بخشودگی اضافه خدمت در سال 92
بخشش اضافه خدمت غیبت سنواتی
سردار کمالی اینبار خوش خبر بود و دستور سرلشکر فیروزآبادی را در خصوص بخشش اضافه خدمت مشمولین غایب ابلاغ کرد ، این دستور خیلی روشن و صریح است و تفاوت عمده آن با موارد قبلی این است که قریب 3 ماه فرصت برای مشمولین غایب در نظر گرفته شده که از بخشش غیبت سنواتی خود استفاده کنند ، پیش از این هر بار بخششی صورت میگرفت تنها برای افراد در حال خدمت یا کسانی که برای رفتن به خدمت اقدام کرده بودند موثر واقع میشد منتها اینبار این بخشودگی مشوقی نیز است برای مشمولین غایب که به خدمت سربازی بروند و حقیقتا اقدامی موثر است در راستای حل بخشی از معضل مشمولین غایب . پیش از این نیز در خصوص 3 ضلع مثلث حل معضل مشمولین غایب صحبت کرده بودیم ، یکی قانون جدید که تشدید مجازات را در نظر گرفته و دو ضلع دیگر بخشودگی اضافه خدمت سنواتی و معافیت سنی مشمولین غایب . این 3 ضلع میتوانند بصورت ترکیبی معضل مشمولین غایب را در بر گیرند و با احاطه بر آن به حل مشکلات مربوط بپردازند ، در هر حال دو ضلع یک طرف باز دارد و مشکلات از آن طرف بیرون رانده میشوند ، مسئله مشمولین غایب با سن بالا هم همین است ، در حال حاضر سن مشمولیت به 36 سال رسیده است و طبیعی است که مشمولین 35 یا 36 ساله هر کدام 10 تا 15 سال محرومیت را تحمل کرده اند و در شرایطی نیستند که به خدمت سربازی بروند ، جالب اینجاست که اگر یک مشمول غایب عادی متولد سال 55 اقدام به رفتن به سربازی کند ، سالمند ترین سرباز وظیفه تاریخ ایران شناخته میشود ، حتم دارم اگر بررسی شود طی 2 سال گذشته حتی 5 نفر مشمول عادی یعنی با تحصیلات دیپلم و یا کمتر متولد سال 55 نخواهیم یافت که اقدام به رفتن به خدمت سربازی کرده باشند ، این یعنی اینکه بواقع مشمولین با سن بالا که متحمل بیش از یک دهه محرومیت بوده اند انگیزه و توان رفتن به خدمت سربازی را ندارند ، شاید اگر 10 سال قبل همین بخشودگی اعمال میشد و خدمت سربازی هم همین 18 ماه بود ، تعداد کثیری از مشمولین غایب دهه 50 اقدام به رفتن به خدمت سربازی میکردند ، منتها اکنون بخشودگی اضافه خدمت سنواتی انگیزه لازم برای مشمولین دهه 50 بمنظور اعزام به خدمت سربازی را فراهم نمیکند ، ضمن اینکه بدون اعمال معافیت سنی ، انگیزه کافی برای مشمولین غایب نیمه اول دهه 60 را نیز نخواهیم داشت که به خدمت سربازی بروند ، چرا که مشمولین غایبی که سنشان بیش از 25 سال است گمانه زنی خواهند کرد که الان معافیت سنی داده نمیشود ولی 2 یا 3 سال دیگر میدهند و احتمالا ما هم در زمره استفاده کنندگان از آن خواهیم بود ، این در حالی است که معافیت سنی تکلیف مشمولین غایب را مشخص میکند که تا متولدین چه سالی معاف سنی شده اند و سایرین طی مهلت ...
بخشودگی مالیاتی حقوق سال 92
49 ـ سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده(52) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران برای سال 1392، مبلغ یکصد میلیون (100.000.000) ریال در سال تعیین میشود.
اگر دنبال معافیت سربازی هستید این خبر را بخوانید
به گزارش گروه وبگردي باشگاه خبرنگاران دوران مقدس سربازی همچون دوران خوابگاهی دانشجویان، به عنوان یکی از خاطره انگیزترین لحظات زندگی هر فردی می تواند باشد؛اما ممکن است کساني هم باشند که به هر دليل به دنبال معافيت سربازي هستند.سایت خبرنامه دانشجویان ایران این موضوع را بهانه قرار داده است که قوانین و مقرارت معافیت، که معافیت پزشکی، معافیت کفالت، معافیت تحصیلی و معافیت های خاص از مهمترین آنان است را به صورت پرسش و پاسخ مورد بررسی قرار دهد.* معافیت به خدمت1- مشمول به چه کسی گفته میشود؟ جواب: مشمول کسی است که در شمول قانون خدمت وظیفه عمومی قرار داشته باشد. برابر قانون، افراد از 18 سالگی تمام تا 50 سالگی تمام در شمول قانون وظیفه عمومی قرار دارند. 2- با توجه به تغییراتی که در قانون وظیفه عمومی صورت گرفته، سن مشمولیت در حال حاضر چه سنی است؟ جواب: برابر ماده (2) قانون خدمت وظیفه عمومی، هر فرد ذکور ایرانی در ماهی که طی آن ماه به سن 18سال تمام می‌رسد مشمول مقررات خدمت وظیفه عمومی است. 3- مدت خدمت سربازی در حال حاضر چند ماه میباشد؟ جواب: با توجه به مقررات موجود که از ابتدای سال 1391 به مرحله اجرا درآمده، مدت خدمت دوره ضرورت به شرح زیر میباشد: الف: خدمت کارکنان وظیفه مأمور به دستگاه‌های غیر نظامی (امریه): 24 ماه.ب: خدمت کارکنان وظیفه در نیروهای مسلح و یگان‌های حفاظت در مناطق عادی: 21 ماه.پ: خدمت کارکنان وظیفه غیربومی در مناطق امنیتی غیر درگیر، مناطق عملیاتی مناطق محروم و بد‌آب‌و هوا: 19 ماهت: خدمت کارکنان وظیفه در مناطق جنگی و امنیتی درگیر: 18 ماه 4- اگر فردی وضعیت خدمت سربازی خود را مشخص نکرده باشد چه محرومیت‌هایی شامل حال او میشود؟ جواب: برابر ماده 10 قانون خدمت وظیفه عمومی، انجام امور زیر در مورد مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارایه مدرک دالّ بر رسیدگی به وضع مشمولیت آنان میباشد: الف: شرکت در آزمایشات رانندگی و اخذ گواهینامه.ب: دریافت هر گونه وام و کمک‌های کشاورزی و صنعتی و دامداری و مسکن از طریق بانک‌ها و وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای قانونی.پ: کاندیدا شدن جهت انتخابات مجلس شورای اسلامی و سایر شوراها و انجمن‌های قانونی.ت: تحویل اصل گواهینامه یا پایان نامه دوره‌های تحصیلی دیپلم و بالاتر از وزارتخانه مربوطه.ث: صدور پروانه کسب و اجازه اشتغال و عضویت در شرکت‌های تعاونی.ج: دریافت مستمری از سازمان‌های دولتی و وابسته و نهادهای قانونی.چ: - استخدام به هر صورت (رسمی، پیمانی، روزمزد و خرید خدمت) در وزارتخانه‌ها و ...
اطلاعیه
به گزارش گروه وبگردي باشگاه خبرنگاران دوران مقدس سربازی همچون دوران خوابگاهی دانشجویان، به عنوان یکی از خاطره انگیزترین لحظات زندگی هر فردی می تواند باشد؛اما ممکن است کساني هم باشند که به هر دليل به دنبال معافيت سربازي هستند.سایت خبرنامه دانشجویان ایران این موضوع را بهانه قرار داده است که قوانین و مقرارت معافیت، که معافیت پزشکی، معافیت کفالت، معافیت تحصیلی و معافیت های خاص از مهمترین آنان است را به صورت پرسش و پاسخ مورد بررسی قرار دهد.* معافیت به خدمت 1- مشمول به چه کسی گفته میشود؟ جواب: مشمول کسی است که در شمول قانون خدمت وظیفه عمومی قرار داشته باشد. برابر قانون، افراد از 18 سالگی تمام تا 50 سالگی تمام در شمول قانون وظیفه عمومی قرار دارند. 2- با توجه به تغییراتی که در قانون وظیفه عمومی صورت گرفته، سن مشمولیت در حال حاضر چه سنی است؟ جواب: برابر ماده (2) قانون خدمت وظیفه عمومی، هر فرد ذکور ایرانی در ماهی که طی آن ماه به سن 18سال تمام می‌رسد مشمول مقررات خدمت وظیفه عمومی است. 3- مدت خدمت سربازی در حال حاضر چند ماه میباشد؟ جواب: با توجه به مقررات موجود که از ابتدای سال 1391 به مرحله اجرا درآمده، مدت خدمت دوره ضرورت به شرح زیر میباشد: الف: خدمت کارکنان وظیفه مأمور به دستگاه‌های غیر نظامی (امریه): 24 ماه. ب: خدمت کارکنان وظیفه در نیروهای مسلح و یگان‌های حفاظت در مناطق عادی: 21 ماه. پ: خدمت کارکنان وظیفه غیربومی در مناطق امنیتی غیر درگیر، مناطق عملیاتی مناطق محروم و بد‌آب‌و هوا: 19 ماه ت: خدمت کارکنان وظیفه در مناطق جنگی و امنیتی درگیر: 18 ماه 4- اگر فردی وضعیت خدمت سربازی خود را مشخص نکرده باشد چه محرومیت‌هایی شامل حال او میشود؟ جواب: برابر ماده 10 قانون خدمت وظیفه عمومی، انجام امور زیر در مورد مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارایه مدرک دالّ بر رسیدگی به وضع مشمولیت آنان میباشد: الف: شرکت در آزمایشات رانندگی و اخذ گواهینامه. ب: دریافت هر گونه وام و کمک‌های کشاورزی و صنعتی و دامداری و مسکن از طریق بانک‌ها و وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای قانونی. پ: کاندیدا شدن جهت انتخابات مجلس شورای اسلامی و سایر شوراها و انجمن‌های قانونی. ت: تحویل اصل گواهینامه یا پایان نامه دوره‌های تحصیلی دیپلم و بالاتر از وزارتخانه مربوطه. ث: صدور پروانه کسب و اجازه اشتغال و عضویت در شرکت‌های تعاونی. ج: دریافت مستمری از سازمان‌های دولتی و وابسته و نهادهای قانونی. چ: - استخدام به هر صورت (رسمی، پیمانی، روزمزد و خرید خدمت) در وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای قانونی و شرکت‌های دولتی. 5- ...
اگر دنبال معافیت سربازی هستید این خبر را بخوانید .
اگر دنبال معافیت سربازی هستید این خبر را بخوانید . به گزارش گروه وبگردي باشگاه خبرنگاران دوران مقدس سربازی همچون دوران خوابگاهی دانشجویان، به عنوان یکی از خاطره انگیزترین لحظات زندگی هر فردی می تواند باشد؛اما ممکن است کساني هم باشند که به هر دليل به دنبال معافيت سربازي هستند.سایت خبرنامه دانشجویان ایران این موضوع را بهانه قرار داده است که قوانین و مقرارت معافیت، که معافیت پزشکی، معافیت کفالت، معافیت تحصیلی و معافیت های خاص از مهمترین آنان است را به صورت پرسش و پاسخ مورد بررسی قرار دهد. * معافیت به خدمت 1- مشمول به چه کسی گفته میشود؟ جواب: مشمول کسی است که در شمول قانون خدمت وظیفه عمومی قرار داشته باشد. برابر قانون، افراد از 18 سالگی تمام تا 50 سالگی تمام در شمول قانون وظیفه عمومی قرار دارند. 2- با توجه به تغییراتی که در قانون وظیفه عمومی صورت گرفته، سن مشمولیت در حال حاضر چه سنی است؟ جواب: برابر ماده (2) قانون خدمت وظیفه عمومی، هر فرد ذکور ایرانی در ماهی که طی آن ماه به سن 18سال تمام می‌رسد مشمول مقررات خدمت وظیفه عمومی است. 3- مدت خدمت سربازی در حال حاضر چند ماه میباشد؟ جواب: با توجه به مقررات موجود که از ابتدای سال 1391 به مرحله اجرا درآمده، مدت خدمت دوره ضرورت به شرح زیر میباشد: الف: خدمت کارکنان وظیفه مأمور به دستگاه‌های غیر نظامی (امریه): 24 ماه. ب: خدمت کارکنان وظیفه در نیروهای مسلح و یگان‌های حفاظت در مناطق عادی: 21 ماه. پ: خدمت کارکنان وظیفه غیربومی در مناطق امنیتی غیر درگیر، مناطق عملیاتی مناطق محروم و بد‌آب‌و هوا: 19 ماه ت: خدمت کارکنان وظیفه در مناطق جنگی و امنیتی درگیر: 18 ماه 4- اگر فردی وضعیت خدمت سربازی خود را مشخص نکرده باشد چه محرومیت‌هایی شامل حال او میشود؟ جواب: برابر ماده 10 قانون خدمت وظیفه عمومی، انجام امور زیر در مورد مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارایه مدرک دالّ بر رسیدگی به وضع مشمولیت آنان میباشد: الف: شرکت در آزمایشات رانندگی و اخذ گواهینامه. ب: دریافت هر گونه وام و کمک‌های کشاورزی و صنعتی و دامداری و مسکن از طریق بانک‌ها و وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادهای قانونی. پ: کاندیدا شدن جهت انتخابات مجلس شورای اسلامی و سایر شوراها و انجمن‌های قانونی. ت: تحویل اصل گواهینامه یا پایان نامه دوره‌های تحصیلی دیپلم و بالاتر از وزارتخانه مربوطه. ث: صدور پروانه کسب و اجازه اشتغال و عضویت در شرکت‌های تعاونی. ج: دریافت مستمری از سازمان‌های دولتی و وابسته و نهادهای قانونی. چ: - استخدام ...
آخرين مصوبات سازمان نظام وظيفه +این خبر به روز میشود
آخرين مصوبات سازمان نظام وظيفه +این خبر به روز میشود آموزش تحکیم خانواده برای سربازان ،آخرین تغییرات قوانین سربازی، اجباری شدن دوره آموزشی قبل از گرفتن معافیت غیرپزشکی، شرایط تحصیل در خارج از کشور، سقف سنی معافیت سنی، مجازاتهای بکارگیری سربازان غایب، الزام سربازان معتاد به ترک اعتیاد و ... آخرین تغییرات قوانین سربازی/آخرین جزییات نحوه پرداخت حق بیمه خدمت سربازی/قوانین خروج از کشور مشمولان سربازی/وضعیت خرید و فروش سربازی/مشمولان متولد ۱۳۷۳ فراخوانده شدند/اضافه خدمت سربازان خراسان شمالی بخشیده شد/امکان تحصیل همزمان با خدمت سربازی ممنوع می باشد / ضوابط ثبت نام مشمولان در دانشگاهها/تغییر نحوه خرید بیمه خدمت سربازی /طرح تعويض كارت‌هاي پايان خدمت/مكان خدمت تمام سربازان /شرايط براي ادامه تحصيل مشمولان/ضوابط ادامه تحصيل دانشجويان انصرافي و اخراجي /معافیت مشمولان دارای فرزند معلول/معافیت های مشمولان دارای خانواده تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی/توقف کسرخدمت جبهه، جانبازی والدین و مدرک تحصیلی/معافیت يكي از فرزندان مادران فاقد شوهر/مدت خدمت دوره ضرورت آموزش تحکیم خانواده برای سربازان معاون امور زنان و خانواده مرکز امور زنان ریاست جمهوری گفت: بر اساس قرارداد همکاری بین این مرکز و نیروهای مسلح، آموزش تحکیم خانواده در دوره آموزشی سربازی از امسال اجباری میشود. زهرا سجادی با بیان اینکه یکی از برنامه‌های استراتژیک مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری، طرح تحکیم بنیان خانواده است، اظهار داشت: با توجه به اهمیت اساسی موضوع خانواده و تاثیراتی که در جامعه می‌گذارد، طرح رحمت شامل آموزش تحکیم و ارتقای خانواده در سربازان نیروهای مسلح در نظر گرفته شده است. وی با بیان این که این طرح به صورت قرار داد همکاری 2 جانبه بین نیروهای مسلح و مرکز امور زنان و خانواده اجرا می شود، تصریح کرد: برای اجرای طرح رحمت، مرکز امور زنان و خانواده بودجه ای را برای حق التدریس مربیان آموزشی در نظر گرفته است. معاون امور زنان و خانواده مرکز امور زنان ریاست جمهوری توضیح داد: در این دوره برای سربازان متاهل آموزش‌هایی مانند خانواده و همسرداری، تعهد و تعامل، ارتباط با فرزند داریم و برای سربازان مجرد آموزش‌هایی مانند ارتباط با خانواده، آیین انتخاب همسر و آمادگی برای ازدواج پویا صورت می‌گیرد. وی با تاکید بر این که از این پس در تمامی پادگان‌ها در دوره آموزشی، آموزش رحمت برای همه سربازها اجباری می شود، گفت: 10 ساعت آموزش خانواده در پادگان‌ها و تعدادی از حوزه‌های علمیه اجرا میشود. آخرین تغییرات ...
بخشنامه نحوه محاسبه افزایش دستمزد کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۰
جزئیات بخشنامه شورای عالی کار در مورد حداقل دستمزد ۳۳۰ هزار تومانی سال جاری کارگران کشور که باحضور نمایندگان ۳ گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۲۳/۱۲/۸۹ این شورا تصویب شده است، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه به توافقات نهایی خود دست یافت. توافقات مزدی سال ۹۰ ۱- از اول سال ۱۳۹۰حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ ۱۱۰٫۱۰۰ ریال (یکصد و ده هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال ۱۳۹۰ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۲۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۰۴۰ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۸۹ افزایش می‌یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۱۰٫۱۰۰ریال (یکصد و ده هزار و یکصد ریال) بند (۱) کمتر شود. ۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۰ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد. تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۸۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. ۳- براساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۸۷ شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ ۲۸۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود. ۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود. ۵- مقررات ...
مزد یا حقوق و قانون كار و قوانین مرتبط
مزد یا حقوق و قانون كاركارگر:ازنظر قانون كسی است كه به هر عنوان درمقابل دریـافت حـق السعی اعـم از: مزد،حقوق،سهم سود وسایر مزایا به درخواست كارفرما كار كند.كارفرما :شخصی است حقیقی یا حقوقی كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی كار میكند. مجموع ساعات كار در هفته : 44 ساعت میباشد و بیش از آن اضافه كار محسوب میشود.برای هر ساعت اضافه كار 40% اضافه بر مزد پرداخت می شود.اوقات نماز و نهار واعمال ماه رمضان ... جزء ساعات كار محسوب نمی شوند.نحوه محاسبه اضافه كاری:دستمزد روزانه = مزد ماهانه تقسیم بر 30مزد یكساعت كار = مزد روزانه تقسیم بر 7/33 مزد یكساعت اضافه كار = 1/4 * مزد یكساعت كار عادی مـزد مـاهـانـه عبـارتست از همه عواملی كه بطور معمول ماهیانه و ثابت پرداخت میشود.مثل حقوق پایه ،سختی كار،حق سرپرستی ،فوق العاده شغل ...مواردی مانند فوق العاده نوبت كاری ، تفاوت تطبیق ، ...در محاسبه اضافه كار منظورنمیشود .روز جمعه روز تعطیل هفتگی كارگران با استفاده از مزد میباشد .كارگری كه روز جمعه كار میكند در مقابل عدم استفاده از تعطیل جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت میكند.در ایام تعطیلات رسمی همه ساعات كار اضافه كار محسوب میشود.مزد روز جمعه = 1/4* مزد روز عادیمزد یكساعت كار در روز جمعه = مزد روز جمعه تقسیم بر 7/33مزد یكساعت اضافه كار در روز جمعه = مزد یكساعت كار در روز جمعه *1/4شركتهایی كه در ازاء 44 ساعت كار در 5 روز پنـج شنـبه و جـمعه تعطـیل هسـتند مزد هر یك از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه خواهد بود.علاوه بر تعطیلات رسمی روز كارگر 11 اردیبهشت جزء تعطیلات رسمی كارگران بوده و در صورت كاركرد حقوق آنان بصورت اضافه كار ( 1/4 ) محاسبه میشود.سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه ، یكماه مرخصی استحقاقی دارند . یعنی 26 روز كاری .كارگر نمیتواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره كند (ماده 69 قانون كار) حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از موارد زیر امكان پذیر است :الف ) ازدواج دائم ب )فوت همسر، پدر،مادر و فرزندان( ماده 73)اگر تعطیلات رسمی بین روزهای مرخصی قرار بگیرد روزهای تعطیل هم مرخصی محسوب میشود.مثلا : اگر چهارشنبه و شنبه را مرخصی بگیرید 4 روز از مرخصی شما كسر خواهد شد .(در صورتیكه پنج شنبه تعطیل كاری شركت باشد.)وقتی میخواهید شركتی را ترك كنید كارفرما باید موارد زیر را پرداخت كند.1- ذخیره مرخصی = تعداد روزهای مرخصی ذخیره شده *مزد یك روز كار2- مزایای پایان كار(سنوات) = بـرای كـارگـری كـه یـكسال یـا بیــشتر اشـتغـال داشته برای هر سال سابقه اعـــم از متـوالـی یا متناوب براساس آخرین حقوق ، مبلغی معادل یكماه حقوق ...