استخدامی رادیو

  • تست استخدام در رادیو و تلویزیون بدو بدو تموم شد...

    اصولا برای اینکه هر کسی را برای استخدام محک می زنیم شروع این قانون مشخص نیست و کتیبه ای وجود نداره که بفهمیم در کدوم دوره تاریخی این قانون مقنن شده آیا در دوره هخامنشیان بوده آیا دوره ساسانیان بوده است آیا دوره اشکانیان بوده است هیچ چیز مشخص نیست وفقط به یک علامت سوال بزرگ می رسیم. به هر حال امروزه علاوه بر قوانین جدیدی مثل کالابرگ پ ( کوپن پارتی سابق) سفارش و نور چشمی  قانون تست هم خوشبختانه میان این همه قانون وجود داره و میشود دلگرم به توانایی تان به مراکز استخدام سری بزنید و استعدادتان را محک بزنید. در رادیو و تلویزیون هم واحد های مختلفی هستند که هرکدامشان برای جذب نیرو معیارهایی دارند ما هم علاوه بر همه اون معیارهایی که وجود داره معیارهایی سرخود اضافه کرده ایم: از خودمون شروع می کنیم هر چی هست هنوز پایبند حرف پدر بزرگهامون هستیم که یک سوزن به خودت یک جوالدوز به دیگران ۱ -واحد پخش : داوطلب می بایست پخش شود داوطلبی که بهتر و سریعتر پخش شود در اولویت جذب قرار می گیرد.   ۲ واحد تولید سیما : داوطلبی که بهتر و بیشتر سیم تولید کند شانس بیشتری برای استخدام دارد. ۳ واحد پشتیبانی فنی : داوطلبی که تمیزتر و بهتر سیما را قطع کند اقبال بیشتری برای جذب شدن دارد. ۴ واحد تولید صدا : دواطلبی که بهتر از خودش صدا تولید کند موفقتر خواهد بود نعره فریاد شیون گریه زاری جیغ ازهمه رنگش  هر کدام برای خودش نمره مشخصی دارد. ۵ واحد حراست : یک حراستی موفق می بایست در یک آن حواسش به ده جا باشد مدیرانی که وارد می شوند و باید علمک را برایشان بالا بزنند. هنرجویانی که می آیند تست بدهند. کارمندانی که در پارکینگ به علت کمی جا ماشینهاشون را به هم می مالند. کارمندانی که با سرویس یک دفعه می ریزند پشت کارت زن. ارباب رجوعی که آمده جایزه اش را بگیرد. متکدی که هیچ جایی را بهتر از باجه ورودی دم در برای تکدی گری انتخاب نکرده. مدیر عاملی که مهمان یک برنامه زنده است . معترضی که آمده صدایش را به گوش مسئولین برساند و چند جور واجور دیگر . هر انسان هم به طور طبیعی ۵حس دارد شاید اگر به تله پاتی رو هم آورده باشد ۶ حس دارد. داوطلب حراست علاوه بر اینها باید ۴ حواس دیگر داشته باشد. ۶- تست بازیگری : داوطلب باید دارای تمام ری اکشن های لازم باشد هرچه بیشتر موفقتر . از داوطلب بخواهیم اگر در آن واحد بهش خبر برسه  برادرش طب کرده مرده ،خانمش بعد از ۴ سال بچه دار نشدن بچه دار شده،  در بانک سر کوچه شون ۲۰۶ پر پول برده ، مرغ عشقش آنلفلوآنزا گرفته مرده مخابرات اشتباه کرده  یک قبض ۲۲میلیونی براش صادرکرده  گرفتگی قوزک پایش بعد از ۶سال درد و ورم برطرف شده  چه ری ...



  • اعلام زمان مصاحبه تخصصي آزمون استخدامي سازمان تنظيم مقررات و ارتباطات راديويي

      اعلام زمان مصاحبه تخصصي آزمون استخدامي سازمان تنظيم مقررات و ارتباطات راديويي زمان انجام مصاحبه تخصصي پذيرفته‌شدگان مرحله اول آزمون استخدامي سازمان تنظيم مقررات و ارتباطات راديويي اعلام شد.به گزارش خبرنگار بازاركار، بر اساس اعلام معاونت توسعه مديريت و امور پشتيباني سازمان تنظيم مقررات و ارتباطات راديويي، پذيرفته‌شدگان مرحله اول آزمون استخدامي جهت مصاحبه تخصصي آزمون مي‌بايست در ساعت‌هاي مقرر و تاريخ اعلام شده مطابق جدول منتشره در سايت به نشاني اعلام شده مراجعه نمايند.پذيرفته‌شدگان مي‌توانند براي دسترسي به اطلاعيه كامل به همراه زمان دقيق مراجعه به نشاني اينترنتي www.cra.ir مراجعه نمايند.

  • بازنشستگي كاركنان با آيين‌نامه استخدامي شهرداري غيرقانوني است

      هيات عمومي ديوان عدالت اداري اعلام كرد كه صدور حكم بازنشستگي براي كاركنان شهرداري و برخورداري از سنوات ارفاقي، با استناد به ماده ۸۵ آيين‌نامه استخدامي شهرداري‌ها غيرقانوني است.متن راي شماره ۳۹ هيات عمومي ديوان عدالت اداري در اين زمينه به شرح زير است: «اولا تعارض در آراي مذكور محرز است. ثانيا با تصويب قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري در تاريخ ۱۳۶۸/۱۲/۱۳ بازنشستگي مستخدمان رسمي، ثابت و داراي عناوين مشابه وزارتخانه‌ها، موسسات، شركت‌هاي دولتي، شهرداري‌ها و موسسات دولتي تابع قانون مذكرو بوده است و صدور حكم بازنشستگي براي كاركنان شهرداري بعد از تصويب قانون مذكور و مطابق ماده ۸۵ آيين‌نامه استخدامي شهرداري‌ها مصوب سال ۱۳۵۸ و برخورداري از سنوات ارفاقي، وجاهت قانوني نداشته است. بنابراين آراي صادر شده به رد شكايت شكات در حدي كه منطبق با اين استدلال باشد صححي و موافق مقررات است. اين راي به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است. ضمنا با توجه به شرايط شكات، موضوع منصرف از راي وحدت رويه شماره ۳۱۸-۱۳۹۰/۸/۲ هيات عمومي ديوان عدالت اداري است پیمان زمانی

  • آگهی استخدام نصاب رادیو میکروتیک ، تکنسین تعمیرات تجهیزات پزشکی و پشتیبانی شبکه و پشتیبانی اداری- نم

    نصاب رادیو میکروتیک آشنا به کار بر روی دکل ارسال رزومه و سوابق کاری به آدرس ایمیل زیر می باشد: [email protected] شرکت در زمینه تجهیزات پزشکی به تکنسین تعمیرات تجهیزات پزشکی  آقا با دو سال سابقه نیاز دارد. ارسال رزومه و سوابق کاری به آدرس ایمیل زیر می باشد: [email protected] یکنفر آقا جهت پشتیبانی شبکه و پشتیبانی اداری نیازمندیم. ارسال رزومه و سوابق کاری به آدرس ایمیل زیر می باشد: [email protected] منبع: کاریاب

  • ۶- پانزدهم اسفند ۱۳۸۹ ، مهمان برنامه : دکتر ذبیحی ، موضوع : آزمون های شخصیتی .

    برای انتخاب نیروی کار برای استخدام باید شاخص ها و معیار هایی مد نظر باشد و حتما این ملاک ها را باید باآزمون هایی سنجش کنیم. سوال: تست های روزمره که رابطه شخصیت با رنگ ،طبیعت و... را نشان میدهد برای جذب نیروی کار کاربرد دارد یا نه؟ آزمون ها یا تجاری هستن یا عملی آزمون های تجاری: که مربوط میشوند به روانشناسی عامه.  تا عامه مردم بتوانند از آن استفاده کنند. آزمون ها باید سه ویژگی مهم را داشته باشند: 1- استاندارد شدن یا هنجار شدن آن آزمون . مثال: از لحاظ فرهنگی یک آزمون برای یک فرد در کشورهای اروپایی برای یک فرد ایرانی مناسب نیست، کمتر آزمونی موجود می باشد که پایه فرهنگی نداشته باشد پس آزمونها باید در فرم ایرانی باشد. 2- اعتبار: اشاره به این دارد که این آزمونها اگر بارها و بارها انجام شود آزمون باید نتیجه اش از یک ثبات برخوردار باشد 3_ روایی: آزمون باید دقیقا آنچه را که باشد بسنجد یعنی اگر آزمون هوش است هوش را بسنجد و سوالات متناسب با آن شاخص تعین شده باشد سوال: در فضای عملیاتی چه آزمونی را به طور معمول لازم است در فضای سازمانی به کمک روانشناس صنعتی باید انجام شود تا آزمون خوبی گرفته باشیم؟ ابزارهای مختلفی برای سنجش توانایی های فرد موجود می باشد: 1-      از جمله سوابق فردی 2-      اجرای آزمون های شناختی 3-      آزمون های هوش و استعداد 4-      آزمون های عملی5 5-      آزمون های شخصیتی 6-      آزمون های استخدامی 7-      نگرش سنجها 8-      مشاهده فرد در حین کار 9-      مصاحبه 10-  معاینه جسمی وروانی انواع آزمون هایی که میتوان برای فرآیند جذب افراد از آن استفاده کرد: 1-آزمونهای هوش مثل:آزمون وکسلر، اولین تقسیم بندی ما از هوش،هوش کلامی و هوش عملی است که آزمون وکسلر میتواند این سنجش را داشته باشد سوال: هوش کلامی و عملی برای چه مشاغلی متناسب است؟ :کسانی که سخنوران خوبی هستند و می توانند به راحتی و صراحت لهجه و شیوا و رسا صحبت کنند سریع الانتقال هستند و هوش کلامی بالایی دارند و میتوانند در تبلیغات،فروشندگی،سخنرانی از آنها استفاده کرد. هوش بهر عملی مربوط میشود به کارهای یدی و کارهایی که فعالیت فرد به شکل یدی انجام میشود ونیاز به توان بدنی دارد. مثال:مکانیک،مهندسی ها،کارهای فنی 2-آزمون ریبل :که صرفا هوش بهر عملی را می سنجد و به شکل گروهی هم میتوان استفاده کردالبته در  سطح پایین تری فرد را میسنجد مانند:سیکل تا دیپلم و به شکل تصویری است و افراد بالاتر از کارشناسی این آزمون برایشان انجام نمی شود. سوال: آیا هوش عاطفی و هوش هیجانی و هوش اجتماعی برای سنجش استخدام انجام میشود ؟هوش کلامی و عملی تنها 20% توان حل مسئله را برای موفقیت دارد ...

  • نمونه سوالات مصاحبه های عقیدتی سیاسی استخدامی

    مصاحبه عقیدتی سیاسی بخش مهمی از استخدام در شرکت های دولتی هست، در اینجا یک سری سوالاتی که از من و یا بعضی از دوستانم پرسیده شده بود قرار دادم، در ضمن بخش کمی هم از اینترنت جمع کردم.تعداد افراد مجلس خبرگان چند نفر است و چه کسی یا کسانی آن‌ها را انتخاب می‌کنند؟رهبر را چه کسی انتخاب می‌کند؟فرق مرجع تقلید با ولی فقیه چیست؟تا به حال ریش‌هایتان را تیغ انداخته‌اید؟ تا به حال ریش پرفسوری گذاشته‌اید؟ نماز جماعت می‌روید؟ نماز جمعه چطور؟٢٧رجب چه روزیه؟در صورت فراموشی سجده و همچنین تشهد در نماز چه کار می کنید؟تییم را انجام بدهدر مورد اعضا خانواده ات ؟مراحل وضو را توضیح بدهغسل ار توضیح بدهقرائت را بخوان (حمد و سوره)رکعت سوم نماز چه ذکری گفته می شودآیا در شرکت های هرمی عضو هستیددر مورد حوادث بعد از انتخابات توضیح بدهدر مورد ولایت فقیه و علت و ضرورت آن توضیح بده.فامیل در خارج از ایران دارید؟نام مرجع تقلیدتمعمولا مصاحبه عقیدتی - سیاسی شامل سوالاتی از توضیح مسائل مثل شکیات نماز و مسائل کلی دینی هست. همچنین سوالاتی از اینکه چه روزنامه و کتابهایی مطالعه می کنید صورت می گیره. آمادگی برای قرائت قرآن داشته باشید. ایام مهم سال مثل مبعث و تاریخ های مهم دینی و مملکتی رو به یاد داشته باشید.برای مثال:چرا به وجود خدا معتقد هستی؟ چرا هستی به وجود خداوند نیاز داره؟ - ارکان نماز رو نام ببرید . - نام مرجع تقلید شما؟ چرا و چگونه این مرجع رو انتخاب کردید؟ نام چند مرجع تقلید دیگر را نام ببرید. - اگر رهبری ( ولی فقیه ) در مورد موضوعی نظری متفاوت با مرجع تقلید شما داشته باشه به کدامیک بایستی عمل کرد؟ - قرائت قرآن - ایام مهم سال مثلا روز مبارزه با استکبار جهانی چه روزی است - شک بین رکعات مختلف نماز - چه روزنامه ای می خونید؟ آخرین کتابی که مطالعه کردید؟ روزی چند ساعت تلویزیون نگاه می کنید؟ - آگاهی از انواع و اقسام نمازهای غیر یومیه. مثل نماز جمعه - نماز های واجب را نام ببرید - زمان خواندن نماز آیات - سجده سهو و نماز احتیاط -اصول دین را نام ببرید - کفاره روزه - خمس - ده دقیقه در مورد این ٢٠ و اندی سال زندگیت توضیح بده!؟ - در مورد جنگ آمریکا توی عراق و افغانستان نظرتون چیه؟ فکر می کنید آمریکا به ایران حمله کنه؟ چرا؟ - مهمترین مسائل سیاسی داخلی و خارجی کشور چیه؟ - سابقه بسیجی دارید؟ نام پایگاه بسیج شما چیست؟ فرمانده آن کیست. - خارج از کشور کجاها فامیل دارید؟ - سران فتنه را نام ببرید- پنج دقیقه در مورد ولی فقیه توضیح دهید. معنی ولی فقیه را شرح دهید. - آخرین راهپیمایی که رفتید چه زمانی بود - آخرین نماز جمعه ای که رفتید چه زمانی بود به امامت چه کسی؟واجب ...

  • رايجترين سوالاتي كه در يك مصاحبه شغلي پرسيده مي‏شوند

    فنون مصاحبهآشنايي با فنون كار و كاريابي؛رايجترين سوالاتي كه در يك مصاحبه شغلي پرسيده مي‏شوند بي‌شك يكي از سخت‌ترين مراحل يافتن شغل، مصاحبه استخدامي است. بسياري از جويندگان كار از توانايي‌هاي بالايي براي كار كردن برخوردارند اما وقتي از آنها براي مصاحبه استخدامي دعوت مي‌شود، دچار دستپاچگي شده و نمي‌توانند به خوبي به سوالاتي كه در اين مصاحبه مطرح مي‌شود پاسخ دهند.بي‌شك يكي از سخت‌ترين مراحل يافتن شغل،  مصاحبه استخدامي است. بسياري از جويندگان كار از توانايي‌هاي بالايي براي كار كردن برخوردارند اما وقتي از آنها براي مصاحبه استخدامي دعوت مي‌شود، دچار دستپاچگي شده و  نمي‌توانند به خوبي به سوالاتي كه در اين مصاحبه مطرح مي‌شود پاسخ دهند. در ذيل شما را با رايج‌ترين سوالاتي كه در يك مصاحبه شغلي پرسيده مي‏شود، آشنا مي‌كنيم: ۱- از خودتان برايمان بگوييداين سوال معمولا اولين سوالي است كه هر مصاحبه كننده‏اي از شما مي‏پرسد كه جواب آن معمولا به اين ترتيب است :مشخصات اسمي، تحصيلات، سابقه كاري، تخصص، چگونگي عملكرد، افتخارات و هر آنچه كه نياز باشد حداكثر در عرض ۲ دقيقه (مختصر و مفيد). بايد دقت كرد كه در پاسخ به اين سوال و در كل همۀ سوالات نبايد حاشيه رفت و جوابها را از زندگي شخصي بيرون كشيد. همچنين بايد دقت كرد كه مسائل و مشكلات ما به خودمان مربوط است و نه به محيط شغلمان. ضمنا فراموش نكنيد كه اين سوال براي گرم كردن است.۲- از ما چه مي‏دانيد و چرا ما را برگزيديددر جواب اين سوال بايد كمي دقت كرد و از قبل اطلاعاتي را راجع به اين اداره يا كارخانه كسب نمود. همچنين ترجيحا مزاياي اين مورد شغلي را بيان نمود بعلاوه آيندۀ شغلي، اهداف كاري، مشكلات و موانع و … را نيز بايد عنوان نمود.۳- چرا شغل قبلي خود را رها كرديداين سوال معمولا براي محك زدن روحيه شماست و ترجيحا از انتقاد و بدگويي شغل قبلي بپرهيزيد و همچنين سعي كنيد به مصاحبه‏كننده بفهمانيد كه تنوع طلبي و ميل به پيشرفت اولين هدف تغيير شغل بوده است.۴- شما چه كاري از دستتان بر مي‎‏آيد كه فكر مي‏كنيد بهتر از ديگران مي‏توانيدو يا چرا فكر مي‏كنيد براي اين كار مناسب هستيدبهتر است در جواب اين سوال به چند مورد از استعدادهاي خود اشاره كنيم كه در اين رشتۀ كاري به كار مي‏آيد مثلا اگر كار صنعتي است، به مهارتهاي فني اشاره شود و اگر كار نرم افزاري است به مهارتهاي مطالعه و … اشاره گردد.۵- آيا شغل دومي هم داريدداشتن شغل دوم جرم نيست اما گفتنش هيچ فايده‏اي در يك مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجيحا آنچنان وانمود كنيد كه تمام تمركز شما بر روي اين كار است.۶- اگر شغلي بهتر از اين شغل ...

  • استخدام

    استخدامی ویژه: استخدامی بزرگ استانداری هرمزگان به نام خدا « آگهي استخدام پيماني  » «ويژه متقاضيان بومي استان هرمزگان » راهنمای رشته های تحصیلی گروه های مختلف جدول مشاغل ادارات در رسته اداری و مالی :  گروه امور اداری و مدیریت مدیریت دولتی، مدیریت اجرایی ،مدیریت صنعتی ،مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی ،مدیریت ، مدیریت بیمه ،مدیریت بازرگانی ،مدیریت اقتصادی، مدیریت پرسنلی ، مدیریت سیستم وبهره وری ، مدیریت آموزشی ، مدیریت اداری، مدیریت خدمات اداری ، علوم اداری ، امور اداری ومدیریت ، مدیریت رفاه ، خدمات بازرگانی واداری ، بازرگانی ، مدیریت سیستمها ، (معارف اسلامی ومدیریت با گرایشهای مالی ،بازرگانی ، صنعتیدرمقطع تحصیلی فوق لیسانس واز رشته های دانشگاه امام صادق )ع (( گروه امور مالی و حسابداری: مدیریت مالی ، حسابداری ، حسابرسی ، حسابداری وامور مالی ، تدارکات همگانی ، کاربرد کامپیوتر در امور مالی ، امور مالی ، (معارف اسلامی ومدیریت (مالی) درمقطع تحصیلی فوق لیسانس واز رشته های دانشگاه امام صادق )ع((   گروه خدمات اداری: امور اداری- امور اداری و کارگزینی- امور اداری و پرسنلی- کمک متخصص خدمات اداری - خدمات اداری- آیین نگارش نامه های اداری- امور دفتری و ماشین نویسی- امور دبیرخانه و بایگانی- کاربرد رایانه در امور اداری   در رسته امور اجتماعی: گروه امور اجتماعی جمعیت شناسی ، مردم شناسی ، پژوهشگری علوم اجتماعی ، ارتباطات علوم اجتماعی ، برنامه ریزی علوم اجتماعی ، تعاون و رفاه علوم اجتماعی ، خدمات اجتماعی ، علوم ارتباطات اجتماعی ( روابط عمومی ) ، جامعه شناسی ، برنامه ریزی رفاه اجتماعی ، ارتباطات اجتماعی ( تحقیق در ارتباطات اجتماعی ) گروه اقتصاد علوم اقتصادی ، اقتصاد ، اقتصاد اسلامی ، اقتصاد بازرگانی  ، اقتصاد صنعتی ، اقتصاد حمل و نقل  ، اقتصاد پول و بانکداری  ، اقتصاد کشاورزی  ، اقتصاد بین الملل ، اقتصاد سنجی ،  اقتصاد پولی، اقتصاد سنجش عمومی  ، توسعه اقتصادی و برنامه ریزی  ، برنامه ریزی سیستمهای اقتصادی ، اقتصاد شهری و منطقه ای ، اقتصاد منابع  ، سیر اندیشه های اقتصادی ، نظامهای اقتصادی ، اقتصاد انرژی ، سیستمهای اقتصاد اجتماعی ، اقتصاد ریاضی، معارف اسلامی ، اقتصاد و اقتصاد کشاورزی گروه امور فرهنگی مدیریت امور فرهنگی ، برنامه ریزی امور فرهنگی ، امور فرهنگی ، فرهنگ و زبانهای باستانی ایران ، فرهنگ و ارتباطات ، زبان و ادبیات فارسی ، زبان و ادبیات عرب گروه روانشناسی روانشناسی ، روانشناسی تربیتی ، مشاوره و راهنمایی ، مشاوره ، راهنمای مشاوره (فعالیتهای پرورشی،مشاوره) ،  روانشناسی عمومی ، روانشناسی ...

  • 1153. راديو از علاقمندان به گويندگي تست صدا ميگيرد

    علاقمندان گويندگي در شبكه‌هاي سراسري راديو مي‌توانند با مراجعه به پرتال جامع اطلاع رساني راديو صداي خود را تست كنند. به گزارش روابط عمومی صدا، داوطلبان و علاقمندان گويندگي راديو مي توانند به منظور محك زدن صداي خود جهت گويندگي در شبكه هاي سراسري راديو با مراجعه به پرتال جامع اطلاع رساني راديو نسبت به تست صدا اقدام كنند. چگونگي انجام تست صدا در اين سايت توضيح داده شدهاست. پرتال جديد جامع اطلاع رساني راديو به نشانی http://radio.ir/Persian همزمان با هفتاد و يكمين سالگرد راديو با خدمات متنوع رونمايي شد.   علاقمندان گویندگی رادیو جهت تکمیل فرم ثبت نام بر روی لینک زیر کلیک فرمایید:   رادیو ، رسانه امید و آگاهی

  • متن تست صدا برای رادیو

    گویندگی هنوز هم طرفدار داره ! یک نمونه متن تست صدا برای رادیو را اینجا گذاشتم نگاه کنید البته این متن برای مقدمه کار است یعنی ارزیابی اولیه جنس صدا و روان خوانی شما ، قطعا مراحل دیگری هم دارد

  • ۴- هشتم اسفند ۱۳۸۹ ، مهمان برنامه : دکتر ذبیحی ، موضوع : آزمون های استخدامی .

    سرکار خانم عابدی : بسم الله الرحمن الرحیم به نام خداوند بخشنده ی مهربان سلام به شنوندگان خوب رادیو تجارت و همراهان عزیز برنامه ی تدبیر. امروز هم با موضوع مدیریت منابع انسانی در خدمتتون هستیم. حضرت علی (ع) می فرمایند کارگزارانت را بیازمای و سپس به کار گمار. زیرا انتصاب بدون مشورت و آزمایش موجب پشیمانی است. مثل همیشه در خدمت دکتر، جناب آقای باران دوست مدرس و عضو هیئت علمی دانشگاه هستیم و کارشناسی که مهمان ما هستند امروز سرکار خانم رزیتا ذبیحی مدرس روانشناسی و عضو هیئت علمی دانشگاه. سلام و خیر مقدم می گویم به کارشناسان حاضر در استودیو،  جناب آقای دکتر رامبد باران دوست و سرکار خانم ذبیحی. آقای دکتر باران دوست: من هم سلام عرض می کنم خدمت شما سرکار خانم عابدی. خدمت همه ی شنوندگان نازنین برنامه هم سلام عرض می کنم. عزیزانی که در این مدت خیلی مارا مورد لطف خودشان قرار دادند با تماسهایی که داشتند و با ارتباط خیلی خیلی خوبی که با ما برقرار کردند. سرکار خانم عابدی :متشکرم. خانم دکتر در خدمت شما هم هستیم. خانم دکتر ذبیحی :به نام خدا. من هم سلام عرض می کنم خدمت شما سرکار خانم عابدی و جناب دکتر باران دوست و در خدمتتان هستم. سرکار خانم عابدی :ممنونیم و آقای دکتر خوشحال می شویم که گفتگو را آغاز بفرمایید و یک مقدمه ای برای شنوندگانی که برای اولین بار هست که برنامه ی تدبیر را می شنوند ارائه بفرمایید.  آقای دکتر باران دوست :حتما. عزیزان خاطرشان هست ، می دانند این را که وقتی ما مدیریت را راجع  به آن صحبت می کنیم یکی از بخشهای بسیار مهم آن، مدیریت منابع انسانی است. تعریفی که از مدیریت منابع انسانی می دهیم، بخش های آکادمیک تعریف را بگذاریم کنار چکیده و ساده اش، زبان عامیانه اش این است که هر تصمیم یا رفتاری که مدیر در سازمان بگیرد که یک طرف آن تصمیم یا رفتار ربط پیدا کند به نیروی انسانی دارد کار مدیریت منابع انسانی را انجام می دهد. به طور خلاصه واژه ی مدیریت منابع انسانی 4 فعالیت را در بر می گیرد : جذب ، به کار گماری ، آموزش و توسعه و نگهدار نیروی انسانی. یاد آوری کنم که وقتی می گوییم جذب یعنی چطور ما استخدام داشته باشیم ، استخدام هم لفظ عام آن منظورم است. وقتی می گوییم به کار گماری یعنی آدمی را که به سازمان جذبش کردیم در کجا از او استفاده کنیم که بالاترین راندمان را از او دریافت کنیم. منظورمان از آموزش و توسعه در واقع ارتقای سطح تخصصی و مهارتی و دانشی نیروی انسانی است و در نهایت هم نیرویی که با دشواری و با هزینه ی هنگفتی جذبش کردیم، انتخاب کردیم کجا کار کند و هزینه ی آموزش و توسعه اش را دادیم، برایمان نیروی گرانی محسوب می شود ...

  • اولین ها در دهستان مزرعه خلف

    اولین استخدامی در روستا ها ی همجوار هیچ کس در ارکان های دولتی استخدام  نشده بود که روستا ی مزرعه خلف در ارکان های مختلف استخدامی داشت. هم اکنون باز نشسته شده اند. که عبارتند از :محمود حبیب زاده کارمند بازنشسته ی اداره ی شهربانی،نادر مینایی،کرم فیاضی،حسن باقرزاده کارمندان اداره ی بهداشت و درمان اشرف عباسزاده،محمود شریعتی،ولی اله اسدی کارمندان اداره ی اموزش و پرورش و علی باقرزاده کارمند ماشین سازی تبریز اولین مدرسه اولین مدرسه در مشکین غربی در روستای مزرعه خلف ساخته شد در حدود هشتاد ساله پیش بطوریکه از روستا های همجوار می امدند و در این روستا درس میخواندند که اکثر انها در ارکان ها ی دولتی استخدام و بازنشسته شده اند از اولین مدرسه ساخته شده در روبروی مسجد باالحوایج یک قطعه زمین و یک نام چیزی بیشتر باقی نمانده است اولین توپ اولین توپ والیبال در حدود پنجاه سال پیش توسط مرحوم فرهنگ جعفری از کشور کنونی اذربایجان به این روستا اورده شده است اولین رادیو اولین رادیو و ضبط صوت در حدود پنجاه سال پیش توسط ولی اله اسدی به این روستا اورده شده است .این ضبط صوت با باطری کار می کرد و بیشتر مواقع کسانی که میهمان داشتند ضبط صوت را قرض گرفته و در نزد میهمانان استفاده میکردند اولین ماشین اولین ماشین توسط اقایان عبد اله اسدی و مرحوم حاج جلیل احمدی که بطور مشترک با هم یک دسکاه چیپ خریده بودند آورده شد و اولین گواهینامه نیز به نام عبد اله اسدی صادر گردیده است خلاصه ی مطلب روستای مزرعه خلف در ارکان های دولتی استخدامی زیادی دارد که در حدود هفتاد نفر در آموزش و پرورش و حدود هفتاد نفر کارمند شبکه ی بهداشت و درمان، و سیزده نفر کارمند شبکه ی آب و فاضلاب و در حدود پانزده نفر در نقاط مختلف کشور در بانک ها و حدود پنجاه نفر در سایر ارکان ها مشغول فعالیت هستند. و از میان استخدامی ها آقای اباذر پسندیده عضو مجمع خیرین مدرسه ساز، دکتر حسین قربانی رئیس شبکه بهداشت و درمان و دانشگاه آزاد اسلامی،دکتر حسن قربانی دندان پزشک، حاج ارسلان فرجی رئیس امور آب شهرستان مشگین شهر، آقای پرویز عباسی مدیر کل اسبق اداره آب و فاضلاب استان اردبیل، علی اصغر عباس زاده مدیر کل گمرک استان و حاج محمود عباس زاده مشگینی چهره ی شناخته شده در کشور و مدیر کل اسبق سیاسی وزارت کشور و دو دوره کاندیدای مجلس شورای اسلامی. لطفا نظر بدهید.

  • آزمون استخدامی سازمان ملل متحد

    آزمون استخدامی سازمان ملل متحد

    اطلاعیه   « آزمون استخدامی سازمان ملل متحد»   دبیرخانه سازمان ملل برای استخدام اتباع ایراني در سال 2010 میلادی، آزمون استخدامی در تهران برگزارمی نماید. این آزمون در رشته های: اداري (Administration)، اقتصاد(Economics) ، جمعيت شناسي (Demography)،  حقوق بشر(Human Rights) ، امور حقوقي (legal Affairs) ، توليد برنامه راديويي(Radio Production) ، امور امنيتي- حفاظتی (Security) ، آمار (Statics) و طراحي و توسعه پايگاههاي اينترنتي (Web Design/ Development) برگزار خواهد شد. و پس از قبولی در مراحل آزمون، مراحل لازم جهت استخدام در  پست های حرفه ای مورد نیاز، متعاقبا به اطلاع پذیرفته شدگان خواهد رسید. داوطلبان بایستی حداقل دارای مدرک کارشناسی در یکی از رشته های مذکور و مسلط به زبان انگلیسی یا فرانسه بوده و درتاریخ 31 دسامبر 2010 (تا 10 دي ماه 1389) بیش از 32 سال سن نداشته باشند. داوطلبان گرامی لازم است در اسرع وقت (حداکثر تا تاریخ 27 شهریور 1389) با مراجعه به یکی از نشانی های اینترنتی ذیل، جهت شرکت در آزمون (فقط در یکی از رشته های یاد شده ) ثبت نام نمایند: http://careers.un.org www.un.org/Depts/OHRM/examin/exam.htm http://www.un.org/Depts/OHRM/examin/ncrepage.htm www.un.org/french/Depts/OHRM/examin/fexam.htm  ( به زبان فرانسوی) www.mfa.gov.ir پست الکترونیکی: [email protected] توجه: راهنمای تکمیل فرم تقاضانامه ثبت نام (مرحله به مرحله) در نشانی های اینترنتی مذکور درصفحه اصلی از طریق منوی   National Competitive Recruitment Examinations  تحت عنوانstep- by- step guide on how to apply   قابل دریافت و مطالعه می باشد. نظر به این که آزمون استخدامی سازمان ملل توسط دانشکده روابط بین الملل وزارت امور خارجه برگزار خواهد شد، داوطلبان گرامي مي بايست يك نسخه از فرم تکمیل شده ثبت نام خود  به همراه اصل فيش بانكي به مبلغ -/000ر150 ریال  به شماره حساب 66/1430 بانک مرکزي جمهوري اسلامي ايران  به نام دانشکده روابط بين الملل قابل واريز در تمامي شعب بانک ملي را حداکثر تا 27 شهريور ماه 1389 از طريق پست سفارشی به نشانی ذیل ارسال دارند، تا مقدمات و هماهنگی لازم جهت شرکت متقاضیان در آزمون بعمل آيد. نشانی: تهران- خیابان شهید باهنر (نیاوران)، کوچه مینا جنب پمپ بنزین، شماره يك- كد پستي 1936783114 هزينه ثبت نام به هيچ وجه عودت داده نخواهد شد. بديهي است به درخواست هايي كه پس از تاريخ 27 شهریور 1389 ارسال شوند هيچگونه ترتيب اثري داده نخواهد شد با تشکر از خانم فرزانه زاهد

  • جزئیات استخدام در شرکت گاز/ هشدار نسبت به آگهی‌های تقلبی

    جزئیات استخدام در شرکت گاز/ هشدار نسبت به آگهی‌های تقلبی اخبار صفی آباد : سرپرست معاونت منابع انسانی شرکت ملی گاز با اشاره به انتشار برخی از آگهی استخدام تقلبی در برخی از جراید، بیان کرد: به منظورسهولت افراد متقاضی این آگهی استخدام از طریق روزنامه‌های کثیرالانتشار، رادیو و تلویزیون و سایت شرکت ملی گاز اطلاع رسانی می‌شود. سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز با تشریح جزئیات برگزاری استخدام در این مجموعه، نسبت به انتشار آگهی های تقلبی و غیر رسمی استخدام در شرکت ملی گاز هشدار داد.سیروس امیری در گفتگو با مهر درباره جزئیات برگزاری آزمون استخدامی در شرکت ملی گاز ایران، گفت: آزمون و استخدامی شرکت گاز ۱۷ و ۱۸ اسفند ماه سالجاری برگزار خواهد شد.سرپرست معاونت منابع انسانی شرکت ملی گاز با اعلام اینکه هدف از برگزاری این آزمون استخدامی جذب نیروهای متخصص در برای فعالیت در پالایشگاه های مختلف گاز، مناطق انتقال گاز و برخی از شرکت های گاز استانی است، تصریح کرد: بر این اساس با برگزاری آزمون جذب نیرو در ۲ مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد برگزار خواهد شد.این مقام مسئول همچنین از استخدام نیروهای مورد نیاز شرکت ملی گاز در رشته های مختلف تحصیلی خبر داد و افزود: افرادی که آزمون و سایر مراحل جذب را با موفقیت پشت سر بگذارند در مجتمع گاز پارس‌جنوبی (عسلویه)، پالایشگاه‌های گاز بیدبلند، سرخون و قشم، هاشمی نژاد، فجرجم و شرکت‌های گاز استان‌های ایلام، بوشهر، خوزستان، سیستان و بلوچستان و مناطق عملیاتی انتقال گاز مشغول به کار خواهند شد.وی در خصوص رشته‌های مورد نیاز برای جذب و حضور در آزمون استخدامی شرکت گاز, اظهار داشت: در مقطع کارشناسی ارشد در رشته‌های مهندسی مکانیک، مهندس شیمی، مهندسی عمران، مهندسی برق، مهندسی کامپیوتر، مهندسی صنایع، حسابداری، شیمی، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی، مدیریت بازرگانی، حقوق، بهداشت اقدام به جذب نیرو خواهد کرد.امیری یادآور شد: در مقطع کارشناسی در رشته‌های مهندسی مکانیک، مهندسی شیمی، مهندسی عمران، مهندسی برق، حسابداری، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی، مدیریت بازرگانی، حقوق قضایی و در مقطع کاردانی در رشته‌های مکانیک، کامپیوتر، برق و شیمی، از بین فارغ التحصیلان واجد شرایط تعدادی نیروی انسانی متعهد و متخصص را از طریق برگزاری آزمون کتبی، آزمون استعداد و روانشناختی، مصاحبه حضوری فنی و تخصصی، گزینش و طب صنعتی استخدام خواهیم کرد.سرپرست معاونت منابع انسانی شرکت ملی گاز با اشاره به انتشار برخی از آگهی استخدام تقلبی در برخی از جراید، بیان کرد: به منظورسهولت افراد متقاضی ...