امور مالي دانشگاه علوم پزشكي تهران
پاسخ هاي شفاف دكتر منصوري به سوالاتي پيرامون انفصال دانشگاه علوم پزشكي ايران
اخبار دانشگاهتاريخ خبر: 19/1/1392 پاسخ هاي شفاف دكتر منصوري به سوالاتي پيرامون انفصال دانشگاه علوم پزشكي ايران/رييس دانشگاه: به راه حلي كه نفع همه همكاران در آن منظور شود خواهيم رسيد روابط عمومي دانشگاه علوم پزشكي تهران: دكتر منصوري با تاكيد براينكه جداسازي دانشگاه علوم پزشكي ايران از دانشگاه علوم پزشكي تهران خدشه و خللي بر كارهاي دانشگاه وارد نخواهد كرد گفت مطمئنا با هيات رييسه به راه حلي كه نفع همه همكاران در آن منظور شود خواهيم رسيد. همزمان با جداسازي دانشگاه علوم پزشكي ايران از دانشگاه علوم پزشكي تهران به سراغ دكتر منصوري رييس دانشگاه رفتيم و چند سوال پرسيديم.در اين گفت‌وگو كه بعدازظهر دوشنبه 19 فروردين 92 در دفتر رييس دانشگاه انجام شد، دكتر منصوري با بيان اينكه همه بايد صبوري و خونسردي خودشان را حفظ كنند تا تصميمات به نحو شايسته و سنجيده انجام شود گفت: اگرچه در اين جداسازي با ما هماهنگي نشد اما در موضع اجرا مبناي ما اين است كه تصميم نظام و حاكميت است و ما هم خدمتگزار و سرباز نظام هستيم و سعي مي‌كنيم به بهترين نحو اين نقل و انتقال صورت بگيرد و نهايت همكاري را هم خواهيم كرد.وي با تاكيد براينكه نبايد خيلي مرز تند و تيزي براي دو دانشگاه بگذاريم افزود: ما مثل دو برادري هستيم كه حساب و كتاب جدا دارند و اگر برادري مشكل پيدا كند برادر ديگر به او كمك مي كند.دكتر منصوري بارها در اين مصاحبه تاكيد كرد كه جاي هيچ نگراني براي دانشجويان، هيات علمي و كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تهران نيست و آنان مطمئن باشند كه هيچ خدشه و خللي بر كارهاي دانشگاههاي وارد نخواهد شد. متن كامل اين گفت و گو در ذيل آمده است:آقاي دكتر در ابتدا از فرآيند جداسازي دانشگاه علوم پزشكي ايران از دانشگاه علوم پزشكي تهران بفرماييد؟ از چه زماني اين مساله مطرح شد؟ دانشگاه علوم پزشكي ايران 8 آبان 89 با دانشگاه علوم پزشكي تهران ادغام شد. اين ادغام بدون اطلاع و بسترسازي لازم بود و ناگهان اعلام شد كه دو دانشگاه بايد يكي شوند احتمالا تصورشان اين بوده كه ادغام هم به آموزش و هم به خدمات درماني كمك خواهد كرد. پس از آمدن دكتر طريقت منفرد بعضي از همكاران دانشگاه علوم ايران درصدد بودند كه شايد فرصتي باشد كه به موقعيت و دانشگاه قبلي خود برگردند.واقعيت اين كه چه مدت طول كشيد تا تصميم به جدايي گرفته شد بايد گفت در همين مدت دو سه ماهه اخير بوده است. برخي دوستان دانشگاه علوم پزشكي ايران با رايزني‌ها و جلساتي كه برگزار و به ديوان عدالت اداري شكايت كردند ظاهرا جواب مثبتي نگرفته بودند كه با دكتر طريقت مذاكرات مفصل داشتند و اين تصميم را گرفته ...
راه و رسم مراقبت از بيمار سرطاني
راه و رسم مراقبت از بيمار سرطاني آمارها نشان مي‌دهد قسمت اعظم مسووليت حمايت و مراقبت از بيماران سرطاني به عهده خانواده است. به طور كلي ابتلا به سرطان در عضوي از يك خانواده، زندگي كل اعضاي آن خانواده را تحت تاثير قرار مي‌دهد؛ البته در اين ميان معمولا در خانواده، يك نفر بيش از بقيه مسووليت انجام كارهاي بيمار را به عهده دارد كه به او مراقب مي‌گويند. مراقبان نقش‌هاي متعددي دارند. به عنوان مثال در خانه، مسوول ارائه برخي خدمات پزشكي به بيمارشان يا مسوول هماهنگي ويزيت‌هاي پزشكي و انتقال او به مطب، درمانگاه يا بيمارستان هستند. گاهي اين افراد مسووليت مديريت امور مالي و قانوني فرد بيمار مثل پرداخت هزينه‌ها، پيگيري بيمه و از كار افتادگي و... را نيز به عهده دارند. پس معمولا يك مراقب، علاوه بر اين كه مسووليت‌هاي قبلي در قبال شغل، زندگي فردي، خانوادگي و اجتماعي‌اش را به دوش دارد، اجراي وظايف متعدد ديگري را هم بايد متحمل شود. در طول دوره مراقبت، مراقبان احساسات متضادي تجربه مي‌كنند. از طرفي، به خاطر مراقبت از عزيزشان احساس رضايت خاطر مي‌كنند و حتي گاهي متعجبانه متوجه توانمندي‌هاي فيزيكي، مديريتي و احساسي در وجود خود مي‌شوند؛ توانمندي‌هايي كه خود قبلا از وجودشان بي‌خبر بوده‌اند. آنها از اين كه مي‌توانند به وسيله مراقبت در سخت‌ترين شرايط، عشق و احترامشان را به فرد مورد علاقه‌شان نشان دهند، رضايت عميقي را تجربه مي‌كنند؛ ولي از طرفي مراقبت از بيمار مبتلا به سرطان به طور چشمگيري روي كيفيت زندگي فرد مراقب اثر مي‌گذارد كه البته اين تاثيرات مي‌تواند دلايل متعددي داشته باشد. مثلا نگراني و ترس از دست دادن فرد مورد علاقه در طول مبارزه با بيماري، احساسي نيست كه بتوان براحتي با آن كنار آمد. علاوه بر اين درد جانكاه، فشار جسمي مراقبت و مشكلات مالي مثل هزينه‌هاي درمان بسيار آزاردهنده‌اند، بخصوص اين كه گاهي مراقبان شاغل به علت وظيفه مراقبت مجبورند مرخصي‌هاي بدون حقوق بگيرند يا حتي ترك شغل كنند كه اين به بار مسائل مالي مي‌افزايد. محدوديت‌هاي زندگي اجتماعي كه به خاطر وظيفه مراقبت بر فرد مراقب تحميل مي‌شود، مشكل غيرقابل انكار ديگري است. فرد مراقب نمي‌تواند مانند قبل در فعاليتهاي اجتماعي و تفريحي شركت كند و گاهي كاملا از نظر اجتماعي منزوي مي‌شود. گاهي به خاطر اين محدوديت‌ها و فشارها، فرد مراقب نسبت به بيمار احساس خشم مي‌كند و بعد از آن به خاطر چنين احساسي خود را سرزنش مي‌كند و دچار احساس گناه آزاردهنده‌اي مي‌شود. مراقبت از بيمار مبتلا به سرطان به طور چشمگيري روي كيفيت زندگي فرد مراقب اثر ...
امضاي تفاهم نامه بودجه رفاهي دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 88
معاون توسعه مديريت منابع دانشگاه علوم پزشکي تهران خبرداد: امضاي تفاهم نامه بودجه رفاهي دانشگاه در سال 88 معاون توسعه مديريت و برنامه ريزي دانشگاه علوم پزشکي تهران ضمن برشمردن فعاليتهاي جاري شوراي عالي رفاهي دانشگاه از امضاي تفاهم نامه بودجه رفاهي دانشگاه در سال 88 خبر داد و گفت: هزينه دوره هاي آموزشي، هزينه هاي فوق برنامه و تربيت بدني، هزينه هاي عمراني و تسهيلات نقدي و غير نقدي از مفاد تفاهم نامه بودجه رفاهي دانشگاه در سال 88 است. به گزارش ايسنا ، دکتر خراساني در نشست شوراي عالي رفاهي دانشگاه علوم پزشکي تهران ادامه داد: برقراري و پرداخت کمک هزينه عائله مندي براي کليه شاغلين، بازنشستگان و وظيفه بگيران، برقراري و پرداخت کمک هزينه اولاد، پرداخت کمک هزينه ازدواج، پرداخت کمک هزينه فوت، تهيه و صدور گواهي اشتغال به کار و گواهي سنوات خدمت، پرداخت وام مسکن به اعضاي هيات علمي، اختصاص خط تلفن ثابت به اعضاي هيات علمي، پرداخت وام خودرو به اعضاي هيات علمي، معرفي کارکنان به خزرآباد ساري و دانشگاه علوم پزشکي مشهد جهت استفاده از امکانات آنها، اهداي جوايز شاگردان ممتاز به شاغلين سازمان مرکزي و کليه واحدها از جمله فعاليتهاي جاري مديريت امور رفاهي دانشگاه علوم پزشکي تهران است. وي در خصوص بيمه هاي مکمل کارکنان و بازنشستگان دانشگاه اظهار داشت: امور مربوط به بيمه مکمل درمان براي کليه شاغلين، امور مربوط به بيمه عمر و حوادث شاغلين و بازنشستگان، امور مربوط به بيمه خدمات درماني و نيزپرداخت وام خودرو، خريد کالا و وام ضروري به کليه شاغلين از محل اعتبارات بانک هاي ملي و رفاه، پرداخت وامهاي ضروري از صندوق قرض الحسنه مسجد قبا، برقراري حساب پس انداز کارکنان دولت و پايدار نمودن سهم دانشگاه از طريق مديريت برنامه و بودجه دانشگاه، پرداخت بن سبد کالا به شاغلين و بازنشستگان و ثبت نام متقاضيان استفاده از زايرسراي مشهد و سوييت هاي تفريحي رامسر از ديگر عملکردهاي مديريت امور رفاهي دانشگاه بوده است. دکتر خراساني در ادامه سخنان خود گفت: امضاي توافقنامه با سازمان ايرانگردي و جهانگردي براي تهيه سفر کارت ملي، خريد اقساطي فرش و پتو، خريد اقساطي کالا و لوازم منزل و بيمه بدنه شخص ثالث خودرو ، توزيع سهام عدالت، ساماندهي متقاضيان مسکن مهر در دانشگاه، تهيه بسته خدمات بيمه اي، برگزاري تورهاي يک روزه، تعمير و بازسازي زاير سراي کارکنان و مديران از ديگر کارهاي است که براي رفاه کارکنان صورت گرفته است. معاون توسعه مديريت و برنامه ريزي منابع دانشگاه علوم پزشکي تهران در خصوص اهم فعاليتهاي پيش بيني شده در سال 88، افزود: ...
وزارت بهداشت - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران
حسيني استجان، مسعود. طراحي و پياده سازي سيستم اطلاعات ايمن سازي هم كنش پذير مبتني بر مهماري سرويس گرا، پايان نامه كارشناسي ارشد رشته انفورماتيك پزشكي ، به راهنمايي مريم احمدي، دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تهران، سال 90. زمينه و هدف پژوهش: همكنش پذيري و تبادل اطلاعات مابين سيستم هاي اطلاعات ايمن سازي، يكي از فاكتوهاي ضروري براي بكارگيري سيستم هاي تصميم بار ايمن سازي است. سيستم هاي تصميم يار ايمن سازي قادرند درمانگران را از اينكه چه واكسن هايي براي كودكان مورد نياز است، آگاه سازند. در حال حاضر اطلاعات سْمت اغلب مابين سيستم هاي اطلاعات مختلفي پراكنده شده است كه از لحاظ ساختار و چه مفهومي با يكديگر سازگار نيستند. روش پژوهش: بكارگيري معماري سرويس گرا شيوه مناسبي براي افزايش مانائي و پاسخگويي سيستم هاي اطلاعات ايمن سازي است. علاوه بر اين براي دستيابي به همكنش پذيري، استاندارد سلامت سطح هفتم به صورت گسترده در سيستم هاي اطلاعات سلامت پذيرفته شده است. يافته هاي پژوهش: در اين پژوهش همكنش پذيري مابين دو سيستم اطلاعات ايمن سازي از طريق تبادل پيام مابين دو وب سرويس سلامت مبتني بر معماري سرويس گرا، برقرار شده است. پيامهاي مبادله شده مابين اين سيستم ها بر اساس ساختار استاندارد سلامت سطح هفتم مي باشند. در نهايت با طراحي يك سيستم تصميم يار ايمن سازي و با استفاده از نتايج حاصل از هم كنش پذيري، پيشنهادهاي مناسبي جهت ارائه واكسن به افراد ارائه شده است. بحث و نتجه گيري: از آنجائي كه هدف اين پژوهشة پذيرش معماري سرويس گرا و استاندارد سلامت سطح هفتم جهت برقراري همكنش پذيري است، لذا مي توان آنرا به عنوان الگوي مناسبي براي پياده سازي سيستم هائي جهت تبادل اطلاعات ايمن سازي مابين مراكز ارائه ارائه دهنده خدمات سلامت در نظر گرفت. علاوه ب اين چنين بستري مي تواند نقش بسيار موثري در افزايش كيفيت تصميم گيري هاي درماني از پياده سازي سيستم هاي تصميم يار ايمن سازي داشته باشد. علي رمضاني، الهام. بررسي رابطه بين رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان بخش مدارك پزشكي مراكز آموزشي – درماني دانشگاههاي علوم پزشكي ايران و شهيد بهشتي 1388، پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مدارك پزشكي، به راهنمايي فائزه اخلاقي، دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تهران، سال 89.. مقدمه: امروزه در مديريت نيروي انساني يكي از موضوعات مورد توجه تامين نيازهاي كاركنان در جهت ايجاد انگيزه براي بالا بردن كيفيت كار آنان و بهره گيري ه چه بيشتر از نيروي انساني در سازمان مي باشد. رضايت شغلي يك سازه چندبعدي است كه شامل احساس كاركنان در مورد ...
نمونه صورتهای مالی دانشگاه علوم پزشکی به همراه توضیحات
فايل صورت هاي مالي استاندارد نمونه جهت استفاده مديران مالي سراسر دانشگاه ها و دانشكده هاي علوم پزشكي جهت دریافت فایل اینجا را کلیک کنید . sorat mali.xls دستورالعمل نحوه تكميل صورت هاي مالي استاندارد نمونه دانشگاه ها و دانشكد هاي علوم پزشكي جهت دریافت فایل اینجا را کلیک کنید 164929DASTORALAMAL.doc
بررسي نيازهاي بخش بهداشت و درمان در راستاي اصلاح نظام عمليات حسابداري وتقويت ساختار مالي دانشگاهها
انجمن متخصصين امور ذيحسابي كشور مقدمه تجربه چندين ساله همكاران و اعضاي اين انجمن در بخش بهداشت و درمان كه طي ساليان گذشته خود از نزديك با موانع و مشكلات اجراي قوانين و روشهاي اجراي كار روبرو بوده و تلاش مستمر آنان در جهت رفع اين موانع ما را بر آن داشت كه تجربيات خود را با اجراي يك طرح تحقيقاتي درهم آميخته و از اين رهگذر پيشنهادات و توصيه ها و يافته هاي تحقيق خودرا بطور مدون و كاربردي تقديم نمايد . همگام باروند توسعه روزافزون جواع بشري و افزايش سطح آگاهيهاي عمومي ، آحاد جامعه انتظار بيشتري در بهبود ارتقاء كيفيت خدمات بهداشتي و درماني دارند و پاسخگوئي به انتظارات آنها بر عهده مسئولين انجرايي بخش بهداشت و درمان كشور مي باشد . در حقيقت هدف نهايي از انجراي اين طرح يك تصويربرداري كلي از نيازهاي بخش بهداشت و درمان در راستاي اصلاح سيستم حسابداري و طبقه بندي و تعيين اولويت اين نيازها و كسب نظرات و ديدگاههاي مجريان امر بويژه مسئولين و مديران به منظور تعيين خص مشي ها و برنامه ريزي هاي آينده در زمينه اصلاح سيستم مالي و اصلاح قوانين و مقررات در دانشگاهها مي باشد . براي جمع آوري اطلاعات علاوه بر مطالعه تحقيقات مشابه ، در داخل دستگاه مورد بررسي نيز به اطلاعاتي راجع به شرح وظايف مصوب ، چارت سازماني ، مطالعه آئيننامه ها ودستور العملها و بخشنامه هاي مورد عمل و مصاحبه با مديران و مسئولان ذيربط تكيه شده است . اين نسخه html فايل http://sar.behdasht.gov.ir/%5Cuploads%5C170_379_mortazaee%20niazha.doc است. G o o g l e به صورت خودكار نسخه html اسناد را در حين جستجو ايجاد مي كند. بررسي نيازهاي بخش بهداشت و درمان در راستاي اصلاح نظام عمليات حسابداري وتقويت ساختار مالي دانشگاهها انجمن متخصصين امور ذيحسابي كشور مقدمه تجربه چندين ساله همكاران و اعضاي اين انجمن در بخش بهداشت و درمان كه طي ساليان گذشته خود از نزديك با موانع و مشكلات اجراي قوانين و روشهاي اجراي كار روبرو بوده و تلاش مستمر آنان در جهت رفع اين موانع ما را بر آن داشت كه تجربيات خود را با اجراي يك طرح تحقيقاتي درهم آميخته و از اين رهگذر پيشنهادات و توصيه ها و يافته هاي تحقيق خودرا بطور مدون و كاربردي تقديم نمايد . همگام باروند توسعه روزافزون جواع بشري و افزايش سطح آگاهيهاي عمومي ، آحاد جامعه انتظار بيشتري در بهبود ارتقاء كيفيت خدمات بهداشتي و درماني دارند و پاسخگوئي به انتظارات آنها بر عهده مسئولين انجرايي بخش بهداشت و درمان كشور مي باشد . در حقيقت هدف نهايي از انجراي اين طرح يك تصويربرداري كلي از نيازهاي بخش بهداشت و درمان در راستاي اصلاح سيستم حسابداري ...
قوانين متناقض اجازه پرداخت كامل فوق العاده شغل كاركنان را نمي‌دهد
معاون دانشگاه علوم پزشكي تهران در گفت و گو با فارس: قوانين متناقض اجازه پرداخت كامل فوق العاده شغل كاركنان را نمي‌دهد خبرگزاري فارس: در پي اعتراض جمعي از پرستاران و پرسنل بهداشتي- درماني دانشگاه علوم پزشكي تهران مبني بر پرداخت نشدن حق ارتقاي مسير شغلي، حق مسكن و اضافه‌كاري خود در سال جاري، معاون پشتيباني اين دانشگاه تناقض در قوانين و مجوزهاي دولتي را مانع پرداخت اين حقوق اعلام كرد. جمعي از پرسنل و پرستاران دانشگاه علوم پزشكي تهران در تماس با خبرنگار اجتماعي فارس اعلام كردند كه به رغم اعلام وزير بهداشت مبني بر برداشته شدن سقف 65 درصدي پرداخت حق ارتقاي مسير شغلي و پرداخت آن به همه اين پرسنل و با وجود پرداخت اين فوق العاده ويژه در دانشگاههاي علوم پزشكي ديگر، دانشگاه علوم پزشكي تهران از پرداخت اين فوق العاده شغل به همه پرسنل داراي امتياز لازم خودداري مي‌كند. آنان همچنين نسبت به پرداخت نشدن حق مسكن كه به گفته خود در اكثر دانشگاههاي علوم پزشكي كشور پرداخت شده است اعتراض داشتند و اضافه كردند كه در 6 ماه سال جاري نه تنها اضافه كاريهاي آنها به موقع پرداخت نشده است بلكه به بهانه هاي مختلف بخشي از حق اضافه كاري پرسنل كاهش پيدا مي‌كند و اضافه كاري آنها كامل پرداخت نمي‌شود. علي خردمند، معاون پشتيباني دانشگاه علوم پزشكي تهران در پاسخ به اين اعتراضات در گفت و گو با خبرنگار اجتماعي فارس، گفت: تناقض در قانون برنامه توسعه چهارم، قانون بودجه، مصوبه هيئت وزيران و مصوبه هيئت امناي دانشگاه اجازه پرداخت اين حقوق را به ما نمي‌دهد و اگر تناقضهايي كه در مجوزها داريم بر طرف شود از همين امروز مي‌توانيم، فوق العاده شغل پرسنل بهداشتي- درماني، حق مسكن و اضافه كاري كامل آنها را پرداخت كنيم. وي افزود: خود ما هم مي‌دانيم كه با اين حقوقهاي پايين نمي‌توان در شهر تهران زندگي كرد و مدافع افزايش حقوق پرسنل هستيم اما متاسفانه مجوزهاي موجود اجازه اين كار را به ما نمي‌دهد و در صورت پرداخت اين حقوق ديوان عدالت اداري مي‌تواند با ما برخورد كند. خردمند گفت: بر اساس ماده 49 قانون برنامه توسعه چهارم، دانشگاهها به صورت مستقل و زير نظر هيئت امنا اداره مي‌شوند و بر اساس مصوبه هيئت امناي دانشگاه علوم پزشكي تهران كه متن آن از طرف وزارت بهداشت تنظيم شده است، دانشگاه مي‌تواند «بدون افزايش بار مالي» فوق العاده شغل ويژه پرستاران و پرسنل بهداشتي- درماني را به همه پرسنلي كه 600 امتيار را بياورند، پرداخت كند. وي افزود: اما بر اساس مصوبه هيئت وزيران در سال 83 سقف بار مالي پرداخت اين حقوق براي 65 درصد اين پرسنل پيش بيني شده است و دانشگاه موظف ...
کتابخانه سیار
كتابخانه‌هاي سيار كتابخانه‌هاي سيار[1].اين نوع كتابخانه وسيله نقليه‌اي است كه براي تحويل مواد و خدمات كتابخانه‌اي در مناطقي كه مردم به كتابخانه عمومي دسترسي ندارند، تجهيز شده و به‌كار گرفته مي‌شود. كاركرد اصلي كتابخانه سيار نيز همانند ساير كتابخانه‌ها، به جريان انداختن اطلاعات و خدمت به جامعه تحت‌پوشش است. تاريخچه. نخستين كوشش منظم براي توزيع كتاب در روستاها، در 1847 در انگلستان آغاز شد و در نيمه دوم قرن 19 گسترش يافت. نخستين كتابخانه سيار، گاري يك اسبه‌اي بود كه صندوق‌هاي مخصوص كتاب را با آن حمل مي‌كردند. در دهه 1920، كتابخانه‌هاي سيار كه تا آن موقع غالبآ با نيروي اسب كشيده مي‌شدند، جاي خود را به وسايل نقليه موتوري دادند. درست در همين دوران، طرح ايجاد كتابخانه‌هاي شهري نيز به گسترش كتابخانه‌هاي سيار كمك كرد در حدي كه تا 1955، 41 شهر انگليس مجهز به ناوگان سيار بودند. در 1935، كتابخانه كِنت كانتي، نخستين كتابخانه سيار را راه‌اندازي كرد. در 1965 انجمن كتابداري انگلستان، گروه ويژه‌اي را، متشكل از افراد علاقه‌مند به اين موضوع، تشكيل داد. اين گروه تا امروز به فعاليت خود ادامه داده و نشريه >مركز خدماتي<[2]را هر ماه منتشر مي‌كند. در يك سرشماري جديد مشخص شد 480 كتابخانه سيار در انگليس و 60 كتابخانه سيار در ولز وجود دارد (3: 287-289). كتابخانه‌هاي سيار روستايي در ايالات متحده امريكا ديرتر از انگلستان شكل گرفت، اما با حمايت كتابخانه‌هاي ايالتي از كتاب‌رساني به مدارس روستايي، سريع‌تر و مؤثرتر عمل كردند. در اين كشور، كتابخانه‌هاي سيار نخستين بار توسط افراد دست‌اندركار، اداره كتابخانه‌هاي روستايي، داير و راه‌اندازي شد. نخستين كتابخانه سيار روستايي كه در 1905 داير شد (6: 14) از واگن چهارچرخه‌اي، ويژه كتاب‌رساني، تشكيل شده بود كه عمر چنداني نداشت و در تابستان 1910 به‌علت تصادف با يك قطار باري از بين رفت. دو سال بعد با كمك مالي بنياد كارنگي[3] ، كتابخانه سيار ديگري بر روي شاسي يك دستگاه اتومبيل فورد شروع به‌كار كرد. ساخت اين كتابخانه در تاريخ كتابخانه‌هاي سيار نقطه عطفي به‌شمار مي‌آيد. دو قفسه كه در طرفين بدنه كتابخانه تعبيه شده بود، استفاده از كتاب‌هاي مجموعه را براي مراجعان ساده‌تر مي‌كرد. با توفيق اين كتابخانه در ارائه خدمات فرهنگي و تجربياتي كه از آن كار به‌دست آمد، تدارك تأسيس كتابخانه‌هاي سيار در نقاط مختلف امريكا ادامه يافت و طراحان صنعتي مراكز اتومبيل‌سازي با همكاري كتابداران، طرح‌هاي تازه‌اي براي كتابخانه سيار ارائه دادند. با توسعه كار كتابخانه‌هاي سيار روستايي در ايالات متحده ...