بررسی رابطه مدیریت تعارض با رضایت شغلی
موضوع برای پایان نامه
بررسی و مطالعه سلامت سازمانی کارکنان......................... بر طبق الگوی هوی و فیلد من - بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران سازمان..................... - رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری در مدیران..................... - بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان..... - شناسایی عوامل مؤثر در بکارگیری فناوری های ارتباطات و اطلاعات در..................... - بررسی چگونگی انتقال مهارتهای مدیریتی به زیر دستان به منظور جانشین پروری - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان .....................از دیدگاه..................... - بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی مدارس..................... - بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی در..................... - ارتباط هوش هیجانی با انگیزش شغلی کارکنان..................... - رابطه هوش هیجانی با پیشرفت تحصیلی دانشجویان/ دانش آموزان..................... - رابطه بین انگیزه پیشرفت و منبع کنترل با عملکرد مدیران..................... - بررسی ارتباط بین تعهد کاری با رضایت شغلی کارکنان..................... - بررسی عوامل موثر بر ناب بودن سازمان..................... - تاثیر کاربرد فن آوری اطلاعات و ارتباطات در بهبود عملکرد کیفی..................... - بررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در..................... - بررسی رویکردهای مدیریتی شش سیگما و ناب در..................... - بررسی و شناسایی وظایف و ماموریت های دانشگاه کارآفرینان - بررسی ارتباط استرس با بهره وری مدیران..................... - تدوین الگوی مناسب برای ارزیاب عملکرد کارکنان..................... - رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض مدیران با میزان استرس شغلی..................... - ارایه چارچوب ادراکی مناسب جهت نهادینه کردن فناوری اطلاعات و ارتباطات در نظام آموزش...... - بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر در سازمان - بررسی رابطه بین ارزشهای پرسنلی و فرهنگ سازمانی در سازمان..................... - بررسی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان با توجه به سبک رهبری مدیران در..................... - بررسی وضعیت خلاقیت مدیران..................... و رابطه آن با اثر بخشی ..................... - مقایسه اثربخشی چند رسانه ای های تعاملی و غیرتعاملی (سی دی های آموزشی) بر خود نظم دهی دانشجویان - بررسی عوامل بازدارنده در ا جرای مدیریت مدرسه محور در مدارس..................... - بررسی ویژگیهای سازمانهای یاد گیرنده ...
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات دربیمارستان فاطمه الزهرا(س) شهرستان حاجی آباد-سال92 چکیده: زمینه و هدف: رضایت شغلی به نوع نگرش فرد به شغل خویش اطلاق می گردد. با توجه به نقش کلیدی کارکنان بیمارستان ها در ارائه خدمات بهداشتی به بیماران، این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات در بیمارستان فاطمه الزهرا (س) شهرستان حاجی آباد طراحی شده است.مواد و روش ها : مطالعه ای توصیفی بر روی 100 نفر از کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) شهرستان حاجی آباد که به صورت نمونه گیری آسان انتخاب شده بودند انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی هرزبرگ بود و رضایت شغلی در سه سطح طبقه بندی گردید.یافته ها : بررسی نتایج در هشت حیطه نشان داد که رضایت شغلی اکثر کارکنان از شرایط محل کار (75 درصد) ، ارتباط با همکاران (49 درصد) ، حقوق و مزایا (75 درصد) ، موقعیت شغلی (59 درصد) ، امنیت شغلی (64 درصد) ، نظارت و سرپرستی (64 درصد) ، سیاستگذاری مدیریتی (59 درصد) و ارتباط زندگی شغلی (65 درصد) در سطح متوسط بوده است و در مجموع 82 درصد کارکنان رضایت شغلی در حد متوسط داشتند. بیشترین رضایت شغلی مربوط به ارتباط با همکاران و کمترین رضایت از مزایای سختی کار ، برقراری عدل و انصاف و عدم وجود تبعیض و امکانات رفاهی بود. آزمون آماری مجذور کاری بین جنس ، تحصیلات ، نوع استخدام ، شغل و شیفت کاری ارتباط معنی داری نشان داد.نتیجه گیری : در مجموع رضایت کلی افراد در حد متوسط بود. افزایش و پرداخت به موقع کارانه ها و مزایای سختی کار و ایجاد امکانات رفاهی جهت بهبود رضایت شغلی این قشر ضروری می باشد.واژگان کلیدی : بیمارستان ، رضایت شغلی ، کارکنانمقدمهرضایت شغلی عبارت است از نگرش افراد نسبت به شغل خود و به مجموعه احساسات یا تمایلات مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند اطلاق می گردد ]1[. رضایت شغلی تحت تأثیر عوامل گوناگونی مانند حقوق و دستمزد ، روحیه ها ، ارتباطات ، سیاست ها ، ابعاد شغلی ، نظم کار و ویژگی های شخصیتی کارکنان است ]2[.هر روز رابطه میان رضایت شغلی و رضایت زندگی از لحاظ روندهای جمعیت شناختی مهم تر می شود و نتایج مطالعات نشان می دهد هنگامی که زندگی شخصی و کاری افراد با هم سازگار باشد آنها شادتر و راضی تر خواهند بود. بنابراین تعامل بین رضایت شغلی و رضایت از زندگی فرد و به تبع آن بر سلامت جسمی و روانی فرد تأثیر دارد ]3[. چون مسئولیت سلامت افراد جامعه به وزارت بهداشت و درمان سپرده شده و از طرفی پرسنل این سازمان نقش کلیدی در این زمینه دارند و به ویژه این نقش در قسمت درمان پررنگ تر است ، موفقیت ...
موضوعات برای پایان نامه
بررسی و مطالعه سلامت سازمانی کارکنان......................... بر طبق الگوی هوی و فیلد من- بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران سازمان.....................- رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری در مدیران.....................- بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان.....- شناسایی عوامل مؤثر در بکارگیری فناوری های ارتباطات و اطلاعات در.....................- بررسی چگونگی انتقال مهارتهای مدیریتی به زیر دستان به منظور جانشین پروری- بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان .....................از دیدگاه.....................- بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی مدارس.....................- بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی در.....................- ارتباط هوش هیجانی با انگیزش شغلی کارکنان.....................- رابطه هوش هیجانی با پیشرفت تحصیلی دانشجویان/ دانش آموزان.....................- رابطه بین انگیزه پیشرفت و منبع کنترل با عملکرد مدیران.....................- بررسی ارتباط بین تعهد کاری با رضایت شغلی کارکنان.....................- بررسی عوامل موثر بر ناب بودن سازمان.....................- تاثیر کاربرد فن آوری اطلاعات و ارتباطات در بهبود عملکرد کیفی.....................- بررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در.....................- بررسی رویکردهای مدیریتی شش سیگما و ناب در.....................- بررسی و شناسایی وظایف و ماموریت های دانشگاه کارآفرینان- بررسی ارتباط استرس با بهره وری مدیران.....................- تدوین الگوی مناسب برای ارزیاب عملکرد کارکنان.....................- رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض مدیران با میزان استرس شغلی.....................- ارایه چارچوب ادراکی مناسب جهت نهادینه کردن فناوری اطلاعات و ارتباطات در نظام آموزش......- بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر در سازمان- بررسی رابطه بین ارزشهای پرسنلی و فرهنگ سازمانی در سازمان.....................- بررسی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان با توجه به سبک رهبری مدیران در.....................- بررسی وضعیت خلاقیت مدیران..................... و رابطه آن با اثر بخشی .....................- مقایسه اثربخشی چند رسانه ای های تعاملی و غیرتعاملی (سی دی های آموزشی) بر خود نظم دهی دانشجویان- بررسی عوامل بازدارنده در ا جرای مدیریت مدرسه محور در مدارس.....................- بررسی ویژگیهای سازمانهای یاد گیرنده ...
پایان نامه کارشناسی ارشد
بررسی رابطه ی کارآفرینی با اثر بخشی مدیران ..................... - بررسی رابطه ی میان جو سازمانی با تعهد سازمانی و روحیه از دیدگاه ..................... - برسی رابطه ی میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی - بررسی موانع عمدۀ توسعۀ پژوهش محوری در دانشگاه ..................... - بررسی تآثیر سرمایۀ اجتماعی بر فعالیت شغلی کارکنان ..................... - بررسی رابطۀ مشارکت کارکنان/ دبیران در تصمیم گیری ها و عملکرد مدیران. ..................... - بررسی کرسی های نظریه پردازی به منظور ارائۀ چارچوب ادراکی مناسب برای نظام آموزش عالی کشور - بررسی عوامل مؤثر بر ارتقای کیفیت آموزش ضمن خدمت کارکنان ..................... - بررسی ابعاد طرح توسعۀ کارآفرینی در......................... از دیدگاه ..................... - رابطۀ هوش هیجانی با سلامت روانی و عملکرد تحصیلی دانشجویان دانشگاه..................... - میزان کاربرد مؤلفه های مدیریت روابط انسانی توسط مدیران ................ از دیدگاه ................. - راهبردهای آموزشی مؤثر برای توسعۀ مهارتهای مورد نیاز دانشجویان برای بهره گیری از فناوری اطلاعات از دیدگاه استادان دانشگاه..................... - بررسی و مطالعه سلامت سازمانی کارکنان......................... بر طبق الگوی هوی و فیلد من - بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران سازمان..................... - رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری در مدیران..................... - بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان..... - شناسایی عوامل مؤثر در بکارگیری فناوری های ارتباطات و اطلاعات در..................... - بررسی چگونگی انتقال مهارتهای مدیریتی به زیر دستان به منظور جانشین پروری - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان .....................از دیدگاه..................... - بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی..................... - بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی در..................... - ارتباط هوش هیجانی با انگیزش شغلی کارکنان..................... - رابطه هوش هیجانی با پیشرفت تحصیلی دانشجویان/ دانش آموزان..................... - ارزیابی طرح مدارس هوشمند براساس الگوی ارزشیابی سیب - بررسی چالشهای توسعه مدارس هوشمند در ......................... - موانع توسعه یادگیری الکترونیکی در ................................ - عوامل تعیین کننده یادگیری خودآموز در مدارس هوشمند و اثربخشی ابزار خود رهبری در رشد یادگیری خودآموز - بررسی نقش فناوری اطلاعات در ارائه برنامه ریزی درسی از دیدگاه ....................... - رابطه بین انگیزه پیشرفت و منبع کنترل با عملکرد مدیران..................... - بررسی ارتباط بین تعهد کاری با رضایت شغلی کارکنان..................... - بررسی عوامل موثر بر ناب ...
پیشنهاد
بررسی رابطه ی کارآفرینی با اثر بخشی مدیران ..................... - بررسی رابطه ی میان جو سازمانی با تعهد سازمانی و روحیه از دیدگاه ..................... - برسی رابطه ی میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی - بررسی موانع عمدۀ توسعۀ پژوهش محوری در دانشگاه ..................... - بررسی تآثیر سرمایۀ اجتماعی بر فعالیت شغلی کارکنان ..................... - بررسی رابطۀ مشارکت کارکنان/ دبیران در تصمیم گیری ها و عملکرد مدیران. ..................... - بررسی کرسی های نظریه پردازی به منظور ارائۀ چارچوب ادراکی مناسب برای نظام آموزش عالی کشور - بررسی عوامل مؤثر بر ارتقای کیفیت آموزش ضمن خدمت کارکنان ..................... - بررسی ابعاد طرح توسعۀ کارآفرینی در......................... از دیدگاه ..................... - رابطۀ هوش هیجانی با سلامت روانی و عملکرد تحصیلی دانشجویان دانشگاه..................... - میزان کاربرد مؤلفه های مدیریت روابط انسانی توسط مدیران ................ از دیدگاه ................. - راهبردهای آموزشی مؤثر برای توسعۀ مهارتهای مورد نیاز دانشجویان برای بهره گیری از فناوری اطلاعات از دیدگاه استادان دانشگاه..................... - بررسی و مطالعه سلامت سازمانی کارکنان......................... بر طبق الگوی هوی و فیلد من - بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران سازمان..................... - رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری در مدیران..................... - بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان..... - شناسایی عوامل مؤثر در بکارگیری فناوری های ارتباطات و اطلاعات در..................... - بررسی چگونگی انتقال مهارتهای مدیریتی به زیر دستان به منظور جانشین پروری - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان .....................از دیدگاه..................... - بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی مدارس..................... - بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی در..................... - ارتباط هوش هیجانی با انگیزش شغلی کارکنان..................... - رابطه هوش هیجانی با پیشرفت تحصیلی دانشجویان/ دانش آموزان..................... - رابطه بین انگیزه پیشرفت و منبع کنترل با عملکرد مدیران..................... - بررسی ارتباط بین تعهد کاری با رضایت شغلی کارکنان..................... - بررسی عوامل موثر بر ناب بودن سازمان..................... - تاثیر کاربرد فن آوری اطلاعات و ارتباطات در بهبود عملکرد کیفی..................... - بررسی ...
موضوع پیشنهادی پایان نامه
موضوع پيشنهادي پايان نامه رشته علوم تربيتي گرايش برنامه ريزي آموزشي بررسی رابطه سبک های دلبستگی و سلامت روانی دانش آموزان بررسی رابطه سبک های دلبستگی و عزت نفس دانش آموزان بررسی رابطه سبک های سازگارانه و عزت نفس بررسی رابطه سبک های سازگارانه و خود شکوفایی عوامل آموزشي، كالبدي و سازماني موثر بر پیشرفت تحصیلی عوامل آموزشي، كالبدي و مهارت های مقابله با استرس بررسی رابطه الگوهای فرزند پروری و سازگاری اجتماعی بررسی رابطه الگوهای فرزند پروری و خود شکوفایی مدلسازی ساختاری سبکهای یادگیری و پیشرفت تحصیلی مدلسازی ساختاری سبکهای یادگیری و پیشرفت تحصیلی بررسی رابطه سبکهای یادگیری و مهارت های مقابله با استرس رابطه سبکهای یادگیری و شناختی و خود شکوفایی مدلسازی ساختاری سبک های شناختی و پیشرفت تحصیلی مدلسازی ساختاری سبک های حل مسئله و پیشرفت تحصیلی بررسی رابطه آموزش راهبردهای شناختی و فراشناختی با خلاقیت بررسی رابطه آموزش راهبردهای شناختی و فراشناختی با مهارت مقابله با استرس بررسی رابطه آموزش راهبردهای شناختی و فراشناختی با سلامت عمومی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر شادکامی بررسی رابطه آموزش راهبرد های شناختی و فراشناختی و سلامت روانی دانش آموزان بررسی رابطه آموزش راهبرد های شناختی و فراشناختی و عزت نفس دانش آموزان بررسی رابطه آموزش راهبرد های شناختی و فراشناختی و خود شکوفایی دانش آموزان بررسی رابطه پایگاه هویت و سلامت روانی دانش آموزان بررسی رابطه هوش هیجانی و سلامت روانی دانش آموزان بررسی رابطه هوش هیجانی و خود شکوفایی دانش آموزان بررسی رابطه هوش هیجانی و عرت نفس دانش آموزان بررسی رابطه ناگویی هیجانی و خلقی و سلامت روانی دانش آموزان بررسی رابطه ناگویی هیجانی و خلقی و مهارت مقابله با استرس بررسی رابطه ناگویی هیجانی و خلقی و عزت نفس دانش آموزان بررسی رابطه عوامل فردی و خانوادگی و سلامت روانی دانش آموزان بررسی رابطه عوامل فردی و خانوادگی خودشکوفایی دانش آموزان بررسی رابطه عوامل فردی و خانوادگی و عزت نفس دانش آموزان بررسی رابطه عوامل فردی و خانوادگی و سلامت عمومی بررسی رابطه عوامل فردی و خانوادگی و مهارت مقابله با استرس بررسی رابطه متغیرهای روانشناختي و فراشناختي و سلامت روانی دانش آموزان بررسی رابطه مهارتهای اجتماعی و سلامت روانی دانش آموزان بررسی رابطه مهارتهای اجتماعی و عزت نفس دانش آموزان بررسی رابطه کارآفرینی و مدیریت دانش دانشجویان بررسی رابطه سبک رهبری مدیران دبیرستان ها با عملکرد تحصیلی دانش آموزان بررسی رابطه سبک رهبری مدیران دبیرستان ها با رضایت ...
موضوع برای پایان نامه
موضوع برای پایان نامه بررسی و مطالعه سلامت سازمانی کارکنان......................... بر طبق الگوی هوی و فیلد من - بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران سازمان..................... - رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری در مدیران..................... - بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان..... - شناسایی عوامل مؤثر در بکارگیری فناوری های ارتباطات و اطلاعات در..................... - بررسی چگونگی انتقال مهارتهای مدیریتی به زیر دستان به منظور جانشین پروری - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان .....................از دیدگاه..................... - بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی مدارس..................... - بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی در..................... - ارتباط هوش هیجانی با انگیزش شغلی کارکنان..................... - رابطه هوش هیجانی با پیشرفت تحصیلی دانشجویان/ دانش آموزان..................... - رابطه بین انگیزه پیشرفت و منبع کنترل با عملکرد مدیران..................... - بررسی ارتباط بین تعهد کاری با رضایت شغلی کارکنان..................... - بررسی عوامل موثر بر ناب بودن سازمان..................... - تاثیر کاربرد فن آوری اطلاعات و ارتباطات در بهبود عملکرد کیفی..................... - بررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در..................... - بررسی رویکردهای مدیریتی شش سیگما و ناب در..................... - بررسی و شناسایی وظایف و ماموریت های دانشگاه کارآفرینان - بررسی ارتباط استرس با بهره وری مدیران..................... - تدوین الگوی مناسب برای ارزیاب عملکرد کارکنان..................... - رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض مدیران با میزان استرس شغلی..................... - ارایه چارچوب ادراکی مناسب جهت نهادینه کردن فناوری اطلاعات و ارتباطات در نظام آموزش...... - بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر در سازمان - بررسی رابطه بین ارزشهای پرسنلی و فرهنگ سازمانی در سازمان..................... - بررسی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان با توجه به سبک رهبری مدیران در..................... - بررسی وضعیت خلاقیت مدیران..................... و رابطه آن با اثر بخشی ..................... - مقایسه اثربخشی چند رسانه ای های تعاملی و غیرتعاملی (سی دی های آموزشی) بر خود نظم دهی دانشجویان - بررسی عوامل بازدارنده در ا جرای مدیریت مدرسه محور در مدارس..................... - ...
بررسی رابطه بین ارگونومی محیط کار و استرس شغلی کارکنان
عدم توجه به اصول ارگونومی و رعایت نکردن آنها در محیط کار، هزینه های بسیار زیادی را هم برای کارفرما و هم برای کارکنان به دنبال خواهد داشت و موجب کاهش کارآیی و افزایش استرس کارکنان نیز می گردد. اگر فناوری ارگونومی به درستی به کار گرفته شود می تواند موجب حذف یا کاهش صدمات و مشکلات بهداشت و ایمنی شغلی در محیط کار و افزایش کارآیی گردد. با وجود این در طراحی کار توجه کافی بدانها صورت نمی گیرد. هدف اصلی این مطالعه بررسی نقش ارگونومی و ارتباط آن با استرس شغلی کارکنان می باشد. نتایج حاصل از این مطالعه بیان داشت که: - بین ارگونومی محیط کار و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. - بین فیزیولوژی کار و روان شناسی مهندسی با استرس شغلی رابطه معنی دارد - ولی بین بیومکانیک و آنتروپومتری با استرس شغلی رابطه معنی داری یافت نشد. در این مقاله ابتدا خلاصه ای از ادبیات تحقیق شامل: تعاریف، شاخه ها، اهداف ارگونومی، استرس، عوامل استرس زا، و پیامدهای استرس بیان می شود. در ادامه فرضیه ها، روش انجام تحقیق، نحوه تجزیه و تحلیل، آزمون های مورد استفاده، جمع بندی و ملاحظات تحقیق ارائه شده است. 1) مقدمهظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روز افزون آنها، از ویژگی های بارز تمدن بشری است؛ به طوری که با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی، و ویژگی ها و نیازهای خاص جوامع مختلف، همه روزه انواع سازمان های اجتماعی ظهور و گسترش می یابد و بر تعدادشان افزوده می شود [1]. یک ملت به واسطه شهروندانش و یک سازمان به وسیله کارکنانش شناخته می شود. پیشرفت یک سازمان به وسیله سلامتی و تندرستی کارکنان مشخص می شود [15]. بنابر آمار سازمان بین المللی کار [1] سالانه 250 میلیون حادثه در جهان اتفاق می افتد که درآنها 335000 نفر جان خود را از دست می دهند (حوادث رانندگی و خانگی در این آمار لحاظ نشده است). همچنین سالانه 160 میلیون بیماری شغلی در جهان دیده می شود که منجر به فوت 1100000 نفر می گردد. همچنین 4 درصد تولید ناخالص ملی در جهان به لحاظ این حوادث و بیماری ها هدر می رود [2]. نادیده گرفتن ایمنی و بهداشت کار موجب زیان اقتصادی قابل توجهی می شود که تأثیرات جدی بر بهره وری دارد. میزان بروز حوادث شغلی منجر به مرگ در کشورهای در حال توسعه 3 تا 4 برابر کشورهای توسعه یافته است و این حوادث معمولاً به صورت غیر عمدی هستند. در کشور ما سالیانه حدود 14 هزرار حادثه شغلی رخ می دهد [3]. در طول جنگ جهانی دوم تأکید اصلی دانشمندان علوم رفتاری بر استفاده از آزمون هایی برای انتخاب افراد مناسب برای هر کار و ابداع راهکارهای تربیتی بهتر بود کانون توجه، انطباق دادن شخص با کار بود. ...
موضوع پروژه درسی مدیریت
موضوع پروژه درسی مدیریتبررسی و مطالعه سلامت سازمانی کارکنان......................... بر طبق الگوی هوی و فیلد من· بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران سازمان.....................· رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری در مدیران.....................· بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان.....· شناسایی عوامل مؤثر در بکارگیری فناوری های ارتباطات و اطلاعات در.....................· بررسی چگونگی انتقال مهارتهای مدیریتی به زیر دستان به منظور جانشین پروری· بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان .....................از دیدگاه.....................· بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی مدارس.....................· بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی در.....................· ارتباط هوش هیجانی با انگیزش شغلی کارکنان.....................· رابطه هوش هیجانی با پیشرفت تحصیلی دانشجویان/ دانش آموزان.....................· رابطه بین انگیزه پیشرفت و منبع کنترل با عملکرد مدیران.....................· بررسی ارتباط بین تعهد کاری با رضایت شغلی کارکنان.....................· بررسی عوامل موثر بر ناب بودن سازمان.....................· تاثیر کاربرد فن آوری اطلاعات و ارتباطات در بهبود عملکرد کیفی.....................· بررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در.....................· بررسی رویکردهای مدیریتی شش سیگما و ناب در.....................· بررسی و شناسایی وظایف و ماموریت های دانشگاه کارآفرینان· بررسی ارتباط استرس با بهره وری مدیران.....................· تدوین الگوی مناسب برای ارزیاب عملکرد کارکنان.....................· رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض مدیران با میزان استرس شغلی.....................· ارایه چارچوب ادراکی مناسب جهت نهادینه کردن فناوری اطلاعات و ارتباطات در نظام آموزش......· بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر در سازمان· بررسی رابطه بین ارزشهای پرسنلی و فرهنگ سازمانی در سازمان.....................· بررسی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان با توجه به سبک رهبری مدیران در.....................· بررسی وضعیت خلاقیت مدیران..................... و رابطه آن با اثر بخشی .....................· مقایسه اثربخشی چند رسانه ای های تعاملی و غیرتعاملی (سی دی های آموزشی) بر خود نظم دهی دانشجویان· بررسی عوامل بازدارنده در ا جرای مدیریت مدرسه محور در مدارس.....................· بررسی ...