انواع استخدامی
انواع تست های استخدامی
انواع تست های استخدامی تست های استخدامی به انواع مختلفی تقسیم می شوند؛ هر یک از نویسندگان و صاحب نظران تست های استخدامی را به شکل های متفاوت دسته بندی کرده اند، ولی در مجموع اکثریت آن ها به عده ای از تست ها اشاره دارند که به قرار زیر می باشد: 1- تست های هوش عمومی(General Intelligence Tests): تست های هوش که به آن ها تست های شناختی یا ذهنی (Tests of Cognitive (mental) Abilities) نیز گفته می شود، توانایی های ذهنی را اندازه گیری می کنند. تست هایی نظیر تست های IQ، تست استنفورد–بینه(Stanford–Binet) و تست وکسلر (Wechsler) معمولاً توانایی ذهنی را اندازه گیری می کنند. تست های دیگری مانند تست واندرلیک (wonder lick) روی گروه ها و مردم اجرا می شود. روی تست هوش کار زیادی انجام شده است و به همین دلیل از تنوع زیادی برخوردارند. به عنوان مثال تست بینه–سیمون(Binet–Simon) با این فرض که هوش یک خصیصه ارثی و عمومی(Trait) است به اندازه گیری توانایی های درک و استدلال می پردازد. ثرستون (Thurstone) بین تست های توانایی های ذهنی (mental abilities) و تست های ویژگی های عمومی ارثی هوشی تمایز قایل شد و تست های ویژه ای برای هوش ساخت که تست های استدلال(reasoning)، روانی کلمات(Word fluency) درک کلامی، اعداد حافظه و فضا از آن گونه هستند. تست هوش وکسلر–بلیوو(Wechsler–Bellevue) یک مقیاس چند منظوره است که شامل عواملی مانند درک اطلاعات، درک مطلب، دامنه لغات، ترتیب عکس ها و تصاویر و مونتاژ اشیا می شود. 2- تست های استعداد(Aptitude Tests): این تست ها توانایی خاص در یک زمینه خاص یا رشته خاص را اندازه گیری می کنند. تست رسمی GATB (General Aptitude Tests Battery ) که بیشتر در آمریکا مورد استفاده قرار می گیرد هوش عمومی، توانایی کلامی، توانایی عددی، درک فضایی، درک شغلی، درک کارمندی، هماهنگی جسمی، مهارت انگشتی و مهارت های دستی(manual dexteriuty) را می سنجد. اگر چه دامنه تست ها وسیع است و نوعی هم پوشی بین این تست ها و تست های هوش مشاهده می شود، اما تست های استعداد بیشتر به تست هایی اطلاق می شود که توانایی بالقوه یادگیری یک فرد در یک شغل معین در صورت دادن آموزش های لازم را ارزیابی می کند. به عنوان مثال، استعدادهای خاص فنی، مکانیکی، اداری، زبان، موسیقی و تحصیلی از نوع این استعداد ها هستند. 3- تست های حرکتی و توانایی جسمی(Tests Of Motor and Physical Abilities): تست های شخصیت بیشتر به اندازه گیری توانایی های ذهنی، انگیزشی، روابط بین فردی، درونگرایی، برونگرایی، فرافکنی، ثبات، نگرش ها، عواطف و غیره می پردازند. پژوهش هایی که در سال های اخیر انجام گرفته نشان می دهد که تست های شخصیت می توانند موجب گزینش افراد مناسب کارآمدتری شوند و شرکت های مختلفی از این امر اظهار رضایت کرده اند. بر پایه یکی ...
انواع مصاحبه های استخدامی
سوالات مصاحبه و نحوه مصاحبه استخدامی را میتوان به چند قسمت تقسیم کرد. بطور کلی انواع مصاحبه استخدامی در 7 قالب زیر تقسیم بندی می گردد : 1-مصاحبه های غربال گری(عمدتا تلفنی است و منجر به گزینش نمیشود)2-مصاحبه های یک به یک3-مصاحبه های سریالی (امتیاز دهی توسط همه افراد مصاحبه کننده صورت میگیرد )4-مصاحبه های پیاپی (در صورت عبور از مصاحبه کنندگان رده پایین تر، فرد با مدیران و مسئولین رده های بالایی مصاحبه می شود ) 5-مصاحبه های پانلی (فرد توسط جمعی از مصاحبه کنندگان بصورت گروهی ارزیابی می شود – مزیت اینگونه مصاحبه ها این است که خطر جانبداری پایین است) 6-مصاحبههای موقعیتی(فرد در موقعیتی شبیه سازی شده ایفای نقش میکند. مثل جوشکار- اپراتور کامپیوتر- طراح و فتوشاپ کار) 7- مصاحبههای ترک شرکت ( جهت اطلاع ازدلایل ترک همکاری فرد با شرکت توسط مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمان صورت میگیرد)
قواعد حاكم بر قراردادهاي استخدامي/حمایت
قواعد حاكم بر قراردادهاي استخدامي حقوق اداری برخلاف حقوق خصوصی که روابط افراد را با یکدیگر تنظیم میکند، به تنظیم روابط افراد و دولت مربوط می‌شود. یکی از اشکال مهم روابط افراد با دولت، روابط استخدامی است. استخدام در اشکال مختلف، مزایای متفاوتی را برای کارمند اداره ایجاد میکند. در گفت‌وگو با دکتر ولی رستمی، عضو هیئت علمی دانشکده حقوق دانشگاه تهران به بررسی این بخش از حقوق اداری کشورمان می‌پردازیم.انواع قرارداد های استخدامی دولتی کدامند؟انواع استخدام با توجه به ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری دو نوع است. رسمی یا پیمانی. تبصره ماده 32 قانون مذکور، یک نوع قراردادی را تحت عنوان قراداد کار ساعتی و کار معین مطرح میکند. با توجه به این مقررات می‌توانیم بگوییم که قراردادهای استخدامی در دستگاه‌های دولتی سه مورد است، اما موردهای دیگری هم وجود دارد. مهمترین قرارداد، پیمان استخدامی است. خوشبختانه با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان پیمانی از لحاظ حقوق و مزایا هیچ تفاوتی با کارمند رسمی ندارند. تنها تفاوت این است که پیمانی و قراردادی ثبات شغلی ندارند، اما استخدام رسمی‌ها حکمی است و امنیت شغلی دارند. نوع دوم قرادادها؛ قرارداد کار معین یا مشخص است. این قرارداد موضوع تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری است که به دستگاه‌های اجرایی اجازه داده است تا سقف 10 درصد سمت‌های سازمانی خود، با تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهوری در موارد خاص بدون ایجاد تعهد استخدامی افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین به کار گیرند. این قراردادها حداکثر باید یک ساله باشند.این نوع قراردادها همان طور که از نام آنها پیداست، برای انجام کار معین و مشخص منعقد می‌شوند و معمولا قراردادها یک ساله هستند. کل حقوق و مزایا در قالب یک سال پیش بینی می‌شود و به صورت یک‌دوازدهم ماهیانه پرداخت می‌شود. این نوع قرادادها به جهت نحوه ی تعیین حقوق و مزایایشان محل بحث اند. قرارداد کار ساعتی که در این تبصره پیش بینی شده است، قراردادی است که افراد بر اساس ساعت های کاری که انجام می‌دهند حقوق و مزایایی را دریافت می‌کنند. بنابراین طبق قانون قراردادها سه نوع هستند؛ پیمانی، کار معین و ساعتی. اما علاوه براینها یکسری قراردادها در دستگاه‌های دولتی بر اساس قوانین و مقررات وجود دارد که یکی از آن ها قراردادهای پژوهشی است. یکی از راه‌هایی که معمولا اشخاص ممکن است در قالب قرارداد پژوهش با دستگاه اداری همکاری کنند همین نوع است. قراردادهای پژوهشی بستگی به آن طرح و پژوهشی دارد که انجام میگیرد وبه طور قطع به صورت یک مبلغ ...
دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک ملت
این بسته حاوی نمونه سوالات پیشنهادی میهن همکار جهت آمادگی بیشتر داوطلبان در آزمون های استخدامی بانک ملت می باشد که توسط گروه نویسندگان میهن همکار تهیه و ثبت گردیده است. - نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی بانک ملت جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید - مواد امتحانی موجود در این بسته: 100 نمونه سوال تئوری های مدیریت (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال مبانی کامپیوتر (همراه با پاسخنامه) + تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند. - آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! در باره ی این محصول بیشتر بدانید: مزیت منحصر به فرد این فایل: اکثر سایت هایی که در زمینه ی فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود علاوه بر تکراری بودن، خاصیت اختصاصی و بروز بودن خود را از دست داده و به صورت کلی فاقد کیفیت های لازم هستند. بسته ی عرضه شده در "میهن همکار" با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق "میهن همکار" تهیه و ثبت شده است. مزیت های ویژه ی این بسته: 1- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده 2- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه 3- حاوی سوالات جدید 4- حاوی سوالات پرتکرار 5- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالات 6- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه ی صحیح می باشند اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم میتوانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید. جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه ی کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه ی آنها آماده ی خرید می باشد. ___ توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد. جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
گزارش کارآموزی برق در شرکت برق
گزارش کامل کارآموزی برق در قسمت برق شهرستان ...چکیده: جنس فیوز تیغه ای از سرامیك می باشد كه داخل آن پودری سفید رنگ و عایق مانند است كه باعث خفه كردن جرقه و آتش سوزی در اثر جریان كشی بالا می شود اگر فیوز تیغه ای بر اثر جریان كشی بالا بسوزد به طور خودكار قطع شده و مانع عبور جریان می شود . انواع فیوزهای تیغه ای 63و160 آمپردرمعابر ورودی شهر نصب شده بود به طوری كه یك ورودی با فیوز 63 آمپر و خروجی با فیوز 160 آمپر می شود . در هنگام تعویض كردن فیوز متوجه شدیم سر كابل متصله به فیوز مقداری سوخته شده و جهت اطمینان نیاز به تعویض دارد پس نسبت به تعویض قسمت سوخته كابل اقدام می كنیم...فهرست: گزارش روزانهمجموعه سؤالات عمومی قسمت برق به همراه پاسخترانسفورماتور قدرت سیستم های اندازه گیری و حفاظت ترانسترانسفورماتورهایی كه مجهز به سیستم اتوماتیك ولتاژقطع و وصل ترانسفورماتورهای قدرتحفاظت تجهیزات پستانواع برقگیرهاانجام عملیات تصفیه روغن ترنسفورماتورخواص روغنعواملی كه باعث فساد و خراب شدن روغن ترانس و در نتیجه عدول از خصوصیات استاندارد آن می شودبرقگیر ها و محل نصب آنهافیوزسیركت بریكر ( circuit breaker )زمین كردنتعریف رکلوزرپدیده کرونااجزای ساختمان تیرطریقه نصب نیرهای بتنیطریقه نصب مهارطریقه كشیدن سیمها برای خطوط هوایی فشار ضعیفترتیب قرار گرفتن سیمها روی پایهفلش ( شكم ) سیمساختمان مقره هاو ......فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 95برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک ملت
این بسته حاوی نمونه سوالات پیشنهادی میهن همکار جهت آمادگی بیشتر داوطلبان در آزمون های استخدامی بانک ملت می باشد که توسط گروه نویسندگان میهن همکار تهیه و ثبت گردیده است. - نام محصول: نمونه سوالات آزمون های استخدامی بانک ملت جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید - مواد امتحانی موجود در این بسته: 100 نمونه سوال تئوری های مدیریت (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال ریاضی و آمار (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال زبان انگلیسی (همراه با پاسخنامه) 300 نمونه سوال مبانی کامپیوتر (همراه با پاسخنامه) + تمامی موارد ذکر شده، به صورت یکجا در این بسته موجود می باشند. - آیا جهت خرید این محصول دو دل هستید! در باره ی این محصول بیشتر بدانید: مزیت منحصر به فرد این فایل: اکثر سایت هایی که در زمینه ی فروش محصولات استخدامی مشغول به فعالیت هستند با کپی کردن یک سری نمونه سوالات مشابه و تکراری اقدام به عرضه می نمایند، در نتیجه اکثر سوالات موجود علاوه بر تکراری بودن، خاصیت اختصاصی و بروز بودن خود را از دست داده و به صورت کلی فاقد کیفیت های لازم هستند. بسته ی عرضه شده در "میهن همکار" با صرف وقت و هزینه توسط گروه نویسندگان متخصص و حاذق "میهن همکار" تهیه و ثبت شده است. مزیت های ویژه ی این بسته: 1- حاوی سوالات استاندارد و ثبت شده 2- حاوی سوالات غیر تکراری در سایت های مشابه 3- حاوی سوالات جدید 4- حاوی سوالات پرتکرار 5- کنترل چندین باره و دقت در حداقل کردن خطای انسانی در طراحی سوالات 6- تمامی سوالات دارای تیک پاسخ صحیح در کنار گزینه ی صحیح می باشند اکنون جهت حصول اطمینان و سنجیدن آنچه که به عنوان مزیت این بسته خدمت شما عرض کردیم میتوانید بخش کوچکی از محصول را به صورت رایگان دانلود کرده و در صورت رضایت اقدام به خرید مجموعه کامل نمونه سوالات ذکر شده نمایید. جهت دانلود رایگان بخشی از محصول اینجا کلیک نمایید کیفیت کار ما، اعتبار ماست! مجموعه ی کامل نمونه سوالات همراه با پاسخنامه ی آنها آماده ی خرید می باشد. ___ توجه: هرگونه انتشار این فایل، بدون اخطار قبلی منجر به پیگرد خواهد شد. جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
دانلود دفترچه سوالات استخدامی نقشه کشی عمومی (صنعتی) آموزش و پرورش
- رشته: نقشه کشی عمومی (صنعتی) - تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای 84 و 86 و 89 - دفترچه سوالات تخصصی تاریخ 1389/3/7 - مواد امتحانی: 50 سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه) 3 دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 100 سوال سال 89) - شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی) (فاقد پاسخنامه) جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
دانلود دفترچه سوالات استخدامی دبیر ورزش آموزش و پرورش
- رشته: دبیر ورزش - تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای 84 و 86 و 89 - دفترچه سوالات تخصصی تاریخ 1389/3/7 - مواد امتحانی: 60 سوال اختصاصی (فاقد پاسخنامه) 3 دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 100 سوال سال 89) - شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی) (فاقد پاسخنامه) جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید
استخدامی ادارات دولتی و آموزش و پرورش سال94
استخدامی ادارات دولتی و آموزش و پرورش سال94 دانلود دفترچه استخدامی ادارات دولتی و آموزش و پرورش سال94 دریافت دفترچه راهنماي آزمون استخدامي متمركز دستگاه هاي اجرايي كشور خرداد ماه سال 1394 - به صورت کامل دریافت دفترچه راهنماي آزمون استخدامي متمركز دستگاه هاي اجرايي كشور خرداد ماه سال 1394- به تفکیک سازمان ها فهرست دفترچه و مقدمه فهرست شغل محلهاي دستگاههاي اجرايي خراسان شمالي فهرست شغل محلهاي ديوان عدالت اداري فهرست شغل محلهاي سازمان امور مالياتي كشور فهرست شغل محلهاي سازمان پزشكي قانوني كشور فهرست شغل محلهاي سازمان ثبت احوال كشور فهرست شغل محلهاي سازمان دامپزشكي كشور فهرست شغل محلهاي سازمان زمين شناسي و اكتشافات معدني كشور فهرست شغل محلهاي سازمان سنجش آموزش كشور فهرست شغل محلهاي سازمان علمي و تحقيقاتي وابسته به نهاد رياست جمهوري فهرست شغل محلهاي سازمان ملي بهره وري ايران فهرست شغل محلهاي سازمان هواپيمايي كشوري فهرست شغل محلهاي مركز اورژانس تهران فهرست شغل محلهاي وزارت امور اقتصادي و دارايي دستورالعمل نحوه تكميل تقاضانامه آزمون استخدامي متمركز براي دستگاههاي اجرايي كشور در سال 1394 شغل محل ها و شرايط اختصاصي سازمان آموزش فني وحرفه اي كشور دستورالعمل نحوه تكميل تقاضانامه آزمون استخدامي متمركز براي دستگاههاي اجرايي كشور (سازمان آموزش فني و حرفه اي) در سال 1394