استخدام مدیریت جهانگردی
بازار کار رشته مدیریت جهانگردی به روایت آگهی های روزنامه:
در این پست تعدادی از آگهی های استخدام مرتبط با رشته مدیریت جهانگردی را گردآروی کرده ام، تا ضمن معرفی بازارکار واقعی این رشته شما را با مهارت ها و معیارهایی که مد نظر دست اندرکاران این صنعت می باشد، آشنا کنم. با مطالعه ی این آگهی ها شما از مهارت هایی که همزمان با تحصیل در این رشته لازم است کسب کنید، مطلع می شوید. ضمنا نام موسسات وارگان ها از این آگهی ها حذف شده است، چون این پست صرفا جنبه ی پژوهشی دارد. 1)اداره کل... یک آقا داری مدرک تحصیلی لیسانس، فوق لیسانس یا دکترا در یکی از رشته های تحصیلی مدیریت جهانگردی و هتلداری، علوم ارتباطات اجتماعی(روابط عمومی) و مسلط به یکی از زبان های خارجی ترجیحا انگلیسی یا فرانسه برای سمت کارشناسی اطلاعات وجهانگردی(کارشناس تبلیغات و بازریابی)استخدام می نماید. 2)اداره کل... یک آقا دارای مدرک تحصیلی لیسانس، فوق لیسانس یا دکترا در رشته تحصیلی مدیریت جهانگردی و هتلداری و مسلط به یکی از زبان های خارجی ترجیحا انگلیسی یا فرانسه برای سمت کارشناس اطلاعات و جهانگردی(کارشناس نظارت بر واحدهای اقامتی و پذیرایی)استخدام می نماید. 3)شرکت خدمات مسافرت هوایی و جهانگردی... به سه کارمند خانم دارای مدرک مدیر فنی بند(ب)با سابقه 6ماه تا 5سال با قدرت بیان بالا و روابط عمومی قوی و پر انرژی مسلط به زبان انگلیسی(محاوره و مکاتبات داخلی و بین المللی)و مسلط به پکیج بندی کلیه تورهای داخلی وخروجی و تایپ و اینترنت و رزرواسیون سیستم های آنلاین هتل های داخلی و خارجی نیازمند است. ۴)هتل بین المللی ... به یک نفر متخصص بازاریابی به یک نفر متخصص بازاریابی و روابط عمومی با شرایط ذیل احتیاج دارد. ۱-مدرک تحصیلی لیسانس مرتبط و یا جهانگردی یا هتلداری ۲-آشنایی کامل با زبان انگلیسی ۳-تجربه کار به مدت ۵سال ۴-مسلط به فن بیان و خوش برخورد ۵)مجوز بند الف شما را خریداریم(فعال یا غیر فعال) ۶)آژانس هواپیمایی ...به یک نفر مدیر فنی بند ب با سابقه کار نیازمندیم. ۷)مدیر فنی بند الف واجد شرایط سازمان هواپیمایی کشوری جهت کار در دفتر خدمات مسافرت هوایی نیازمندیم. ۸)به تعدادی پرسنل خانم با سابقه کار جهت همکاری در آژانس هواپیمایی نیازمندیم. ۹)آژانس مسافرتی ...به یک نفر خانم جهت تورهای ورودی نیازمند است.
زمان استخدام مهمانداری هواپیمایی ماهان
معرفی رشته های مدیریت و بازار کار آنها
مديريت هدف : فارغ‌التحصيلان اين رشته با گرايشهاي متفاوت مي‌توانند پس از اتمام تحصيلات، مسووليتهاي متفاوت مديريتي را در سطح كشور بر عهده گيرند و با اتكاء به آموخته‌هاي خود در زمينه‌هاي بازرگاني، مالي ، صنعتي ، دولتي و ... به راحتي فعاليت كنند. مديريت علم اداره و هدايت سازمانهاست. به گونه‌اي كه موجب افزايش بهره‌وري ، كارايي و اثر بخشي آنها گردد. به عبارت ديگر مديريت، دانش بين رشته‌اي است كه از علوم مختلف مانند رياضيات، جامعه‌شناسي و روانشناسي براي بهبود عملكرد سازمانها ياري مي‌جويد. دكتر حقيقي استاد مديريت بازرگاني دانشگاه تهران در بيان تاريخچه اين رشته مي‌گويد: «دانش مديريت در اواخر قرن 19 و اوايل قرن 20 براي بهتر اداره كردن سازمانهاي يك جامعه، بخصوص سازمانهاي صنعتي و تجاري جامعه مطرح گرديد. در واقع پيدايش مباحث مديريت به انقلاب صنعتي و نياز صنايع به مديران متبحر باز مي‌گردد و بتدريج با تخصصي‌تر شدن هرچه بيشتر علوم، مديريت نيز به شاخه‌هاي مختلفي اعم از بازرگاني ، دولتي ، صنعتي ، مالي، بيمه ، گمركي ، بيمارستاني و شاخه‌هاي متعدد ديگر تقسيم مي‌شود.»گرايشهاي مقطع ليسانس :رشته مديريت در كشور ما داراي شاخه‌هاي متعددي مي‌باشد كه از آن جمله مي‌توان به مديريت بازرگاني ، صنعتي، دولتي ، جهانگردي ، بيمه ، بيمه اكو، امور گمركي و امور بانكي اشاره كرد و همچنين از شاخه‌هاي تخصصي‌تري مثل مديريت كميسرياي دريايي و يا اداره امور بيمارستانها نام برد. آينده شغلي، بازار كار ، درآمد: به جرات مي‌توان گفت كه يك فارغ‌التحصيل رشته مديريت اگر در طي تحصيل به خوبي مطالعه و تحقيق كرده و فرد كارآمدي باشد، هيچ‌وقت بيكار نخواهد ماند. چرا كه امروزه شركت‌ها براي اين كه بتوانند در مقايسه با رقيبان، كالا يا خدمات را در زماني كمتر، با هزينه پايين‌تر و كيفيت بالاتر به مشتريان تحويل دهند، به مديراني متبحر نياز دارند. براي مثال در يك كارخانه كنتورسازي كه روزانه 700 كنتور با 26 نفر توليد مي‌كرد اكنون با حضور يك مديرعامل توانا و آشنا با فن مديريت ، روزانه 1050 كنتور با 13 نفر در هر خط توليد ساخته مي‌شود، همچنين ارزبري هر كنتور از 12 دلار به 9/1 دلار كاهش يافته است. مدير عامل اين شركت در بخشي از خاطرات خود مي‌گويد: «در اوايل دوران مديريت شركت با يكي از كاركنان آشنا شدم كه از روي شرارت چندين بار با مدير عامل پيشين درگير شده بود اما بعد از اجراي طرح نظام مشاركت كه در آن علاوه بر همكاري جسمي از همكاري قلبي و روحي كاركنان نيز در پيشبرد اهداف كارخانه استفاده مي‌شود، همين فرد بيش از 250 طرح ارائه داد كه تنها يك طرح وي 50 هزار ...
مشاغل صنعت جهانگردی
مطالبی مانند وابسته بودن اقتصاد قرن 21 به سه صنعت:- ارتباطات از راه دور - فناوری اطلاعات و جهانگردی. رشد 500% جهانگردی در 25 سال اخیر، و اینکه 5/10% از کل مشاغل در سال 1997 وابسته به جهانگردی بوده اند و بسیاری از این دست اطلاعات و آمار ها را بارها خوانده یا شنیده اید و به همین دلیل از ذکر مجدد آنها پرهیز می کنم. خارج شدن جهانگردی از حال سنتی (Sunshine, Sand(somebody says: Sex, I don’t know), Sea) و گرایش آن به سوی توریسم فرهنگی، ماجراجویانه، ورزشی و فعالیت های مربوط به فراغت و توریسم طبیعت و... موجب شد تا تقاضا برای بسیاری از خدمات شدت بگیرد و همین امر باعث شد تا پس از چند سال سطح وسیعی از صنایع تحت پوشش صنعت جهانگردی قرار بگیرند و فرصت های شغلی بسیاری ایجاد شوند. گسترش این صنعت موجب تخصصی تر شدن تحصیلات عالی یا به عبارت بهتر بوجود آمدن گرایش های متفاوت در این رشته هم شده است تا جایی که، دانشجویان قبل از ورود به رشته با مشخص کردن علاقه خود به کاری که در آینده راغب به انجام آن هستند وارد رشته تحصیلی می شوند، مثل: توریسم فرهنگی، بازاریابی توریسم، برنامه ریزی توریسم، مدیریت موزه، مدیریت میراث، توریسم پایدار و ... . بسیاری از کسانی که در رشته های وابسته به جهانگردی تحصیل می کنند، به دلیل علاقه شان به سفر و جهانگردی، این رشته را انتخاب کرده اند. گرچه این فکر خود انگیزه ای برای تحصیل و انتخاب رشته است اما این رشته افراد را برای کمک به سفر کردن دیگران آموزش می دهد، مردمی که باید بیرون بروند و دنیا را ببینند و این نکته ای است که دانستن آن بیش از هر مسئله دیگری اهمیت دارد چرا که در گستره وسیع مشاغلی که در صنعت جهانگردی وجود دارند تنها تعداد بسیار کمی از آنها به طور مستقیم به سفر می پردازد. بسیاری از کارشناسان صنعت جهانگردی معتقدند کسانی که در این صنعت فعالیت می کنند باید، صبور ِ صبور ِ صبور باشند و رمز موفقیت شغلی را در قدرت انعطاف و درک بالا از شرایط می دانند و ویژگی هایی مثل روابط عمومی خوب، قدرت جلب مشتری، توانایی سازماندهی و کار در تیم، توانایی ارائه کار خوب در شرایط سخت و توانایی فنی و دانشی بالا را از جمله ابزار های موفقیت بشمار می آورند و به همین دلیل است که می گویند شما باید عاشق این کار باشید نه اینکه فقط آن را دوست داشته باشید. حوزه علاقه شما در این رشته هرچه که باشد،چه در بخش تفریحات، چه تهیه غذا و یا خدمات مربوط به سفر یا حتی تهیه سفرهای تجملاتی و لوکس، فرقی نمی کند، در همه آنها ماموریت یکسان است و آن ارائه خدمات یا به عبارت بهتر، خدمت به میهمان است. نکته ای که دانستن آن حائز اهمیت می باشد این است که در بسیاری از موقعیت های شغلی که ...
آگهی استخدام شرکت جهانگردی آفتاب کلوت - مهلت:15خرداد93
آگهی استخدام منشی،کارمند و اپراتوردر شرکت جهانگردی آفتاب کلوت - تهرانشرکت جهانگردی آفتاب کلوتبرای تکمیل کادر خود با حقوق و مزایای مکفیبه تخصص های زیر نیاز دارد:منشی مسلط به زبان انگلیسیکارمند مسلط به یکی از زبان های خارجی برای کار در بخش تورهای ورودیکارمند بخش تورهای خروجیکارمند بخش تورهای داخلیاپراتور اینترنت مسلط به ادبیات فارسی و انگلیسی تلفن: 66488374ارسال رزومه: [email protected]استخدام منشی در تهران,استخدام منشی خانم در تهران,استخدام کامند در تهران,استخدام اپراتور در تهران,استخدام شرکت جهانگردی در تهران,شرکت های جهانگردی در تهران,آگهی استخدام تهران16اردیبهشت93,آگهی استخدام تهران14اردیبهشت93,آگهی استخدام تهران15اردیبهشت93,آگهی استخدامی تهران,نیازمندی تهران اردیبهشت93,استخدامهای جدید سال93,اخبار استخدامی اردیبهشت سال93,آگهی استخدام تهران1393,سایت آگهی استخدام تهران,استخدام تهران,آگهی استخدام تهران امروز,نیازمندی تهران همشهری,نیازمندی تهران,استخدامیهای تهران,کاریابی تهران,استخدامهای جدید نیازمندی تهران,آگهی استخدامی تهران اردیبهشت 93,آگهی استخدامی تهران اردیبهشت ماه 93,
رشته جهانگردی
رشته جهانگردی تاریخ: 9/8/1389 درس اقتصاد کلان با آقای بزرگ پور در تاریخ 1/10/89 در ساعت 10-8 برگزار نمی گردد جبرانی آن در تاریخ 19/8/89 در ساعت 12-10 برگزار می گردد.درس اقتصاد کلان با آقای بزرگ پور در تاریخ 1/10/89 در ساعت 10-8 برگزار نمی گردد جبرانی آن در تاریخ 19/8/89 در ساعت 12-10 برگزار می گردد.
خلاصه کتاب؛ مدیریت منابع انسانی
خلاصه کتاب؛ مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت- انتشارات سمت تلخیص و گردآوری: سید فرهود مژده بخش ماهیت مدیریت منابع انسانی، تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی، انتخاب، اجتماعی کردن، آموزش، ارزیابی عملکرد، پاداش، حقوق و دستمزد و انضباط Human Resource Management Esfandiar saadat, ph.d مدیریت منابع انسانی فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروهای انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان می باشد. اهم وظایف مدیریت منابع انسانی: 1 - نظارت بر استخدام 2 - تجزیه و تحلیل مشاغل 3 - برنامه ریزی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان 4 - کارمند یابی 5 - انتخاب و استخدام نیروهای شایسته 6 - طراحی و تنظیم برنامه هایی که ورود کارکنان جدید به سازمان را تسهیل و به ایشان کمک می کند تا جایگاه صحیح سازمانی و اجتماعی خود را در آن بیابند. 7 - آموزش کارکنان 8 - تربیت مدیر 9 - طراحی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان 10- طراحی سیستم پاداش 11- طراحی سیستم حقوق و دستمزد 12- وساطت میان سازمان و سندیکاهای کارگری 13- طراحی سیستمی برای رسیدگی به خواسته ها و شکایات کارکنان 14- طراحی سیستم بهداشت و ایمنی کار 15- طراحی سیستم انضباط سازمان کار و فعالیت هماهنگ و تشریک مساعی منظم گروهی از انسانها برای نیل به اهدافی معین و از پیش تعیین شده می باشد. نقش مدیریت منابع انسانی در سود بخشی سازمان: 1- کاهش اضافه کاریهای غیر ضروری یا افزایش راندمان کار در ساعات عادی. 2- اتخاذ تدابیری برای کاهش غیبت و مرخصیهای به ظاهر موجه و کنترل آنها. 3- طراحی صحیح مشاغل برای جلوگیری از اتلاف وقت کارکنان 4- جلوگیری از ترک سازمان با مدیریت صحیح و برقراری روابط انسانی و اجتماعی سالم 5- طراحی یک سیستم بهداشت و ایمنی مؤثر و نظارت دقیق بر آن به منظور کاهش و یا جلوگیری از هزینه های ناشی از عدم رعایت آنها 6- آموزش مهارتهای لازم 7- یافتن و استخدام افراد شایسته برای هر شغل و در هر سطحی 8- طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا برای جذب و نگهداری پرسنل و رقابت با سایر سازمانها 9- تشویق متصدیان مشاغل نتیجه: هدف اصلی مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی کمک به عملکرد بهتر در سازمان برای نیل به اهداف سازمانی است. کمک به افزایش تولید و بهره مری، مؤثرترین کمکی است که می توان به سازمان نمود. و... فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی انقلاب صنعتی: منظور از انقلاب صنعتی، جانشین کردن ماشین به جای انسان در صتعت است. یکی از نتایج مستقیم انقلاب صنعتی، پیدایش کارخانه ...