حقوق دهیاریها
حقوق دهيار
بر اساس قوانين دهياري حقوق دهيار طبق قانون كار پرداخت مي شود، دهيار روستاهاي بالاي 1500 نفر(دهيار تمام وقت) برابر يك كارگرـ 250 هزار تومان ـ حقوق مي گيرد و روستاهاي زير اين جمعيت( دهيار نيمه وقت )نصف اين مبلغ را . بنابراين مي توان چنين برآورد كرد كه اين حقوق نمي تواند انگيزه بالايي در افراد براي دهيارشدن ايجاد كند. از بابت هزينه هاي كه غيرارادي بر دهيار تحميل مي شود مي توان چند دسته را نام برد: ـ يك دهياربه طور متوسط هفته اي سه روز را در مركز شهرستان مي گذراند (براي شركت در جلسات، پي گيري مسائل روستا، آموزش و پاسخگويي به شكاياتي كه در دادگستري عليه دهيار تنظيم مي شود ...)گاهي اوقات در هفته به شش روز در مركز شهرستان، استان يا ندرتا استانهاي همجوار هم مي رسد. كه نه حق مأموريتي در كار است و نه اضافه كاري – البته استثنائاتي وجود دارد كه به همراه يكي از پرسنل فرمانداري اگر باشد ممكن است به حق مأموريت بيانجامد – هزينه رفت و آمدها هيچ تعريفي در قوانين مالي دهياري ندارد كه بخشي قابل توجهي از حقوق دهيار در اين راستا هزينه مي شود. - مردم روستا عموما به جز فصل زمستان بعد از ظهر و يا غروبها بعد از فراغت از كار كشاورزي سراغ دهياري ميايند و لازم است دهياري باز باشد. در بعضي از روستا به لحاظ بافت فرهنگي و معيشتي و وضعيت شغلي ممكن است وضعيت كمي متفاوت باشد ولي در بيشتر روستاها وضعيت به اين گونه است كه ذكر شد. به علاوه جمعه ها هم لازم است درب دهياري باز باشد. در اين وضعيت هم به جز موارد نادر اضافه كاري در كار نيست، زيرا يا دهياري توان پرداخت دستمزد كار اضافه را ندارد يا شورا با اين كار موافق نيست. ـ به لحاظ اينكه دهيار نصف روزهاي هفته را در مكاني غير از دهياري – عموما مركز شهرستان ـ پي گير مسائل روستاست و لازم است گاهي تماسهاي مكرري در پي گيري مسائل روستا و هماهنگي با اعضاي شورا داشته باشد،كه بخشي از حقوق اش را نيز بابت هزينه موبايل از دست مي دهد. بدون شك موارد ديگري هم هست كه نمي گذارد همان دستمزد يك كارگر ساده ! را نيز دهيار به خانه ببرد و اگر روزي اين مسئله بررسي و راه حلي ارائه شود بدون شك دهيار مي تواند خدمت شايسته تري انجام دهد.
دستورالعمل نحوه تعيين حقوق و مزاياي دهياران در سال 1391 ابلاغ شد
دستورالعمل نحوه تعيين حقوق و مزاياي دهياران در سال 1391 ابلاغ شد - .::::رویدادهای مهم و اخبار روز آقابابا را از این پایگاه مشاهده فرمایید::::."> .::::::آقابابا امروز::::::. - دستورالعمل نحوه تعيين حقوق و مزاياي دهياران در سال 1391 ابلاغ شد .::::::آقابابا امروز::::::. .::::رویدادهای مهم و اخبار روز آقابابا را از این پایگاه مشاهده فرمایید::::. صفحه اصلی | ایمیل | آرشیو | عناوین مطالب | طراح قالب دستورالعمل نحوه تعيين حقوق و مزاياي دهياران در سال 1391 ابلاغ شد +|مطالب روستا و دهیاری | (سه شنبه شانزدهم خرداد ۱۳۹۱; ۱۰:۲۴ قبل از ظهر) نویسنده م دستورالعمل نحوه تعيين حقوق و مزاياي دهياران در سال 1391 ابلاغ شد معاون امور دهياري هاي سازمان شهرداري ها و دهياري هاي كشور از ابلاغ دستورالعمل نحوه تعيين حقوق و مزاياي دهياران در سال 91 در راستاي ساماندهي و نظام‌بخشي به نحوه محاسبه و پرداخت حقوق و مزاياي دهياران (اعم از تمام وقت و پاره‌وقت) و ايجاد وحدت رويه در اين خصوص از سوي رئيس اين سازمان به استانداري‌ها خبر داد. به گزارش روابط عمومي سازمان شهرداري هاو دهياري هاي كشور ،مهندس منوچهر فراقي با بيان اين مطلب گفت:اين دستورالعمل در اجراي مواد6،9،11و12 آئين‌نامه استخدامي دهياري‌هاي كشور ،مصوب سال 83 هيأت وزيران وبخشنامه شوراي عالي كار تهيه و ابلاغ شده است. وي افزود:بر اساس بند يك اين دستورالعمل،حقوق مبناي دهياران براي دهياري‌هاي درجه يك تا شش در بدو به كارگيري به ميزان حداقل مزد مصوب شوراي‌عالي كار در هر سال تعيين مي‌شود كه اين رقم در سال جاري معادل 129 هزار و 900 ريال در هر روز تعيين شده است. فراقي مصوبات شوراي عالي كار در زمينه ميزان كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار،كمك هزينه عائله‌مندي،حقوق پايه و ... را ملاك عمل براي پرداخت به دهياري‌ها برشمرد و تصريح كرد: به تمامي دهياران كشور بر اساس درجه دهياري مربوطه،فوق‌العاده‌اي تحت عنوان"مزاياي سرپرستي" پرداخت مي‌شود كه اين رقم در دهياري‌هاي با درجه يك و دو به ميزان 10 درصد حقوق مبنا،در دهياري‌هاي درجه سه و چهار20 درصد،در دهياري‌هاي درجه پنج و شش به ميزان 30 درصد حقوق مبنا تعيين شده است. معاون امور دهياري هاي سازمان شهرداري ها و دهياري هاي كشور در ادامه از پرداخت فوق‌العاده‌اي تحت عنوان "فوق‌العاده شغل" بر اساس مدارك تحصيلي دهياران خبر داد و اظهار كرد: اين رقم در مورد دهياران با تحصيلات فوق ديپلم به ميزان 5 درصد حقوق مبنا، دهياران با مدرك ليسانس 10 درصد و در مورد دهياران با مدرك تحصيلي فوق ليسانس و بالاتر به ميزان 15 درصد حقوق مبنا تعيين شده است. فراقي همچنين ضمن اشاره به بند 10 ...
حقوق دهياران در سال1387
مرضیه اکبرآبادی مدیرکل دفتر مطالعات و برنامه ریزی روستائی سازمان شهرداریها و دهیاريهای کشور از تهیه و ابلاغ دستورالعمل نحوه تعیین حقوق و مزایای دهیاران در سال 1387 به استانداریها خبر داد.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> به گزارش روابط عمومی سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور، وی ضمن اعلام مطلب فوق افزود: این دستورالعمل به منظور ایجاد وحدت رویه و نظام بخشی به نحوه تعیین و پرداخت حقوق و مزایای دهیاران سراسر کشور از سوی معاونت امور دهیاریهای سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور تهیه شده و حقوق و مزایای دهیاران در چارچوب اعتبارات بودجه مصوب دهیاریها و با موافقت شورای اسلامی روستاها تعیین و پرداخت می شود. اکبرآبادی در ادامه اظهار کرد: بر اساس دستورالعمل مزبور،دهیاران علاوه بر مزایای تعیین شده در قانون کار، ازفوق العاده شغل نیز بهره مند می شوند که بر اساس درجه دهیاری تعیین و به آنان پرداخت می شود. مدیرکل دفتر مطالعات و برنامه ریزی روستائی سازمان شهرداریها و دهیاريهای کشور همچنین اعلام کرد: به موجب دستورالعمل نحوه تعیین حقوق و مزایای دهیاران در سال 1387، دهیاران براساس مدرک تحصیلی از فوق العاده ای تحت عنوان فوق العاده جذب نیز بهره‌مند می‌شوند. وی همچنین گفت:چنانچه عملیات عمرانی دهیاری در طول خدمت دهیار طبق برنامه های مصوب و در قالب بودجه مصوب انجام شود، فوق العاده ای تحت عنوان فوق العاده عمران در حدود اعتبارات بودجه مصوب دهیاری به دهیار تعلق می گیرد.
متن آئین نامه استخدامی دهیاران کشور
آیین‌نامه استخدامی دهیاریهای کشورماده 1 - به کارگیری افراد در دهیاریها به صورت استخدام موقت و به موجب قراردادیخواهد بود که مدت آن‌حداکثر پنجاه (50) ماه است. در صورت رضایت از عملکردمستخدم، مدت یادشده با رعایت ماده (4) این‌آیین‌نامه تمدید میشود.ماده 2 - پذیرش افراد برای تصدی پستهای سازمانی هر دهیاری از طریق امتحان در همانروستا و با نظارت‌بخشداری انجام میشود. چگونگی اجرای امتحان در دهیاریها به موجبدستورالعملی خواهد بود که توسط‌وزارت کشور تهیه و به تأیید سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی کشور می‌رسد.ماده 3 - داوطلبان اشتغال در دهیاریها، پس از گذراندن امتحان، یک دوره آزمایشی راطی میکنند که حداکثرمدت آن دو سال خواهد بود.تبصره - مدت هر قرارداد در طی دوره آزمایشی از هشتاد و نه (89) روز تجاوز نخواهدکرد.ماده 4 - انعقاد قرارداد برای بکارگیری نیروی انسانی در هر دهیاری منوط بهپیش‌بینی اعتبار در بودجه سالانه‌همان دهیاری و تأیید استانداری مربوط است.ماده 5 - داوطلبان استخدام در دهیاری باید دارای کلیه شرایط زیر باشند:الف - تابعیت جمهوری اسلامی ایران.ب - تدین به یکی از ادیان به رسمیت شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامیایران.پ - نداشتن کمتر از بیست سال تمام سن.ت - التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.ث - دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم از آن برای متقاضیانمرد.ج - عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات.چ - دارا بودن حداقل گواهینامه پایان دوره متوسطه (دیپلم).ح - حسن شهرت اجتماعی و نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر.خ - داشتن توانایی جسمی انجام کاری که برای آن استخدام میشود.تبصره - در شرایط برابر، اولویت اشتغال با افراد بومی است.ماده 6 - حقوق کارکنان دهیاریها براساس مصوبات شورای‌عالی کار متناسب با ساعات کارو نوع شغل تعیین‌می‌شود. دهیاریها میتوانند متناسب با درآمد دهیاری، میزانکارایی و بهره‌وری هر مستخدم، تا پنجاه درصد(50%) حداقل حقوق مندرج در این مادهرا به عنوان فوق‌العاده کارائی پرداخت نمایند.ماده 7 - در صورت بکارگیری مستخدمان وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی مشمولقانون نظام‌هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ـ مصوب 1370 ـ یا دارای مقررات خاصاستخدامی برای تصدی سمت دهیار ویا سایر مشاغل دهیاری به عنوان مأمور، حقوق ومزایای مأمور براساس ضوابط استخدامی حاکم بر آن مستخدم دردستگاه ذیربط محاسبه واز محل اعتبارات دهیاری پرداخت میشود.ماده 8 - استانداردهای لازم برای آموزش کارکنان دهیاریها توسط وزارت کشور تهیه وابلاغ میشود.تبصره - دهیاریها موظفند از طریق مراکز آموزش فنی ...
نارضایتی مسئولان مالی دهیاری های استان از عدم وضعیت حقوق ومزایای آنها
قصرنیوز: به گزارش کرمانشاه پست وضعیت شغلی ۳۲ نفر از مسئولین امور مالی دهیاری های استان کرمانشاه پس از گذشت سال ها همچنان در ابهام قرار دارد . نماینده آنها در گفتگو با کرمانشاه پست عمق مشکلات این مجموعه را چنین بیان می کند : این مجموعه ۳۲ نفره همگی دارای کارشناسی حسابداری یا مدیریت هستیم . هر کدام از ۵ تا ۱۰ سال سابقه خدمت در بخشداریهای استان بعنوان مسئول امور مالی واداری دهیاریها بصورت تمام وقت و اداری مثل سایر کارمندان بخشداریها کار میکنیم اما یک روز بیمه نداریم . وی ادامه داد : از حقوق و مزایای خوبی هم برخوردار نیستیم . ابتدای سال یک قرداد ۸۹ روزه از ما میگیرند تا پایان سال همان قرار داد حکم ما می باشد . نماینده مسئولین امور مالی دهیاری های استان درباره عدم پاسخگویی مراجع ذیصلاح درباره وضعیت نامطلوب شغلی آنها می گوید : چند بار مراجعه کردیم هیچ کسی جواب ما را نداد . بنده یکبار به آقای ک مدیر کل دفتر امور روستایی مراجعه کردم جوابش این بود ؛ما ذخیره داریم خدانگهدار. وی در پایان درباره میزان دریافتی این تعداد تأکید می کند : همه متاهل و صاحب فرزند هستیم اما جوابگوی خانواده نیستیم . بنده با ۲۳۵ هزار تومان تازه از سال ۹۰ مقداری فعلا پرداخت نشده است . چون حقوق ما را به دهیاریها واگذار کرده اند و البته از هر دهیاری مبلغی جمع آوری می کنند . هیچ امیدی به کار کردن در این پست نیست .
ایین نامه استخدامی دهیاریها
آیین نامه استخدامی دهیاریهای کشور مصوب 7/4/1382 : آیین نامه استخدامی دهیاریهای کشور: ماده 1 : به کارگیری افراد در دهیاریها به صورت استخدام موقت و به موجب قراردادی خواهد بود که مدت آن حداکثر پنجاه (50) ماه است. در صورت رضایت از عملکرد مستخدم ، مدت یاد شده با رعایت ماده (4) این آیین نامه تمدید می شود. ماده 2: پذیرش افراد برای تصدی پست های سازمانی هر دهیاری از طریق امتحان در همان روستا و با نظارت بخشداری انجام می شود. چگونگی اجرای امتحان در دهیاریها به موجب دستور العملی خواهد بود که توسط وزارت کشور تهیه و به تائید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می رسد. ماده 3: داوطلبان اشتغال در دهیاریها ، پس از گذراندن امتحان ، یک دوره آزمایشی را طی می کنند که حداکثر مدت آن دو سال خواهد بود. تبصره : مدت هر قرارداد در طی دوره آزمایشی از هشتاد و نه (89) روز تجاوز نخواهد کرد. ماده 4 : انعقاد قرارداد برای بکارگیری نیروی انسانی در هر دهیاری منوط به پیش بینی اعتبار در بودجه سالانه همان دهیاری و تائید استانداری مربوط است. ماده 5 : داوطلبان استخدام در دهیاری باید دارای کلیه شرایط زیر باشند: الف : تابعیت جمهوری اسلامی ایران ب: تدین به یکی از ادیان به رسمیت شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. پ : نداشتن کمتر از بیست سال تمام سن. ت: التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. ث : دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه با معافیت دائم از آن برای متقاضیان مرد. ج : عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات. چ : دارا بودن حداقل گواهینامه پایان دوره متوسطه ( دیپلم ) ح : حسن شهرت اجتماعی و نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر. خ : داشتن توانایی جسمی انجام کاری که برای آن استخدام می شود. تبصره : در شرایط برابر ، اولویت اشتغال با افراد بومی است. ماده 6 : حقوق کارکنان دهیاری ها براساس مصوبات شورای عالی کار متناسب با ساعات کار و نوع شغل تعیین می شود. دهیاری ها می توانند متناسب با در آمد دهیاری ، میزان کارایی و بهره وری هر مستخدم ، تا پنجاه درصد (50) حداقل حقوق مندرج در این ماده را به عنوان فوق العاده کارایی پرداخت نمایند. ماده 7 : در صورتی که بکارگیری مستخدمان وزارتخانه ها ، موسسات و شرکت های دولتی مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب 1370- یا دارای مقررات خاص استخدامی برای تصدی سمت دهیار و یا سایر مشاغل دهیاری به عنوان مامور ، حقوق و مزایای مامور بر اساس ضوابط استخدامی حاکم بر آن مستخدم در دستگاه ذیربط محاسبه و از محل اعتبارات دهیاری پرداخت می شود. ماده 8 : استاندارد ...
قوانین و مقررات دهیاری ها
اساسنامه تشكیلات و سازمان دهیاریها هیأت وزیران در جلسه مورخ 21/11/1380 بنا به پیشنهاد شماره 3738/8/1 مورخ 1/8/1379 وزارت کشور و به استناد تبصره (2) ماده واحده قانون تاسیس دهیاریهای خودکفا در روستاهای کشور – مصوب 1377 – اساسنامه ، تشکیلات و سازمان دهیاریها را به شرح ذیل تصویب نمود: فصل اول –كلیات فصل دوم – وظایف فصل سوم - بودجه و امور مالی كلیات ماده 1: محدوده خدماتی هر دهیاری بنا به پیشنهاد مشترک دهیار و شورای اسلامی روستا – که در این اساسنامه شورا نامیده می شود – و موافقت شورای اسلامی بخش یا جانشین قانونی آن ها تعیین می شود و پس از کسب نظر از دستگاه های ذی ربط و تایید استاندار قابل اجرا است . تبصره : در صورتی که محدوده قانونی روستا قبلاً به وسیله دستگاه های ذی ربط تعیین شده باشد تا تعیین محدوده جدید ، محدوده قبلی قابل استناد است. ماده 2: دهیاری نهاد عمومی غیر دولتی محسوب می شود.دارای شخصیت حقوقی مستقل است و به صورت خودکفا اداره می شود. ماده 3: هر دهیاری دارای درجه ای خواهد بود که با توجه به حجم کار ، درآمد، جمعیت و وسعت روستا تعیین و پس از کسب نظر از وزارت جهاد کشاورزی از طریق وزارت کشور ابلاغ می شود. ماده 4: کلیه مکاتبات دهیاری فقط با امضای شخص دهیار معتبر است. ماده 5: دهیار طبق بند (م) ماده (68) قانون تشکیلات ، وظایف و انتخابات شوراهای اسلامی کشور و انتخاب شهرداران – مصوب 1375 – ( که در این اساسنامه ، قانون شوراها نامیده می شود) برای مدت چهارسال توسط شورا انتخاب و برای صدور حکم به بخشدار معرفی می شود و انتخاب مجدد وی بلا مانع است. تبصره 1: یک نسخه از حکم دهیار توسط بخشداری به واحد مربوط در استانداری ارسال می شود. تبصره 2: واحدهای ذی ربط در استانداریها مکلفند فهرست اسامی کلیه دهیاران و خلاصه وضعیت آنها را تنظیم و به اداره ذی ربط در وزارت کشور ارسال نمایند. همچنین هرگونه تغییر و اصلاحی باید به اداره یاد شده اعلام شود. ماده 6: خدمت دهیار در موارد زیر به پایان می رسد : 1ـ حجر دهیار 2ـ از دست دادن هر یک از شرایط احراز سمت دهیار به تشخیص شورا 3ـ قبول استفای دهیار توسط شورا تبصره : در صورت عدم قبول استعفا از طرف شورا ، دهیار می تواند بعد از پانزده روز از تاریخ اعلام ، استعفای خود را به دفتر بخشداری ارسال کند و شورا موظف است حداكثر قبل از اتمام مدت ، دهیار جدید را انتخاب و جهت صدور حکم به بخشدار معرفی نماید. 4ـ عزل دهیار با اکثریت آرای اعضای شورا با رعایت آیین نامه ها و مقررات مربوط . 5ـ عدم حضور در محل خدمت بیشتر از پانزده روز بدون کسب مجوز از رئیس شورا یا نداشتن عذر موجهبه تشخیص شورا. ماده 7: کارکنان دولت، سازمان ها و موسسات وابسته به ...
نقدی بر رد لایحه استخدام دهیاران توسط مجلس
چند هفته قبل لایحه استخدام دهیاران کشور بدون هیچ سرو صدایی رد شد.منتقدان طرح بدون اطلاع از نحوه اداره دهیاریها و روستاها فقط و فقط با اینکه حجم دولت زیاد میشود این لایحه رو رد کرند بدون توجه به تبعات آن لذا مواردی را در این مقال عرض مینماییم تا شاید ره گشا باشد:1- با تشکیل دهیاریهای خود کفا که الحق در دهه 80 در سال 1382 گام مهمی در ایجاد مدیریت روستایی و سپردن امورات روستا به دهیار برداشته شد که الحق و الانصاف واقعا عالی بود. لذا با گذشت زمان دهیاریها قدرت گرفتند و نهال نوپایشان به حدی رسید که بناد مسکن و جهاد سازندگی که هر از چند گاهی در روستا ظاهر میشدند رقیب جدی برای خود احساس کردند.حال اگر سازمانهایی که موازی با دهیاری کار میکنند حذف شوند و روز به روز که مسئولیتها و اموراتی که به دهیاریها سپرده بیشتر میشود.حالا همان سازمان عریض طویل بنیاد مسکن که به موازات دهیاریها عمل میکند و با صرف هزینه های فراوان نمیتواند یک دهم عملکرد دهیاریها و رضایت روستاها را جلب نماید.2- در کشور تعدادی دهیاری وجوذ دارد که کد اجرایی دریافت کرده اند و همه دهیاریها بلا استثنا دارای درجه هستند نمایندگان محترم میتوانند با استناد به درجه بندی و قدرتی که در عمران و آبادانی منطقه دارند چندین روستا را تجمیع و به یک دهیار بسپارند کاری که برخی از دهیاران هم استانی بنده توانی فراتر از اداره یک شهر بزرگ را دارند و دارای ایده ها و افکار بلندی هستند.3-برخی از دهیارانی که با بنده حقیر مشغول کار شده اندحدود11 سال است که از عمر خدمتیشان میگذرد و تمامی آموزشهای لازم را که بالغ بر هزاران ساعت است را گزرانده اند و هزینه هایی را بر بیت المال تحمیل نموده ایم حال با عوض شدن سلیقه ای این دهیاران باز شروعی از نو باید داشته باشیم.4- مدیران بومی که شناخت کافی و وافی از منطقه خود دارند میتوانند با اداره مناسب روستاها و جلوگیری از مهاجرت روستاییان به شهرها زمینه ایجاد توسعه پایدار را که همان توسعه روستا محور است اجرا نمایند.5- مخالفان میگفتند با استخدام دهیاران بایستی یک امور مالی و یک امور فنی را هم استخدام کنند در صورتی که چنین نیست و دهیاران هر بخش دارای یک امور مالی و یک مسئول فنی است تازه اگر درجه بندی دهیاریها در استخدام دهیاران ملاک عمل قرار گید بسیاری از مشکلات مرتفع خواهد شد.لذا از مجلس محترم عاجزانه خواستاریم تا با تصویب این لایحه اقدام موثر و مثبتی را در جهت حفظ روستاها و توسعه پایدار به مرحله عمل رسانند و نوید اینده ای بهتر را برای کشور داشته باشیم چیزی که با محرومیت زدایی در روستاها و مناطق محروم به منویات مقام عظمای ولایت نزدیک خواهیم ...
منابع در آمدی در دهیاری ها
یکی از مباحث مهم در مدیریت روستایی ایجاد منابع پایدار در آمد می باشد. از آنجاییکه لازمه انجام امور عمرانی و خدماتی در روستا تامین منابع مالی است .لذا دهیاری با هماهنگی شورا های اسلامی روستا می تواند در جهت ایجاد و کسب در امد برنامه ریزی لازم را با استفاده از کمکهای دولتی و مشارکت مردم معمول دارند. توسعه در روستا ها در گرو موفقیت مدیریت روستایی و دستیابی آنان به اهداف تعیین شده در قانون و برنامه های توسعه می باشد.از انجاییکه با تاسیس دهیاریهای خود کفا ، مرحله جدیدی از مدیریت را در روستا ها تجربه می کنیم و مضاف بر ان حرکت مستمری که در ظابطه مند شدن انجام وظایف دهیاران در دست انجام است . لذا با تقویت و هدایت صحیح دهیاری ها بیش ازپیش می توان به موفقیت انان امیدوار بود.تهیه بودجه یکی از مهمترین اقداماتی است که دهیاریها بر اساس وظایف خود در مرحله اول باید انجام دهند.از ارکان مهم بودجه نیز منابع در امد پایدار می باشد. تامین منابع مالی و کسب در آمدبا توجه به اهداف تعریف شده در قانون که مبین اداره نمودن دهیاریها بصورت خود کفاستباید مورد توجه جدی قرار بگیرد.انجام این امر ضرورت شناخت بیشتر دهیاریها از قوانین و مقررات مرتبط به منابع در امد دهیاریها را مضاعف می کند.منابع در امد دهیاری علاوه بر کمک متمرکز دولت که هرساله تخصیص می یابدبخشی نیز مرتبط به وضع عوارض و تصویب بهای خدمات است . که از راههای استفاده از مشارکت مردم در انجام امور روستا می باشد. این دهیاری نیز از قافله یشرفت عقب نمانده و همگام با مقررات و قوانین در اجرای برنامه های تعیین شده پیش می رود . و نتیجه آن اخذ درجه چهار درجه بندیدهیاریها در سطح کشور می باشد.
وظایف دهیاری چیست؟
شاید به نظر تکراری بیاد اما واقعا داره به طور کامل وقت دهیاری را تلف می کند. بیش از بیست روز است که برگه های سهام عدالت مرحله دوم را توزیع می کنیم. سود سهام مرحله قبلی را نیز, هر روز هم کلی از اهالی می آیند جلوی دهیاری و بن کالا می خواهند. بن کالا چیست؟ در قالب طرح محرومیت زدایی و توزیع عادلانه ثروت ( خصوص سازی!) نمی دانم شاید عناوین دیگری هم داشته باشد, از دهیاران و شوراها خواستند یک سری از اهالی زیر خط فقر ( البته من تا به حال توی روستای 700 خانواری ام خانواده روی خط فقر ندیده ام) را به کمیته امداد معرفی کنند(سال 86), بعد به آنها بن خرید کالا دادند, بگذریم از دردسرهایی که این بن کالای نکبتی برای دهیاری و شورا پیش آورد, میزان زمانی که از دهیاری تلف کرد و میزان تخریب مدیریت در روستا را اگر حساب کنید هرگز راضی نخواهید شد که دوباره این نکبت در سطح روستاها توزیع شود. حالا از دردسر آن هنوز رها نشده ایم که سهام عدالت نفس امان را گرفته است. یکی نیست بپرسد طرح جامع دهیاریها که از سال 83 تا کنون دارد خاک می خورد را چرا اجرا نمی کنند؟ تا هم وضعیت ساخت و ساز و نحوه ی صدور آسان و به هنگام روانه ی ساختمانی ,هم وضعیت حقوق و مزایای پرسنل دهیاریها هم ساخت و سازهای غیر مجاز و ... را سامان دهد و از آشفتگی های دهیاریها بکاهد و هم به ادامه این مدیریت نوپا امیدوار باشیم. این سهام عدالت هم اگر از طریق پست به درب منازل می رفت دیگر نیاز به این همه وقت تلف کردن نبود. از هر کار دیگری مانده ام. ببینید نظر جنگلبان را: شاید دهیاری ها هم دارند به سرنوشت سازمانهای کشاورزی و دفاتر خدمات ترویجی دچار می شوند که به جای انجام اموری که برای آن طراحی شده بودند هماننند ارایه ی خدمات فنی و آموزشی به کشاورزان! به مراکزی برای توزیع کود شیمیایی و سم و سبوس و ..... تبدیل شدند.