حقوق و مزایا بیمارستان
رأی شماره ۲۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنوا
رأی شماره ۲۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنوا - قوانين ومقررات، مقالات، تحليل ها و.... mostakhdeman(مستخدمان) ;hvlknhk , ;hv'vhk"> كارمندان و كارگران -employees & workers - رأی شماره ۲۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنواكارمندان و كارگران -employees & workers قوانين ومقررات، مقالات، تحليل ها و.... mostakhdeman(مستخدمان) ;hvlknhk , ;hv'vhk رأی شماره ۲۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنوا رأی شماره ۲۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنوان خدمت قابل قبول دولتی محسوب شود. تاریخ: 26 تیر 1391 کلاسه پرونده: 403/90 شماره دادنامه: 222 موضوع رأی: ایام عدم خدمت ناشی از بازخریدی نمی تواند به عنوان خدمت قابل قبول دولتی محسوب شود. شاکی: ابراهیم بخشی بسم الله الرحمن الرحیممرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداریموضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری گردش کار: آقای ابراهیم بخشی به موجب لایحه ای اعلام کرده است که دادخواستی به خواسته الزام دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی قم به احتساب سوابق خدمت و پرداخت حقوق و مزایا و کسور بازنشستگی از تاریخ تسویه حساب با بیمارستان تا تاریخ شروع به کار مجدد در دانشگاه به دیوان عدالت اداری تقدیم کرده است و شعبه 6 تجدیدنظر دیوان حکم به رد شکایت صادر کرده است لکن در موارد مشابه دیگر، برخی از شعب دیوان حکم به وارد دانستن شکایت صادر کرده اند. نامبرده با اعلام مراتب، رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده است.خلاصه پرونده ها و مشروح آراء به قرار زیر است:الف: شعبه سیزدهم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده شماره 13-82-1007 با موضوع دادخواست آقای ابراهیم بخشی به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی قم و به خواسته احتساب سوابق خدمت و پرداخت حقوق و مزایا و کسور بازنشستگی از تاریخ 5/10/1374 ( تسویه حساب با بیمارستان) تا تاریخ 7/4/1378 ( شروع به کار مجدد در دانشگاه)، به موجب دادنامه شماره 1876- 10/9/1382 مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است:نظر به این که واگذاری موقت بیمارستان شهید بهشتی به بنیاد شهید موجب قطع رابطه استخدامی کارکنان دانشگاه که در بیمارستان مذکور شاغل بوده اند نخواهد شد. با عنایت به مصوبه مورخ 22/10/1358 شورای انقلاب اسلامی نظر به این که بنیاد شهید از جمله نهادهای اضافه شده به بند الف ماده 11 قانون استخدام کشوریاست و اشتغال موقت شاکی ...
افزایش 35درصدی حقوق و مزایای ثابت کارکنان
حسین علی شهریاری در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری افزود: افزایش 35درصدی حقوق و مزایای ثابت کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاههای علوم پزشکی از جمله پرستاران با پیگیری کمیسیون بهداشت و درمان مجلس ابتدا یک فوریت آن در صحن علنی مجلس تصویب شد و بعد اصل آن در کمیسیون بهداشت و درمان به عنوان کمیسیون اصلی تصویب شد و با 50 امضا برای تصویب نهایی به صحن علنی مجلس رفت. وی ادامه داد: بعد از آنکه وزارت علوم بر اساس مصوبه هیئت امنایی شدن دانشگاهها معادل 35 درصد به حقوق و مزایای ثابت به حقوق کارکنان غیر هیئت علمی خود اضافه کرد که تقریباً معادل 200 هزار تومان در ماه است شکایات زیادی داشتیم که این افزایش حقوق چرا شامل کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاههای علوم پزشکی نشده و این کارکنان این مصوبه را تبعیض آمیز می دانستند. وی افزود: این اقدام چالشهای زیادی را در حوزه بهداشت و درمان ایجاد کرد و این کارکنان نسبت به این سیاست یک بام و دو هوا احساس خوبی نداشتند و احساس می کردند که حق آنها داده نشده است. رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: به همین علت و برای رفع این تبعیض طرحی را به مجلس پیشنهاد دادیم که یک فوریت آن نیز با حمایت نمایندگان مجلس تصویب شد و اکنون با تصویب آن در کمیسیون بهداشت به زودی شاهد تصویب نهایی آن در مجلس خواهیم بود و بر این اساس به زودی کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاههای علوم پزشکی و ستادی وزارت بهداشت شاهد افزایش حدود 200 هزار تومانی حقوق و مزایا خواهند بود. شهریاری درباره اعتراض جامعه پرستاری نسبت به آیین نامه بیمارستانهای هیئت امنایی که در آن پرستاران به عنوان اعضای هیئت امنا حذف شده اند توضیح داد: این آیین نامه هنوز به کمیسیون بهداشت و درمان جلس ارائه نشده و کمیسیون بهداشت و درمان از آن اطلاعی ندارد البته معمولاً اعضای هیئت امنای بیمارستان به صورت صنفی انتخاب نمی شوند بلکه به توانایی های اجرایی افراد توجه می شود اما اگر چنین موضوعی به این شکل باشد در کمیسیون بهداشت مجلس مورد بررسی قرار می گیرد. وی همچنین از روند کند اجرای قانون ارتقای بهره وری و کاهش ساعت کاری پرستاران در دانشگاههایعلوم پزشکی انتقاد کرد و گفت: متأسفانه به دلایل مختلف در بسیاری از دانشگاههای علوم پزشکی به اندازه کافی به اجرای این قانون توجه نشده است.
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات دربیمارستان فاطمه الزهرا(س) شهرستان حاجی آباد-سال92 چکیده: زمینه و هدف: رضایت شغلی به نوع نگرش فرد به شغل خویش اطلاق می گردد. با توجه به نقش کلیدی کارکنان بیمارستان ها در ارائه خدمات بهداشتی به بیماران، این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات در بیمارستان فاطمه الزهرا (س) شهرستان حاجی آباد طراحی شده است.مواد و روش ها : مطالعه ای توصیفی بر روی 100 نفر از کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) شهرستان حاجی آباد که به صورت نمونه گیری آسان انتخاب شده بودند انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی هرزبرگ بود و رضایت شغلی در سه سطح طبقه بندی گردید.یافته ها : بررسی نتایج در هشت حیطه نشان داد که رضایت شغلی اکثر کارکنان از شرایط محل کار (75 درصد) ، ارتباط با همکاران (49 درصد) ، حقوق و مزایا (75 درصد) ، موقعیت شغلی (59 درصد) ، امنیت شغلی (64 درصد) ، نظارت و سرپرستی (64 درصد) ، سیاستگذاری مدیریتی (59 درصد) و ارتباط زندگی شغلی (65 درصد) در سطح متوسط بوده است و در مجموع 82 درصد کارکنان رضایت شغلی در حد متوسط داشتند. بیشترین رضایت شغلی مربوط به ارتباط با همکاران و کمترین رضایت از مزایای سختی کار ، برقراری عدل و انصاف و عدم وجود تبعیض و امکانات رفاهی بود. آزمون آماری مجذور کاری بین جنس ، تحصیلات ، نوع استخدام ، شغل و شیفت کاری ارتباط معنی داری نشان داد.نتیجه گیری : در مجموع رضایت کلی افراد در حد متوسط بود. افزایش و پرداخت به موقع کارانه ها و مزایای سختی کار و ایجاد امکانات رفاهی جهت بهبود رضایت شغلی این قشر ضروری می باشد.واژگان کلیدی : بیمارستان ، رضایت شغلی ، کارکنانمقدمهرضایت شغلی عبارت است از نگرش افراد نسبت به شغل خود و به مجموعه احساسات یا تمایلات مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند اطلاق می گردد ]1[. رضایت شغلی تحت تأثیر عوامل گوناگونی مانند حقوق و دستمزد ، روحیه ها ، ارتباطات ، سیاست ها ، ابعاد شغلی ، نظم کار و ویژگی های شخصیتی کارکنان است ]2[.هر روز رابطه میان رضایت شغلی و رضایت زندگی از لحاظ روندهای جمعیت شناختی مهم تر می شود و نتایج مطالعات نشان می دهد هنگامی که زندگی شخصی و کاری افراد با هم سازگار باشد آنها شادتر و راضی تر خواهند بود. بنابراین تعامل بین رضایت شغلی و رضایت از زندگی فرد و به تبع آن بر سلامت جسمی و روانی فرد تأثیر دارد ]3[. چون مسئولیت سلامت افراد جامعه به وزارت بهداشت و درمان سپرده شده و از طرفی پرسنل این سازمان نقش کلیدی در این زمینه دارند و به ویژه این نقش در قسمت درمان پررنگ تر است ، موفقیت ...
هزینه های مستقیم و غیر مستقیم
هزینه های مستقیم در برابر هزینه های غیر مستقیم (سربار) برخی هزینه ها - حدود50 درصد از ساختار هزینه های سازمانی خدمات بهداشتی - به تنهایی مربوط به گزارش زیر واحدهاست و بنابراین معمولا می تواند با قطعیت نسبی مشخص شود. برای روشن شدن موضوع، یک آزمایشگاه کلینیکی بیمارستان را بررسی می کنیم. هزینه های حتمی (مستقیم) منحصر به آزمایشگاه می شود. برای مثال حقوق و مزایا برای تکنسین هایی که آنجا کار می کنند و هزینه های تجهیزات و ملزومات استفاده شده برای انجام آزمایشات. این هزینه ها که در صورتی که آزمایشگاه کارش را متوقف می کرد رخ نمی داد بعنوان هزینه های مستقیم بخش طبقه بندی شده اند. متاسفانه هزینه های مستقیم فقط بخشی از ساختار هزینه کل آزمایشگاه را تشکیل می دهد. منابع باقیمانده که توسط آزمایشگاه مورد بهره برداری قرار می گیرند، منحصرا مربوط به آزمایشگاه نیستند. آزمایشگاه منابع مشترک بیمارستانی زیادی را بعنوان یک جزء از مجموعه کل بیمارستان مورد استفاده قرار می دهد. برای مثال آزمایشگاه فضای فیزیکی سازمانی را با توجه به زیر بنایش در اشتراک دارد که سیستمهای اطلاعاتی، تسهیلات(مانند آب و برق)، خدمات کاخداری، نگهداری، مدارک پزشکی و مدیریت عمومی را شامل می شود. هزینه هایی که منحصرا توسط آزمایشگاه تحمیل نمی شود بعنوان هزینه های غیر مستقیم یا هزینه های سربار شناخته می شوند. هزینه های غیر مستقیم در مقابل هزینه های مستقیم علی رغم اینکه آنها برخاسته از منابع مشترکند، برای محاسبه در سطح زیر واحد ها بسیار متفاوتند. این در صورتی است که اگر آزمایشگاه بسته شود هزینه های غیر مستقیم از بین نخواهند رفت. شاید برخی هزینه های غیر مستقیم کاهش یابد (بتوان آنها را کاهش داد) ولی بیمارستان هنوز نیازمند یک زیر بنای اساسی برای تداوم کار بخشهای باقیمانده اش است. توجه داشته باشید که طبقه بندی مستقیم و غیر مستقیم فقط در رابطه با سطح زیر واحدهاست و اگر واحد مورد تحلیل کل سازمان باشد همه ی هزینه ها با توجه به تعریف مستقیم اند. برگرفته از بخشی از فصل6 ( تخصیص هزینه ها ) کتاب Healthcare finance 2005 نوشته لویس سی گپنسکی ترجمه مهدی حیدری کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان نظرات شما باعث دلگرمی ماست ما رو از نظراتتون بی نصیب نذارید.
دستور العمل نحوه محاسبه و پرداخت كارانه پرسنل غير پزشك در بيمارستانها
دستور العمل نحوه محاسبه و پرداخت كارانه پرسنل غير پزشك در بيمارستانها 1-محاسبه وتعيين 20% كاركرد حق العلاج وحق العمل باضافه معادل 2.5% كل كاركرد واحدهاي پاراكلينيك (آزمايشگاه –راديولوژي –سي تي اسكن –فيزيوتراپي – راديوگرافي –داروخانه وساير خدمات مشابه واحدهاي پاراكلينيكي از محل درآمدهاي سهم بيمارستان بين كاركنان غير پزشك كه دراين دستورالعمل پرداخت حق الزحمه پيش بيني نشده است براساس رعايت ضوابط زير درپايان هرماه توزيع ميگردد. تبصره:دانشگاههاي علوم پزشكي ميتوانند بارعايت ضوابط پيش بيني شده نسبت به تغيير سهم كاركنان موضوع 20و2.5 درصد فوق الذكر بترتيب بين 18 لغايت 22 و2 لغايت 3 اقدام نمايند. 1-امتيازات مربوط به نوع خدمت - كادر پرستاري ومامائي ووابسته هاي پرستاري وتكنسينهاي درماني 1.6 -كادرامورمالي 1.6 -سايركادر شاغل در بيمارستان 1.2 تبصره : رياست بيمارستان ميتواند در مورد امتياز مربوط به نوع خدمت امتيازات بيشتري را (حد اكثر سه امتياز) براي مسئولين بيمارستان (مدير بيمارستان-مدير پرستاري – سوپروايزر- رئيس امور مالي – كارشناس ارشد واحدهاي پاراكلينيكي و اطاق عمل و بيهوشي و ماماها كه خدمت مربوطه را بدون حضور پزشك انجام ميدهد و پرسنل پرستاري شاغل در درمانگاهها و بخشهاي اورژانس بيمارستان منظور و به امور مالي جهت اجرا ابلاغ نمايد. 2- امتيازات مربوط به مدارك تحصيلي فوق ليسانس 3امتياز ليسانس 2.5 امتياز فوق ديپلم 2امتياز ديپلم 1.5امتياز كمتر از ديپلم 1امتياز 3- رضايت از خدمت مستخدم با نظر مسئول مستقيم مربوطه و با توجه به حضور و شركت كاركنان غير پزشك در ساعات غير اداري در درمانگاه – اطاق عمل – واحد اورژانس- و ساير واحد هاي مشابه از صفر لغايت 3 امتياز تبصره 1: 2 درصد از كل مبالغ سهم موضوع 20 و 2.5 درصد قبلا كسر و در اختيار رئيس بيمارستان قرار ميگيرد كه در ارتباط با خدمات برجسته و يا امور رفاهي توزيع و مصرف گردد. اجراي اين تبصره منوط به پيشنهاد هيات نظارت واحد- تصويب هيات عالي نظارت و ابلاغ رياست دانشگاه ميباشد.
تعریف و شناسایی شغل پرستاری:
درباره رشته کارشناسی پرستاری تعریف و شناسایی شغل: لغت پرستار (NURSE) از کلمه لاتین (NUTRIX) به معنای تغذیه گرفته شده است. پرستار یکی از اعضاء کلیدی در گروه مراقبت های بهداشتی ودرمانی است و نقش ارزنده او در پذیرش، آماده سازی، مراقبتها و حمایت های جسمی و اجتماعی مورد قبول همه و بر هیچ کس پوشیده نیست. در تقسیم بندیهای آکادمیک، امروز ارزش پرستار خوب همطراز یک پزشک خوب قرار می گیرد. کار یک پزشک خوب موقعی بحد مطلوب می رسد که یک پرستار خوب و ورزیده مسئولیت بیمار او را بر عهده داشته باشد. نقشهای پرستار: ۱- مراقبت کننده: نخستین نقش پرستار مراقبت کردن از فرد مورد نظر ( بیمار ) است. ۲- تعلیم دهنده (معلم): اجرا وارزیابی طرحهای آموزشی برای فرد و خانواده وی جهت رفع نیازهای یادگیری آنان ۳- مشاور: جمع آوری اطلاعات برای تحصیل در حل مشکل و تصمیم گیری ۴- رهبر: محقق و حمایت کننده از مددجو و خانواده ۵- نقش درمانی ۶- نقش حفاظتی ۷- نقش هماهنگ کننده خصوصیات جسمی و توانایی های لازم برای احراز شغل: پرستار باید از سلامت کامل جسمی و ذهنی و روحی برخوردار باشد و فردی دقیق، علاقه مند و صبور باشد و کنترل کافی روی احساسات شخصی خود داشته باشد. مدارک تحصیلی و دوره های آموزشی ضروری برای احراز شغل: افراد پس از اخذ دیپلم متوسطه و قبولی در آزمون سراسری گروه علوم تجربی می توانند در این رشته به تحصیل بپردازند و سپس در مقاطع کارشناسی ارشد و دکترا نیز ادامه تحصیل دهند. گرایشهای مختلف در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری: ۱) گرایشهای کارشناسی ارشد الف) داخلی جراحی ب) اطفال ج) مدیریت د) بهداشت ه) روان پرستاری ن)پرستاری ویژه و) اپیدمیولوژی ز) آناتومی ح) فیزیولوژی ط) بافت شناسی ۲) گرایشهای مقطع دکتری الف) پرستاری ب) آناتومی ج) بافت شناسی د) اپیدمیولوژی مدت دوره آموزش: مدت تحصیل حداقل ۴ سال و حداکثر ۵ سال ( در شرایط خاص و با موافقت آموزش کل دانشگاه علوم پزشکی مثل : مرخصی تحصیلی و … ) می باشد. شرایط محیط کار، محل استخدام: محل احتمالی استخدام می تواند بیمارستانها، کلینیکها و پاراکلینیک های دولتی و خصوصی، ادارات، سازمانهاو به عنوان مربی در دانشکده ها و …. باشد. این رشته یا شغل در اکثر مراکز درمانی دولتی و خصوصی و غیره بصورت شیفت در گردش ( صبح ، عصر و شب ) یا شیفت ثابت می باشد . و شرایط محیط کار آن بستگی به نوع مسئولیت و بخشهای بیمارستان و مراکز درمانی که پرستار در آن مشغول می باشد دارد مثلا یک پرستار که در بخش اورژانس و یا پایگاه اورژانس بیمارستان کار می کند یا پرستاری که در بخش اطفال بیمارستان یا بخش داخلی و جراحی و یا ICU و CCU و یا اطاق عمل از نظر ...
تعریف و شناسایی شغل پرستاری:
خصوصیات جسمی و توانایی های لازم برای احراز شغل: پرستار باید از سلامت کامل جسمی و ذهنی و روحی برخوردار باشد و فردی دقیق، علاقه مند و صبور باشد و کنترل کافی روی احساسات شخصی خود داشته باشد. مدارک تحصیلی و دوره های آموزشی ضروری برای احراز شغل: افراد پس از اخذ دیپلم متوسطه و قبولی در آزمون سراسری گروه علوم تجربی می توانند در این رشته به تحصیل بپردازند و سپس در مقاطع کارشناسی ارشد و دکترا نیز ادامه تحصیل دهند. گرایشهای مختلف در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری: ۱) گرایشهای کارشناسی ارشد الف) داخلی جراحی ب) اطفال ج) مدیریت د) بهداشت ه) روان پرستاری ن)پرستاری ویژه و) اپیدمیولوژی ز) آناتومی ح) فیزیولوژی ط) بافت شناسی ۲) گرایشهای مقطع دکتری الف) پرستاری ب) آناتومی ج) بافت شناسی د) اپیدمیولوژی مدت دوره آموزش: مدت تحصیل حداقل ۴ سال و حداکثر ۵ سال ( در شرایط خاص و با موافقت آموزش کل دانشگاه علوم پزشکی مثل : مرخصی تحصیلی و … ) می باشد. شرایط محیط کار، محل استخدام: محل احتمالی استخدام می تواند بیمارستانها، کلینیکها و پاراکلینیک های دولتی و خصوصی، ادارات، سازمانهاو به عنوان مربی در دانشکده ها و …. باشد. این رشته یا شغل در اکثر مراکز درمانی دولتی و خصوصی و غیره بصورت شیفت در گردش ( صبح ، عصر و شب ) یا شیفت ثابت می باشد . و شرایط محیط کار آن بستگی به نوع مسئولیت و بخشهای بیمارستان و مراکز درمانی که پرستار در آن مشغول می باشد دارد مثلا یک پرستار که در بخش اورژانس و یا پایگاه اورژانس بیمارستان کار می کند یا پرستاری که در بخش اطفال بیمارستان یا بخش داخلی و جراحی و یا ICU و CCU و یا اطاق عمل از نظر شرایط محیط کار با هم تفاوت دارند . پرستار می تواند در بیمارستان براساس سطح تحصیلات ( کارشناسی ، کارشناسی ارشد ) و سابقه کار در پستهای پرستار شیفت ، سر پرستار ، سوپروایزر بالینی ، سوپروایزر کنترل عفونت ، سوپروایزر آموزشی و ریاست پرستاری بیمارستان مشغول به کار شود . حقوق و مزایا و شرایط ارتقاء شغل: حقوق یک پرستار به محل استخدام، موقعیت جغرافیایی و ساعات کار بستگی دارد و اگر استخدام موسسات یا وزارتخانه ها باشد بر اساس قوانین اداره امور استخدامی کشور حقوق ماهانه و ترفیع دریافت می کند. آینده نگری درباره شغل با توجه به شرایط اجتماعی: با توجه به نیازهای جامعه به پرستار و دیدگاه مثبت در خصوص پرستار و موقعیت او در جامعه بخصوص در چند سال اخیر که تحول در این حرفه ایجاد شده است امید است بتوان در جهت بهبود و ارتقاء سطح سلامت و بهداشت عمومی جامعه و مراقبت از بیماران در بیمارستانهای دولتی و خصوصی، مطبها، کلینیکها و پاراکلینیکها و درمانگاهها و سایر بخشهای ...
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 91
لینک اطلاعات مربوط به تعیین حقوق اداره کار در سال جدید شورای عالی کار در نشست بعدازظهر چهارشنبه مورخ 25/12/90خود حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با 18 درصد افزایش نسبت به سالجاری 389 هزار و 754 تومان تعیین و تصویب کرد.به گزارش مهر، شورای عالی کار متشکل از نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در نشست بعدازظهر چهارشنبه 25/12/90خود حداقل دستمزد سال آینده میلیونها کارگر و مشمول قانون کار را تعیین و تصویب کرد.بر پایه این گزارش، حداقل دستمزد سال 91 که باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مختلف کشور اجرا شود، به میزان 389 هزار و 754 تعیین و تصویب شد.آخرین حداقل دستمزد در اسفندماه سال 89 به تصویب شورای عالی کار رسیده بود که میزان آن برای اجرا در سال جاری 330 هزار و 300 تومان بود.در همین حال، بن نقدی کارگری هم از 28 به 35 هزار تومان افزایش یافت، ضمن اینکه پایه سنواتی روزانه 250 تومان تعیین شد. بخشنامه شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 24/12/1390 ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1391، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. 1- از اول سال 1391 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 129900 ریال (یکصدو بیست و نه هزار و نهصد ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1391 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 7 در صد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 12093 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1390 افزایش می یابد. تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 129900 ریال (یکصدو بیست و نه هزار و نهصد ریال) بند (1) کمتر شود. ۲-- به كارگرانی كه در سال 1391 دارای یكسال سابقه كار شده و یا یكسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2500 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی كارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر برای گروه یك با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره كل روابط كار و جبران خدمت صورت می گیرد.تبصره2: به كارگران فصلی به نسبت مدت كاركردشان در سال 1390 میزان مقرر در این بند یا تبصره ...
سه بیمارستان خراسان جنوبی یک روز پس از افتتاح تعطیل شد!
ایجاد بیمارستان از نیازهای ابتدایی هر مرکز جمعیتی است اما هم اکنون بسیاری از شهرستانهای خراسان جنوبی از این امکانات بی بهره اند و مردم محروم منطقه مجبورند برای رسیدن به اولین بیمارستان کیلومترها راه طی کنند. هم اکنون بیماران شهرستانی در خراسان جنوبی به دلیل عدم وجود بیمارستان در شهر نزدیک به محل سکونت خود مجبور به سفر به مرکز استان شده و در مرکز استان نیز با مشکلات عدیده ای از جمله عدم وجود مکانی برای استراحت همراه بیماران و .. مواجه هستند. خراسان جنوبی دارای ۴۵۰ کیلومتر مرز مشترک با کشور افغانستان بوده و این کشور با بیماری های مختلف و واگیرداری مواجه است که به دلیل نزدیکی به مناطق مرزری استان و روستاهای حاشیه مرز در معرض ابتلاء این بیماری ها بوده و نبود بیمارستان در برخی شهرستانها تهدیدی برای سلامت مردم به شمار می رود. اگرچه شش سال انتظار مردم سرایان و شهرستانهای مرزی سربیشه و درمیان در ۳۱ تیرماه با اعلام خبر افتتاح رسمی سه بیمارستان در هریک از این شهرستانها به پایان رسید اما انگار خوشحالی مردم تنها یک روز دوام داشت و امروز قفل و زنجیر بر درب این بیمارستانها زده شده است. اگر چه یک بار دیگر نیز این بیمارستانها در سال ۹۰ با حضور وزیر بهداشت وقت افتتاح شد اما پاسخ مسئولان این بود که آن روز ساختمان افتتاح شده و امروز تجهیز شده است . انگار این بار مردم این شهرستانها باید منتظر شوند تا مسئولان بیایند و برای بار سوم هم برای آن نیرو بیاورند و دوباره روبان ببرند و افتتاح کنند و به قول معروف تا سه نشه بازی نشه!! با وجود پایان عمر هر دولت افتتاحیه های شتابزده و نیمه تمام سرعت بیشتری می یابد و اعتماد مردم را به نسبت دولتهای بعدی کاهش می دهد و در این میان معلوم نیست این هم شتاب برای چیست؟ برای مردم یا برای دولت؟ عدم تامین اعتبار برای کادر درمانی بیمارستانها / تذکر نمایندگان به رئیس جمهور نماینده مردم بیرجند خوسف درمیان در مجلس شورای اسلامی از تذکر نمایندگان استان به رئیس جمهور در خصوص تعطیلی بیمارستان های سربیشه سرایان و در میان پس از افتتاح خبر داد. حجت الاسلام محمد باقر عبادی گفت: مهمترین علت تعطیلی این بیمارستان ها عدم تامین اعتبار برای تامین نیروی انسانی و هزینه های نگهداری است. وی اظهار داشت: نمایندگان استان خراسان جنوبی به رئیس جمهور تذکری نسبت به افتتاح سه بیمارستان “سربیشه”،”سرایان” و”درمیان” توسط معاون اول رئیس جمهور در تاریخ ۳۱ تیرماه که به علت عدم تخصیص اعتبار لازم برای تامین نیروی انسانی در روز بعد تعطیل شده است، دادند. عبادی در ادامه افزود:براساس اطلاعاتی که شهروندان ...