جدول مشاغل
جدول مشاغل پیامبران
نحوه محاسبه حق شغل و شاغل
ü کسانی که دارای 6سال سابقه خدمت مرتبط یا 10سال سابقه خدمت غیر مرتبط باشند در رتبه پایه و اگر به این سابقه نرسیده باشند با رتبه مقدماتی سنجیده می شوند. (کارمندانی که در رتبه مقدماتی قرار گرفته و به ازای هر 6 سال سابقه خدمت تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه و یا 10 سال تجربه غیر مربوط، به یک رتبه بالاتر، ارتقا می یابند. کارمندان مشمول این بند در مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر تا رتبه پایه و در مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر، حداکثر تا رتبه ارشد ارتقا می یابند) ü باید توجه داشت که امتیاز حق شغل مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش ومشاغل بهداشتی ودرمانی وزارت بهداشت درمان آموزشی پزشکی با توجه به طبقه و رتبه شغلی مربوط به ضریب (1/1)محاسبه می شود.(یعنی باید آنرا در 1/1ضرب نماییم.(جدول شماره1) ü امتیاز فوق العاده مدیریت هر یک از عناوین مدیریت و سرپرستی (مدیران حرفه ای)متناسب با پیچیدگی وظایف ومسئولیت ها حیطه سرپرستی ونظارت وحساسیت های شغلی وسایر عوامل مربوط بر اساس جدول شماره 2تعیین می شود. این جدول مخصوص ادارات شهرستان ها ،مدیریت شهرستان ها واستان وهمچنین در سطح وزارتخانه می باشد. که برای محاسبه می توان بطور خلاصه چنین عنوان نمود که شهرستان ها واستان باید از سطح 2 استفاده نمایند . (ازطرح سوابق مدیریتی دراین بحث صرف نظر می کنیم.) جدول شماره 1( امتياز حق شغل بر اساس اين جدول است ) امتياز حق شغل × ضريب سال رتبه های شغلی طبقات جدول مقدماتی پایه ارشد خبره عالی گروه های 20گا نه قبلی طبقه1 1تا5 2400 2650 -- -- -- طبقه 2 6 2600 2850 -- -- -- طبقه 3 7 2800 3050 -- -- -- طبقه 4 8 3000 3250 3600 4050 4600 طبقه5 9 3200 3450 3800 4250 4800 طبقه6 10 3400 3650 4000 4450 5000 طبقه7 11 3600 3850 4200 4650 5200 طبقه8 12 3800 4050 4400 4850 5400 طبقه9 13 4000 4250 4600 5050 5600 طبقه10 14 4200 4450 4800 5250 5800 طبقه11 15 4400 4650 5000 5450 6000 طبقه12 16 4600 4850 5200 5650 6200 طبقه13 17 4800 5050 5400 5850 6400 طبقه14 18 5000 5250 5600 6050 6600 طبقه15 19 5200 5450 5800 6250 6800 طبقه16 20 5400 5650 6000 6450 7000 جدول امتیاز مدیریت (شماره 2) حوزه جغرافیایی سطوح مدیریت 5 معاونین اداره وکارشناسان مسئول ورئیس گروه ها 4 رئیس ادارات ومعاون مدیرت 3 مدیریت شهرستان ها(مدیریت ها ) معاون مدیر کل 2 1 شهرستان سطح 1 510 550 600 950 1000 1050 1400 1450 1500 1850 1900 1950 3300 2350 2400 سطح2 سطح 3 استان سطح 1 650 700 750 1100 1150 1200 1550 1600 1650 2000 2050 2100 2450 2500 2550 سطح 2 سطح 3 ملی سطح 1 800 850 900 1250 1300 1350 1700 1750 1800 2150 2200 2250 2600 2650 2700 سطح 2 سطح 3 امتياز حق شاغل بر اساس اين جدول است ردیف امتیاز تحصیلات امتیاز دوره های اموزشی مصوب امتیاز مهارت و توانایی امتیاز سنوات خدمت در هر سال امتیازتجربه مربوط ومشابه ...
جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندي مشاغل سال 90
اين جدول كه ارقام آن بر اساس ريال در روز تنظيم شده، به شرح زير است.پايه سنوات 2000مزد شغل 110100گروه 1پايه سنوات 2100مزد شغل 110760گروه 2پايه سنوات 2200مزد شغل 111420گروه 3پايه سنوات 2300مزد شغل 112080گروه 4پايه سنوات 2400مزد شغل 112742گروه 5پايه سنوات 2500مزد شغل 113621گروه 6پايه سنوات 2600مزد شغل 114501گروه 7پايه سنوات 2700مزد شغل 115382گروه 8پايه سنوات 2800مزد شغل 116482گروه 9پايه سنوات 2900مزد شغل 117583گروه 10پايه سنوات 3000مزد شغل 118903گروه 11پايه سنوات 3200مزد شغل 120224گروه 12پايه سنوات 3400مزد شغل 121545گروه 13پايه سنوات 3600مزد شغل 123304گروه 14پايه سنوات 3800مزد شغل 125064گروه 15پايه سنوات 4000مزد شغل 126829گروه 16پايه سنوات 4200مزد شغل 129027گروه 17پايه سنوات 4400مزد شغل 131228گروه 18پايه سنوات 4600مزد شغل 133868گروه 19پايه سنوات 4800مزد شغل 136510گروه 20 در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 122518 مورخ 23/12/89 وزیر کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه اسفندماه گذشته شورای‌عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار مشخص شد.الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنابه مزد شغل کلیه کارگران از ابتدای سال 1390 روزانه 6 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1389) به اضافه روزانه 3040 ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر مزد شغل روزانه در سال 1390= 3040+ (06/1× آخرین مزد شغل روزانه در سال 89)تبصره 1: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌‌الذکر کمتر از 110.100 ریال در روز شود، مبلغ 110.100 ریال ملاک خواهد بود.تبصره 2: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال 89 برقرار شده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال 90 معادل 6 درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 89) و نظایر آنها.تبصره 3: همچنین در اجرای بند 1 بخشنامه، ضرایب جداول طرح های طبقه بندی مشاغل معادل 6 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 89) از ابتدای سال 90 افزایش خواهد یافت. ضمنا ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل هستند) در سال 90 خواهد بود.ب: نحوه اجرای تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1390جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال 1390 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه شماره 122518 مورخ 23/12/89 در مورد کارگرانی که از 1/1/90 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک ...
ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و به استناد تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه‌های جدول حق شغل را تصویب کرد.شرایط ارتقای طبقات شغلیبر اساس ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات جدول حق شغل،کارمندان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت تحقق شرایط مندرج در این بخشنامه به یک طبقه شغلی بالاتر در جدول حق شغل ارتقا می‌یابند.بر این اساس ، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی بوده است، به ازای هر شش سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 5 ارتقاء می‌یابند. همچنین شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (سیکل) بوده است، به ازای هر پنج سال سوابق تجرابی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 6 ارتقاء می‌یابند و شاغلین با مدرک تحصیلی دیپلم ، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 7 ارتقاء می‌یابند. بر این اساس ، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کاردانی یا همتراز میباشد، به ازای هر پنج سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 8 ارتقاء و شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کارشناسی یا همتراز میباشد، به ازای هر چهال سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 10 ارتقاء می‌یابند. بر این اساس، شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا همتراز میباشد، به ازای هر چهال سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 11 ارتقاء می‌یابند و شاغلین مجموعه مشاغلی که شلرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی دکترای حرفه‌ای یا همتراز میباشد، به ازای هر چهار سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 12 ارتقاء می‌یابند. بر اساس این بخشنامه، پزشکان متخصص و همچنین شاغلین مجموعه مشاغلی که شرایط احراز تحصیلی آنها مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (ph.D) یا همتراز میباشد، به ازای هر چهال سال سوابق تجربی از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک طبقه و حداکثر تا طبقه 13 ارتقاء می‌یابند. بر اساس این بخشنامه،مدت تجربه لازم برای مشاغل تا سطح کاردانی با رتبه پایه 8 سال ...
طرح طبقه بندی مشاغل
ماده 49 قانون کار :به منظور استقرار مناسبات صحيح كارگاه با بازار كار در زمينه مزد ومشخص بودن شرح وظايف و دامنه مسئوليت مشاغل مختلف در كارگاه، كارفرمايان مشمول اين قانون موظفند با همكاري كميته طبقه بندي مشاغل كارگاه و يا موسسات ذيصلاح، طرح طبقه بندي مشاغل را تهيه كنند و پس از تاييد وزارت كار و امور اجتماعي به مرحله اجراء در آورند. تبصره 1وزارت كار و امور اجتماعي دستورالعمل و آئين نامه هاي اجرائي طرح ارزيابي مشاغل كارگاههاي مشمول اين ماده را كه ناظر به تعداد كارگران و تاريخ اجراي طرح است تعيين و اعلام خواهد كرد. تبصره 2صلاحيت موسسات و افرادي كه به تهيه طرحهاي طبقه بندي مشاغل در كارگاهها مي‌پردازند بايد مورد تائيد وزارت كار و امور اجتماعي باشد. تبصره 3اختلافات ناشي از اجراي طرح طبقه بندي مشاغل با نظر وزارت كار و امور اجتماعي در هيات حل اختلاف قابل رسيدگي است. ماده 50 قانون کار :چنانچه كارفرمايان مشمول اين قانون در مهلت هاي تعيين شده از طرف وزارت كار و امور اجتماعي مشاغل كارگاههاي خود را ارزيابي نكرده باشند. وزارت كار و امور اجتماعي، انجام اين امر را به يكي از دفاتر موسسات مشاور فني ارزيابي مشاغل و يا اشخاص صاحب صلاحيت (موضوع تبصره 2 ماده 49 ) واگذار خواهد كرد. تبصره 1كارفرما علاوه بر پراخت هزينه هاي مربوط به ا ين امر مكلف به پرداخت جريمه اي معادل 50% هزينه هاي مشاور به حساب درآمد عمومي كشور نزد خزانه داري كل است. از تاريخي كه توسط وزارت كار و امور اجتماعي تعيين مي‌شود كارفرما بايد مابه التفاوت احتمالي مزد ناشي از اجراي طرح ارزيابي مشاغل را بپردازد. برای دریافت جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل سال ۱۳۹۰ بر روی گذینه زیر کلیک نمایید: دانلود : جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل سال 1390
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
در جلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال و پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲ حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900 ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000 ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000 ۳۵۰۰۰۰ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000 ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700 ۴۸۷۱۲۵ پایه سنواتی (روزانه) ۲۰۰۰ ۲۵۰۰ ۳۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد ۱۵۰۱۴ ۱۷۷۱۴ ۲۲۱۴۲ حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد ۲۱۰۲۰ ۲۴۷۹۹ ۳۰۹۹۹ توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه میباشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)فایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. 1- از اول سال 139۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال (یکصدو شصت ...
ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار
تطبیق وضع با طرح : ماده ۱ : کلیــه کــارکنــان مشمـول قــانــون کــار بــا تــوجــه بــه وظایفــی که درزمان تصویب طرح (۱/۴/۸۶) تصدی آنرا برعهده دارند با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی و ضوابط این دستورالعمل با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل با طرح تطبیق خواهندیافت . منظور از تطبیق وضع انطباق شرایط فرد با شغل مصوب در طرح وتعیین گروه ومزد شغل ومزد سنوات وی در اجرای مفاد این دستورالعمل است . ماده ۲ : رعایت شرایط احراز مندرج در شناسنامه های شغلی درمورد متصدیان آنها الزامی است ، لیکن در صورتیکه صرفا” هنگام تطبیق وضع ( در تاریخ مقرر درماه یک ) افرادی از نظر تحصیلات شرایط احراز شغل موردتصدی را نداشته باشند از سوابق تجربی آنان به ترتیب مقرر درجدول ضمیمه این دستورالعمل جایگزین کمبود مدرک تحصیلی خواهد گردیدمعادل ریالی سال های کمبود با استفاده از جدول موضوع ماده۵ ( ازبالا به پایین ) کسرمی گردد. درصورتیکه در این مرحله تمام سابقه تجربی فردنتواند کمبود تحصیل وی را جبران کند این امرمانع از تطبیق وضع او در شغل مربوط نخواهدشد . تبصره ۱ : گواهینامه هایآموزشی موضوع ماده ۳ این دستورالعمل درصورت ارتباط با شغل نیز میتواند جایگزین سابقه تجربی مقرر در این ماده شوند . تبصره ۲: درمورد کارکنانی که هنگام تطبیق وضع در اجرای این ماده بلحاظ کمبود تحصیلات سابقه تجربی از آنان کسرگردیده است ، درصورت اخذمدرک تحصیلی لازم و یا گواهینــامه آمــوزشی درحیــن کــار ، ســوابق مـزبور متناسب با مدرک تحصیلی یا گواهینامه آموزشی ارائـه شده از تاریخ ارائـه به آنان مسترد ومزد سوابق کسر شده از تاریخ اخیرالذکر در باره آنان برقرار خواهد شد . مزدسوابق کسرشده عبارت از رقم ریالی مزبور درهنگام تطبیق با شغل موردتصدی به اضافه تاثیر درصدهای افزایش مزدناشی از مصوبات شورای عالی کار درسالهای بعداز تطبیق تا زمان ارائـه مدارک است . ماده ۳ : دوره های آموزشی فنی وحرفه ای سازمان آموزش فنی وحرفه ای وزارت کار وامور اجتماعی بترتیب آنچه که درضوابط شماره ۴۶۶۰/ ن مورخ ۲۴/۲/۱۳۷۳ اعلام گردیــده است ( و پیوست این دستورالعمل میباشد ) جایگزین شرایط احراز شغل پیش بینی شده برای مشاغل از نظر تجربه خواهد گردید . تبصره ۱ : سایرگواهینامه هایآموزش فنی وحرفه ای و یا تخصصی که ازطریق مراجع رسمی صادرو یا تایید شده باشند با نظر کمیته طبقه بندی مشاغل ( ازجهت مرتبط بودن با شغل) بازاء هرده ساعت آموزش معادل یک ماه تجربه شغلی تلقی میشوند . حداکثر تجربه ای که به این طریق محاسبه می گردد ۳ سال است . تبصره ۲ : در صورتیکه بدلایلی امکان تعیین ساعات آموزشی میسر نباشد این ...
اصلاح ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه هاي جدول حق شغل
مصوبه شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در خصوص اصلاح ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه هاي جدول حق شغل (بخشنامه شماره ۴۰۱/۹۲/۲۰۰ مورخ ۹/۳/۱۳۹۲ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور) كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريـت خدمات كشوري شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ ۸/۳/۱۳۹۲ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد تبصره (۱) ماده (۶۵) قانون مديريت خـدمات كشوري به منظور فراهم نمودن امكان ارتقاء به رتبه عالي آندسته از كارمنداني كه به لحاظ نداشتن امتياز ارزيابي پيش بيني شده در بخشنامه شماره ۵۵۵۸۸/۲۰۰ مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۸۹ (موضوع ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه هاي جدول حق شغل) و عليرغم دارا بودن ساير شرايط لازم ارتقاي آنان به رتبه عالي ميسر نشده است با كاهش امتياز مندرج در بند (۱) رديف ۳-۴ بخشنامه فوق الذكر از (۹۰) درصد به (۸۵) درصد موافقت نمود كه به اين وسيله جهت اجرا ابلاغ مي گردد. غلامحسين الهام- معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور
بخشنامه ها آیین نامه ها و دستورالعملهای سال 90
بخشنامه ها، آيين نامه ها و دستورالعمل ها و فرم های شرکتهای خدماتی وپشتیبانی وفنی مهندسی × جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی، پشتیبانی و تامین نیروی انسانی در مورد کارگران با قرارداد موقت محدود برای اجرا در سال 1390 × جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی، پشتیبانی و تامین نیروی انسانی در مورد کارگران با قرارداد موقت محدود برای اجرا در سال 1389 × جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی، پشتیبانی و تامین نیروی انسانی در مورد کارگران با قرارداد موقت محدود برای اجرا سال 1388 × دستورالعمل شماره 14971 مورخ 19/2/1388 در خصوص تعیین صلاحیت و رتبه بندی شرکتهای خدماتی ارائه دهنده خدمات به دستگاه های اجرایی و شرکتهای دولتی × دستورالعمل شماره 75042 مورخ 21/6/1385 در خصوص فهرست مشاغل قابل واگذاری به پیمانکاری (موضوع بند3 تصویبنامه شماره 84515/ت34613هـ مورخ 15/12/84 هیات وزیران و تبصره آن) × فرم قرارداد واگذاری فعالیت های پشتیبانی و خدماتی × دستور شماره 129279 مورخ 22/12/1384در خصوص واگذاری بررسی، تعیین صلاحیت و نظارت بر کار شرکت های خدماتی به سازمان های اجرایی × فهرست 59 شغل مربوط به فعالیت خدمات شهری بعنوان الحاقیه طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل شرکتهای خدماتی × دستورالعمل شماره 61429 مورخ 19/7/1383 در خصوص ضوابط مربوط به اجرای طبقه بندی مشاغل در مورد پیمانکاران طرف قرارداد با شرکتها و کارخانجات تولیدی در بخش های صنعتی، معدن کشاورزی × دستورالعمل شماره 52160 مورخ 31/4/1385 مربوط به نحوه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگران مشمول قانون کار تابع شرکتهای خدماتی پیمانکاری تامین نیروی انسانی × مصوبه شماره 122368/1901 مورخ 7/7/1383 واگذاری امور خدماتی و پشتیبانی به بخش غیر دولتی × مصوبه شماره 84515 /ت 34613 هـ مورخ15/12/1384 در خصوص بکارگیری نیروی انسانی جهت انجام وظایف کمک کارشناسی و کارشناسی و تخصصی از طریق شرکتهای پیمانکاری ممنوع می باشد × مصوبه شماره 77961/ت40006هـ مورخ 17/5/1387 درخصوص انعقاد قرارداد انجام کار معین یکساله از طریق شرکتها و تشکل های حقوقی و غیردولتی × بخشنامه موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری بکارگیری افراد برای انجام فعالیت های اصلی دستگاه × دستورالعمل شماره 72144 مورخ 19/7/88 در خصوص برگزاری دوره های آموزشی توسط کانون انجمن های صنفی کارفرمایان شرکتهای خدماتی، پشتیبانی و تأمین نیروهای انسانی × تفاهم نامه شماره 24602 مورخ 11/3/88 در خصوص همکاری در اجرای بخشی از امور تعیین صلاحیت و رتبه بندی به انجمنهای صنفی شرکتهای خدماتی × مصوبه شماره 38326/ت27506 هـ مورخ 5/9/1381 درخصوص قرارداد شرکتهای خدماتی × استانداردهای حجمی
جدول مزد 20 گروه شغلي خدماتي
وزارت کار و امور اجتماعي جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندي مشاغل شرکتهاي خدماتي در زمينه کارگران با قرارداد موقت (محدود) را در سال 89 ابلاغ کرد.به گزارش بانکی دات آی آر به نقل از مهر، وزارت کار جدول مزدي 20 گروه شغلي نيروهاي خدماتي کشور بر اساس جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندي مشاغل شرکتهاي خدماتي و تامين نيروي انساني کشور سال 89 را ابلاغ کرد که در اين جدول حداقل دستمزد ماهيانه کارگر با قرارداد موقت محدود در سالجاري، 303 هزار تومان برابر با مصوبه حداقل دستمزد شورايعالي کار و در گروه 1 شغلي و بيشترين مبلغ آن نيز رقمي حدود 377 هزار تومان در گروه 20 شغلي است.بر اساس اين گزارش، جدولي که توسط وزارت کار تهيه و به شرکتهاي خدماتي ابلاغ شده است حاوي 20 گروه شغلي و ميزان مزد روزانه در کنار پايه سنواتي است که اين ابلاغيه کارفرمايان شرکتهاي خدماتي را موظف مي کند تا بر اساس جدول ياد شده نسبت به پرداخت حقوق نيروي کار شاغل در اين بخش اقدام کنند.حداقل دستمزد 303 هزار تومان در گروه 1در جدول اعلامي کارگران گروه 1 شغلي روزانه بايد حداقل 10 هزار و 100 تومان حقوق دريافت کنند که اين ميزان در طول ماههاي 30 روزه 303 هزار تومان و در ماههاي 31 روزه نيز 313 هزار و 100 تومان مي شود. در اين گروه شغلي روزانه 200 تومان نيز به عنوان پايه سنواتي در نظر گرفته شده است.همچنين نيروي کار شاغل در گروه 2 نيز بايد حداقل روزانه 10 هزار و 162 تومان حقوق بگيرند که از اين طريق ماهيانه رقمي بين 304 هزار و 860 تومان و 315 هزار تومان خواهد شد. پايه سنواتي گروه 2 شغلي روزانه 210 تومان اعلام شده است.افزايش 10 توماني به ازاء پايه سنواتي از گروه 1 تا 11در اين جدول، گروه 3 شغلي از نيروهاي خدماتي بايد 10 هزار و 224 تومان روزانه دستمزد بگيرند که اين رقم در ماههاي 30 و 31 روزه رقمي بين 306 هزار و 720 تومان و 316 هزار و 944 تومان خواهد بود. در اين بخش نيز روزانه 220 تومان به عنوان پايه سنواتي در نظر گرفته شده است.وزارت کار و امور اجتماعي بر اساس مصوبه شورايعالي کار حداقل دستمزد روزانه نيروي کار خدماتي شاغل در گروه 4 را 10 هزار و 286 تومان اعلام کرده است که از اين طريق حقوق ماهيانه افراد شاغل در اين گروه رقمي بين 308 هزار و 580 تومان و 318 هزار و 866 تومان است. نيروي کار شاغل در اين گروه بايد روزانه 230 تومان پايه سنواتي بگيرند.17 هزار تومان افزايش حقوق از گروه 1 تا 5براي افراد شاغل در گروه 5 خدماتي طي سالجاري روزانه 10 هزار و 349 تومان در نظر گرفته شده است که اين ميزان در ماه 30 و 31 روزه به ترتيب 310 هزار و 470 تومان و يا 320 هزار و 819 تومان خواهد بود. شاغلين گروه 5 روزانه 240 تومان پايه سنواتي خواهند داشت.گفتني است، افراد در گروه 6 شغلي در سال ...