استخدام تامین اجتماعی سال92
استخدام در تامین اجتماعی
ثبت نام مدیر عامل صندوق تامین اجتماعی کشوردر گفت وگو با نظام پرستاری: آزمون استخدام پرستاران در تامین اجتماعی 4 آذر برگزار می شود مدیر عامل صندوق تامین اجتماعی کشور از برگزاری آزمون استخدام بیش از 850 نفر پرستار، کادر درمان و اداری در 4 آذر امسال خبر داد. رحمت الله حافظی در گفت وگو با خبرنگار سازمان نظام پرستاری کشور اظهار کرد: ثبت نام اینترنتی آزمون استخدام بیش از 850 پرستار و کادر اداری و درمانی در صندوق تامین اجتماعی کشور مهر امسال انجام می شود. وی ادامه داد: هم اکنون بر اساس برآورد اولیه سهمیه 850 نفری برای این آزمون در نظر گرفته شده است که البته تا 3 روز آینده و بر اساس نیازسنجی مراکز درمانی و شعب بیمه ای کشور سهمیه نهایی اعلام می شود. مدیر عامل صندوق تامین اجتماعی کشور افزود: 80 درصد از سهمیه نهایی برای بخش درمان و 20 درصد برای بخش بیمه ای (شعب و بخش های مرتبط با بیمه تامین اجتماعی) است و 80 درصد سهمیه نیروهای بخش درمان به نیروهای فنی درمانی اعم از پزشک، پرستار و گروه های وابسته اختصاص می یابد و 20 درصد به نیروهای پشتیبانی اعم از بخش اداری، پذیرش، مدارک پزشکی و... تعلق می گیرد. حافظی گفت: این میزان سهمیه برای جذب نیرو صرفاً برای برطرف کردن کسری های موجود نیروی انسانی در مراکز درمانی و اداری تأمین اجتماعی است و برای اجرای قانون ارتقای بهره وری نیروهای خدمات بالینی باید خلاء ایجاد شده به طور جداگانه جبران شود. وی یادآور شد: این قانون هنوز در مراکز درمانی تامین اجتماعی اجرا نشده است و منتظریم تا قانون ارتقاء بهره وری در بیمارستان های تابعه وزارت بهداشت و دانشگاه های علوم پزشکی اجرا شود تا مشابه آن نیز در مراکز درمانی تامین اجتماعی به اجرا در آید.
استخدام ۱۲۷ نفر در شرکت سنگ آهن گل گهر سیرجان
شرکت سنگ آهن گل گهر سیرجان صفحه اول آرشيو مطالب پست الكترونيك قالب وبلاگ استخدامیآگهی و چاپ سیلک استخدام بانک قوامین ۹۲ در استان مرکزی و تهران استخدام بیمارستان میلاد در تهران استخدام بانک تجارت 92 استخدام شرکت تروشیمی استان کردستان92 استخدام ۲۹ هزار دهیار از سراسر کشور استخدام در کشور عراق در یازده ردیف شغلی استخدام در کشور عراق در یازده ردیف شغلی استخدام در کشور عراق در یازده ردیف شغلی استخدام در کشور عراق در یازده ردیف شغلی استخدام در کشور عراق در یازده ردیف شغلی اسفند ۱۳۹۲ دی ۱۳۹۲ شهریور ۱۳۹۲ تیر ۱۳۹۲ خرداد ۱۳۹۲ فروردین ۱۳۹۲ اسفند ۱۳۹۱ بهمن ۱۳۹۱ دی ۱۳۹۱ آذر ۱۳۹۱ آبان ۱۳۹۱ مهر ۱۳۹۱ شهریور ۱۳۹۱ مرداد ۱۳۹۱ تیر ۱۳۹۱ خرداد ۱۳۹۱ اردیبهشت ۱۳۹۱ فروردین ۱۳۹۱ اسفند ۱۳۹۰ آذر ۱۳۹۰ آبان ۱۳۹۰ مهر ۱۳۹۰ شهریور ۱۳۹۰ مرداد ۱۳۹۰ خرداد ۱۳۹۰ اردیبهشت ۱۳۹۰ فروردین ۱۳۹۰ اسفند ۱۳۸۹ بهمن ۱۳۸۹ دی ۱۳۸۹ آذر ۱۳۸۹ آبان ۱۳۸۹ مهر ۱۳۸۹ اردیبهشت ۱۳۸۹ فروردین ۱۳۸۹ معرفی سایت برای اطلاع یافتن از چاپ سیلک به بخش چاپ سیلک مراجعه فرمایید. پست الکترونیک پروفایل مدیر وبلاگ نويسندگان اسعد جای باشحسن یگانه امکانات جانبی ابزار رایگان وبلاگمدل لباس .: Weblog Themes By Blog Skin :. استخدام ۱۲۷ نفر در شرکت سنگ آهن گل گهر سیرجان ارسال در تاريخ شنبه سیزدهم آذر ۱۳۸۹ توسط اسعد جای باش شرکت سنگ آهن گل گهر سیرجان در نظردارد جهت نیروی انسانی مورد نیاز پیمانکاران تعمیرات ونگهداری واحدهای خود تعداد ۱۲۷ نفرمرد درمقاطع فوق دیپلم ، لیسانس و فوق لیسانس را از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه تخصصی و گزینش به صورت قراردادی جذب نماید. شرایط داوطلبان ۱- شرایط عمومی : ۱-۱- تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران و متدین به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی کشور. ۱-۲- نداشتن سوء پیشینه کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی گردیده باشد. ۱-۳- عدم اعتیاد به مواد مخدر به تایید مراجع ذیصلاح ۱-۴- عدم تعهد خدمت در سایر مؤسسات دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی ۱-۵- داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم ۱-۶- داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمی و روحی براساس تایید واحد طب کار شرکت سنگ آهن گل گهر. ۲- شرایط سنی: ۲-۱-حداکثر سن برای داوطلبان کاردانی ۲۶سال (متولدین ۱/۱/۶۳ وبعدازآن ) وبرای داوطلبان لیسانس ۳۰ سال (متولدین ۱/۱/۵۹ و بعد از آن) و برای داوطلبان کارشناسی ارشد ۳۲ سال(متولدین ۱/۱/۵۷ و بعد از آن) ۲-۲ مدت زمان خدمت سربازی به حداکثر سن داوطلبان افزوده می شود. ۲-۳- سابقه کارمفید ومرتبط ...
استخدام ۳۸۸ نفر در گمرک ایران در سراسر کشور
گمرک جمهوری اسلامی‌ایران برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود طبق مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری و دستور العمل نحوه برگزاری امتحان عمومی۸۹ معاون توسعه /۱۰/ ۲۰۰ مورخ ۱۳ / ۸۹ و ۵۲۷۴۷ /۱۰/ ۲۰۰ مورخ ۴ / و تخصصی برای بکارگیری افراد در دستگاههای اجرایی و از محل مجوز‌های شماره ۴۶۹۸۱ مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور تعداد ۳۸۸ نفر از افراد واجد شرایط را از طریق برگزاری آزمون توانمندیهای عمومی، تخصصی ، مصاحبه تخصصی وگزینش بصورت پیمانی بشرح ذیل استخدام می‌نماید. شرایط عمومی‌استخدام- تدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی‌کشور مصرح در قانون اساسی- تابعیت نظام جمهوری اسلامی‌ایرانالتزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی‌ایران- داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی‌یامعافیت دائم از خدمت ( ویژه آقایان)تبصره : انجام خدمت سربازی برای متقاضیان رشته شغلی مأمور گارد و انتظامات الزامی‌است .- نداشتن اعتیاد به دخانیات ، مواد مخدر و سابقه محکومیت جزائی مؤثر .- داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانائی برای انجام کاری که استخدام می‌شوند.- نداشتن منع استخدام در دستگاههای دولتی به موجب آراء مراجع قانونی .- داوطلبان استخدام نباید مستخدم رسمی، ثابت و پیمانی سایر دستگاههای دولتی و یا بازخرید خدمت باشند . حداکثر سن برای دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم ۲۸ ؛ لیسانس ۳۰ و فوق لیسانس ۳۳ سال وکارکنان غیر رسمی‌گمرک ایران ۴۰ سال تمام تا آخرین روز مهلت ارسال مدارک میباشد.تبصره : موارد ذیل به شرط ارائه تأییدیه‌های معتبر به حداکثر سن مقرر اضافه خواهدشد :الف ) داوطلبانی که در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل ( ازتاریخ ۳۱/۵/۱۳۵۹ لغایت ۲۹/۶/۱۳۶۷) به طور داوطلبانه خدمت نموده اند، به میزان مدت حضور در جبهه و همچنین مدت زمان بستری شدن و یا استراحت پزشکی رزمندگان در اثر مجروحیت درجبهه‌های نبرد حق علیه باطل .ب ) افراد خانواده معظم شهدا ، آزادگان ، مفقود الاثرها جانبازان از کارافتاده کلی که قادر به کارنمی‌باشند شامل : همسر ، فرزندان ، پدر ، مادر ، خواهر و برادر تامیزان ۵ سال .ج ) آزادگان از شرط حداکثر سن معاف می‌باشند .د ) داوطلبانی که به صورت غیر رسمی‌و تمام وقت در دستگاههای دولتی از تاریخ ۲۲/۱۱/۱۳۵۷خدمت اشتغال داشته اند به میزان مدت خدمت غیر رسمی‌آنها .- پذیرفته شدگان ملزم به ارائه تعهد محضری مبنی بر ۵ سال خدمت در محل شغل مورد درخواست می‌باشند. - متقاضیان استخدام در رشته شغلی حداکثر سن برای دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم ۲۸ ؛ لیسانس ۳۰ و فوق لیسانس ۳۳ سال وکارکنان غیر رسمی‌گمرک ایران ۴۰ سال تمام تا آخرین روز مهلت ارسال مدارک میباشد.تبصره ...
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال 94 قابل پرداخت میباشد جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) 1390 1391 1392 1393 1394 1 حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 2 حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 110100 129900 162375 202970 237475 3 دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.33 (توضیح 1) 15020 17722 22152 27690 32398 4 اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 5 جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 6 شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 20277 23924 29905 37382 43737 7 حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) 6606000 7794000 9742500 12178200 14248500 8 حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) 9909000 11691000 14613750 18267300 21372750 9 حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) 330300 389700 480000 608910 712425 10 حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) 660600 779400 960000 1217820 1424850 11 سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 12 سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 275250 324750 405938 507425 593688 13 حق بن و خواروبار = طبق مصوبه 280000 350000 500000 800000 1100000 14 حق مسکن = طبق مصوبه 100000 100000 200000 200000 400000 15 بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% 660600 779400 974250 1217820 1424850 16 بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% 99090 116910 146138 182673 213727 17 بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% 231210 272790 340987 426237 498698 18 حق سنوات روزانه ( برای کارگران روزمزد) 200 250 300 5000 10000 19 درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل 6 درصد رشد+ روزانه 304 7 درصد رشد + روزانه 1209 10 درصد رشد + روزانه 19485 12درصد رشد + روزانه 21110 ریال 17 درصد رشد افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17% افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود : (1.17 x آخرین مزد روزانه در سال 93) تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ...
استخدام برای آموزش و پرورش استان (تبریز -مراغه-بستان آـباد) توسط شرکت خصوصی طرف قرار داد
شرایط همکاری در طرح خرید خدمات آموزشی برای دوره های ابتدایی و راهنمایی داوطلبین همکاری لازم است با مطالعه دقیق شرایط ذیل و قبول نمودن تمام شرایط اعلام شده که از طرف سازمان آموزش و پرورش می باشد اقدام به ثبت نام برای همکاری نمایند . (لینک ثبت نام در ذیل این صفحه موجود می باشد) چرا که هرگونه اعتراض بعدی قابل قبول نخواهد بود .- شركت فن آوران اطلاعات و ارتباطات شمالغرب ، يك شركت خصوصي مي باشد و در پذيرش افراد براي همكاري شاخص هاي جذب مورد نظر آموزش و پرورش و شركت را اعمال مي كند و با اولويت بندي مشخص ، نيروها را انتخاب مي نمايد .بنابراين ثبت نام در اين سايت هيچگونه حقي را جهت جذب ايجاد نمي كند و شركت به هيچ عنوان ملزم به ارائه دلايل عدم پذيرش كسانيكه شرايط لازم براي جذب را احراز ننموده اند نخواهد بود . مدارک تحصیلی داوطلبین :با توجه به نیاز آموزش وپرورش به آموزگار در مقطع ابتدایی و دبیر درس حرفه و فن در مقطع راهنمایی کسانی می توانند فرم همکاری را پر نمایند که دارای مدارک تحصیلی ذیل باشند : آموزگار مقطع آموزش ابتدایی : مدارک تحصیلی :رشته علوم تربیتی كليه گرايشها ذيل به ترتیب اولویت :1- آموزش ابتدایی 2- آموزش و پرورش پیش دبستانی 3- آموزش و پرورش استثنایی 4- آموزش و پرورش عقب مانده ذهنی 5- علوم تربیتی 6- تکنولوژی آموزشی 7- برنامه ریزی درسی 8- برنامه ریزی آموزشی 9- مشاوره 10- روانشناسی تربیتی 11- مدیریت آموزشی 12- تحقیقات آموزشی 13- مدیریت و برنامه ریزی مقطع تحصیلی : کاردانی یا کارشناسی ( اولویت با کارشناسی می باشد ) جنسیت : زن و مرد شهرهای محل اجرای طرح : نواحی 5 گانه تبریز - مراغه - بستان آباد دبیر حرفه و فن مقطع راهنمایی : مدرک تحصیلی :1- حرفه و فن 2- رشته های فنی آموزشکده فنی ( الکترونیک ، الکتروتکنیک ،عمران، ساختمان ، معماری ، ساخت و تولید ، مکانیک خودرو و صنایع فلزی )مقطع تحصیلی : کاردانی یا کارشناسی ( اولویت با کارشناسی می باشد ) جنسیت : فقط مرد شهرهای محل اجرای طرح : نواحی 5 گانه تبریز – مراغه تذکر : این شرکت از پذیرش و بررسی پرونده افرادی که دانشجو مي باشند ( حتی ترم آخر) معذور است و شدیداً تاکید می شود که صرفاً فارغ التحصیلان در رشته های مذکور در این طرح می توانند شرکت نمایند . اولویت های جذب نیرو : مقطع کارشناسی ، سابقه تدریس ، معدل دانشگاهی ، عضو خانواده فرهنگی و داشتن تأییدیه گزینش به ترتیب معیارهای اولویت می باشند . تأئیدیه گزینش : کلیه افراد انتخاب شده به اداره گزینش معرفی خواهند شد و هزینه آن که معادل 180.000 ریال می باشد که باید توسط خود آنها به حساب ملی سیبا به شماره 2173120579002 بنام تمرکز درآمد خدمات گزینش واریز شده و فیش ...
میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال 1392 - ضریب حقوق سال 92
لينك ضریب سال جدید مصوبه شماره۲۶۲۷۵۷/ت۴۹۰۴۰ه مورخ ۲۹/۱۲/۱۳۹۱ و اصلاحیه آن مصوبه افزايش حقوق اصلاح شده و ضريب به حدود ۱۰۰۶ افزايش يافته است جزئیات میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال 1392 (مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت) و همچنین حقوق اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات و .... بخشنامه اصلاح شده افزایش حقوق سال ۱۳۹۲ به شرح زیر می باشد هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۱ به استناد ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود: 1- ضریب حقوق سال 139۲ اعضای هیات علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان سيزده هزار و هفتصد و پنجاه و دو (۱۴۳۲۵)ریال تعیین می شود. 2- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 139۲ به میزان هزار و شش (۱۰۰۶) ریال تعیین می شود. 3- ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ( از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست های سیاسی وزارت امورخارجه) برای سال 139۲ به میزان هزار و شش (۱۰۰۶) ریال تعیین می شود. 4- ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 139۲ به میزان هزار و شش (۱۰۰۶) ریال تعیین می شود. 5- حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی در سال 139۲ به میزان بيست و پنج درصد( ۲۵%) نسبت به سال 139۱ افزایش می یابد ۶- حد اقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند (۸) این تصویب نامه در سال 139۲ به میزان چهار ميليون و نهصد هزار (۴۹۰۰۰۰۰) ریال و حداکثر حقوق وفوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می شود. ۷- حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشور ی و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان چهار ميليون و نهصد هزار (۴۹۰۰۰۰۰) ریال تعیین می شود. ۸- حداقل حقوق کارمندان مشمول بند (3) این تصویب نامه در سال 139۲ به میزان سه ميليون و سيصد و بيست هزار ريال(۳۳۲۰۰۰۰) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود. ۹- پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این تصویب ...
جزئیات افزایش دستمزد سال 92(+جدول کامل مقایسه سال 91 و 92)
پرونده دستمزد سال 92 در حالی عصر روز گذشته بسته شد که موضوعاتی نظیر تورم 30 درصدی، کاهش قدرت خرید و رکود تولید باعث چالشی شدن آن شده بود که با میانجی‌گری دولت، افزایش 25 درصدی مصوب شد. به گزارش فارس عصر روز گذشته نمایندگان شرکای اجتماعی کار با حضور سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شورای عالی کار پس از 8 ساعت رایزنی و چانه زنی حداقل دستمزد سال آینده کارگران را تعیین و تصویب کردند. از آنجایی که در جلسات گذشته این شورا اعضا برای رسیدن به مطالبات و خواسته‌های خود بر مواضعشان سرسختانه پافشاری می‌کردند شرایط چانه زنی و نیز تفاهم را برای رسیدن به نقطه نظر مشترک با مشکل مواجه کرده بود تا جایی که دولت با ورود به این بحث توانست به خوبی نقش میانجی و حلقه وصل نمایندگان کارگر و کارفرما بازی کند تا با در نظر گرفتن افزایش 25 درصدی مزد و تعیین دستمزدی بالغ بر 487 هزار و 125 تومان، شرایط را برای رونق تولید و ایجاد اشتغال و نیز پوشش بخشی از معیشت خانوار کارگری در راستای حمای از چرخه اقتصاد و تولید ملی فراهم کند. به گزارش فارس، پرونده سال 92 کارگران در شرایطی بسته شد که در سال جاری جامعه، نوسانات شدید قیمتی را در تولید، اقتصادی و بازار را تجربه کرد که به طور مستقیم با معیشت خانوار بیش از 11 میلیون کارگر تامین اجتماعی سرکار داشت. جدول تغییرات مزدی سال 91 -92 سطوح مزدی سال 91 سال 92حداقل دستمزد 389700تومان 487125تومانبن کارگری 35 هزار تومان 35هزارتومانحق مسکن 10هزار تومان 10هزارتومانحق اولاد 38970تومان 62000تومانپایه سنوات 250تومان 300تومانمزد روزانه 1293 +7درصد 1948 +10 درصد بر این اساس به غیر از بن کارگری و حق مسکن تغییرات در دیگر سطوح مزدی طبق جدول بالا افزایش داشته است. امید است سال آینده با کنترل و نظارت دقیق دولت بر بازار و نیز فراهم کردن شرایط رونق تولید و تسهیل فضای کسب کار گامی در جهت افزایش قدرت خرید و معیشت جامعه هموار شود.
برگزاری آزمون استخدامی اداره‌کل فرهنگ و ارشاد اسلامی چهار محال و بختیاری
معاون اداری مالی اداره‌کل فرهنگ و ارشاد اسلامی چهارمحال و بختیاری از برگزاری آزمون استخدامی این اداره‌کل در روز جمعه سوم دی ماه همزمان با سایر استان‌های کشور خبر داد. به گزارش خبرگزاری پانا به نقل از روابط عمومی اداره‌کل فرهنگ و ارشاد اسلامی چهارمحال و بختیاری، کاظم احمدی با اعلام این خبر گفت: این آزمون ساعت 9 صبح روز جمعه 1389/10/3 در مکان مجتمع فرهنگی هنری غدیر شهرکرد برگزار میشود.وی افزود: از محل سهمیه استخدامی شماره 142905/200 مورخ 88/12/26 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری تعداد 4 نفر از افراد واجدالشرایط از طریق آزمون توانمندی های عمومی، تخصصی و گزینش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای تامین نیروی انسانی اداره‌کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهارمحال و بختیاری به صورت پیمانی استخدام می‌شوند.کاظم احمدی با بیان اینکه در این آزمون 88 نفر از آقایان ثبت نام کرده‌اند، تصریح کرد: افرادی که در این آزمون ثبت‌نام کرده اند می‌توانند در روزهای یکم و دوم دی ماه با مراجعه به اداره‌کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کارت ورود به جلسه خود را دریافت کنند.
جزئیات افزایش حق بیمه کارگران در سال 92
با افزایش حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار به ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان و اجرای آن از ابتدای سال آینده، میزان حق بیمه کارگران و کارفرمایان نیز افزایش خواهد یافت.بر پایه این گزارش، هم اکنون ۱۱ میلیون و ۵۰۰ هزار کارگر شناخته شده و دارای بیمه در کشور وجود دارند که از ابتدای سال آینده برای هر ماه استفاده از بیمه باید مبالغ بیشتری به نسبت افزایش دستمزد پرداخت کنند.مجموع پرداخت حق بیمه سال ۹۱در سال جاری هر کارگری که از حداقل دستمزد ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان برخوردار بود ۲۷ هزار و ۲۷۹ تومان به عنوان حق بیمه پردخت می کرد و کارفرمای وی نیز مبلغ ۸۹ هزار و ۶۳۱ تومان پرداخت کرده است. مجموع پرداختی کارگر و کارفرما در سال جاری برای استفاده یکنفر از یکماه بیمه مبلغ ۱۱۶ هزار و ۹۱۰ تومان بود.این رقم در سال ۹۰ برای دریافت ۳۳۰ هزار و ۳۰۰ تومان حداقل دستمزد به میزان ۲۳ هزار و ۱۲۱ تومان سهم هر کارگر و ۷۵ هزار و ۹۶۹ تومان نیز به عنوان سهم کارفرما بوده است. مجموع پرداختی کارگر و کارفرما برای بیمه یکنفر حداقل بگیر مزد در سال ۹۰ به میزان ۹۹ هزار و ۹۰ تومان بوده است.با افزایش ۹۷ هزار و ۴۲۵ تومانی دستمزد در سال آینده، هر کارگر مشمول قانون کار باید از ابتدای سال ۹۲ برای هر ماه بیمه مبلغ ۳۴ هزار و ۹۸ تومان و هر کارفرما نیز مبلغ ۱۱۲ هزار و ۳۸ تومان بابت بیمه یکنفر نیروی خود بپردازد. به صورت کلی حق بیمه یکنفر در سال آینده مبلغ ۱۴۶ هزار و ۱۳۶ تومان است.سهم کارگر و کارفرما از پرداخت حق بیمه در سال جدیدسهم ۱۲ ماهه ۷ درصدی بیمه هر نیروی مشمول قانون کار که بخواهد در سال آینده از ۵ میلیون و ۸۴۵ هزار و ۵۰۰ تومان حداقل دستمزد استفاده کند مبلغ ۴۰۹ هزار و ۱۷۶ تومان است.هر کارفرما نیز بابت بیمه یکنفر نیروی کار خود در سال آینده باید جمعا ۱ میلیون و ۳۴۴ هزار و ۴۵۶ تومان به تامین اجتماعی پرداخت نماید. این رقم در سال جاری مبلغ ۱ میلیون و ۷۵ هزار و ۵۷۲ تومان و در سال ۹۰ نیز مبلغ ۹۱۱ هزار و ۶۲۸ تومان بوده است.
حذف اضافه‌كار از درآمد مشمول بيمه، قانوني میباشد/نمیباشد؟
حذف اضافه‌كار از درآمد مشمول بيمه، قانوني نيست ماده 59 قانون برنامه پنجم توسعه در خصوص کارکنان دستگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی ماده59 ـ آن دسته از کارکنان دستگاهها که مشمول قانون تأمین اجتماعی می‌باشند از هر جهت از جمله شرایط بازنشستگی و سایر مزایا نیز تابع قانون مذکور و اصلاحات آن می‌شوند.کسانی که تا قبل از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (1/1/1388) از فوق‌العاده اضافه‌کار آنان کسور بازنشستگی کسر شده است، متناسب با مبلغ کسرشده، در پاداش پایان‌خدمت و حقوق بازنشستگی آنان محاسبه می‌گردد. در دستگاههایی که در آنها طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری در اجرای ماده (124) قانون مدیریت خدمات کشوری اجراء شده‌است، کارکنان مشمول قانون کار فقط از مزایای قانون کار استفاده می‌نمایند. حذف اضافه‌كار از درآمد مشمول بيمه، قانوني نيست سرويس اقتصادي: حذف اضافه‌كار از درآمدهاي مشمول كسور بيمه كارمندان قانوني نيست.نماينده مردم تهران با اشاره به بخشنامه اخير ابلاغي به دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات کشوري، گفت: دولت مي تواند اقدام به نوشتن آيين‌نامه کند، اما حق تفسير قوانين جاري را ندارد و يگانه مرجع تفسير اين قوانين مجلس شوراي اسلامي است.عليرضا محجوب نماينده مردم تهران در گفت وگو با ايرنا افزود: ماخذ قانوني پرداخت بازنشستگان،ميزان کسورات از حقوقي است که به صندوق بازنشستگي واريز مي‌شود.بتازگي بخشنامه‌اي به تمامي دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات کشوري ابلاغ شده است که براساس آن، تعريفي از عبارت حقوق و مزاياي مستمر مندرج در ماده -107 و تبصره يک ماده 122 - قانون مديريت خدمات کشوري ارائه شده است.براساس اين بخشنامه منظور از حقوق و مزاياي مستمر در مواد فوق با توجه به تبصره ماده 76 و بند يک ماده 68 و ماده 106 قانون مديريت خدمات کشوري عبارت است از حقوق ثابت و فوق العاده‌هاي شغل، ايثارگري، سختي کار و کار درمحيط‌هاي غير متعارف و ويژه. طبق ماده 106قانون مديريت خدمات کشوري مبناي محاسبه کسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي کارمندان مشمول اين قانون، حقوق ثابت به اضافه فوق‌العاده‌هاي مستمر و فوق‌العاده‌هاي بند 10 ماده 68 اين قانون است.براين اساس فوق العاده اضافه کار نيز که تا قبل از بخشنامه ياد شده جزء درآمد مشمول کسور بيمه تلقي و حقوق بازنشستگي و پاداش خدمت کارکنان برمبناي آن محاسبه و پرداخت مي‌شد اکنون از اين شمول خارج شده است.برخي از کارکنان سازمان‌ها و ادارات دولتي در تماس با خبرگزاري ايرنا از بخشنامه جديدابلاغي به سازمان خود گلايه مند ...