حق جذب
وزارت بهداشت حق جذب را پرداخت کند
به گزارش خبرگزاری فارس از شیراز، این اعتراض در حالی صورت می‌گیرد که در روزها و هفته‌های گذشته نیز کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و برخی دانشگاه‌های کشور به این موضوع اعتراض کرده و خواستار پرداخت حق جذب خود شدند. یکی از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در شیراز اظهار داشت: تا چه زمانی باید شاهد تبعیض بین کارکنان وزارت علوم و بهداشت باشیم و همان‌طور که کارکنان وزارت علوم با تصویب دولت از مزایای حق فوق‌العاده جذب برخوردار شدند ما نیز باید از این حقوق و مزایا برخوردار شویم.وی با بیان اینکه نمی‌دانیم تا چه زمانی این تبعیض ماندگار میشود بیان داشت: باید طوری برنامه‌ریزی شود که کارکنان دانشگاه علوم پزشکی نیز از این حقوق و مزایا برخوردار شوند.این کارمند دانشگاه علوم پزشکی که خواست نامی از او ذکر نشود ابراز داشت: پرداخت حق جذب کارکنان دانشگاه از موضوع‌های مهمی است که باید مورد توجه وزارت بهداشت به ویژه رئیس جمهور که وعده آن را داده است قرار گیرد.یکی دیگر از این کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز تصریح کرد: این موضوع را بارها به مسئولان اعلام کرده و درخواست اجرای این مهم را کرده‌ایم اما به نتیجه‌ای نرسیدیم.محمد گفت: با پرداخت حق جذب کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در وضعیت معیشتی کارکنان موثر و تاثیرگذار است و این نکته باید مورد تاکید و توجه مسئولان وزارت بهداشت قرار گیرد.یکی دیگر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیان داشت: برای اجرایی شدن مصوبه پرداخت حق جذب کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایستادگی می‌کنیم.این زن کارمند فعال در دانشگاه خاطر نشان کرد: معتقدیم نباید تفاوتی بین کارکنان قائل شوند و پرداخت حق جذب که یکی از خواسته‌های به حق تمام کارکنان است محقق شود.وی ابراز داشت: از نمایندگان مجلس نیز درخواست حمایت داشتیم اما آنان از خواسته به حق کارکنان دانشگاه حمایت نکرده و آن را تصویب نکردند.این کارشناس دانشگاه علوم پزشکی تصریح کرد: اجرایی نشدن طرح پرداخت حق جذب کارکنان، انگیزه کار را به کلی گرفته به طوری که در بسیاری از مراکز که قلب درمان نیز محسوب می‌شوند این انگیزه کار و خدمت در آنان نیست.*تارسیدن به نتیجه پیگیر هستیمرئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز نیز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در شیراز پرداخت حق جذب را حق و حقوق به حق کارکنان دانشگاه دانست و ابراز داشت: براساس بررسی‌های انجام شده برای پرداخت حق جذب کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شیراز نیز 25 میلیارد تومان اعتبار نیاز است و تا رسیدن به نتیجه پیگیر هستیم.محمدهادی ایمانیه بیان داشت: عادلانه نبود که چنین طرحی ...
حق فوق‌العاده جذب كاركنان
شماره هـ/91/226 16/3/1391 تاريخ دادنامه: 1/3/1391 شماره دادنامه: 115 الي 110 کلاسه پرونده: 91/231ـ 230ـ 229ـ 228ـ 227ـ 226 مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري درخواست‌کننده: آقاي ابراهيم ش و مهدي ک، علي اصغر ف، عباس ح، بهزاد ع، رمضانعلي ش موضوع شکايت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب ديوان عدالت اداري گردش کار: شکات اعلام کرده‌اند که در موضوع واحد، شعبه 20 ديوان عدالت اداري آراء معارض صادر کرده است. نامبردگان، رفع تعارض و صدور رأي وحدت رويه را خواستار شده اند. شرح دادخواهي به قرار زير است: به موجب رأي مورخ 25/9/1385 هيأت حل اختلاف اداره کل کار و امور اجتماعي استان تهران مقرر شده است که:در خصوص رسيدگي به دعواي آقاي رمضانعلي ش به انضمام 27 نفر پرسنل به طرفيت شرکت ايران تاير به خواسته دريافت حق جذب موضوع پرونده شماره 8502571 که به دليل ارتباط موضوع ماده 26 قانون کار پرونده به هيأت حل اختلاف ارجاع شده است با عنايت به مدافعات طرفين دعواي و ملاحظه اوراق و محتويات پرونده و جميع جهات، چون پرداخت حق جذب در طرح طبقه‌بندي مشاغل شرکت پيش‌بيني نشده است و کارفرما در سنوات قبل مبالغي تحت عنوان پاداش توليد پرداخت کرده است مورد فوق از مصاديق عرف کارگاه تلقي نمي‌شود و بنابراين هيأت ختم رسيدگي را اعلام و به اتفاق آراء به شرح زير انشاء رأي مي کند. رأي: دادخواست شاکيان رمضانعلي ش به انضمام 27 نفر کارگران شرکت ايران تاير به طرفيت همان شرکت به خواسته حق جذب به لحاظ عدم انطباق با عرف و عدم ارائه پيمان دسته جمعي مردود اعلام مي‌دارد لکن کارفرما مکلف است پرداخت پاداش و توليد قبلي در سال جاري و سالهاي آتي کماکان ادامه دهد. اين رأي به استناد ماده 159 قانون کار قطعي و لازم الاجرا است. کارگران ذي‌نفع به رأي مذکور معترض مي شوند و پرونده موضوع شکايت آنها به شعبه 20 ديوان عدالت اداري ارجاع مي شود و اين شعبه به موجب دادنامه‌هاي شماره 635 ـ 608 مـورخ 11/4/1386، مفاداً به شرح آينده به صدور رأي مبادرت کرده است.در خصوص شکايت شاکي به طرفيت اداره کار و امور اجتماعي استان تهران و به خواسته فوق با عنايت به محتويات پرونده و لايحه و سوابق ارسالي از ناحيه طرف شکايت با عنايت به صورت جلسه 381ـ1/6/1371 هيأت مديره شرکت ايران تاير که به کارکناني که گروه 12 و بالاترند يا به مرور زمان ارتقا مي‌يابند حق جذب براي نگهداري نيروهاي متخصص تا سال 1383 پرداخت مي‌شده است و همچنين نامه شماره 58525 ـ 30/3/1385 مديرکل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت وزارت کار که اعلام داشته است: پرداخت ...
پرداخت حق جذب و مابه التفاوت افزایش حقوق
سلام بر همکاران عزیز و گرامی امروز حق جذب و مابه التفاوت افزایش حقوق همکاران قراردادی پرداخت گردید .با بررسی های دقیقی که از طرف همکاران مطلع صورت گرفت مشخص شد که : ۱-شرکت می توانست که بنا به پیشنهاد مدیریت اموراداری با پرداخت حق جذب از ابتدای سال ۱۳۹۱ اقدام کند. ۲-شرکت می بایست ضریب افزایش ۲۵ درصدی حقوق مصوب دولت را مبنای محاسبه افزایش حقوق سال ۱۳۹۲ قرار دهد که با کمال تعجب متوجه شدیم تنها ۵/۱۸ درصد حقوق افزایش داشته است و با بررسی های دقیق این مسئله روشن شد که محاسبه حقوق بر اساس قرارداد کارگری بوده است. عزیزان یادتان هست پایان سال گذشته پاداش کارمندی دریافت کردیم . بالاخره ما کارمندیم یا کارگر و تکلیفمان چیست؟ ضمن مواردی که در بالا مطرح شد شایسته است به مطالبی که در ادامه می آید نیز خوب دقت کنید: ۱-کارکنان محترم رسمی و پیمانی شرکت از ۲۵ درصد افزایش حقوق برخوردار شدند. ۲-کارکنان محترم رسمی و پیمانی شرکت از ۳۵ درصد حق سر پرستی و فوق العاده ویژه به تدریج برخوردار خواهند شد. یعنی ۶۰ درصد افزایش حقوق ، به عبارتی ما به التفاوت وام -ماموریت و کارشناسی با این روند افزایش چشمگیری خواهداشت . اما آیا کارمندان قراردادی نیز همین سهم را دارند؟ اگر نه ، چرا؟ به صورتتان نگاه کنید پیر و خسته شده اید چه اندوخته اید؟برای همسر وفرزندانتان چه دست آوردی داشته اید؟ چقدر دیگر وقت دارید؟ا گر دست اجل دیگر فرصتی را برایتان نگذاشته باشدچه ؟به صورت معصوم فرزندان و همسر خود بنگرید ، کمی بیاندیشید . می دانید اگر خدایی نکرده فوت کنید فقط ۳ میلیون تومان بیمه عمر به خانواده شما پرداخت خواهدشد و وام های شما نیز بخشیده نخواهد شد.بلکه شرکت مخیر است کل بدهی خود را از وراث یا ضامنین نقداً باز پس بگیرد. در مقابل اگر خدایی نکرده یک کارمند پیمانی یا رسمی فوت شود نه تنها ۱۴۰ برابر حقوق و مزایایش را به عنوان بیمه عمر دریافت می کند بلکه تمام وام هایش نیز بخشیده میشود به این نکته توجه کنید که بدون شک یک کارمند پیمانی یا رسمی با دریافت حقوق مکفی حتما سرمایه گذاری های دیگری برای رفاه خانواده اش انجام داده که یک کارمند قراردادی از انجام آن محروم بوده است . از طرفی خانواده یک کارمند قراردادی بلا فاصله از دفترچه درمانی بیمه ایران محروم خواهدشد در حالی که خانواده یک کارمند پیمانی یا رسمی این پوشش درمانی ارزشمند را همچنان حفظ خواهند نمود. عزیزان ، خواهران وبرادران گرامی این مثال کوچک رامطرح کردیم تا توجه شما را به موقعیت بسیار متزلزل خود جلب کنیم هیچکدام از ما نخواهیم توانست به تنهایی این مشکلات را حل کنیم .باید همه با هم متحد ...
بخشنامه برقراري فوق العاده حق جذب اعضاي غير هيات علمي وزارت بهداشت
سلام عليكم احتراما" با توجه به نامه شماره 1667/100 مورخ 02/12/90 وزير محترم بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي و نامه شماره 691/105/د مورخ 03/12/90 مشاور محترم وزير و دبير مجامع شوراها و هيئت امناء خواهشمند است دستور فرمائيد نسبت به برقراري فوق العاده جذب جهت كاركنان رسمي، پيماني ، مشمولين خدمت پزشكان وپيراپزشكان به ماخذ 35% حقوق ثابت و مزاياي مستمر مشتمل بر (حق شغل ، حق شاغل ، فوق العاده مديريت ، ايثارگري وسختي كار) و جهت كاركنان قراردادي اعم از مشمولين تبصره 3 و 4 ماده 2 دستورالعمل مصوب هيات امناء ها و خريد خدمت مشاغل كارگري به ماخذ 35% حقوق و مزايا(حقوق مبناء يا كارمزد و فوق العاده سختي كار) از تاريخ 01/12/90 اقدام ، و جهت صدور احكام مربوطه از كد 294 استفاده نمايند. دكتر علي فيضي لائين معاون توسعه مديريت ومنابع دانشگاه
بازنشستگی و محاسبه حق جذب هیات امنا در حقوق و پاداش
بازنشستگی و محاسبه حق جذب هیات امنا در حقوق و پاداش همکاران محترمی که در حال بازنشستگی هستند یا بازنشسته شده اند با عنایت به احکام صادر شده ذیل موضوع محاسبه حق جذب هیات امنا را در حقوق و پاداش بازنشستگی دنبال نمایند. حکم اول مربوط به خانم طیبه منصوری بازنشسته دانشگاه صنعتی شریف است که در آن شعبه رسیدگی کننده (شعبه ۲۱) خواسته نامبرده را با توجه به عدم تصویب مقررات و آیین نامه های لازم مردود اعلام میکند. حکم بعدی مربوط به خانم منفرد از بازنشستگان دانشگاه شهید بهشتی میباشد که در آن شعبه رسیدگی کننده (شعبه ۲ ) خواسته وی را وارد دانسته و رای را نیز قطعی اعلام کرده است.حال باید مسئولین دانشگاه صنعتی شریف این ابهام را برطرف کنند که منظور شعبه ۲۱ دیوان عدالت اداری از عدم تصویب مقررات و آیین نامه های اشاره شده که باید به تصویب هیات امنا برسد چیست و چرا اینکار انجام نشده و نمیشودتا بازنشستگان این دانشگاه نیز به حقوق خود دست یابند؟ با توجه به کیفیت پایین این تصاویر برای مطالعه آنها میتوانید از ابزار ذره بین واقع در منوی start - All Programs - accessories - accessibility - magnifier
بخشنامه های مرتبط با دفتر جذب هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی
فرم همکاری بصورت حق التدریسی در دانشگاه آزاد اسلامی شرایط تشکیل پرونده کارگزینی هیات علمی آئين نامه ارتقا ی مرتبه اعضای هيات علمی فرمهای درخواست ترفیع سالانه ویژه اعضای هیات علمی آیین نامه شرایط جدید ادامه تحصیل مربیان دانشگاه آزاد اسلامی در مقطع دکتری تخصصی در دانشگاهها و موسسات آموزش عالی دولتی بخشنامه داخلی ساعات پاسخگویی به مراجعان در دفتر هیات علمی دستورالعمل جدید تبدیل وضعیت استخدامی اعضای هیات علمی دانشگاه ( رشته های غیر پزشکی ) ممنوعیت اشتغال همزمان اعضای هیات علمی دانشگاه در موسسات دولتی و غیر دولتی به طور تمام وقت قلمرو کارکردهای دفتر استخدام و تامین هیات علمی توضيحات لازم درباه تكميل گزارشنامه فعاليت آموزشي و پژوهشي اعضاي هيات علمي بمنظور ارتقاء مرتبه فایل گزارشنامه فعاليت هاي آموزشي ، پژوهشي و علمي اجرايي اعضا هيات علمي بخشنامه فایل جداول حداقل و حداکثر امتيازهاي لازم براي ارتقاي اعضاي هيات علمی آئین نامه شرکت اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی در سمینارهای علمی خارج از کشور دوره های ویژه اعضای هیات علمی و دریافت فرم درخواست کلاس‌ها آئین‌نامه کارگزینی اعضای هیات علمی بخشنامه درصد همپوشان مقالات قلمرو كاركردهاي دفتر استخدام و تامين هيات علمي مدير : سعید شیپوریان عضو هيات علمي تمام وقت واحد 1- جذب و استخدام هيات علمي (نياز سنجي گروههاي تخصصي از طريق استعلام و درج آگهي در روزنامه هاي كثيرالانتشار ) 2- جذب بورسيه دكتراي تخصصي در رشته هاي ويژه و مورد نياز واحد 3- برگزاري و نظارت برتشكيل جلسات كميته تخصصي جذب هيات علمي 4- برگزاري و نظارت برتشكيل جلسات كميته منتخب واحد وابسته به هياتهاي مميزه سازمان مركزي (بررسي امور مربوط به ترفيعات ساليانه ،تبديل وضعيت استخدامي ،ارتقاي علمي) 5- برگزاري و نظارت برتشكيل جلسات كميته انتظامي (تخلفات استادان ) 6- صدور ماموريت 7- صدور مرخصي ها (بدون حقوق ، استعلاجي ،استحقاقي) 8- صدور گواهي اشتغال به كار (تدريس) 9- بازخريد (ويژه اعضاي هيات علمي داراي پستهاي مصوب اجرايي كه به دليل مشغله نمي توانند از مرخصي استحقاقي خود استفاده نمايند) 10- صدور ابلاغ براي اعضاي هيات علمي كه از سوي رياست محترم واحد براي پستهاي مديريتي و اجرايي در نظر گرفته مي شوند (مانند روسا و معاونين دانشكده ها و مديران اجرايي ، صدور ابلاغ مديران گروههاي آموزشي كه از طريق انتخابات پيشنهاد مي شوند با دستور رياست محترم واحد ميسر خواهد شد.) 11- صدور حكم حقوقي اعضاي محترم هيات علمي ...
رأی شماره 110 الی 115 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص حق فوق العاده جذب کارکنان شرکت ایران تایر
موضوع: خواسته حق فوق العاده جذب کارکنان شرکت ایران تایر تاریخ: 01/03/1391 کلاسه پرونده: 226-227-228-229-230-231/91 شماره دادنامه: 110-115 موضوع رأی: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری شاکی: ابراهیم شیرزادیان و مهدی کاشفی، علی اصغر فرجام مهر، عباس حسنی، بهزاد عبدی، رمضانعلی شریعتی تربتی بسم الله الرحمن الرحیمشماره دادنامه: 115 الی 110مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداریشکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش کار: شکات اعلام کرده اند که در موضوع واحد، شعبه 20 دیوان عدالت اداری آراء معارض صادر کرده است. نامبردگان، رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده اند.شرح دادخواهی به قرار زیر است.به موجب رأی مورخ 25/9/1385 هیأت حل اختلاف اداره کل کار و امور اجتماعی استان تهران مقرر شده است که:در خصوص رسیدگی به دعوای آقای رمضانعلی شریعتی به انضمام 27 نفر پرسنل به طرفیت شرکت ایران تایر به خواسته دریافت حق جذب موضوع پرونده شماره 8502571 که به دلیل ارتباط موضوع ماده 26 قانون کار پرونده به هیأت حل اختلاف ارجاع شده است با عنایت به مدافعات طرفین دعوای و ملاحظه اوراق و محتویات پرونده و جمیع جهات، چون پرداخت حق جذب در طرح طبقه بندی مشاغل شرکت پیش بینی نشده است و کارفرما در سنوات قبل مبالغی تحت عنوان پاداش تولید پرداخت کرده است مورد فوق از مصادیق عرف کارگاه تلقی نمی شود و بنابراین هیأت ختم رسیدگی را اعلام و به اتفاق آراء به شرح زیر انشاء رأی می کند.رأی: دادخواست شاکیان رمضانعلی شریعتی به انضمام 27 نفر کارگران شرکت ایران تایر به طرفیت همان شرکت به خواسته حق جذب به لحاظ عدم انطباق با عرف و عدم ارائه پیمان دسته جمعی مردود اعلام می دارد لکن کارفرما مکلف است پرداخت پاداش و تولید قبلی در سال جاری و سالهای آتی کماکان ادامه دهد.این رأی به استناد ماده 159 قانون کار قطعی و لازم الاجرا است.کارگران ذی نفع به رأی مذکور معترض می شوند و پرونده موضوع شکایت آنها به شعبه 20 دیوان عدالت اداری ارجاع می شود و این شعبه به موجب دادنامه های شماره 635- 608 مورخ 11/4/1386، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است.در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره کار و امور اجتماعی استان تهران و به خواسته فوق با عنایت به محتویات پرونده و لایحه و سوابق ارسالی از ناحیه طرف شکایت با عنایت به صورت جلسه 381-1/6/1371 هیأت مدیره شرکت ایران تایر که به کارکنانی که گروه 12 و بالاترند یا به مرور زمان ارتقا می یابند حق جذب برای نگهداری نیروهای متخصص تا سال 1383 پرداخت می شده است و همچنین نامه شماره 58525-30/3/1385 مدیرکل نظارت بر نظامهای جبران خدمت وزارت ...