حقوق کارو روابط صنعتی
روابط کار قبل از انقلاب صنعتی
روابط کار قبل از انقلاب صنعتی و بعد از انقلاب صنعتی روابط کار قبل از انقلاب صنعتی تا قبل از انقلاب صنعتی ، به علت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی، روابط کار و کارگر و کارفرما پیچیدگی چندانی نداشت و شرایط سیاسی،اجتماعی نیز اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند.تحت تاثیر این شرایط روابط کار به صورت زیر مطرح بود: 1.دوران بردگی که در این دوران رابطه بین ارباب و برده مانند رابطه بین مالک و شیء بود و برده ازهرگونه حقوق مالی واجتماعی محروم شده بود. 2.دوران فئودالیته که مصادف بود با کم شدن بردگان. دراین دوره رعیت و زارع با نامی دیگر جای برده را گرفت ، به این صورت که رعیت به زمین و زمین به ارباب تعلق داشت. شاید بتوان گفت تفاوت برده و رعیت این بود که اولی یک پدیده معمولا شهری و دومی پدیده ای روستایی به حساب می آمد. نظام صنفی: در نظام صنفی که مربوط به فعالیتهای صنعتی و بازرگانی بود و در چارچوب حرفه های خاصی قرار داشت ، عمدتا رابطه کارگر و کارفرما بصورت استاد و شاگردی و با شیوه پدر سالاری شکل میگرفت. روابط کار بعد از انقلاب صنعتی شکل گیری روابط کار بعد از انقلاب صنعتی ناشی از دو پدیده است:تحول فکری و تحول صنعتی. انقلاب کبیر فرانسه ابتدا تحول فکری مناسبی برای حمایت از طبقه کارگر و موظف کردن جامعه به تامین وسایل زندگی و کار برای همه مردم را فراهم آورد ولی دیری نپایید که اندیشه اصالت فرد و فلسفه فکری اقتصاد آزاد آن چنان توسعه یافت که رابطه بین کارگر و کارفرما در چارچوب قراردادهای کار بر اساس اراده و رضایت طرفین قابل توجیه شد. انقلاب صنعتی و گسترش واحدهای تولیدی پدیده های جدیدی را به جامعه غرب تحمیل کرد که این پدیده ها در حال حاضر در کشورهای در حال صنعتی شدن کم و بیش به چشم می خورد. اهم این پدیده ها عبارتند از: 1.هجوم روستائیان به شهر و مراکز صنعتی 2.افزایش تعداد کارگران واحدهای صنعتی و مزد بگیران 3.تنوع نوسانات شغلی و جابه جایی های مکرر 4.کاهش امنیت شغلی و ایجاد سوء ظن های شغلی ناشی از آن 5.دشواری زندگی در شهرهای بزرگ 6.کاهش انس و الفتها باتوجه به توضیح مختصر فوق ملاحظه می شود که زمینه فکری اجتماعی تا قرن نوزدهم به هیچ وجه برای حمایت از کارگران مناسب و مساعد نبود. از جمله عواملی که از اوایل قرن نوزدهم زمینه تحول روابط کار و دخالت دولت در امور مربوط به کارگر و کارفرما را فراهم کرد عبارتند از: -عامل ایدئوژیک و مورد سوال قرار دادن فلسفه اقتصاد آزاد و لزوم حمایت از کارگران،چه در چارچوب نظام سرمایه داری و چه در چارچوب مکتبهای مخالف سرمایه داری. - عامل حقوق فلسفی و مورد سوال قرار دادن اصل حاکمیت اراده. - ...
روابط کار - تاریخچه درایران و جهان
تاریــخچــه روابط کار درجهاندر حدود پنج هزار سال قبل اولین مفهوم روابط کار بصورت ابتدایی و در رابطه با تهیه طرحهای اجرایی برای رفع مشکلات مرتبط با روابط بین کارگران و کارفرمایان ( کارکنان و مدیریت ) مشاهده میگردد .روابط کار قبل از انقلاب صنعتی* حدود 3700 سال قبل از میلاد مسیح در زمان حکومت حمورابی پادشاه بابل اقداماتی در زمینه تعیین حداقل دستمزد و تعیین فهرست دستمزدها بعمل آمد .* در دورۀ هخامنشیان در ایران نوعی نظام دستمزد وجود داشت که در آن طبقه بندی مشاغل پرداخت حقوق مساوی برای کار مســاوی ، عدم تفاوت بین کارگر زن و مرد، حداقل سن برای کار ( 15 سال ) و پرداخت پاداش و عیدی پیش بینی شده بود .* اسلام با بیان مطالبی فلسفی و ارائه حقوق کار ، چگونگی تنظیم روابط کار را تشریح می کند . بطور کلی حقوق اسلامی در مورد « کارانسانی » دیدی وسیع تر از « حقوق کار » داشته و احکام آن فقط منحصر به کارگران نمیشود بلکه تمامی طبقات جامعه را شامل میشود .* در اسلام نکتۀ مهم ارزش مادی و معنوی کار است زیرا احکام اسلامی تنها مالکیتی را مشروع میداند که نتیجه کار و فعالیت انسان باشد .روابط کار بعداز انقلاب صنعتیانقلاب صنعتی که منشأ تحولات بزرگی در زمینه های اقتصادی ، اجتماعی ، سیاسی و فن آوری بود ، اساس روابط کار ( روابط صنعتی ) امروز را شکل داده است .روابط کار ( روابط صنعتی ) در این دوره تحت تأثیر دو پدیدۀ « تحول فکری » و « تحول صنعتی » قرار گرفته است :الف تحول فکری* با وقوع انقلاب کبیر فرانسه وپیدایش نظریه های اصالت فرد و اقتصاد آزاد ، مباحث مرتبط با حوزه روابط کار ، حقوق کار و کارکنان شکل گرفتند.ب – تحول صنعتی : شروع انقلاب صنعتی و افزایش واحدهای تولیدی موجبات مهاجرت از روستا به مراکز صنعتی وشهرها ، افزایش تعداد کارگران در واحدهای صنعتی ، تنوع مشاغل ، کاهش امنیت شغلی و... را فراهم آورد و در نتیجه زمینه پیدایش واحدهای روابط کار ( روابط صنعتی ) ایجاد گردید .تاریخچه روابط کاردرایرانبا پیدایش صنعت نفت در زمان سلسلۀ قاجار ، تحولی در روابط کار ایجاد شد اما شیوۀ تبعیض آمیز خارجیان حاکم بر این صنعت موجب نارضایتی کارگران ایرانی گردید و زمینۀ تشکل آنان را فراهم کرد . مبارزات این تشکلهای کارگری با کمک تحولی که بعدها انقلاب مشروطه ایجاد کرده بود ، دگرگونیهایی را در روابط بین کارگران و کارفرمایان بوجود آورد .درحدوو پنجاه سال قبل ، حرکت کلی کشور بسوی صنعتی شدن با احداث راه آهن ، کارخانه های نساجی ، قند ، سیمان ، کبریت سازی ، پالایشگاه ............ شروع شد .در نتیجه با افزایش کارگران ، نیاز به وضع قوانین و مقرراتی جهت تعیین حقوق آنان محسوس گردید . از طرفی ...
حقوق ثبت شرکتهاومالکیت صنعتی
بسمه تعالی حقوق ثبت شرکتها ومالکیت صنعتی بشرازبدو خلقت همگام با مقتضیات زمانی ومکانی به نیازهای مختلف وروابط گوناگون احتیاج داشته است به گونه ای که درهرزمان بشربنابه مصالح ونیازهای خودبه روابط اقتصادی وحقوقی روی آورده است .بعضی مواقع به صورت پایاپای تیازهای خودرارفع نموده وبه زندگی اقتصادی خودشکل داده است تااینکه بشردرسیرتکاملی خودوبنابه پیشرفت وارتقاءعلمی،اقتصادی،فرهنگی،اجتماعی روابط وارتباطات جدیدرابه استخدام خود در آورده است بعدازاینکه بشرازحالت جوامع اولیه به حالت جوامع ثانویه تغییرشکل داده وبه موازات زمان ومکان پیشرفت نموده وشهرهاودیگراماکن راتاسیس کرده است به موازات افتضاعات موجوددست به خلاقیت درپیشبرد اهداف خودزده وراههای جدیدراکشف وتجربه کرده است.بعدازدوره ی رنساس که پابه عرصه ی حیات علمی خودگذاشت به تبع حیات علمی حیات اقتصادی واجتماعی دگرگون گشت به گونه ای برای بشرپیشرفت اقتصادی خوددست به راههای جدیدزدوروشهای جدیدراانتخاب کرد.حقوق تجارت که روابط تجاری واقتصادی افرادرا تعریف می نمایدبه منظورنهادینه کردن فعالیت های اقتصادی درراستای حیات پویای اقتصادروابط تجاری رادرقالب ثبت انواع شرکتها تعریف نمودزیرابه اینجارسیده بودکه بدون نظام مندکردن فعالیت های اقتصادی کاری ازپیش نمی بردوبه اهداف اقتصادی خودنائل نمی گردد.لذا افرادبشررا به ثبت شرکتها وتنظینم فعالیت های اقتصادی درقالب قانون ومقررات هدایت کرد.لذا می بینیم که درقانون تجارت شرکتهای مختلف معرفی وتعریف شده است .که ازآن جمله معرفی شرکتهای مختلف رادرغالب شرکتهای سهامی خاص وعام بامسئولیت محدود-تضامنی- نسبی ومختلف وتعاونی تعریف کرده است که افرادبرای انسجام فعالیت اقتصادی خودمی توانندیکی ازثبت شرکتهای مذکوررادرقانون انتخاب نمایید. نه تنها امروزه این شرکتها موردتوجه فعالان اقتصادی است .بلکه فعالان اقتصادی به دنبال ثبت وتاسیس شرکتهای مجازی ومدنی و...می باشندلذا لازم است درفرآیندپیشرفت اقتصادی روزبه روز مبانی ومبادی حقوق واقتصادی جدیدتعریف شده تابه موازات حرکت جامعه به نیازهای اقتصادی اوپاسخ لازم داده شود.بنابراین امروزه فعالیت های اقتصادی درجوامع مختلف وجامعه بین الملل بایددرغالب شرکتهای قانونی تاسیس وفعالیت نمایندتابتوانند دررقابت های جهانی به اهداف خودرسیده وازحرکت اقتصادی جهانی عقب نمانند. 16/7/91 ثبت شرکتهاباتوجه به قانون مورخه 11/3/1310شرکت ایرانی به موجب ماده1قانون مزبورهرشرکتی که اصل آن درایران ودرایران تشکیل می گرددشرکت ایرانی به حساب ...
نمونه سوالات تشریحی کلی درس قانون كار
-واژه حقوق چند معنا دارد؟ آنها را بطور خلاصه ذكر كنيد. 2-منظور از جمله" قوانين ايران" چيست؟ 3-شاخه هاي علم حقوق را بنويسيد؟ 4-صفت داخلي يا سرزميني را تعريف كنيد؟ 5-حقوق بين الملل را تعريف كنيد؟ -مهمترين قانون در مجموعه قوانين خصوصي كدام است؟ 7-حقوق عمومي مجموعه مقررات حاكم بر كدام جزجامعه است؟ 8-كدام بخش از قوانين بر خلاف حقوق عمومي با نهادهاي حكومتي كمتر ارتباط دارد؟ 9-بخشهاي مهم حقوق اجتماعي را نام ببريد؟ 10- درحقوق تامين اجتماعي به چه مواردي اشاره شده است؟ 11-حق مالكيت را با ذكر مثال شرح دهيد ؟ 12-حقوق والدين بر فرزندان را توضيح دهيد؟ 13-تقابل به چه معناست؟ 14-روابط ميان انسانها واجتماع بستر پديد آمدن چه چيز ميباشد؟ 15-وظيفه ما نسبت به حقوق ديگران چيست؟ 16-منابع حقوق كار را نام ببريد؟ 17-مهمترين منبع داخلي حقوق كار چيست؟ 18- قوانين عادي را تعريف كنيد؟ 19-بغير از قوانين اساسي وعادي چه قوانيني جز منابع حقوق بشمار ميايند؟ 20 -احكام صادره توسط ديوان عدالت اداري وديوان عالي كشور را چه مينامند؟ 21-آرا وحدت رويه قضايي در چه صورت صادر ميگردد؟ 22-پيمان جمعي در قانون كار را توضيح دهيد؟ 23-هدف از انجام پيمان جمعي چيست؟ 24-منظور از مصوبات قوه مجريه چيست؟ 25-در تدوين وتنظيم مصوبات قوه مجريه كدام موارد سهيم ميباشند؟ 26-آيا عرف وعادات شغلي داراي تعريف هستند؟ 27-تعريف قرارداد كار را بنويسيد؟ 28-آيا قرارداد كار منبع حقوق كار محسوب ميشود؟چرا؟ 29-آيا منابع خارجي حقوق كار را ميتوان مستقيما" استفاده نمود؟توضيح دهيد. 30-علت پديد آمدن قراردادهاي دو جانبه ميان كشورها چيست؟ 31-نمونه اي از قراردادهاي دو جانبه ميان كشورها را مثال بزنيد؟(دو مورد) 32-i.l.o را توضيح دهيد؟ 33-وظايف سازمان بين المللي كار چيست؟ 34-مثالهاي زيربا كدام موارد داده شده ارتباط دارد.آنها را با خط مرتبط سازيد؟ الف)كارگران خودرو سازي با وزارت صنايع قرارداد ميبندد. 1- قوانين تامين اجتماعي ب)مجيد در صف نانوايي منتظر خريد نان است. 2-قرارداد دو جانبه ج)مردي به جرم ايجاد رعب ووحشت در مردم به حكم دادگاه مجازات شد. 3-حقوق اجتماعي چ)مريم براي درمان بيماري خود دفترچه تامين اجتماعي گرفت. 4-قوانين آمره د)هنگام ...
نمونه طرح درس حسابداری
زمان لازم به نام خدا تهیه کننده:گروه حسابداری صنعتی (سیامک حسین زاده ، سید مسعود هاشمی ،طاهره ایزدی ، همایون رضایی ، معصومه رام ) طرح درس حسابداری صنعتی موضوع درس: طبقه بندی عوامل بهای تمام شده (تئوری وعملی) آشنایی وکاربردطبقه بندی عوامل بهای تمام شده هدف کلی الف-دانشی : 1-انواع طبقه بندی طبیعی هزینه ها رانام ببرد2-هزینه های ساخت وهزینه های تجاری شامل چه هزینه هایی می باشدبیان کند 3- طبقه بندی طبیعی هزینه هاازطریق ارتباط آنها با محصول نام ببرد4-رابطه هزینه تبدیل را بنویسد. 4-هزینه های مستقیم وغیر مستقیم را توضیح دهد. 5-دستمزد مستقیم را توضیح دهد.6-طبقه بندی هزینه هارادرارتباط با تغییر حجم تولید توضیح دهد.7-هزینه های ثابت را تعریف کند.8-انواع هزینه های ثابت را نام ببرد.9-هزینه متغیر راتعریف کند.10-انواع هزینه های متغیررانام ببرد. ب-مهارتی: 1-بتواند مثالهایی ازهزینه های ساخت وتجاری که ازاوسئوال کنیم جواب دهد که مربوط به کدام یک ازهزینه هااست. 2-بادادن مثالهایی بتواند ازطریق رابطه هزینه تبدیل رامحاسبه کند. 3--بادادن مثالهایی بتواند ازطریق رابطه بهای اولیه رامحاسبه کند. 4-مثالهایی ازهزینه های مستقیم وغیر مستقیم را بیان کند. 5-مثالهایی ازهزینه های ثابت رابیان کند. 6-با آوردن مثالهایی تشخیص تفکیک هزینه های ثابت رانشان دهد. 7-باآوردن مثالهایی تشخیص تفکیک هزینه هارانشان دهد. ج-نگرشی: 1-نسبت به طبقه بندی هزینه هاعلاقه نشان دهد. 2-باآوردن مثالهایی ازهزینه های تولید نشان دهد که به موسسات تولیدی وکاردرموسسات تولیدی علاقه مند است. هدفهای رفتاری هنرجویان ازهزینه هادرموسسات تولیدی اطلاعاتی ازقبل داشته باشد. رفتارورودی پرسش وپاسخ –نرم افزارهای آموزشی ازطریق پروژکتور روشها کتاب درسی –رایانه وموارد جانبی آن –پروژکتور –ماژیک –وایت برد موادآموزشی پروژکتور دیتا - cd رسانه ها وامکانات 1-انواع هزینه های ساخت 2-انواع هزینه های مستقیم تولید 3-نواع هزینه های غیر مستقیم تولید 4-نواع هزینه های ثابت 5-نواع هزینه های متغیر مفاهیم کلیدی 5 سلام واحوال پرسی حضور وغیاب بررسی تکالیف جلسه قبل قبل ازشروع درس 5 1-مرحله ...
حقوق کاروتعاون
همانگونه که قبلا درمقدمه ی حقوق اساسی به عرض رسیدانسان یاآدمی دارای دونیازمی باشدنیازهای مادی ومعنوی . بعبارت دیگرحیات وبقاء آدمی نیازمندخوراک-پوشاک و... می باشدوبدست آوردن این امکانات مستلزم کاروتلاش می باشدوهرگاه دست ازتلاش برداردمعاشش تهدیدمی گردد. ازابتدای آفرینش آدمی کارلازمه ی حیات بودوانسان اولیه باتهیه ی ابزارساده اقدام به شکاروکشاورزی وبهره گیری ازطبیعت احتیاجات اولیه ی خودراتامین وآموخت که شرط بقاء فعالیت وتلاش است . درتعلیمات انبیای عظام وکتب آسمانی اهمیت ویژه ای برای کارقائل شده اندکه سرآمدآنهامکتب رهایی بخش اسلام باتاکیدبراین مهم که : لیس الانسان الاماسعی موضع روشنی برپایه تلاش مفیدانسان بنانهاده که دراین میان ائمه طاهرین باکاروکوشش وتامین معیشت خودتجلی عملی آن بوده اندونیزدرروایت آمده است : الکادعلی عیاله کاالمجاهدفی سبیل الله ونیزدرجای دیگرآمده که پیامبراکرم (ص) که دست کارگری راگرفت که درآن زبری وخشونتی وجودداشت فرمودچراپوست دستت اینگونه خشن شده ، گفت نتیجه ی کارکردن است پیامبردست اورابوسیدوفرموداین دستی است که خدادوست می داردبنابراین ازهمان بدوخلقت ضرورت کارکردن برای آدمی محرزوروشن است ابتدابرای بدست آوردن (قوت لایموت) سپس درجهت تهیه ی تن پوش وتدارک سرپناه امارابطه ی کاربین انسانهاوقتی پدیدارگشت که برخی افرادبه فکراستفاده وبهره کشیازنیروی کارهم نوعان خودافتادنددرتعالیم دینی علاوه برتاکیدکه نسبت به اهمیت وکاروتلاش شده وعلیرغم ساده بودن روابط کاردرزمانهای گذشته دستوراتی نیزدرخصوص تنظیم این ورابط ملاحظه می گرددکه بعنوان مثال درحدیث آمده است به اجیرحق اورابپردازقبل ازآنکه عرقش خشک شوداین تصوربهره کشی ازنبروی کاردیگران گاهی جنبه ی استثمارداشت که نهایت آن به برده داری ختم می شوداماگاهی استفاده ازکاردیگران حالت مثبت وانسانی به خودمی گیردکه امروزه بعنوان اجاره خدمت یاخدمات ازآن یادمی شودبهرحال درطول تاریخ انسانهای ضعیف اعم ازبرده یااجیربه شدت تحت ستم وسوءاستفاده قوی ترهابوده اندهرچه زندگی اجتماعی توسعه ی بیشتری یافته است نوع کاروروابط بامفاهیم جدیدوپیچیده ای ازفعالیت وکارمواجه شده باتوسعه ی جوامع وبروزاکتشافات واختراعات امکان بهره وری ازطبیعت ومنابع آن افزایش یافته است وبامشارکت سرمایه ونیروی کاراین روندروبه فزونی بوده ووجودقواعدی متناسب بااین شرایط جهت تنظیم این امورازضروریات است مهم درقرون اخیرمفهوم کاربه دلیل بروزانقلاب های صنعتی وکارگری به کلی متحول شده وپیچیدگی روابط کارزمینه ی دگرگونی اساسی این ورابط وظهورحقوق کارامروزی ...
دانشگاه صنعتی کرمانشاه استخدام می کند
استان پنجم - مدیر روابط عمومی دانشگاه صنعتی کرمانشاه از انتشار آگهی استخدام قرارداد کار معین در این دانشگاه خبر داد. حسین پار در این باره اظهار کرد: دانشگاه صنعتی کرمانشاه در نظر دارد، به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود و از محل مجوز هیات امناء، طبق مفاد دستورالعمل اجرایی برگزاری آزمون استخدامی موضوع فصل چهارم آئین نامه اداری، استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی مصوب هیأت امناء دانشگاه،، تعداد ۸ نفر از واجدین شرایط به شرح مندرج در وب سایت دانشگاه را از طریق آزمون کتبی توسط سازمان سنجش آموزش کشور، مصاحبه و گزینش به صورت قرارداد کارمعین به کارگیری کند. وی افزود: متقاضیان با مطالعه شرایط عمومی و اختصاصی، درصورت احراز شرایط، اقدام به تکمیل فرم و تأمین مدارک مورد نیاز مطابق با شرایط اعلام شده از تاریخ 26 مرداد تا ششم شهریور و از طریق پست سفارشی، به آدرس کرمانشاه، میدان آزادگان، ابتدای شهرک صدرا، دانشگاه صنعتی کرمانشاه، ارسال کنند. پار یادآور شد: این استخدام از میان داوطلبین دارای مدرک تحصیلی کاردانی تا کارشناسی ارشد انجام می شود.این مقام مسئول در دانشگاه صنعتی کرمانشاه خاطرنشان کرد: داوطلبین شرکت در این آزمون استخدامی جهت آگاهی از شرایط و رشته های مورد نیاز آن می توانند به وب سایت دانشگاه صنعتی کرمانشاه به نشانی http://www.kut.ac.ir مراجعه کنند.