تست روانشناسی مایرز
سنخ نمای مایرز - بریگز درباره نظریه ی یونگ
(Myers-Briggs Type Indicator): MBTI پرسشنامه شخصیتی است که توسط مادر و دختری به نام ایزابل بریگز مایرز و کاترین بریگز عرضه شده است. این پرسشنامه 16 تیپ شخصیتی را براساس تئوری یونگ شناسایی می کند. درواقع، کاترین بریگز که هیچ گونه آموزشی در روان شناسی ندیده بود، در اوایل قرن بیستم به پرورش و تدوین سنخ شناسی خاص خود پرداخت. او هنگامی که ترجمه انگلیسی سنخهای روانی (Psychological Types) تألیف کارل یونگ (۱۹۹۳) را خواند، مفاهیم وی را کاملاً مشابه خود، اما بسیار سازمان یافته تر یافت. بنابراین، بریگز از ساخت سنخ شناسی خودش چشم پوشید و به جای آن، به کار روی نظام قابل فهم تر یونگ پرداخت. سپس وی به همراه دخترش، ایزابل بریگز مایرز، یک پرسشنامه روانی برای اندازه گیری این سنخها ابداع نمود.MBTI ترجیحات را بر اساس 4 دسته بندی ارائه می دهد : 1- شیوه دریافت انرژی فرد (درون گرا، برون گرا) 2- انواع اطلاعاتی را که افراد بیشتر متوجه می شوند، دریافت می کنند و بخاطر می سپارند (حسی ، شهودی) 3- چگونگی تصمیم گیری فرد (متفکر ، احساسی) 4- شیوه سازمان دهی دنیای بیرون (ادراک، قضاوت) هر شخص با پیدا کردن تیپ شخصیتی خود با توانمندی ها و نقاط قابل اصلاح خود بیشتر آشنا می شود . امروزه از آزمون فوق در اکثر کشور های توسعه یافته برای شناسایی نیروهای آماده به کار، بهره برداری می شود. شرکت ها و سازمان ها با شناسایی تیپ های شخصیتی افراد جویای کار می توانند از شخصیت های مختلف در پست های سازگار با شخصیتشان بهره گیرند و بدین ترتیب بر سرعت رشد و تعالی سازمان یا اداره خود بیافزایند.برای دانلود این پرسشنامه می توانید به لینک زیر مراجعه کنید:پرسشنامه مایرز-بریگز
آزمون شخصیت مایرز - بریگز
دوستان من سلام و روز به خیرهمچنین عرض تسلیت به مناسبت شهادت ام الأئمه حضرت صدیقه ی طاهره سلام الله علیهابا کلیک کردن روی لینک زیر می توانید به صفحه ی آزمون مایرز - بریگز رفته و شخصیت خودتون رو شناسایی کنید. امیدوارم از آزمون و نتیجه ی اون لذت ببرید.دلگرم باشید و دلارامآزمون مایرز- بریگز
سنخ نمای مایرز - بریگز
MBTI ترجیحات را بر اساس 4 دسته بندی ارائه می دهد : 1- شیوه دریافت انرژی فرد (درون گرا، برون گرا) 2- انواع اطلاعاتی را که افراد بیشتر متوجه می شوند، دریافت می کنند و بخاطر می سپارند (حسی ، شهودی) 3- چگونگی تصمیم گیری فرد (متفکر ، احساسی) 4- شیوه سازمان دهی دنیای بیرون (ادراک، قضاوت) هر شخص با پیدا کردن تیپ شخصیتی خود با توانمندی ها و نقاط قابل اصلاح خود بیشتر آشنا می شود . امروزه از آزمون فوق در اکثر کشور های توسعه یافته برای شناسایی نیروهای آماده به کار، بهره برداری می شود. شرکت ها و سازمان ها با شناسایی تیپ های شخصیتی افراد جویای کار می توانند از شخصیت های مختلف در پست های سازگار با شخصیتشان بهره گیرند و بدین ترتیب بر سرعت رشد و تعالی سازمان یا اداره خود بیافزایند.برای دانلود این پرسشنامه می توانید به لینک زیر مراجعه کنید:http://s1.picofile.com/file/7281156127/MBTI.rar.htmهمچنین برای اجرای این آزمون و دریافت نتایج از طریق نرم افزار و آشنایی بیشتر با 16 تیپ آن می توانید به این لینک مراجعه کنید:http://iranzehn.com/Pages/Tests/MBTI/Test.aspx
نرم افزار پرسشنامه سنخ نمای مایرز- بریگز MBTI
نرم افزار پرسشنامه سنخ نمای مایرز- بریگز MBTI نرم افزار پرسشنامه سنخ نمای مایرز- بریگز MBTI سنخ نمای مایرز- بریگز یک پرسشنامه خودسنجی است که بر اساس نظریه تیپهای روان شناس و روانپزشک سویسی کارل گوستاو یونگ طراحی شده است. نتایج MBTI تفاوتهای با ارزش ما بین انسانهای طبیعی و سالم را مشخص میکند، تفاوتهایی که میتواند منبع و منشا اکثر سوء تفاهمها و اختلالهای ارتباطاتی شود. MBTI در چه مواردی به کار میرود؟ بعد از شصت سال تحقیق و بررسی در حال حاضر، مهمترین ابزار اندازهگیری برای شناخت و درک تفاوتهای شخصیتهای سالم سنخ نمای مایرز- بریگز معرفی میشود. این پرسشنامه برای مقاصد گوناگونی به کار برده میشود: -فهم بهتر خود و دیگران - مشاوره ازدواج - مشاوره شغلي - کارمند یابی یا انتخاب مدیران - ایجاد تیمهای کاری - آموزش و توسعه مدیریت و رهبری - حل تعارضات درون سازمانی - توسعه برنامههای درسی و آموزشی و تربیتی این ابزار صرفا تیپهای شخصیتی را شناسایی میکند و جنبه تشخیصی و بیماری شناسی ندارد، چون همه تیپها ارزشمند هستند و هیچکدام بر دیگری برتری ندارد.
شاخص تیپ مایرز –بریگز( کاربردنظریه شخصیت در سازمان ها):
کاربردنظریه شخصیت در سازمان ها: شاخص تیپ مایرز –بریگز: Application of Personality Theory In Organization: The Myers-Briggs Type Indicator Indicator Instrument کارل یونگ روانپزشک سوئیسی کار خود را بر مبنای این تفکر بنا نهاد که مردم اساسا با یکدیگر تفاوت دارند و در عین حال که اساسا مشابه و شبیه به هم نیستند . مقاله عالی وی "تیپ های روانشناختی" چنین فرض کرد که مردم از دو تیپ اساسی تشکیل شده اند، تیپ های درون گرا و برون گرا . وی به دنبال این رفت که 2 نوع ادارک (حسی، شهودی) و 2 نوع قضاوت (منطقی، احساسی) را شناسایی کند . ادراک ( چگونه ما اطلات را جمع آوری کنیم ) و قضاوت (چگونه ما تصمیم گیری می کنیم)عملکرد های ذهنی اساسی را نشان می دهند که هرکس از آنها استفاده می کند. یونگ اظهار کرد که شباهت ها و تفاوت های انسان می تواند از طریق ترکیب رجحان ها درک شوند .ما برای انجام دادن کارها یک راه را نسبت به بقیه ترجیح می دهیم و انتخاب می کنیم. به این معنی که ما منحصرا یک شیوه را در اختیار نداریم، بلکه ترجیح برای برون گرایی یا درون گرایی داریم ،همانگونه که توجیح هاتی برای راست دست یا چپ دستی داریم . ممکن است ما به طور مساوی از هر دو دست به خوبی استفاده کنیم ، اما هنگامی که ناگهان توپی به سمت ما پرتاب می شود ما ان را با دست مرجح خود خواهیم گرفت .طبق نظریه تیپ های شخصیتی یونگ ،هیچ رجحانی بهتر از دیگری نیست.تفاوت ها باید ادراک و ارج نهاده شوند. در طی 1940 ، یک مادر –دختر به تفاوت های فردی میان مردم و کار کارل یونگ علاقه مند شدند . کاترین بریگز و دخترش، ایزابل مایرز بریگز، شاخص تیپ مایرز –بریگز را ساختند تا نظریه تیپ یونگ را در عمل مورد استفاده قرار دهند. MBTI به طور گسترده ای در سازمان ها به عنوان مبنایی برای درک تفاوت ها فردی به کار می رود. بیش از 3 میلیون نفر هر ساله در امریکا این پرسشنامه را کامل می کنند. MBTI در مشاوره مسیر شغلی، تیم سازی،مدیریت تعارض و شناسایی سبک های مدیریتی به کار گرفته شده است. رجحان ها: The Preference در نظریه تیپ مایرز بریگز، 4 مقیاس دو مقوله ای همراه بادو امکان انتخاب برای هر مقیاس وجود دارد. ترکیب این رجحان ها تیپ روانشناختی افراد را شکل می دهد. برون گرایی/درون گرایی: Extraversion/introversion رجحان برون گرایی/ درو گرایی به محلی که شما انرژی خود را از آن به دست می آورید اشاره می کند. تیپ برون گرا E)) از طریق تعامل با دیگرن انرژی کسب می کند . تیپ درون گراB)) صرفا زمانی که تنهاست انرژی دریافت می کند. نوعا برو نگراها شبکه های اجتماعی گستردهای دارند . آنچنان که توسط یونگ مفصل تر و روشن تر شد،این رجحان هیچ ارتباطی با مهارت اجتماعی ندارد. بسیاری از درون گرایان مهارت های ...
تیپ های شخصیتی 16 گانه مایرز بریگز
سنخ نمای مایرز- بریگز (MBTI)Published جولای 31, 2011سنخ نمای مایرز- بریگز (MBTI)طبقه بندی یا دسته بندی اشخاص در قالب سنخهای مختلف به قدمت تاریخ بشر است.مدتها پیش از آنکه علمی به نام روان شناسی پرورش یابد، این کار صورت می گرفته است.کاترین بریگز که هیچ گونه آموزشی در روان شناسی ندیده بود، در اوایل قرن بیستم به پرورش و تدوین سنخ شناسی خاص خود پرداخت.او هنگامی که ترجمه انگلیسی سنخهای روانی(Psychological Types) تألیف کارل یونگ (۱۹۹۳) را خواند، مفاهیم وی را کاملاً مشابه خود، اما بسیار سازمان یافته تر یافت.بریگز از ساخت سنخ شناسی خودش چشم پوشید و به جای آن، به کار بر روی نظام قابل فهم تر یونگ پرداخت. وی به همراه دخترش، ایزابل بریگز مایرز، یک پرسشنامه روانی برای اندازه گیری این سنخها ابداع نمود.در ۱۹۵۶، خدمات آزمونهای پرورشی (Educational Testing Service) با چاپ ابزار این دو نفر، و در وهله اول با مقاصد پژوهشی، موافقت کرد.در عرض یک دوره تقریباً بیست ساله، این ابزار به یک وسیله پژوهشی رایج و عام در میان پژوهشگران ETS و پژوهشگران بیرونی و مستقل مبدل شد.سرانجام در ۱۹۷۵، ETS تدوین و ساخت این ابزار را به انتشارات روان شناسان مشاوره (Consulting Psychologists Press) منتقل کرد و در آنجا امکان آن وجود داشت که از ابزار مزبور به دو صورت پژوهشی و بالینی استفاده شود (بریگز، ۱۹۸۰؛ بریگز و مایرز، ۱۹۸۵؛ مایرز و مک کالی McCaulley، ۱۹۵۸).در سال ۱۹۸۷، مجله فورچون (Furtune) (مور، ۱۹۸۷) برآورد کرد که ۱/۵ میلیون نفر در سال گذشته آزمون را پر کرده اند. این موضوع نشان داد که آزمون مزبور گسترده ترین ابزار برای مقاصد غیربالینی، به ویژه گسترش مدیریت (کروگر Kroegerو تیوزن Thuesen، ۱۹۸۸) و ساخت گروههای تیمی (هیرشHirsh و کامروKummerow، ۱۹۹۰) در جهات تجارت بوده است.استفاده روان شناسان متخصص از MBTI برای مقاصد تشخیصی متعارف از شور و شوق کمتری برخوردار بوده است. دلایل این کم لطفی عبارت اند از: بی علاقگی به یونگ و نظریه های او، وجود این واقعیت که مایرز و بریگز هیچ کدام آموزش تخصصی نداشته اند، محدودیت دسترسی به آزمون تا همین چندی پیش، و فرقه گرایی در برخی از دوستداران این آزمون.با این همه، به نظر می رسد که پذیرش این آزمون از سوی روان شناسان، به ویژه در حوزه مشاوره و ارزیابی مدیران در حال افزایش است.نسخه استاندارد کنونی MBTI، یعنی، برگه G، حاوی ۱۲۶ ماده گزینه – بایست است. در هر ماده از آزمودنی خواسته می شود تا یکی از دو گزینه ای را که بیشتر وصف حال یا مورد قبول اوست، انتخاب کند.MBTI در وهله اول نمره ها مربوط به چهار بُعد دوقطبی را که از نوشته های کارل یونگ اقتباس شده اند، به دست می دهد:(الف) درون گرایی- برون گرایی (Extraversion- ...
مایرز-بریگز (MBTI)
سلاااااااام به دوستان خوبم.الهی چرخ روزگار به دلخواهتون بچرخه ... این هفته توو دانشگاه با یه تست شخصیت شناسی اشنا شدم تست مایِرز-بریگز ؛که یه آزمون معتبر و قوی در مورد خودشناسیه و توو دنیا برای مصاحبه های شغلی ازش استفاده میشه البته ایران جزو این دنیا که ازش حرف میزنم نیست! چون از کسی نشنیدم که برای مصاحبه شغلی رفته باشه و از این جور تستای معتبر و استاندارد جهانی ازش گرفته باشن اینجا یا جناح سیاسیتو میپرسن یا مثلا نماز جمعه رفتن و نرفتنتو ... اینکه مثلا برای معلم شدن تا چه حد مناسب هستی مورد آزمون قرار نمیگیری،بلکه کنکور میدی،یه رشته دبیری قبول میشی و توو مصاحبه ازت می پرسن کفن مرده چند تیکه است!!! ... حالا اگه دوست دارین، این تست رو بصورت آنلاین و صادقانه انجام بدین تا یه قدم به شناخت بیشتر از شخصیت خودتون نزدیک تر بشین مطمئنم خوشتون میاد البته با حوصله هاش بیان جلو،چون 80 تا سوال داره آزمون میرز-بریگز ( MBTI )
جدول مربوط به نظریه شخصیت مایرز بریگز
ISTP بردبارو انعطاف پذیر. تا وقتی مشکلی ظاهر نشده مشاهده کنندگانی ساکت هستند، امابه محض بروز مشکل برای یافتن راه حلهای کاربردی سریع عمل می کنند. تحلیلاینکه چیزها چگونه کار می کنند و آماده برای گرفتن حجم وسیعی از داده هابرای ایزوله کردن هسته ی مشکلات عملی. علاقمند به علت ومعلول، سازماندهیکردن حقایق، استفاده از اصول منطقی ISFP ساکت.دوستانه.حساسو مهربان. از زمان حال لذت می برند و دوست دارند بدانند دورو برشان چهاتفاقی می افتد. دوست دارند فضای خاص خود را داشته باشند و با چهارچوبزمانی خاص خود کار کنند.به ارزشهایشان و افرادی که برایشان مهمند وفادار ومتعهدند. مخالفت و تعارض را دوست ندارند. عقاید و ارزشهایشان را به دیگرانتحمیل نمی کنند. ISTJ ساکت.در پی.کسب موفقیت از طریق تمامیت و قابلیت اعتماد. عملگرا. واقع گرا و مسئولیت پذیر.تصمیم گیری منطقی و حرکت درجهت آن. بی توجه به حواس پرتی. لذت بردن از ایجاد نظم و سازمان دهی در کار خانه و زندگی. ارزش قائل شدن برای سنتها و وفاداری ISFJ ساکت. دوستانه. مسئولیت پذیر و وظیفه شناس. متعهد و محکم در برابر وظایفشان. کوشا و دقیق. صادق. با ملاحظه.خصوصیات افرادی که برایشان مهم است را به خاطر می سپارند. به احساس دیگران اهمیت می دهند. می کوشند در خانه و محیط کار فضایی منظم و هماهنگ بیافرینند INFP آرمانگرا. وفادار به ارزشهایشان و افرادی که برایشان مهمند. به دنبال زندگی بیرونی هستند که با ارزشهایشان همخوانی داشته باشد. کنجکاو. سریع در دیدن احتمالات.می توانند نقش کاتالیزور را برای اجرای ایده ها ایفا کنند. تلاش برای فهم افراد و کمک به آنها نیاز بالقوه شان را برآورده می کند. سازگار، انعطاف پذیر و پذیرنده اند مگر آنکه ارزشی مورد تهدید قرار گیرد. INTP تلاشبرای تفسیر منطقی چیزهایی که علاقه شان را بر می انگیزد. نظریه گرا وانتزاعی. بیشتر علاقمند به تفکرات هستند تا تعاملات اجتماعی.ساکت، خوددار،انعطاف پذیر و سازگار. دارای توانایی غیرعادی تمرکز عمیق در حل مسائلی کهدر محدوده ی علایقشان است. شکاک، گاهی انتقادی، همیشه تحلیلی. INFJ به دنبال معانی و ارتباطها در اندیشه ها، روابط و داراییهای مادی هستند. می خواهند بدانند چه چیز افراد را بر می انگیزد و نسبت به دیگران دارای بینش اند. به ارزشهای ثابت خود متعهد و وظیفه شناس اند. در به اجرا درآوردن تصاویر ذهنیشان مصمم و سازماندهی شده اند. INTJ دارای افکار ابتکاری وسائقی نیرومند برای اجرای ایده ها و دسنیابی یه اهدافشان هستند. به سرعت الگوهایی را در رویدادهای بیرونی مشاهده می کنند و دیدگاههای درازمدتی را بیان می کنند. شکاک و مستقل. دارای ...