۶۰۰٫۰۰ تومان۸- وام : کلیه وام ها از جمله مسکن – ضروری – خودرو و … تعلق میگیرد۹- بیمه درمانی : دفترچه و بیمه تکمیلی دانا۱۰- سایر مزایا : برای اعیاد – ماه رمضان – سال تحصیلی – روز کارمند و … پرداخت میشود.ب ) کارکنان حکمی کارگری و قراردادی کارگری :۱۱- حقوق و مزایای ثابت ( جمع حکم یا قرارداد) : براساس قانون کار و بخشنامه های وزارت نیرو اعمال میشود در حقوق و مزایای ایشان آیتم های حقوق- حق جذب- -سختی کار-فوق العاده شغل – عائله مندی و … وجود دارد . بطور میانگین حقوق و مزایای ثابت یک کارگر با مدرک دیپلم ( اپراتور) و با نزدیک به ۲۰ سال سابقه کار در حدود ۱.۰۰۰.۰۰۰تومان است .۱۲- اضافه کار : معمولا بالای ۱۰۰ ساعت در ماه برای پرسنل لحاظ میشود. هر ساعت اضافه کار برای حقوق فوق در حدود ۵۰٫۰۰۰ تومان۱۳- حق شیفت : برای سی شیفت در ماه در حدود ۱۸۰٫۰۰۰ تومان است.۱۴- ماموریت : روزانه ۲۰۰٫۰۰۰ تومان است۱۵- تسهیلات رفاهی : ماهیانه در حدود ۱۱۰٫۰۰۰ تومان است۱۶- حق غذا : ماهیانه در حدود ۷۰۰٫۰۰ تومان .۱۷- حق ایاب و ذهاب : در حدود ۶۰۰٫۰۰ تومان۱۸- وام : کلیه وام از جمله مسکن – ضروری – خودرو و … تعلق میگیرد۱۹- ...
ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار
تطبیق وضع با طرح : ماده ۱ : کلیــه کــارکنــان مشمـول قــانــون کــار بــا تــوجــه بــه وظایفــی که درزمان تصویب طرح (۱/۴/۸۶) تصدی آنرا برعهده دارند با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی و ضوابط این دستورالعمل با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل با طرح تطبیق خواهندیافت . منظور از تطبیق وضع انطباق شرایط فرد با شغل مصوب در طرح وتعیین گروه ومزد شغل ومزد سنوات وی در اجرای مفاد این دستورالعمل است . ماده ۲ : رعایت شرایط احراز مندرج در شناسنامه های شغلی درمورد متصدیان آنها الزامی است ، لیکن در صورتیکه صرفا” هنگام تطبیق وضع ( در تاریخ مقرر درماه یک ) افرادی از نظر تحصیلات شرایط احراز شغل موردتصدی را نداشته باشند از سوابق تجربی آنان به ترتیب مقرر درجدول ضمیمه این دستورالعمل جایگزین کمبود مدرک تحصیلی خواهد گردیدمعادل ریالی سال های کمبود با استفاده از جدول موضوع ماده۵ ( ازبالا به پایین ) کسرمی گردد. درصورتیکه در این مرحله تمام سابقه تجربی فردنتواند کمبود تحصیل وی را جبران کند این امرمانع از تطبیق وضع او در شغل مربوط نخواهدشد . تبصره ۱ : گواهینامه هایآموزشی موضوع ماده ۳ این دستورالعمل درصورت ارتباط با شغل نیز میتواند جایگزین سابقه تجربی مقرر در این ماده شوند . تبصره ۲: درمورد کارکنانی که هنگام تطبیق وضع در اجرای این ماده بلحاظ کمبود تحصیلات سابقه تجربی از آنان کسرگردیده است ، درصورت اخذمدرک تحصیلی لازم و یا گواهینــامه آمــوزشی درحیــن کــار ، ســوابق مـزبور متناسب با مدرک تحصیلی یا گواهینامه آموزشی ارائـه شده از تاریخ ارائـه به آنان مسترد ومزد سوابق کسر شده از تاریخ اخیرالذکر در باره آنان برقرار خواهد شد . مزدسوابق کسرشده عبارت از رقم ریالی مزبور درهنگام تطبیق با شغل موردتصدی به اضافه تاثیر درصدهای افزایش مزدناشی از مصوبات شورای عالی کار درسالهای بعداز تطبیق تا زمان ارائـه مدارک است . ماده ۳ : دوره های آموزشی فنی وحرفه ای سازمان آموزش فنی وحرفه ای وزارت کار وامور اجتماعی بترتیب آنچه که درضوابط شماره ۴۶۶۰/ ن مورخ ۲۴/۲/۱۳۷۳ اعلام گردیــده است ( و پیوست این دستورالعمل میباشد ) جایگزین شرایط احراز شغل پیش بینی شده برای مشاغل از نظر تجربه خواهد گردید . تبصره ۱ : سایرگواهینامه هایآموزش فنی وحرفه ای و یا تخصصی که ازطریق مراجع رسمی صادرو یا تایید شده باشند با نظر کمیته طبقه بندی مشاغل ( ازجهت مرتبط بودن با شغل) بازاء هرده ساعت آموزش معادل یک ماه تجربه شغلی تلقی میشوند . حداکثر تجربه ای که به این طریق محاسبه می گردد ۳ سال است . تبصره ۲ : در صورتیکه بدلایلی امکان تعیین ساعات آموزشی میسر نباشد این ...
اقلام مشمول بیمه و مالیات برای تهیه لیست حقوق و دستمزد
ردیف عنوان مالیات بیمه1 حقوق اصلی (ثابت) * *2 اضافه کار * *3 فوق العاده بدی آب و هوا * *4 محرومیت از تسهیلات زندگی * *5 فوق العاده محل خدمت * *6 فوق العاده مرزی * *7 فوق العاده شرایط محیط کار * *8 نوبت کاری * *9 فوق العاده کشیک * *10 فوق العاده جذب * *11 مزایای ارزی * *12 ایاب و ذهاب * *13 حق خوار و بار * *14 حق امضاء * *15 حق باجه * *16 حق سرپرستی * *17 حق مدیریت * *18 حق خزانه * *19 حق سرایداری * *20 حق حسابرسی * *21 حق پاسداری * *22 حق نمایندگی بیمه * *23 حق ترانسپورت و سرویس * *24 حق دیپلم * *25 برودت (بدی آب و هوای سردخانه) * *26 حق فنی * *27 حق انبارداری * *28 حق شیفت * *29 حق یک وعده غذا * *30 حق پول نهار و شام * *31 فوق العاده نگهبانی * *32 فوف العاده کشیک * *33 حق ثابت * *34 حق افزایش بهره وری تولید * *35 حق تولید * *36 حق کمیسیون فروش * *37 جمعه کاری * *38 جیره نقدی * *39 مزایای نقدی * *40 پول صبحانه * *41 مزایای تولید * *42 کارمزد * *43 فوق العاده محل خدمت * *44 پول اتوبوس (غیر از خرج خرید ) * *45 فوق العاده سیاری * *46 حق آنکال * *47 حق آکورد (تولید) * *48 فوق العاده کیلومتری * *49 حق مشاوره * *50 پول جارو * *51 حق مسکن * *52 سایر مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده * *53 مسکن با اثاثیه * به قیمت تمام شده مشمول حق بیمه تا سقف مربوطه54 مسکن بدون اثاثیه *55 اتومبیل اختصاصی با راننده *56 اتومبیل اختصاصی بدون راننده *57 عیدی سالانه یا پاداش آخر سال * در صورتیکه بیش ار دو بار باشد58 سایر مزایای پرداختنی غیر نقدی به کارگران * -59 تغذیه * -60 پول شیر * -61 حق تأهل * -62 حق عیال * -63 حق اولاد * -64 پول لباس کار * -65 بهای صابون * -66 کسری انبار * -67 فوق العاده اشتغال خارج از کشور - *68 اشتغال مأمورین در خارج از مرکز - *69 حق العمل کار - *70 هزینه سفر - -71 فوق العاده کسر صندوق و تضمین صاحب جمعان - -72 خانه های کارگری - -73 وجوخ حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه - -74 وجوه پرداختنی بابت هزینه معالجه کارکنان - -75 بازخرید خدمت و خسارت اخراج - -76 هزینه تأمین کالاهای ضروری بیمه شدگان (بن) - -77 باز خرید مرخصی - -78 حقوق بازنشستگی - -79 وظیفه و مستمری و مستمری وراث - -
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان
فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4 حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7% ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور. 6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي. 8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها. 9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است: 1. بازخريد ايام مرخصي. 2. كمك هزينه اولاد. 3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت. 4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي. 5. حق شير و پاداش افزايش توليد. 6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار. 7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspxمحاسبه اضافه كاربرابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب میگردد .یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ...
معلمان درصورت کمبود نیرو می‌توانند در 2 شیفت حق التدریسی فعالیت کنند
معلمان درصورت کمبود نیرو می‌توانند در 2 شیفت حق التدریسی فعالیت کنند خبرگزاری میزان: معاون آموزش ابتدایی وزیر آموزش و پرورش گفت: در صورت کمبود نیروی آموزشی این امکان وجود دارد که معلمان به طور حق التدریس در دو شیفت صبح و بعدازظهر تدریس کنند. محمد دیمه ور در گفت‌و‌گو با خبرنگار اجتماعی میزان، در باره ساعت کاری معلمان در مقطع ابتدایی اظهار کرد: ساعت کاری معلمان در هفته 25 ساعت است، اما در صورت کمبود نیروی آموزشی این امکان وجود دارد که معلمان به طور حق التدریس در دو شیفت صبح و بعدازظهر تدریس کنند. وی در ادامه با اشاره تقلیل ساعت کاری معلمان تصریح کرد: افرادی که بیش از 20 سال از آغاز به کار آنها در نظام آموزشی و تدریس در کلاس درس می گذرد، ساعت کاری کمتری در مقایسه با معلمانی خواهند داشت که سابقه کار پایین تری دارند. معاون آموزش ابتدایی وزیر آموزش و پرورش، در خصوص به کار گیری معلمان حق التدریس در مدارس اذعان کرد: این گروه از معلمان افرادی هستند که از به شکل رسمی و زیر نظر وزارت آموزش و پرورش در مدارس تدریس می‌کنند. به عبارتی باید گفت خارج از این سیستم و نظام فرهنگی وزارت آموزش و پرورش، معلم حق التدریس وجود ندارد که در مدارس کشور تدریس کند. دیمه‌ور با تاکید بر اینکه برخی از رسانه های به ویژه منابع خبری استانی به این موضوع پرداخته اند که معلمان زیادی در قالب حق التدریس د رنظام آموزش عمومی کشور فعالیت می کنند، یا شامل قاعده تقلیل ساعت کاری با وجود برخورداری از این شرایط نمی شوند، خاطرنشان کرد: این مسئله عمومیت ندارد و در برخی از شهرستان ها یا روستاها به دلیل کمبود نیرو فعالیت می کنند. همچنین قاعده تقلیل ساعت کاری شامل همه معلمان دارای شرایط می شود و افرادی که مشمول آن هستند باید از ساعت کاری خود و موارد مطرحه در قوانین موجود استفاده کنند.