تست استعداد یابی آنلاین
کشف استعداد/چگونه استعداد خودرا کشف کنیم/انتخاب رشته و شغل/55 راه برای کشف استعدادهای پنهان
هرکسی استعدادی دارد. شاید استعداد شما پاشیدن شیر از دماغتان باشد...اما هرچه که باشد این هم استعدادی است. و تقریباً از همه استعددها می شود پول درآورد. کلید کار این است که آن استعداد پنهانتان را پیدا کنید و بعد آنرا به شکل یک بیزنس دربیاورید. متاسفانه خیلی ها در آن قسمت پیدا کردن استعداد درجا می زنند. به همین خاطر در این مقاله 55 راه برای پیدا کردن استعدادهای پنهانتان معرفی می کنیم تا کار برایتان ساده تر شود. 1. متاسفم، هیچ بهانه ای پذیرفته نیست. اول ببینید که با پیدا نکردن استعدادهایتان چه منافعی نصیبتان می شود. مثلاً فرض کنید که شدیداً از امتحان کردن چیزهای جدید واهمه دارید چون ممکن است عمل نکند، پس اجازه ندادن به شکوفایی استعدادتان بهانه ای برای عدم موفقیتتان است. شاید هم راحت ترید که مشکلاتتان (خستگی، بی پولی) را گردن کسان دیگر یا چیزهای دیگر بیندازید؟وقتی بفهمید که با نشناختن استعدادهایتان چه چیزی عایدتان می شود آنوقت خیلی راحت تر می توانید آن عقاید و باورهای قدیمی درمورد خودتان را دور بریزید و به سمت ایده های جدید گرایش پیدا کنید. 2. از سر ناچاری کوزه نقاشی کنید. من استعداد پنهانم را با نقاشی کردن کوزه در 1998 پیدا کردم که می خواستم برای 80 طعم مختلف چای روی کانتر آشپزخانه ام ظرف های مخصوص داشته باشم. تا حالا 5000 کوزه شیشه ای نقاشی کرده ام که هیچکدام شبیه هم نیستند و بیشتر آنها را هم یا فروخته ام یا هدیه داده ام. 3. آینه، آینه روی دیوار به چیزهایی فکر کنید که به طور طبیعی انجام می دهید و بقیه می گویند، "کاش می توانستم من هم اینکار را به خوبی تو بکنم". اینکار را همان استعداد ذاتی خود بدانید و در آینه نگاهی به خودتان بیندازید و خودتان را به خودتان معرفی کنید و مثلاً بگویید: "سلام، من آدریان گارلند هستم و میتوانم زندگی شما را ساده تر کنم". و مطمئنم که دقیقاً همان احساس را پیدا خواهید کرد. 4. بقیه قبل از شما آنرا می بینند یک راه برای کشف استعداد پنهانتان این است که با رویی باز با ایده های جدید برخورد کنید - حتی اگر احمقانه به نظر برسند. سالیان سال کارمندان و ارباب رجوع هایی که در محل کار به من مراجعه می کردند می گفتند که من معلم خیلی خوبی می شوم. من هیچوقت این ایده را جدی نگرفتم چون فکر می کردم اصلاً با درس دادن راحت نیستم. در سال 1994 موضوعی پیدا کردم که شدیداً به آن علاقه داشتم - شکلات - و الان از درس دادن لذت می برم چون برایم مثل تفریح است و شباهتی به کار ندارد. 5. نقاط قوتتان را پیدا کنید بهترین راه برای پیدا کردن نقاط قوت یا استعدادهای پنهانتان این است که تست آنلاین کتاب "توانایی هایتان را کشف کنید" (Now, Discover your strength) ...
تست سنجش استعداد تحصيلي و شغلی هالند
پیش از این در پستی درباره نظریه شغلی-شخصیتی هالند نوشته ام. در این نظریه ثبات و رضایت شغلی در دراز مدت وقتی حاصل می شود که بین یک فرد و نوع فعالیت های شغلی او هماهنگی مناسبی وجود داشته باشد. دوستی در آن پست خواسته بود تست یا پرسشنامه ای از این نظریه را معرفی کنم. متاسفانه در فضای وب فارسی منبع قابل توجهی در این باره نبود. اما در کتابی تحت عنوان استعداد یابی و استعدادپروری (از انتشارات امید مجد) پرسشنامه 90 سوالی در این باره وجود دارد. صفحات حاوی این پرسشنامه را در لینک زیر قرار داده ام. همچنین در این کتاب در جدولی علائق، توانایی ها، ارزش ها و بینش های متناظر با هر تیپ شخصیتی آورده شده است. به نظر مجموع این مطالب برای یک بررسی اولیه و اجمالی از این نظریه مناسب باشند.تست سنجش شغلي-تحصيلي هالند
استعداد یابی در فوتبال
محاسن استعدا یابی :سرعت در پیشرفت رسیدن به قله پیشرفت در فوتبال با توجه به استعداد بیشتر پرداختن به اين رشته ورزشی صرفه جویی در مصرف منابع جلوگیری از سرخوردگی حفظ انگیزه مربی و بازيكن افزایش اعتماد به نفس معایب استعداد یابی : تعداد زیادی تست میشوند تا تعداد کمی پیدا شوند معمولا پر هزینه است قدرت پیش بینی برای کسانی که بعنوان استعداد شناخته شده اند کم است ، چون عوامل محیطی و انسانی از جمله مربی و همبازیان در رشد بازیکنان موثرند افراد در طول زمان عوض می شوند تخصص از نظر گروهی برای بچه ها توصیه نمی شود . عوامل موثر در استعداد یابی : 1- عوامل تغییر پذیر •آمادگی جسمانی • وضعیت سلامتی • تیپ بدنی • مشخصات پیکری • وضعیت رشد و بلوغ • سابقه ورزشی • ساختار بدنی • سطح مهارت 2- عوامل تغییر ناپذیر •روانی • کیفیتهای پنهان ( زیرکی ) • آناتومیکی • فیزیولوژیکی • تیزی و حساسیت • تمرکز حواس اصول استعداد یابی :روشها و آزمونها باید افراد مستعد را شناسایی کند ( روشهای مناسب با اهداف آزمون ) رعایت مراحل تدریجی انتخاب تاکید بیشتر بر عوامل پایدار در انتخاب ، نسبت به عوامل ناپایدار استفاده از حداکثر علوم مربوطه برای گزینش افراد انتخاب از بین تعداد زیادی انجام شود اصول دموکراتیک و انسانی در آزمونها رعایت شود (رعایت انصاف وعدالت ) استعداد یابی باید طبق برنامه و منظم انجام شود بعد از انتخاب استعدادها باید شرایط پرورش را برای آنها فراهم آورد. روشهای استعداد یابی :الف) کیفیتهای عمومی ورزشی ب) کیفیتهای اختصاصی رشته ورزشی فوتبال ج) انتخاب طبیعی به روشهای : علاقه والدین تشویق جامعه و دوستان درخشش از نظر معلم و مربي احساس لذت و شادی فوتباليست سنتها و ارزشهای اجتماعی د ) انتخاب علمی : استفاده از آزمونهای معتبر بررسیهای آزمایشگاهی استفاده از طیف وسیع بررسی های علمی . انواع آزمون : آزمونهای پیکر سنجی ( قد ، وزن ، درصد چربی آزمونهای فیزیولوژیکی (حداکثر اکسیژن مصرفی ، توان بی هوازی ، عملکرد عضلانی ) آزمونهای حرکتی ( چابکی ، انعطاف پذیری ، سرعت دویدن ) آزمونهای مهارتی ( دریبلینگ ، سرزدن ، دویدن با توپ ، شوت به دروازه ، چرخیدن با توپ ) نکات کلیدی در استعداد یابی :شناسایی بطور صحیح و با روشهای مناسب شناسایی به موقع استعدادها وراثت ، استعدادهای بالقوه ...
راه های شناخت استعداد خود
۳٫ آینه، آینه روی دیوار به چیزهایی فکر کنید که به طور طبیعی انجام می دهید و بقیه می گویند، “کاش می توانستم من هم اینکار را به خوبی تو بکنم”. اینکار را همان استعداد ذاتی خود بدانید و در آینه نگاهی به خودتان بیندازید و خودتان را به خودتان معرفی کنید و مثلاً بگویید: “سلام، من آدریان گارلند هستم و میتوانم زندگی شما را ساده تر کنم”. و مطمئنم که دقیقاً همان احساس را پیدا خواهید کرد. ۴٫ بقیه قبل از شما آنرا می بینند یک راه برای کشف استعداد پنهانتان این است که با رویی باز با ایده های جدید برخورد کنید—حتی اگر احمقانه به نظر برسند. سالیان سال کارمندان و ارباب رجوع هایی که در محل کار به من مراجعه می کردند می گفتند که من معلم خیلی خوبی می شوم. من هیچوقت این ایده را جدی نگرفتم چون فکر می کردم اصلاً با درس دادن راحت نیستم. در سال ۱۹۹۴ موضوعی پیدا کردم که شدیداً به آن علاقه داشتم—شکلات—و الان از درس دادن لذت می برم چون برایم مثل تفریح است و شباهتی به کار ندارد. ۵٫ نقاط قوتتان را پیدا کنید بهترین راه برای پیدا کردن نقاط قوت یا استعدادهای پنهانتان این است که تست آنلاین کتاب “توانایی هایتان را کشف کنید” (Now, Discover your strength) نوشته مارکیز بوکینگهام را انجام دهید. این تست آنلاین استعدادهای پنهانتان را به شما نشان می دهد. ۶٫ توانایی هایتان را قدرت بدهید. کتاب پیدا کردن استعداد ۲ نوشته تام راث ۲٫۰) (SrengthFinder را بخوانید. ارزشیابی های آنرا انجام دهید و به پیامهایی که می دهد توجه کنید. ۷٫ دنبال غریزه تان بروید هر چیزی که بیشترین رضایت فردی را به شما می دهد به احتمال خیلی زیاد همان استعداد ذاتی شماست. ۸٫ هرکاری که دوست دارید بکنید. بهترین راه برای کشف استعداد پنهان این است که فکر کنید به چه کارهایی علاقه دارید. چه کاری را همیشه دوست داشتید انجام دهید اما تا حالا اقدام نکرده اید؟ کدام کار که دیگران انجام می دهند را می بیند و دوست دارید که شما هم می توانستید آنکار را بکنید. مهمترین نکته در کشف استعداد این است که به کارهایی فکر کنید که دوست دارید. ۹٫ در کلاس های Improv شرکت کنید کلاس های Improv شمار ا ترغیب می کند فکرتان را به ژانرهای مختلف معطوف کنید: مثل سینما، کشورها، لهجه ها، دوره های زمانی و … آنوقت همانی می شوید که برای آن صحنه لازم است: مثلاً یک خارجی، یک اشراف زاده قرن هجدهم، یک راننده تریلی ۶۰ ساله، یک دختربچه ۵ ساله و … می شوید. صداهای مختلف از خودتان دربیاورید، مدل های مختلف راه بروید، برقصید، آواز بخوانید. خودتان را روی صحنه به چهره ها و شخصیت های مختلف تبدیل کنید و مطمئن باشید که با این راه پی به خیلی از علایق پنهان خود می برید. ۱۰٫ ...
استعداد یابی ورزشی (ارزیابی پیکر شناسی)
استعداد یابی ورزشی (ارزیابی پیکر شناسی):انجمن پزشکی کوهستان ایران:پیکر سنجی ارزان ترین و علمی ترین راه استعدادیابی جسمانی در ورزش است که در آن با شناسایی افراد مستعد در یک رشته خاص ورزشی می توان از آنها به عنوان سرمایه های ورزشی کشور یاد کرد.بدون تردید یکی از شاخص های اصلی برای استعدادیابی و معرفی یک رشته ورزشی متناسب با استعدادهای جسمانی هر فرد، انجام تست ها و آزمایش های پیکر شناسی است. بررسی ساختار عضلانی و اسکلت بندی به متخصصان آنتروپومتری کمک می کند تا مناسب ترین فعالیت های ورزشی را برای تضمین سلامت فرد تعیین کنند؛ علاوه بر این از ویژگیهای منحصر به فرد هر شخص در رشته های جدید ورزشی مختلف پرده بردارند اینها روش های جدید علم پیکرشناسی است که می تواند در شناسایی استعدادهای ورزشی به خدمت گرفته شود. فرد مورد نظر باید با تست های آنتروپومتری سنجش شود و مورد معاینات پیکرسنجی با اندازه گیری میزان چربی زیر پوست، بررسی بافت عضلانی و هرم استخوانی، اعدادی را استخراج می کنند و با محاسبه بر طبق یک استاندارد علمی و بین المللی تعیین می کنند که نمره تیپ جسمانی این فرد برای کدام رشته ورزشی مناسب تر است. این معاینات با ابزار غیر تهاجمی انجام می شود و هیچ خطری برای فرد ندارد. حتی به تست خون هم نیازی نیست. استعدادیابی ورزشی استعداد یابی علمی نوین در عرصه جهان است که در هر کشور و جامعه ای پایه و اساس خاص خود را داشته و به طبع در ایران نیز با توجه به اهمیت آن در حال توسعه و پیشرفت است. در استعدادیابی ورزشی استفاده از ابزارهای علمی دقیق و پیشرفته اهمیت بسزایی دارد. همچنین مقایسه نتایج با داده های بومی و توجه به ویژگی های قومیتی و جغرافیایی امری ضروری می باشد. کشورهای موفق در رقابت های بزرگ ورزشی همچون المپیک از سنین پایه کار استعدادیابی را انجام می دهند. در روش سیستماتیک استعدادیابی آزمون ها و آزمایش های علمی متفاوتی برای تشخیص استعداد در افراد به کار می رود که این آزمون ها برای اندازه گیری استعدادهای پایه در زمینه های گوناگون می باشند. از این رو معیارهای استعدادیابی مختلفی همچون ویژگی های روانشناختی، ویژگی های فیزیولوژیک، ویژگی های روانشناختی، ویژگی های حرکتی و ... برای یافت استعداد ورزشی افراد لازم است. مفهوم پیکرشناسی پیکر سنجی بررسی و مطالعه ابعاد، شکل، ترکیب، تأثیرات بلوغ و عملکرد بدن انسان برای استفاده، مقایسه و دسته بندی های انسان شناختی است که شامل اندازه گیری های بدن (قد، وزن، طول، پهناها، محیط ها، درصد چربی، تیپ بدنی) می باشد. دانش پیکرشناسی قدمتی بسیار طولانی دارد. چرا که در پیکر شناسی قد و وزن ...
کمیته استعداد یابی فوتبال روستایی در جوانرود
به گزارش روابط عمومی اداره تربیت بدنی شهرستان جوانرود کمیته استعداد یابی فوتبال روستایی استان جهت تشکیل تیم های منتخب پایه استان جهت اعزام به مسابقات روستاییان کشور با حضور ۱۰۰ ورزشکار در جوانرود تست استعداد یابی برگزار کرد./
مهارت های تست زدن
مهارت های تست زدنتصور برخی دانش‌آموزان بر این است که هر چه تست بیشتری بزنند و کار بیشتری روی آن کنند موفقیت بیشتری کسب می‌کنند. هر دانش‌آموز بایستی ابتدا مطالب درسی را به‌طور عمیق و به قدر کافی بخواند به طوری که قادر به تجزیه و تحلیل مطالب باشد سپس برای ارزشیابی از وضعیت خود به تست‌زدن بپردازد. در واقع تست یک ابزار «بازشناسی» است و مطالب آموخته شده توسط فرد را از طریق باز شناختن مطالب می‌سنجند. برای توفیق در کار تست‌زنی توجه شما را به نکات زیر جلب می‌کنیم:بسیاری از شما در جلسه آزمون اگر با چند سؤال دشوار موجه شوید دستپاچه شده و گاه نظم ذهنی خود را از دست می‌دهید. در این مواقع مطمئن باشید دیگران هم وضع شما را دارند. اعتماد به نفس داشته باشید و حتی از خود راضی باشید و بگویید وقتی این سؤال‌ها برای من دشوار است وای به حال دیگران «داشتن روحیه در هر مسابقه‌ای سرنوشت‌ساز است»در هر لحظه باید تشخیص دهید کدام تست را رها کرده و به کدام تست جواب دهید. در واقع ابتدا به سؤالاتی که از صحت پاسخ آنها مطمئن هستید پاسخ دهید و وقت را برای بقیه سؤالات تلف نکنید.در پایان اگر وقت اضافه داشتید به مرور پاسخ‌ها و تصحیح اشتباهات بپردازید.روش زیر را در کنکورهای آزمایشی تمرین کنید تا در جلسه کنکور هم بتوانید آن را اجرا کنید. 1- سؤال‌ها را به ترتیبی که می‌بینید پاسخ دهید زیرا نظم و ترتیب سؤالات در دفترچه آزمون کاری سنجیده و فکر شده است. سؤالات به صورت تصادفی پشت سر هم قرار نگرفته‌اند و صلاح دانش‌آموزان و داوطلبان در نظر گرفته شده است. مثلاً در میان دروس اختصاصی اولین درس ریاضی است تا زمانی که ذهن شما آمادگی بیشتری دارد به سؤال‌ها پاسخ دهید. 2- تمام سؤالات را حداقل یک بار مطالعه کنید. (کنار گذاشتن مطالعه یک درس اشتباه است البته می‌توانید بخش‌های دشوار یک درس را کنار بگذارید اما حذف کامل یک درس خطاست.) شیوه‌ی مطالعه و پاسخ دهی به تست‌ها 1- هنگام پاسخ دادن به تست‌ها به هیچ وجه وقت خود را صرف سؤالات وقت‌گیر یا دشوار نکنید. در ابتدا فقط به سؤالاتی که می‌توانید پاسخ دهید بپردازید. 2- برخی سؤالات را که می‌توانید پاسخ دهید ولی تشخیص می‌دهید وقت‌گیر است با علامت (+) مشخص و از آن عبور کنید. 3- سؤالاتی را که بلد نیستید با علامت (ـ) مشخص کنید و سریع از آنها رد شوید. 4- از هیچ سؤالی نخوانده رد نشوید زیرا ممکن است پس از چند سؤال دشوار سؤالات ساده‌ای پیدا کنید. 5- هر پنج یا ده سؤال را که پاسخ می‌دهید شماره تست را در دفترچه با شماره پاسخ‌نامه کنترل کنید. 6- پس از آن‌که یک بار تست‌های تمام دروس را مطالعه کردید اکنون وقت باقی مانده ...
استعداد یابی در ورزش ایران - 2
استعداد یابی در ورزش ایران - 2روش هاي استعداديابيدر ورزش ، دو روش اصلي انتخاب و شناسايي ورزشکاران مستعد وجود دارد :الف) روش طبيعي يا غيرمنظم : روشي معمول است و راه طبيعي پيشرفت ورزشکار در يک رشته ورزشي است. فرض بر اين است که ورزشکار در نتيجه تاثيرات موضعي و مقطعي به يک رشته ورزشي روي مي آورد. با اين حال ، پيشرفت تدريجي در اجراهاي ورزشي ورزشکاران که به وسيله انتخاب طبيعي برگزيده شده اند، به مستعد بودن يا نبودن اين ورزشکاران در رشته ورزشي که برگزيده شده اند ، بستگي دارد . با توجه به اين مطالب ، اغلب اتفاق مي افتد که پيشرفت و تکامل اجراهاي ورزشي ورزشکار اکثرا به دليل انتخاب نادرست رشته ورزشي ، بسيار کند انجام مي شود .ب) روش علمي يا منظم : در اين روش با انجام آزمون ها و آزمايش هاي علمي توسط متخصصان و کارشناسان علوم ورزشي ، افراد با استعداد به طور علمي شناسايي و به سمت رشته ورزشي مناسب راهنمايي مي شوند. کساني که به طور علمي انتخاب مي شوند در مقايسه با ورزشکاراني که از طريق روش طبيعي انتخاب مي گردند، براي رسيدن به اجراهاي ورزشي بهينه و ماهرانه به زمان کمتري نياز دارند . در رشته هايي که قد و وزن امتياز محسوب مي گردد (مانند : هندبال ، بسکتبال ، واليبال ، فوتبال ، قايقراني ، پرتاب ها و غيره) انتخاب به روش علمي بايد دقيقا مورد توجه قرار گيرد . به همين ترتيب ، اين امر در مورد رشته هايي که سرعت ، زمان عکس العمل ، سازگاري و قدرت تعيين کننده هستند نيز صدق مي کند (مانند : دوهاي سريع ، جودو و هاکي ، پرش ها و غيره) . به کمک متخصصان و کارشناسان علوم ورزشي ، چنين توانايي هايي کشف و آشکار مي شوند . در نتيجه آزمون ها و آزمايشات علمي، انتخاب مي شوند يا به سمت رشته ورزشي که مستعد آن هستند راهنمايي مي گردند . مراحل استعداديابيشناسايي استعدادها در طول چندين سال و طي سه مرحله صورت مي گيرد . مرحله اول استعداديابي ، در بيشتر رشته هاي ورزشي در سنين 3 تا 8 سالگي انجام مي شود . اين مرحله اکثرا توسط آزمايش هاي پزشکي در مورد سلامتي و رشد عمومي جسماني صورت مي گيرد و به منظور شناسايي هرگونه اختلال بدني از لحاظ علمي يا امراض احتمالي است . مرحله دوم استعداديابي در بيشتر موارد در سنين 9 تا 15 سالگي براي دختران و 9 تا 17 سالگي براي پسران صورت مي گيرد و بهترين مرحله انتخاب است . اين مرحله براي نوجواناني کاربرد دارد که تجربه تمرينات منسجم را داشته باشند . فنون مورد استفاده شده در مرحله دوم ، بايد نحوه عمل پارامترهاي بيومتريکي و عملکردي را مورد ارزيابي و سنجش قرار بدهد . در اين مرحله استعداديابي ، روانشناسان ورزشي نقش مهمي ايفا» مي کنند. مرحله ...