انواع رزومه
انواع رزومه - 2
انواع رزومه رزومه عناوین و کاربردهای مختلفی دارد؛ در این قسمت به مهم‌ترین و کاربردی‌ترین رزومه‌ها اشاره می شود: رزومه‌های دانشجويي: اگر شما دانشجو و يا فارغ التحصيلي هستيد كه تجارب بسياري در زمينه هاي مختلف نداريد، بايد از اين نوع رزومه استفاده كنيد؛ سعي كنيد در اين نوع رزومه، به دوره هاي آموزشي، لوح هاي تقدير و جوايز كسب شده در زمينه مورد نياز كارفرما، نام دانشگاه محل تحصيل خود (در صورتيكه از يك دانشگاه معتبر و معروف فارغ التحصيل شده ايد مانند دانشگاه صنعتي شريف، دانشگاه تهران، دانشگاه شيراز و ...) نمره معدل خود (درصورتيكه نمره درخشاني داشته باشيد) اشاره كنيد. درضمن دقت كنيد كه "سبك نوشتاري" رزومه‌هاي دانشحويي، قالبي ساده و راحت داشته باشد. رزومه‌های کاری: اگر شما فارغ التحصيلي هستيد كه چندين تجربه كاري مرتبط با نياز كارفرما داريد، مي بايستي از اين نوع رزومه استفاده نماييد؛ در "رزومه‌های کاری" مي بايستي بيشتر روي اطلاعات تحصیلی، جوايز و افتخارات، مهارت ها و دوره هاي آموزشي گذرانده شده، پرداخته شود. به یاد داشته باشید كه معمولاً كارفرما، براي اثبات گفته هاي شما در رزومه، مهارت‌هاي تان را در روز مصاحبه محك خواهد زد؛ لذا سعی کنید از دروغ گفتن و گزافه گویی اجتناب نمایید.
انواع قالب های رزومه
- رزومه زمانی : chronological o خواناترین، متداول ترین و معمول ترین نوع رزومه است.در این نوع رزومه تجارب کاری و تحصیلی به ترتیب معکوس از لحاظ زمانی آورده می شوند. در صورتی که بیشتر پیشینه ی تحصیلی و کاری شما در رابطه با هدف جدیدتان باشد، این نوع رزومه بسیار موثر خواهد بود. موارد استفاده:جهت تازه فارغ التحصیلان - شغل های تمام وقت – مدیران- مسئولین بخش ها ، استخدام کارشناس و هر شغلی که دارای شرح وظایف گسترده و تعریف شده ای می باشد. عمدتا درخواست شغل به سازمانها بر اساسا این نوع رزومه صورت میگیرد. 2- رزومه عملکردی functionalدر این نوع رزومه تاکید بیشتر بر روی توانایی ها و مهارت هاست نه بر تاریخ انجام کارها و مشاغل قبلی . در این نوع رزومه شما می بایست مهارت هایی که برای انجام کار مورد نظر شما نیاز است و آنها را دارید لیست کنید. این نوع رزومه به شما امکان می دهد بر مهارت هایی که از طریق فعالیت های داوطلبانه یا جنبی به دست آورده اید تمرکز کنید.o موارد استفاده : معمولا توسط کسانی که تحصیلات و کار حرفه ای آنها در ارتباط مستقیم با هدف فعلی آنها نیست، استفاده می شود.- جهت جذب مشاور – تدریس - ارائه سمینار و دوره های آموزشی – پست های فروش 3- رزومه فنی technical o به عنوان یک اصطلاح برای تشریح رزومه ای استفاده می شود که برای موقعیت های فنی تهیه می شود. (برای مثال علوم یا مهندسی کامپیوتر)موارد استفاده : مشاوره های فنی – تعمیرات فنی – بطور کلی در جاهایی استفاده میگردد که شما طرز کار یا تعمیرات یک دستگاه یا یک فرآیند را می دانید.و یا در یک موضوع خاص تبحر داشته و حرفه ای شده اید . چنانچه سازمانها یا شرکتها برای یک موضوع خاص در یک رشته مشخص مثلا تاسیسات در مهندسی مکانیک و یا طرز کار با نرم افزار میکرو سافت پروجکت در مقوله کنترل پروژه در رشته مهندسی صنایع و یا مثلا متخصص تعمیرات پرس های هیدرولیک هستید. یا توانایی خوبی در نگهداری پست های برق فشار قوی دارید.... درخواست داده باشند این نوع رزومه قابلیت و عملکرد بهتری خواهد داشت. لیکن برای درخواست های شغل که دارای شرح وظایف متنوع و گسترده ای می باشد این نوع رزومه مناسب نیست و رزومه زمانی پیشنهاد میگردد. 4- رزومه ترکیبی combinational o از عناصر فرم زمانی و عملکردی استفاده کنید. o بر روی مهارت ها و توانایی های خود تاکید کنید. o شامل توضیحی در مورد مشاغل و تجارب قبلی شماست. o اگر هدف جدیدتان دارای چندین مولفه است (برای مثال تحقیق، مدیریت، تجارت و امور اجرایی) این نوع رزومه موثرتر خواهد بود.آیا میدانید رزومه مناسب و استاندارد منجر به افزایش احتمال دعوت به مصاحبه شما میگردد؟ایا ...
رزومه شرکت سپند
شرکت سپند با بیش از ۱۴ سال سابقه کار در زمینه تعمیرات و فروش انواع ماشین های اداری و کامپیوتر های خانگی و حرفه ایی امید وار است خدمات شایانی را در این راستا به تمامی هموطنان ارایه دهد .شرکت سپند با استفاده از کادر مجرب توانسته با اکثر مشتریان دولتی و خصوصی قرار داد سرویس و نگهداری تمامی تجهیزات اداری و محصولات اچ پی این موسسات را انجام دهد .امیدواریم بتوانیم رضایت شما را نیز بدست اوریم. ۰۲۱-۶۶۴۱۲۳۰۵۰۲۱-۶۶۴۱۲۳۰۶۰۲۱-۶۶۴۱۵۳۶۳
نحوه تهیه رزومه
رزومه چیست؟ - رزومه سندی است که به طور فردی تنظیم می شود و تمرکز اصلی آن بر روی سابقه ی کاری شخص است.- رزومه به طور مختصر تجربیات کاری و مهارت ها و تحصیلات و صلاحیت های فرد را برجسته و پر رنگ می سازد.- به گونه ای تنظیم می شود که تأثیر اولیه مطلوبی ایجاد کند.- ابزاری قوی در جهت دادن به نتیجه مصاحبه است.- رزومه برگه تقلب شما برای مصاحبه است!- رزومه تبلیغی برای شماست برای فراهم کردن یک مصاحبه!رزومه شامل موارد زیر نیست:- شرح زندگی شخصی- لیست کاملی از تجارب که شامل اطلاعات نامربوطی است.- به گونه ای تنظیم شود که نیاز به خواندن کامل داشته باشد نه مطالعه سطحی (استفاده از عبارات به جای جملات)- جایی برای ارتکاب اشتباهات، فرمت های نامعمول، دستور زبان ضعیف یا سبک نا معین و بی هدفهدف رزومه این است که:- صلاحیت های حرفه ای فرد را برجسته و پر رنگ کند.- تجربیات تحصیلی و حرفه ای شخص را تشریح کند.- پتانسیل های فرد را نمایش دهد و آشکار کند.- اجازه ورود شما را به اتاق کار فرما کسب کند!چه مواردی در رزومه ذکر می شود؟- نام، نشانی، شماره تلفن و email و … (آوردن عکس معمولا توصیه نمی شود.)- اهداف (اختیاری)- چکیده کار حرفه ای و صلاحیت ها (profile)- تحصیلات- تجارب- موارد دیگر مانند جوایز، انتشارات و …هدف:- در بخش هدف باید عباراتی هدفمند آورده شود که آشکارا، نوع کاری که می جویید را بیان دارد.- اهداف خوب باید بسیار دقیق تعریف شوند.- بیان اهداف اختیاری است.چکیده:- این بخش جمع بندی از مهارت ها و دانش و دستاورد های مرتبط شما است.- دقیق باشید. این قسمت را با کاری که جستجو می کنید هماهنگ سازید.- چنانچه این قسمت خوب نوشته شود می تواند کمک زیادی به کارفرما جهت تمرکز بر روی نقاط قوت شما کند.تحصیلات:شامل مدارجی که کسب کرده اید. (در صورتی که در حال گرفتن مدرکی هستید زمانی که انتظار می رود این مدرک را کسب کنید ذکر کنید) و تمرین هایی که در هر زمینه ای انجام داده اید (از جمله پروژه های درسی) و تقدیرنامه ها و جوایزی که در دوران تحصیل کسب کرده اید است. (هر کدام از این موارد، ذیل دوره کسب مدرک تحصیلی مرتبط آورده می شوند.)تجارب:- در مورد تجارب که در دوران کاری خود کسب کرده اید بحث کنید نه در مورد سابقه کاری خود در ارگان های مختلف!- دوره های کارآموزی و سمت هایی را که برایشان حقوق نگرفته اید، اگر مرتبط هستند ذکر کنید.- از عباراتی مانند "مسئولیت ها عبارتند از" یا "شرح وظایف" پرهیز کنید.- بیان آنچه انجام داده اید تا حد امکان موجز باشد.- می توانید قسمت " تجارب" را پیش از بخش تحصیلات بیاورید.برخی قسمت های اختیاری:- عضویت و رهبری گروه های کاری حرفه ای- فعالیت ها و رهبری های گروهی- مهارت های کار ...
طریقه نوشتن رزومه
« نحوه نوشتن رزومه » ازآنجائيكه نوشتن رزومه برا ي مصاحبه هاي شغلي بسيار مهم است و يك رزومه خوب نگاشته شده مي تواند تأثر ي بسزايي بر روي ديدگاه مصاحبه گران شغلي ايجاد نمايد و همچنين نظر به اينكه اكثر دانشجويان در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد با نحوه نگارش يك رزومه خوب آشنايي ندارند. رزومه چيست؟ سئوال را با اين جمله آغاز مي كنيم كه : رزومه چيست و چه كاربردي دارد؟در فارسي هم به همين اسم يا سي. وي (كه مخفف (résumé) رزومه در اصل يك كلمه فرانسوي هست) شناخته مي شود. رزومه يك مدرك چند صفحه اي مي باشد كه CurriculumVitaeواژه انگليسي خلاصه اي از سوابق كاري و تحصيلات و مشخصات فرد در آن نوشته شده و معمولاً براي استخدام و گزينش (خصوصاً در مواردي كه مصاحبه اي وجود دارد) كاربرد دارد. يعني فرد اين چند صفحه سوابق خودش رو به جايي كه تمايل دارد استخدام شود يا مثلاً ادامه تحصيل بدهد، ارائه مي دهد.خيلي ساده اينكه: وقتي شما داوطلب يك موقعيت شغلي يا تحصيلي هستيد، بايد رزومه خود را براي بررسي توسط داور يا مسئول گزينش محل مورد نظر تحويل دهيد تا آن ها با مطالعه رزومه نسبت به جذب شما تصميم بگيرند.اگر چه خيلي مهم هست كه شما رزومه را براي كجا و چه منظوري نگارش مي كنيد و طبيعتاً تفاوت هايي در نحوه نگارش رزومه هاي مختلف براي ارسال به مكان ها ي متفاوت و درخواست كردن موقعيت هاي گوناگون وجود دارد، اما مطالبي كه در اينجا بيان مي شود تقر یبا عمومي هست و در تمامي انواع رزومه ها قابل استفاده مي باشد. به طور كلي اصول و سرفصل بندي عمومي رزومه ها به شرح زيراست۱ ۲- Personal Details اطلاعات شخصي اغلب رزومه ها با اين بخش آغاز مي شوند. آن چه مي بايست در اين بخش ذكر شود شامل نام، تاريخ تولد، آدرس، شماره تلفن، آدرس پست الكترونيك است.•نام•نام خانوادگي•تاريخ تولد•وضعيت تأهل (هميشه اجباري نيست)•آدرس دقيق•شماره تلفن •آدرس پست الكترونيك Education and Qualifications2- تحصيلات و توانايي هاي علمي اين بخش شامل تمام سوابق تحصيلي و علمي شما، از ديپلم دبيرستان و نام دبيرستان گرفته تا آخرين مدرك تحصيلي، رشته ها و گرايش ها و زمان بندي هر دوره ي (سال ورود و فراغت) تحصيلي خواهد بود. در صورت امكان معدل هر مقطع را نيز قيد نماييد. به ياد داشته باشيد كه حتماً ذكر كنيد در حال حاضر مشغول گذراندن چه دوره اي هستيد. ساير دوره هاي علمي –كاربردي كه در كنار تحصيل آكادميك گذرانده اید يا كارگاه هاي آموزشي كه شركت نموده اید ، را هم حتماً بنويسيد. نكته: در مورد رشته هاي دانشگاهي، غالباً عنوان پايان نامه هاي تحصيلي را مي توان در همين بخش ذكر كرد و يا در صورت تمايل مي توان در يك سرفصل جداگانه ارائه داد. 3 ...
كارگاه رزومه نويسي
كارگاه رزومه نويسينگاهي بر انواع مصاحبه‌هاي شغلي تا كنون مقالات زيادي درباره مصاحبه‌هاي شغلي و نحوه پاسخگويي به پرسش‌هاي مصاحبه‌كننده ارائه شد، كارجويان بر اساس، نوع رشته و مهارتي كه دارند، از رزومه‌هاي تخصصي و متناسب با اولويت‌هاي خود استفاده مي‌كنند. در همين رابطه و براي اطلاع رساني متخصصين رشته‌هاي مختلف، انواع سبك‌هاي رزومه نويسي را بررسي مي‌كنيم. براي آشنايي بيشر با ما در اين مقاله همراه شويد. هدف مصاحبه استخدامی مصاحبه، گفت و گويي دو طرفه ميان متقاضي كار و كارفرما يا مدير شركت و سازمان است. اين ملاقات در راستاي تامين نيروي انساني سازمان اجرا مي‌شود و متقاضيان براساس معيارهاي مدير انتخاب خواهند شد. سنجش كارجويان از طريق آزمون‌هاي كتبي و شفاهي اجرا مي‌شود و فرد منتخب پس از مصاحبه‌هاي تخصصي، فعاليتش را آغاز مي‌كند. بدين ترتيب مراحل استخدام از انتشار آگهي در نشريات و سايت‌ها، تا ارسال رزومه و مصاحبه‌هاي اوليه و در نهايت استخدام به پايان مي‌رسد. آنچه که یک شرکت و سازمان را از سایر گروه‌های رقیب مجزا می‌کند و در رتبه بالاتری قرار می‌دهد، انتخاب اعضای شایسته و متناسب با مشاغل مورد نظر است. مدیر در این رابطه، نقشی فوق‌العاده تاثیرگذار و حائز اهمیت دارد. در همین زمینه، مصاحبه بهترین راهکار برای شناسایی و انتخاب اولویت‌های شغلی و كسب جايگاه و سمت ويژه همراه با معیارهای از پیش تعیین شده است. مدیر هر شرکت نیز بر اساس کارکردها و رزومه کارجویان و متخصصین و ارزیابی عملی آنها در نهایت روند استخدام را انجام می‌دهد. يك نكته سعي كنيد تا در همان جلسه اول خصوصيات و اولويت‌هاي كارفرما را بشناسيد و دستورات وي را به خوبي اجرا كنيد. تاخير در اجراي امور و بي‌دقتي و سهل‌انگاري در فعاليت‌ها، بهانه‌هاي هميشگي كارفرمايان محسوب مي‌شوند، بنابراين با ارزيابي محيط كار، اعضا و توانايي‌هاي خود، فضاي كار را در جهت پيشبرد اهداف‌تان تغيير دهيد. نحوه پاسخگويي به سوالات در مصاحبه بسيار حائز اهميت است. كارفرما به راحتي ميزان مهارت و دانش شما را پس از پاسخگويي به نخستين پرسش‌ها خواهد فهميد و معيار مناسبي به دست خواهد آورد. براي اينكه بتوانيد پاسخ‌هاي كاملا مناسبي به كارفرما بدهيد، بايد مهارت كافي در زمينه رشته تحصيلي و فعاليت‌هاي متناسب با آن داشته باشيد. مروري اجمالي بر كيفيت پرسش‌ها و نحوه بيان آنها مي‌‌تواند تا حدودي شما را با نحوه مصاحبه آشنا كند. آن چه پیش از مصاحبه باید انجام داد ( وظايف مصاحبه‌كننده) قبل از انجام مصاحبه، مصاحبه‌كننده باید از تعداد مصاحبه‌شوندگان، جزئیات ...
آموزش تهیه رزومه
بعضی از کارجویان دائما شکایت می کنند که چرا با وجود داشتن مدارج تحصیلی بالا و معدل خوب نمی توانند شغل دلخواهشان را پیدا کنند؟ خواندن این مطلب تنها ۵ دقیقه از وقت شما را می گیرد اما می تواند مسیرزندگی شغلی آینده تان را عوض کند. رزومه چیست ؟ رزومه سندی است بین یک تا پنج صفحه که شما را به بهترین حالت توصیف می کند. به خاطر داشته باشید که رزومه ، فرم درخواست کار نمی باشد و هدف از تکمیل آن متقاعد کردن کارفرماست تا از بین چندین داوطلب شما را برای مصاحبه انتخاب کند. یک رزومه به طور کلی باید شامل موارد زیر باشد : ۱٫ اطلاعات شخصی :در قسمت اول رزومه باید اطلاعات فردی ، شامل نام و نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، وضعیت تاهل ، اطلاعات تماس ، آدرس محل سکونت و ایمیل را وارد نمایید. ۲٫ تحصیلات :می توانید در بخش دوم از رزومه تان ، مشخصات تحصیلی یا تجربیات کاری را اضافه کنید.به یاد داشته باشید که تنها ۳۰ ثانیه زمان دارید تا بتوانید توجه کارفرما را جلب کنید پس از بین مشخصات تحصیلی و تجربیات کاری بخشی را اول مطرح کنید که چشم گیر تر است. اطلاعات تحصیلی شامل نام دبیرستان و یا دانشگاه، سال ورود و فراغت از تحصیل، رشته، گرایش و معدل می باشد. این قسمت از رزومه ، محل مناسبی برای نوشتن عنوان پایان نامه است. ۳٫ تجربیات حرفه ای و اجرایی:این بخش شامل عنوان فعالیت ، سمت ، نوع فعالیت ( قراردادی ، پیمانی ، رسمی ..) ، محل کار و بازه زمانی می باشد.تجربیات شغلی می تواند به ترتیب زمانی و یا اهمیت آنها مطرح شود. اما ما به شما توصیه می کنیم که آنها را به ترتیب اهمیت مرتب کنید. چرا که شاید گاهی یک کارفرما ، تنها وقت کافی برای خواندن اولین و یا دومین ردیف از فهرست تجربیات کاری شما را داشته باشد . ۴٫ هدف :مطرح کردن هدف در رزومه موجب اعتماد بیشتر کارفرما به شما خواهد شد. ۵٫ سوابق علمی-پژوهشی :در صورت تمایل می توانید اسامی پژوهش ها و فعالیت های علمی را که تا کنون انجام داده اید به ترتیب زیر مطرح کنید: عنوان طرح یا فعالیت علمی ، زمان، کارفرمای شما ، نقش شما در پروژه ( مسئول پروژه ، پژوهشگر ، راهنما ، مشاور …). ۶٫ تالیفات :نام تالیفات خود را نیز به این صورت می توانید عنوان کنید: نویسنده یا نویسنده ها ، “نام مقاله “، محل چاپ یا ارائه، سال انتشار. ۷٫توانمندی ها و مهارت ها :شامل توانایی های خاص گروهی یا اجتماعی ، کامپیوتری ، زبانی و … می باشد. بهتر است با توجه به شغل مورد درخواست، توانمندی هایتان را اولویت بندی کنید. ۸٫معرف :یک رزومه کامل شامل مشخصات و نحوه تماس حداقل دو معرف می باشد.در پایان این مطلب یک رزومه عمومی قرار داده شده است ، در صورت تمایل می توانید ...
رزومه و اطلاعات شخصی
مدیریت پویا مدیریتی است که بتواند با تجهیز خود به علم روز همچون پیشتاز بودن خود را در عرصه های علمی و تکنولوژیک حفظ نماید. رزومه کامل متصدی موسسه نام: ماشااللهنام خانوادگی: شاطــریان بیدگلیشغل: نقشه کش صنعتی مدرک تحصیلی: دیپلم فنی رشــته ماشین افــزار (نظام قــدیم) سال اخذ مدرک: خــرداد ماه 1374 فوق دیپلم تعمیرات مکانیک دانشگاه جامع علمی کاربردی خانه کارگر کاشان مدرک درجه 2 طراحی و نقشه کشی اتوکد سازمان فنی و حرفه ای سوابق شغلی: 1.8 ماه کادر دفتری شرکت فولاد پرس کاشان حدود24ماه واحد طراحی شرکت تقطیران کاشان 12ماه مسئول واحد نقشه کشی و آرشـــیو فنی شرکت ایســکرا اتو الکتریک 1.8 ماه مسئول واحد نقشه کشی و آرشـــیو فنی شرکت صنعت پردازان کاشان · حدود.96 ماه (و تاکنون) مسئول نقشه کشی واحد طراحی شرکت ایران غلتک می باشم. مدت چندین سال بصورت آزاد؛ پیمانکار شرکت های مختلف بوده ام. آشــنا بی و تســلط: آشنایی با استانداردها و تلرانس های صنعتی مانند استاندارد Din, Iso, Asme, Thema آشنایی و طراحی انواع گیج های توپی برو و نرو طبق استاندارد های Din 7161—7163 آشنایی با طراحی برخی از جیک و فیکسچرها تسلط کامل بر نرم افزار Autocad حدود 11.5 سال (دو بعدی و سه بعدی) تسلط کامل بر نرم افزار Mechanical Desktop Power Pack حدود 4.5 سال(Part, Assembly) تسلط کامل بر نرم افزار Microsoft Office Word حدود 5 سال نرم افزار Microsoft Office Excel حدود ۴.5 سال آشـنایی به سیستم عامل Dos, Windows آشـنایی با سخت افزار های کامپیوتر و Assemble نمودن یک سیستم کامپیوتر همراه ۰۹۱۳۹۶۱۲۵۵۹