بخشنامه جديد وزارت نفت
جزئيات طرح انتقال در صنعت نفت
به گزارش پايگاه اطلاع‌رساني وزارت نفت(MOP)، يكي از مهم‌ترين سياست‌هاي دولت دهم كه اجراي آن به دبيرخانه كارگروه انتقال سپرده شده است، پيگيري سياست‌هاي تمركززدايي دولت و مصوبات كارگروه انتقال است. كاهش جمعيت و انتقال از تهران در راستاي اجراي بندهاي 10 و 11 سياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري، بخشي از برنامه‌هاي تمركززدايي از تهران و يكي از محورهاي اصلي طرح تحول اداري است كه متعاقب مصوبه مورخ 12/6/1386 هيئت وزيران آغاز شده و در مرحله ثبت‌نام در سايت رياست جمهوري قرار دارد. به‌منظور حمايت و ايجاد تسهيلات به منظور انتقال كاركنان از كلانشهر تهران به ساير شهرها، كارگروه ويژه انتقال تشكيل شده و با تشكيلات روش‌ها به منظور ايجاد سمت مناسب فرد هماهنگي‌هايي صورت گرفته است. در رابطه با چگونگي اجراي طرح انتقال كاركنان صنعت نفت رئيس برنامه‌ريزي نيروي انساني وزارت نفت با اشاره به طريقه پيگيري مسير گرفتن مجوز انتقالي از كلانشهر تهران تبيين كرد: افراد متقاضي با مراجعه به صفحه سامانه انتقال سايت معاونت منابع انساني رياست جمهوري با نشاني http://enteghali.ir/ مي‌توانند نسبت به پركردن مشخصات خود اقدام كنند. غلامحسين منوچهري در گفتگو با پايگاه اطلاع‌رساني وزارت نفت، افزود: پس از اين مرحله به فاصله زماني يك تا دو هفته، اطلاعات را از اين بخش دريافت كرده و مشخصات اين افراد را به شركت‌ها مي‌دهيم كه پنج تا شش مورد را مي‌توانند براي انتقال انتخاب كنند؛ اگر شركت محل خدمت فرد اين موارد را داشته باشد به همان شركت و اگر نداشته باشد در صورت امكان به ساير سازمانهاي دولتي انتقال مي‌دهيم. وي درخصوص شرايط انتقال افراد از تهران به ساير شهرها تشريح كرد: متقاضي بايد كارمند رسمي و پيماني وزارت نفت باشد، در شركت جديد براي وي سمت سازماني وجود داشته باشد يا سمت قائم به شخص ايجاد شود. بنابراين اين بخشنامه منحصرا مشمول كارمندان رسمي و پيماني مي‌شود و كارمندان قراردادي (در صنعت نفت) با عنايت به نوع قرارداد حداكثر مدت يكسال مشمول مقررات مزبور نمي‌شود. به گفته رئيس برنامه‌ريزي نيروي انساني وزارت نفت مزايايي به افرادي كه قصد خارج‌شدن از كلان‌شهرها را دارند، تعلق ميگيرد؛ بخشي از اين مزايا به صورت عمومي از سوي رياست جمهوري به اين افراد تعلق ميگيرد و يك‌سري مزايا هم از سوي وزارت نفت براي افراد متقاضي انتقالي در نظر گرفته مي‌شود. وي با اشاره به اقداماتي كه در اين رابطه از سوي شركت‌هاي مرتبط انجام مي‌شود، تصريح كرد: تعلق سقف اضافه‌كاري، انتقال همسر متقاضي در صورتي كه كارمند رسمي و پيماني وزارت نفت ...
اخبار کارگران نفتی
تصويب پرداخت پاداش بهره‌وري نيمه اول سال 91 به كاركنان پيمانكاري و قراردادي مدت موقت جهت قدرداني از خدمات ارزنده نيروي انساني شاغل در شركت‌هاي پيمانكاري طرف قرارداد در فعاليت‌هاي جاري و مستمر و همچنين كاركنان مشمول قرارداد كار مدت موقت كه همگام و در كنار كاركنان رسمي به‌طور مستمر در روند افزايشي توليد و تحقق اهداف صنعت نفت تلاش مي‌كنند، مبلغ 3,500,000 ريال تحت عنوان پاداش بهره‌وري پرداخت مي‌شود. بر اين اساس، مديران توسعه منابع انساني و امور مالي شركت‌ها (حسب مورد) مسئول نظارت بر آمار و اطلاعات اين گروه از نيروها و حسن اجراي اين بخشنامه هستند.منبع:منابع انسانی نفت
جزئیات فرمول افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت
پیگیری های خبرنگار پانا نیوز از معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت حاکی از آن است که اخیرا دکتر سیدعلیرضا میرمحمد صادقی معاون منابع انسانی وزارت نفت، فرمول جدید افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان رسمی صنعت نفت را به واحدهای مختلف ابلاغ کرده است. بر اساس فرمول جدید تمامی افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت مطابق با سوابق تحصیلی تعیین شده است. مطابق با این فرمول جدید، برای کارکنان دارای دوره پایان ابتدایی 373000 ریال، پایان دوره راهنمایی 380800 ریال، دیپلم 413400 ریال، فوق دیپلم 462000 ریال، لیسانس غیر فنی 567000 ریال، لیسانس نیمه فنی 584100 ریال، لیسانس فنی 625000 ریال، لیسانس فنی مهندسی نفت 650300 ریال، فوق لیسانس غیر فنی 627800 ریال، فوق لیسانس نیمه فنی 644300 ریال، فوق لیسانس فنی 687400 ریال، فوق لیسانس مهندسی نفت 722900ریال و دکتری غیر فنی 667400 ریال تعیین شده است. دکتر سید علیرضا میرمحمد صادقی پیشتر در گفتگو با خبرنگار پانا نیوز درباره آخرین تصمیم گیری های انجام شده در سطح وزارت نفت برای اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت در سالجاری، گفته بود: در حال حاضر بسته پیشنهادی اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت به هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران ارائه شده است. معاون منابع انسانی وزیر نفت با تاکید بر اینکه پیش بینی می شود این بسته پیشنهادی هفته آینده در هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران مورد بحث و بررسی قرار گیرد، تصریح کرده بود: مطابق با مصوبات هیات دولت امسال حقوق و اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت حداقل 10 درصد نسبت به سال گذشته افزایش می یابد. این مقام مسئول با اعلام اینکه پیشنهاد معاونت منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت حداقل افزایش 10 درصدی بوده است، اظهار کرده بود: همچنین در این بسته پیشنهادی اختصاص این اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت به صورت پلکانی مطرح شده است. وی با بیان اینکه در صورت تصویب این بسته پیشنهادی، میزان افزایش حقوق و اضافات عمومی و شایستگی کارکنان بدو استخدام صنعت نفت بیش از کارکنان قدیمی است، تاکید کرده بود: پیش بینی می شود این افزایش برای کارکنان جدید استخدام حدود 20 درصد افزایش یابد. معاون منابع انسانی وزیر نفت همچنین از اعمال تغییرات در نحوه پرداخت حقوق و اضافات عمومی و شایستگی به کارکنان صنعت نفت مستقر بر روی دکلهای حفاری، سکوهای دریایی و برخی از مناطق بد و آب هوای عملیاتی خبر داده بود
وضعيت استخدامي كاركنان پالايشگاه‌هاي واگذار شده تشريح شد
با اشاره به روند خصوصي‌سازي در پالايش و پخش؛وضعيت استخدامي كاركنان پالايشگاه‌هاي واگذار شده تشريح شد 1391/1/27 يكشنبههمه شركت‌هاي واگذار شده در شركت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي موظف به امضاي قرارداد با صندوق‌هاي بازنشستگي اين شركت شده اند تا كاركنان آنان پس از واگذاري نيز از حمايت‌هاي صندوق مذكور بهره‌مند باشند. به گزارش پايگاه اطلاع‌رساني وزارت نفت(MOP)، مدير سابق توسعه منابع انساني شركت ملي پالايش و پخش فرآورده‌هاي نفتي ايران با توجه به پرسش‌هاي مكرر كاركنان درخصوص وضعيت استخدامي نيروي انساني شركت‌هاي واگذار به تشريح مطالبي پرداخت.اسماعيل اميري با بيان اينكه مطابق با سياست‌هاي ذيل اصل 44 قانون اساسي و خط مشي و راهبردهاي كلان صنعت نفت، روند خصوصي‌سازي در شركت ملي پالايش و پخش فرآورده‌هاي نفتي با جديت در حال انجام است، گفت: در اين مسير طبق رهنمودهاي معاون توسعه منابع انساني و مديريت وزير نفت و مديرعامل اين شركت عمل مي‌شود.وي افزود: به‌منظور برطرف‌شدن دغدغه‌خاطر و نگراني كاركنان شركت‌هاي واگذار شده يا در حال واگذاري، وضعيت كاري حقوق و ساير مزايا و طرح‌هاي رفاهي ايشان مورد توجه قرار گرفته و با هدف تعامل با واحدهاي ذيربط آن شركت‌ها، كارگروه‌هاي مربوط در ستاد تشكيل و وظيفه حمايت و پشتيباني از آنان را همچنان عهده‌دار هستند.اميري با تاكيد بر اينكه اين راهكارها براي حمايت بيشتر از كاركنان صنعت نفت انجام شده است تا اهداف عاليه صنعت نفت و گاز كشور محقق شود، يادآور شد: تفكيك وظايف حاكميتي از تصدي‌گري، با رويكرد چابك‌سازي و تعديل سازمان‌ها به‌منظور دستيابي به كارايي و بهره‌روي بيشتر انجام شده است؛ با اين روش به ويژه عملياتي‌كردن منويات و فرمايشات مقام معظم رهبري در سال توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني بيش از پيش تحقق خواهد يافت.به گفته وي البته دولت نظارت خود را بر شركت‌هاي واگذار شده رها نخواهد ساخت و شركت‌هاي واگذار شده ملزم به رعايت استانداردهاي وزارت نفت، الزامات زيست‌محيطي، تامين به‌موقع كالا و مواد مورد نياز كشور خواهند بود.اين مقام مسئول در تشريح مطلب ياد شده گفت: همه شركت‌هاي واگذار شده در پالايش و پخش با صندوق‌هاي بازنشستگي شركت پالايش و پخش تفاهم‌نامه امضا كرده‌اند تا كاركنان آنان پس از واگذاري نيز از حمايت‌هاي صندوق مذكور بهره‌مند باشند. شرايط استخدامي كاركنان جذب شده از طرق آزمونوي در خصوص وضعيت افرادي كه براي شركت‌هاي در حال واگذاري جذب مي‌شوند، افزود: هنگام برگزاري مصاحبه فني - تخصصي و همچنين تشريفات استخدام، به داوطلبان اعلام شده ...
پالايشگاه‌هاي آبادان و شازند اراك دولتي خواهند ماند
پالايشگاه‌هاي آبادان و شازند اراك دولتي خواهند ماندبراساس توافق جديد دو پالايشگاه آبادان و امام خميني شازند اراك به طور كامل (20 درصد كل پالايشگاه‌ها) به وزارت نفت و هفت پالايشگاه باقي مانده (80 درصد) به بخش خصوصي واگذار خواهد شد.عليرضا ضيغمي مديرعامل شركت ملي پالايش و پخش فرآورده‌هاي نفتي در گفت‌وگو با شانا، تصريح كرد: براساس اين توافقنامه، بخش خصوصي به رعايت تمام دستورالعمل‌ها و استانداردهاي اچ.اس.بي مصوب وزارت نفت، رعايت حفظ ظرفيت و بهبود عملكرد توليد و تكميل طرح‌هاي در دست اجرا و توليد كيفي فرآورده‌ها در چارچوب قوانين و مقررات محيط زيست، رعايت برنامه‌ها، دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها و مصوبات وزارت نفت در زمينه تعميرات اساسي واحدها، حفظ سطح توليد، قيمت‌گذاري، نقل و انتقال، پخش، صدور و فروش فرآورده‌هاي نفتي ملزم مي‌شود.عليرضا ضيغمي تصريح كرد: در صورت تصويب هيأت وزيران و طي مراحل قانوني، دو پالايشگاه آبادان و امام خميني شازند اراك دولتي باقي مي‌مانند و هفت پالايشگاه ديگر به بخش خصوصي واگذار خواهد شد.وي با بيان اين كه در گذشته قرار بود پالايشگاه آبادان و بندرعباس دولتي باقي بماند، گفت: باتوجه به نزديكي پالايشگاه بندرعباس به دريا و موقعيت خاص اين پالايشگاه براي صادرات فرآورده، با توافق سازمان خصوصي‌سازي قرار شد اين پالايشگاه در اختيار بخش خصوصي قرار گيرد.
قیمت جدید
پس از شروع عملیات اجرایی، پیمانکار با وضعیتی در اجراء روبرو می شود که شرح آن عملیات بصورت آیتم فهرست ( پایه ) و بصورت ستاره دار ( غیر پایه ) در فهرست بهای منضم به پیمان دیده نشده است. پیمانکار بر اساس ماده 29 شرایط عمومی پیمان بایستی آنالیز هزینه اجراء آن عملیات را به مشاور و کارفرما کتبا اعلام نماید و پس از توافق از نظر قیمت آن عملیات را انجام می دهد که به نام قیمت جدید معروف است. به عبارت دیگر می شود بدین گونه تعریف کرد که : در طول اجرای پروژه پیمانکار عملیاتی جهت اجراء برایش ابلاغ می شود.(از طرف مشاور یا کارفرما) که در فهرست بهای منظم به پیمان نه بصورت ردیف و نه بصورت ستاره دار در قیمت واحد پیش بینی نشده است. مانند مواد افزودنی بتن یا سازه space frame یا پوشش سقف ZIP و ... . در اینصورت ماده 29 شرایط عمومی پیمان در مورد قیمت جدید جاری است. تذکر: تهیه آنالیز قیمت جدید باید توسط امضاء کنندگان قرارداد تهیه شود وگرنه با امضاء سرپرست کارگاه از نظر حقوقی ایراد دارد. تذکر: در یک پروژه حداکثر سقف ریالی اقلام قیمت جدید 10 درصد مبلغ پیمان است.
بخشنامه هاي بيمه اي
بخشنامه هاي بيمه اي سريال عنوان واحد موضوع1672 بخشنامه شماره 53 مستمريها معاونت فني و درآمد بازنشستگي پيش از موعد کارکنان دولت1664 بخشنامه شماره 3/24 مستمريها معاونت فني و درآمد قانون اصلاح تبصره 3 بند 3 ماده 80 قانون تامين اجتماعي1668 دريافت حق بيمه کارفرمايان حقيقي کارگاهها معاونت فني و درآمد دريافت حق بيمه کارفرمايان حقيقي کارگاهها 1643 بخشنامه شماره651 امور فني بيمه شدگان مشترك حوزه فني و درآمد و درمان اصلاح بخشنامه ادامه بيمه به طور اختياري 1634 بخشنامه شماره 660 امور فني بيمه شدگان معاونت فني و درآمد بيمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد 1655 بخشنامه شماره 6 دستمزد معاونت فني و درآمد دستمزد مبناي کسر حق بيمه سال 1387 دستور اداري معاونت فني و درآمد دستمزد مقطوع روزانه مبناي کسر حق بيمه سال 1387 1496 بخشنامه شماره651 امور فني بيمه شدگان امور فني بيمه شدگان نحوه اجراي آئين نامه بيمه اختياري مصوب 26/6/85 شورايعالي تأمين اجتماعي دانلود فرمهاي مربوطه1233 بخشنامه شماره 3 قانون نوسازى صنايع امور فنى مستمريها چگونگى برقرارى مستمرى بيمه شدگان مشمول ماده 10 قانون تنظيم بخشى از مقررات تسهيل نوسازى صنايع 1231 بخشنامه شماره 2/2 کارهاى سخت و زيان آور امور فنى مستمريها بند 2 بخشنامه شماره 1/2 کارهاى سخت و زيان آور 1230 بخشنامه شماره 35/4 جديد درآمد درآمد حق بيمه دستمزد مقطوع روزانه مبناء کسر حق بيمه فعاليتهاى تالار پذيرائى - ظروف کرايه - اجاره دهنده فرش، چادر و برزنت - اجاره دهنده خنچه و اسپند از تاريخ 1/8/83 1229 بخشنامه شمـاره 3/11 کارهاى سخت و زيان آور درآمد حق بيمه وقف بند 3 بخشنامه 11 کارهاى سخت و زيان آور 1217 بخشنامه 33/4 جديد درآمد درآمد حق بيمه اشتغال بکار آنان در کارگاههاى داراى دستمزد مقطوع 1207 بخشنامه شماره "2" امور فنى بيمه شدگان نحوه دريافت صورتجلسات و احراز شرايط بيمه شدگان بيکار مشمول ماده 9 قانون تنظيم بخشى از مقررات تسهيل نوسازى صنايع 1202 دستور ادارى درآمد حق بيمه دستورالعمل نحوه شناسائى شرکتها و قراردادهاى ICT و محاسبه حق بيمه قراردادهاى مذکور 1188 بخشنامه شماره "2" قانون نوسازى صنايع کشور نحوه احراز شرايط بيمه شدگان شاغل در واحدهاى صنعتى مشمول ماده 10 قانون تنظيم بخشى از مقررات تسهيل نوسازى صنايع کشور 1185 بخشنامه شمـــاره "1" قانون نوسازى صنايع کشور نحوه شناسائى واحدهاى صنعتى مشمول ماده 10 قانون تنظيم بخشى از مقررات تسهيل نوسازى صنايع کشور 1184 دستور ادارى امور فنى مستمريها طرح پرداخت مستمرى در نزديکترين شعبه بانک رفاه محل اقامت مستمرى بگيران 1162 بخشنامه شماره 2 دستمزد درآمد حق بيمه دستمزد مبناى کسر حق بيمه سال 1383 ...
استخدام جديد درشركت ملي نفت ايران
ديرمنابع انساني شركت ملي نفت ايران از برنامه‌ريزي براي جذب نزديك به 2900 نفر از واجدين شرايط براي استخدام در شركت ملي نفت ايران خبر داد. عباس خنيفربا اشاره به اينكه در سال جاري نزديك به 2900 نفر از واجدين شرايط از طريق آزمون استخدامي جذب صنعت نفت خواهند شد، گفت: اين افراد صرفا براي كار در مناطق عملياتي استخدام خواهند شد وي ادامه داد: امسال نيز جذب نيروي انساني بنابر برنامه ريزي مديريت منابع انساني شركت ملي نفت و در قالب طرح جذب سالانه نزديك به سه هزار نفر نيروي انساني براي پركردن خلاهاي موجود صورت ميگيرد. خنيفر زمان برگزاري آزمون را نيمه دوم سال جاري دانست و خاطرنشان كرد: در صورت اخذ مجوزهاي لازم، احتمالا آزمون در مهر يا آبان ماه سال جاري برگزار خواهد شد. وي درباره برنامه‌هاي مربوط به نگهداشت نيروي انساني نيز يادآوري كرد: جذب نخبگان بر اساس بخشنامه‌ها و آيين‌نامه‌هاي جاري صورت ميگيرد؛ با اين وجود براي افزايش انگيزه كاري كاركنان مستعد و بر مبناي دستور مقام عالي وزارت در خصوص اولويت‌دهي به طرح جامع خدمات رفاهي كاركنان، سعي مي‌شود تا خدمات بهتري براي نيروهاي نخبه در نظر گرفته شود. وي متذكر شد: در حال حاضر پيش‌نويس طرح جامع خدمات رفاهي كاركنان از سوي مديريت منابع انساني شركت ملي نفت ايران تهيه شده و براي جمع آوري نظرات مختلف به شركت‌هاي فرعي ارايه شده است. مديرمنابع انساني شركت ملي نفت ايران ادامه داد: با تعيين محل‌هاي تامين منابع مالي اين طرح و پيش‌بيني مفاد مربوط به آن، طرح مورد نظر در قالب يك بسته پيشنهادي به وزير نفت ارائه مي شود. به گفته خنيفر طرح جامع خدمات رفاهي كاركنان در حوزه هايي نظير ارائه انواع وام‌ها، ورزش، بهداشت و درمان، تامين مسكن، ارائه خدمات رفاهي و توسعه و افزايش ظرفيت پذيرش مراكز رفاهي براي كاركنان شاغل در صنعت نفت و خانواده هاي آنان اجرايي خواهد شد. منبع : شركت ملي نفت ايران