استخدام زمین شناس
استخدام زمین شناس
با سلام شرکت معدن کاران انگوران در نظر دارد تعدادی زمین شناش جهت اکتشاف معدن استخدام کند. از متقاضیان درخواست میگردد رزومه خود را به آدرس زیر ایمیل کنند. رزومه شما در اولین فرصت بررسی و نتیجه آن از طریق تماس تلفنی اعلام می گردد. اولویت با استان یزد می باشد. شماره تماس 03524722979 آدرس صندوق پستی [email protected]
وضعیت کاریابی و استخدام زمین شناسان
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />بحث این ماه را در مورد بازار کار رشته زمین شناسی می نویسم . این بحث برای آگاهی و تصمیم گیری مناسب دانشجویان کنونی و فارغ التحصیلان این رشته و هم دانش آموزانی که در این رشته می خواهند به تحصیل بپردازند، مفید خواهد بود. این بحث را نمی بندم و با نظرات شما مهندسین و اساتید و دانشجویان این رشته به تدریج کامل تر می کنم. امیدوارم مطلبی سودمند برای هدایت کاربردی فارغ التحصیلان و دانشجویان زمین شناسان باشد. هم اکنون 3.5 میلیون نفر بیکار با توجه به آمار وزارت کار و امور اجتماعی در کشور وجود دارد. البته این آمار با احتساب همان 9.5 درصد میزان بیکاری که در دولت دکتر احمدی نژاد به آن افتخار می شود ، بدست آمده است . اما به خوبی می دانیم که آمار واقعی بیش از این است. به عبارتي ديگر از ميان هر شش نفر واجد شرايط کار در ايران يک نفر بيکار است.(عليرضا محجوب رییس صنف کارگري) نرخ بيکاري مانند نرخ تورم رو به افزايش است.فقدان فرصت شغلی برای قشر تحصيلکرده سبب شده سالانه بین 90 تا 225 هزار نفر از نخبگان ایران (آنهایی که وضعیت مالی خوبی دارند) از کشور خارج شوند.(روزنامه جام جم مورخه 26/12/1386)به این آمار و ارقام توجه فرمایید: درايرانبیشتر از موسسه80مرکزآموزشعالي(اعمازدولتيوغيردولتي،دانشگاهيامرکزآموزشعالي)وجوددارند که دررشتههاي زمينشناسيدانشجويکارشناسيميپذيرندوحداقلنيميازآنهاکارشناسيارشدوبعضي هاهمدکترا. بايك حسابسرانگشتيوبافرضاين که درکارشناسيسالانههرمؤسسهعاليآموزشيفقط 30 نفر(برخی هاتا60نفرهم آمارپذيرشدارند)فارغالتحصيلروانهبازارکارکنندرقميبالغبر2400نفردرسالخواهدشد . براينتعداداگر1000نفر کارشناسيارشدراهماضافه نمائيممي رسيمبهعدد3400نفر. اينموضوع ازنظرتوانوظرفيتپذيرشدانشجويانبسيارقابلتوجهمي باشدبهگونهاي که بهجراتمي توانگفت کمتر کشوري دردنياسراغداريم که اينتعدادزمينشناسرادريكسالبهبازارکارروانهمينمايد که ازاينديدگاهواقعاً مباركاستولياينيكطرفسكهاست،آنطرفسكهايناست که برايبكارگرفتنايننيرويعظيمچهفكريشده است؟ آيا مجموعادارات،سازمانهاوشرکتهااعمازدولتيوبخشخصوصيماتوانجذباينتعدادفارغالتحصيلجوانجويايکاررا دارند؟درعملميبينيم که جوابمنفياستونتيجهاين که هرسالبرتعدادبيكاراندانشآموختهاينحرفهافزوده ميشود. برکسيعواقبوخيمايننقيصههمپوشيدهنيستوادامه کاردورنمايمطلوبيراترسيمنمي نمايد. بحث دراينکه بهگفتهدکتر احمدی نژاد«دانشگاهديدهبيكاربهترازدانشگاهنديدهبيكاراست و روزی که کشور توسعه یافته شد (انشاءالله) این فارغ التحصیلان به قطع بکار می آیند.»ازحوصلهايننوشتهخارج ...
عصر خوب زمین شناس بودن !
شرح کامل ماجرای دستمزدهای بی سابقه شرکتهای نفتی و معدنی به کارشناسان زمین شناس نرخ رشد قیمت محصولاتی که واسطه استخدام زمین شناسان در شرکتهای اکتشافی است ،اکنون در بالاترین سطح خود قرار گرفته است.قیمت نفت به 100دلار در هر بشکه رسیده است و هر اونس طلا 1000 دلار بها دارد.بعلاوه قیمت سایر سوختهای مهم و فلزات نیز همچون گذشته در سطح بالایی قرار گرفته است و در واقع اکنون فرصت خوبی برای زمین شناسان مهیا شده است تا در این عرصه ها به فعالیت بپردازند. در این عرصه ها حقوقهای خوب و جالب توجهی برای زمین شناسان در نظر گرفته شده است. زمین شناسان چه درآمدی دارند؟حقوقها در زمینه زمین شناسی بسیار متنوع است.در زمانی که قیمت سوخت و فلزات افزایش دارند،شرکتهای نفتی و مواد معدنی به سرعت با استخدام کارشناسان زمین شناس مجرب موجبات درآمدزایی بالا را فراهم می کنند. برای رسیدن به این منظور این شرکتها پیشنهاد حقوقهای بی سابقه ای به زمین شناسان می دهند. نمودار زیر میانگین حقوق شروع به کار زمین شناسان نفت را برای کارشناسان از صفر تا دو سال تجربه نشان می دهد.این نمودار به خوبی نشان می دهد که شرکتهای نفتی درآینده نزدیک حقوقهای بسیار دلپذیری به زمین شناسان جوان خواهند داد.این روند برای چندین سال ادامه دارد.این کارشناسان جوان به طور میانگین 83000دلار به دست خواهند آورد. مشابه حقوقها در بخش مواد معدنی نیز به کارشناسان جوان پرداخت می شود. کارشناسان تازه استخدام شده این حقوقها را با ترکیبی از مدارک تحصیلی لیسانس،فوق لیسانس و دکترا دریافت می کنند.تعداد زیادی از کارشناسان زمین شناس در بخشهای دولتی مشغول به کارند.این بخشها تمایل به پرداخت حقوقهایی با 10 تا 40درصد کاهش نسبت به بخش خصوصی دارند چراکه داد و ستدهای بخش خصوصی را ندارند.به هرحال استخدام در این بخشها معمولا نسبت به بهای کالای تولیدی ثبات بیشتری دارد.در بخش صنعت منابع معدنی ، افت بارز قیمت محصولات تولیدی می تواند موجب کم کاری کارشناسان زبده این بخش در سطح جهان شود. آیا مردم برای زمین شناس شدن و کسب درآمدهای بالا هجوم می آورند؟برای بدست آوردن یک شغل زمین شناسی ، یک فرد باید حداقل لیسانس زمین شناسی داشته باشد و دارندگان مدرک فوق لیسانس رقابت تنگاتنگی برای کسب درآمدهای بیشتر دارند.اما در ثبت نام و انتخاب رشته دانشگاه شواهدی از هجوم دیپلمه ها برای رشته زمین شناسی دیده نشده است.در ده سال گذشته تعداد افراد حاضر در دوره های لیسانس وفوق لیسانس زمین شناسی نزدیک به ثابت بوده است.جریان حرکتی فارغ التحصیلان جدید هنوز در مسیری نیست که نیازی به زمین شناسان جدید دیده شود. آیا پرداخت ...
استخدام کارشناس اکتشاف معدن، زمین شناس و ژئوفیزیک
استخدام کارشناس اکتشاف معدن، زمین شناس و ژئوفیزیک - آگهی استخدام"> استخدام - استخدام کارشناس اکتشاف معدن، زمین شناس و ژئوفیزیکاستخدام آگهی استخدام استخدام کارشناس اکتشاف معدن، زمین شناس و ژئوفیزیک استخدام کارشناس اکتشاف معدن، زمین شناس و ژئوفیزیک 1. کارشناس ژئوفیزیک کاربردی بخصوص مغناطیس سنجی2. کارشناس زمین شناسی برای مطالعات اکتشاف معدنی3. کارشناس اکتشاف معدن برای مطالعات اکتشاف معدنی محل کار کلیه کارشناسان فوق در معادن استان زنجان این شرکت می باشد.برای درخواست به بخش استخدام رجوع شود آخرین مهلت:1392/2/
جویای کار مهندسی زمین شناسی
فارغ التحصیل رشته زمین شناسی از دانشگاه لرستان ساکن بروجرد تماس 06622627685
آگهی استخدام شرکت نفت
شركت ملي نفت ايران و شركت ملي پالايش و پخش به منظورتأمين نيروي انساني مورد نياز خود جهت خدمت در مناطق عملياتي و خارج از كلانشهر تهران از بين واجدين شرايط ذكور (صرفاً داوطلبان مرد) در مقاطع تحصيلي كارداني و كارشناسي از طريق برگزاري آزمون هاي كتبي و روانشناختي (شغلي)، مصاحبه فنی/ تخصصي، طب صنعتي و گزينش استخدام مي نمايد. متقاضيان استخدام مي توانند جهت كسب اطلاعات بيشتر در خصوص جزئيات استخدام و تبصره هاي مربوط به شرايط سن، معدل و همچنين ثبت نام جهت شركت در آزمون استخدامي از تاريخ 8/4/90 لغايت 17/4/90 به پايگاه اينترنتی http://azmoon.nioc.ir مراجعه نمايند. موفق باشید-عبیات
استخدام زمین شناسی
مهندس زمین شناسی نیازمندیم سلام.بنده ليسان زمين شناسي از دانشگاه آزاد تبريز كه در زمينه كشيدن نقشه هاي توپوگرافي و ليتوگرافي مهارت دارم.در صورت نياز مايل به همكاري با شما ميباشم.09148261522 وب سایت پست الکترونیک سلام.من فارغ التحصیل زمین شناسی از دانشگاه فردوسی مشهد هستم و جویای کار ترجیحا در خراسان رضوی.در زمینه کارهای صحرایی و فیلد فعال هستم.09159288940-09360976734 [email protected] وب سایت پست الکترونیک دانشجوی ترم آخر کارشناسی ارشد زمین شتاسی گرایش پترولوژی هستم و جویای کار. وب سایت پست الکترونیک فارغ التحصیل لیسانس زمین شناسی از دانشگاه دولتیمسلط به نرم افزار های Rock Works و Auto Cad و Surface و Officeبا تجربه کار در بخش حفاری و تزریق وب سایت پست الکترونیک فارغ التحصیل کارشناسی زمین شناسی از دانشگاه پیام نور تهران سراسری ودنبال کار هستم. مخصوصا کار در مراکز آموزشی و فرهنگی و یا آزمایشگاه ها. وب سایت پست الکترونیک
آینده دانشگاهی زمین شناسی اقتصادی (بخش سوم)
نتایج یک بررسی بوسیله موسسه زمین شناسی آمریکایی (1367) نشان می دهد که 49.4 درصد از هیئت های علمی زمین شناسی پاسخگو 50 ساله، یا بیشتر و تنها 12.5 درصد زیر 35 سال بودند. در زمین شناسی اقتصادی پراکندگی سنی حتی نگران کننده تر بود. نتایج پرسشنامه کیو ایی جی-94 نشان می دهد که 55.2 درصد پاسخگو ها 50 ساله یا بیشتر و تنها 3.4 درصد زیر 35 سال داشتند. 8 درصد زمین شناسان اقتصادی دانشگاهی 15 سال و یا بیشتر از زمان دریافت دکترای تخصصیشان می گذرد. اکثریت آن هیئت های علمی در بازه زمان 1360 تا 1349 استخدام شده بودند. در میان دانشکده های پاسخگوی پرسشنامه کیو ایی جی – 94 تنها سه هیئت علمی جدید زمین شناسی اقتصادی از سال 1367 استخدام شده اند. تداوم برنامه زمین شناسی اقتصادی) 8 (یا 7 ) درصدگروه های علوم زمین در آمریکای شمالی، زمین شناسی اقتصادی را به عنوان یکی از 3 ویژگی برازنده خود دانسته اند (انجمن زمین شناسی نفت آمریکا، 1373). 20 (16) درصد از گروه های غیرآمریکایی در مقابل زمین شناسی اقتصادی را به عنوان بالاترین توانایی خود اعلام نمودند. این ممکن است که زمین شناسی اقتصادی به عنوان رشته تحصیلی دانشگاهی به مانند مشاغل معدنکاری و کارهای مرتبط به معدنکاری در حال کم ارزش شدن باشد. بالاترین توانایی توسط دانشگاه های آمریکای شمالی نام برده شدند عبارتند از چینه شناسی/ رسوب شناسی (44 یا 48 درصد از مدارس) و زمین شناسی محیط زیستی (32 تا 35 درصد). در پاسخ به این سوال پرسشنامه کیو ایی جی – 94 که " آیا به علت بازنشستگی جایگزین خواهید شد ؟" 77 درصد پاسخگویان بیان داشتند که آنها جایگزین نمی شوند یا تقریباً به طور قطع جایگزین نخواهند شد. تنها 4 درصد ابراز داشتند که آنها احتمالاً با زمین شناس اقتصادی دیگر جایگزین خواهند شد. اگر این عده از پاسخگویان نماینده برنامه های تحصیلی زمین شناسی اقتصادی در آمریکای شمالی باشند بنابراین بطور بالقوه بسته شدن این برنامه ها در چندین دهه آینده حادث خواهد شد. در ده سال آینده (تا سال 1383) ما 25 درصد و در 20 سال آینده(تا سال 1393) 55 درصد کاهش خواهیم داشت. و حتی بدتر برای دانش آموزان مستعد دانشگاهی زمین شناسی اقتصادی که اولین فرصت شغلی دانشگاهی مطابق با این تحقیق در سال 2005 و سه فرصت بعدی در سال 2010 به وقوع می پیوندد. پمن وضعیت زمین شناسی اقتصادی دانشگاهی را بازبینی کرده ام. دلیل منطقی برای آن اینست که اگر دانشگاه نتواند عرضه زمین شناس اقتصادی را در گروه های دانشگاهی خود حفظ کند ، نه تنها درخصوص کارشناسان اکتشاف مواد معدنی بلکه بسیار مهمتر در زمینه محیط زیست با کمبود مواجه خواهیم شد.کاهشی در کارشناسی زمین شناسی و کانی شناسی کانسارهای مواد معدنی ...
آینده دانشگاهی زمین شناسی اقتصادی (بخش دوم)
این دیدگاه خیلی در نقش سابق خود بوسیله هیئت های تحقیقاتی دانشگاهی درنظر گرفته نمی شود.شاهدی بر این حقیقت اینست که 40 درصد از پاسخگویان کیو ایی جی- 40، سابقه صنعتی نداشتند و 62 درصد هم سه سال یا کمتر از سه سال سابقه صنعتی داشتند.تنها 16 درصد 8 سال و یا بیشتر سابقه صنعتی داشتند. اگر از لخاظ زمانی بازبینی شود ، 50 درصد از اعضای هیئت علمی که در بازه زمانی 1356 تا 1344 استخدام شدند، داشتند 5 و یا بیشتر از 5 سال سابقه در صنایع معدنی داشتند. در مقابل، 25 درصد اعضای هیئت علمی استخدام شده در بازه زمانی1369 تا 1356 3 تا 4 سال سابقه صنعتی و مابقی کمتر از آن سابقه داشتند.این تغییر به کندی بعد از زمانی که ژئوشیمی خصوصاً زمانی که مطالعه ایزوتوپهای سبک پایدار و محلولهای درونگیر بسیار جهش یافت، حادث شد. سال 1354 به عنوان شروعی بر زمین شناسی اقتصادی نوین، ژئوشیمی گرایی تا معدنکاری و اکتشاف گرایی ، می باشد. همچنین ممکن است به عنوان نقطه آغاز افول تحقیقات مشترک با صنایع معدنی و افول نقشه برداری کانسارهای معدنی به عنوان بخش لاینفک تحقیقات کانسارهای معدنی باشد.روند ثبت نام ها فارغ التحصیلان رشته زمین شناسی) برای دانستن روند تغییر جمعیتی دانش آموزان فارغ التحصیل ، اجبار است که در ابتدا دانش جویان دوره کارشناسی را به منزله منبع نامزدهای دانش آموزان فارغ التحصیل در نظر گرفت. ثبت نام دوره های کارشناسی در ایالات متحده بین سالهای 1360تا 1362 در اوج قرار داشت. در گروه های دانشگاهی با ثبت نام های دوره لیسانس بالا بین 100 تا 450 نفر در ابتدای دهه 60 شمسی، نتیجه فرم کیو ایی جی – 40 نشان می دهد که ثبت نام بطور متوسط 65 درصد (از 184 تا 64 ثبت نام) بین سال های 1364 تا 1369 کاهش یافت و سپس 38 درصد (به اندازه میانگین 88 ثبت نام) در سال 1373 افزایش یافت. گروه های تحصیلی کوچکتر با تعداد ثبت نام هایی بین 40 تا 100 نفر، به نظر می رسد تا قادر به حفظ ثبت نام ها باشند. اینها متحمل نزول ثبت نامی کمتر (منفی 47 درصد) شدند و تعداد زیادی به مقدار قبلی (44 درصد) ارتقاء یافتند. کل رشته های کارشناسی 40 درصد در دهه گذشته کاهش یافت. اما روند رو به رشدی در 5 سال گذشته (1373 تا 1368) دیده می شود که عمده افزایش ها در خصوص برنامه های محیط زیستی بوده است. دانش آموزان فارغ التحصیل علوم زمین) افزایش در شمار رشته های کارشناسی رشته های متفاوت در 5 سال گذشته به منزله رتبه بالاتر از کارشناسی دیده نمی شود بلکه در سطوح پائینتر و اکثراً در سطح کارشناسی علوم تصور می شود. نتایج پرسشنامه کیو ایی جی – 94 نشان می دهد که کل ثبت نامی های کارشناسی علوم در طول یک دهه گذشته (دهه 60 شمسی) 37 درصد کاهش یافته است در حالیکه ثبت ...
استخدام 2900 نفر در شرکت نفت
استخدام 2900 نفر در شرکت نفت به گزارش نفت نیوز، عباس خنیفربا اشاره به اینکه در سال جاری نزدیک به دو هزار و 900 نفر از واجدان شرایط از طریق آزمون استخدامی جذب صنعت نفت خواهند شد، گفت: این افراد فقط برای کار در مناطق عملیاتی استخدام خواهند شد. وی ادامه داد: امسال نیز جذب نیروی انسانی بنا بر برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و در قالب طرح جذب سالانه نزدیک به سه هزار نفر نیروی انسانی برای پرکردن خلاهای موجود صورت می گیرد. خنیفر زمان برگزاری آزمون را نیمه دوم سال جاری دانست و خاطرنشان کرد: در صورت دریافت مجوزهای لازم، احتمالا آزمون در مهر یا آبان ماه سال جاری برگزار خواهد شد. وی درباره برنامه های مربوط به نگهداشت نیروی انسانی نیز گفت: جذب نخبگان بر اساس بخشنامه ها و آیین نامه های جاری صورت می گیرد؛ با این وجود برای افزایش انگیزه کاری کارکنان مستعد و بر مبنای دستور مقام عالی وزارت در خصوص اولویت دهی به طرح جامع خدمات رفاهی کارکنان، سعی می شود تا خدمات بهتری برای نیروهای نخبه در نظر گرفته شود. وی متذکر شد: در حال حاضر پیش نویس طرح جامع خدمات رفاهی کارکنان از سوی مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران تهیه شده و برای جمع آوری نظرات مختلف به شرکت های فرعی ارائه شده است. مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران ادامه داد: با تعیین محل های تامین منابع مالی این طرح و پیش بینی مفاد مربوط به آن، طرح مورد نظر در قالب یک بسته پیشنهادی به وزیر نفت ارائه می شود. به گفته خنیفر طرح جامع خدمات رفاهی کارکنان در حوزه هایی نظیر ارائه انواع وام ها، ورزش، بهداشت و درمان، تامین مسکن، ارائه خدمات رفاهی و توسعه مراکز و افزایش ظرفیت پذیرش مراکز رفاهی برای کارکنان شاغل در صنعت نفت و خانواده های آنان اجرایی خواهد شد.