تهیه رزومه شرکت
تهیه رزومه - استخدام
توصیه هایی قبل از پر کردن فرم درخواست همکاریتهیه رزومهسوال درباره ی این که یک رزومه ی مناسب شرکت پارس اتیلن کیش چه ویژگی های باید داشته باشد، همواره یک پرسش اساسی برای کسانی ست که مایل هستند خود را به بهترین شیوه برای انجام یک فعالیت به شرکت پارس اتیلن کیش معرفی کنند. برای تهیه ی یک رزومه ی مناسب بکوشید اطلاعاتی که در اختیار خواننده می گذارید تا حد ممکن گویا، دقیق و مختصر باشد. برخی از مهم ترین اطلاعاتی که باید در یک رزومه جهت شرکت پارس اتیلن کیش> گنجانده شود عبارت است از:مشخصات فردی و شناسنامه ایبیان مشخصات فردی مانند نام و نام خانوادگی، سن، نشانی، تلفن تماس، آدرس ایمیل، وضعیت تاهل، وضعیت نظام وظیفه (برای آقایان) از بخش های اصلی هر رزومه است. روشن است که رزومه ی شما بدون این اطلاعات بی اعتبار خواهد بود.تحصیلات و تجربه های علمیرشته ی تحصیلی و محل تحصیل، سال ورود و فارغ التحصیل شدن و معدل فارغ التحصیلی از اطلاعاتی ست که به تفکیک دوره های تحصیلی باید در این بخش گنجانده شود.تجربه های کاری و حرفه ایبیان تجربه های کاری شما با مشخص شدن زمان و محل فعالیت و سمت شما در آن فعالیت از اطلاعات ضروری هر رزومه است. اگر لازم باشد می تواند نتایج فعالیت های خود و دلایل قطع همکاری با سازمان های یاد شده را به رزومه ی خود بیافزایید.دوره های تخصصی و حرفه ایاین دوره ها می تواند شامل دوره های آموزشی در علوم و فناوری های مختلف باشد.تالیف ها، کتاب ها یا مقاله هااگر کتاب یا مقالاتی از شما منتشر شده و یا در همایش های علمی پذیرفته شده است، آن ها را با بیان موضوع، محل و زمان چاپ یا ارایه نام ببرید.مهارت های کامپیوتریمهارت های مرتبط با فناوری اطلاعات و کامپیوتر را حتما بیان کنید.تسلط بر زبان های خارجیاگر با زبانی به جز زبان فارسی آشنایی یا بر آن تسلط دارید، میزان آشنایی یا تسلط خود را در بخش های مختلف این زبان از خواندن، نوشتن، صحبت کردن و شنیدن توصیف کنید.علایق و توان مندی هااشاره به علایق و توان مندی های شخصی.نکات مهم در تهیه رزومه:در ارایه ی توانایی های خود به شرکت پارس اتیلن کیش شفاف و دقیق باشید. به خاطر داشته باشید که گاه بیان یک مهارت یا توان مندی که ممکن است از نظر شما اهمیت چندانی نداشته باشد، می تواند جایگاه شغلی شما را در شرکت پارس اتیلن کیش تغییر دهد.پس از تهیه ی رزومه ی خود، برای آن که از صحت و دقت مطالب مندرج در آن مطمئن شوید، آن را کنترل کنید و از دیگران بخواهید در کنترل آن به شما کمک کنند.همواره برای یادگیری و نو کردن دانش خود در شرکت پارس اتیلن کیش آماده باشید.جلسه مصاحبهفرم همکاری با پارس اتیلن کیش
آموزش تهیه رزومه
بعضی از کارجویان دائما شکایت می کنند که چرا با وجود داشتن مدارج تحصیلی بالا و معدل خوب نمی توانند شغل دلخواهشان را پیدا کنند؟ خواندن این مطلب تنها ۵ دقیقه از وقت شما را می گیرد اما می تواند مسیرزندگی شغلی آینده تان را عوض کند. رزومه چیست ؟ رزومه سندی است بین یک تا پنج صفحه که شما را به بهترین حالت توصیف می کند. به خاطر داشته باشید که رزومه ، فرم درخواست کار نمی باشد و هدف از تکمیل آن متقاعد کردن کارفرماست تا از بین چندین داوطلب شما را برای مصاحبه انتخاب کند. یک رزومه به طور کلی باید شامل موارد زیر باشد : ۱٫ اطلاعات شخصی :در قسمت اول رزومه باید اطلاعات فردی ، شامل نام و نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، وضعیت تاهل ، اطلاعات تماس ، آدرس محل سکونت و ایمیل را وارد نمایید. ۲٫ تحصیلات :می توانید در بخش دوم از رزومه تان ، مشخصات تحصیلی یا تجربیات کاری را اضافه کنید.به یاد داشته باشید که تنها ۳۰ ثانیه زمان دارید تا بتوانید توجه کارفرما را جلب کنید پس از بین مشخصات تحصیلی و تجربیات کاری بخشی را اول مطرح کنید که چشم گیر تر است. اطلاعات تحصیلی شامل نام دبیرستان و یا دانشگاه، سال ورود و فراغت از تحصیل، رشته، گرایش و معدل می باشد. این قسمت از رزومه ، محل مناسبی برای نوشتن عنوان پایان نامه است. ۳٫ تجربیات حرفه ای و اجرایی:این بخش شامل عنوان فعالیت ، سمت ، نوع فعالیت ( قراردادی ، پیمانی ، رسمی ..) ، محل کار و بازه زمانی می باشد.تجربیات شغلی می تواند به ترتیب زمانی و یا اهمیت آنها مطرح شود. اما ما به شما توصیه می کنیم که آنها را به ترتیب اهمیت مرتب کنید. چرا که شاید گاهی یک کارفرما ، تنها وقت کافی برای خواندن اولین و یا دومین ردیف از فهرست تجربیات کاری شما را داشته باشد . ۴٫ هدف :مطرح کردن هدف در رزومه موجب اعتماد بیشتر کارفرما به شما خواهد شد. ۵٫ سوابق علمی-پژوهشی :در صورت تمایل می توانید اسامی پژوهش ها و فعالیت های علمی را که تا کنون انجام داده اید به ترتیب زیر مطرح کنید: عنوان طرح یا فعالیت علمی ، زمان، کارفرمای شما ، نقش شما در پروژه ( مسئول پروژه ، پژوهشگر ، راهنما ، مشاور …). ۶٫ تالیفات :نام تالیفات خود را نیز به این صورت می توانید عنوان کنید: نویسنده یا نویسنده ها ، “نام مقاله “، محل چاپ یا ارائه، سال انتشار. ۷٫توانمندی ها و مهارت ها :شامل توانایی های خاص گروهی یا اجتماعی ، کامپیوتری ، زبانی و … می باشد. بهتر است با توجه به شغل مورد درخواست، توانمندی هایتان را اولویت بندی کنید. ۸٫معرف :یک رزومه کامل شامل مشخصات و نحوه تماس حداقل دو معرف می باشد.در پایان این مطلب یک رزومه عمومی قرار داده شده است ، در صورت تمایل می توانید ...
رزومه شرکت
رزومه : خط مشی شرکت نیک صدرا صنعت : 1- تامین قطعات صنعتی مورد نیاز در زمینه بلبرینگ ، رولبرینگ و روانکارها ، انواع تسمه پروانه ، کاسه نمد ، اورینگ ، خار ، نوار نقاله (نماینده انحصاری نوار نقاله و صنایع لاستیکی سهند در استان)، رولیک ،یاتاقان ، کوپلینگ . با کیفیت جهانی و تضمین کمی و کیفی محصولات و ارائه کالاهای اصل با کلیه مارکهای درخواستی ، برای شرکت های محترم. 2-ارائه خدمات و تامین کالاهای ذکر شده به شرکت های محترم با کمترین قیمیت (زیر قیمت تهران) و در نهایت جلب رضایت کامل مشتری و ادامه همکاری با آن شرکت محترم . لازم به ذکر است که شرکت نیک صدرا صنعت با تکیه بر تجارب علمی و عملی آماده ارائه مشاوره در زمینه چگونگی مصارف برینگ ها و روانکار ها می باشد تا سهمی هرچند در حفظ سرمایه های ملی وپیشبرد و افزایش توانمندی صنایع داشته باشیم.همچنین این شرکت آماده ارائه خدمات پس از فروش به مشتریان محترم می باشد . در زیر لیست قطعات صنعتی ارائه شده از طرف شرکت نیک صدرا صنعت آمده شده است : *روانکارها:Shell–Fuchs–FAG–SKF–Verkol– Mobil–TotalATROD -. *انواع تولیدات صنایع لاستیکی سهند : تسمه نوار نقاله -لاستیک گوشتی – خمیر نوار نقاله... *انواع نوار نقاله : دنا - ترکیه – کره – چین *تسمه پروانه اصلی : HAN CHANG هان چانگ کره –DONGIL دانگل کره –BANDO باندو ژاپن *تسمه پروانه چینی : Fortex فورتکس –YANGSAN یانگ سان *انواع تسمه انتقال نیرو : دور متغیر –PVC (مخصوص صنایع غذایی) *انواع اورینگ :NBR– سیلیکون – وایتون *انواع کاسه نمد : ناسیونال آمریکا –GFW آلمان –TTO تایوان – کاسه نمد گرافیتی مخصوص کمپرسور – پکینگ *انواع سیم بکسل فولادی : مغز کناف – روکش دار – نتاب و متعلقات سیم بکسل (شیگیل ، قلاب UوS ، مهارکش) *انواع زنجیرهای استاندارد : زنجیر الواتر - زنجیر جرثقیل – زنجیر ضد سایش *انواع قاشقک الواتر - توری سرند - فنر سرند *انواع جرثقیل : برقی – دستی – تیفور – پولیفت – جکلوی – ورق گیر *انواع ورقهای واشر :لاستیکی - گرافیتی نسوز(سیم دار و ساده) – کاغذی نسوز و ساده – واشر لاستیکی سیلیکون *انواع نخ : گرافیتی – آزبستی – تفلونی *خار : کلیه استانداردهای موجود DIN *کوپلینگ : روتکسی –KB– ستاره (HRC) –UCC (تفلونی) *چرخ دنده وزنجیر دستگاههای صنعتی *انواع یاتاقان های ثابت:SN - SNL–SOFN–SONL–UCP–UCF–UCT - UCFL در این راستا شرکت نیک صدرا صنعت دست تمامی مدیران و صاحبان صنعت ومتخصصان صنایع کشور را به گرمی می فشارد و همکاری صمیمیانه خود را باآنها اعلام می دارد .
رزومه نویسی - استخدام
در این مطلب برای رزومه نویسی از سه منظر به موضوع نگاه می شود تا اطلاعات بهتری برای تهیه رزومه در اختیار علاقه مندان قرار دهد.منظرهای مورد توجه عبارتند از آگهی استخدام، سازمان و مدیران سازمان و در نهایت متقاضیان استخدام -=-=-=-=-=-=-=-=-. آگهی استخدام: وجه اول برای تهیه رزومه کاری، نوع آگهی استخدام است و این که بخواهیم برای چه کاری رزومه بدهیم، بر نوع رزومه تاثیرگذار است. شاید بتوان مرجع اصلی آگهی استخدام را روزنامه همشهری دانست. اما روزنامه همشهری دارای دو بخش آگهی است. بخش اول صفحه های داخلی روزنامه همشهری است بخش دوم در قسمت نیازمندی های روزنامه همشهری است. با احتمال زیادی شرکت هایی که بر اساس یک روال مشخص نیرو می گیرند یا توانایی مالی بیشتری برای پرداخت حقوق و مزایا دارند یا مدیران بهتری برای مصاحبه و ... دارند در صفحات داخلی روزنامه همشهری آگهی استخدام می دهند و شرکت هایی که توانایی مالی کمتری برای پرداخت حقوق دارند یا این که روال ساده تری برای استخدام دارند، در بخش نیازمندی های همشهری آگهی می دهند. بنابراین اگر کسی به دنبال فرصت های شغلی مناسب تری می گردد، بیشتر تلاش خود را باید معطوف به آگهی های داخل روزنامه بکنند. شرکت ها و سازمان های بزرگ در تلاش در پیدا کردن نیروهای خوب، در این بخش آگهی می دهند و انتظار دارند که نیروهای خوب را نیز جذب کنند.اما نیروهای خوب چه کسانی هستند. نیروی خوب از نظر سازمان ها و در کانتکس ایران، معمولا فارغ التحصیلان دانشگاه های خوب و کسانی است که سابقه کار در شرکت های معتبر و بزرگ (به عنوان مثال: ایران خودرو) دارند. البته این تعریف لزوما تعریف درستی نیست .لی آن چه مدیران را علاقه مند به جذب یک نیرو می کند، غالبا همین موارد است. حتی ممکن است که فردی مدرک تحصیلی معتبری نداشته باشد، اما به دلیل سابقه کار در یک سازمان بزرگ یا معتبر، مورد توجه مدیران برای استخدام قرار می گیرد. -=-=-=-=-=-=-=-=- در رزومه نویسی در منظر دوم باید به سازمان و مدیران سازمانی که آگهی استخدام داده اند توجه کرد. رزومه ها توسط افرادی در سازمان ها (مانند مدیران) بررسی می شوند و در صورت تایید از صاحب رزومه دعوت به مصاحبه انجام می شود. بر اساس تجربه ای که من داشته ام، به ازای یک رزومه در صفحه 3 روزنامه همشهری حدود 5 هزار رزومه برای شرکت ارسال می شود. در این میان پیدا کردن افراد مناسب مثلا اگر سازمان بخواهد 20 نفر استخدام کند، کار بسیار سختی است. بنابراین در فرآیند انتخاب افراد مناسب، ابتدا از چند فیلتر استفاده می شود تا افرادی که نامناسب هستند کنار گذاشته شوند و در نهایت داوطلبان شایسته تر انتخاب شوند. به صورت تجربی ...
رزومه شرکت دیده پرداز نوین(دوربین مداربسته)
۱- سـرویـسها و خـدمـات تـخـصـصـی قـابـل ارائـه توسط شـرکـت : - مشاوره ،طراحي و نظارت در زمينه اجرا و پياده سازي انواع شبكه هاي كامپيوتري مبتني بر تكنولوژي (Fiber Optic, Copper , Wireless) - ارائه راه حل های طراحی و ساخت DATA CENTER های استاندارد . - شناخت ، امکان سنجی و تهیه RFP برای شرکت ها و سازمانهای مختلف . - نصب و راه اندازی انواع سرویسهای شبکه توسط متخصصین MCSE. - راه اندازی انواع سوئیچها و روترهای سیسکو توسط متخصصین CCNP,CCIE. - پشتیبانی و نگهداری انواع سرورها و STOREGE ها. - تهیه و تأمین زیرساخت های سخت افزاری. - پشتیبانی فنی ، سرویس و نگهداری تجهیزات شبکه و دستگاه های رایانه ای . - طراحی ، پیاده سازی و نظارت بر راه اندازی مراکز داده (Data Center) و تأمین نرم افزارها و تجهیزات سخت افزاری مورد نیاز شامل سیستم های برق رسانی بدون وقفه UPS (هشدار، درب های کنترلی و ...) - طراحی و پیاده سازی سیستمهای نظارتی و امنیتی (تجهیزات دوربین مدار بسته و...) - محاسبات و طراحی و پیاده سازی سیستمهای تاسیسات برقی ( اعم از سیستمهای روشنایی ، پریزهای عمومی ، اعلام حریق ، پیجینگ ، تابلوهای برق LV و ... ۲- تـرکیب نیروی انسانی شـرکت مهندسی دیده پرداز نوین : تمامی پرسنل این شرکت تحصیلات عالی داشته و از تخصص های مختلف سخت افزارو شبکه از قبیل کنترل پروژه و کیفیت ، ارتقاء سخت افزار، نصب و راه اندازی شبکه و مدیریت پروژه ، برخوردارند . البته استراتژی مجموعه بر استفاده از مشاورین مجرب شامل اساتید دانشگاه ها و مدرسین مراکز مهم فنی و مهندسی کشور به منظور آموزش ، ارتقاء و به روزنگهداری دانش و مهارت کادر مدیریتی ، فنی ، اداری ، بازرگانی و فروش می باشد. ۳-مهارتهای کارشناسان شرکت : - تجربه کار تیمی در پروژه های بزرگ. - میانگین تجربه حدود ۵ سال برای کلیه پرسنل. - تسلط پرسنل شرکت به مهارتهای هفت گانه ICT. - کارشناسان مجرب دارای مدرک MICROSOFT,CISCO.POWER ELECTRIC ENGINEERING ۴- تهیه و تامین انواع سرورها و تجهیزات کامـپـیـوتری و شـبکه : - شرکت مهندسی دید پرداز نوین از بدو تأسیس درحوزه تهیه ، تأمین و توزیع تجهیزات شبکه فعالیت داشته است و هم اکنون توانایی ارائه خدمات ذیل را دارد : • تهیه ، تأمین ، نصب و راه اندازی انواع سرورهای مرکزی با برندهای معتبر از قبیل DELL ، HP ، SUN، IBM،SUPERMICRO و ارائه راه حل های جامع انتخاب انواع سرور (SERVER SIZING ) • تأمین ، ارائه ، راه اندازی ، نگهداری و مدیریت انواع تجهیزات فعال (Active) وغیرفعال (Passive ) شبکه از قبیل انواع سوئـیچ ، روتر،UPS ، رک ، پچ پنل و… .با برندهای سرشناس و معتبر از قبیل CISCO ,FOUNDRY ،HP ,EXTREME, SIEMON ,HYPERLINE, ,NEXANS, 3COM, R&R&M, D-LINK-PLANETو …. • مشاوره ، طراحی ، تأمین و ارائه سخت افزارها ...
نمونه رزومه
نمونه رزومه شرکت پخش توان Tavan-Oil.blogfa.com برای دانلود روی تصویر زیر کلیک نمایید. فرمت: Word حجم: 102 KB
اصول رزومه نویسی - چگونه رزومه کاری بنویسیم
به صورت تجربی دیده ام که بسیاری مدیران برای رد یک داوطلب دچار خطاهایی مانند قالبی اندیشیدن (Stero Typing) دچار می شوند. علت هم این است که فرصت کافی برای مطالعه همه چیز را ندارند و با دلایلی دم دستی داوطلب را رد می کنند. بنابراین در رزومه نویسی باید طوری عمل کرد که در غربال خطاهای انتخاب کنندگان گرفتار نشد. مثلا یکی از این موارد که زیاد دیده ام، حذف داوطلبان به دلیل یک قومیت خاص است. شاید مدیر از قومیتی مانند ترک، لر، کرد و ... دارای تجربیات نامناسبی است و بر این اساس هر فردی که متعلق به این گروه است را رد می کند. مواردی مانند محل تولد، آدرس محل زندگی، متاهل یا مجرد، تعداد فرزند و ... تقریبا داده هایی است که به مدیران کمک می کند تا از این اطلاعات استفاده کنند تا شواهدی داشته باشند که داوطلب را رد کنند تا تایید. در نقطه مقابل ارائه اطلاعات زیاد، برخی از داوطلبان احتمالا به دلیل نامرتبط بودن رشته تحصیلی یا عدم تحصیل در دانشگاه معتبر، دانشگاه یا رشته تحصیلی خود را در رزومه اعلام نمی کنند. اگر مدیران بخواهند رزومه ای را رد کنند، احتمالا به دلیل به نداشتن اطلاعات، نسبت به زمان دانستن اطلاعات مربوط به رشته و دانشگاه زودتر تصمیم به این کار می گیرند.آمارهای جستجو در گوگل به زبان فارسی نشان می دهد که یکی از پرجستجوترین مطالب مورد نیاز کاربران، نحوه رزومه نویسی است. برای رزومه نویسی در متون غیرفارسی، نکات بسیاری برای تهیه یک رزومه مناسب آمده است، اما برای تهیه رزومه باید به کانتکس ایران توجه کرد که قدری متفاوت با توصیه های دیگر است. در این نوشتار سعی خواهد شد که مواردی بر اساس تجربه رزومه نویسی و رزومه خوانی ارائه شود. برای تهیه یک رزومه مناسب، لازم است که به سایر نوشتارها توسط دیگران هم توجه کرد تا در نهایت بتوان یک رزومه فارسی خوب تهیه کرد. در همین راستا لازم است سایرین نیز مطالبی بر این نوشتار اضافه نمایند تا بر غنای مطلب افزوده شود آگهی استخدام: وجه اول برای تهیه رزومه کاری، نوع آگهی استخدام است و این که بخواهیم برای چه کاری رزومه بدهیم، بر نوع رزومه تاثیرگذار است. شاید بتوان مرجع اصلی آگهی استخدام را روزنامه همشهری دانست. اما روزنامه همشهری دارای دو بخش آگهی است. بخش اول صفحه های داخلی روزنامه همشهری است و بخشدوم در قسمت نیازمندی های روزنامه همشهری است. با احتمال زیادی شرکت هاییکه بر اساس یک روال مشخص نیرو می گیرند یا توانایی مالی بیشتری برای پرداختحقوق و مزایا دارند یا مدیران بهتری برای مصاحبه و ... دارند در صفحاتداخلی روزنامه همشهری آگهی استخدام می دهند و شرکت هایی که توانایی مالی کمتری برای پرداخت حقوق ...
آموزش نوشتن رزومه
بعضی از کارجویان دائما شکایت می کنند که چرا با وجود داشتن مدارج تحصیلی بالا و معدل خوب نمی توانند شغل دلخواهشان را پیدا کنند؟ خواندن این مطلب تنها ۵ دقیقه از وقت شما را می گیرد اما می تواند مسیرزندگی شغلی آینده تان را عوض کند. رزومه چیست ؟ رزومه سندی است بین یک تا پنج صفحه که شما را به بهترین حالت توصیف می کند. به خاطر داشته باشید که رزومه ، فرم درخواست کار نمی باشد و هدف از تکمیل آن متقاعد کردن کارفرماست تا از بین چندین داوطلب شما را برای مصاحبه انتخاب کند. یک رزومه به طور کلی باید شامل موارد زیر باشد : ۱٫ اطلاعات شخصی :در قسمت اول رزومه باید اطلاعات فردی ، شامل نام و نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، وضعیت تاهل ، اطلاعات تماس ، آدرس محل سکونت و ایمیل را وارد نمایید. ۲٫ تحصیلات :می توانید در بخش دوم از رزومه تان ، مشخصات تحصیلی یا تجربیات کاری را اضافه کنید.به یاد داشته باشید که تنها ۳۰ ثانیه زمان دارید تا بتوانید توجه کارفرما را جلب کنید پس از بین مشخصات تحصیلی و تجربیات کاری بخشی را اول مطرح کنید که چشم گیر تر است. اطلاعات تحصیلی شامل نام دبیرستان و یا دانشگاه، سال ورود و فراغت از تحصیل، رشته، گرایش و معدل می باشد. این قسمت از رزومه ، محل مناسبی برای نوشتن عنوان پایان نامه است. ۳٫ تجربیات حرفه ای و اجرایی:این بخش شامل عنوان فعالیت ، سمت ، نوع فعالیت ( قراردادی ، پیمانی ، رسمی ..) ، محل کار و بازه زمانی می باشد.تجربیات شغلی می تواند به ترتیب زمانی و یا اهمیت آنها مطرح شود. اما ما به شما توصیه می کنیم که آنها را به ترتیب اهمیت مرتب کنید. چرا که شاید گاهی یک کارفرما ، تنها وقت کافی برای خواندن اولین و یا دومین ردیف از فهرست تجربیات کاری شما را داشته باشد . ۴٫ هدف :مطرح کردن هدف در رزومه موجب اعتماد بیشتر کارفرما به شما خواهد شد. ۵٫ سوابق علمی-پژوهشی :در صورت تمایل می توانید اسامی پژوهش ها و فعالیت های علمی را که تا کنون انجام داده اید به ترتیب زیر مطرح کنید: عنوان طرح یا فعالیت علمی ، زمان، کارفرمای شما ، نقش شما در پروژه ( مسئول پروژه ، پژوهشگر ، راهنما ، مشاور …). ۶٫ تالیفات :نام تالیفات خود را نیز به این صورت می توانید عنوان کنید: نویسنده یا نویسنده ها ، “نام مقاله “، محل چاپ یا ارائه، سال انتشار. ۷٫توانمندی ها و مهارت ها :شامل توانایی های خاص گروهی یا اجتماعی ، کامپیوتری ، زبانی و … می باشد. بهتر است با توجه به شغل مورد درخواست، توانمندی هایتان را اولویت بندی کنید. ۸٫معرف :یک رزومه کامل شامل مشخصات و نحوه تماس حداقل دو معرف می باشد.در پایان این مطلب یک رزومه عمومی قرار داده شده است ، در صورت تمایل می توانید ...
رزومه جدید شرکت (آذر 1393)
به نام خدا رزومه شرکت مکانیزاسیون کشاورزی راستا کشت داراب (سهامی خاص) اطلاعات کلی: شرکت راستا کشت در تاریخ ۲۸/۱۰/۱۳۸۲ به شماره ۴۳۵ در اداره ثبت اسناد واملاک شهرستان داراب به ثبت رسید.حوزه کار شرکت مطابق با اساسنامه شرکت به شرح زیر می باشد: انجام کلیه عملیات کشاورزی اعم از کاشت˛ داشت وبرداشت به صورت مکانیزه وتهیه نهاده های کشاورزی - انجام مشاوره کشاورزی - تهیه وتولید ادوات کشاورزی - تسطیح اراضی کشاورزی - اجرای عملیات آبرسانی و آبیاری تحت فشار - طراحی واجرای عملیات گلکاری و فضای سبز و نگهداری آن – بوجاری انواع بذور کشاورزی – تامین نیروی انسانی ماهردربخش کشاورزی – پوشش انهار آدرس: فارس - داراب -میدان الله- بلوار شهداء- روبروی دوربرگردان دوم- دفتر شرکت راستا کشت کدپستی: همراه: ٠٩١٧١٣٢٠٨٢۴ مهندس علی خانی ٠٩١٧٣٣١٠۶٢٨ عبدالله خانی 09177329271 امیر خانی توانایی های علمی: این شرکت کارشناسان مجربی در رشته های کشاورزی – عمران – برق و مدیرت دراختیار داشته و جزء اولین ارائه کنندگان خدمات نوین مکانیزه در شهرستان داراب از جمله تسطیح لیزری اراضی(از سال 1387) - برداشت مکانیزه انواع علوفه تر و خشک و کاشت تماما̋ مکانیزه ذرت وگندم و کلزا پنبه و چغندر قند می باشد.این شرکت طرحی نوین جهت کشت پنبه با نام هیرم کاری پنبه (کشت نم کار پنبه)ارائه کرده که با موفقیت در چند سال اخیر انجام شده ومورد تایید ایستگاه تحقیقات کشاورزی داراب (حسن آباد) نیز می باشد.این شرکت در بعنوان برترین شرکت مکانیزاسیون کشاورزی استان فارس در سالهای 1391 و 1392 از سوی سازمان جهاد کشاورزی استان فارس انتخاب و تقدیر شده است. لیستی از متخصصان وکارشناسان شرکت به شرح جدول زیر میباشد: ردیف نام ونام خانوادگی مدرک ۱ علی خانی کارشناس زراعت و اصلاح نباتات ۲ داود کریمی کارشناس ارشداصلاح نباتات ۳ جواد خانی کارشناس عمران نقشه برداری ۴ سعید خانی کارشناس برق ۵ امیر خانی کارشناس ارشد مدیریت ۶ بنیامین صادقی کاردان کشاورزی ۷ مهدی خانی کارشناس عمران توانایی های فیزیکی: این شرکت هم اکنون ماشین آلات و ادوات به شرح جدول زیر را در اختیار دارد. ردیف دستگاه تعداد(دستگاه) ۱ تراکتور والترا 8400 ۱ ۲ TM155 تراکتور نیوهلند 6 ۳ لولر لیزری ۲ ۴ اسکریپر لیزری ۴ ۵ خاک ورز مرکب 2 ۶ گاو آهن دوطرفه ۲ ۷ کمبینات آمازون دیسکی ۲ ۸ ردیف کار پنوماتیک شش ردیفه گاسپاردو ۲ ۹ چاپرکششی با هد برداشت علوفه تر و خشک ۲ ۱۰ چاپر خودرو کلاس ۱ ۱۱ دستگاه کشت مستقیم سماتو و بیزو و اسفوجیا 3 ۱۲ تراکتور کیس ...