تست های روانشناسی استخدامی
تست موفقیت در شغل
1- يكي از همكارانتان استعفا داده و كارش بلا فاصله به شما پيشنهاد ميشود .برداشت شما چيست؟ الف) آنها بالا خره متوجه لياقت من شدند و سخت كوشي من نتيجه داد.(6) ب) تصور نميكنم چندان موقعيت شغلي وي جالب توجه ومهم باشد.(4) ج) اميدوارم بتوانم از عهده آن برآيم.(10) 2- موفق به ارايه طرحي ميشويد كه ميتواند هزينه ها را در بخش شما تا 30%كاهش دهد.اما هيات مديره به دليل اشتباهي كه در محاسبات انجام داده ايد آن را رد ميكند.شما: الف)خجالت زده ميشويد وقول ميدهيد آن را تصحيح كرده و مجددا ارايه نماييد.(10) ب) از شدت ناراحتي جز محكوميت خود راه به جايي نميبريد.(6) ج) احساس ميكنيد مورد تمسخر واقع شده و همه شما را فردي بي فكر ميدانند.(4) 3- رئيستان شروع كار بر روي طرحي را اعلام ميكند كه شما هم دوست داريد جزء آن باشيد.شما الف) منتظر ميمانيد ببينيد آيا او خودش شما را انتخاب ميكند يا نه.(6) ب) سعي ميكنيد در هفته پيش رو با چند ساعت اضافه كاري نظر او را جلب كنيدو اميد داريد او متوجه شود.(4) ج) از او وقت ميگيريد تا به او بگوييد كه تا چه اندازه مشتاق شركت هستيد(10) 4- سال گذشته پيشنهاد شما در مورد نحوه بازاريابي مورد قبول بخش مورد نظر قرار گرفت. امسال نيز رئيس بخش از شما ايده هاي جديد خواسته است. وشما الف) نگاهی به طرح گذشته انداخته وبرخي قسمت هاي آن رامطابق روز ميكنيد.(6) ب) طرح گذشته رادرنظرگرفته و سعي ميكنيد طرحي كاملا متفاوت ارائه دهيد.(10) ج)طرح سال گذشته را بررسي ميكنيد و بدون داشتن افكاري جديد فقط نگران آن هستيد كه آيا تا آن حد خوش شانس هستيد كه دو سال دريك قسمت برنده شويد.(4) 5- به نظر شما يك رئيس كيست؟ الف) يك همكار با تجربه كه چيزي براي ياد دادن به شما دارد.(10) ب)يك فرد عالي رتبه و با قدرت كه چنانچه شما قواعد بازي را درست بدانيد ميتواند در پيشرفت شما سهيم باشد(6) ج) شخصي كه قدرت استخدام و يا اخراج كردن را دارد. هر كسي كه بخواهد به خصوص شما را.(4) اكنون امتيازات خود را جمع زده و با موارد زير مقايسه كيد از 40 تا 50 امتياز شما دراصل رمز موفقيت را ميدانيد.در كنار نكات برجستهاي كه حتما در بسياري از زمينه ها به كمك شما ميايد اعتماد به نفس قوي كه از خصوصيات بارز شماست شما را در اين راه كمك ميكند.آنچه كه انسانهاي شايسته اما كم تحرك سالها بايد به دنبال آن باشند شما يك جا داريد.آفرين بر شما . از 30 تا 40 امتياز رفتار شما تا حدي نشانگر شخصيت شماست.انا بهتر است برخي اوقات نيز خصوصيات ذاتي خود را بهتر و بيشتر به بازي بگيريد.شما بايد بدانيد رمز موفقيت در موقعيت كاري تنها داشتن تحصيلات عاليه نيست.تجربه هميشه حرف اول را ميزند.هيچ اشكالي ندارد اگر از ديگران مخصوصا رئيس و همكارتان ...
نام دروس و ضرایب کارشناسی ارشد روانشناسی (سراسری)
نام دروس و ضرایب کارشناسی ارشد روانشناسی (سراسری) دفترچه سوالات آزمون ارشد سال های گذشته دفترچه سوالات و منابع كارشناسی ارشد دانشگاه سراسری، پیام نور و آزاد و اخبار دانشگاه ها نام دروس و ضرایب کارشناسی ارشد روانشناسی (سراسری) نام دروس و ضرایب کارشناسی ارشد روانشناسی (سراسری) دروس آزمون کارشناسی ارشد روانشناسی دروس مشترک آزمون کارشناسی ارشد در 3 گرایش روانشناسی عمومی ، روانشناسی بالینی و روانشناسی بالینی کودک و نوجوان از بین 3 گرایش فوق، 2 گرایش روانشناسی عمومی، روانشناسی بالینی با بیشترین تعداد پذیرش روبه‌رو هستند و به غیر از یک درس تمام دروس این گرایش با هم مشترک هستند. « متون روانشناسی به زبان انگلیسی » تعداد تست های این درس در آزمون 30 سئوال می‌باشد. همان‌طور که از نام درس پیداست، کلیه سوالات تخصصی بوده و از زبان عمومی سوالی طرح نشده است. بدون تردید اگر دانشجویان در درس زبان حداقل‌هایی را داشته باشند مطالعه و سرمایه‌گذاری در این درس میتواند منطقی باشد. معمولاً منبع درس زبان تخصصی در اکثر رشته‌ها در دانشگاههای مختلف فرق میکند و اساتید این درس به صورت سلیقه‌ای منابع و یا جزوات مورد نظر خود را به دانشجویان معرفی می‌کنند. خواندن زبان تخصصی موسسه مدرسان شریف برای رسیدن به تسلط در این درس کفایت میکند. در کتاب زبان تخصصی موسسه مدرسان شریف علاوه بر بررسی و ارایه پاسخ تشریحی و ترجمه تستهای کنکورهای کارشناسی ارشد سالهای قبل (از سال 92 - 75) لغات، اصطلاحات و متون رایج در رشته روانشناسی به همراه ترجمه آنها گنجانده شده و ضمن آموزش و ترجمه متون مختلف، تستهای چهارگزینه‌ای تألیفی برای آشنایی هرچه بیشتر داوطلبان آزمون کارشناسی ارشد با سئوالات درس زبان تخصصی این رشته آورده شده است. « علم‌النفس از دیدگاه دانشمندان اسلامی » تعداد سئوالات این درس در آزمون 15 سئوال می‌باشد. این درس برای هر 3 گرایش دارای ضریب (1) است و به لحاظ اهمیت به همراه دو درس آمار و روش تحقیق همچنین درس «روانشناسی فیزیولوژیک، انگیزش و هیجان» در یک سطح قرار دارد. اما به لحاظ فهم مطالب، آن را میتوان راحت‌تر از درس روانشناسی فیزیولوژیک و سخت تراز آمار و روش تحقیق دانست منابع مهم این درس در دانشگاههای مختلف، با هم فرق میکند و از بین آنها میتوان به سه کتاب متفاوت علم‌النفس از دیدگاه دانشمندان اسلامی تألیف دکتر احدی، دکتر بهشتی و دکتر ایروانی و همچنین کتاب روانشناسی شخصیت از دیدگاه اسلام تألیف دکتر ایروانی اشاره کرد. انتشارات مدرسان شریف برای این درس کتابی ...
انواع تست شخصیت و روانشناسی
این مجموعه شامل لیست کاملی از تست های خودشناسی و تست های شخصیت می باشد . با دادن نظر پیشنهادات و انتقاداتتان را به ما منتقل کنید . این مجموعه در حال تکمیل می باشد . تست خودشناسی در 10 مرحله تست میزان جسارت تست سلامت روح تست اشکال رنگی تست اضطراب تست اضطراب 2 تست خودشناسی 1 تست خودشناسی 2 تست خودشناسی 3 تست خودشناسی 4 تست خودشناسی 5 تست های خودشناسی کوتاه و جالب تست میزان استرس تست قوه تصور و خیال تست روانشناسی رنگ هاله شما تست خودشناسی (سلامت روح و روان ) تست خودشناسی (آیا وسواسی هستید ؟) تست روانشناسی (نقاط مهم انرژی بدنتان ) تست خودشناسی (چقدر خوشبخت هستید ؟) تست خودشناسی (تا چه حد زندگی را به کام خود تلخ می کنید ؟) تست خودشناسی (تا چه حد اهل خطر کردن هستید ؟) تست روانشناسی (نیمکره راست مغز شما فعال تر است یا چپ) تست خودشناسی (تا چه حد خرافاتی هستید ؟) تست خودشناسی (تا چه حد اجتماعی هستید ؟) تست خودشناسی (میزان محبوبیت شما ؟) تست خودشناسی (انگشتان دست .) تست روانشناسی (نقاشی کودکان ) تست خودشناسی (تا چه حد فضول هستید ؟) تست خودشناسی (آیا شما سطحی بین هستید ؟) تست خودشناسی (آیا شما انسان صادقی هستید ؟) فرد دلخواه شما چه رنگی است ؟ شما فردی احساساتی هستید یا منطقی ؟ میزان توانایی شما در مدیریت بر دیگران تست خودشناسی خیال تست خودشناسی میوه ها تست خودشناسی زندگی مشترک تست خودشناسی رنگ ها
9 اشتباه مهلک هنگام انجام مصاحبه شغلی
فرض کنید موفق شده اید یک رزومه بی عیب ونقص آماده کنید وآن را برای معتبر ترین شرکت ها و سازمان ها فرستاده اید. با شما تماس گرفته و گفته اند برای مصاحبه ی حضوری باید خود را آماده کنید. حال باید منتظر باشید تا با رئیس یا مافوق احتمالی خود روبرو شوید. باید بدانید که رفتار و حرکات اهمیت بسیاری در پذیرش شما دارد.به گزارش بانکی دات آی آر ، وب سایت مشاغل CareerBuilder.com اخیرا از 2500 مدیر در سراسر جهان درباره برخوردها و رفتارهایی سوال کرده که موجب رد شدن متقاضیان شغل شده است. این برخوردها ، آشکارترین حرکات مانند بازی کردن با موها تا جزئی ترین آنها همچون نخندیدن و خشک بودن بیش از حد را شامل می شود. به گفته رزمری هائنفر نائب رئیس CareerBuilder این رفتارها باعث حواس پرتی می شوند آنچنان که ممکن است پیام اصلی حضور شما که صحبت درباره تجربیات است با این رفتارها به خوبی انتقال نیابد. در اینجا به 9 رفتار اشتباه که موقعیت تصاحب شغل را از شما می گیرد ، اشاره می کنیم: 1 ) نداشتن ارتباط چشمی کافی نداشتن ارتباط چشمی به گفته 67% مصاحبه کنندگان میتواند شانس شما را تا حد زیادی کاهش دهد. این رفتار نه تنها ممکن است باعث شود که مصاحبه کننده تا حدی نا مطمئن شود بلکه ممکن است به این فکر بیفتد که ظاهرش شمارا ناراحت میکند! 2) نخندیدن 38 درصد از کارفرمایان نخندیدن و خشک بودن بیش از حد را علت رد شدن متقاضی دانسته اند ، هیچ دلیلی وجود ندارد که بخواهید چهره ی عبوس و گرفته ای به خود بگیرید ، البته به این نکته هم باید اشاره کرد که بیش از حد خندیدن نیز موجب می شود مصاحبه شونده تصور کند شغل مورد نظر برای شما بی اهمیت بوده و شما بیش از حد بی خیال هستید ، به هر صورت یک لبخند زیبا هر چند دقیقه یکبار می تواند چهره ای مصمم و در عین حال خوش مشرب از شما نشان دهد. 3) بی قرار بودن بیش از حد 33% از مصاحبه کنندگان به این مورد اشاره کرده اند. هائنفر می گوید مقداری بی قراری و استرس مورد انتظار است پس سعی کنید خیلی خود را ناراحت و نگران نشان ندهید. بعضی افراد به حدی استرس دارند که کلمات را بریده بریده ادا می کنند و یا ناخن های خود را می جوند که این رفتارها به شدت به موقعیت شما آسیب می زند. 4) داشتن حالت فیزیکی بد یکی دیگر از موارد با اهمیت در هنگام مصاحبه ، داشتن حالت فیزیکی مناسب است ، سعی کنید روی صندلی خود راحت نشسته و کمی خود را به جلو متمایل کنید ، این حالت شما را جدی تر نشان می دهد.5) شل دست دادن برداشت همه ی ما از انسان هایی که شل دست می دهند یکسان است : سردی و تنفر و اجبار ...
بهترین منابع آزمون ارشد رشته روانشناسی تربیتی
با توجه به کثرت تقاضا برای درج منابع کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، منابع رو قرار میدهم. البته هرسال ممکنه منابع جدید جایگزین منابع قدیمی بشوند و بهترین کار اینه که از کسانی که تازه قبول شده اند، منابع جدیدتر رو جویا بشید.روانشناسی تربیتی روانشناسی پرورشی نوین سیف روانشناسی تربیتی بیابانگرد روانشناسی تربیتی کدیورآمار و روش تحقیق آمار و احتمالات کاربردی دلاور روش تحقیق دلاور روش تحقیق سرمد،بازرگان و حجازی کتاب تست آماروروش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی کانون قلم چی هم مناسبهروانشناسی رشد روانشناسی رشد سمت روانشناسی رشد لورا ای برک ترجمه یحیی سیدمحمدی نظریه های رشد ویلیام سی کرین ترجمه خویی نژاد و رجایی کتاب تست پوران پژوهش نوشته عبدالحسن فرهنگی هم خوبهروانشناسی عمومی روانشناسی عمومی هیلگارد زمینه روانشناسی جان دبلیو سانتراک روانشناسی عمومی حمزه گنجیزبان انگلیسی کتاب 504 واژه ضروری متون زبان در علوم اجتماعی کیانوش هاشمیان قواعد زبان انگلیسی دوره دبیرستان برای آشنایی با متون هم میتوانید متون سالهای قبل رو کار کنید.
منابع کنکور ارشد روانشناسی بالینی و روانشناسی عمومی
منابع کنکور ارشد روانشناسی بالینی و روانشناسی عمومی 92منابع زیر از طرف رتبه های برتر کنکور روانشناسی در سالهای اخیر معرفی شده است. واضح است که نمیتوان برای تمام داوطلبان کنکور یک نوع منابع را پیشنهاد داد چرا که سطوح کنونی و هدف هر یک از دانشجوها ممکن است با دیگری تفاوت داشته باشد. برای انتخاب بهترین پکیج منابع متناسب با توانایی و اهداف خودتان، حتما از یک مشاور کمک بگیرید.1-متون تخصصی به زبان انگلیسی1.متون روانشناسی به زبان انگلیسی تالیف لیندا لیل 2.متون روانشناسی به زبان انگلیسی تالیف سید محمدی3.متون روانشناسی به زبان انگلیسی انتشارات پوران پژوهش - تالیف سید محمدی4.متون روانشناسی به زبان انگلیسی انتشارات سنجش تکمیلی تالیف کیانوش هاشمیانقرار نیست همه کتابهای بالا را مطالعه کنید. منابع دقیقتر را زمانی میتوان تعیین کرد که سطح کنونی دانش زبان شما مشخص باشد. مثلا بعضی ها بهتر است فقط متون ویکیپدیا را مطالعه کنند و بعضی ها به مطالعات پایه ای هم نیاز دارند.نکته بسیار مهم برای درس زبان در کنکور روانشناسی بالینی ، روانشناسی عمومی، روانشناسی صنعتی سازمانی، علوم تربیتی و مشاوره؛ این است که بتوانید متون روانشناسی را با سرعت کافی مطالعه نمایید و به درک درستی از متن هم برسید.2- روانشناسی رشد1.روانشناسی رشد لورای برک(هر 2جلد که جلد اول از اهمیت بیشتری برخوردار است) ترجمه سید محمدی (منبع اصلی)2.روانشناسی ژنتیک( هر 2جلد که جلد اول از اهمیت بیشتری برخوردار است ) تالیف محمود منصور (منبع اصلی)3.روانشناسی رشد پوران پژوهش تالیف عبدالحسن فرهنگی(منبع اصلی)4.نظریه های روانشناسی رشد تالیف ویلیام کرین انتشارات رشد3-روانشناسی بالینی1.روانشناسی بالینی تالیف فیرس ترجمه فیروز بخت (عمدتا فصل های 4-18 هستند) (منبع اصلی)2.روانشناسی بالینی سنجش تکمیلی تالیف دکتر پورشریفی (تستهای خوبی هم دارد که به شماکمک خواهد کرد)3.روانشناسی بالینی تالیف حمید پورشریفی4.نظام های رواندرمانی تالیف پروچسکا و نورکراس ترجمه یحیی سید محمدی5.نظریه های مشاوره و رواندرمانی تالیف جرالد کوری ترجمه یحیی سید محمدی6.آزمون های روانی مارنات دو جلدی4-روانشناسی مرضی1.اسیب شناسی روانی تالیف سلیگمن ترجمه سید محمدی1و2 (چاپ 2007) (منبع اصلی)2.خلاصه روانپزشکی کاپلان ترجمه رضاعی(جلد 2و گزیده هایی از جلدهای 1 و 3 ) (منبع اصلی)3.کودکان استثنایی تالیف میلانی فر(منبع اصلی)4.کودکان استثنایی سنجش تکمیلی 5.روانشناسی مرضی دادستان1و26.آسیب شناسی روانی حسین آزاد7.کودکان استثنای تالیف مریم سیف نراقی و نادری8.روانشناسی مرضی کودک تالیف حسین ازاد9.کودکان استثنای تالیف هالاهان ...
جزوات و نمونه سوالات آزمون استخدامی نهاد کتابخانه های عمومی
آخرین اطلاعیه ها و دانلود جزوات و سوالات استخدامی نهاد کتابخانه ها سال 93 را از اینجا دنبال کنید ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ به زودی این بخش بر اساس منابع اعلام شده توسط نهاد کتابخانه برای آزمون سال 93 به روز رسانی خواهد شد. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ برای دانلود سوالات این وب سایت نیاز به کلمه عبور دارید، اگر تا کنون کلمه عبور وب سایت را دریافت نکرده اید، اینجا کلیک کنید توجه: هفت فایل جدید در پایان مطلب به درخواست دوستان تهیه و در انتهای هیمن بخش قرار گرفت فایل دهم نمونه سوالات نهاد کتابخانه های عمومی می باشد فایل اول دانلود نمونه سوالات زبان و ادبیات فارسی آزمون های استخدامی به همراه پاسخ یک فایل پی دی اف حاوی 266 سوال از سوالات زبان و ادبیات فارسی آزمون های استخدامی. فایل دوم دانلود نمونه سوالات الهیات و معارف اسلامی آزمون های استخدامی به همراه پاسخ یک فایل پی دی اف حاوی 266 سوال از سوالات الهیات و معارف اسلامی آزمون های استخدامی. فایل سوم چهارم پنجم دانلود جزوه اطلاعات سیاسی و مذهبی آزمون های استخدامی دانلود جزوه مبانی ، تاریخی قانونی و اجتماعی آزمون های استخدامی دانلود جزوه مقدمه ای بر قانوان اساسی و خلاصه ای از قانون اساسی یک فایل پی دی اف در 76 صفحه حای نکات چکیده و خلاصه از اطلاعات و مبانی قانونی، سیاسی اجتماعی و مذهبی ازمون های استخدامی که مخصتص آزمون های استخدامی گرداوری شده است. فایل ششم دانلود نمونه سوالات مبانی قانونی، اجتماعی، سیاسی و مذهبی آزمون های استخدامی به همراه پاسخ یک فایل پی دی اف حاوی 1790 سوال به همراه پاسخ از نمونه سوالات آزمون های استخدامی، این فایل در دو بخش ارئه شده، بخش اول فایل سوالات به همراه پاسخ تشریح و بخش دوم نمونه سوالات تستی به همراه کلید و پاسخ سوالات فایل هفتم دانلود جزوه هوش و استعداد تحصیلی آزمون های استخدامی یک بخش نیاز به جزوه خاصی ندارد، همان تست زنی برای آشنایی با نحوه سوالات این بخش کفایت می کند، فایل بعدی از نمونه سوالات هوش و استعداد های تحصیلی و همچینین فایل های پایانی کمک لازم را به شما برای پاسخگویی به سوالات این بخش در آزمون های استخدامی خواهد کرد فایل هشتم دانلود نمونه سوالات هوش و استعداد تحصیلی آزمون های استخدامی ...
دانلود کتاب های آموزش جنسی و زناشویی......
http://s1.picofile.com/file/7912660856/Khoderzaii.pdf.htmlکتاب خود ارضاییhttp://s3.picofile.com/file/7912662254/Orgasim_dar_Mardan.pdf.htmlکتاب ارگاسم در مردانhttp://s1.picofile.com/file/7912665050/Rahnemaye_Kamele_Jensi.pdf.html کتاب راهنمای کامل جنسیhttp://s1.picofile.com/file/7912651177/Barresie_Masaele_Jensie_1.pdf.html مسائل جنسی 1http://s1.picofile.com/file/7912693759/Barresie_Masaele_Jensie_2.pdf.html مسائل جنسی2http://s3.picofile.com/file/7912659886/Barresie_Masaele_Jensie_3.pdf.html مسائل جنسی 3کتاب سه ساعت با یک سکسولوژیست.....http://s3.picofile.com/file/7912665913/se_saat_ba_Sexologist.pdf.htmlکتاب چگونه با کودکانمان در مورد سکس و امور جنسی حرف بزنیمhttp://s1.picofile.com/file/7912660107/Child_Talk.pdf.html
مصاحبه و اصول آن در روانشناسی برای درمانگران
درمصاحبه کلینیکی پرسیدن برخی سؤال ها و نپرسیدن برخی دیگر نیاز به تخصص مصاحبه کننده دارد... مصاحبه یکی از روش های بسیار معتبر و رایج تشخیص و ارزشیابی می باشد و شاید بتوان آن را از اولین روشهایی دانست که بشر در این مورد به کار برده است. بن جانسون می گوید تا تو را ببینم و بسیاری از روانشناسان نیز معتقدند اگر بخواهیم اطلاعاتی در مورد شخصی بدست آوریم و او را بشناسیم چرا از خود او نپرسیم(دانشمند، ۱۳۵۷). مصاحبه را به رابطه کلامی چهره به چهره تعریف کرده اند که مانند سایر روشهای ارزشیابی شخصیت و تشخیص برای گردآوری اطلاعاتی به منظور شناخت ویژگی های فرد صورت می گیرد. بر خلاف آنچه در مکالمات روزمره خود با افراد مشاهده می کنیم مصاحبه در تشخیص و ارزشیابی شخصیت رابطه کلامی است که برای تحقق هدف مشخصی ایجاد می گردد. این کنش متقابل کلامی همه گاه واجد ارزش درمانی می باشد و لذا انجام آن را به وسیله افراد تعلیم دیده توصیه کرده اند. تعریف مصاحبه تعاریف متعددی برای مصاحبه توسط متخصصین به عمل آمده ازآن جمله: 1. تعریف مصاحبه به نظر« بیگنام» و« مور» :مصاحبه گفت وشنودی است جدی که هدفی غیرازلذت حاصله ازگفت وشنودمی باشد.طبق این تعریف مصاحبه دارای اهداف زیراست: 1) جمع آوری اطلاعات 2) آگاهی دادن و مطلع ساختن 3) تحریک و برانگیختن 2. تعریف مصاحبه از نظر« سایموندز»: مصاحبه فنی است که هدف آن جمع آوری اطلاعات درجریان مذاکره خصوصی یاگروهی است شخص ضمن مراجعه به مصاحبه کننده سرگذشت خودراتعریف کرده،نظرات شخصی خودرادرباره مسائل اظهارمی کندوبه سوالات مربوط به مسأله موردمطالعه یا پرسشنامه جاری پاسخ میدهد.طبق این تعریف مصاحبه ممکن است شامل کاربردفنون مشاهده وطبقه بندی باشدکه با فن پرسشنامه جنبه های مشترکی دارد. 3. تعریف مصاحبه ازنظر« وینز»: مصاحبه کنش متقابلی است برای رسیدن به هدفی که آگاهانه انتخاب می گردد درمصاحبه،مصاحبه گردرتقابل بامصاحبه شونده روندمصاحبه رابطورعمومی بامسؤلیت رهنمون ساختن مصاحبه بطرف هدف اداره می کند. 4. تعریف مصاحبه به نقل ازکتاب فنون وروشهای مشاوره « دکترشفیع آبادی» مصاحبه رابطه رویاروی بین دونفر است که بدان وسیله مصاحبه کننده می کوشدمصاحبه شونده رادرحل مشکلات ویافتن اهداف زندگی یاری دهد. 5. تعریف مصاحبه ازنظر« آدلر»: مصاحبه وسیله ای است برای کمک به بیمار به منظور شناخت وفهم شیوه زندگی خودفراهم داشتن فرصتی برای وی تابتواندباشیوه های نوین مقابله ومواجهه با مسائل روزمره زندگی آشنا شودوبالاخره کمک به وی برای ایجادعلاقه اجتماعی دروی.آدلرشناخت شیوه زندگی فرد رامستلزم بررسی خاطرات ...