استخدام اداره دارایی
استخدامهای جدید تبریز(ماشین سازی تبریز-اداره اوقاف-)
در ابتدا خدمت دوستانی که از به روز شدن دیر هنگام سایت گله داشتند عرض کنم که همه این مسائل را به حساب بیماری شدید اینجانب بگذارید و الا عزم هیچ مسئله ای رخ نداده است. شرکت ریخته گری تراکتور سازی امروز با انتشار اطلاعیه ای که نسخه ای از آن بدست ما نیز رسیده است از مدرک لیسانس دعوت به همکاری کرده است البته جزئیات این استخدام و نیز استخدام اداره اوقاف فردا در جدول ویژه ای به شما عرضه خواهد شد. استخدام اداره امور اقتصاد و دارایی نیز تا ۲۷ این ماه تمدید شده است.پس فعلا این هفته ادارات محیط زیست -اوقاف- ماشین سازی-اداره امر اقتصاد و دارایی -ونیروی زمینی ارتش استخدام خود را ادامه می دهند . در ضمن كانون وكلاي دادگستري مركز از اعلام نتايج آزمون وكالت تا پايان دي ماه خبر داد. دكتر گودرز افتخارجهرمي در گفت‌وگو با خبرنگار حقوقي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) با اشاره به اين‌كه نتايج آزمون وكالت هر سال تا پايان دي ماه اعلام مي‌شود، گفت: كار سنجش در اين زمينه به پايان رسيده و قرار بوده است نتايج آزمون وكالت امسال طي روزهاي اخير آگهي شود كه به علت تعطيلي‌هاي ناشي از بارش برف هنوز آگهي نشده است و احتمالا تا پايان دي ماه اعلام خواهد شد.
آدرس مناطق مالیاتی استان تهران
مناطق مالیاتی مالیاتهای مرکز : ميدان هفت تير - خيابان قائم مقام- نبش ميدان شعاع - پلاك 91 مالیاتهای مرکز : خيابان قائم مقام- نرسيده به شهيد بهشتي- كوچه10(از انقلاب تا مطهری) مالیاتهای مرکز : ميدان فردوسي- خيابان شهيد سپهپدقرني- خيابان سپند- پلاك 14جنوبي مالیاتهای مرکز : ميدان فردوسي- خيابان سپهپد قرني- خيابان سپند- پلاك 55 مالیاتهای مرکز : خيابان مفتح- خيابان ورزنده - كوچه سلماسي - پلاك 9 مالیاتهای مرکز : جمهوري - خيابان شيخ هادي- پلاك 385 مالیاتهای مرکز : خيابان وليعصر- نرسيده به سه راه جمهوري- تقاطع آذربايجان- طبقه فوقاني مالیاتهای مرکز : خيابان انقلاب - چهارراه كالج - كوچه البرز - مقابل دبيرستان البرز مالیاتهای شمال : ميدان آرژانتين- خيابان بخارست - كوچه 10- پلاك مالیاتهای شمال : بلوار ميرداماد - نبش رازان جنوبي- پلاك 104 مالیاتهای شمال : بزرگراه آفريقا- چهارراه جهان كودك - تقاطع شهيد حقاني - پلاك 234 مالیاتهای شمال : بزرگراه آفريقا- چهارراه كودك - دارايي شميرانات- پلاك 55 مالیاتهای غرب : آيت اله كاشاني- ايستگاه گلستان- پلاك 107- 109 مالیاتهای غرب : خيابان آزادي- بلواراستادمعين- دكترهوشيار- ساختمان شهيد همت مالیاتهای غرب : ستارخان - خيابان سپهر- ساختمان سپهر مالیاتهای کل تهران : پاسداران - گلستان پنجم - نبش ميدان هروي دارایی اسلام شهر : جاده ساوه - نواب صفوي- جنب مخابرات دارایی شهر ری : خيابان بسيج- پل سيمان- چهارراه خط آهن- ساختمان شماره 2 دارایی یافت آباد : اول جاده ساوه- سراه فلاح مقابل شهرري آموزش و پرورش منطقه 18-ساختمان دارایی شهر ری : نگارستان اوّل - جنب اداره اوقاف - ساختمان شماره3 مالیاتهای شرق : ميدان رسالت - اول نيروي دريايي
ضوابط استخدام در دستگاههای دولتی
ضوابطاستخدام در دستگاههای دولتی<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> هیات وزیران درجلسه مورخ 30/5/1381 بنا به پیشنهاد شماره 92053/101 مورخ 22/5/1381 سازمان مدیریتوبرنامه ریزی کشور و به استناد اصل یکصدو سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامیایران ضوابط بکارگیری و استخدام در دستگاههای دولتی را به شرح زیر تصویب نمود. ضوابط بکارگیری و استخدام در دستگاههای دولتی 1- از تاریخ این تصویب نامه استخدام در کلیه دستگاههای مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و قوانین و مقررات خاص استخدامی به صورت پیمانی و موقت و یا عناوین مشابه انجام خواهد شد و استخدام رسمی و ثابت یا عناوین مشابه تنها برای مشاغلی که استخدام به صورت غیر رسمی امکانپذیر نباشد ، صورت خواهد گرفت. تبصره 1- مشاغلی که استخدام رسمی و دایمی برای آنها مجاز می باشد بنا به پیشنهاد دستگاههای ذیربط و تایید شورای امور اداری و استخدامی کشور تعیین می گرد. تبصره 2- دستگاههای اجرایی می توانند افرادی را که متعهد خدمت در مناطق محروم موضوع تصویب نامه شماره 25335/ت 24836 ه مورخ29/5/1380 و اصلاحیه های بعدی آن می باشند در صورتی که ده سال در این مناطق خدمت نموده باشند در صورت تقاضای آنان با رعایت مقررات مربوطه به رسمی تبدیل نمایند. 2- از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه تصویب نامه شماره 13868/ت282 مورخ 20/4/1367 موضوع تبدیل وضع دارندگان مدرک تحصیلی دانشگاهی از غیررسمی به رسمی لغو می گردد. 3- جایگزینی افراد جدید به جای کارکنان پیمانی و موقت که از خدمت خارج می شوند از محل همان مجوز استخدام (مشروط بر اینکه فرد قبلی بر اساس مجوزهای صادره توسط دولت و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به استخدام در آمده باشد ) با رعایت مقررات مربوطه بلامانع است. 4- دستگاههای دارای مقررات خاص و همچنین شرکت هایی که مشمول آئین نامه استخدام پیمانی نمی باشند موظفند حداکثر ظرف سه ماه نسبت به انجام اصلاحات لازم در مقررات استخدام موقت یا عناوین مشابه با تصویب مراجع ذیربط و هماهنگ با این تصویب نامه اقدام نمایند.
توسط:ناظر جمعه 29 آذر1392 ساعت: 20:9
من الان در سوژه ذره بینی دیدم که در جواب یکی از متقاضیان استخدام در اداره دارایی و مالیات نوشته بود:شما می توانید پیگیری این موضوع را روز دوشنبه 9دی ماه 92 تو ذره بین 30 20 /شبکه 2 سیما مشاهده کنید.بالاخره متقاضیان استخدام دارایی پس از این همه سماجت و پافشاری بسیار زیاد به نتیجه رسیدند.ولی ما ناظرین کشاورزی که تعدادمون کمتر از اونا هم نیست چه کار کردیم؟!!!!!!!!!!! ما هیچ کاری نمی کنیم ما ناظرین فقط میشینیم نیگاه می کنیم ببینیم بقیه چیکار می کننتعداد ما خیلی کمتره ، این بار اول نیست که بهمون ثابت شده که ما انگشت شماریم!.حرفامون هم یکی نبود هر کی سنگ خودشو به سینه میزد مالیاتی ها نامید نشدند ولی ناظرین خیلی زود ناامید شدند یه نیم نیگاه به ذره بین بندازین میبینید از هر ده تا نظر 7 تاش برای مالیاتی هاست.اونموقع که ناظرین از باز بودن نظرات تو این وبلاگ سواستفاده می کردن و اینجا رو به شب شعر تبدیل کرده بودن و بعضا فحش و ناسزا هم کامنت میکردن همون موقع مالیاتی ها اونجا را تسخیر کرده بودن و کامنت نویسیشون غوغا کرده بود .اخرین گردهمایی هم که یادش بخیر چیزی نگم بهتره بازم دم اونهایی که حداقل اینجا و اونجا تو صفحات مجازی مشکلات ما رو بیان می کنن گرم ... والا تو دنیای واقعی که اصلا ما ناظرین هیچی نیستیم!همینه که تو هر استانی فراخور حال و درک و شرایط اون منطقه دارن یه جوری وقت کشی می کنن. و من الله توفیق
دانلود سوالات مهم در دو بخش سوالات روانشناسی و سوالات تخصصی جهت شرکت در مصاحبه استخدامی
سوالات در مصاحبه مقدمه آیا تا کنون در مصاحبه شغلی شرکت کرده اید؟ فرض کنید پس از درخواست و فرستادن مدارک لازم برای شغل دلخواهتان به مصاحبه دعوت شده اید. آیا آمادگی کافی و مهارتهای لازم برای انجام این مصاحبه را دارید؟نمونه سوالاتی که در اغلب مصاحبه ها پرسیده می شود در ذیل آمده است.این سوالات به دو بخش سوالات روانشناسی و سوالات تخصصی تقسیم می شوند.این سوالات براساس یافته های از اینترنت،مشورت با مدیران مالی برخی از شرکتهای تولیدی و تعدادی از اساتید بزرگوار رشته حسابداری طراحی شده است.امروزه به هر فردی که لیسانس حسابداری و یا فوق دیپلم حسابداری داشته باشد اصطلاحا حسابدار می گویند .در حالی که به نظر من این درست نیست و یک حسابدار علاوه بر داشتن مدرک حسابداری باید یکسری خصوصیات دیگر هم داشته باشد. معمولا برای استخدام در هر شرکتی،ابتدا فرم درخواست کار که تقریبا در تمام شرکتها به یک شکل ثابت است به متقاضی می دهند تا تکمیل نماید.در این فصل در ادامه فصل های قبلی،موضوعات و مطالب جدیدی گفته می شود که امیدوارم به حسابداران بزرگوار کمک کند تا در موقعیت شغلی مناسب جذب بازار کار شوند.ان شاء ا... الف - سوالات روانشناسی و شناختی سوال اول - دلیلتان برای تقاضای این شغل چیست؟ منظور این سوال اینست که آیا شما خود را مناسب این شغل می دانید؟مصاحبه گر می خواهد بداند آیا شما صرفا از روی بیکاری به این شغل و این شرکت آمدید و یا اینکه برای بدست آوردن این شغل، انگیزه دارید؟ لذا لازم است اطلاعات کافی در مورد شغل مورد نظر داشته باشید ، بالاخص در مورد ماموریت آن شغل و ماهیت آن و اینکه هدف کارفرمایان و انتظار آنها از این شغل چیست ؟اگر بتوانید در مورد شغل مورد نظر با اطرافیان از جمله اساتید حسابداری و یا مدیران مالی و حسابداران خبره مشورت کنید و یا در اینترنت در مورد شغل مورد نظر جستجو کنید ، می توانید به چنین سوالاتی پاسخ های مناسب بدهید.برخی از افراد فقط به دلیل کسب درآمد به شغلی روی می آورند و برایشان مهم نیست که شغل مورد نظر چیست.برخی از افراد وقتی پرسشنامه استخدامی را در شرکتی تکمیل می کنند در قسمت شغل مورد تقاضا عبارت (اداری و دفتری) را می نویسند.این عبارت یعنی اینکه مهم نیست چه شغلی باشد و فقط می خواهد مشغول به کار بشود.این دسته افراد فقط به صورت کارمندی هستند یعنی صبح بیایند اداره و ساعت ورود را ثبت کنند و عصر نیز کارت بزنند و از اداره بیرون بروند.این افراد در بلندمدت ، مناسب کارهای مهم شرکت نخواهند بود.اما برخی از افراد علاوه بر در نظر داشتن حقوق و مزایای شغل مورد نظر،به فکر آینده و پیشرفت شغلی خود هستند و هر شغلی را انتخاب ...
استخدام ادارات دولتی در تبریز
اداره امور اقتصاد و دارایی دادگستری اداره بازرگانی اداره ارشاد شرکت خصوصی
تشکیل، اداره، و انحلال موسسات و شرکتهای دولتی
چکیده شرکتهای دولتی تابع قوانین تاسیس و اساسنامههای خود هستند و فقط نسبت به موضوعهاییکه در قوانین و اساسنامههای آنها ذکر نشده تابع مقررات اصلاحیه 1347 قانون تجارت می‌شوند. در اساسنامه شرکتهای دولتی (شاید به لحاظ رعایت اختصار) در خصوص اداره، تغییرات بعدی و انحلال، الزامات مناسب وضع نمی‌شود و به رغم وجود برخی قوانین و مقررات مربوط به شرکتهای دولتی، از جمله قانون محاسبات عمومی،ابهام‌هایی وجود دارد. با توجه به اهمیت این شرکتها درچرخه اقتصادی کشور، ضرورت دارد به منظور شفاف‌سازی قوانین و مقررات مربوط به آنها در خصوص وضعیت حقوقی شرکتهای دولتی، نحوه تشکیل و ثبت، جایگاه ارکان شرکت و نحوه اداره، تغییرات بعدی، انحلال و تصفیه آنها قوانین و مقررات مناسبی تبیین گردد. مقدمه نقش شرکتها و موسسه‌های دولتی در ساختار اقتصادی و سیاسی کشور بر کسی پوشیده نیست. این شرکتها از لحاظ همسویی با سیاستهای دولت در اجرای برنامه‌‌های توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و در راستای کمک به خزانه از طریق عملیات انحصاری مالی و بازرگانی مانند، شیلا‌ت، دخانیات، بیمه، بانکداری و ...، تامین رفاه طبقات مختلف بدون توجه به سود آنی و حتمی مانند شبکه اتوبوسرانی کشور، بهره برداری از منابع ملی مانند شرکت نفت، گاز و معادن کشور، انجام خدمات در جهت تحکیم زیربنای اقتصادی و آماده ساختن زمینه مناسب برای دستیابی به رشد توسعه اقتصادی مانند راه آهن، آب، برق، مخابرات و...، انجام خدمات خرید و فروش و تولید برای تثبیت قیمتها و تنظیم بازار مانند سازمان غلّه، قند و شکر و... فعالیتهای زیربنایی مانند جنگلها، که بازگشت سرمایه در کوتاه مدت امکانپذیر نیست، جایگاه مهمی دارند. اما موسسه‌ها و شرکتهای یاد شده از نظر قوانین ومقررات حاکم دچار خلا‌ء می‌باشند. در این مقاله نحوه ایجاد، شکلگیری، اداره، تغییرات بعدی و انحلال شرکتها و موسسه‌های دولتی مورد بررسی قرار گرفته است. آشنایی با موسسات و شرکتهای دولتی دولت مظهر قدرت سیاسی و اداری هر جامعه است و جهت اداره جامعه قوانین و مقررات وضع و بر اجرای صحیح آنها نظارت می‌کند. برای اداره جامعه، سازمانهای اداری چون وزارتخانه‌ها و شهرداریها را تشکیل داده و بهمنظور سهولت اداره امور و جلوگیری از تمرکز اداری و امور اجرایی، سازمانهای دولتی را تشکیل می‌دهد و گاهی پا را فراتر گذاشته و تصدی برخی امور از جمله حمل و نقل و بازرگانی کالا و خدمات را بهعهده گرفته است و این تصدی در قالب موسسه یا شرکت دولتی سازماندهی می‌گردد. شرکت دولتی، در ماده 4 قانون محاسبات عمومی‌مصوب 1/6/1366، بدین شرح توصیف شده ...
نمونه ترازنامه ی شرکت ها به صورت کامل
تمامی اعداد به میلیون ریال می باشد دوره سال90 تجدید ارائه سال89 تجدید ارائه سال88 دارایی ها دارایی های نقد وجوه نقد و موجودی نزد بانك ها 675,159 605,315 549,074 سرمایه گذاری های كوتاه مدت 1,392,575 3,440,532 4,178,844 طلب از شركت های گروه و شركت های وابسته 12,177,046 9,363,822 8,166,472 حسابها و اسناد دریافتنی تجاری/سود سهام دریافتنی 27,929,759 19,324,232 15,180,037 سایر حساب ها و اسناد دریافتنی 1,297,917 1,130,609 842,209 موجودی مواد و كالا 2,147,649 749,939 509,505 سفارشات مواد و كالا پیمان در جریان پیشرفت حصه جاری تسهیلات مالی اعطایی پیش پرداخت ها 2,633,246 2,063,120 2,149,895 جمع دارایی های جاری 48,253,351 36,677,569 31,576,036 دارایی های غیرجاری ...
دارایی های ثابت مشهود و نامشهود
دارایی های ثابت مشهود و نامشهود دارایی های با عمر زیاد که روال عملیات شرکت استفاده می شوند و مولد هستند و برای فروش مجدد خریداری نمی شوند ، استهلاک پذیر بوده (عمدتاً) و به دو دسته مشهود و غیر(نا) مشهود طبقه بندی می شوند. الف) دارایی ثابت مشهود دارایی های هستند که موجودیت عینی دارد وعملیاتی نیز می باشند . از قبیل زمین ، ساختمان ، ماشین آلات خود این دارایی ها به سه دسته طبقه بندی می شوند: (1) دارایی های استهلاک پذیر (2) دارایی های استهلاک ناپذیر (3) دارایی های نقصان پذیر (1) دارایی های استهلاک پذیر : این دارایی ها دارای عمر اقتصادی معین و محدودی می باشند و طی عمر برآوردی خودشان مستهلک می شوند . (2) دارایی های استهلاک ناپذیر : این دارایی ها عمر نامحدودی دارند ودر اثر استفاده تحلیل نمی روند مثل زمین (3) دارایی های نقصان پذیر : این دارایی ها بر اثر استخراج تهی می شوند و به موجودی مواد یا کالا تبدیل می شوند . از جمله جنگلها ، معادن وذخایر طبیعی است که در تراز نامه در گروهی جدا بعنوان معادن و ذخایر طبقه بندی می شوند بنابراین ، عمر طولانی ؛ منابع آتی قابل اندازه گیری و استفاده در روال عادی عملیات سه ویژگی مهم ارایی های ثابت مشهود می باشد . ب) دارایی های نامشهود به دارایی های غیر جاری گفته می شود که موجودیت عینی ندارند و در عملیات جاری واحد تجاری بکارمی روند از جمله حق اختراع – حق چاپ – سر قفلی نکته : آنچه که در حسابداری ثابت از اهمیت خاصی برخوردار است تعیین برای تمام شده دارایی است . دارایی های نا مشهود واستهلاک آنها دارایی های نامشهود دارایی هایی هستند که واجد شرایط زیر باشند . 1- فاقد ماهیت عینی و پولی است . 2- به منظور استفاده در تولید یا عرضه کالاها یا خدمات ، اجرا به دیگران یا برای مقاصد اداری توسط واحد تجاری نگهداری می شود . 3- با قصد استفاده طی بیش از یک دوره مالی توسط واحد تجاری تحصیل شده باشد . 4- اندازه گیری منابع اقتصادی آتی و تعیین عمر مفید آن دشوار است . اگر دارایی های نامشهود ، جداگانه تحصیل شود ، ما به ازای آن معمولاً مشخص بوده و در نتیجه بهای تمام شده رامی توان به گونه ای اتکاء پذیر اندازه گیری نمود . بهای تمام شده یک قلم دارایی نا مشهود شامل بهای خرید وهرگونه مخارج مرتبط مستقیمی است که برای آماده سازی دارایی جهت استفاده مورد نظر تحمل می شود . دارایی های نا مشهود باید بر مبنای سیستماتیک طی بهترین برآورد از عمر مفید آن مستهلک شود . اینفرض قابل رد وجود دارد که عمر مفید دارایی نامشهود از زمان بهره برداری آن ،از بیست سال تجاوز نخواهد کرد . اصولاً برآورد عمر مفید دارایی نامشهود برای مدتی بیش ...