بخشنامه ساعت شيردهي
مقررات مرخصي :
مقررات مرخصي :مستخدم رسمي و پيماني دولت از نخستين ماه خدمت به میزان ماهانه 5/2 روز به نسبت مدت خدمت، استحقاق مرخصي دارد. طبق قانون خدمات كشوري كليه كاركنان رسمی و پیمانی مجاز به ذخیره مرخصی خود تا سقف 15 روز می باشند.ماده 34- در احتساب مرخصی، روز، ماه و سال مطابق تقویم رسمی کشوری است و در مرخصی روزانه ماه سی روز حساب می شود. مرخصی های کمتر از یک روز با توجه به ساعات کار روزانه وزارتخانه یا مؤسسه دولتی جزو مرخصي استحقاقي مربوطه محاسبه خواهد شد.آئین نامه مرخصي استحقاقي:مستخدم مي تواند با درخواست كتبي و موافقت رئيس يا معاون اداره از مرخصي استحقاقي ساليانه استفاده نمايد.طبق ماده 1، پرسنل رسمی و پیمانی از نخستین ماه خدمت، از مرخصی استحقاقی بهره مند بوده و بر اساس مقررات این آئین نامه می توانند به صورت کلی و جزیی از مرخصی خود استفاده نمایند.تبصره- افرادی که طبق ماده 67 قانون استخدام کشوری مجدداً استخدام می شوند می توانند از مرخصی استحقاقی ذخیره شده قبلی خود طبق مقررات این آئین نامه استفاده نمایند.ماده 6- استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به تقاضای کتبی مستخدم و موافقت رئیس واحد مربوطه و در غیاب او معاون وی می باشد. هر کارمند موظف است در طول سال مرخصی استحقاقی سالیانه خود را درخواست نماید و رئیس یا معاون واحد مربوطه نیز موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی سالیانه «به میزان استحقاق» فراهم گردد و با درخواست ایشان در این زمینه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نماید.ماده 10- حداکثر مدتی که مستخدم در یکسال تقویمی می تواند از مرخصی استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نماید جمعاً از چهار ماه تجاوز نخواهد کرد. چنین مستخدمی هر گاه بخواهد از باقیمانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید باید حداقل یکسال تمام خدمت کرده باشد. ماده 13 - مستخدم دولت در صورت ذخيره مرخصي مي تواند در هنگام بازنشستگي از مرخصي هاي ذخيره شده خود استفاده نمايد ضمناً حفظ پست سازماني در مدت فوق الزامي نيست هم چنین تعطيلي بين دو مرخصي استحقاقي بر اساس قانون خدمات كشوري بعنوان مرخصی محاسبه نمي گردد. مرخصي استحقاقي پرسنل مشمول قرارداد كار مشخص، تبصره 3 ماده 2 و تبصره 4 ماده 2 قابل ذخيره نبوده و اين پرسنل مي بايست باهماهنگي و موافقت واحد خدمتي از مرخصی استحقاقي ساليانه خود استفاده نمايند. در صورت استخدام پرسنل فوق بصورت پيماني،امكان انتقال مرخصي استحقاقي مربوطه در طول اشتغال بصورت قراردادي (غيررسمي). مقدور نبوده و قابل ذخيره شدن نمي باشد. مستخدم موظف است به طریق مقتضی قبل از درخواست مرخصی از ...
آيين‌نامه مرخصي‌هاموضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن
به نام خدا آيين‌نامه مرخصيها موضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن فصل يكم – مرخصي استحقاقي: ماده 1 - مرخصي استحقاقي كارمند از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين آيين‌نامه قابل استفاده مي‌باشد. ماده 2 – مرخصي كمتر از يك روز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود و حداكثر مدت مرخصي اين ماده از (15) روز كمتر در يك سال تقويمي تجاوز نخواهد كرد. ماده 3 – كارگزيني‌هاي دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند در فروردين ماه هر سال جدول اسامي كارمندان واحدهاي سازماني كه شامل مدت مرخصي استحقاقي هر يك از آنان باشد را تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط بفرستند. ماده 4 – مدير هر واحد سازماني بدون در نظر گرفتن موقعيت و عنوان آن واحد اختيار تصميم درباره مرخصي‌هاي كارمندان حوزه مديريت خود را از طرف وزير و يا رييس مؤسسه دولتي و رؤساي دستگاه‌ها و سازمان‌هايي اجرايي دارا باشد. ماده 5 – استفاده از مرخصي استحقاقي با تقاضاي كتبي و موافقت كتبي مدير واحد مربوط و در غياب او معاون و يا جانشين وي است. هر كارمند موظف است در طول سال مرخصي استحقاقي سالانه خود را درخواست نمايند مدير يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي فراهم نمايند تا امكان استفاده كارمندان از مرخصي سالانه به ميزان استحقاق فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايند. ماده 6 – هر گاه مدير واحد بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي كارمند از حيث مدت و زمان استفاده موافقت نكند، دادن مرخصي با توافق كارمند به وقت ديگري موكول مي‌گردد با اين حال در صورتي كه كارمند نتواند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايد فقط (15) روز آن قابل ذخيره مي‌باشد. ماده 7– حداكثر مدتي كه كارمند در يك سال تقويمي مي‌تواند از مرخصي استحقاقي همان سال و مرخصي استحقاقي ذخيره شده استفاده نمايد از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد . ماده 8– كارمندي كه در حال مرخصي استحقاقي است مي‌تواند تقاضا كند مرخصي او تمديد شود در اين صورت تاريخ آغاز مرخصي اخير بلافاصله بعد از پايان مرخصي قبلي خواهد بود. تبصره - در صورتي كه تصميم مدير واحد در مورد تمديد مرخصي به كارمند اعلام نشده باشد كارمند مكلف است در پايان مدت مرخصي در پست خود حاضر شود. ماده 9– حفظ پست سازماني كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي مي‌باشد و در اين مدت مدير واحد وظايف او را به كارمند يا كارمندان ديگر محول مي‌كنند. ماده 10– با كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي بيمار شود مطابق مقررات فصل دوم (مرخصي ...
سوالات دسته بندي شده مربوط به قانون کار - بخش هفتم :شرايط كار
سوالات دسته بندي شده مربوط به قانون کار بخش اول : مشمولین قانون کار بخش دوم : قرارداد کار بخش سوم : تعلیق قرارداد کار بخش چهارم : خاتمه قرارداد کار بخش پنجم : حق السعی مزد و مزایا بخش ششم : کمک هزینه مسکن و خواربار ، بن و عائله مندی بخش هفتم : شرایط کار بخش هشتم : ماموریت بخش نهم : عیدی و پاداش بخش دهم : ساعات کار و اضافه کاری بخش یازدهم : نوبتکاری و شبکاری بخش دوازدهم : تعطیلات و مرخصی ها بخش سیزدهم : کار آموز و کار آموزی بخش چهاردهم : کار های فصلی فصل پانزدهم : شورای اسلامی کار فصل شانزدهم : بیمه و بیمه بیکاری بخش هفدهم: مراجع حل اختلاف بخش هفتم :شرايط كار 1-جابجائي شغلي كارگران از چه نوع قواعدي تبعيت مي كند؟ تغيير كارگر نوبتي به غيرنوبتي و بالعكس چه حكمي دارد؟ تغيير موقعيت و جابجائي شغلي كارگران مشمول قانون كار در واحدهائي كه طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار دارند تابع ضوابط و دستور العمل اجراي طرح مي‌باشد اما در واحدهاي فاقد طرح اين گونه جابجائي ها منوط به انجام توافق بين طرفين بوده و در صورت بروز اختلاف راي مراجع قانون كار تعيين كننده مي شود ضمناً در هر دو صورت ياد شده يعني اعم از اينكه واحدي داراي طرح طبقه بندي مشاغل كارگري مورد تأييد وزارت كار باشد يا نباشد تغيير وضعيت كارگران از نوبتي به غيرنوبتي و يا بالعكس موكول به تراضي طرفين است و رسيدگي به اختلاف در اين زمينه نيز با مراجع فوق الذكر مي باشد. 2-آيا مرخصي زايمان كه طبق قانون ترويج تغذيه با شير مادر 4 ماه تعيين شده است ناظر بر كارگاههاي بخش خصوصي نيز مي باشد؟ با توجه به صراحت ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي كه شمول ماده را به هر دو بخش دولتي و غيردولتي اعلام داشته است و مستنبط از ماده 4 اين قانون، ترتيبات مربوط به مرخصي زايمان و مرخصي جهت شيردادن، كارگران و كارفرمايان مشمول قانون كار را نيز شامل بوده و در نتيجه با التفات به ماده 11 قانون مزبور، مواد 76 و 77 قانون كار تا جايي كه با مقررات قانون ياد شده مغايرت داشته باشند ملغي خواهند بود. 3-آيا مادري كه به فرزند خود شير مي دهد و قانوناً هر 3 ساعت نيم ساعت فرجه براي شير دادن دارد مي تواند از اين حق استفاده نكند و بجاي آن مثلاً اضافه كاري بگيرد؟ نحوه استفاده مادران شيرده از فرجه تعيين شده براي شير دادن فرزندان به همان ترتيبي است كه در ماده 78 قانون كار پيش بيني شده است و در خواست مادران شيرده مبني بر عدم استفاده از اين حق و اضافه نمودن آن به مرخصي استحقاقي سالانه و يا تقويم آن به وجه نقد و همچنين منظور داشتن آن به عنوان اضافه كاري با روح حاكم بر ماده ...
آئين نامه مرخصي ها
آئين نامه مرخصي ها مووضع مواد 47و48و49قانون استخدام کشوري مصوب 46/7/22 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي آئين نامه مرخصيها موضوع مواد 47 و 48 و 49 قانون استخدام كشوري مصوب 46/7/22 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي فصل يكم ـ مرخصي استحقاقي : ماده 1ـ مرخصي استحقاقي مستخدم از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت‌به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين آئين‌نامه جزئا يا كلا قابل استفاده است. تبصره ـ افرادي كه طبق ماده 67 قانون استخدام كشوري مجددا استخدام مي‌شوندمي‌توانند از مرخصي استحقاقي ذخيره شده قبلي خود طبق مقررات اين آئين‌نامه‌استفاده نمايند. ماده 2ـ مرخصي كمتر از يكروز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود و حداكثرمدت مرخصي موضوع اين ماده از دوازده روز در يكسال تقويمي تجاوز نخواهدكرد. تبصره ـ بانواني كه فرزند شيرخوار داشته و فرزند آنها از شير مادر استفاده مي‌نمايند،مي‌توانند تا هنگام دو سالگي فرزند شيرخوار خود، از مرخصي ساعتي تا سقف‌مرخصي استحقاقي (شامل مرخصي استحقاقي ساليانه باضافه مرخصي ذخيره‌شده) خود استفاده نمايند. ماده 3ـ جز در مورد مرخصي موضوع ماده 2، در اعطاي دو مرخصي استحقاقي بايدحداقل يكروز غيرتعطيل فاصله باشد. ماده 4ـ كارگزيني‌هاي وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مكلفند در فروردين ماه هرسال‌جدول اسامي مستخدمين ادارات را كه متضمن مدت مرخصي استحقاقي هريك‌از آنان باشد تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط ارسال دارند. ماده 5ـ رئيس اداره از لحاظ اين آئين‌نامه مدير هر واحد سازماني است كه بدون درنظر گرفتن موقع و عنوان آن واحد اختيار اخذ تصميم درباره مرخصي‌هاي‌مستخدمين حوزه مديريت خود را از طرف وزير يا رئيس مؤسسه دولتي داراباشد. ماده 6ـ استفاده از مرخصي استحقاقي موكول به تقاضاي كتبي مستخدم و موافقت‌كتبي رئيس واحد مربوط و در غياب او معاون وي است. هر كارمند موظف است‌در طول سال مرخصي استحقاقي ساليانه خود را درخواست نمايد و رئيس يامعاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي اتخاذ نمايند تا امكان استفاده كارمندان ازمرخصي ساليانه >به ميزان استحقاق< فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين‌زمينه با درنظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايد. ماده‌هرگاه رئيس اداره بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي مستخدم از حيث‌مدت ...
موضوع : مرخصي استعلاجي
سلام عليكم احتراماٌ با توجه به ابهامات موجود در خصوص چگونگي استفاده كاركنان از مرخصي استعلاجي ونیزسئوالات مطروحه تا حصول آئين نامه اجرائي ( موضوع تبصره 2 ماده 84 ) قانون مديريت خدمات كشوري و يا تصويب آيين نامه اجرايي موضوع ماده 66 آيين نامه اداري ، استخدامي و تشكيلاتي كارمندان غير هيات علمي دانشگاهها به شرح ذيل اعلام مي گردد: 1- براساس تبصره 2 ماده 84 قانون مديريت خدمات كشوري ، حداكثر مدت مجاز براي استفاده از مرخصي استعلاجي در طول سال چهار ماه است . تبصره:تشخیص ابتلاء مستخدم به بیماری صعب العلاج وتعیین مدت معذوریت وی به عهده کمیسیون پزشکی است.حداکثر مدت این معذوریت درهر نوبت شش ماه است وتا زمان ازکار افتادگی کلی کارمند (که براساس درخواست وی یاواحد اشتغال او وتائید کمیسیون پزشکی وسایر مراجع ذیربط محقق میشود) قابل تمدید خواهد بود. 2- بالاترین مقام درهریک از واحدهاي سازمانی مي تواند نسبت به تأييد گواهي هاي پزشكي كاركنان كه حداكثر از 48 ساعت تجاوز نكند اقدام و جهت صدور حكم مرخصي استعلاجي به كارگزيني واحد ارجاع نمايد.بدیهی است درصورت عدم تائید گواهی های یادشده ، مسئولین مذکور برابر صلاحدید می توانند موضوع را به کمیسیون پزشکی و يا پزشک معتمد ارجاع نمایند. 3- گواهي هاي استعلاجي بيش از 48 ساعت وكمتر از يازده روز كاركنان شاغل مي بايد توسط فرد بيمار به تائيد پزشك معتمد رسيده وجهت اقدام بعدي به دبيرخانه واحد سازماني تسليم گردد. بديهي است اين نوع گواهي ها درشهرستان ها درصورت وجود کمیسیون پزشکی با تأييد 4- گواهي هاي استعلاجي بيش از ده روز كاركنان شاغل دركليه واحدها كه با معرفي فردبيمار توسط كارگزيني به كميسيون پزشكي ارسال مي گردد، تذکر 1: گواهی پزشکی مربوط به زایمان مستخدمین نیازی به تائید کمیسیون پزشکی ندارد. تذکر 2 : مرخصیهای استعلاجی استفاده شده بانوان باردار قبل از زایمان ( بارعایت مفاد بندهای1و 2و3 بخشنامه حاضر) علاوه برچهار ماه مرخصی زایمان قابل احتساب خواهد بود. تذکر3 : مقررات مربوط به مرخصي شيردهي نوزادان كماكان بقوت خود باقي بوده و استفاده از دو ماه مرخصي شيردهي منوط به استفاده نوزاد از شير مادر كه به تاييد پزشك متخصص اطفال يا پزشك مراكز بهداشتي – درماني مي رسد خواهد بود. تذکر 4: چنانچه به هر دلیلی نوزاد قبل،حین ویا بعد از زایمان سقط یا فوت نموده باشداستفاده مستخدم ازچهارماه مرخصی زایمان ودوماه مرخصی شیردهی منوط به تائیدیه کمیسیون پزشکی خواهد بود. تذكر 5: مستخدمين پيماني و نيروهاي قراردادی کار مشخص تابع قوانين و مقررات استخدامي خود بوده و لازم است گواهي هاي استعلاجي بيش ...
مرخصي
مرخصي جانبازان استحقاقي استعلاجي بدون حقوقجانبازان:مصوبه هيئت وزيران در خصوص ميزان كسر كار موظف جانبازان:هيئت وزيران در جلسه مورخ 2/9/84 بنا به پيشنهاد شماره 67-28/820/400 مورخ 28/4/84 بنياد شهيد و امور ايثارگران و به استناد موارد 9و11 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي - مصوب 1374 جدول ذيل را به تصويب رساند: جانبازان محترم در صورت نياز به استفاده از تسهيلات فوق درخواست كتبي خود را (در 3 نسخه) به انضمام تأييديه مسئول محترم واحد مربوطه كه در آن ساعات استفاده از كسر كار مجاز به صورت دقيق (اول وقت و يا آخر وقت) مشخص شده باشد به امور اداري ارسال نمايند تا شيفت مربوط براي افراد مذكور تعريف شود تا از كسر كار پايان ماه جلوگيري شود.استحقاقي:به ازاء هر 8 ساعت مرخصي ساعتي يك روز مرخصي روزانه كسر مي شود. مرخصي هاي ساعتي بيش از 4 ساعت در روز به عنوان مرخصي روزانه تلقي خواهد شد. مرخصي كمتر از يكروز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي شود و حداكثر مدت مرخصي موضوع اين ماده از دوازده روز در يكسال تقويمي تجاوز نخواهد كرد.(ميزان مجاز استفاده هر فرد در هر ماه از مرخصي ساعتي، حداكثر 8 ساعت بوده و استفاده بيش از آن مجاز نمي باشد)استعلاجي: هر گاه مستخدم شاغل بيمار شود و آن بيماري مانع از خدمت او باشد بايد مراتب را در كوتاهترين مدت ممكن به اداره متبوع اطلاع دهد .( در موارد كمتر از ده روز گواهي پزشك را در اولين روز پس از مراجعه به محل خدمت و در موارد ده روز و بيشتر ، در پايان روز دهم به رئيس يا معاون واحد مربوطه جهت ارجاع به كارگزيني ارسال دارد.)تذكر: بر اساس نامه شماره 525684/ج/ن مورخ 21/12/1387 از اداره كل دفتر امور حقوقي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي ، استفاده از مرخصي استعلاجي براي انجام جراحي هاي زيبايي مورد قبول بيمه نمي باشد و بابت آن حقوقي پرداخت نمي شود و در چنين مواردي مستخدم بايد از مرخصي استحقاقي خود استقاده بنمايد. مرخصي زايمان در بخش هاي دولتي و غير دولتي 6 ماه مي باشد. مادران شيرده پس از شروع به كار مجدد در صورت ادامه شيردهي مي توانند حداكثر تا 24 ماهگي كودك روزانه يك ساعت از مرخصي(بدون كسر از مرخصي استحقاقي)استفاده كنند. امنيت شغلي مادران پس از پايان مرخصي زايمان و در حين شير دهي بايد تأمين شود. بانواني كه در دوران بارداري با تأييد پزشك معالج از مرخصي استعلاجي استفاده مي كنند از 6 ماه مرخصي استعلاجي برخوردار خواهند بود و مدت مرخصي استعلاجي آنان از مرخصي زايمان كسر نخواهد شد. مرخصي بدون حقوق:مرخصي بدون حقوق موقوف به اختتام دوره آزمايشي و فقط در موارد ذيل ممكن خواهد بود:1- مستخدم استحقاق مرخصي نداشته باشد و احتياجش ...
قانون مرخصی ها
عدم حضور مستخدم در محل کار مي تواند با مجوز (موجه) و يا اينکه بدون مجوز(غير موجه) باشد ما در اين نوشته ابتدا بحث عدم حضور در محل کار با مجوز که تحت عناوين مرخصي استحقاقي، استعلاجي، بدون حقوق و مرخصي ساعتي (کمتر از يک روز)مطرح مي شود را مورد بررسي قرار خواهيم داد و در پايان وضعيت غيبت غير موجه را از لحاظ مقررات و قوانين موجود مطرح مي کنيم. *مرخصي استحقاقي و شرايط نحوه** **و مدت استفاده از آن*الف)مبناي قانوني1)بر اساس مفاد ماده 47 قانون استخدام کشوري و ماده 24 مقررات استخداميشرکتهاي دولتي مستخدمين رسمي يا ثابت سالي يک ماه حق مرخصي با استفاده ازحقوق و مزاياي شغل و فوق العاده هاي مربوط را دارند.2)به موجب ماده 2 قانون جذب نيروي انساني به مناطق محروم و دورافتاده ومناطق جنگي مصوب 7/12/1367 مجلس شوراي اسلامي و آيين نامه اجرايي مربوط بهمستخدميني که در مناطق موضوع اين قانون در دستگاههاي مشمول قانون استخدامکشوري و مقررات استخدامي شرکتهاي دولتي خدمت مي نمايند، علاوه بر مرخصياستحقاقي روزانه موضوع ماده 47 قانون استخدام کشوري و ماده 24 مقرراتاستخدامي شرکتهاي دولتي به نسبت مدت خدمت در نقاط مذکور حق استفاده از يکماه مرخصي در ازاي هر سال خدمت در دستگاه ذيربط دارد و در صورتي که مستخدماز تمام يا قسمتي از اين مرخصي استفاده ننمايد، حقوق و فوق العاده هايمربوط در خاتمه سال تقويمي به وي پرداخت خواهد شد و مستخدميني که در مشاغلآموزشي خدمت مي کنند به ازاي خدمت در يک سال تحصيلي براي استفاده از مرخصيموضوع ماده فوق از حقوق و فوق العاده هاي مربوط استفاده مي نمايد. اينمرخصي قابل ذخيره نمي باشد.3)به موجب تبصره 1 ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادراندر دوران شيردهي مصوب 22/9/1374 مجلس شوراي اسلامي، مادران شيرده پس ازشروع به کار مجدد در صورت ادامه شيردهي تا 3 فرزند مي توانند حداکثر تابيست ماهگي کودک روزانه يک ساعت از مرخصي استحقاقي (بدون کسر از مرخصياستحقاقي) استفاده کنند.4)بر اساس مفاد ماده 17 آيين نامه مرخصيها تعطيلات فصلي مستخدمين رستهآموزشي و يا ديگر مستخدميني که از اين نوع تعطيلات استفاده مي کنند تاميزان يک ماه در سال به حساب مرخصي آنان در همان سال منظور مي شود.ب)نحوه درخواست مرخصي و شرايط استفاده1)استفاده از مرخصي استحقاقي موکول به تقاضاي کتبي مستخدم و موافقت کتبيرئيس واحد مربوط و در صورت غياب، معاون وي مي باشد(منظور از رئيس واحد مديرواحدي است که اختيار اخذ تصميم در اين خصوص از طرف وزير يا رئيس موسسه بهوي تفويض گرديده است).2)هر کارمند موظف است از مرخصي خود در هر سال استفاده نمايد و دستگاه نيزبايد ترتيبي اتخاذ نمايد که ...
مدارك لازم براي دريافت مرخصي زايمان «بانوان»
مدارك مرخصي قبل از زايمان : گواهي پزشك متخصص يا بيمارستان به مدت «30 روز» ******************************** مرخصي بعد از ولادت نوزاد «120 روز » 1- ارائه درخواست كتبي 2- فتوكپي گواهي ولادت نوزاد 2- فتوكپي شناسنامه مادر « صفحات اول و دوم » 3- فتوكپي شناسنامه نوزاد « صفحه اول » ******************************** مدارك مرخصي دوران شيردهي : گواهي شيردهي از مركز بهداشت منطقه به مدت «30 روز»
قوانین و مقررات و بخشنامه های مربوط به روابط کار
-آيين نامه اجرايي قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار و الحاق يک تبصره به آن 4-آيين نامه اجرايي قانون بيمه بازنشستگي ، فوت و از كارافتادگي بافندگان قالي ، قاليچه ، گليم و زيلو 5-آیين نامه اجرایي قانون تشويق و حمايت سرمايه گذاري خارجي 6-آیين نامه اجرایي ماده (151) تنفيذي قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران، موضوع ماده (53) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران 7-آیين نامه اجرایي ماده (54) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي- اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران. 8-آیين نامه اجرایي ماده (198) قانون كار جمهوري اسلامي ايران 9-آيين نامه استخدام پيماني 10-آیین نامه استخدامي دهياري هاي كشور 11-آیين نامه بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير 12-آیين نامه بيمه و بازنشستگي سردفتران و دفترياران اسناد رسمي 13-آیين نامه تشكيل شوراي اجتماعي كشور 14-آیین نامه جدید مشاغل سخت و زيان آور 15-آیين نامه چتر ايمني رفاه اجتماعي 16-آیين نامه چگونگي تشكيل ، حدود وظايف ، اختيارات و چگونگي عملكرد انجمن هاي اسلامي كارگري 17-آيين نامه حفاظتي كارگاه هاي ساختماني 18-آیين نامه داخلي شوراي عالي رفاه و تامين اجتماعي 19-آیين نامه شرايط استخدام بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار 20-آیين نامه كار زندانيان ، با اولويت حرفه آموزي ، موضوع بند (ب) ماده (190) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران 21-آیين نامه مربوط به انتخاب اعضاي هیات هاي تشخيص 22-آیين نامه مربوط به انتخاب اعضاي هیات هاي حل اختلاف 23-آیین نامه معافیت کارگاه های کوچک دارای کمتر از ده نفر کارگر از شمول برخی از مقررات قانون کار ، موضوع ماده (191) قانون کار 24-آیين نامه معالجه و از كارافتادگي ورزشي 25-آیين نامه نحوه نظارت بر مصوبات شوراي هماهنگي اجرایي اتباع بيگانه 26-آیين نامه همكاري شوراي هماهنگي اجرايي اتباع بيگانه و ستاد كل نيروهاي مسلح 27-آيين‌نامه اجرايي قانون بازنشستگي پيش از موعد کارکنان دولت 28-اصلاح آیين نامه اجرایي قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد ، جانباز از كارافتاده و مفقود الاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي 29-اصلاح آیين نامه استخدام بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار 30-اصلاح آیين نامه بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير 31-اصلاح تبصره (2) ماده (15) آیين نامه اجرایي قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران 32-اصلاح تصويب نامه ضوابط پرداخت پاداش آخر سال 1383 کارکنان دولت 33-اصلاح ماده (11) آیين نامه شرايط استخدام بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار 34-اصلاح مواد (5) و (6) آیين نامه اجرایي ...
مدیریت بیمارستان امام خمینی جیرفت پاسخ گوید
مدیریت بیمارستان امام خمینی جیرفت پاسخ گوید نص صریح قانون و لغو مرخصی زایمان و پاس شیر زنان کارمند به گزارش جیرفت بیدار و حسب تحقیقات انجام گرفته، عدم رعایت ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شيرمادر و افزايش مدت مرخصي زايمان در بیمارستان امام خمینی جیرفت محرز می باشد .متاسفانه علی الرغم گذشت 4سال از تصویب اصلاح ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شيرمادر و افزايش مدت مرخصي زايمان ،این مهم متاسفانه در این بیمارستان سلیقه ای عمل می شود.این در حالی می باشد که وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشكي به منظور ترويج تغذيه با شيرمادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي دستورات اجرايي مدت مرخصي زايمان از چهارماه به شش ماه و شيردهي از بيست ماه به بيست و چهار ماه را صادر كرده است. براين اساس دكترحسيني مشاور وقت وزير و مديركل دفتر امور حقوقي گفته بود: باتوجه به تصويب قانون فوق الاشاره، افزايش مدت مرخصي زايمان از تاريخ لازم الاجراشدن قانون(10/5/1386)،كلية مادراني كه در تاريخ اخير در مرخصي زايمان به سر مي‌برندو مرخصي آنان پايان نيافته مي‌توانند از تسهيلات مدت زمان افزايش يافته بهره‌مند باشند.بنابراين گزارش معاونت سلامت دانشگاه درخصوص اصلاح ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شيرمادر و افزايش مدت مرخصي زايمان ازچهار ماه به شش ماه را طي بخشنامه شماره 40038/110/ص در همان زمان لازم الاجرا دانست.همچنين طي بخشنامه ارسالي معاونت پشتيباني كه منضم به نامه شماره 64602 مورخ 10/5/86 دفتر رياست جمهوري اسلامي ايران به همراه نظرية شماره 179218/ح/ن مورخ 22/5/86 دفتر امورحقوقي وزارت متبوع مبني بر افزايش تسهيلات جهت مدت مرخصي زايمان و زمان شيردهي مي‌باشد جهت اطلاع كاركنان ارسال گرديده است. بر اساس تحقیقات انجام گرفته مدیریت بیمارستان امام خمینی جیرفت با محروم کردن زنان باردار از 6ماه مرخصی زایمان خود و 24 ماه پاس شیر عملا قانئن را در این باره نقص نموده است . این در حالی می باشد که برخی گزارشات حاکی از تهدید کارمندان به اخراج و به کار کماردن آنها در امور سخت حکایت دارد و دیده شده است که زنان باردار در سخت ترین امور مشغول بکار می باشند و تنها 20 روز مرخصی زایمان به آنها داده می شود و پاس شیر آنان به طور کامل حذف شده است و حتی با مرخصی بدون حقوق آنان نیز موافقت نمی شود. انتظار میرود که مسئولان سازمان بازرسی کشوری با اقدام به موقع در جهت حمایت از بانوان کارمند نسبت به احیای حقوق از دست رفته آنان اقدام نماید و متخلفین نص صریح قانون را به پای میز محاکمه بکشاند
حمایت‌های قانونی از مادران در دوران بارداری
انجام وظایف مادری در کنار اجرای تکالیف شغلی بسیار دشوار است، برای همین قوانین معمولا برای بانوان مزایا و تسهیلات شغلی در نظر می گیرند که از تحمیل فشار بیش از اندازه به آنان جلوگیری کنند. اجرای همزمان تعهدات شغلی و خانوادگی زمانی دشوارتر میشود که نوزادی در راه باشد یا به تازگی متولد شده باشد. در این وضعیت برخی مزایا برای مادران در دوران بارداری و پس از آن در نظر گرفته شده است که در گفت‌و‌گو با دکتر حسن بادینی، عضو هیات علمی دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران به بررسی آنها می‌پردازیم.در قانون استخدام کشوری، قانون تامین اجتماعی و قانون کار همیشه ضوابط خاصی برای کمک بارداری و زایمان وجود داشته است. علاوه بر این قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادران در دوران شيردهي مصوب 22/6/1374 مجلس شوراي اسلامي و آيين‌نامه اجرايي آن مصوب 27/9/1375 هیات وزيران با اصلاحات بعدي هم براي زنان شيرده در دوران بارداري، زايمان و پس از زایمان حمايت‌هاي گسترده‌تري در نظر گرفته است. اين قانون تمام شاغلان در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي، اعم از كاركنان دولت، كارگران مشمول قانون كار، كاركنان نيروهاي نظامي و انتظامي، قضات، اعضاي هیات علمي دانشگاهها و... را، جز در مواردي كه در خود آن قانون اشاره شده باشد، در برمی‌گیرد.بانوان برای آگاهی از حقوق دوران بارداری و زایمان به کدام قوانین و مقررات مراجعه کنند؟در وضعیت فعلی دو نظام برای حمایت از زنان در دوران بارداری، زایمان و پس از زایمان وجود دارد: یکی نظام قانون استخدام کشوری و قانون تامین اجتماعی است که پس از تصویب قانون ترویج تغذیه با شیر مادر تخصیص خورده و تنها در خصوص آن دسته از زنانی که فرزندشان را شیر نمی‌دهند قابلیت اجرایی دارد و دیگری نظام خاص قانون ترویج تغذیه با شیر مادر است که اختصاص به مادران شیرده دارد. البته روا بودن یا نبودن تبعیض بین این دو دسته از بیمه‌شدگان خود جای بحث دارد.در هر حال مجموعه حمایت‌هایی که در این دو نظام برای حمایت از بیمه‌شدگان زن در دوران بارداری، زایمان و پس از زایمان وجود دارد، شامل موارد زیر است: مرخصی زایمان با استفاده از حقوق و مزایا یا غرامت دستمزد، خدمات پزشکی، تهیه شیر مورد نیاز کودک، امکان استفاده از مرخصی ساعتی تا 20 ماهگی کودک با استفاده از حقوق و مزایا و ایجاد تسهيلات مناسب براي تغذيه شيرخوارگان با شير مادر در جوار محل كار.ایام مرخصی زایمان برای بانوان مشمول قانون استخدام کشوری چقدر است؟به موجب ماده 26 آيين‌نامه مرخصي‌هاي موضوع مواد 47، 48 و 49 قانون استخدام كشوري مصوب 22/7/1346 هیات وزيران با اصلاحات بعدي؛ «به بانوان باردار ...