استخدام پليس 110
استخدام داوطلبان مرد به صورت 5 ساله نظامي پيماني توسط پليس تهران بزرگ
استخدام داوطلبان مرد به صورت 5 ساله نظامي پيماني توسط پليس تهران بزرگ معاونت اجتماعي پليس پايتخت از استخدام پيماني 5 ساله نظامي مردان، از طريق مرکز گزينش فرماندهي انتظامي تهران بزرگ خبر داد. به گزارش آريا به نقل از پايگاه اطلاع رساني پليس ، فرماندهي انتظامي تهران بزرگ براي استقرار نظم و امنيت و تامين آسايش عمومي و فردي شهروندان تهراني نياز به پرسنل دلسوز، متعهد، متخصص و کارآمد دارد که با نگرش به نوع ماموريت اين نيرو، افراد واجد شرايط را از بين جوانان برومند اين مرز و بوم در راستاي اهداف و وظايف سازماني به نحو شايسته جذب مي نمايد.سرهنگ حسيني، رييس مرکز گزينش و استخدام فرماندهي انتظامي تهران بزرگ در گفتگويي با خبرنگار معاونت اجتماعي پليس پايتخت گفت: شرايط عمومي داوطلبان يازده مورد به شرح ذيل مي باشد: 1- اعتقاد و التزام عملي به دين مبين اسلام 2- التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و اعتقاد به ولايت فقيه 3- تابعيت جمهوري اسلامي ايران 4- عدم سابقه عضويت و يا وابستگي به احزاب و گروه هاي سياسي معارض با نظام جمهوري اسلامي ايران 5- عدم عضويت و يا وابستگي به احزاب و گروه هاي سياسي در زمان تقاضاي استخدام 6- عدم محکوميت به محروميت از خدمات دولتي 7- عدم اعتياد به مواد مخدر 8- نداشتن سوء پيشينه کيفري 9- داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر 10- داشتن سلامت و توانايي جسمي و رواني متناسب با خدمت مورد نظر 11- داشتن انگيزه و علاقمندي به خدمت در نيروي انتظامي وي همچنين ادامه داد: مقطع استخدامي فرماندهي انتظامي تهران بزرگ در دو سطح افسري و درجه داري مي باشد که داوطلبان براي سطح افسري بايد داراي مدرک تحصيلي فوق ديپلم به بالا بوده و در سطح درجه داري بايد حداقل داراي مدرک ديپلم در کليه گرايش ها باشند. در همين راستا سرهنگ حسيني، اعلام کرد: براي سطح درجه داري حداقل سن بايد 18 سال و حداکثر بايد 23 سال باشد و حداقل معدل ديپلم آنها نيز کمتر از 14 نباشد، همچنين حداقل قد داوطلب بايد کمتر از 170 سانتيمتر نباشد. شرايط استخدام در سطح افسري نيز به شرح زير است: مدرک کارداني حداکثر سن 25 سال، کارشناسي 27 سال، کارشناسي ارشد 28 سال، دکتراي عمومي 30 سال و دکتراي تخصصي 33 مي باشد. در حالي که معدل آنها در دوره کارداني و کارشناسي بايد 13 و دروه کارشناسي ارشد به بالا از شرط معدل معاف مي باشند و حداقل قد آنها نيز بايد از 170 سانتيمتر کمتر باشد. وي در اين باره خاطر نشان کرد: فرماندهي انتظامي تهران بزرگ، در مقاطع تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر از ميان رشته هاي تحصيلي مصوب ناجا اقدام به گزينش مي کند. نکات مهم استخدامي: سرهنگ حسيني در اين ...
دانشكده پليس راهنمايي و رانندگي عضو هيأت علمي مي پذيرد
دانشكده پليس راهنمايي و رانندگي عضو هيأت علمي مي پذيرد گروه ناجـــــــا-دانشكده علوم و فنون راهنمايي و رانندگي دانشگاه علوم انتظامي طي فراخواني از دارندگان مدرك دكتراي حمل و نقل براي عضويت در هيأت علمي دعوت به همكاري مي كند.به گزارش پايگاه اطلاع رساني پليس،دانشكده علوم و فنون راهنمايي و رانندگي دانشگاه علوم انتظامي در اين فراخوان از علاقه مندان خواست براي اطلاع بيشتر بهآدرس:تهران بزرگ راه همت غرب بعد از پل كن دانشگاه علوم انتظامي دانشكده علوم وفنون پلس راهنمايي و رانندگي مراجعه و يا با شماره تلفن 48931651-021 و نمابر 48931640-021 تماس حاصل نمايند.
استخدام نیروی انتظامی استان اردبیل
فرماندهي انتظامي استان اردبيل به منظور تامين نيروي انساني استخدام مي كند . به گزارش پايگاه اطلاع رساني پليس ، فرماندهي انتظامي استان اردبيل به منظور تامين نيروي انساني استخدام مي كند . بر اين اساس ، علاقه مندان مي توانند جهت مطالعه شرايط استخدام به فايل پيوستي مراجعه و يا جهت كسب اطلاعات بيشتر به مديريت گزينش و استخدام فرماندهي انتظامي اردبيل واقع در خيابان “خيرين مدرسه ساز” طبقه سوم ساختمان “بنياد تعاون” مراجعه كنند .
پلیس
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> سيد عبدالله خان نظام السلطنهوي در سال 1309 كه كنت دمونت فورت از سمت وزارت نظميه معزول شد، رئيس نظميه تهران شد دكتر فوريه پزشك مخصوص ناصرالدين شاه در باره وي مي نويسد (ابوتراب خان به من گفت رئيس تازه پليس ، سيد عبدا... برادر ميزرا عيسي وزير ناب الحكومه تهران اين مقام را كه تيول نايب السلطنه است از او به ماهي هزار تومان اجاره كرده و انصاف اين است كه اين مبلغ براي چنين مقامي بسيار كم است) در كتاب (شرح حال رجال ايران ) آمده است ( رياست شهرباني يا وزارت انتظام السلطنه بيش از 7 ماه طول نكشيد و به جاي او ميرزا ابوتراب خان نوري كه قبلاً معاون كنت دمونت فورد بود به سمت وزير نظميه تعيين شد) ميرزا ابو تراب خان نظم الدولهنظام الدوله در زمان تصدي كنت دمونت فورت معاونت نظميه را به عهده داشت وي زبان فرانسه را به خوبي مي دانست و مطالعات زيادي در امور سياسي و اجتماعي كشورهاي اروپايي نموده بود. ميرزا ابوتراب پس از شروع خيلي سعي نمود كه با استفاده از معلومات كنت بتواند تشكيلات اساسي و براي نظميه بنهاند و وضع نظم و انتظام را از آن حالت هرج و مرج رهايي بخشد وليكن موفقيتي بدست نيارود . نظم الدوله تا زمان مظفر الدين شاه در رياست نظميه باقي بود و بازپرسي از ميرزا رضاي كرماني (قاتل ناصر الدين شاه) بوسيله او صورت گرفت. ميرزا عيسي خان وزير بعد از نظم الدوله، ميرزا عيسي خان وزير رئيس نظميه شد و بر يك عده اي افسران ارشد و رصد باشي و داروغه و ساير عواملي كه آسايش و امنيت شهر را تأمين و با متخلفين در مبارزه بودند رياست داشت. گفته شده وي وظايف خود را به دقت انجام مي داد و در اجراي دستورات مقامات بالا بسيار جدي بود.وي در سال 1288 شمسي در وباي اولي كه در تهران شيوع يافت بدرود حيات گفت. کريم خان مختار السلطنهپس از درگذشت ميرزا عيسي خان وزير، كريم خان مختارالسلطنه به سمت «وزير نظميه» منسوب گرديد و شروع به اصلاحات اين دستگاه كرد. مختارالسلطنه نظميه را به صورت سازمان منظم و صحيحي در آورده و دو اثر مربوطه را تشكيل و شهر تهران را به چهار ناحيه (كميساريا) تقسيم نمود و آمار جمعيت تهران را كه در آن تاريخ 160000 نفر بود با نقشه محلات پايتخت و تعداد خانه ها و دكاكين و كليه ابنيه تهيه و آماده ساخت. وي علاوه بر اين واحدي به نام ژاندارمري كه تا آن زمان اسمي از آن برده نمي شد ترتيب داد و با تصويب دولت وقت هنگهاي افشار ـ بكشلو ـ فيروزكوه و تهران و سوادكوه را تحت فرماندهي خود گرفت و چون فرد كارداني بود اداره بلديه را به عهده گرفت و چندي نگذشت حكومت تهران را هم به او واگذار كردند و بدين ترتيب كليه امور انتظامي و حل مسائل ...
کار برای افغانی ها در ایران جرم است !
بکارگيري اتباع خارجي[فقط افغانی] بدون داشتن پروانه اشتغال جرم است · معاون کارآفريني و اشتغال وزارت کار و امور اجتماعي، گفت: بکارگيري اتباع خارجي بدون داشتن پروانه اشتغال جرم است و کارفرمايان نبايد از کارگران افغاني فاقد پروانه اشتغال استفاده کنند. · در صورتي که کارفرمايان کارگراني را که داراي پروانه کار نباشند استخدام کنند، حداقل پنج برابر دستمزد کارگر مجازات نقدي و در صورت تکرار تا 10 برابر دستمزد جريمه خواهند شد. · در صورتي که جرائم نقدي پرداخت نشود به استناد ماده 181 قانون کار محکوم به حبس از 91 تا 180 روز براي کارفرمايان در نظر گرفته شده است. وي از شهروندان خواست در صورت مشاهده اشتغال اتباع افغاني بدون پروانه کار در جايي، مراتب را به پليس 110 گزارش کنند. · وي هزينه صدور کارت براي اتباع ذکور افغاني را در کشور پنج ميليون ريال ذکر کرد و گفت: اين ميزان سال گذشته 70هزار تومان بود.
قوانين نيروهاي مسلح / قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران
قوانين نيروهاي مسلح قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران فصل هشتم : حقوق بازنشستگي - وظيفه مستمري ماده 162 : تحقوق بازنشستگي ت، تحقوق وظيفه ت و تحقوق مستمري ت عبارتست از وجوهي كه حسب مورد به بازنشستگان ، جانبازان ، معلولين و عائله تحت تكفل پرسنل برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگي نيروي انتظامي به طور ماهانه پرداخت مي گردد. تبصره 1 : حقوق و مزاياي پرسنل شهيد و جانباز از كار افتاده و مفقودالاثر بر اساس قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد، جانباز از كار افتاده و مفقودالاثر جنگ تحميلي مصوب 30/6/1372 مجلس شوراي اسلامي پرداخت خواهد شد. تبصره 2 : حقوق پرسنل مفقودالاثر در غير از موارد مذكور در قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد، جانباز از كار افتاده مفقودالاثر جنگ تحميلي بر اساس ماده 153 اين قانون پرداخت مي گردد. ماده 163 : به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغي معادل افزايش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصلضرب سنوات خدمت در يك سي ام حقوق بدو خدمت آنان به عنوان حقوق بازنشستگي پرداخت مي گردد. تبصره 1 : حقوق بازنشستگي ، وظيفه و مستمري كساني كه قبل از تاريخ 7/7/1366 خدمت آنان پايان پذيرفته بر اساس مقررات قانون ارتش و مشمولين قانون حقوق و مزاياي ارتش تعيين مي گردد. تبصره 2 : چنانچه رتبه حقوقي پرسنل بازنشسته در طول خدمت در اثر ارائه مدرك تحصيلي بالاتر ارتقا يافته باشد حقوق بدو خدمت پرسنل به تناسب سنواتي كه با هر مدرك تحصيلي خدمت كرده اند محاسبه خواهد شد. تبصره 3 : از تاريخ 1/1/1377حداكثر حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي و وظيفه وراث (جمع پرداختي به وراث) معادل 110% حداكثر عدد مبنا و حداقل آن معادل 125% حداقل عدد مبناي جدول موضوع ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت تعيين مي گردد. تبصره 4 : حداكثر حقوق بازنشستگي و وظيفه موضوع اين ماده شامل مستخدميني است كه از تاريخ 1/1/1377 به بعد بازنشسته ، ازكارافتاده و يا فوت مي شوند. تبصره 5 : از تاريخ 1/1/1377 به حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي و مستمري وراث قانوني مستخدمين متوفي كه تا قبل از تاريخ مزبور بازنشسته و يا وظيفه بگير يا مستمري بگير شده اند به ميزان (20%) حقوق قبلي آنان (اسفند 1370) اضافه مي گردد. تبصره 6 : اولين رتبه حقوقي پرسنل بازنشسته كه قبل از تصويب قانون ارتش مصوب 7/7/1366 مجلس شوراي اسلامي به درجات ستوان سومي و بالاتر نائل گرديده اند و مدرك تحصيلي آنان پائين تر از فوق ديپلم (كارداني) باشد (11) يازده تعيين مي گردد و مابه التفاوت آن از تاريخ 1/1/1377 قابل محاسبه مي شود. ماده 164 : دريافت حقوق بازنشستگي يا وظيفه و سهميه مستمري ...
قوانين نيروهاي مسلح / قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران
قوانين نيروهاي مسلح قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران فصل سوم : آموزش و ترفيعات بخش اول : آموزش ماده 33 : مراكز و دوره هاي طولي آموزشي پرسنل كادر ثابت نيروي انتظامي به شرح ذيل ميباشد: الف ـ مراكز آموزش : 1- مراكز آموزش عمومي براي پرسنل وظيفه . 2- آموزشگاه انتظامي . 3- دانشكده علوم پايه انتظامي . 4- دانشكده علوم و فنون انتظامي . 5- دانشكده فرماندهي و ستاد. ب ـ دوره هاي آموزشي : 1- دوره آموزشگاه انتظامي . 2- دوره تخصصي . 3- دوره سرپرستي . 4- دوره كارداني دانشكده علوم پايه انتظامي . 5- دوره كارشناسي دانشكده علوم پايه انتظامي . 6- دوره مقدماتي رسته اي . 7- دوره عالي رسته اي . 8- دوره آموزش انتظامي . 9- دوره آموزش كارمندي . 10- دوره فرماندهي و ستاد. 11- دوره علوم استراتژيك . ماده 34 : نيروي انتظامي مي تواند در صورت نياز علاوه بر آموزش هاي مذكور در ماده 33 اين قانون دوره هاي عرضي آموزشي را براي پرسنل تشكيل دهد. ماده 35 : دوره آموزشگاه انتظامي : اين دوره به منظور آموزش نظامي ، انتظامي ، رسته اي و تخصصي اوليه به كساني كه با مدرك پايان دوره راهنمائي از طريق مسابقه ورودي استخدام مي شوند در آموزشگاه انتظامي تشكيل مي گردد و مدت آن حداقل يك سال خواهد بود. نيروي انتظامي متناسب با نياز خود نسبت به تشكيل آموزشگاه ها در مناطق مختلف اقدام خواهد نمود. اساسنامه مربوطه و مواد آموزشي آن بايد به نحوي تدوين گردد كه فارغ التحصيلان آن به خوبي از عهده مشاغل گروهبان دومي ، گروهبان يكمي و استوار دومي برآيند. آموزش هاي نظامي ، انتظامي ، رسته اي و تخصصي اوليه اين دوره ممكن است به صورت مجزا در مراكز آموزشي مختلف اجرا شود. ماده 36 : دوره تخصصي : دوره هاي تخصصي براي تكميل رسته و تخصص پرسنل در طول درجه استوار دومي به مدت حداقل شش ماه در آموزشگاه هاي انتظامي تشكيل مي گردد. نيروي انتظامي مكلف است نسبت به تشكيل اين دوره ها طوري اقدام نمايد كه كليه پرسنل بتوانند به موقع اين دوره را طي نمايند. اساسنامه و برنامه هاي آموزشي بايد طوري تنظيم گردد كه فارغ التحصيلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات استواريكمي تا ستوان يكمي برآيند. نيل اين رسنل به درجه استواريكمي منوط به موفقيت در طي اين دوره مي باشد. ماده 37 : دوره سرپرستي : دوره سرپرستي براي كليه پرسنلي كه داراي مدرك پايان دوره راهنمائي ي باشند و به درجه ستوان سومي نائل گرديده اند بر حسب نياز در مناطق مختلف به مدت حداقل سه ماه تشكيل مي گردد. نيل اين پرسنل به درجه ستواندومي نوط به موفقيت ...
آگهی استخدام کارشناس و کارشناس ارشد حقوق در نیروی انتظامی
آگهی استخدام کارشناس و کارشناس ارشد حقوق در نیروی انتظامی مرکز گزينش و استخدام فرماندهي انتظامي تهران بزرگ به منظور تأمين نيروي انساني مورد نياز خود جهت خدمت در پليس پايتخت استخدام مي کند. به گزارش پايگاه خبري پليس، مرکز گزينش فرماندهي انتظامي تهران بزرگ به منظور تأمين نيروي انساني مورد نياز خود جهت خدمت در رسته هاي "انتظامي، آگاهي، راهور، اطلاعات و عمليات ويژه" از بين جوانان مؤمن، متعهد، بسيجي، علاقه مند و كارآمد (مرد) كه داراي مدرك تحصيلي ديپلم و بالاتر هستند از طريق مصاحبه علمي و ديگر مراحل (معاينات پزشكي، مصاحبه و...) با شرايط مندرج در اين آگهي، در مقطع درجه داري و افسري داوطلب مي پذيرد. الف ) شرايط عمومي استخدام1- اعتقاد و التزام عملي به دين مبين اسلام.2- اعتقاد و التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ولايت مطلقه فقيه و آمادگي فداکاري در راه اهداف آنها.3- تابعيت جمهوري اسلامي ايران.4- عدم سابقه عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي معارض با نظام جمهوري اسلامي ايران.5- عدم عضويت يا وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي در زمان تقاضاي استخدام.6- عدم محكوميت به محروميت از خدمات دولتي.7- نداشتن سوء پيشينه كيفري.8- عدم اعتياد به مواد مخدر.9- داشتن شرايط تحصيلي و يا تخصصي لازم براي خدمت مورد نظر.10- داشتن سلامت و توانائي جسمي و رواني متناسب با خدمت مورد نظر.11-ثبت نام افراد بومي و يا شهرستانهايي که حداقل 5 سال با خانواده در شهر تهران سکونت داشته باشند.ب ) شرايط اختصاصي استخدام رشته هاي تحصيلي مصوب و مورد نياز ناجا شرايط استخدام مدرک تحصيلي سن حد اقل معدل حداقل قد توضيحات مقطع استخدامي حد اقل حد اکثر درجه داري ديپلم(کليه گرايش ها) 18 23 14 170 ---- افسري فوق ديپلم به بالا ---- کارداني 25 کارشناسي 27 کارشناسي ارشد 28 دکتراي عمومي 30 دکتراي تخصصي 33 کارداني و کارشناسي 13 کارشناسي ارشد به بالا شرط معدل ندارند 170 رشته هاي تحصيلي مصوب و مورد نياز ناجاج ) نكات مهم1- داوطلبان مي بايست شرايط و ضوابط اختصاصي جذب در ناجا نظير سن،مدرک تحصيلي و... را طبق مقررات دارا باشند.2-داشتن گواهينامه رانندگي پايه دوم،موتورسيکلت و آشنايي با رايانه (ICDL) براي داوطلبان استخدام الزامي است.3- نداشتن مهر غيبت در دفترچه خدمت نظام وظيفه.4- نداشتن كارت معافيت پزشكي.5-داوطلباني که واجد شرايط تشخيص داده مي شوند نسبت به فراخواني آنان و شرکت در آزمون ورودي از طريق تلفن اقدام خواهد شد .لذا از تماسهاي غير ضروري پرهيز گردد.د)تسهيلات1-داوطلباني که خدمت دوره ضرورت را طي نکرده اند،خدمت دوره پيماني آنان به منزله انجام خدمت وظيفه نيز تلقي مي گردد.2-افراد ...
قوانين نيروهاي مسلح / قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران
قوانين نيروهاي مسلح قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران فصل هفتم : دريافتي ماهانه پرسنل بخش اول : حقوق ماده 126 : وجوه دريافتي ماهانه پرسنل ، كادر ثابت و پيماني عبارتست ازمجموع حقوق و مزاياي مستمر به علاوه مزاياي شغل منهاي كسورات. ماده 127 : حقوق ماهانه پرسنل از مجموع عوامل ذيل تشكيل مي گردد: الف ـ حداقل حقوق مبلغ معيني است كه به عنوان كمترين ميزان حقوق دريافتي در سطح پرسنل مشمول اين قانون پرداخت مي گردد. ب ـ حق كارائي - مبلغي است برابر با حاصل ضرب رتبه حقوقي به توان دو در واحد حق كارائي. تبصره : اولين رتبه حقوقي پرسنل اعداد مشخصي است كه به موجب ماده 130 اين قانون براي هر يك از مقاطع تحصيلي تعيين شده است و رتبه حقوقي پرسنل برابر است با مجموع اولين رتبه حقوقي و تعداد درجات يا رتبه هاي دريافتي پس از اولين درجه يا رتبه. ج ـ حقوق پايه - مبلغي است معادل 3 يا 4 يا 5 درصد مجموع حداقل حقوق و حق كارائي و حق پايه سال هاي قبل كه بر اساس ارزشيابي پرسنل پس از هر يك سال خدمت به پرسنل تعلق مي گيرد و به حقوق آنان اضافه مي شود. ماده 128 : ميزان عوامل مذكور در ماده فوق به شرح زير تعيين مي گردد: الف ـ حداقل حقوق 480 واحد. ب ـ واحد حق كارائي 2 و براي پرسنل داراي مدرك تحصيلي ليسانس يا معادل آن و بالاتر عدد 2/5. ج ـ پرسنل نيروي انتظامي در قبال هر سال خدمت قابل قبول خود تا پايان سال 1369 از حقوق پايه ميزان 3% مجموع حداقل حقوق و حق كارائي مربوط به آخرين درجه يا رتبه برخوردار مي گردند. تبصره 1 : ضريب ريالي واحدهاي تعيين شده در اين ماده همواره معادل ضريب ريالي حقوق مشمولين قانون ارتش مي باشد. تبصره 2 : تعيين همطرازي مقامات نيروي انتظامي با مقامات مندرج در تبصره 2 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت و برخورداري آنان از امتيازات متعلقه به استناد ماده مذكور بر اساس دستورالعملي خواهد بود كه نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و از طريق ستاد كل نيروهاي مسلح به تصويب فرماندهي كل قوا مي رسد. تبصره 3 : مقامات مذكور در تبصره 2 پس از پايان دوران تصدي به ترتيب در بالاترين گروه هاي جدول مربوط تخصيص مي يابند و حقوق هر يك از آنان بر اساس عدد مبناي گروه مربوطه تعيين و افزايش سنواتي نيز بر اساس آن محاسبه خواهد شد. تبصره 4 : مقامات مذكور در صورت اشتغال در هر يك از دستگاه هاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي و موسسات و شركت هائي كه شمول حكم بر آن ها مستلزم ذكر نام است از افزايش سنواتي بر اساس عدد مبناي گروه مربوطه برخوردار خواهند شد. ماده 129 : با توجه به سختي و كيفيت خاص خدمت در نيروي انتظامي ...