استخدام شهرساز در تهران
استخدام نیمه وقت "پاره وقت "
استخدام نیمه وقت "پاره وقت " نیازمندیم با سلام.دانشجوی مقطع کاردانی رشته امور بیمه هستم-بعد از ظهر ها بیکار میباشم .لطفا ایمیل بزنید. 09380642050 سلاممدیر داخلی عالی با مدرک فوق دیپلم کامپیوتر - دانشجوی حقوق - خوش برخورد و 6 سال سابقه کار در دادگستری و دفتر وکیلبرام ایمیل بفرستیدبا تشکر وب سایت پست الکترونیکبنام خدا سلام اینجانب جویای کار نیمه وقت یا پاره وقت میباشمفوق دیپلم کامپیوتر پایان خدمت [email protected] وب سایت پست الکترونیک سلام اینجانب لیسانس فقه و حقوق اسلامی هستم آشنا به زبان انگلیسی و فرانسه هستم و همچنین به کامپیوتر نیز مسلط میباشم.22 سال دارم و خواستار کاری مناسب به عنوان مشاور حقوقی با توجه به توانایی هایم هستم.09124023342 وب سایت پست الکترونیک دانشجوی مهندسی متالوژی,اشنایی با حسابداری و مسلط به نرم افزار هلو ورافع 7 و هشنایی با نرم افزار برلیان59 و برلیان برای حقوق ودستمزد و برلیان ویژه و دارای مدرک از سازمان فنی حرفه ای.دارای مدرکcad 2 بعدی از ایز ایران و مدرک فتوشاپ و icdl از فنی حرفه ای متولد 68 شماره09376734168 من امین دانشجوی کارشناسی ارشد گیاهپزشکی هستم و نیازمند کار پاره وقت برای رفع امورات زندگیم میباشم خوشحال میشوم با شما همکاری کنم ( مسلط به کامپیوتر و درای مدرک در این زمینه نیز میباشم) وب سایت پست الکترونیکاینجانب محمدسعیدکاظمی دانشجوی مهندسی مکانیک تاسیسات حرارتی و برودتی و اشنا به نرم افزارAutocadودارای معدل کل17.44 می باشم جویای کار پاره وقت درتهران(حتی به صورت رایگان)[email protected] من مهندس عمران-عمران با دارا بودن از مدارک etabs و safe از فنی حرفه ای و مهارت در نظارت آماده همکاری به صورت پاره وقت 09171532952 وب سایت پست الکترونیک فرزانه حسینی هستم از گرگان دانشجوی رشته ی مدیریت بازرگانی دارای مدرک I Iودنبال کار میباشم09357804559CDL2 اینجانب دارای مدرک کارشناسی مدیریت جویای کار نیمه وقت هستم . وب سایت پست الکترونیک سلام, مهندس مکانیک ,اشنایی با بازرسی جوش mt , pt - کنترل کیفی و تضمین کیفیت- آشنایی با catia , solidworks وب سایت پست الکترونیک با سلامدانشجوی کاردانی معماری و جویای کار به صورت پاره وقت (با سه روز در هفته آزاد)[email protected] وب سایت پست الکترونیک اينجانب دانشجوي رشته ي مهندسي شهرسازي با معدل 17 و مسلط به نرم افزارAutocad در تبريز جوياي كار نيمه وقت مي باشم09324112308 وب سایت پست الکترونیک دانشجوی ترم آخر کاردانی عمران-مسلط به اتوکددارای مدرک فنی حرفه ای حسابداری-مسلط به حسابداری با نرم افزارجویای شغل نیمه وقت در شهر تهران09192186836 سلام اینجانب جواد جمالی دانشجوی مهندسی جوش ...
آگهی استخدام در شرکت مهندسان مشاور معمار و شهرساز
دعوت به همکاریشرکت مهندسان مشاور معمار و شهرسازبه یک نفر همکار برای بخش امور قراردادهای خود با تحصیلات کارشناسی یا کاردانی عمرانبا حداقل 2 سال تجربه مرتبط جهت کار در دفتر مرکزی خود در تهران نیاز دارد.متقاضیان می توانند مدارک و سوابق خود را به آدرس [email protected] ارسال نمایند.مشاهده همه آگهی های اسخدامیدانلود رایگان سوالات رایج در آزمون های استخدامیدر مصاحبه های استخدامی چه می پرسند؟
مشخصات خطوط متروی تهران در برنامه اول
مشخصات خطوط مترو در برنامه اول خط يك : خط يك متروي تهران و حومه از اتوبان شهيد آيت ا... حقاني (جهان كودك) در شمال تهران شروع و تا حرم مطهر امام خميني (ره ) در جنوب شهر ادامه مي يابد. اين خط با 1/28 كيلومتر طول (9/14 كيلومتر زيرزميني و 2/13 كيلومتر روزميني) و داراي 22 ايستگاه است كه 16 ايستگاه آن زيرزميني و 6 ايستگاه آن روزميني مي‌باشد. خط دو : خط دو متروي تهران از دردشت در شرق تهران شروع شده و به سمت غرب امتداد مي‌يابد. طول خط دو 4/20 كيلومتر كه از اين مقدار 19 كيلومتر آن زيرزميني و 4/1 كيلومتر آن روزميني است . تعداد ايستگاه هاي اين خط 19 ايستگاه است كه باخط يك در ايستگاه امام خميني ( ره ) مشترك مي باشد . خط پنج : اين خط از فلكه دوم صادقيه (ايستگاه تهران) شروع شده و پس از عبور از كرج به سمت مهرشهر ادامه مي يابد. طول اين خط 5/41 كيلومتر است كه از اين مقدار 5/2 كيلومتر آن زيرزميني و 39 كيلومتر آن روزميني مي‌باشد. اين خط داراي 11 ايستگاه و يك پايانه است. مشخصات خطوط مترو در برنامه اول موضوع خط يك (میرداماد-حرم مطهر) خط دو(صادقيه-دانشگاه علم و صنعت) خط پنج (صادقیه-گلشهر) جمع طول مسير (كيلومتر) 1/28 4/20 5/41 90 تعداد ايستگاه 22 19 11 52 فاصله زماني اعزام دو قطار (نهايي) 2 دقيقه 2 دقيقه 5 دقيقه - ظرفيت اسمي حمل مسافر در يك ساعت در يك جهت 40.000 40.000 20.000 100.000 برآورد سفر روزانه(18 ساعت-ميليون سفر) 1 1 5/0 5/2
استخدام
منظور از تجزیه و تحلیل شغل فرآیند بررسی شرایط و الزامات یک موقعیت شغلی خاص است که پیش از مرحله استخدام و انتخاب صورت می گیرد . با بررسی برخی از سوالات ارزیابی، می‌توان شناخت بهتری از مهارت‌ها و ویژگی‌های مورد نیاز در راستای موفقیت برای رسیدن به شغل مورد نظریافت. در ادامه به برخی از هدف‌ها در تجزیه و تحلیل شغلی در روند استخدام اشاره می‌شود. ■ آمادگی علت آنکه باید پیش از جستجوی کارمنــــــد مورد نظر تجزیه و تحلیل شغلی را به طور کامل انجام داد این است که درک بهتری از نیازهای خود داشته باشید و بدانید که به دنبال چه هستید. به عنوان مثال در مشاغل خرده فروشی (فروشندگی )، نحوه فروش و خدمت رسانی به مشتریان در محدوده وسیع وظیفه شناسی و مشتری مداری قرار دارد و بنابراین دارای بودن مهارت‌های مرتبط با فروشندگی و خدمت رسانی در این زمینــــــه از اهمیت خاصی برخوردار است. به طور کلی باید این‌گونه بیان نمود که هدف از تجزیه و تحلیل شغل این است که کارفرما یا فرد مسئول جوانب جایگاه شغلی ، وظایـف شغلی و مسئولیت‌ها، را به درستی بشناسد تـــــــــا بتواند با در نظر گرفتن آن‌ها داوطلب واجد شرایط برای جایگاه را بیابد. ■ استخدام فرآیند استخدام مراحل مختلفی از قبیل درج آگهی شغلی و جستجوی موثر برای فرد مورد نظر را شامل می‌شود. هنگام درج آگهی شغلی معمول است که به وظایف شغل و همچنین قابلیت‌ها و ویژگی‌های مورد نظر برای داوطلبان اشاره می‌شود. به منظور جذب و استخدام افراد مناسب یک تجزیه و تحلیل کامل و دقیق کمک می‌کند تا مشخص گردد داوطلب دقیقاً باید چه کارهایی انجام دهد. بدون تجزیه و تحلیل مناسب شغل، مدیران استخدام ممکــــــــن است در روند تصمیم گیری و انتخاب داوطلب دچار اشتباه شوند. ■ بررسی فرآیند استخدام مانند فرآیند مصاحـــبه باید به نحوی طراحی شود تا داوطلبان واجد شرایط و توانایی شناسایی شوند. برای انتخاب سؤالات مصاحبه و ابزار بررسی موثر به تجزیه و تحلیل شغلی نیاز دارید. سؤالاتی که مهارت‌ها و تجربه های مناسب را کنکـــــاش کرده و بنماید. از طرفی تجزیه و تحلیل شغلی به شما کمک می‌کند تا سیستم ارزیابی مناسب را تهیه نموده و قابلیت‌ها را براساس اهمیت الویت‌بندی نمایید. ■ سایر موارد تجزیه و تحلیل شغلی اغلب هر چند سال یک‌بار برای هر موقعیت شغلی صورت می‌گیرد. این امر موجب می‌گردد تغییراتی که طی زمان دروظایف و نقش کارمندان رخ می‌دهد همواره مد نظر گرفته شود. تجزیه و تحلیل کمک می‌کند تا همواره درجریان روند مهارت‌ها و تجربه‌های درحال تغییر شرکتها و صنایع قرار بگیرید. علاوه بر این تجزیه و تحلیل نوعی عملکرد محافظتی ...
100وبلاگ و وب سایت مرتبط با شهرسازی
تاریخچه بانک کارآفرین
دوستان سلام از اونجایی که چند ماهی میشه استخدام بانک کار آفرین شدم وقت زیادی نداشتم که صفحه رو براتون update کنم حالا دوست دارم که شما هم بدونبد راجع به بانک محل کار ما بانک کارآفرین فعالیت خود را در ابتدا به صورت موسسه اعتباری غیربانکی با مشارکت اعضاء انجمن‌های مدیران صنایع، شرکتهای ساختمانی، تاسیساتی و تجهیزاتی، جامعه مهندسان مشاور ایران، مهندسان مشاور معمار و شهرساز و گروهی از کارشناسان بانکی و مالی با اخذ مجوز از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و با سرمایه 30 میلیارد ریال و با نام شرکت اعتباری غیربانکی کارآفرینان آغاز و در تاریخ 18/9/1378 تحت شماره 157915 در اداره ثبت شرکتهای تهران به ثبت رسید. پس از تصویب قانون تاسیس بانک غیردولتی و اعلام ضوابط تاسیس از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، هیات مدیره موسسه با اشراف به مزیت‌های ویژه بانک از جمله امکان ارائه خدمات متنوع بانکی، افتتاح حساب جاری، جلب مشتریان بیشتر و در مجموع استفاده بهینه از امتیازهای قانونی بانک، مراتب اخذ مجوز تاسیس بانک خصوصی را با جدیت پیگیری نمود.با تحقق افزایش سرمایه طی دو مرحله از سی میلیارد ریال به مجموعاً دویست میلیارد ریال، درخواست تبدیل موسسه اعتباری کارآفرینان به بانک کارآفرین بر اساس قانون تاسیس بانک غیردولتی مصوب فروردین ماه سال 1379 مجلس شورای اسلامی و ضوابط مصوب نهصدوچهل‌‌‌وهشتمین جلسه مورخ 20/9/1379 شورای پول و اعتبار ارائه گردید. نهایتاً مجوز لازم طی نامه شماره 3362/هـ مورخ 14/9/1380 ریاست کل محترم بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران صادر و پس از طی تشریفات قانونی به موجب نامه شماره 35183/33 مورخ 5/10/1380 اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران، فعالیت رسمی بانک کارآفرین عملاً آغاز گردید. هم اکنون بانک کارآفرین با استعانت از خداوند یکتا، هماهنگ با سیاست‌های تعیین شده از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و برنامه توسعه اقتصادی کشور و اعتقاد راسخ به اصول مشتری مداری، پویائی و لزوم تحول اساسی و بنیادی در ارائه خدمات مطلوب و نوین بانکی و با اتکا به کارکنان امین، مجرب، دلسوز و مبتکر و همچنین برخورداری از پیشرفته‌ترین تکنولوژی انفورماتیکی و تجهیزات نوین ارتباطی بین‌المللی در امور مالی و بانکی، مصرا ًبر آن است که با استراتژی منسجم ضمن افزایش اشتغال و کارآفرینی برای جوانان، پیشتاز راستین صنعت بانکداری نوین در کشور باشد. بررسیهای کارشناسی از عملکرد مطلوب بانک کارآفرین از ابتدای تاسیس موجب گردید تا درخواست پذیرش سهام بانک در جلسه مورخ 7/11/1381 هیات پذیرش سازمان بورس اوراق بهادار تهران مطرح و پذیرش سهام بانک در سازمان مذکور مورد ...