افزایش حقوق کارکنان دادگستری در سال 91
نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت
۲- لطفا نحوه محاسبه تفاوت تطبیق در قانون مدیریت خدمات كشوری را اعلام فرمائيد ؟ نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات كشوری به صورت گام به گام و عملی با استفاده از الگوریتم مجموع كل حقوق مشمول كسوربازنشستگي به استثناي سختي كار سال 87=B مجموع كل حقوق سال 87 =A امتياز * (امتيازات مكتسبه شغل ، شاغل و مديريت =c =(D E1=B-Dتفاوت تطبيق جمع امتيازات عائله و اولاد=T H=(C + T*600)+E1+ T ۱- نحوه تطبیق كاركنان با قانون مدیریت خدمات كشوری و محاسبه اقلام حقوقی را توضیح می دهید.الف : نحوه محاسبه امتیاز قانوننحوه محاسبه امتیازات شغل نحوه محاسبه امتیازات شاغل نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت نحوه محاسبه ایثارگری (عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)ب : نحوه تطبیقالف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.مرحله اول : تطبیق با ضریب 500مرحله دوم : افزایش با ضریب 600د: برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال 1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.هـ : در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد (15%) افزایش داشته باشد به استناد جزء "ب” بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور تا این میزان افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.مرحله دوم : افزایش با ضریب 600مرحله سوم: افزایش با ضریب 600و: در صورتی که با اجرای بندهای فوق ، میزان افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله ...
آیین‌نامه اجرایی بند (۱۰۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۲ کل کشور
شماره۸۵۳۳۰/ت۴۸۲۱۰هـ مورخ ۱۱/۴/۱۳۹۲ وزارت دادگستری ـ معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲/۴/۱۳۹۲ بنا به پیشنهاد شماره ۳۷۶۰/۰۱/۹۲ مورخ ۲/۴/۱۳۹۲ وزارت دادگستری و ستاد مردمی رسیدگی به امور دیه و کمک به زندانیان نیازمند و به استناد بند (۱۰۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۲ کل کشور، آیین‌نامه اجرایی بند یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:آیین‌نامه اجرایی بند (۱۰۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۲ کل کشور ۱> ماده۱ـ در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند: الف ـ مددجو: مشمولان بند (۱۰۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۲ کل کشور شامل محکومانی که به دستور مرجع قضایی در اجرای ماده (۲) قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی ـ مصوب ۱۳۷۷ ـ زندانی شده‌اند و همچنین محکومانی که با تقسیط بدهی یا اعطاء مرخصی به طور موقت از حبس آزاد شده و یا به دلیل عدم توان پرداخت اقساط، به تقاضای محکوم‌له مجدداً زندانی شده‌اند و همچنین محکومیتهای قطعی که محکوم آن در شرف بازداشت و اجرای حکم هستند، مددجو محسوب می‌َشوند. ب ـ ستاد دیه: ستادهای مردمی رسیدگی به امور دیه و کمک به زندانیان نیازمند که در مراکز استان‌ها مستقر میباشند. ماده۲ـ به منظور کمک به مددجویان و پرداخت دیه به اولیاء دم و مصدومان و پرداخت سایر محکومیتهای مالی غیرکلاهبرداری به محکوم‌له، تسهیلات قرض‌الحسنه مطابق ضوابط این آیین‌نامه پرداخت می‌شود. ماده۳ـ تشخیص استحقاق و واجد شرایط بودن مددجو با ستاد دیه به نمایندگی از وزارت دادگستری می‌باشد. ماده۴ـ پس از درخواست مددجو یا نماینده قانونی وی و تأیید ستاد دیه، اعطای وام به صورت قرض‌الحسنه توسط بانک عامل، از طریق اجرای احکام حوزه قضایی مربوط، مستقیماً به محکوم‌له پرداخت خواهد شد. تبصره۱ـ سهم صغیر از وام اختصاص یافته به ولی قهری یا قیم قانونی یا قائم مقام قانونی وی و درصورت فقدان افراد ذکرشده به دادستان یا اداره سرپرستی حوزه قضایی مربوط پرداخت خواهد شد تا با رعایت غبطه صغیر اقدام گردد. تبصره۲ـ به منظور حُسن استفاده از وام مذکور، ستاد دیه حتی‌الامکان تمایل محکوم‌له را برای تخفیف حداقل مبلغی از دیه یا بدهی مالی جلب نماید. تبصره۳ـ افراد خیّر درصورت تمایل به اخذ وام برای آزادی زندانیان بدهکار واجد شرایط موضوع این آیین‌نامه میتوانند پس از احراز شرایط نسبت به اخذ معرفی‌نامه و مراجعه به بانک مربوط اقدام نمایند. وام اعطایی صرفاً برای آزادشدن شخص مورد نظر و پرداخت به بزه‌دیده یا اولیای‌دم مربوط با رعایت مفاد این ...
برگزاری آزمون استخدامی کارکنان قراردادی استان مرکزی اردیبهشت سال ۹۱
معاون ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻭ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﯼ گفت: آزمون استخدامی تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی کارمعین به پیمانی این استان اول اردیبهشت ماه سال 91 برگزار می شود. به گزارش افق نو به نقل از ایرنا ، ‘سعید آقاصادقی’ افزود: استانداری مرکزی به استناد مجوز شماره ۲۷۷۸۹/۱۱/ ۲۲۰ مورخ ۱/۱۱/۹۰ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری و برای ساماندهی نیروهای قراردادی دستگاه های اجرایی استان این آزمون را برگزار می کند. وی ادامه داد: کارکنان قراردادی (قرارداد کار معین، کارمشخص، خرید خدمت و طرحی که از محل طرح های عمرانی حقوق دریافت می کنند ولی در فعالیت های جاری دستگاه ها خدمت می کنند) می توانند در این آزمون شرکت کنند. ﻣﻌﺎﻭﻥ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻭ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﯼ تاکید کرد: نیروهای قراردادی شاغل در مناطق محروم و متقاضی رشته های شغلی مربوط به پذیرش مناطق محروم شهرستان محل خدمت خود و یا سایر شهرستان های مناطق محروم در استان و نیروهای قراردادی که در اجرای مصوبات کارگروه انتقال از تهران از دستگاه های اجرایی تهران به دستگاه های اجرایی استان انتقال یافته اند نیز می توانند در این آزمون شرکت کنند. آقاصادقی بیان کرد: افراد واجد شرایط پس از شرکت در آزمون و کسب رتبه لازم و پس از طی نمودن مراحل گزینش ملزم به سپردن تعهد نامه رسمی ۱۰ ساله مبنی بر اقامت و خدمت در محل جغرافیایی خدمت بوده و به استخدام پیمانی دستگاه ذیربط در خواهند آمد. وی اظهار کرد: کارکنان قراردادی دستگاه های اجرایی می توانند در مشاغل سایر دستگاه ها که شرایط احراز شغلی آن را دارا می باشند نیز شرکت کنند اما در صورت تساوی امتیاز دو یا چند داوطلب در یک شغل اولویت با نیروی قراردادی همان دستگاه خواهد بود. ﻣﻌﺎﻭﻥ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻭ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﯼ استان مرکزی یادآور شد: تکمیل فرم تقاضای استخدام، تصویر آخرین مدرک تحصیلی، تصویر صفحه اول شناسنامه، کارت ملی، برگ پایان خدمت نظام وظیفه عمومی و یا معافیت دائم، تصویر (برابر با اصل شده) اولین و آخرین قرارداد منعقد شده با دستگاه های اجرایی، دو قطعه عکس، اصل گواهی پرداخت حق بیمه یا تصویر برابر با اصل شده لیست پرداخت حق بیمه از سوی دستگاه اجرایی در سال ۸۹ از جمله مدارک مورد نیاز برای شرکت در این آزمون است. آقاصادقی بیان کرد: افراد واجد شرایط مدارک خود را تا ۲۴ فروردین ماه سال آتی در پاکت A4 به نشانی دستگاه مورد تقاضا (دستگاهی که جهت استخدام، متقاضی شرکت در پست سازمانی آن می باشد) با پست سفارشی ارسال کنند. آقاصادقی بیان کرد: ۳۰ و ۳۱ فروردین ماه سال آتی کارت ورود ...
تصویب‌نامه در خصوص معانی،شاخص‌های ارزیابی و آثار تدوین و تصویب مقررات بر بهبود محیط کسب و کار
شماره۵۳۶۰۷/ت۵۰۴۴۱هـ مورخ ۱۵/۵/۱۳۹۳ تصویب‌نامه در خصوص معانی، شاخص و زیرشاخص‌های ارزیابی و آثار تدوین و تصویب مقررات بر بهبود محیط کسب و کار وزارت امور اقتصادی و دارایی ـ وزارت کشور ـ وزارت نیرو ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وزارت دادگستری ـ وزارت صنعت، معدن و تجارت ـ وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور ـ بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران هیأت وزیران در جلسه ۱۱/۴/۱۳۹۳ به پیشنهاد شماره ۱۹۰۷۶ مورخ ۱۳/۲/۱۳۹۳ وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد: ۱ـ اصطلاحات مندرج در این تصویب‌نامه در معانی مشروح زیر به کار می‌روند: الف ـ محیط کسب و کار: مجموعه عوامل مؤثر در اداره یا عملکرد بنگاههای تولیدی که خارج از کنترل مدیران آنها میباشند. ب ـ شاخص و زیرشاخص: شاخص‌های ارزیابی محیط کسب و کار مطابق با استانداردهای بین‌المللی به شرح جدول پیوست که تأیید شده به مهر دفتر هیأت دولت است. ج ـ دستگاههای اجرایی: دستگاههای موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب ۱۳۸۶ـ . ۲ـ دستگاههای اجرایی مکلفند در تدوین و تصویب مقررات، آثار آن را بر بهبود محیط کسب و کار مورد توجه قرار داده و در گزارش‌های پشتیبان، بخش محیط کسب و کار را لحاظ نمایند. تبصره ـ وزارت امور اقتصادی و دارایی مکلف است دستورالعمل تهیه گزارش پشتیبان محیط کسب و کار را مشتمل بر خدمات و مجوزهای موردنظر در هر دستگاه اجرایی، اجزای گزارش پشتیبان و نحوه ارتباط این گزارش با دیگر اجزای گزارش‌های پشتیبان با همکاری دستگاههای اجرایی مرتبط تدوین و ابلاغ نماید. ۳ـ دستگاههای اجرایی مکلفند در جهت ارتقای جایگاه ایران در شاخص‌های جهانی کسب و کار و بهبود محیط کسب و کار، اقدام لازم را برای رسیدن به وضعیت مطلوب در جدول زیر انجام دهند: دانلود مصوبه با جداول
آیین‌نامه تعیین گروههای شغلی و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغییر مقام قضات
شماره۱۰۰/۳۴۴۰۰/۹۰۰۰ مورخ ۸/۶/۱۳۹۳آیین‌نامه تعیین گروههای شغلی و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغییر مقام قضات مقدمه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران با توجه به وظایف مصرح در قانون اساسی مسئولیت خطیری برعهده دارد و در این مسئولیت سنگین، قضات نقش اصلی را ایفاء می‌کنند. به همین جهت پایش مستمر و ارزشیابی عملکرد آنان و نظام‌مند شدن ترفیع پایه قضایی و ارتقای شغلی قضات از مسایل زیربنایی و اصولی قوه قضاییه است. بر این اساس، آیین‌نامه تعیین گروههای شغلی و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغییرمقام قضات مصوب ۱۹/۲/۱۳۸۹ به موجب تبصره ۵ ماده ۱۴ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳/۶/۱۳۷۰ با درنظر گرفتن مقررات تبصره ۱ ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ به شرح زیر اصلاح می‌گردد. فصل اول: ضوابط ارتقاء گروه شغلی و تغییر مقام قضات ماده۱ـ تغییر مقام و ارتقاء گروه شغلی قضات با در نظر گرفتن میزان تجربه آنان در امور قضایی، تحصیلات، فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی، ارزشیابی و توانایی آنان در انجام امور محوله بشرح مواد آتی تعیین می‌گردد. ماده۲ـ تغییر سمت و ارتقاء گروه شغلی قضات موکول به احراز پایه و یا سنوات قضایی پیش‌بینی‌شده در آیین‌نامه گروههای شغلی و رعایت سلسله مراتب سمت‌های قضایی به شرح زیر است: الف ـ مدتی که دارنده پایه قضایی، مستقیماً به امر قضاء در مراجع قضایی اشتغال داشته و یا بعنوان مدیر واحد قضایی یا ستادی قوه قضاییه و سازمانهای وابسته به آن و یا در وزارت دادگستری فعالیت داشته است. ب ـ سنوات دوره نمایندگی نمایندگان مجلس شورای اسلامی و اعضای شورای نگهبان که دارای پایه قضایی باشند. ج ـ مدت فعالیت قضات مأمور به خدمت در واحدهای ستادی قوه قضاییه، دستگاههای اجرایی که با بند ۱ـ۲ـ۳ ماده ۴ آیین‌نامه مأموریت‌ها موضوع ماده ۱۱ قانون استخدام کشوری انطباق داشته باشد. د ـ مدت خدمت کسانی که با احکام مقامات مجاز در دادسراها و دادگاههای ویژه روحانیت و سازمان تعزیرات حکومتی فعالیت داشته‌اند با تشخیص کمیسیون نقل و انتقال قضات. ه ـ مدت زمان حضور قضات در جبهه و همچنین مدت اسارت آنان مشروط به اینکه قبل از اعزام به جبهه یا اسارت دارای پایه قضایی بوده باشند. و ـ مدت کارآموزی قضایی و ضمن تحصیل، برابر با آیین‌نامه کارآموزی. ز ـ مدت نمایندگی کسانی که قبل از اشتغال به شغل قضاء بعنوان نماینده در مجلس شورای اسلامی و همچنین افرادی که به عنوان عضو شورای نگهبان اشتغال بکار داشته‌اند، با تشخیص کمیسیون نقل و انتقال قضات. تبصره۱ـ افرادی که قبل از احراز پایه قضایی با ابلاغ ...
دستاوردهای زندانبانی در سال 91
دستاوردهای زندانبانی در سال 91گروه قضایی - سال 91، سال پرباری در حوزه زندان ها بود. تغییرات و جابه جایی مدیران در برخی استان ها، افتتاح پروژه های عمرانی خاص، با وجود کمبود بودجه، فعالیت های ویژه در حوزه های بهداشت و درمان،فرهنگی و هنری و البته افزایش اشتغال و حرفه آموزی در کنار آزادی زندانیان جرایم غیر عمد سال پرکار ی را در حوزه زندان های سراسر کشور رقم زد.همین اقدام ها بهانه‌ای شد تا «حمایت» با برخی از مدیران کل زندان ها به گفت و گو بنشیند که در پی می‌آید:مدیرکل زندان های استان تهران خبر داد؛استانداردسازی و توسعه سرانه های مددجویانمدیر کل زندان های استان تهران راه اندازی فاز اول ندامتگاه تهران بزرگ رامهمترین اقدام درسال 91 دانست و بالا بودن استانداردهای این ندامتگاه رابزرگترین مزیت این مرکز خواند. سهراب سلیمانی در گفت و گو با «حمایت» اظهارداشت: با راه‌اندازی این ندامتگاه که خارج از شهر ساخته شده است تراکم جمعیتی ندامتگاه کرج تاحدود زیادی کاهش یافت. وی ابراز امیدواری کرد : در سال جدید با بهره برداری کامل از این ندامتگاه ضمن کاهش تراکم جمعیتی بتوانیم خدمات اصلاحی و تربیتی را دراستانداردهای بالاتری اجرا کنیم. وی همچنین از مراحل پایانی ساخت مجتمع بزرگ حرفه آموزی فشافویه خبر داد وافزود: این اردوگاه برای نگه داری محکومان مواد مخدر در نظر گرفته شده است. سلیمانی استاندارد سازی، توسعه سرانه های مددجویان، اصلاح روش های خدمت رسانی، طبقه بندی تخصصی زندانیان، ایجاد نظم در زندان ها، رعایت حقوق شهروندی، تکریم ارباب رجوع و نظارت کامل بر همه فرآیندها را محور تمام اقدام های انجام شده در زندان های این استان دانست. مدیر کل زندان های استان تهران با اشاره به بازدیدهای اعضای کمیته امنیت ملی مجلس از بازداشتگاه اوین و همچنین سایر بازدیدهای مسئولان اززندان‌های این استان در سال گذشته تصریح کرد: این بازدیدها از یک سو نظارت بر فعالیت های صورت گرفته در زندان‌ها را نشان داد و از سوی دیگر سبب خنثی شدن تبلیغات منفی شد. سهراب سلیمانی در باره برنامه های اشتغال و حرفه آموزی نیزگفت:سال گذشته فعالیت های اشتغال و حرفه آموزی در عالی ترین سطح پیگیری شد بطوری که امروز با قاطعیت می توان گفت تمامی مددجویان زندان های استان تهران از امکانات اشتغال و حرفه آموزی استفاده می کنند. وی همچنین از صدور گواهینامه های مهارت آموزی در رشته های مختلف فنی وصنایع دستی برای مددجویان خبرداد و افزود : خوشبختانه در سال گذشته با مدیریت منابع مالی توانستیم سرانه های مددجویان به ویژه در بخش غذا والبته بهداشت و درمان را به بهترین نحوه هدایت کنیم.مدیر ...
تعرفه های مصوب خدمات قضایی در سال ۱۳۹۳ (بخشنامه شماره ۱۰۰/۱۹۵۳/۹۰۰۰ مورخ ۱۷/۱/۱۳۹۳ رییس قوه قضاییه)
تعرفه های مصوب خدمات قضایی در سال 1393 (بخشنامه شماره 100/1953/9000 مورخ 17/1/1393 رییس قوه قضایی) بخشنامه به واحدهای قضایی و دادسراهای سراسر کشور به پیوست تصویر جدول تعرفه‌های مصوب خدمات قضایی برای اجرا ء در سال ۱۳۹۳ که در صفحه ۲۵ و ۲۶ روزنامه رسمی شماره ۲۰۱۰۰ مورخ ۱۴/۱۲/۱۳۹۲ منتشر گردیده است، ارسال می‌شود. لازم است کلیه مسئولین وصول درآمدهای خدمات قضایی، نسبت به اعمال تعرفه‌های جدید از ابتدای سال ۱۳۹۳ اقدام و گزارش میزان وصول درآمدهای مذکور را ماهانه به معاونت راهبردی قوه قضائیه اعلام نمایند. رئیس قوه قضائیه ـ صادق آملی‌لاریجانی تعرفه های مصوب کارگروه مصوبات جلسه پانزدهم کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال 1393 مورخ 24/10/1392 (درآمد خدمات قضایی) ماده ۳ قانون وصول برخی از درآمدهای دولت عنوان درآمد خدمات قضائی تعرفه مصوب(موضوع مفاد ماده ۳ قانون وصول و اصلاحات آن) مصوب کارگروه برای سال ۱۳۹۳ بند ۱ در هر مورد که در قوانین حداکثر مجازات کمتر از نود و یک روز حبس و یا مجازات تعزیری موضوع تخلفات رانندگی باشد. از ۹۰۰٫۰۰۰ ریال تا ۱۳٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال از ۲٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال تا ۲۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال بند ۲ هرگاه حداقل مجازات کمتر از ۹۱ روز حبس و حداکثر آن یک سال باشد و به اختیار دادگاه جزای نقدی مورد حکم واقع شود. ۹۰۰٫۰۰۰ ریال تا ۴۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال از ۲٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال تا ۶۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال بند ۲-۱ هرگاه حداقل مجازات کمتر از ۹۱ روز حبس و حداکثر آن بیش از یک سال باشد و به اختیار دادگاه جزای نقدی مورد حکم واقع شود. - از ۶۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال تا ۶۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال بند ۳ بدون تغییر بدون تغییر بدون تغییر بند ۴ تقدیم دادخواست و درخواست تعقیب کیفری به مراجع قضائی علاوه بر حقوق مقرر ۵۰٫۰۰۰ ریال بدون تغییر بند ۵ تقدیم شکایت به دادسرای انتظامی قضات ۵۰٫۰۰۰ ریال ۲۰۰٫۰۰۰ ریال بند ۶ بهای اوراق دادخواست و اظهارنامه و برگ اجرائیه احکام دادگاه‌ها و هیأت‌های حل اختلاف موضوع قانون کار برای هر برگ ۵٫۰۰۰ ریال ۱۰٫۰۰۰ ریال بند ۷ درآمد صندوق "الف" اداره کل تصفیه و امور ورشکستگی بدون تغییر بدون تغییر بند ۸ درآمد صندوق ب اداره کل تصفیه و امور ورشکستگی بدون تغییر بدون تغییر بند ۹ هزینه گواهی امضای مترجم توسط دادگستری برای هر مورد ۱۰٫۰۰۰ ریال ۲۰۰٫۰۰۰ ریال هزینه پلمپ اوراق ترجمه شده توسط مترجم رسمی دادگستری ۲۰٫۰۰۰ ریال ۲۰۰٫۰۰۰ ریال هزینه پلمپ گواهی صحت ترجمه یا مطابقت رونوشت و تصویر با اصل درهر مورد ۲۰٫۰۰۰ ریال ۲۰۰٫۰۰۰ ریال بند ۱۰ هزینه پروانه اشتغال وابستگان دادگستری و تمدید آن در هر سال پروانه وکالت درجه (۱) ۲٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال ۵٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال پروانه مترجم ...
ابطال ماده 13 و تبصره های 1 و 2 ذیل آن و ماده 14 تصویب نامه شماره 34608/ت41574ک- 19/2/1390 وزیران ع
تاریخ: 13 مرداد 1393 کلاسه پرونده: 91/460، 450، 175 شماره دادنامه: 900-901-902 موضوع رأی: ابطال ماده 13 و تبصره های 1 و 2 ذیل آن و ماده 14 تصویب نامه شماره 34608/ت41574ک- 19/2/1390 وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک شاکی: آقایان 1- علی ملائی 2- محمد جواد کجوری 3- حسن محمدی 4- حامد دهقان دهنوی بسم الله الرحمن الرحیممرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداریگردش کار: آقایان محمد جواد کجوری و علی ملائی به موجب دادخواستی واحد ابطال ماده 13 تصویب نامه شماره 34608/ت41574ک- 19/2/1390 وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک را خواستار شده اند و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده اند که:" به استحضار می رساند وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک « وزیر امور اقتصادی و دارایی، وزیر دادگستری» در جلسه مورخ 8/12/1389 بنا به پیشنهاد بیمه مرکزی اقدام به تعیین تعرفه و نحوه تقسیط و تخفیف در حق بیمه شخص ثالث کرده اند که مغایر ماده 8 قانون اصلاح قانون بیمه اجباری مسؤولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیه موتوری، زمینی در مقابل شخص ثالث مصوب 1387 می باشد و اطلاق ماده 13 مصوبهمورد شکایت نیز مغایر با قانون است، با این توضیح که:1- در ماده 8 قانون فوق الذکر آمده است بیمه گذار می تواند با توجه به نوع و خصوصیات وسیلهنقلیه و فهرست تخلفات حادثه ساز تعرفه تعیین و تخفیف و تقسیط قائل شود ولیکن هر نوع خسارتی که به وسیله نقلیه وارد شود و بیمه گذار را ملزم به پرداخت خسارت کند، موجبی برای عدم ارائه تخفیف و تقسیط و افزایش نرخ بیمه نمی باشد زیرا قانونگذار صرفاً نسبت به تخلفات حادثه ساز اجازه داده است نه هر تخلف و خسارتی. علی هذا با عنایت بهماده 8 قانون بیمه اجباری ... عموم و اطلاق ماده 13 مصوبه 34608ت41574ک- 8/12/1389 مغایر قانون است.2- نظر به این که بیمه امری است قراردادی بین بیمه گر و بیمه گذار، اقدام به انجام تعهدات مندرج در آن امری است لازم، پس به سبب انجام آن هیچ یک از طرفین حق خواستن امری اضافه تر از قرارداد را ندارند. اما متاسفانه بیمه گذار به دلیل پرداخت خسارت به بیمه گر در هنگام تجدید بیمه علاوه بر محرومیت از استفاده تسهیلاتی مانند تقسیط و تخفیف اقدام به افزایش نرخ تعرفه بیمه می نماید که این نوعی جریمه مضاعف است و مغایر ماده 8 قانون بیمه اجباری مسؤولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیه موتوری، زمینی در مقابل شخص ثالث مصوب 1387 است. علی هذا درخواست ابطال ماده 13 مصوبه 34608/ت41574ک- 8/12/1389 را داریم." متعاقباً آقای حسن محمدی نیز به موجب دادخواستی ابطال ماده 13 تصویب نامه شماره 34608/ت41574ک- 19/2/1390 وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام ...
قانون خدمات کشوری 2
فصل دوازدهم – حقوق و تکالیف کارمندانماده 88- کارمندان دستگاههای اجرائی سالی سی روز از مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند .حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است .تبصره1- کارمندان دستگاههای اجرائی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذیربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق خود استفاده نمایند و در صورت ی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود .تبصره2- کارمندان دستگاههای اجرائی طبق گواهی و تائید پزشک معتمد حد اکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود .بیماریهای صعب العلاج به تشخیص وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می باشد و مقررات مربوط در آئین نامه این فصل پیش بینی می گردد.تبصره 3-مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات میباشند .تبصره 4- کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می برند می توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند .ماده 89- دستگاههای اجرائی مکلفند در چهار چوب بودجه های مصوب و آئین نامه ای که به تصویب هیئت وزیران می رسد ، کارمندان وباز نشستگان و افراد تحت تکفل آنان را علاوه براستفاده از بیمه پایه درمان با مشارکت آنان بصورت هماهنگ و یکنواخت برای کلیه کارمندان دولت تحت پوشش بیمه های تکمیلی قرار دهند .ماده 90- دستگاههای اجرائی مکلفند در ایجاد محیط مناسب کار و تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی برای کارمندان خود اقدامات لازم را بعمل آورند .ماده 91- ساعات کار کارمندان دولت چهل وچهار ساعت در هفته می باشد و ترتیب و تنظیم ساعات کار ادارات با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران تعیین می گردد و تغییر ساعت کار کارمندان در موارد ضروری با رعایت سقف مذکور با دستگاه ذی ربط می باشد .میزان ساعات تدریس معلمان و اعضاء هیآت علمی از ساعات موظف ، در طرح های طبقه بندی مشاغل ذی ربط تعیین خواهد شد .تبصره 1- کارمندان می توانند با موافقت دستگاه اجرائی ساعات کار خود را تا یک چهارم ساعت کار روزانه (حد اکثر 11 ساعت ) تقلیل دهند .میزان حقوق و مزایا ، نحوه محاسبه سوابق خدمت این قبیل کارکنان متناسب با ساعات کار آنان خواهد بود .تبصره 2- کارمندان رسمی می توانند علاوه بر مرخصی استحقاقی از یک ماه مرخصی برای تشریف به حج تمتع با استفاده از حقوق و مزایا مندرج در حکم کارگزینی برای یک بار در طول خدمت خود استفاده کنند.تبصره 3- دستگاههای اجرائی میتوانند در موارد خاص باموافقت هیات وزیران و ...
عیدی کارمندی و کارگری و یارانه ای
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور از تصویب عیدی 4 میلیون و 25 هزار ریالی کارمندان دولت در سال 91 خبر داد.به گزارش فارس، ابراهیم عزیزی گفت: دولت در جلسه امروز چهارشنبه ضریب حقوق کارکنان دولت، اعضای هیأت علمی، شاغلان و بازنشستگان را به نحوی تعیین کرد که از ابتدای امسال 15 درصد افزایش پیدا می کند.وی افزود: همچنین در این جلسه عیدی مشمولان مدیریت خدمات کشوری و غیر آن چهار میلیون و 25 هزار ریال تعیین شد.وی اضافه کرد: در این جلسه، سقف پاداش، یک ماه حقوق در سقف اعتبارات و بودجه مصوب دستگاه های اجرایی مصوب شد.وی افزود: در مصوبه امروز دولت هزینه مهدکودک برای فرزندان زیر شش سال بدون مد نظر قراردادن تعداد فرزندان در خانواده ها ، 50 هزار تومان تعیین شد. ميزان عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار براساس مصوب سال 1370 مجلس شوراي اسلامي تعيين و اعلام مي شود. با توجه به اين كه در سال 91 حداقل حقوق ماهيانه كارگران مشمول قانون كار 389 هزار و 700 تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل 779 هزار تا يك ميليون و 169 هزار تومان دريافت خواهند كرد.طبق اين قانون همچنين كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند.براساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ 550 هزار تومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن 10 درصد ماليات دريافت مي شود.معاون اول رئیس جمهور،مبلغ عیدانه دولت و مجلس به ۶۰ میلیون ایرانی را ۷۰ هزار تومان تا 100 هزار تومان به ازای هر نفر و اقشار تحت پوشش کمیته امداد و بهزیستی را ۹۰ هزار تومان اعلام کرد.