حقوق کارکنان شرکت گاز
آخرین وضعیت اختصاص پاداش‌ها به‌کارکنان صنعت نفت و گاز
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران آخرین وضعیت پرداخت حق الزحمه بهره وری و اضافات شایستگی به کارکنان رسمی و غیر رسمی صنعت نفت و گاز کشور را تشریح کرد. محمد مهدی هادی زاده در گفتگو با پانا نیوز درباره آخرین وضعیت اختصاص اضافات شایستگی به کارکنان رسمی صنعت نفت و گاز، گفت: با دستور وزیر نفت هم اکنون پرداخت اضافات شایستگی برای عملکرد سال 1390 و به میزان متوسط 4.9 درصد از رقم حقوق اصلی کارکنان از ابتدای سال 91 پرداخت می شود. مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران با اعلام اینکه در حال حاضر پرداخت این اضافات شایستگی به کارکنان شرکت ملی گاز آغاز شده است، تصریح کرد: پیش بینی می شود در آذر ماه سالجاری این رقم به طور کامل پرداخت شود. این مقام مسئول همچنین در پاسخ به سوال دیگر پانا نیوز مبنی بر آخرین وضعیت پرداخت حق الزحمه بهره وری به کارکنان صنعت نفت و گاز کشور توضیح داد: در شرایط فعلی حق الزحمه بهره وری به حساب کارکنان رسمی شرکت ملی گاز و صنعت نفت واریز شده است. وی در پاسخ به این سوال پانا نیوز که آیا پرداخت این حق الزحمه به کارکنان قرارداید، مدت موقت و دائم صنعت نفت و گاز کشور را باید منتفی شده دانست، بیان کرد: خیر هم اکنون "داریم روی ان کار می کنیم." هادی زاده با یادآوری اینکه برای پرداخت حق الزحمه بهره وری مطابق با دستور و تصمیات وزارت نفت عمل می کنیم، در پاسخ به سوال دیگر پانا نیوز که کارکنان غیر رسمی برای دریافت این حق الزحمه چقدر شانس دارند؟ گفت: نمی دانم اما روی آن کار می کنیم. مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران همچنین در خصوص تامین منابع مالی پرداخت این حق الزحمه به کارکنان غیر رسمی، توضیح داد: هنوز قطعی نشده است اما هر ابلاغی که توسط وزیر نفت انجام شود همان در سطح شرکت ملی گاز و سایر شرکت‌ها اجرایی خواهد شد. به گزارش پانا نیوز، معاونت منابع انسانی وزارت نفت اعلام کرده است: حق‌الزحمه مذکور شاغلان در شرکت ملی نفت، شرکت ملی گاز، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، ستاد وزارت نفت، واحدهای مستقل وابسته به وزارت نفت و شرکتهای فرعی تابعه را حسب بند «2» شامل می‌شود. مطابق با اعلام این معاونت وزارت نفت، این حق الزحمه به تمامی کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی و همچنین جانبازان و خانواده معظم شهدا مشمول قانون حالت اشتغال پرداخت خواهد شد. میزان حق‌الزحمه بر مبنای حقوق اصلی و فوق‌العاده‌های "ویژه، کارگاهی، جذب(8 درصد)، حق مقام و همچنین متمم مناطق گرمسیر جنوب و محرومیت از تسهیلات زندگی" (حسب مورد) از حداقل پنج میلیون (5000000) ریال ...
نفت چیست ؟
نفت چگونه پدید آمد ؟ نفت از بقایای موجودات بسیار ریزی بنام پلانکتون پدید آمده است . پلانکتونها ، حدود 600 میلیون سال پیش ، یعنی از دوره پرکامبرین در کناره دریاها زندگی می کردند . هنگامی که این موجودات می مردند ، با گل و لای همراه آب رودخانه به درون دریاها می رفتند و ته نشین می شدند . مواد رسوبی لایه به لایه روی هم انباشته می شدند ؛ وزن و فشار لایه های بالایی ، مواد رسوبی طبقات زیرین را فشرده و متراکم می کرد . توده موجودات ذره بینی ، بین لایه ها ، بر اثر عمل باکتریها و حرارت طی زمانی نامعلوم تغییر شکل داده و بصورت نفت و گاز در آمده است . امروزه نفت و گازی که از بقایای همان موجودات پدید آمده ، در خلل و فرج بعضی از لایه های رسوبی یافت می شود . پس دانستیم که نفت از موجودات زنده ذره بینی پدید آمده اما نباید تصور کرد که این تغییر ، ناگهانی صورت گرفته ؛ بلکه بر اثر عمل تدریجی باکتریها و یک رشته فعل و انفعالات ، اجساد این موجودات بصورت نفت درآمده است . طی دورانهای گذشته ، فشارهای شدید داخل ، لایه های زمین را به طرف بالا حرکت داده و این تغییرات ، بین لایه های زمین فضاهایی بوجود آورده است و نفت در آن فضاهای خالی جمع شده است . جنس لایه هایی که نفت در آن جای گرفته ، بیشتر از سنگهای آهکی و شنی منفذدار و متخلخل است . در این لایه های منفذدار ، آب و نفت و گاز به ترتیب وزن مخصوصشان روی هم قرار گرفته اند. آب که از همه سنگینتر است زیر می ماند ، نفت روی آب و گاز روی نفت انبار می شود . جستجو برای نفت بشر از قرنها پیش به وجود نفت پی برده بود و این ماده روغنی شکل از دیر باز مورد استفاده پیشینیان بوده است . در اوایل پیدایش صنعت نفت ، آثار و علائم سطحی زمین از قبیل تراوش گاز ، نفت و یر به سطح زمین ، به جویندگان نفت کمک کرد تا منابع زیر زمینی را کشف کنند . به این ترتیب که هر جا این آثار و علائم را مشاهده می کردند ، در کنار آن چاهی می زدند و اگر به نفت می رسیدند ، آن را استخراج می کردند . اما کم کم متوجه شدند که شناسایی وضع لایه ها ، کمک موثری به کشف نفت می کند . از این پس خواص فیزیکی و شیمیایی لایه ها نیز مورد مطالعه قرار گرفت . امروزه اکتشاف چاه نفت بوسیله یک رشته عملیات گوناگون زمین شناسی و فیزیکی صورت می گیرد . مانند عکس برداری ، نقشه برداری ، نوسان سنجی ، ثقل سنجی و حفر چاه برای نمونه گیری از خاک . زمین شناسی و ثقل سنجی برای یافتن نفت باید با استفاده از دانش زمین شناسی معلوم داشت که آیا شکل و وضع لایه های زیرین زمین در محل مورد نظر ، برای تشکیل نفت گیر مناسب است یا نه . یکی از بهترین راه ها ، تهیه نقشه به وسیله عکس برداری هوایی است . امروزه ، این روش در ...
واکنش معاون وزیر نفت به کاهش حقوق کارکنان قرارداد موقت ؛پرداخت‌های سلیقگی متوقف و حقوق قراردادی‌ها س
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت با تاکید بر اینکه حقوق و مزایای کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت نباید کاهش یابد، سیاست وزارت نفت را ساماندهی پرداخت حقوق کارکنان قرارداد مستقیم عنوان کرد. به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت پالایش گاز هاشمی نژاد، کریم سلحشور در جمع کارکنان پالایشگاه گاز خانگیران با بیان اینکه فرآیند بررسی و ساماندهی نظام پرداخت نیروهای انسانی قرارداد مدت موقت در وزارت نفت آغاز شده است، گفت: خط مش در این خصوص تقویت وضعیت معیشتی این گروه از کارکنان تا حد امکان و به کارگیری اثربخش آنان در صنعت نفت بوده و اقداماتی نیز در این راستا در حال انجام است. معاون وزیر نفت در منابع اسنانی به چشم انداز مدیریت آموزش-نیروی انسانی و توسعه مدیریت در وزارت نفت اشاره و تصریح کرد: برنامه ریزی، تأمین، آموزش و توسعه نیروی انسانی در حال بازنگری و بهبود بوده و پژوهش‌های منابع انسانی به منظور پشتیبانی از ارکان مدیریت منابع انسانی صنعت نفت در چارچوب و افق ٢٠ ساله کشور مدنظر جدی است. نماینده تام الاخیتار وزیر نفت در امور منابع انسانی با اعلام اینکه پرداخت حقوق به نیروهایی که زیر نظر شرکتهای پیمانکاری مشغول فعالیت بودند و مشمول قرارداد مدت موقت به طور مستقیم شدند نباید در سالجاری اثر کاهشی داشته باشد، اظهار داشت: کارکنان قرارداد مستقیم از این بابت مطمئن باشند که دستمزد آنان در تطابق با قوانین مربوطه رسیدگی خواهد شد. وی یکی از سیاست‌های وزارت نفت را ساماندهی پرداخت حقوق کارکنان قرارداد مستقیم دانست و بیان کرد: در حالی که شرکتهای پیمانکاری بنا به صلاحدید خود حقوق نیروهای شاغل را متنوع و مختلف پرداخت کرده اند تلاش می‌شود این موضوع مدیریت شده و حقوق مشمولین ساماندهی شود. این مقام مسئول با بیان اینکه وزارت نفت نسبت به نیروهای انسانی شاغل در این وزارتخانه اهتمام جدی دارد تاکید کرد: امروز کشور ما در صنعت نفت مرهون سرمایه های انسانی است که بدون ادعا در مناطق عملیاتی مشغول به کار هستند. منبع : پانا نیوز
تسریع حل مشکلات کارکنان قرارداد معین صنعت نفت
تسریع حل مشکلات کارکنان قرارداد معین صنعت نفت همزمان با انتشار گزارش‌ها و نظرات کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت در پانا نیوز، معاونت منابع انسانی وزارت نفت 2 بخشنامه جدید به منظور رفع برخی ابهامات و تسریع در حل مشکلات این دسته از کارکنان صادر کرد. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، در روزهای پایانی مرداد ماه سالجاری پانا نیوز با انتشار گزارشی به نقل از تعدادی از کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره و شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی مبنی بر وجود مشکلات جدید در وضعیت حقوقی و قراردادی کارکنان مدت موقت صنعت نفت منتشر کرد. بر این اساس با گذشت نزدیک به 2 هفته معاونت منابع انسانی وزارت نفت با ابلاغ 2 بخشنامه جدید جزئیات بیشتر درباره وضعیت حقوق، میزان پاداش و رتبه بندی مشاغل کارکنان قرارداد مدت موقت را تشریح کرد. از این رو جزئیات بخشنامه اول معاونت منابع انسانی وزارت نفت روز گذشته 13 شهریورماه با عنوان " تعدیل حقوق کارکنان نفتی ممنوع شد" منتشر شد. همچنین دکتر کریم سلحشور نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی امروز 14 شهریور ماه هم با صدور بخشنامه دیگری به برخی دیگر از ابهامات کارکنان قرارداد موقت صنعت نفت پاسخگویی کرد. در حال حاضر پانا نیوز به منظور انعکاس مشکلات قراردادی، حقوقی و کاری کارکنان رسمی، پیمانکاری و قراردادی صنعت نفت به معاونت منابع انسانی وزارت نفت هماهنگی هایی را انجام داده است به طوری‌که نظرات کاربران پس از درج در سایت، در معاونت منابع اسنانی دسته بندی و به منظور حل مشکلات تصمیم گیری خواهد شد. از این رو پانا نیوز آمادگی دارد که با انتشار یاد داشت و نظرات کاربران و کارکنان صنعت نفت و یا نظر سنجی (بسته به پیشنهاد جمعی کارکنان)، به منظور تسریح مرتفع شدن برخی از مشکلات حوزه منابع انسانی اقدام کند. در ادامه دومین بخشنامه جدید معاونت منابع انسانی با موضوع " قرارداد مدت موقت بر مبنای وظایف محل خدمت فعلی کارکنان امضا می شود " را ملاحظه می کنید: به گزارش معاونت منابع انسانی وزارت نفت، دکتر کریم سلحشور در این بخشنامه تاکید کرده است: لازم است جهت عقد قرارداد مستقیم بدون توجه به موضوع قرارداد منعقده با شرکت پیمانکاری مربوط، نوع فعالیت و وظایف محوله به شاغل واجد شرایط در محل خدمت فعلی ملاک عمل قرار گیرد. متن کامل این بخشنامه که با امضای سلحشور به مدیرکل پشتیبانی و مالی ستاد وزارت نفت، مدیران توسعه منابع انسانی شرکتهای ملی نفت، گاز، پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی و صنایع پتروشیمی، معاون توسعه منابع برنامه‌ریزی سازمان بهداشت و درمان صنعت ...
پرداخت پاداش به کارکنان نفتخیز جنوب
قلاوند اعلام کرد: ۱۳۹۰/۱۲/۹پرداخت پاداش به کارکنان نفتخیز جنوب پرداخت پاداش به کارکنان نفتخیز جنوب 11:18 مدیر عامل شرکت مناطق نفتخیز جنوب با اشاره به پرداخت پاداش تولید به کارکنان رسمی و ارکان ثالث از احتمال افزایش حقوق کارکنان مناطق عملیاتی در مناطق نفتخیز جنوب در سال 91 خبر داد. به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت ملی نفت، هرمز قلاوند مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب از استخدام کارکنان جدید در سال 91 خبر داد و گفت: در دی ماه امسال با اخذ مجوز از هئیت مدیره شرکت ملی نفت ایران، پاداش افزایش تولید سال 89 را به کارکنان رسمی پرداخت کنیم و همچنین بر اساس نامه وزیر نفت پاداش نیروهای ارکان ثالث نیز واریز شد. وی پیگیری برای افزایش حقوق و دستمزد کارکنان این شرکت به خصوص افراد شاغل در شرکتهای بهره برداری نفت و گاز گچساران، آغاجاری و مسجد سلیمان را از دیگر موفقیت‌های شرکت مناطق نفتخیز جنوب در سال جاری برشمرد. منبع: پانانیوز
معاون وزیر نفت اعلام کرد:همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی نفت
همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی نفت 19:50 معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت از صدور مجوز استخدام 152 نفر نیرو در شرکتهای پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و نفت و گاز شرق خبر داد و اعلام کرد: همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی صنعت نفت در دستور کار قرار دارد. به گزارش پانا نیوز به نقل از وزارت نفت، دکتر کریم سلحشور، در حاشیه چهارمین دور سفرهای خود به منطقه عملیاتی سرخس با بیان اینکه پالایشگاه هاشمی نژاد برای جذب 80 نفر نیروی انسانی و شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق برای جذب 68 نفر اعلام نیاز کرد که مجوز جذب این تعداد نیرو بررسی و صادر می شود، گفت: وزیر نفت، برای اختصاص سهمیه بومی به متقاضیان استخدام صنعت نفت در چهار حوزه جغرافیایی موافقت کرده است. معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت با اعلام اینکه در منطقه سرخس و خانگیران دو شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و بهره برداری نفت و گاز شرق مستقر هستند، تصریح کرد: پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد از نظر تامین گاز استان های شمالی و شمال شرق کشور از موقعیت استراتژیک و تعیین کننده ای برخوردار است، همچنین دریافت گاز ترش و بزرگ ترین واحد گوگردسازی دنیا، از ویژگی های منحصر به فرد این پالایشگاه است. وی با اشاره به برگزاری جلسه‌ای با حضور مدیران ارشد، کارکنان و خانواده های کارکنان پالایشگاه شهید هاشمی نژاد اظهار داشت: از جمله مشکلات این پالایشگاه، نیازمندی به جذب نیروهای ارکان ثالث است که با توجه به ظرفیت هایی موجود، این شرکت نیازمندی خود را برای جذب 80 نفر اعلام کرد و با جذب این تعداد نیرو از هم اکنون در شرکت موافقت شد. معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت افزود: در حال بررسی این مسئله هستیم که از چه سبکی در قالب قرارداد پیمانکاری برای جذب این تعداد نیرو استفاده کنیم، اما بر اساس سیاست وزارت نفت، جذب نیروهای بومی در اولویت قرار دارد و در منطقه سرخس و خانگیران نیز باید حتما 50 درصد از جذب از سوی نیروهای بومی باشد. نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی همچنین از به روز کردن ساختار سازمانی پالایشگاه شهید هاشمی نژاد خبر داد و بیان کرد: بررسی های لازم برای همسان سازی حقوق نیروهایی که قرارداد مستقیم بسته اند، انجام خواهیم داد. سلحشور از جمله نیازمندی‌های پالایشگاه شهید هاشمی نژاد و شرکت بهره برداری نفت وگاز شرق را افزایش خدمات بهداشت و درمان اعلام و تصریح کرد: شرکتهای یاد شده در منطقه عملیاتی فعالیت می کنند، البته پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد در یک مکان متمرکز شده، اما شرکت نفت و گاز شرق، یک شرکت بالادستی و گستردگی منطقه عملیاتی ...
تفاوت رئیس‌جمهور یونان با مدیران صنعت نفت ایران/اضافه کاری در POGC سهمیه‌بندی شده
ضافه کاری در POGC سهمیه‌بندی شده... تفاوت رئیس‌جمهور یونان با مدیران صنعت نفت ایران ؛ اضافه کاری در POGC سهمیه‌بندی شده به جز موارد خاص با دستور مدیرعامل شرکت نفت و گاز پارس به منظور صرفه‌جویی بیشتر برای پرداخت اضافه کار به کارکنان و مدیران ستادی و عملیاتی یک سقف تعیین شده است اما برخی از مدیران ارشد از اجرای این بخشنامه مستثنی شده اند. هنوز چند روزی از سفر رئیس جمهوری به عسلویه و درخواست کارکنان شاغل در این منطقه گازخیز کشور نمی‌گذارد که علی اکبر شعبانپور مدیرعامل شرکت نفت و گاز پارس با صدور بخشنامه‌ای خواستار کاهش سقف اضافه کاری‌ها و یا به عبارت دیگر اجرای یک روش سهمیه بندی در پرداخت منابع مالی اضافه کاری به مدیریت‌های مختلف ستادی و عملیاتی شرکت نفت و گاز پارس شده است. نکته قابل توجه در این بخشنامه آن است که هر چند برای تمامی مدیریت‌های مختلف ستادی و عملیاتی یک سقف واحد اضافه کار تعریف شده و به عبارتی اضافه کاری در این شرکت عظیم نفت و گازی کشور سهمیه بندی شده است اما برخی از مدیران ارشد از اجرای این طرح مستثنی شده اند. از این رو در این بخشنامه برخی از مدیران ارشد شرکت نفت و گاز پارس مجاز به پر کردن ماهانه 180 ساعت اضافه کار در ماه هستند اما در مدیریت‌های مختلف سقف اضافه کاری‌های ماهانه تا 40 ساعت کاهش یافته است. پیگیری‌ها حاکی از آن است که هم اکنون به طور متوسط ماهانه 18 میلیارد تومان حقوق و دستمزد به کارکنان شرکت نفت و گاز پارس پرداخت می‌شود که با اجرای این بخشنامه جدید پیش بینی می‌شود به طور میانگین ماهانه حدود 2 میلیارد تومان در پرداخت حقوق‌ها صرفه‌جویی حاصل شود. در این بین هر چند اصل صرفه جویی و کاهش هزینه‌ها اقدامی قابل دفاع و پسندیده است اما وقتی گفته می‌شود تعدادی از مدیران ارشد از اجرای این بخشنامه مستثنی شده اند، دستاوردهای این طرح زیر سوال می رود. در شرایط فعلی فعالیت در منطقه عسلویه به دلیل آلودگی هوا، شرایط خاص آب و هوایی به ویژه در فصول گرم سال، دوری از خانواده و از همه مهمتر ریسک‌های فعالیت در تاسیسات در حال تولید و ساخت نفت و گاز با سختی‌ها و مشکلات خاص خود همراه است و بسیاری از کارکنان و مدیران با به جون خریدن این مشکلات صرفا به دلیل عشق و اعتقاد به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و مردم و سپس دریافت حقوق بالاتر و حل و فصل مشکلات مالی حاضر به فعالیت در این منطقه هستند. اما اجرای این قبیل بخشنامه‌ها علاوه بر کاهش نرخ بهره وری نوعی بی انگیزگی هم در بین کارکنان و مدیران خدوم، مظلوم و بی ادعای این مناطق ایجاد می کند که سیل خروشان پیام، ایمیل‌ها ...
همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی نفت
معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت از صدور مجوز استخدام 152 نفر نیرو در شرکتهای پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و نفت و گاز شرق خبر داد و اعلام کرد: همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی صنعت نفت در دستور کار قرار دارد. دکتر کریم سلحشور، در حاشیه چهارمین دور سفرهای خود به منطقه عملیاتی سرخس با بیان اینکه پالایشگاه هاشمی نژاد برای جذب 80 نفر نیروی انسانی و شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق برای جذب 68 نفر اعلام نیاز کرد که مجوز جذب این تعداد نیرو بررسی و صادر می شود، گفت: وزیر نفت، برای اختصاص سهمیه بومی به متقاضیان استخدام صنعت نفت در چهار حوزه جغرافیایی موافقت کرده است.معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت با اعلام اینکه در منطقه سرخس و خانگیران دو شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و بهره برداری نفت و گاز شرق مستقر هستند، تصریح کرد: پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد از نظر تامین گاز استان های شمالی و شمال شرق کشور از موقعیت استراتژیک و تعیین کننده ای برخوردار است، همچنین دریافت گاز ترش و بزرگ ترین واحد گوگردسازی دنیا، از ویژگی های منحصر به فرد این پالایشگاه است.وی با اشاره به برگزاری جلسه‌ای با حضور مدیران ارشد، کارکنان و خانواده های کارکنان پالایشگاه شهید هاشمی نژاد اظهار داشت: از جمله مشکلات این پالایشگاه، نیازمندی به جذب نیروهای ارکان ثالث است که با توجه به ظرفیت هایی موجود، این شرکت نیازمندی خود را برای جذب 80 نفر اعلام کرد و با جذب این تعداد نیرو از هم اکنون در شرکت موافقت شد.معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت افزود: در حال بررسی این مسئله هستیم که از چه سبکی در قالب قرارداد پیمانکاری برای جذب این تعداد نیرو استفاده کنیم، اما بر اساس سیاست وزارت نفت، جذب نیروهای بومی در اولویت قرار دارد و در منطقه سرخس و خانگیران نیز باید حتما 50 درصد از جذب از سوی نیروهای بومی باشد.نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی همچنین از به روز کردن ساختار سازمانی پالایشگاه شهید هاشمی نژاد خبر داد و بیان کرد: بررسی های لازم برای همسان سازی حقوق نیروهایی که قرارداد مستقیم بسته اند، انجام خواهیم داد.سلحشور از جمله نیازمندی‌های پالایشگاه شهید هاشمی نژاد و شرکت بهره برداری نفت وگاز شرق را افزایش خدمات بهداشت و درمان اعلام و تصریح کرد: شرکتهای یاد شده در منطقه عملیاتی فعالیت می کنند، البته پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد در یک مکان متمرکز شده، اما شرکت نفت و گاز شرق، یک شرکت بالادستی و گستردگی منطقه عملیاتی آن به اندازه استقرار چاه های تولیدی است، بنابراین وقتی این پراکندگی وجود داشته باشد، ارائه خدمات رفاهی ...
پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت
پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت با دستور وزیر نفت، پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 به کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی تصویب شد. به گزارش پانا نیوز به نقل از سایت معاونت منابع انسانی وزارت نفت، متن کامل دستور رستم قاسمی خطاب به مدیران عامل چهار شرکت اصلی مبنی بر پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 در پی می‌آید: "با عنایت به نقش کارکنان کاردان، فرهیخته و متخصص صنعت عظیم نفت و گاز در مقابله با تحریم‌های استکیار جهانی و حضور در عرصه تولید و صادرات و تامین نیازهای داخلی ترتیبی اتخاذ فرمایید، معادل یک ماه حقوق و فوق‌العاده‌ها با رعایت شرایط ذیل تحت عنوان موضوع فوق پرداخت گردد: 1 – حق‌الزحمه مذکور شاغلین در شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، ستاد وزارت نفت، واحدهای مستقل وابسته به وزارت نفت و شرکتهای فرعی تابعه را حسب بند «2» شامل می‌شود. 2- کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی و همچنین جانبازان و خانواده معظم شهدا مشمول قانون حالت اشتغال. 3- میزان حق‌الزحمه بر مبنای حقوق اصلی و فوق‌العاده‌های "ویژه، کارگاهی، جذب(8 درصد)، حق مقام و همچنین متمم مناطق گرمسیر جنوب و محرومیت از تسهیلات زندگی" (حسب مورد) از حداقل پنج میلیون (5000000) ریال تا حداکثر بیست میلیون (20000000) ریال به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماهه اول سال 1391 و خارج از سقف حقوق قابل پرداخت می‌باشد. 4 – مبلغ صدرالذکر درمورد کارگران واجد شرایط بند «2» فوق بر مبنای (30) برابر مزد روزانه به علاوه فوق‌العاده کارگاهی، کمک هزینه مسکن، عائله‌مندی، جیره نقدی و نوبتکاری (حسب مورد) به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماه اول سال 1391 با رعایت حداقل و حداکثر تعیین شده قابل پرداخت است. 5- به کارکنانی که در مرخصی تحصیلی به سرمی‌برند، این حق‌الزحمه تعلق نمی‌گیرد. "