حقوق کارمندان شهرداری
نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت
۲- لطفا نحوه محاسبه تفاوت تطبیق در قانون مدیریت خدمات كشوری را اعلام فرمائيد ؟ نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات كشوری به صورت گام به گام و عملی با استفاده از الگوریتم مجموع كل حقوق مشمول كسوربازنشستگي به استثناي سختي كار سال 87=B مجموع كل حقوق سال 87 =A امتياز * (امتيازات مكتسبه شغل ، شاغل و مديريت =c =(D E1=B-Dتفاوت تطبيق جمع امتيازات عائله و اولاد=T H=(C + T*600)+E1+ T ۱- نحوه تطبیق كاركنان با قانون مدیریت خدمات كشوری و محاسبه اقلام حقوقی را توضیح می دهید.الف : نحوه محاسبه امتیاز قانوننحوه محاسبه امتیازات شغل نحوه محاسبه امتیازات شاغل نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت نحوه محاسبه ایثارگری (عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)ب : نحوه تطبیقالف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.مرحله اول : تطبیق با ضریب 500مرحله دوم : افزایش با ضریب 600د: برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال 1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.هـ : در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد (15%) افزایش داشته باشد به استناد جزء "ب” بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور تا این میزان افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.مرحله دوم : افزایش با ضریب 600مرحله سوم: افزایش با ضریب 600و: در صورتی که با اجرای بندهای فوق ، میزان افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله ...
حقوق اداری
بسم الله الرحمن الرحیم درس حقوق اداری (1) حقوق اداری که شاخه ای از حقوق عمومی داخلی است. یکی از جوانترین رشته های علم حقوق به شمار میرود. از لحاظ تاریخی پیدایش حقوق اداری وتوسعه آنرا باید در حوادث انقلاب کبیر فرانسه (1789 میلادی) ونیز دگرگونی های اجتماعی واقتصاذی جوامع معاصر و دخالتهای دستگاهای دولتی در عرصه های عمومی جستجو کرد. نیازهای اجتماعی مردم با توسعه علم و صنعت زیاد شدورو به تزاید گذاشت. و می توان دولت را موظف به برآوردن آن نیازها کرد. (گسترش دامنه مسئولیت دولت) مسئولیت دولت در گذشته محدود به حفظ وحمایت ازمالکیت فردی اشخاص خصوصی و الزام به رعایت تعهدات آنها بود. ومسئولیت های جدید در راستای گسترش این فعالیت ها بود. علاوه بر مطالب مذکور نظریات سیاسی و عقاید اجتماعی واقتصادی در نیمه دوم قرن(19) خصوصا افکار دولت گرایانی چون(هگل ومارکس) درتشویق دولت به مداخله در قلب عمومی بسیار موثر بود. یکی از تکالیف اصلی دولت تامین رفاه اجتماعی است. ازطریق دخالت درامور عمرانی، بهداشتی، آموزشی و... این دخالت دولت در برخی موارد باعث تضییع(ازبین بردن)حقوق اشخاص خصوصی می گردد. مثلا برای احداث جاده یا طرحهای فرهنگی سلب مالکیت خصوصی افراد را بنمایندیا آنها را وادار به فروش کنند(اختیارات قدرت حاکم) البته شناسایی این اختیارات وسیع نباید دستاویزی برای دولت و مامورانش قرارگیرد. تا بطور افسار گسیخته در حقوق افراد مداخله کنند وآزادیهای آنان را بدون مجوز محدود کنند. بنابراین دستگاه اداری ودولت باید تایع قواعد حقوقی ومقرراتی دقبق باشد. اعمال خود را باآن مقررات تطبیق دهد.واز سوی دیگر در تعارض بامنافع اشخاص خصوصی حدود قانونی دولت مشخص شود.(به عبارتی دیگر قواعد حاکم بر روابط بین سازمانهای دولتی ومردم توسط قواعد ومقررات حقوق اداری تعیین می گردد) حقوق اداری یکی از پیچیده ترین شاخه های مطالعاتی حقوقی است وعلل فراوانی دارد اولا : ارائه تعریف کاملی از حقوق اداری کار آسانی نیست. مثلا برخی از حقوقدانان در تعریف حقوق اداری آورده اند: که حقوق اداری مجموعه قواعدومقررات ناظر بر اجرای خدمات اداریست وخدمات اداری شامل کلیه خدمات دولتی است به استثناء خدمات قضائی. برخی دیگر عقیده دارند که حقوق اداری به مجموعه قواعدحاکم بر سازمانهای اداری و روابط این سازمانهابامردم اطلاق می شود. اما اگر بخواهیم با توجه به تعاریف ذکر شده یک تعریف توصیفی از حقوق اداری بگوئیم. می گوئیم که : حقوق اداری رابه عنوان شاخه ای نوپا وجوان از حقوق عمومی داخلی به مجموعه قواعد حقوقی متمایز و پراکنده ...
چاپ و دیدن فیش حقوقی شاغلین و بازنشستگان آموزش و پرورش مرند
آموزشگاه کامپیوتر و رباتیک آراز خدمات مسافرتی نوح گشت مرند ارسال آگهی برای تبلیغات لینک شما در این مکانموضوعات نظرسنجی ها اخبار حوادث مرند اخبار ورزشی مرند اخبار انتخابات مرند اخبار عمومی مرند اخبار زلزله در مرند اخبار مذهبی مرند اخبار سیاسی مرند اخبار پزشکی مرند اخبار کشاورزی مرند اخبار استخدامی مرند اخبار باور نکردنی مرند اخبار هواشناسی مرند اخبار علمی فرهنگی مرند اخبار عمران و آبادی مرند مناطق توریستی مرند عکس و تصویر از مرند اطلاعات مسافربری اطلاعات جغرافیایی مرند اطلاعات راه و جاده مرند اطلاعات فیش حقوقی کارمندان سایت های مفید درباره مرند آگهی و تبلیغات مطالب ویژه روستای پلکانی زنوزق + عکس پيوند ها مرند خوش خبر مرند سیر شهرداری مرند باشگاه آلومینیوم نباتی وبلاگ روستای هوروز مرند آموزش و پرورش شهرستان مرند دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند دانشکده فنی مهندسی مرند فرمانداری شهرستان مرند نظرسنجی چاپ و دیدن فیش حقوقی شاغلین و بازنشستگان آموزش و پرورش مرند چاپ و دیدن فیش حقوقی شاغلین و بازنشستگان آموزش و پرورش مرند سامانه اطلاع رسانی فیش حقوقی کارمندان آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی کارمندان و بازنشستگان محترم آموزش پرورش شهرستان مرند میتوانند به راحتی با مراجعه به لینک های زیر، و با در دست داشتن شماره پرسنلی و نیز شماره شناسنامه، وارد حساب کاریری خود شده و از واریزی حقوق مطلع شوند و آن را چاپ کنند. - سامانه اطلاع رسانی فیش حقوقی کارمندان آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی :
استخدام های بدون مجوز در شهرداری بروجرد/ نیروهای توانمند پشت در مانده اند
نماینده مردم بروجرد در مجلس شورای اسلامی با انتقاد از استخدام های بدون مجوز در شهرداری بروجرد، گفت: این در حالیست که نیروهای متخصص و توانمند پشت در شهرداری مانده اند. بهرام بیرانوند در گفتگو با مهر با اشاره به وضعیت استخدامی های شهرداری بروجرد گفت: واقعیت این است که قوانین شوراهای شهر قوانین منسجم و بدون اشکالی نیست. وی با بیان اینکه بعضی شوراهای شهر از منافع مردم دور هستند، اظهار داشت: در شهرستان بروجرد نیز این مسئله وجود دارد و متاسفانه در چنین وضعیتی شورای شهر بروجرد دو سال تمدید شده است. نماینده مردم بروجرد در مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه هم اکنون 708 نفر بدون مجوز، تامین اعتبار و رعایت مسیر استخدام در شهرداری بروجرد مشغول به کار شده اند، یادآور شد: بار شهرداری بروجرد به خاطر این تعداد استخدام بدون مجوز سنگین شده است. بیرانوند با بیان اینکه در حال حاضر شهرداری بروجرد ماهانه دو میلیارد و 200 میلیون تومان حقوق به کارمندان خود می دهد، افزود: وجود تعداد زیاد استخدامی بدون مجوز باعث شده است که شهرداری بروجرد 12 میلیارد تومان بدهی به تامین اجتماعی داشته باشد. وی ادامه داد: معنای پرداخت این میزان حقوق به کارمندان شهرداری این است که شهرداری بروجرد باید از سرفصلهای عمرانی شهر کم کند تا بتواند حقوق کارمندان خود را با دو ماه تاخیر پرداخت کند. عضوکمیسیون آب و کشاورزی مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه هم اکنون نیز تعدادی نیروی کار تحصیلکرده مشتاق به کار در آزمون استخدامی شهرداری نمره قبولی را دریافت کرده اند، اظهار داشت: این افراد فرآیند استخدامی خود را در شهرداری بروجرد به طور کامل طی کرده اند. بیرانوند با بیان اینکه این تعداد نیروی کار تحصیلکرده با وجود قبولی در آزمون و طی کردن فرآیندهای استخدام هنوز دعوت به کارنشده اند، تصریح کرد: متاسفانه این نیروهای توانمند هنوز پشت درهای شهرداری بروجرد مانده اند. وی با تاکید بر اینکه نمایندگان شهرستان بروجرد این مسئله را به طور جدی پیگیری می کنند، یادآور شد: این مسئله را با وزارتخانه های مربوطه در میان می گذاریم. نماینده مردم بروجرد در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه حق این نیروهای جوان آماده کار ضایع شده است، گفت: این افراد حق اعتراض دارند چراکه هم در آزمون قبول شده اند و هم فرآیند استخدام را طی کرده اند. بیرانوند در پایان با اشاره به اینکه هم اکنون بیش از 700 کارمند بدون مجوز در شهرداری بروجرد مشغول به کار هستند، اظهار داشت: این در حالی است که بسیاری از جوانان بروجردی که اصالت مدرک تحصیلی آنها تایید شده و تمام روال قانونی لازم برای استخدامی را طی ...
جزئیات کامل پرداخت حقوق، مزایا و حق ماموریت‌ها کارکنان دولت در سال 91
معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور اظهار کرد: به استناد بند الف ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه به عنوان مرجع تصویب افزایش سالانه ضریب حقوق کارکنان مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، هیئت وزیران میزان ضریب افزایش حقوق، عیدی، پاداش و سقف کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم را تعیین کرد. به گزارش افق نو به نقل ازایسنا ، رحیم ممبینی اظهار کرد: بر این اساس ضریب و سایر موضوعات تعیین شد و طبق مصوبه، ضریب حقوق برای همه گروه‌های حقوق بگیر چه آن‌هایی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری می‌شوند و چه آن‌هایی که مشمول قانون مذکور نیستند، به میزان 15 درصد تعیین شد. وی با اشاره به متفاوت بودن شکل اجرایی مصوبه، تاکید کرد: ضریب حقوق برای اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، موسسات آموزش عالی و قضات که در سال گذشته 9960 واحد ریال بوده است، در سال جاری 11 هزار و 460 واحد ریال در نظر گرفته شده و این ضریب در سال جاری نسبت به سال گذشته رشد 1500 واحد ریالی داشته است. معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری افزود: میزان افزایش حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در سال گذشته 700 واحد ریال بوده که این رقم درسال جاری به 805 واحد ریال افزایش داده شده و این افزایش به معنای افزایش 15 درصدی حقوق‌ها است. ممبینی همچنین اظهار کرد: ضریب حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگی کارکنان دولت مانند کارمندان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه به میزان 805 واحد ریال تعیین شده است. *میزان افزایش حقوق بازنشستگان، کارمندان موسسات انتفاعی، بانک‌ها و بیمه‌ها معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهوری گفت: بازنشستگان نیز مشمول افزایش 15 درصدی حقوق می‌شوند. از سوی دیگر حقوق کارکنان شرکت‌های دولتی، موسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و بیمه‌ها نیز 15 درصد افزایش پیدا کرده است. *حداقل حقوق کارمندان ممبینی با اعلام میزان حداقل حقوق کارمندان تصریح کرد: حداقل حقوق کارمندان در سال گذشته 341 هزار تومان بود که در سال جاری میزان آن به 392 هزار و 150 تومان افزایش داده شده که رشد 51 هزار و 150 تومانی داشته است. وی با تاکید بر این که میزان حداقل حقوق مذکور برای بازنشستگان نیز اعمال میشود گفت: بر این اساس حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران، مشترکان صندوق بازنشستگی کشور، نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاههای دولتی در سال جاری 392 هزار و 150 تومان است. *حذف محدودیت‌های پرداخت کمک‌های مستقیم و غیر مستقیم او با اشاره به وجود محدودیت برای پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم وغیرمستقیم در سال ...
حسابداری هزینه در شهرداریها
مراحل انجام هزینه در شهرداریها: دراجرای ماده 43 آیین نامه مالی شهرداری تصویب و به کلیه شهرداریهای کشور ابلاغ شده است. برای ایجاد و برقراری یک سیستم کنترل داخلی در امر تهیه و تدارک مواد و ملزومات و خدمات مورد احتیاج شهرداری با رعایت کامل مقررات مربوطه و صرفه و صلاح شهرداری خرید با نازلترین قیمت ممکنه می باشد. این مراحل در جریان انجام هزینه ها به شرح طبقه بندی می گردد. در خواست خرید برای کالا یا خدمات مورد نیاز و برآورد تقریبی هزینه- تشخیص یا تصویب ضرورت هزینه- تامین اعتبار و تعهد – تسجیل یا ممیزی اسناد هزینه -حواله یا مورد پرداخت در وجه ذینفع – در خواست وجه به جهت پرداخت به داعین و یا رد تنخواه گردان – تنظیم سند هزینه پرداخت. درخواست خرید که به وسیله واحد های اجرایی شهرداری تنظیم و پس از امضاء رئیس ذیربط جهت تهیه و تدارک به واحد تدارکات یا کارپردازی ارجاع می گردد. برگ درخواست که معمولا در سه برگ صادر می شود یک نسخه از آن در اداره درخواست کننده نگهداری می شود و سایر نسخ آن به کارپردازی ارسال می گردد. تشخیص ضرورت هزینه: میزان و مقدار مواد و ملزومات مورد نیاز بوسیله اداره درخواست کننده در برگ درخواست تعیین و به واحد تدارکات یا کارپردازی ارجاع می گردد طبق ماده 17 قانون محاسبات عمومی مصوب 1366 تشخیص عبارتست از تعیین و انتخاب کالا و خدمات و سایر پرداختهای که تحصیل یا انجام آنها برای نیل به اجرای برنامه های دستگاههای اجرائی ضروری است. لذا مقام تصویب کننده با توجه به تعریف فوق ذیل آن را با قید تاریخ امضاء و برگ درخواست را جهت اقدام قانونی به کارپردازی اعاده خواهد نمود. تأمین اعتبار: تأمین اعتبار از اختصاص دادن تمام یا قسمتی از اعتبار مصوب برای هزینه معین است. چگونگی تأمین اعتبار و تعهدات و طریقه ثبت آن در دفاتر مالی و دفتر اعتبارات به تفصیل در بخشنامه ها و قوانین مرتبط شرح داده شده است. تسجیل: عبارت است از تعیین میزان بدهی قابل پرداخت به موجب اسناد مثبته ، اسناد مثبته اسناد و مدارکی را گویند که لزوم پرداخت وجه را تأیید کند، این اسناد باید بوسیله ممیزی شهرداری مورد رسیدگی کافی قرار گرفته و امضاء و به مهر رسیدگی ممهور گردد. به موجب ماده 79 قانون شهرداری کلیه پرداخت های شهرداری در حدود بودجه مصوب با اسناد مثبت و با رعایت مقررات آئین نامه مالی به عمل خواهد آمد. پرداختهای شهرداری باید به موجب اسناد مثبت انجام و قبل از پرداخت اسناد مورد رسیدگی قرار گیرد. مأمور رسیدگی زیر نظر حسابداری یا امور مالی شهرداری بوده و مکلف است قبل از صدور حواله اسناد هزینه را از لحاظ وجود اعتبار و رعایت مقررات شهرداری گواهی و امضاء نماید. ...
حقوق شهروندی
مقدمهشهروندی: از جمله مفاهیم نو پدیدی است که به طور ویژه‌ای به برابری و عدالت توجه دارد و در نظریات اجتماعی، سیاسی و حقوقی جایگاه ویژه‌ای پیدا کرده است. مقوله «شهروندی» وقتی تحقق می‌یابد که همه افراد یک جامعه از کلیه حقوق مدنی و سیاسی برخوردار باشند و همچنین به فرصت‌های مورد نظر زندگی از حیث اقتصادی و اجتماعی دسترسی آسان داشته باشند. ضمن اینکه شهروندان به عنوان اعضای یک جامعه در حوزه‌های مختلف مشارکت دارند و در برابر حقوقی که دارند، مسئولیت‌هایی را نیز در راستای اداره بهتر جامعه و ایجاد نظم بر عهده می‌گیرند، و شناخت این حقوق و تکالیف نقش مؤثری در ارتقاء شهروندی و ایجاد جامعه‌ای بر اساس نظم و عدالت دارد. اسلام به عنوان یک دین فراگیر که به همه ابعاد زندگی بشر توجه نموده است، دستورات صریح و شفافی برای روابط اجتماعی انسانها دارد و نه تنها به کمال معنوی انسانها توجه نموده است بلکه به چگونگی ساختن جامعه‌ای نمونه نیز توجه دارد. از جمله مسائل مهم حقوق شهروندی در اسلام توجه به کرامت انسانها به عنوان اشرف مخلوقات، ارزش حیات و زندگی افراد، برابری بدون توجه به نژاد، رنگ، پوست و ...، هدفمند نمودن خلفت انسانها و بیهوده نبودن زندگی انسان می‌باشد. اول: سیر تاریخی طرح حقوق شهروندی اعلامیه حقوق بشر و شهروندی سال 1789 م و قانون اساسی 1791 م کشور فرانسه که جایگاه برجسته‌ای در تحولات قرن هجدهم به خود اختصاص داده‌اند، در پی ریزی حاکمیت ملی و انتقال قدرت تصمیم گیری از «پادشاه» به «شهروندان» نقطه عطف به شمار می‌روند. در حقیقت در پرتو نگاه جدید به مفهوم حاکمیت، «رعایا» به مقام «شهروندی» ارتقاء پیدا کرده‌اند و در کنار تعهدات و وظایف از حقوق اجتماعی قابل حمایت بهره‌مند می‌شوند. از این رو قرن هیجدهم میلادی نقش غیرقابل انکاری در عبور «جامعه اقتداگرا» به «جامعه قانونگرا» ایفا می‌کند که از درون آن «جمهوری سوم فرانسه» سر بیرون می‌آورد. بعدها در مقدمه قانون اساسی سال 1958 م فرانسه که آغاز دوره جمهوری پنجم فرانسه است، به طور رسمی پیوستگی خود را به «حقوق بشر» اعلام می‌کند. از سوی دیگر، مجمع عمومی سازمان ملل متحد در تاریخ 10 دسامبر 1948 م اعلامیه حقوق بشر را پذیرفت. اعضای شورای اروپا، چهارم نوامبر 1950 کنوانسیون حفاظت از حقوق بشر و آزادی‌های بنیادین را تصویب کردند. رفته رفته مفهوم «آزادی عمومی» هم به عنوان مطالبات شهروندان در برابر قوای عمومی قد علم کرده و با مجموعه «حقوق بشری» در هم آمیخت. از دل مفهوم «آزادی» عناصر کوچکتر و فرعی‌تری زاده شدند. از جمله آنها آزادی سیاسی، آزادی مطبوعات، آزادی تجمعات، آزادی دینی، ...
مجموع آرای وحدت رویه دیوان عالی کشور در خصوص استخدام قضات و کارمندان دولت قسمت دوم
مجموع آرای وحدت رویه دیوان عالی کشور در خصوص استخدام و اخراج کارمندان دولت و قضات خدمت نظام وظیفه قبل از استخدام به خدمت دولت جزء خدمت دولت قابل احتساب است شماره ۱۰۷۵۹۲ ۲۹/ ۱۱/ ۱۳۵۳ هیئت عمومی دیوانعالی کشور از شعبه هفتم دیوانعالی کشور و از هیئت رسیدگی تجدیدنظر استخدامی در دیوانعالی کشور دو دادنامه متهافت در دو موردمشابه در امر استخدامی (از لحاظ احتساب خدمت زیر پرچم جزء سوابق خدمت اداری) صادر گردیده که ذیلا «توصیف میگردد: ۱- دادنامه شماره ۱۴۲-۳/۲/۴۸ صادر از شعبه هفتم دیوانعالی کشور مربوط به آقای علی مهدی طوسی است و موضوع آن اینست که نامبرده به شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور شکایت نموه و خواسته است که وزارت بهداری خدمت زیر پرچم او را جزء سابقه خدمت رسمی او احتساب نماید. شورای سازمان در موردشکایت چنین رای داه است: (نظر باینکه بحکایت محتویات پرونده شاکی بموجب ابلاغ ۶۳۲۷/۴- ۱۹/۳/۴۷ بخدمت رسمی دولت پذیرفته شده وخدمت زیر پرچم را درسال ۱۳۴۰ و قبل از ورود بخدمت رسمی انجام داده و با توجه به بندج ماده ۱۲۴ لایحه قانونی استخدام کشوری مصوب ۳۱/۳/۴۵ که در توضیحات حالات مختلف استخدامی حال خدمت زیر پرچم را وضع مستخدمی میداند که بخدمت زیر پرچم مشغول است و همچنین ماده ۱۲ همان قانون که مقرر میدارد (در صورتی که مستخدم رسمی بخدمت زیر پرچم احضارشود مدت خدمت زیر پرچم جزء سابقه خدمت او محسوب میشود) ومستفاد از دو ماده مذکور اینست که دولت فقط مدت خدمت زیرپرچم مستخدمی را که برای انجام خدمت نظام وظیفه احضار شده جزء سابقه خدمت محسوب میدارد و نسبت به کسانی که قبل از ورود باستخدام دولت مطابق مقررات لایحه قانونی فوق الذکر خدمت زیرپرچم را انجام داده اند از نظر احتساب مدت مزبور قانونا» تعهدی ندارد و چون ماده ۱۴۸ قانون نامبرده مقررات و قوانین مغایر با این قانون را از تاریخ تصویب ملغی الاثر دانسته است بنابراین از طرف وزارت طرف شکایت عملی برخلاف مقررات انجام نگرفته و برد شکایت اظهار نظر میشود) ۰ دادخواست تجدیدنظرشاکی نسبت برای مزبور پس از طی تشریفات قانونی در تاریخ ۲۶/۱/۴۸ در شعبه هفتم دیوانعالی کشور مورد رسیدگی قرار گرفته و طبق دادنامه موردگفتگو چنین رای داده است (اعتراضات متقاضی تجدیدنظر با توجه بجهاتی که مبنای رای شورای سازمان امور اداری قرار گرفته غیر وارد تشخیص و حکم صادره باتفاق آراء تائید میگردد) ۰ ۲- دادنامه شماره ۱۰۸۶-۲۶/۹/۵۱ از هیئت رسیدگی تجدیدنظر در دیوانعالی کشور راجع به آقای فرج الله ضمیری موضوعا «اینست که نامبرده بشورای سازمان امور اداری واستخدامی کشور شکایت کرده که در تاریخ ۱۰/۱۲/۴۵ بخدمت وزارت ...
حقوق بگیران میلیونی ، شهر شگفتی و حیرونی
دیگر کارمندان محروم جامعه آرزوی داشتنش رو سالهاست که با حسرت و نومیدی به فراموشی سپرده اند اونا در بیداری و زندگی واقعی ازش لذت می برن و دیگه به یه قانون تبدیل شده که نورچشمی های نفت و گاز تافته جدابافته این مرز و بوم هستند و باید همیشه با لب خندون و ژست فاتحانه بر فقیر کارمندان ادارات و سازمانها فخر و مباهات کنند، بله درست می گفتند و الان هم اینگونه است. کارمندان شریف و زحمتکش وزارت نفت حقوق های طلایی و بعضا به دلار می گیرن و هرچند نفرشون تو یه چاه نفت تمام نشدنی شریکند و ساده ترین مسافرت و تفریحشون زدن چرخی میون هتل های 5 ستاره دبی ، ترکیه ، تایلند ، مالزی و بازارهای دلفریب اروپایی است. البته راجع به مدیران باهوش و قدر قدرتشان که شب و روز به فکر دلارهای نفتی مردمند و یک لحظه هم آرام و قرار ندارند هیچی نمی گم ، نه عقل ناقصم قد می ده و نه تخصص و قدرشناسی از اونها رو دارم. کارمندای معمولی و حسرت به دل جامعه هم بزرگترین سفرشون رفتن تا شهر مقدس قم و یا اگه خودشون رو بکشند و کمی هم قرض و قوله کنن مشرف می شن پابوس آقا امام رضا (ع) ، بالاخره زنده اند و مثلا دارن زندگی می کنن ولی اگه ماجرای شگفت شهرمون الیگودرز رویایی و عقب مانده که به بایگانی مشکلات معروف شده را بشنوید هوش از کله تان پرواز می کند و هرچی داستانهای عجیب و غریب پلیسی و جنایی یا کتابهای رموز موفقیت و میلیاردر شدن را خونده یا شنیده اید برای همیشه فراموش خواهید کرد. اخیرا در مردمی ترین نهاد شهرمون یعنی شهرداری که در کوران مشکلات و بدهی های میلیاردی دست و پا می زند چاه نفت عظیمی کشف شده که برخی کارمندان دلسوز و فداکار این نهاد مدتهاست که با ترفندهای فوق پیشرفته اداری و تجاری و بکارگیری رمزو استرلاب های ویژه حقوق های میلیونی از آن استخراج می کنند و تاکنون هیچ عقل مدرن و غیرمدرنی بر این راز شگفت پی نبرده میگن ماه زیر ابر نمی مونه اگر هم بمونه ابرها پول گرفتن که ماه رو خفه کنن این کارمندان زحمتکش بنده خدا با گرفتن چراغ سبز از کارگزینی و امور خالی ببخشید ، امور مالی سر هر ماه فیش های حقوقی 3 میلیون تومانی برای خود استخراج ونوش جان کرده اند تازه اضافه کار ، سختی آب و هوا، محرومیت و حق صداقت و درستی شان جداگانه پرداخت شده است. زمانیکه یکی دونفر آدم فضول گند این ماجرا را درآورند شهروندانی که از این اسرار باخبر شده بودند بهت زده و انگشت به دهان می پرسیدند مگر شهرداری که در واقع مهمترین و گسترده ترین نهاد خدمت رسانی شهر است و شهر بواسطه درایت و سخت کوشی خدمتگزاران و مدیران این مجموعه اداره می شود مدیر و اهرم های نظارتی ندارد؟ شهرداری که با داشتن 180 میلیارد ریال ...
حداقل حقوق کارمندان دولت ۶۰۰ هزار تومان تعیین شد
به گزارش ایرنا و به نقل از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، براساس این مصوبه سقف افزایش حقوق کارکنان موسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و موسسات عمومی غیردولتی، بانک های دولتی، بیمه ها و شرکت های دولتی که قانون مدیریت خدمات کشوری را اجرا ننموده اند، نیز در سال 1393 بیست درصد تعیین شده است. دکتر عسکری آزاد با اعلام این مطلب افزود: این افزایش در پی ارائه پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و نیز معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و مصوبه هیات وزیران در 12اسفند سال جاری انجام می شود. جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ادامه داد: حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر(شاغلین)موضوع تبصره ماده(76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور، در سال 1393 به میزان 600 هزار تومان و حداکثر حقوق فوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت برابر این مقدار است. براساس مصوبه هیات دولت، حداقل حقوق کارکنان شهرداری ها، بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرایی 600 هزار تومان و حداکثر حقوق آنان نیز هفت برابر حداقل حقوق بازنشستگی تعیین می شود. عسکری آزاد گفت: ضریب حقوق اعضای هیات علمی دانشگاه ها، موسسات آموزش عالی و قضات به میزان 20 درصد افزایش یافته و به عدد 17هزار و190ریال رسیده و ضریب حقوقی شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و کارمندان مشمول نظام هماهنگ پرداخت از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست های سیاسی وزارت امور خارجه نیز با 20 درصد افزایش به 1207 ریال رسیده است. وی در پایان افزود: حداقل حقوق کارمندان مشمول نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت را با احتساب فوق العاده ویژه و فوق العاده جذب 600 هزار تومان است. :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: تبلیغات :: خدمات مدیریت منابع انسانی :: :: مشاوره مدیریت:: :: مشاوره حقوق و دستمزد :: :: مشاوره ارزیابی عملکرد :: :: مشاوره استخدامی :: :: ابزارهای سنجش شایستگی :: :: ابزارهای مشاوره و مدیریتی :: :: کانون ارزیابی و توسعه :: :: نرم افزار جامع مدیریت منابع انسانی :: شماره تماس ۰۹۳۹۷۲۷۲۶۲۳ مقالات :: مشاوره شغلی :: :: مقاله مشاوره شغلی چیست؟ :: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::