تست شغل یابی
کشف استعداد/چگونه استعداد خودرا کشف کنیم/انتخاب رشته و شغل/55 راه برای کشف استعدادهای پنهان
هرکسی استعدادی دارد. شاید استعداد شما پاشیدن شیر از دماغتان باشد...اما هرچه که باشد این هم استعدادی است. و تقریباً از همه استعددها می شود پول درآورد. کلید کار این است که آن استعداد پنهانتان را پیدا کنید و بعد آنرا به شکل یک بیزنس دربیاورید. متاسفانه خیلی ها در آن قسمت پیدا کردن استعداد درجا می زنند. به همین خاطر در این مقاله 55 راه برای پیدا کردن استعدادهای پنهانتان معرفی می کنیم تا کار برایتان ساده تر شود. 1. متاسفم، هیچ بهانه ای پذیرفته نیست. اول ببینید که با پیدا نکردن استعدادهایتان چه منافعی نصیبتان می شود. مثلاً فرض کنید که شدیداً از امتحان کردن چیزهای جدید واهمه دارید چون ممکن است عمل نکند، پس اجازه ندادن به شکوفایی استعدادتان بهانه ای برای عدم موفقیتتان است. شاید هم راحت ترید که مشکلاتتان (خستگی، بی پولی) را گردن کسان دیگر یا چیزهای دیگر بیندازید؟وقتی بفهمید که با نشناختن استعدادهایتان چه چیزی عایدتان می شود آنوقت خیلی راحت تر می توانید آن عقاید و باورهای قدیمی درمورد خودتان را دور بریزید و به سمت ایده های جدید گرایش پیدا کنید. 2. از سر ناچاری کوزه نقاشی کنید. من استعداد پنهانم را با نقاشی کردن کوزه در 1998 پیدا کردم که می خواستم برای 80 طعم مختلف چای روی کانتر آشپزخانه ام ظرف های مخصوص داشته باشم. تا حالا 5000 کوزه شیشه ای نقاشی کرده ام که هیچکدام شبیه هم نیستند و بیشتر آنها را هم یا فروخته ام یا هدیه داده ام. 3. آینه، آینه روی دیوار به چیزهایی فکر کنید که به طور طبیعی انجام می دهید و بقیه می گویند، "کاش می توانستم من هم اینکار را به خوبی تو بکنم". اینکار را همان استعداد ذاتی خود بدانید و در آینه نگاهی به خودتان بیندازید و خودتان را به خودتان معرفی کنید و مثلاً بگویید: "سلام، من آدریان گارلند هستم و میتوانم زندگی شما را ساده تر کنم". و مطمئنم که دقیقاً همان احساس را پیدا خواهید کرد. 4. بقیه قبل از شما آنرا می بینند یک راه برای کشف استعداد پنهانتان این است که با رویی باز با ایده های جدید برخورد کنید - حتی اگر احمقانه به نظر برسند. سالیان سال کارمندان و ارباب رجوع هایی که در محل کار به من مراجعه می کردند می گفتند که من معلم خیلی خوبی می شوم. من هیچوقت این ایده را جدی نگرفتم چون فکر می کردم اصلاً با درس دادن راحت نیستم. در سال 1994 موضوعی پیدا کردم که شدیداً به آن علاقه داشتم - شکلات - و الان از درس دادن لذت می برم چون برایم مثل تفریح است و شباهتی به کار ندارد. 5. نقاط قوتتان را پیدا کنید بهترین راه برای پیدا کردن نقاط قوت یا استعدادهای پنهانتان این است که تست آنلاین کتاب "توانایی هایتان را کشف کنید" (Now, Discover your strength) ...
تست سنجش استعداد تحصيلي و شغلی هالند
پیش از این در پستی درباره نظریه شغلی-شخصیتی هالند نوشته ام. در این نظریه ثبات و رضایت شغلی در دراز مدت وقتی حاصل می شود که بین یک فرد و نوع فعالیت های شغلی او هماهنگی مناسبی وجود داشته باشد. دوستی در آن پست خواسته بود تست یا پرسشنامه ای از این نظریه را معرفی کنم. متاسفانه در فضای وب فارسی منبع قابل توجهی در این باره نبود. اما در کتابی تحت عنوان استعداد یابی و استعدادپروری (از انتشارات امید مجد) پرسشنامه 90 سوالی در این باره وجود دارد. صفحات حاوی این پرسشنامه را در لینک زیر قرار داده ام. همچنین در این کتاب در جدولی علائق، توانایی ها، ارزش ها و بینش های متناظر با هر تیپ شخصیتی آورده شده است. به نظر مجموع این مطالب برای یک بررسی اولیه و اجمالی از این نظریه مناسب باشند.تست سنجش شغلي-تحصيلي هالند
تست هوش(الگو یابی)
تست هوش عدد مناسب را پیدا کنید با توجه به شکل زیر مشص کنید چه عددی باید جایگزین علامت سئوال شود؟ با توجه به شکل بالا متوجه خواهید شد که در هر جدول عدد پایینی برابر میانگین دو عدد بالا است یعنی اگر دو عدد بالا را با هم جمع کنیم و حاصل را تقسیم بر دو کنیم عدد پایین بدست می آید بنابراین پاسخ می شود عدد 3 علی یزدی مقدم
تست میزان استرس
تست خودشناسی درزندگی چقدر استرس دارید ؟ دراین تست میخواهیم میزان استرس افراد مختلف را درزندگیشان بسنجیم .پس مواردی راکه در زیر آمده است بخوانید و ببینید آیا در یکسال اخیر چنین اتفاقاتی برایتان پیش آمده است یا نه ؟ اگر مواردی هست که با زندگی شما مطابقت دارد دور آن امتیاز را دایره بکشید یا علامت بزنید درپایان امتیازات را که شامل حالتان شده جمع بزنید سپس جواب تست را بخوانید تغییر فعالیت های اجتماعی 15امتیاز تغییر عادات خواب 15امتیاز تغییر مکان زندگی 20امتیاز تغییر ساعات کاری20امتیاز تغییر فعالیت های مذهبی 20امتیاز وجود استرس در محیط کار 25امتیاز وجود فرزند خردسال درخانه 25امتیاز موفقیت بارز فردی درهر زمینه ای 30امتیاز وجود نوجوانان مشکل دار درخانه 30امتیاز مشکل باگروه همسن وسالان 30امتیاز دختر یا پسری که بهر دلیل خانه را ترک کرده باشد 30امتیاز تغییر درمسئولیت های شغلی30امتیاز مسئولیت در کنترل امور مالی عمده 30 امتیاز سلب مالکیت ار ملک رهنی یاقرض یا وام 30 امتیاز تغییر در روابط باهمسر 35امتیاز ورودبه خط شغلی متفاوت 35 امتیاز ازدست دادن یک از دوستان صمیمی35امتیاز ورودیک عضو جدید به خانواده 40امتیاز مشکلات جنسی40 امتیاز بارداری40امتیاز بیماری یکی ار اعضای خانواده45امتیاز بازنشستگی45 امتیاز ازدست دادن شغل مثل اخراج 50امتیاز تغییر در اعتقادات مذهبی چه مثبت چه منفی50امتیاز ازدواج 50امتیاز آسیب دیدگی یا بیماری فردی 50امتیاز ازدست دادن اعتماد به نفس 60امتیاز خدشه دارشدن خوشنامی و آبرو 60امتیاز مشکلات قانونی 65امتیار جدایی ازن یا شوهر 65 امتیاز طلاق 75امتیاز فوت همسر 100امتیاز کل امتیازاتی که کسب کرده اید نشان دهنده میزان استرسی است که شمادرمعرض آن قراردارید 150امتیاز و کمتر ازآن در شرایط طبیعی هستید 151تا 250امتیاز یک سوم افرادی که تااین حد استرس را تجربه میکنند دراینده دچار بیماری میشوند 251تا300امتیاز نیمی از افرادی که این میزان استرس دارند دچار حادثه یا بیماری روحی و روانی میشوند بیش از350امتیاز با این میزان استرس 75درصد افراد این گروه درماههای اینده دچار مشکل جسمی وروحی وروانی میشوند راه حل چه باید کرد؟ برای کاهش هرچه بیشتر میزان استرس جسمی وروحی میتوانید از روشهای زیر استفاده کنید آیروبیک ورزش مثل والیبال بسکتبال دوچرخه سواری اگر امکان باشد گلف وگاهی گریه کردن و یک تخلیه کامل روانی شدن حضوردر مراسمهای شاد حفظ و نگرش مثبت به امور زندگی انجام کارهای خوب برای دیگران حتی کمک به بیماران و سالخوردگان در بیمارستانها و آسایشگاهها تغدیه مناسب استراحت کافی باغبانی یادگیری مهارتهای ذوقی و تفننی و هرآنچه که نگرش مثبت ...
شناخت انسان ها بر اساس اسم آنها
توجه : در اين روش به دليل وجود نداشتن حروف "گ.پ.چ.ژ"بايد به جاي اين حروف معادل فارسي آنما را قرار دهيد .مثال : (ژچ گ)=ج (پ)=ب.الف: خوش اخلاق و خوش رفتار و در باطن ميانه رو و با همه ملاحظه کند و خونگرم ميباشد و با همه کس زود صميمي ميشود ودر زندگي در جنگ و جدال و گفتگو به سر ميبرد و پيراهن سياه بر او نامبارک مي باشد و محنت بسيار مي کشد و هر چه را طلب کند زود بيابد و مريضي وي هميشه در باد قولنج گردن وپهلو مي باشد.ب : فردي خوش قيافه و زيبا وبا محبت و رفيق باز و هميشه مغرور و جيب او خالي و قدر مال دنيا را نداند.ج : فردي باشد زيبا و خوش اخلاق وبا محبت و او هميشه از مريضي شکم رنج ميبرد و اين مريضي هر چند وقت يکبار اشکار ميشود و دو وجه دارد يا سياه چهره و قوي استخوان يا سفيد پوست و بزرگ اندام و هميشه سرگردان واشفته مي باشد و از کار خود حيران استد: او فردي با ديانت و پر فکر وبشاش و زيبا چهره و جنگجو است و قدر مال دنيا را نمي داند و هميشه در حال ترقي مي باشده : او فردي است که هميشه اطرا فيان را امر ونهي کند و زيبا چهره وتند خو و اتشي مزاج و طبع او گرم ميباشدو: فردي است که هميشه به ديگران کمک مي کند و گاهي مغرور ميشود و زبان بد پشت سر او باشد و ديگران بدي او را ميگويندز: زيبا و خوش اخلاق و با محبت و خونگرم و در هر کاري مقرراتي است و در زندگي براي او سحري مي کنند و در زندگي شکست بزرگي مي خورد و هميشه از درد سر و زانو در عذاب ميباشد و نسبت به زندگي دلسرد مي گردد و حيران و سر گردان ميشودت: او فردي است خوش جهره و خوش اخلاق کم خواب و هرگاه مرتکب گناه ميشود سريع توبه ميکند و اگر دل کسي را برنجاند بسيار نگران و در پي ان است که دلجويي کند و هميشه احساس تنهايي عجيبي در خود داردث: فردي است ثابت قدم و پر اراده و در هر کاري ثابت قدم مي باشد خوش اخلاق و پر عقل است و پيشاني او پهن ميباشد و در زندگي هرگز محتاج نخواهد شدح: او فردي زيبا و خوش اخلاق و حق گو و کينه اي و حرف را در دل نگه دارد و هميشه در بحث و جدل وجنگ به سر ميبردخ: فردي است زيبا چهره با چشماني درشت با محبت و مقرراتي و هر چه سعي ميکند رزقش بسيار شود موفق نمي شود و او فردي است عشقي و تنبل و کاهل در کارها و بايد اين کار را ترک کند تا در زندگي موفق و سر بلند شودر: او فردي است خوش اخلاق ميانه رو و اتشي و هميشه اطرافيان در پشت سر او بد گويي کنند و او فردي است طمعکار و زيبا چهره وخوش گذران و اگر ايمان خود را حفظ کند به هر مقام و منزلتي که بخواهد ميرسد و دست او هميشه از پول دنيا تهي استس : او فردي ميباشد پر استعداد و با ذوق و سليقه و هميشه بهترين اجناس را انتخاب مي کند و بسيار مغرور ومتکبر ميباشد و هر کاري که ميل داشت ...
ویژگی های بازاریاب خوب چیست؟
به نام خدا زندگي براي کساني که فکر مي کنند کمدي و براي کساني که احساس مي کنند تراژدي است هوارس والپول شرکتهایی که نیاز به بازار یاب دارندچطور می توان برای شرکت خود یک بازار یاب مناسب استخدام کردویژگی های بازاریاب خوب چیست؟ بسیاری از شرکتها و موسسات نیاز دارند که بازار یابانی استخدام کنند که علاوه بر قابل اعتماد بودن ، کارا و مفید باشند و بتوانند در فروش محصولات شرکت و بازاریابی برای شرکت موفق باشند؛در جامعه این طور تلقی می شود که بازار یابان افرادی سطح پایین هستند که در موسسات کوچک برای جمع آوری تبلیغ به گوشه و کنار شهر می روند و با ترفند های کلامی خود، خریداران را به خرید محصول خود و یا اصطلاحاً گرفتن تبلیغات از آنها ، ترغیب می کنند.چنین طرزفکری مسلماً درست نخواهد بود؛ چرا که می بینیم بازاریابان شرکت های غذایی بزرگی مانند ، محصولات خوئی و... با بهترین اتومبیل و امکانات به بازار های هدف خود می روند، و بازار را در دست می گیرند.به نظر می رسد که با نگاهی جزیی یک بازار یاب خوب باید، اعتماد به نفس بالا وقدرت کلامی ماهرانه ای داشته باشد، اما این همه آنچیزی نیست که یک بازاریاب خوب باید داشته باشد.در ابتدا لازم می دانم که شغل بازار یابی را کمی تعریف کنم؛به چنین مشاغلی، مشاغل گسترده مرز گفته می شود؛ به این معنا که ، محدوده مشخص و قابل تعریفی برای آن وجود ندارد، و از طرفی دامنه فعالیت آن بسیار گسترده است، مثلا فردی که نقش بازاریاب یک شرکت تبلیغاتی را بر عهده دارد، تقریبا می تواند با همه مشاغل ارتباط برقرار کند و حتی به سراغ صنایع و کارخانجات بزرگ هم برود، از طرفی شیوه های تبلیغاتی بسیار گسترده ای وجود دارد که بازاریات باید با همه این شیوه ها آشنایی داشته باشد که بتواند بهترین شیوه تبلیغ را به فرد متقاضی ارایه کند. بسياري از شركتها ، همواره به دنبال بازاريابی مجرب هستند كه هم توانايي ارتباط برقرار كردن و فروش و يا گرفتن سفارش كار داشته باشد و هم قابل اطمينان باشد چون برخی از منابع با ارزش شركت مانند اطلاعات اساسی شرکت درباره محصول در اختيار او قرار مي‌گيرد.از طرفي تجربه‌ي ناكافي بسياري ازبازاریابان، مانع درك درست شرايط مسئوليت‌ها و نقش‌هایشان ميشود و همين امر آنان را سردرگم مي‌كند ؛ زيرا كه بسياري از آنان با اين تصور وارد كار مي‌شوند كه نقشي مشخص با حقوقي ثابت وجود دارد كه بايد انجام دهند( در آگهی های جذب نیرو این طور بیان میشد که ؛استخدام با حقوق ثابت)، ولي اين كار نياز به مهارت‌هاي بالاي ارتباطي، تجربه، اعتماد به نفس دارد، كه اكثراً در يكي از اين جنبه‌هاي ضعيف هستند، به نظر می رسد، تعارض ...
آسانترین راه های عیب یابی شبکه
راهنمای عیب یابی اولین چیزی كه باعث می شود تكنسین شبكه بتواند ایراد احتمالی را تشخیص دهد ، بررسی این موضوع است كه پیش از این شبكه در چه شرایطی به طور صحیح كار می كرده است . شناخت آن شرایط باعث تشخیص آسانتر عامل پدید آورنده خطا می گردد . اما متاسفانه بعضی از تجهیزات شبكه فاقد داده های فنی لازم برای رفع عیب یا مستنداتی برای آگاهی یافتن از شرایط كاركرد صحیح آن ها هستند و متخصصان هنگامی در كار با آن هاموفق هستند كه نمونه های مختلفی از آن ها را دیده ، نصب كرده و با شرایط كاركرد آن ها آشنا باشند . اما همان متخصصان هم ممكن است فراموش كنند كه كدام یك از دستگاه ها ، در كدام شرایط بهترعمل می كردند یا كدام پیكر بندی برای كدام محیط مناسب تر بوده است. برای آنكه فاصله بین تكنسین های مختلف با یكدیگر كمتر شود و راه یافتن خطا ها كوتاه تر گردد ، رعایت نج نكته ضروری است ... این موارد را می توان پنج گام برای كسب موفقیت در كشف خطا نام گذاشت. گام اول : مستند سازی شبكه در دست داشتن آخرین نقشه های فیزیكی و منطقی شبكه ، كمك شایانی به شناخت وضعیت فعلی شبكه می نماید . با این نقشه ها می توان ادوات مختلف ، پیكر بندی ها ، و آدرس ها راتحت نظارت داشت . ضمن آنكه از این طریق كار عیب یابی آسانتر می گردد. گام دوم : جمع آوری كلیه اطلاعات و تحلیل خطای پیش آمدهفرض كنید كه اشكال كار می دانید ، آیا می توانید آن را مستند كنید ؟ آیا قبل ازبروز خطا ، هشداری از ایستگاه های كاری صادر نشده است ؟ برای این كه این مرحله را ساده تر كنیئ . می توانید از دستگاهLinkRunner، محصول شركتFluke Networks استفاده كنید . این ابزار كه به سادگی قابل حمل است می تواند اشكالات اولیه درلایه فیزیكی را نشان دهد . این ابزار می تواند در خدمت تكنسین ها باشد تا در صورتی كه اشكال شبكه ، فراتر از اشكالات معمولی بود ، از متخصصان مجرب تری استفاده گردد. پس در گام دوم ، با استفاده از ابزارهای كمكی به جمع آوری كلیه اطلاعات موجود می پردازیم و اشكالات لایه فیزیكی رابررسی می نماییم. گام سوم : دامنه مشكل ایجاد شده را محدود كنید قدم بعدی محدود كردن دامنه مشكل ایجاد شده است . باید یررسی كنیم كه مشكل مربوط به بخشی از شبكه است یا فقط به یك كانیت محدود است ؟ مثلا اگر مشكل مربوط ب هكلانیت است پس به كابل فیزیكی یا ایستگاه كاری محدود می گردد. یعنی پس از جمع آوری اطلاعات،باید آن را به مشكل پیش آمده محدود نماییم. گام چهارم : مشكل را رفع كنید پس از محدود كردن دامنه مشكل ، رفع آن آسان خواهد شد . در مورد ادوات سخت افزاری ، معمولا باید آن را تعویض نمود . مثلا تعویضPatch Cable یا تغییر پورت سوئیچ یا تعویض كارت شبكه كلانیت . این گام ...
نوشته ای زیبا از دکتر شریعتی
مردم اغلب بی انصاف، بی منطق و خود محورند، ولی آنان را ببخش. اگر مهربان باشی تو را به داشتن انگیزه های پنهان متهم می کنند ولی مهربان باش.اگر موفق باشی دوستان دروغین و دشمنان حقیقی خواهی یافت ولی موفق باش. اگر شریف و درستکار باشی فریبت می دهند ولی شریف و درستکار باش.آن چه را در طول سالیان سال بنا نهاده ای شاید یک شبه ویران کنند ولی سازنده باش. اگر به شادمانی و آرامش دست یابی حسادت می کنند ولی شادمان باش.نیکی های درونت را فراموش می کنند ولی نیکوکار باش. بهترین های خود را به دنیا ببخش حتی اگر هیچ گاه کافی نباشد.و در نهایت می بینی هر آن چه هست همواره میان "تو و خداوند" است، نه میان "تو و مردم".نوشته دکتر شریعتی
مقیاس انگیزۀ پیشرفت
مقیاس انگیزۀ پیشرفت[1] مقیاس انگیزۀ پیشرفت که در سال 1990 توسط انستیتوی علوم رفتاری[1] تهیه شده است، یک ابزار خودگزارشی است که انگیزۀ دست‌یابی به پیشرفت‌های آیندة مرتبط با شغل، خانواده و جامعه را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. این پرسشنامه از 13 عبارت تشکیل شده است که آزمودنی در یک مقیاس لیکرت 5 درجه‌ای، میزان موافقت یا مخالفت خود با هر یک از آنها را بیان می‌کند. مقیاس انگیزۀ پیشرفت در آغاز برای استفاده در پژوهش زمینه یابی جوانی دنور ساخته شد و بعد از آن در مطالعات متعددی مورد استفاده قرار گرفت. [1] . The Achievement Motivation Scale توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، در شرکت آزمون‌یارِ پویا موجود است. ورود به سایت آزمون یار پویا