افزايش حقوق وزارت كشور
میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال 1392 - ضریب حقوق سال 92
لينك ضریب سال جدید مصوبه شماره۲۶۲۷۵۷/ت۴۹۰۴۰ه مورخ ۲۹/۱۲/۱۳۹۱ و اصلاحیه آن مصوبه افزايش حقوق اصلاح شده و ضريب به حدود ۱۰۰۶ افزايش يافته است جزئیات میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال 1392 (مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت) و همچنین حقوق اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات و .... بخشنامه اصلاح شده افزایش حقوق سال ۱۳۹۲ به شرح زیر می باشد هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۱ به استناد ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود: 1- ضریب حقوق سال 139۲ اعضای هیات علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان سيزده هزار و هفتصد و پنجاه و دو (۱۴۳۲۵)ریال تعیین می شود. 2- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 139۲ به میزان هزار و شش (۱۰۰۶) ریال تعیین می شود. 3- ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ( از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست های سیاسی وزارت امورخارجه) برای سال 139۲ به میزان هزار و شش (۱۰۰۶) ریال تعیین می شود. 4- ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 139۲ به میزان هزار و شش (۱۰۰۶) ریال تعیین می شود. 5- حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی در سال 139۲ به میزان بيست و پنج درصد( ۲۵%) نسبت به سال 139۱ افزایش می یابد ۶- حد اقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند (۸) این تصویب نامه در سال 139۲ به میزان چهار ميليون و نهصد هزار (۴۹۰۰۰۰۰) ریال و حداکثر حقوق وفوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می شود. ۷- حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشور ی و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان چهار ميليون و نهصد هزار (۴۹۰۰۰۰۰) ریال تعیین می شود. ۸- حداقل حقوق کارمندان مشمول بند (3) این تصویب نامه در سال 139۲ به میزان سه ميليون و سيصد و بيست هزار ريال(۳۳۲۰۰۰۰) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود. ۹- پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این تصویب ...
میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال 1393 + اصلاحیه
جزئیات میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال 1393 (مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت) و همچنین حقوق اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات و .... ضريب حقوقي كاركنان دولت در سال ۱۳۹۳ مصوبه شماره ۱۸۵۷۵۱/ت۵۰۲۸۶ه مورخ ۱۷/۱۲/۹۲ هيئت وزيران در جلسه ۱۴/ ۱۲/ ۱۳۹۲ به پيشنهاد مشترك معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري – مصوب ۱۳۸۶ – و بند (الف) ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران – مصوب ۱۳۸۹ – تصويب كرد: ۱- ضريب حقوق اعضاي هيئت علمي دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي و قضات براي سال ۱۳۹۳ به ميزان هفده هزار و يكصد و نود (۱۷۱۹۰) ريال تعيين مي شود. ۲- ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي سال ۱۳۹۳ به ميزان يكهزار و دويست و هفت (۱۲۰۷) ريال تعيين مي شود. ۳- ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ( از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال ۱۳۹۳ به ميزان يكهزار و دويست و هفت (۱۲۰۷) ريال تعيين مي شود. ۴- ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (۵۰) قانون برنامه پنجم توسعه براي سال ۱۳۹۳ به ميزان هزار و دويست و هفت (۱۲۰۷) ريال تعيين مي شود. ۵- حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه هاي اجرايي، موسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و موسسات عمومي غيردولتي در سال ۱۳۹۳ به ميزان بيست درصد نسبت به سال ۱۳۹۲ افزايش مي يابد. ۶- سقف افزايش حقوق كاركنان موسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و موسسات عمومي غيردولتي، بانكهاي دولتي، بيمه ها و شركتهاي دولتي كه قانون مديريت خدمات كشوري را اجرا ننموده اند، در سال ۱۳۹۳ بيست درصد تعيين مي شود. ۷- حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر (شاغلين) موضوع تبصره ماده (۷۶) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگاههاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور به استثناي مشمولين بند (۹) اين تصويب نامه در سال ۱۳۹۳ به ميزان شش ميليون (۰۰۰/ ۰۰۰/ ۶) ريال و حداكثر حقوق و فوق العاده هاي مستمر اين قبيل كارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذكور در اين بند تعيين مي شود. ۸- حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاههاي اجرايي به ميزان شش ميليون ...
جزئیات فرمول افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت
پیگیری های خبرنگار پانا نیوز از معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت حاکی از آن است که اخیرا دکتر سیدعلیرضا میرمحمد صادقی معاون منابع انسانی وزارت نفت، فرمول جدید افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان رسمی صنعت نفت را به واحدهای مختلف ابلاغ کرده است. بر اساس فرمول جدید تمامی افزایش اضافات عمومی حقوق کارکنان صنعت نفت مطابق با سوابق تحصیلی تعیین شده است. مطابق با این فرمول جدید، برای کارکنان دارای دوره پایان ابتدایی 373000 ریال، پایان دوره راهنمایی 380800 ریال، دیپلم 413400 ریال، فوق دیپلم 462000 ریال، لیسانس غیر فنی 567000 ریال، لیسانس نیمه فنی 584100 ریال، لیسانس فنی 625000 ریال، لیسانس فنی مهندسی نفت 650300 ریال، فوق لیسانس غیر فنی 627800 ریال، فوق لیسانس نیمه فنی 644300 ریال، فوق لیسانس فنی 687400 ریال، فوق لیسانس مهندسی نفت 722900ریال و دکتری غیر فنی 667400 ریال تعیین شده است. دکتر سید علیرضا میرمحمد صادقی پیشتر در گفتگو با خبرنگار پانا نیوز درباره آخرین تصمیم گیری های انجام شده در سطح وزارت نفت برای اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت در سالجاری، گفته بود: در حال حاضر بسته پیشنهادی اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت به هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران ارائه شده است. معاون منابع انسانی وزیر نفت با تاکید بر اینکه پیش بینی می شود این بسته پیشنهادی هفته آینده در هیات مدیره شرکت ملی نفت ایران مورد بحث و بررسی قرار گیرد، تصریح کرده بود: مطابق با مصوبات هیات دولت امسال حقوق و اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت حداقل 10 درصد نسبت به سال گذشته افزایش می یابد. این مقام مسئول با اعلام اینکه پیشنهاد معاونت منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت حداقل افزایش 10 درصدی بوده است، اظهار کرده بود: همچنین در این بسته پیشنهادی اختصاص این اضافات عمومی و شایستگی کارکنان صنعت نفت به صورت پلکانی مطرح شده است. وی با بیان اینکه در صورت تصویب این بسته پیشنهادی، میزان افزایش حقوق و اضافات عمومی و شایستگی کارکنان بدو استخدام صنعت نفت بیش از کارکنان قدیمی است، تاکید کرده بود: پیش بینی می شود این افزایش برای کارکنان جدید استخدام حدود 20 درصد افزایش یابد. معاون منابع انسانی وزیر نفت همچنین از اعمال تغییرات در نحوه پرداخت حقوق و اضافات عمومی و شایستگی به کارکنان صنعت نفت مستقر بر روی دکلهای حفاری، سکوهای دریایی و برخی از مناطق بد و آب هوای عملیاتی خبر داده بود
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
لینک افزایش حقوق سال جدید درجلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال و پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲ حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900 ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000 ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000 ۳۵۰۰۰۰۳ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000 ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700 ۴۸۷۱۲۵ پایه سنواتی (روزانه) ۲۰۰۰ ۲۵۰۰ ۳۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد ۱۵۰۱۴ ۱۷۷۱۴ ۲۲۱۴۲ حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد ۲۱۰۲۰ ۲۴۷۹۹ ۳۰۹۹۹ توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می‌باشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی) ۳- از اول مرداد ماه ۱۳۹۲ بر اساس بخشنامه شماره ۹۹۷۲۵ مورخ ۱۷/۶/۱۳۹۲ وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به ۵۰۰۰۰۰ ریال افزایش می یابدفایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه ...
آيين نامه استخدامي كاركنان شهرداريهاي كشور
آيين نامه استخدامي كاركنان شهرداريهاي كشور شماره : .64018ت25342ه تاريخ : 1381.12.14 وزارت كشور- سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور هيئت وزيران در جلسه مورخ 1381.8.15 بنا به پيشنهاد شماره 22021.1.3.34 مورخ 1380.7.7وزارت كشور و به استناد تبصره (38) قانون بودجه اصلا حي سال 1343 كل كشور آيين‌نامه استخدامي كاركنان‌شهرداريهاي كشور را به شرح زير تصويب نمود: آيين نامه استخدامي كاركنان شهرداريهاي كشور فصل اول - كليات ماده 1- كليه شهرداريهاي سراسر كشور و سازمانهاي وابسته مشمول مقررات اين آيين‌نامه هستند. تبصره - سازمانهاي وابسته به شهرداري كه به استناد مواد (84) و (111) قانون شهرداري -مصوب 1334-تشكيل شده يا مي شوند و داراي شخصيت حقوقي و استقلا ل مالي بوده و بيش از پنجاه‌درصد(50%) سرمايه آنها‌توسط شهرداري تامين شده باشد در صورتي كه در اساسنامه آنها آيين‌نامه استخدامي خاصي پيش بيني نشده باشد‌مشمول مقررات اين آيين نامه هستند. ماده 2- مستخدمان شهرداريها از نظر استخدامي به چهار دسته به شرح زير تقسيم مي‌شوند: الف - مستخدم‌ثابت كه به موجب حكم رسمي در يكي از گروههاي جدول حقوق موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت‌كاركنان دولت - مصوب1370- و اصلا حات بعدي آن براي تصدي يكي از پستهاي سازماني بر اساس آيين نامه‌استخدامي شهرداري استخدام شده باشد. ب - مستخدم رسمي كه بر اساس قانون استخدام كشوري مصوب 1345- و اصلا حات بعدي آن در شهرداري‌استخدام شده است. پ - مستخدم موقت كه به موجب قرارداد براي مدت معين و كار مشخص به استخدام شهرداري درمي‌آيد. مقررات استخدامي اين قبيل مستخدمان و تغييرات بعدي آن توسط وزارت كشور تهيه و با موافقت سازمان‌مديريت و برنامه ريزي كشور اجرا خواهد شد. ت - كارگران شهرداري كه مشمول قانون كار مصوب 1369 و اصلا حات بعدي آن هستند. تبصره - مشاغل كارگري در شهرداري بنا به پيشنهاد هر يك از شهرداريها و تاييد وزارت كشور و سازمان‌مديريت و برنامه ريزي كشور مشخص مي شوند . ماده 3 - مستخدمان رسمي در صورت درخواست و مستخدمان ثابت موضوع بندهاي (الف) و (ب) ماده (2)اين آيين نامه مشمول مقررات اين آيين نامه هستند. ماده 4 - سازمان تفصيلي و ايجاد يا حذف پستهاي سازماني در كليه شهرداريها با رعايت تبصره ماده (112)قانون استخدام كشوري مشمول ماده (54) قانون شهرداري و اصلا حيه آن است. ماده 5 - در مورد استخدام اتباع بيگانه در شهرداري بر اساس قوانين و مقررات مربوط به وزارتخانه‌ها و‌موسسات دولتي عمل خواهد شد. ماده 6 - به منظور نظارت بر حسن اجراي اين آيين نامه شوراي اداري و استخدامي شهرداري كه در اين آيين‌نامه شورا ناميده مي شود ...
قانون افزايش بهره‌وري بخش كشاورزي و منابع طبيعي
قانون افزايش بهره‌وري بخش كشاورزي و منابع طبيعي جناب آقاي دكتر محمود احمدي‌نژاد رياست محترم جمهوري اسلامي ايران در اجراء اصل يكصد و بيست و سوم (123) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران قانون افزايش بهره‌وري بخش كشاورزي و منابع طبيعي كه با عنوان طرح به مجلس شوراي اسلامي تقديم گرديده‌بود با تصويب در جلسه علني روز چهار‌شنبه مورخ 23/4/1389 و تأييد شوراي محترم نگهبان به پيوست ابلاغ مي‌گردد. رئيس مجلس شوراي اسلامي ـ علي لاريجاني شماره109986 24/5/1389 وزارت جهاد كشاورزي قانون افزايش بهره‌وري بخش كشاورزي و منابع طبيعي كه در جلسه علني روز چهار‌شنبه مورخ بيست و سوم تيرماه يكهزار و سـيصد و هشتاد و نه مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 6/5/1389 به تأييد شوراي نگهبان رسيده و طي نامه شماره 32693/144 مورخ 19/5/1389 مجلس شوراي اسلامي واصل گرديده‌است، به پيوست جهت اجرا ابلاغ مي‌گردد. رئيس جمهور ـ محمود احمدي‌نژاد قانون افزايش بهره‌وري بخش كشاورزي و منابع طبيعي ماده1ـ دولت مكلف است در راستاي تحقق سند چشم‌انداز بيست‌سالة كشور، سياستهاي كلي نظام و قانون سياستهاي اجرائي اصل (44) قانون اساسي و به موجب اين قانون، زمينه‌ها، برنامه‌ها، تسهيلات و امكانات ارتقاء بهره‌وري و اصلاح الگوهاي توليد و مصرف در بخش كشاورزي و منابع طبيعي را فراهم و به مرحله اجراء درآورد. ماده2ـ به منظور: الف ـ ارائه مشاوره فني، اجرائي، ترويجي و مديريتي براي بهبود شرايط و افزايش كمّي و كيفي محصولات، اصلاح و بهبود شيوه‌هاي مصرف عوامل توليد و نهاده‌ها در محصولات و توليدات كشاورزي و منابع طبيعي؛ ب ـ انجام فعاليتهاي مهندسي و تأمين زمينه‌هاي افزايش ارزش افزوده و ارتقاء بهره‌وري بخش كشاورزي و منابع طبيعي؛ ج ـ تشخيص و درمان آفات و بيماري‌هاي گياهي و دامي سازمانهاي نظام مهندسي كشاورزي و منابع طبيعي و نظام دامپزشكي جمهوري اسلامي ايران موظفند حسب مورد و متناسب با استعدادها و شرايط بخش كشاورزي و منابع طبيعي هر منطقه و در قالب سياستها و ضوابط حاكميتي اعلامي از سوي وزارت جهاد كشاورزي و سازمانهاي حاكميتي تابعة آن، مجوز تأسيس درمانگاهها (كلينيكها)، مجتمع‌هاي درماني (پلي كلينيكها)، آزمايشگاهها، داروخانه‌ها، بيمارستانهاي دامي، مراكز تلقيح مصنوعي و مايه‌كوبي و شركتهاي مهندسي و خدمات مشاوره فني ـ اجرائي ـ مديريتي ـ مالي و بيمه ـ اقتصادي ـ بازرگاني و كشاورزي را صادر و نظارت نمايند. نظارت بر انطباق عملكرد ...
افزایش حقوق معلمان در سال جدید
وزارت آموزش وپرورش طى اطلاعيه اى، جزئيات افزايش حقوق فرهنگيان در سال تحصيلى آينده را اعلام و به سازمان هاى آموزش و پرورش سراسر كشور ابلاغ كرد. به گزارش ايسنا، بر اساس مصوبه هفتم خرداد هيات وزيران در مورد تعيين ضريب جدول حقوق و افزايش حداقل و حداكثر حقوق مستخدمان شاغل و همچنين بازنشستگان و وظيفه بگيران و غيره، جزئيات افزايش حقوق فرهنگيان اعلام شد. بر اساس اين گزارش، حقوق مبناى مستخدمان رسمى و پيمانى بر اساس ضريب ۴۹۰ ريال محاسبه و تعيين مى شود و ضريب افزايش سنواتى كاركنان نيز بر اساس نتايج ارزشيابى سالانه بر مبناى آخرين حقوق سال ۸۶ (حقوق مبنا به علاوه افزايش سنواتى) مورد محاسبه قرار مى گيرد. ميزان كمك هزينه عائله مندى و اولاد به ازاى هر فرزند (حداكثر تا سه فرزند) با توجه به افزايش هاى موضوع اين دستورالعمل به ترتيب ۱۳۷ هزار و ۲۰۰ ريال و ۲۷ هزار و ۴۴۰ ريال تعيين مى شود. در اين بخشنامه همچنين آمده است:فوق العاده هاى موضوع بندهاى (ب، پ، ت، خ) ماده ۳۹ قانون استخدام كشورى بر اساس حقوق مبناى جديد محاسبه مى شود و دانشجويان متعهد خدمت نيز، مشمول افزايش ضريب موضوع بند يك اين دستورالعمل قرار خواهند گرفت. افزايش فوق العاده شغل كاركنان برجسته ادارى و آموزشى نيز كه برابر مقررات مربوط بالاترين نمره ارزشيابى را كسب كرده اند، به مدت يك سال از اول مهر ماه ۸۶ تا ۳۱ شهريور ۸۷ قابل اجرا خواهد بود. رقم حداقل و حداكثر حقوق مستخدمان شاغل و بازنشسته نيز به ترتيب يك ميليون و ۶۵۰ هزار و ۱۱ ميليون و ۵۵۰ هزار ريال تعيين مى شود كه با توجه به مقررات مربوط قابل پرداخت است. گفتنى است، از ابتداى سال ،۸۷ معادل مبالغى كه در سال ۸۶ تحت عنوان «فوق العاده تعديل» به شاغلان پرداخت شده است، به صورت مقطوع صرفا به سر جمع فوق العاده جذب آن ها افزوده شده و فوق العاده تعديل از احكام اين افراد حذف مى شود و اين مبلغ در محاسبه ساير فوق العاده ها (نظير فوق العاده ويژه و غيره) و ساير اقلام پرداختى مستمر كاركنان قابل احتساب نيست. ضمنا بر اساس بند ۹ مصوبه ياد شده از ابتداى ،۸۷ مبلغ مقطوع موضوع اين بند در مورد مشمولان طرح طبقه بندى معلمان، مشمولان بخشنامه ۲۳۰ سال ۵۸ كه در ادارات آموزش و پرورش به خدمت اشتغال دارند، مربيان آموزش فنى و حرفه اى و مشمولان طرح طبقه بندى رشته بهداشتى و درمانى به ميزان ۲۵ درصد و در مورد ساير شاغلان به ميزان ۵۰ درصد افزايش مى يابد و حكم قسمت اخير اين بند در مورد درصدهاى مذكور نيز لازم الاجراست. بديهى است حداقل فوق العاده جذب فرهنگيان (به ماخذ ۶۳ درصد) از مبلغ يك ميليون و ۳۹ هزار و ۵۰۰ ريال كمتر نخواهد بود. همچنين طبق ماده ۱۴ ...
افزايش چشمگير اعتبارات سازمان حفاظت محيط زيست در بودجه سالجاري
معاون توسعه مديريت،حقوقي و امور مجلس سازمان حفاظت محيط زيست خبر داد:افزايش چشمگير اعتبارات سازمان حفاظت محيط زيست در بودجه سالجاريحسن شيخ نيا معاون توسعه مديريت،حقوقي و امور مجلس از افزايش 74.5 درصدي اعتبارات سازمان حفاظت محيط زيست خبرداد و افزود:اعتبارات هزينه اي سازمان حفاظت محيط زيست نسبت به سال گذشته،بيش از 13در صد رشد داشته است . به گزارش پايگاه اطلاع رساني سازمان حفاظت محيط زيست (پام) حسن شيخ نيا ادامه داد: اين درحالي است كه ميانگين افزايش اعتبارات هزينه اي در كل كشور حدود 6 درصد مي باشد؛ بعبارت ديگراعتبارات سازمان حفاظت محيط زيست در سالجاري از 210 ميليارد ريال به 238 ميليارد ريال افزايش يافته است.حسن شيخ نيا از اختصاص يك رديف درآمد هزينه اي به اعتبار 28 ميليارد ريال به سازمان حفاظت محيط زيست خبر داد و افزود: اين اعتبار براي اولين بار طي ساليان گذشته به اين سازمان اختصاص يافت.معاون توسعه مديريت،حقوقي و امور مجلس اعتبارات تملك دارايي سازمان حفاظت محيط زيست از رشد 94.4 درصدي نسبت به سال 90 عنوان كرد و اظهار داشت: اين اعتبار از 509 ميليارد ريال در سال 90 به 989 ميليارد ريال در سالجاري افزايش يافته است. وي مجموع اعتبارات سازمان حفاظت محيط زيست را از 719 ميليارد ريال به بيش از1250 ميليارد ريال افزايش در سالجاري عنوان كرد و گفت: در مجموع 74.5 درصد افزايش اعتبارات سازمان حفاظت محيط زيست را شاهد هستيم . شيخ نيا ادامه داد : از سال 80 تاكنون اعتبارات سازمان حفاظت محيط زيست رشدي بهتر از 37 در صد نداشته ايم ؛ اين درحالي است كه در سالجاري در اعتبارات تملك دارايي 94.4 رشد داشتيم و اين امر نشان دهنده توجه دولت به حوزه محيط زيست و تنوع زيستي است. معاون توسعه مديريت،حقوقي و امور مجلس از اختصاص اعتباري به مبلغ 5 ميليارد تومان در سال گذشته به سازمان حفاظت محيط زست خبر داد و گفت: اين اعتبار براي اولين بار با توجه به كمبود منابع مالي محيط زيست ابلاغ شد. وي ادامه داد : از محل اين اعتبارات كليه مطالبات دامداران و كشاورزان خسارات ديده در سالهاي گذشته كه بعضا مربوط به 12-10 سال گذشته بود؛ پرداخت شد. شيخ نيا با اشاره به اينكه تعدادي از محيط بانان بر اساس ماموريتهايي كه داشتند درگير موضوع ديه بودند، اظهار داشت: تمام موضوعات مرتبط با ديه كه منجر به صدور راي قضايي شده بود؛ با توجه به ابلاغ اعتبار 5 ميليارد توماني به طور صد درصد در سال گذشته پرداخت شد.معاون توسعه مديريت،حقوقي و امور مجلس ، آموزش و تنوير افكار عمومي و مشاركت همگاني مردم را از اولويت هاي سازمان حفاظت محيط زيست برشمرد و افزود: با توجه به محدوديت هاي اعتبارات هزينه اي ...
برنامه وزارت نفت دولت آقای روحانی
برنامه وزارت نفت دولت تدبير و اميد فصل اول: اسناد بالادستي حاكم بر برنامه پيشنهاديمهم ترين اسناد بالادستي حاكم بر برنامه را مي توان به ترتيب زير برشمرد : 1 - 1 - سياست هاي كلي ابلاغي مقام معظم رهبري در بخش نفت و گاز بر اساس بند يك اصل 110 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران به دنبال ابلاغ سياست هاي كلي نظام در بخش نفت و گاز توسط مقام معظم رهبري در سال 1379 و نيز ابلاغ سياست هاي كلي برنامه پنجم توسعه در سال 1387 توسط معظم له ، موارد مرتبط با صنعت نفت و گاز كه راهگشاي برنامه هاي اين صنعت خواهد بود، به ترتيب و به شرح زير مد نظر قرار گرفته است : • اتخاذ تدابير و راهكارهاي مناسب براي گسترش اكتشاف نفت و گاز و شناخت كامل منابع كشور • افزايش ظرفيت توليد صيانت شده نفت، متناسب با ذخاير موجود و برخورداري كشور از افزايش قدرت اقتصادي، امنيتي و سياسي • افزايش ظرفيت توليد گاز متناسب با حجم ذخاير كشور به منظور تأمين مصرف داخلي و حداكثر جايگزيني با فرآورده هاي نفتي • گسترش تحقيقات بنيادي و توسعه اي و تربيت نيروي انساني متخصص و تلاش براي ايجاد مركز جذب و صدور دانش و خدمات فني و مهندسي انرژي، در سطح بين المللي و ارتقاي فناوري در زمينه هاي منابع و صنايع نفت، گاز و پتروشيمي • تلاش لازم و ايجاد سازماندهي قانونمند براي جذب منابع مالي مورد نياز داخلي و خارجي در امر نفت و گاز در بخش هاي مجاز قانوني • بهره‌برداري از موقعيت منطقه اي و جغرافيايي كشور براي خريد و فروش، فرآوري و پالايش و معاوضه و انتقال نفت و گاز منطقه به بازارهاي داخلي و جهاني • بهينه سازي مصرف و كاهش شدت انرژي • جايگزيني صادرات فرآورده هاي نفت،گاز و پتروشيمي به جاي صدور نفت خام و گاز طبيعي - 1 - 2قانون نفت و قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه به موجب مفاد ماده سه قانون وظايف و اختيارات وزارت نفت مصوب 19/2 / 1391مجلس محترم شوراي اسلامي، وزارت نفت وظيفه اعمال اصل مالكيت و حاكميت ملي ايران بر ذخاير و منابع نفت و گاز كشور و تأسيسات نفت، گاز و پتروشيمي و صنايع وابسته به آن را در شش حوزه كاري به شرح مقرر در قانون عهده دار شده است .در قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه نيز تكاليف متعددي براي صنعت نفت كشور (از جمله در مواد 125 تا 131 و مواد 134، 193 و 229 اين قانون ) تعيين شده است .همان گونه كه پيش از اين تاكيد شد، برنامه و به عبارت بهتر راهبردها و راهكارهاي عملياتي براي وزارت نفت بايد بامراعات اين اسناد بالادستي تنظيم شود كه در فصول بعد بدان پرداخته خواهد شد . فصل دوم: برنامه كوتاه مدتعناوين مهم ترين اقداماتي كه ...
دستورالعمل چگونگي اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در وزارت جهاد سازندگي 1375.02.26 - .2
&استخدام كشوري&وزارت جهاد سازندگي - سازمان امور اداري و استخدامي كشور‌هيأت وزيران در جلسه مورخ 1375.2.26 بنا به پيشنهاد شماره .6782د1. مورخ 1374.8.24 سازمان امور اداري و استخدامي كشور و به استناد ماده (12)قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت - مصوب 1370 - دستورالعمل چگونگي اجراي قانون ياد شده را در وزارت جهاد سازندگي به شرح زير تصويب‌نمود:[z]دستورالعمل چگونگي اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در وزارت جهاد سازندگي‌ماده 1 - جدول تخصيص مشاغل مستخدمان مشمول اين آيين‌نامه به گروههاي ورودي جدول موضوع ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و‌تغييرات بعدي آن به شرح زير است:- كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك پايين دوره ابتدايي يا كمتر است، در گروه "يك" تخصيص مي‌يابند.- كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك پايان دوره راهنمايي تحصيلي (سيكل) است، در گروه "دو" تخصيص مي‌يابند.- كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك پايان دوره كامل متوسطه (ديپلم) است، در گروه "چهار" تخصيص مي‌يابند.- كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك فوق ديپلم است، در گروه "پنج" تخصيص مي‌يابند.- كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك ليسانس است، در گروه "هفت" تخصيص مي‌يابند.- كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك فوق ليسانس است، در گروه "نه" تخصيص مي‌يابند.- كليه مشاغلي كه شرايط تحصيلي احراز آنها مدرك دكتر است در گروه "ده" تخصيص مي‌يابند.ماده 2 - ضريب افزايش سنواتي سالانه مستخدمان در زمان تطبيق وضع سه درصد و پس از آن مطابق ضوابطي كه توسط وزارت جهاد سازندگي - كه از اين پس‌جهاد ناميده مي‌شود - تعيين مي‌شود، بر اساس نتايج ارزشيابي سه، چهار و پنج درصد تعيين مي‌شود.ماده 3 - ميزان فوق‌العاده شغل مستخدمان بين حداقل 50% و حداكثر 150% حقوق مبناي گروه مربوط تعيين مي‌شود.تبصره 1 - فوق‌العاده شغل متصديان مشاغل مديريت و سرپرستي علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع اين ماده تا 25% حقوق مبناي گروه مربوط آنان قابل افزايش‌است.تبصره 2 - فوق‌العاده شغل متصديان مشاغل تخصصي، تحقيقي و آموزشي علاوه بر موارد فوق تا 25% حقوق مبناي گروه مربوط آنان قابل افزايش است.تبصره 3 - ضوابط و ميزان فوق‌العاده شغل موضوع اين ماده و تبصره‌هاي آن با توجه به اهميت وظايف مشاغل مختلف بنا به پيشنهاد جهاد به تصويب شوراي‌حقوق و دستمزد خواهد رسيد.تبصره 4 - ميزان فوق‌العاده شغل مشاغل عمومي جهاد به ميزان فوق‌العاده شغل بخش مشمول قانون استخدام كشوري و تغييرات بعدي آن خواهد بود. ميزان‌فوق‌العاده شغل مشاغل اختصاصي ...