تقدير نامه كارمند نمونه
چگونه كارمندي نمونه باشيم؟
چگونه كارمندي نمونه باشيم؟ - موضوعات مربوط به مدیریت منابع انسانی شامل قوانين و مقررات ، اخبار ، مقالات ، حكايت و..."> مدیریت منابع انسانی - چگونه كارمندي نمونه باشيم؟ مدیریت منابع انسانی موضوعات مربوط به مدیریت منابع انسانی شامل قوانين و مقررات ، اخبار ، مقالات ، حكايت و... چگونه كارمندي نمونه باشيم؟ یکشنبه دهم بهمن ۱۳۸۹ 17:57 چگونه كارمندي نمونه باشيم؟ شايد موضوع اين مقاله به نظر كمي نا آشنا باشد، اما از اهميت بسيار زيادي برخوردار بوده و كارفرمايان براي آن ارزش بي شائبه اي قائل هستند. متاسفانه افرادي هم پيدا مي شوند كه از ارزش و اهميت يك كارمند خوب بي خبر هستند و نمي دانند كه چنين اشخاصي تا چه اندازه نادر و كمياب مي باشند.● آزادي در سايه امنيت شغلي يكي از مقوله هاي ارزشمند، در حيطه كاري، امنيت شغلي است. اين امر هم براي تامين كارمندان و هم براي زنده نگه داشتن حس وظيفه شناسي آنها از اهميت بسيار زيادي برخوردار مي باشد؛ اما از سوي ديگر گاهي اوقات اتفاق مي افتد كه اين امر مهم در نظر كارفرما جايگاه ويژه خود را از دست مي دهد. در اين مواقع چه كاري مي توان انجام داد؟ دو راه مختلف وجود دارد: يا كار خودتان را خراب كنيد؛ يا به انجام وظيفه ابهام آميز آن هم در حيطه محدود كاري خود اكتفا كنيد. براي اجراي روش دوم به عنوان مثال مي توانيد از موارد پيش پا افتاده زير شروع كنيد: براي نرم افزارهاي شخصي خود كه در شركت استفاده مي كنيد، رمز عبور بگذاريد؛ سيستم شلوغي طراحي كنيد كه فقط خودتان از آن سر در مي آوريد؛ و ارتباط با مشتريان را به طور اخص خودتان دنبال كنيد؛ البته بايد در عين حال همواره در نظر داشته باشيد كه تمام حقه هاي ذكر شده، تنها براي مدت زمان كوتاهي قادر به اعمال قدرت مي باشند و پس از سپري شدن بازه زماني معين، مجبور مي شويد كه تمام رشته هاي خودتان را با دست خودتان تبديل به پنبه كنيد! اما باز هم تصور من اين است كه اگر روش دوم را انتخاب كنيد، خيلي بهتر از اين است كه از همان ابتدا تمام كارها را در جهت عكس انجام دهيد. اگر به جايي رسيديد كه كارفرما به شما گفت ديگر نيازي به سمت شغلي شما در شركت نيست، و يا با اينكه شما به "خوبي" از عهده همه كارها بر مي آييد اما به دليل مسائل مالي مجبور به خداحافظي از شما هستيم، آنوقت است كه مي توانيد مراعات هيچ چيز را نكنيد و به سيم آخر بزنيد. كارفرمايي كه ارزش يك كارمند ممتاز را نمي داند، همان بهتر كه اطرافش را يك سري كارگران متملق و چاپلوس پر كنند. اگر شما جزء آن دسته از كارمندهاي متمايز و منحصر به فرد هستيد، اعتماد به نفس داشته باشيد و مطمئن باشيد كه ارزشتان خيلي بيشتر از اين هاست ...
شيوه نامه ي نگارش نامه هاي رسمي و اداري
مقدمه نامه ها از مهم ترين وسايل ايجاد ارتباط ميان انسان ها هستند كه از ديرباز مورد استفاده افراد بشر بوده و همچنان در اين زمينه نقش مهمي برعهده دارند. نامه ها و مكاتبات به طور كلي دو نوع هستند : الف- نامه هاي رسمي و اداري ب- نامه هاي خصوصي و دوستانه نامه هاي رسمي و اداري عبارتند از : - نامه هاي اداري - پيام هاي تبريك ، تسليت ، دعوت ، تشكر و ... در جزوه حاضر تلاش كرده ايم همكاران عزيز را تا آنجا كه امكان دارد با طرز درست نوشتن نامه هاي رسمي و اداري آشنا كنيم . نوشته ي حاضر شامل چند بخش است : 1- تعريف نامه هاي رسمي و اداري 2- آشنايي با انواع ويرايش ها ( ويرايش فني ، ويرايش ساختاري و ويرايش تخصصي ) 3- نمونه اي از يك نامه رسمي و اداري . 4- منابع نوشته نامه هاي رسمي و اداري نامه هاي رسمي و اداري نامه هايي هستند كه فردي كه در اداره يا يا سازماني به كار اشتغال دارد براي شخص ديگري كه در همان اداره يا سازمان يا سازمان ديگري كار مي كند مي نويسد. كلمات مخصوص نامه هاي رسمي و اداري براي نوشتن اين گونه نامه ها از كلمات خاصي استفاده مي كنيم : متقاضي ، مدارك پيوست و اقدام لازم . قسمتهاي مختلف نامه هاي رسمي و اداري 1) سرآغاز ( ذكر نام خداوند ) 2) تاريخ ( كه در سمت چپ بالاي نامه نوشته مي شود ). 3) موضوع نامه ( تقاضاي مرخصي / تقاضاي انتقال / و ... ) 4) عنوان ( چون مديريت محترم .... / سازمان محترم .../ اداره ي محترم ...) 5) كلمات احترام ( با عرض سلام / احتراماً / مستدعي است / خواهشمند است / سپاسگزارم...) 6) متن نامه 7) امضا نكاتي كه هنگام نوشتن نامه هاي رسمي و اداري بايد به آنها توجه كنيم 1) نامه خلاصه ، صريح و بي ابهام باشد. از نوشتن تعارفات بيهوده ، درددل و ... پرهيز كنيد . 2) در شروع و پايان نامه از كلمات احترام آميز استفاده كنيد اما چرب زباني و تملق در آن روا نيست. 3) اگر ادعا و شكايتي در نامه طرح كرده ايد، بايد اسناد و مدارك لازم را با نامه همراه كنيد. 4) كاغذ بايد تميز، مقاوم و در اندازه اي معين ( معمولاً 21 × 15 يا 30 × 21 ) باشد. 5) نامه ي اداري بايد بدون خط خوردگي باشد و حتماً پاك نويس شود. ( رعايت نشانه گذاري، بند ( پاراگراف و حاشيه گذاري ضروري است) . 6) گذاشتن تاريخ نامه ( در گوشه ي سمت چپ بالا) و امضا ( در گوشه ي سمت چپ پايين لازم است. 7) ذكر نام و نشاني كامل و در صورت لزوم شغل و محل كار يا تلفن تماس ضروري است. 8) سعي كنيد از نامه اي كه مي فرستيد ، تصوير ( فتوكپي) تهيه كنيد يا هنگام تحويل آن ، رسيد دريافت داريد. ويراش ...
نحوه محاسبه بيمه تامين اجتماعي
محاسبه بيمه براي پرسنل رسمي-پيماني: مبلغ ناخالص حكم -(حق عائله+حق اولاد)*۲۷٪ ازمبلغ مشمول ۲۰٪سهم كارفرماو۷٪سهم كارمند ميباشد نمونه: آقاي ...ناخالص حكم ۵۶۰۰۰۰۰ريال عائله مندي۵۱۵۱۶۰ريال حق اولاد۲۶۷۱۲۰ ريال مطلوب است محاسبه بيمه سهم كارمن وسهم كارفرما؟ ۵۶۰۰۰۰۰-(۵۱۵۱۶۰+۲۶۷۱۲۰)=۴۸۱۷۷۲۰ مشمول بيمه ۴۸۱۷۷۲۰*۷٪ سهم كارمند ۴۸۱۷۷۲۰*۲۰٪ سهم كارفرما دقت شود به پرسنل رسمي پيماني بيمه بيكاري تعلق نميگيرد.
ارزشیابی
Top of Form ارشيابي بسمه تعالي مقدمه بدون شك بارور شدن نهال ارزشيابي در يك سازمان به ميزان قابل توجهي محتاج مراقبت و حمايت بي دريغ مديران مي باشد0مديران سازمان ها در به ثمر رساندن چنين فرآيندي نقشي بس سنگين برعهده دارند0 آنها به خوبي مي توانند در ايجاد محيط سالم اداري توام با كرامت انساني موجبات رشد و اشاعه عدالت اجتماعي را فراهم سازند0 آنان به سهولت مي توانند در پرتو كاربرد نظام ارزشيابي به تجهيز و پرورش تخصص هاي علمي و عملي مورد نياز سازمان ها همت گمارند0در ضمن سازمان هاي تابعه را در تشخيص و قبول نتايج حاصله تشويق و ترغيب نمايند0به همين جهت ارزشيابي كاركنان براي بهسازي كارمندان مهم ترين وظيفه مديران دستگاه ها به شمار مي رود0 در راستاي تحقق اهداف برنامه اصلاحات اداري ، و در اجراي بند (ب) رديف 6 فصل اول راهكارهاي اجرايي قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي ،اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران ، مبني بر بهسازي نظام ارزشيابي كاركنان ونيز به منظور ايجاد ارتباط منطقي بين نظام ارزشيابي و ساير نظام هاي استخدامي و تاثير گذاري رضايت مردم (مشتريان)در نتايج ارزشيابي كاركنان وهمچنين بر اساس نامه شماره 209943/1803 مورخ 6/11/82 سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور،طرح ارزشيابي مشاغل اختصاصي (كاركنان واحدهاي آموزشي) مطابق با نظرات آن سازمان و در چارچوب طرح جديد ارزشيابي و باتوجه به ويژگي هاي مدارس تهيه گرديده است . اميد است مسئولان ذيربط با حمايت و پشتيباني ازفرآيند ارزشيابي، امكانات و تسهيلات لازم را درجهت اجراي مطلوب طرح فراهم آورده و گام مؤثري را در تحول اداري بردارند. دستورالعمل اجراي ارزشيابي كاركنان شاغل در واحد هاي آموزشي اين فرآيند به منظور ارزشيابي شايستگي كاركنان واحدهاي آموزشي در ابعاد عملكردي، توسعه و رفتار مورد استفاده قرار مي گيرد0 معيارهاي سنجش : 1_ عملكرد : عبارت است از حاصل فعاليت ها از لحاظ انجام وظايف محوله. معيارهاي عملكرد، متضمن شرح كارها، فعاليت ها ،پروژه و طرح هايي است كه فرد در چارچوب وظايف شغلي و انتظارات مدير يا سرپرست به تنهايي يا با مشاركت ديگران انجام مي دهد و نيز نتايجي كه از اجراي اين فعاليت ها به دست مي آورد. 2_ توسعه : عبارت است از فعاليت هايي كه فرد در جهت ارتقاء دانش و بهبود عملكرد فردي ،بهبودعملكرد ساير كاركنان و مرئوسين و ارتقاء كارآيي و اثر بخشي واحد سازماني خود انجام مي دهد. معيارهاي توسعه شامل سه بخش زير است : 1_2_ فعاليت هاي آموزشي كه كارمند جهت افزايش دانش و مهارت شغلي خود از طريق دوره هاي آموزشي يا خودآموزي انجا م مي دهد. 2_2_ آموزش ها و راهنمايي هايي كه كارمند ...
از مدیران وکارمندان نمونه شهرستان روانسر تجلیل شد
روانسر خبر : به مناسبت روز کارمند در مراسمی از مديران و كارمندان نمونه ادارات و ارگانهاي شهرستان روانسر با اهدای هدایا ولوح تقدیر تجلیل شد . به گزارش روابط عمومی فرمانداری روانسر : امام جمعه روانسر در مراسم گراميداشت روز كارمند و تجليل از كارمندان نمونه اين شهرستان گفت: هفته دولت بهانه و فرصت مغتنمي است تا مردم عزيز ما با نتايج بخشي از خدمات نظام مقدس جمهوري اسلامي آشنا شوند. ماموستا ملا عبدالله غفوري اتحاد و هم افزايي مردم و مسوولان را يكي از محوري ترين عوامل تحقق اهداف اجرايي و مديريتي در شهرستان روانسر دانست و گفت: برغم سلايق و گرايش هاي مختلف فكري در كنار يكديگر بايد افق هاي روشني براي روانسر در سال هاي آينده ترسيم كنيم. وي با بيان اينكه وجود عدالت و تكريم ارباب رجوع زمينه ساز پيشرفت و رضايت اقشار جامعه از دولت است.تصريح كرد: صداقت، وجدان كاري و تكريم ارباب رجوع نيز از ويژگيهاي بارز يك كارمند نمونه است. امام جمعه روانسر اظهار داشت: شان و منزلت كارمندان را مقامي ارزشمند دانست و از همه دستگاههاي اجرايي خواست تكريم ارباب رجوع را در دستور كار اخلاقي و عملي خويش قرار دهند تا در پرتو رضايت خلق رضايت و خشنودي خدا نيز حاصل شود. فرماندار روانسر نيز گفت: استفاده از منابع نيروي انساني و مديريت صحيح در خدمت صادقانه به مردم جزو شاخصه مديران توانمند در نظام مقدس جمهوري اسلامي است و اگر امروز ما شاهد رشد و رونق همه جانبه منطقه هستيم نتيجه مجاهدت و ايثار خدمتگزاران است. جلال صفري افزود: مديريت در شهرستان روانسر توام با همدلي ،همراهي و همفكري است كه اين شهرستان روي ريل توسعه ، پيشرفت قرار گرفته كه اين نشان از تلاش مديران دستگاهها و نهادهاي روانسر است. وي تصريح كرد: خدمات ارائه شده نظام مسير توسعه روانسر را مهيا كرده است. در پايان اين مراسم از مديران و كارمندان نمونه ادارات و ارگانهاي شهرستان با اهدا لوح و هدايايي تقدير شد. از كامران كريمي مدير جهادكشاورزي ، رحيم كرمي مدير آموزش و پرورش و عدنان غلامي رئيس شبكه دامپزشكي به عنوان مديران نمونه شهرستان روانسر تقدير شد. همچنين محمدحسين فلاحتي رئيس اداره حفاظت محيط زيست، حسين كورشي رئيس كميته امداد حضرت امام (ره) و ايوب زائبي مير امور آب منطقه اي شهرستان روانسر به عنوان مديران شايسته تقدير اين شهرستان معرفي شدند. کدمطلب : ۲۳۶۶۳
نويد قائدي متولد 1356 اهواز
سوابق تحصيلي : ديپلم دبيرستان شريعتي و طالقاني اهواز - ليسانس كشاورزي دانشگاه آزاد اسلامي اهواز - كارشناس حمل و نقل عمومي (جهاد دانشگاهي دانشگاه صنعتي شريف) - كارشناس ارشد كشاورزي(دانشگاه شهيد چمران اهواز) مسئوليتهای اجرايي بطور اختصار : • مسئول كارگاه شركت پيمانكاري در امور اجرايي و عمراني • كارشناس،شركت توسعه نيشكر و صنايع جانبي • مدير اجرايي سازمان بهشت آباد اهواز • مدير دفتر مطالعات و برنامه ريزي سازمان اتوبوسراني اهواز • معاون فني و اجرايي سازمان اتوبوسراني اهواز • عضوء هيئت مديره و قائم مقام مشاور زيگورات سازه خوزستان(حوزه هاي مختلف امور عمراني) ديگر فعاليت ها بطور خلاصه و اختصار : • مشاور فني و اجرايي سازمان اتوبوسراني اهواز • عضوء كارگروه هاي تخصصي سازمان شهرداري هاي كشور و اتحاديه هاي حمل و نقل كشور • كارمند نمونه شهرداري اهواز دو سال متوالي • فعاليت در حوزه تحليل خبر براي چندين رسانه و خبرگزاري كشوري و جهاني • عضويت در كارگروه هاي مختلف شهري و كشوري در حوزه مديريت شهري و برنامه ريزي • عضو انجمن هاي مختلف صنفي اهل قلم ايران • عضو انجمن علوم زراعي ايران • عضو انجمن حمل و نقل و ترافيك ايران • عضويت درNGO هاي مختلف فرهنگي و اجتماعي و تخصصي با فعاليت هاي عملي و اجرايي • فعال اجتماعي و صاحب بيش از دويست مقاله در حوزه هاي مختلف مديريت شهري و امور اجتماعي • مولف بيش از 15 مقاله علمي و تخصصي در مجلات معتبر كشور • پ‍‍‍‍‍‍‍‍ژوهشگر برتر در حوزه علوم قراني كلانشهر هاي كشور • وبلاگ نويس فعال با بيش از 5 سال فعاليت در حوزه هاي مختلف امور شهري و اجتماعي • مولف دو مجلد در خصوص مديريت شهري و علوم اجتماعي • شركت در صدها دوره علمي و تخصصي معتبر •دارا بودن دهها تقدير نامه در خصوص شركت و برگزاري مراسمات ملي و مذهبي استاني و شهري ميثاقنامه : اينجانب نويد قائدي شهروند اهوازي درآستانه چهارمين انتخابات شورای اسلامی شهر با استعانت از خداوند منان و با توسل به عنايات حضرت حجه ابن الحسن(عج) در پيشگاه قرآن کريم و شرافت ايراني واسلامي خود قسم ياد می کنم که بر اساس اصول ذيل در جهادي فی سبيل الله همه توان خود را برای بر قراری عدالت اجتماعی در شهر اهواز و پيشبرد هر چه سريعتر برنامه های اجتماعی، اقتصادی، عمرانی و ساير امور خدماتی و رفاهی و جلب همکاری مستقيم ...