استخدامي راديو
جلال‌الدین معیریان در گفت‌و‌گو با هفته‌نامه فارغ‌التحصيلان از جایگاه آموزش گریم می‌گوید
انسان‌ها از چه زماني با گريم آشنا شدند و براي چه مقاصدي آن را به کار مي‌بستند؟ گريم از زمان انسان‌هاي اوليه وجود داشته و آنها بدون اينکه از نام و کاربرد‌هاي متعدد آن اطلاع داشته باشند از آن استفاده مي‌کردند. در واقع از زماني که انسان‌هاي اوليه براي گذران زندگي به شکار روي آوردند از گريم هم استفاده مي‌کردند. وقتي هنگام فرار از جنگل‌ها صورت يا بدنشان با خاکستر چوب‌هاي سوخته يا علف‌ها رنگ گرفت، دريافتند که مي‌توانند براي رعب‌انگيز کردن چهره يا بدنشان از رنگ‌ها، دوده و پوست حيوانات استفاده کنند. يا همان‌طور که استاد مهين ميهن در کتابشان اشاره مي‌کنند در قبايل انسان‌هاي اوليه وقتي شخصي بيمار مي‌شد تصور مي‌کردند روح خبيثي در کالبد او حلول کرده، فرمانده آن قبيله ظاهر خود را با استفاده از مواد ابتدايي که در اختيارشان بود خشن و وحشتناک مي‌کرد تا آن روح بترسد و از بدن شخص بيمار خارج شود. اين سير تا زماني ادامه داشته که انسان براي بيان منظورش به تئاتر روي مي‌آورد. از آن زمان به بعد، گريم حالت جدي‌تري به خود گرفت و انسان‌ها براي واقعي‌تر بودن نمايش‌هايشان سعي کردند صورت‌هايشان را با نقش‌هايي که ايفا مي‌کنند هماهنگ کنند. در نمايش‌ها بيشتر به نشان دادن نحوه شکار کردن مي‌پرداختند. بنابراين وسايل استفاده شده با زمان قبل از آغاز نمايش‌ها تفاوت چنداني نداشته و چون نمايش‌ها گاهي چهار شبانه‌روز به طول مي‌انجاميده، از پوست حيوانات استفاده مي‌کردند. اين رويداد‌ها به زماني حدود 4هزار سال قبل از ميلاد مسيح باز مي‌گردد. امروز چطور؟ آيا کاربرد گريم به استفاده از آن در هنرهاي نمايشي محدود مي‌شود؟ خير، اولين کاربردي که گريم پس از هنرهاي نمايشي دارد، در آرايش است. در واقع گريم ار ضروريات آرايش است. به طور کلي گريم براي تمام چهره‌ها واجب است و روي موفقيت افراد در جامعه تاثير مي‌گذارد. با کمال تاسف اطلاعات عموم مردم درباره گريم بسيار محدود است و شايد بعضي ندانسته و کورکورانه با آن مخالفت کنند. اما اگر از ابتدا از آن شناخت داشتند و موارد مصرف آن را درک مي‌کردند ديگر جاي شک و شبهه‌اي برايشان باقي نمي‌ماند. چهره‌پردازي در موارد بسياري استفاده مي‌شود که گاهي براي مردم عجيب است. مثلا گريم در خدمت آژانس اموات قرار دارد که يکي از رايج‌ترين موارد استفاده از گريم است؛ در کشورهاي ديگر چون قبل از دفن کردن با مرده ديدار و خداحافظي مي‌کنند چهره متوفي بايد متعادل‌سازي شود، بخصوص اگر فرد در سانحه‌اي جان باخته باشد که صورتش آسيب ديده باشد. يا از موارد ديگر، گريم متکديان است که شايد روزانه با آن ...
شرايط استخدامي در سپاه پاسداران انقلاب اسلامي
به گزارش پايگاه اينترنتي كميل ، شرایط کلی استخدام در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در سال 93 بدین شرح است :اعتقاد به مبانی اسلام ناب محمدی (ص) ، انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایراناعتقاد و التزام عملی به ولایت فقیهالتزام عملی به احکام اسلام و قوانین جمهوری اسلامی و رعایت موازین اخلاق اسلامیعدم عضویت و هواداری از احزاب و گرو ها و سازمانهای سیاسینداشتن سابقه عضویت و یا هواداری از احزاب وگروهها و سازمانهای غیر اسلامی، التقاطی، الحادی و غیر قانونیعدم اعتیاد به موادمخدر و محکومیت به محرومیت از خدمات دولتیداشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی مورد نیازداشتن سلامت و توانائی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نیازداشتن حسن شهرت وعدم سوء سابقهدارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائمداشتن حداقل ۱۸ سال سن تمام و حداکثر ۴۵ سال سنحداکثر سن برای داوطلبان مقطع کارشناسی ۳۰ سال و کارشناسی ارشد و بالاتر ۴۵ سال می باشدمدت زمان خدمت سربازی به حداکثر سن داوطلبانی که خدمت نظام وظیفه خود را انجام داده باشند افزوده می شود:: نحوه اطلاع رسانی از آگهی استخدام سپاه در سال 93 :محتویات آگهی استخدامی پس از انتشار و اعلام آگهی استخدامی قرارگاه خاتم الانبیاء (ص) در سال 93 ، از طریق سایت استخدام نیوز نیز اطلاع رسانی خواهد شد.شرایط استخدام در سپاه پاسداران ، شرایط ذکر شده در زیر از آگهی های استخدامی سپاه پاسداران گردآوری شده که ممکن است در آگهی های استخدامی جدید دستخوش تغییراتی شود. شرایط عمومی استخدام در سپاه پاسداران به شرح زیر ...شرایط استخدام در سپاه پاسداران جمهوری اسلامی ایرانشرایط ذکر شده در زیر از آگهی های استخدامی سپاه پاسداران گردآوری شده که ممکن است در آگهی های استخدامی جدید دستخوش تغییراتی شود.شرایط عمومی‌ماده ۱۶ – شرایط عمومی استخدام کادر ثابت و پیمانی و پرسنل بسیجی ویژه (پاسداران افتخاری) به شرح زیر می‌باشد:الف – اعتقاد به مبانی اسلام ناب محمدی (ص)، انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران.ب – اعتقاد و التزام عملی به ولایت فقیه.ج – التزام عملی به احکام اسلام و قوانین جمهوری اسلامی و رعایت موازین اخلاق اسلامی.د – عدم عضویت و هواداری از احزاب و گروهها و سازمانهای سیاسی.ه – نداشتن سابقه عضویت و یا هواداری از احزاب و گروهها و سازمانهای غیر اسلامی. التقاطی، الحادی و غیر قانونی.و – عدم اعتیاد به مواد مخدر و محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی.ز – داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی مورد نیاز.ح – داشتن سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نیاز.ط – داشتن حداقل ۱۶ سال سن تمام و حداکثر ۴۰ سال سن.ی – داشتن ...
کارمندیابی
تعريف كارمنديابي تعاريف گوناگوني از كارمنديابي توسط نويسندگان مختلف ارائه گرديده است كه عبارتند از: ü فرايندي جهت يافتن و جذب متقاضيان شغلي واجد شرايط براي استخدام در سازمان مي باشد. ü فرايندي جهت شناخت و جذب نيروهاي انساني مورد نياز آينده و تشويق و ترغيب آنان به استخدام در سازمان مي باشد. ü فرايند تحقيق وشناخت نيروي انساني كه داراي استعدادهاي بالقوه مي باشند و تشويق آنان جهت استخدام در سازمان. ü فرايند جذب وبكارگيري به موقع نيروي انساني به تعداد مورد نياز و كشف افراد شايسته جهت رفع كمبودهاي نيروي انساني سازمان است ü كارمنديابي بويژه به آن دسته از فعاليتها و فرايندهاي قانوني گفته مي شود كه براي يافتن شمار بسنده اي از افراد شايسته در جاي و زمان شايسته به كار برده مي شود تا اين كه افراد و سازمان در قالب سودهاي كوتاه مدت و بلند مدت خود بتوانند يكديگر را بر گزينند . مقاصد واهميت كارمنديابي مقصود كلي كارمنديابي آن است كه انباره اي از نامزدهاي شغلي بالقوه شايسته را فراهم آورد به سخني روشنتر مقصودهاي كارمنديابي عبارتند از: ü تعيين نيازهاي استخدامي كنوني واينده سازمان با توجه به برنامه ريزي نيروي انساني و فعاليت تحليل شغل . ü افزايش انباره كارجويان با كمترين هزينه. ü كمك به بالا بردن ميزان كاميابي فرآيند گزينش با كاهش دادن شمار كارجوياني كه آشكارا كمتر يا بيشتر از حد لازم واجد شرطهاي شغلي هستند . ü كمك به كاهش اين احتمال كه كارجويان مدت كوتاهي پس از گزينش سازمان را رها كنند . ü پاسخگويي به مسئوليت سازمان در قبال برنامه هاي تعهد آور و به جاي اوردن ديگر تعهدات قانوني و اجتماعي در تركيب نيروي كار خود . ü شناسايي و آماده كردن كارجويان بالقوه اي كه مي توانند نامزدهايي مناسب باشند . ü افزايش اثر بخشي فردي و سازماني در كوتاه مدت وبلند مدت . ü ارزشيابي اثر بخشي روشها و جاهاي گوناگون كارمنديابي براي همه نوع از كارجويان. چندين فعاليت عمده جزوي از كارمنديابي به شمار مي آيند اين فعاليتها عبارتند از: • تعيين نيازهاي كوتاه مدت وبلند مدت سازمان با توجه به عنوان وسطح شغلي در سازمان:آگاه بودن از اوضاع واحوال بازار كار،پديد آوردن وسيله هاي كارساز كارمنديابي ، پديد اوردن برنامه كارمنديابي نظام مند ومنسجم در پيوند با ديگر فعاليتهاي امور كاركنان و در همكاري با مديران صف ، فراهم آوردن يك انباره از كارجويان واجد شرطهاي شغلي ،ثبت كردن شمار وكيفيت كارجوياني كه از منابع وروشهاي گوناگون كارمنديابي به دست آمده اند،و پيگيري وضع كارجويان ...
درباره تورج فرازمند
تورج فرازمند روزنامه نگار بنام ايران که شش دهه سرگرم کار در رسانه ها بود 11 ژوئن 2006 در لس آنجلس از بيماري سرطان درگذشت. وي از سال 1336 هجري خورشيدي (1957 ميلادي) به مدت چند سال سردبير روزنامه اطلاعات بود. او از دبيري اخبار بين الملل روزنامه اطلاعات به آن مقام ارتقاء يافته بود. فرازمند همچنين سالها براي روزنامه اطلاعات تفسير رويدادهاي خارجي مي نوشت. تورج که مادرش يک بانوي فرهنگي بود در فرانسه تحصيل کرده بود و در آغاز کار در روزنامه اطلاعات، اخبار مطبوعات فرانسوي زبان و AFP (خبرگزاري فرانسه) را ترجمه مي کرد. او با اينکه خبرنگاري در صحنه نکرده بود پس از انتصاب به سردبيري اطلاعات توجه خودرا به اخبار حوادث شهري معطوف داشت، در اين روزنامه ميز حوادث شهري تاسيس و احمد سروش ـ داستان نويس معروف را دبير اين ميز کرد. فرازمند براي ايجاد رقابت و توليد هرچه بيشتر خبر اختصاصي، دست به ابتکار جالبي زد و آن بهاگذاري روي اخبار و پرداخت دستمزد به خبرنگار بر پايه آن بود. به اين صورت که آخر ماه، اگر دستمزد اخبار يک خبرنگار بيش از دريافتي مقرر او بود، آن پول به او داده مي شد و گرنه حقوق ثابت. جريمه خبر خوردن در زمان سردبيري او بسيار سنگين بود و خبر خوردن يعني نداشتن خبري که در روزنامه رقيب ـ کيهان ـ چاپ شده بود. به اين ترتيب، رقابت دو روزنامه بزرگ تهران چند برابر سابق شد. فرازمند براي افزايش مخاطبان روزنامه اطلاعات، پاورق نويسي را در اين روزنامه از سر گرفت و خود او خاطرات چرچيل را ترجمه و به صورت پاورق دنباله دار به چاپ مي رساند. فرازمند در سالهاي دهه 1330 روش چپگرا نويسي داشت بگونه اي که عباس مسعودي پس از رفتن وي از اين روزنامه، ناچار شد يک چپگراي ديگر را جانشين او کند و سردبير تازه ـ سيامک جلالي و بعد غلام صالحيار بود. پيش از فرازمند، دکتر مهدي بهره مند اقتصاددان و روزنامه نگار حرفه اي معروف سردبير اطلاعات بود که بر جاي مجيد دوامي نشسته بود. دوامي اواخر پاييز 1335 به دعوت دولت آمريکا براي يک دوره شش ماهه مطالعات روزنامه نگاري به اين کشور رفته بود که پس از بازگشت، مسعودي اورا سردبير مجله اطلاعات هفتگي کرد زيراکه سعي داشت روزنامه اش مسيري بي طرفانه طي کند و بيم داشت که دوامي در آمريکا تلقين شده باشد. فرازمند از روزنامه اطلاعات به سازمان انتشارات و راديو رفت. وي هميشه از روش مديريت نصرت الله معينيان بر اين سازمان تمجيد و اورا يک اميرکبير تازه توصيف مي کرد. تورج روش استخدامي انتشارات و راديو ازجمله خبرگزاري پارس را که ابتکار معينيان و بر پايه پرداخت جلسه اي بود راه حل مسائل اداراي ايران مي دانست و مي گفت چون براي کارمند رسمي و پيماني ...
نتایج آگهی استخدام ادارات استان اردبیل
اطلاعیه بدینوسیله به اطلاع کلیه داوطلبان آزمون استخدامی مورخ 92/3/17 استانداری می رساند فهرست اولیه 1/5 برابر ظرفیت پذیرفته شدگان آزمون مذکور به تفکیک رشته های تحصیلی و محل جغرافیایی خدمت به شرح ذیل اعلام میگردد. پذیرفته شدگان اصلی می توانند از روز شنبه مورخ 92/5/12 با در دست داشتن مدارک ذیل به دستگاه های اجرایی مربوطه مراجعه نموده و از مراجعه به استانداری پرهیز نمایند: - اصل به همراه تصویر آخرین مدرک تحصیلی - اصل به همراه تصویر صفحه اول شناسنامه(در صورت داشتن توضیحات تصویر صفحه آخر) - اصل به همراه تصویر کارت پایان خدمت یا معافیت دائم ویژه آقایان - دو قطعه عکس 4 * 3 جدید تمام رخ - اصل به همراه تصویر مدارک دال بر ایثارگری و معلولیت عادی - اصل به همراه تصویر مدارک دال بر - اصل به همراه تصویر مدارک دال بر بومی بودن - اصل به همراه تصویر مدارک دال برسنوات خدمت در دستگاه های اجرایی - اصل به همراه تصویر مدارک دال برسنوات خدمت برای شاغلین قراردادی و شرکتی ضمنا افراد بومی شامل شرایط زیر میباشند: - محل تولد داوطلب با محل جغرافیایی(شهرستان مورد تقاضا) برای استخدام یکی باشد. - حداقل دو مقطع از مقاطع تحصیلی ابتدایی، راهنمایی و متوسطه را در محل جغرافیای مورد تقاضا برای استخدام سپری کرده باشد. - فرزندان پرسنل نیروهای مسلح که محل 3 سال از سنوات تحصیلی آنها (اعم از ابتدایی،راهنمایی و دبیرستان) با محل جغرافیایی مورد تقاضای استخدامی یکی باشد - در صورت وجود تشابه اسمی، برای تعیین تکلیف موضوع به دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری مراجعه نمائید. جهت دریافت فایل نتیجه آزمون کلیک فرمائید: دریافت فایل نتایج آزمون استخدامی سال 92 استانداري اردبیل براي تأمين نيروي انساني مورد نياز دستگاه‌هاي اجرايي استان اردبیل طبق مفاد قانون مديريت خدمات كشوري و دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي براي به كارگيري افراد در دستگاه‌هاي اجرايي، از محل سهميه استخدامي اختصاص يافته به استان و به استناد مفاد قانون برنامه پنجم توسعه از افراد واجد شرايط (بومي صد در صد شهرستان مورد تقاضا)، تعداد 721 نفر را از طريق برگزاري آزمون توانمندي‌هاي عمومي، تخصصي و گزينش بصورت پيماني بشرح ذيل استخدام مي‌نمايد. مشاهده نتایج دریافت فایل نتایج آزمون استخدامی سال 92 دريافت كارت ورود به جلسه آزمون استخدامي اردبيل مهلت ثبت نام : زمان شروع ثبت نام از روز شنبه چهاردهم اردیبهشت ۱۳۹۲ لغایت روز شنبه بیست و یکم اردیبهشت ۱۳۹۲ می‌باشد دریافت جداول مربوط به رشته شغلي و تحصيلي فرمت PDF لینک ...
اعلام نتايج اوليه آزمون استخدامي آموزش وپرورش تا پايان هفته جاري
اعلام نتايج اوليه آزمون استخدامي آموزش وپرورش وزير آموزش وپرورش خبرداد: دكترحاجي بابايي درحاشيه افتتاح سه هزار پايگاه تابستاني قرآني در شهر تهران گفت: تمام تلاش وزارت آموزش وپرورش اين است كه درصورت جمع بندي مراحل نهايي تا پايان هفته جاري نتايج اوليه آزمون استخدام اعلام گردد. به گزارش مركز اطلاع رساني و روابط عمومي وزارت آموزش وپرورش : حاجي بابايي افزود: براي استخدام 40 هزار نفر، درمرحله اول آزمون سه برابر ظرفيت پذيرش مي شود كه حدود 120 هزار نفر خواهد بود كه درنيمه دوم تيرماه درمرحله دوم اين آزمون شركت خواهندكرد.
بازنشستگي كاركنان با آيين‌نامه استخدامي شهرداري غيرقانوني است
هيات عمومي ديوان عدالت اداري اعلام كرد كه صدور حكم بازنشستگي براي كاركنان شهرداري و برخورداري از سنوات ارفاقي، با استناد به ماده ۸۵ آيين‌نامه استخدامي شهرداري‌ها غيرقانوني است.متن راي شماره ۳۹ هيات عمومي ديوان عدالت اداري در اين زمينه به شرح زير است: «اولا تعارض در آراي مذكور محرز است. ثانيا با تصويب قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري در تاريخ ۱۳۶۸/۱۲/۱۳ بازنشستگي مستخدمان رسمي، ثابت و داراي عناوين مشابه وزارتخانه‌ها، موسسات، شركت‌هاي دولتي، شهرداري‌ها و موسسات دولتي تابع قانون مذكرو بوده است و صدور حكم بازنشستگي براي كاركنان شهرداري بعد از تصويب قانون مذكور و مطابق ماده ۸۵ آيين‌نامه استخدامي شهرداري‌ها مصوب سال ۱۳۵۸ و برخورداري از سنوات ارفاقي، وجاهت قانوني نداشته است. بنابراين آراي صادر شده به رد شكايت شكات در حدي كه منطبق با اين استدلال باشد صححي و موافق مقررات است. اين راي به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است. ضمنا با توجه به شرايط شكات، موضوع منصرف از راي وحدت رويه شماره ۳۱۸-۱۳۹۰/۸/۲ هيات عمومي ديوان عدالت اداري است پیمان زمانی
درباره نصرت اله معینیان
مجلس شوراي ملي 19 اسفند 1342 كابينه حسنعلي منصور را كه دو روز پيش از آن و در پي كناره گيري امير اسدالله علم مامور تشكيل دولت شده بود تاييد كرد و اداره انتشارات و راديو تبديل به وزارت اطلاعات شد كه بعدا سازمانهاي ديگري از جمله جهانگردي بر آن اضافه گرديد و نصرت الله معينيان روزنامه نگار معروف تصدي وزارت تازه را برعهده گرفت. قبلا امور مطبوعات از جمله صدور پروانه نشريات از اختيارات وزارت كشور و پيش از آن شوراي عالي فرهنگ بود. معينيان كه در شايستگي او در مديريت، ميهن دوستي و پاكدامني جاي ترديد وجود ندارد و از مردان بزرگي است كه در تاريخ معاصر ايران ديده شده است پيش ازقبول مديريت انتشارات و راديو، سردبير روزنامه بود. وي راديو ايران و خبرگزاري پارس را كه دو موسسه تقريبا «مرده »بودند با كمترين هزينه و نيروي انساني به صورتي در آورد كه با بهترين موسسات مشابه در كشورهاي پيشرفته كوس برابري مي زدند. براي رسيدن به اين هدف، معينيان مقررات استخدامي جدا گانه اي را همراه با انضباط سخت و آموزش ضمن خدمت به اجرا در آورد كه در آن پرداخت دستمزدها به صورت روزانه صورت مي گرفت. حتي از قلم افتادن يك «واو» در يك مطلب جريمه سنگين داشت و همين روش باعث پرورش نسلي شد كه تا سالها رسانه هاي كشور را با كيفيت خوب اداره مي كرد. معينيان با ابداع تلفن 27000 شخصا به نظرات مردم نسبت به برنامه هاي راديو رسيدگي دقيق مي كرد و اگر از يك موسسه دولتي ديگر شكوه و شكايت كرده بودند تا رسيدن به حصول نتيجه، كار را شخصا دنبال مي كرد. در زير دفتر ويژه تلفن 27000 اقدام هايي را كه درباره هر تماس تلفني مخاطب صورت گرفته بود شخصا مي نوشت و امضاء مي كرد كه مطالعه آن براي هر پژوهشگر تاريخ مي تواند جالب باشد. معينيان نامه هاي وارده را در كمتر از 12 ساعت مي خواند و پاسخ مي داد و از دريافت پيشنهاد ها و طرحهاي تازه استقبال مي كرد و حتي آنها را مي خريد. براي هر برنامه، يک شورا به وجود آورده بود و اتخاذ هرگونه تصميم با نظر شورا بود که اعضاي آن در کار خود استاد بودند. در آن زمان ، معينيان اجازه پخش برنامه روزانه «در گوشه و كنار شهر» را در پرايم تايم (ساعت 4 و نيم بعد از ظهر) از راديو ايران داده بود كه ضعفها و نارسايي هاي جامعه تهران را منعكس مي كرد. خبرهاي ساير كشور ها بايد از چند منبع گرفته مي شد تا مبادا يك منبع مغرض باشد و ميهن ما هنوز نتوانسته معادل سردبيراني كه او در دوران طولاني مديريت خود بر خبر گزاري و راديو پرورش داد توليد كند. امير اسدالله علم در بهمن ماه سال 1341 با برداشتن معينيان از سازمان انتشارات و راديو و انتصاب او به وزارت راه اشتباه بزرگي ...
استخدام سازمان تامين اجتماعي 93 - متاسفانه رشته اقتصاد ندارد-
بدين وسيله به اطلاع كليه داوطلبان متقاضي ثبت نام و شركت در آزمون استخدامي سازمان تامين اجتماعي در سال 1393 مي‌رساند،كه ثبت نام در اين آزمون منحصراً به صورت اينترنتي از طريق سايت سازمان تامين اجتماعي به نشاني: www.tamin.ir از روز چهارشنبه مورخ 15/5/93 آغاز و لغايت روز شنبه مورخ 25/5/93 پايان مي‌پذيرد. لذا كليه متقاضيان، ضرورت دارد كه در مهلت در نظر گرفته شده و پس از مطالعه شرايط و ضوابط عمومي و اختصاصي آزمون و فراهم نمودن مدارك و اطلاعات مورد نياز ثبت‌نام، نسبت به ثبت‌نام در آزمون فوق اقدام نمايند. الف- شرایط عمومی استخدام: 1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران. 2- اعتقاد به نظام جمهوری اسلامی ایران و دین مبین اسلام یا یکی از ادیان مصرح در قانون اساسی. 3- دارا بودن حداقل 20 سال سن تمام و حداکثر سن برابر مفاد مندرج در شرایط اختصاصی. 4- دارابودن تحصیلات ودانش تخصصی وتوانایی های لازم برای انجام وظایف ومسئولیتهای شغل موردنظرحداكثر تاتاريخ 25/5/93. 5- دارا بودن برگ پایان خدمت زیر پرچم و یا معافیت دائم برای مردان حداكثر تا تاريخ (25/5/93). 6- داشتن سلامتی جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر. 7- نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر. 8- استخدام افرادی که در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری یا آراء قانونی مراجع ذیصلاح به مجازاتهای اخراج، بازنشستگی، باز خرید خدمت و انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده اند ممنوع است. ب- شرایط اختصاصی استخدام: 1- مقاطع و رشته های تحصیلی در عنوان شغلی مورد تقاضا براساس مقاطع و رشته های تحصیلی مندرج در این آگهی می‌باشد. 2- شرایط سنی و مقطع تحصیلی و معدل کل داوطلبان به شرح ذیل تعیین میگردد: 1/2- دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم با شرط معدل كل حداقل 14 و شرط سنی حداکثر 25 سال تمام. (درعنوان شغلی بهداردارابودن گواهی نامه دوره کمک بهیاری ازمراجع ذیصلاح درصورت پذيرش وقبل ازشروع به كارالزامی می‌باشد). 2/2- دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم در رشته تحصیلی بهیاری بدون شرط معدل و با شرط سنی حداکثر 30 سال. 3/2- دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم با شرط معدل حداقل 12 و شرط سنی حداکثر30 سال تمام. 4/2- دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس با شرط معدل حداقل 12 و شرط سنی حداکثر30 سال تمام . 5/2-دارندگان مدرک تحصیلی دکتري(عمومی و متخصص) با حداکثر 40 سال تمام . تذكر: تاريخ 4/8/93 ملاك محاسبه سن داوطلبان مي باشد. توضیح: مدارک تحصیلی موسسات آموزش عالی که مورد تائید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشكي می باشد ملاک عمل خواهد. تبصره 1- مدت خدمت سربازی، طرح لایحه نیروی انسانی، انجام خدمات قانونی، مدت اشتغال متقاضیان استخدام در واحدهای تابعه سازمان ...
استخدام استانداری آذربایجان شرقی
آگهی استخدامثبت نام آگهی استخدام پیمانی دریافت نسخه PDF آگهی استانداري آذربایجان شرقی جهت تامين نيروي انساني مورد نياز دستگاه هاي اجرايي استان به شرح زیر طبق مفاد قانون مديريت خدمات كشوري و دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي براي بكارگيري افراد در دستگاه هاي اجرايي، از محل سهميه قانونی استخدامي شماره 110/4550/دم مورخ 90/12/21 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رييس جمهور، تعداد 522 نفر از افراد واجد شرایط را از طریق برگزاری آزمون توانمندی های عمومی، تخصصی، مصاحبه تخصصی و گزینش، به صورت پیمانی بشرح ذیل استخدام می نماید. جدول شماره (1) : مدارك و رشته هاي تحصيلي مورد نياز دستگاه هاي اجرايي استان بر حسب رشته شغلی امتحاني، محل جغرافيايي خدمت و جنسيت نام دستگاه اجرايي عنوان کامل وتایید شده پست سازمانی محل جغرافیایی خدمت تعداد مورد نیاز (نفر) جنسيت عنوان رشته شغلی شرایط احراز هواشناسي كارشناس هواشناسي همديدي مراغه 1 مرد هواشناس دارا بودن حداقل مدرك تحصيلي ليسانس در يكي از رشته هاي هواشناسي (كليه گرايشها)، جغرافياي طبيعي، كامپيوتر( نرم افزار)، فيزيك دريا با گرايش (هواشناسي يا ديناميك)، عمران با گرايش مهندسي سنجش از راه دور، مهندسي محيط زيست با گرايش آلودگي هوا، فيزيك با گرايش (هواشناسي يا حالت جامد)، رياضي (كاربردي، محض)، شيمي (كاربردي، محض) اهر 1 کلیبر 1 ملکان 1 میانه 1 سراب 1 جلفا 1 مسئول ايستگاه هواشناسي ملکان 1 ورزش و جوانان كارشناس امور ورزش اهر 1 مرد كارشناس امور ورزشی دارا بودن حداقل مدرك تحصيلي ليسانس در يكي از رشته هاي گروه امور تربيت بدني* کلیبر 1 هشترود 1 چاراویماق 1 جلفا 1 جلفا (هادیشهر) 1 شبستر 1 هریس 1 آذرشهر 1 كارشناس ورزش بانوان هشترود 1 زن کلیبر 1 چاراویماق 1 هریس 1 جلفا 1 شبستر 1 کارشناس امور باشگاهها بناب 1 مرد مراغه 1 مسئول نمایندگی کندوان (میانه) 1 مرد خداآفرین 1 مهربان (سراب) 1 نظرکهریزی (هشترود) 1 سراجو (مراغه) 1 خامنه (شبستر) 1 انزاب (شبستر) 1 صوفیان (شبستر) 1 ممقان (آذرشهر) 1 گوگان (آذرشهر) 1 خواجه (هریس) 1 شادیان (چاراویماق) 1 کارشناس ساماندهی و مشارکتهای اجتماعی جوانان اسکو 1 زن و مرد کارشناس مطالعات اجتماعی دارا ...
مديريت مراسم و تجمعات
فرآيند مديريت ( اصول ) برنامه ريزي و تصميم گيري ( Paining ) سازماندهي ( Organization ) كارگزيني ( جذب ) ( Staffing ) كنترل ( Directing ) هدايت ( Cordinating ) بودجه بندي ( Budgeting )مديريت مراسم : يعني مديريت تشريفات ، در روابط عمومي به كليه مراسم مديريت تشريفات گفته مي شود . مديريت مراسم سه مرحله دارد : مرحله قبل از اجرا در حال اجرا پس از اجرا ( ارزيابي ) تعريف مديريت : مديريت عبارت است از كار كردن با افراد به وسيله افراد كه اين تعريف ساده ترين تعريف از مديريت است ، اما تعريفي كه اكثريت صاحب نظران مديريت بر آن توافق دارند تعريف زير است . مديريت فرآيند بكارگيري مؤثر منابع ( نيروي كار ، سرمايه و زمين ) در جهت برنامه ريزي ، تصميم گيري ، كارگزيني ، سازماندهي ، هدايت و كنترل ، بودجه بندي به نحوي كه از حداقل منابع حداكثر استفاده بعمل آيد . مديريت تشريفات : از ريشه لغوي واژه پروتكل ( Protocol) گرفته شده است و به معناي مراسم با شكوه مي باشد . پروتكل يا تشريفات عبارت است از : مجموعه آداب و مقرراتي را كه در مراسم رسمي بين نهادها ، سازمانها ، و يا در كشور بايد رعايت شود تشريفات ( پروتكل ) گويند . تشريفات فرآيند ارتباط است كه به دو دسته تقسيم مي شود : ارتباط كلامي ارتباط غير كلامي مفهوم ارتباط : ارتباط عبارت است از فن انتقال مفاهيم ، افكار ، اطلاعات و آگاهي از گيرنده به فرستنده به شرط يكساني دريافت معني كه ارتباطات بر دو اصل مهم است كه شامل موارد زير مي باشد . تفهيم و تفاهم تسهيم تعريف ارتباطات كلامي و غير كلامي : الف ) ارتباطات كلامي : مجموعه روابطي است كه از طريق گفتن و گفتگو حاصل مي شود. ب ) ارتباطات غير كلامي : مجموعه روابطي است كه آن را زبان بدن يا زبان اندام مي گوييم يا ( Bodylanguage ) كه بطور كلي بر دو شاخص كلي مي باشند . شاخص هاي كلي : مثل سن ، جنس ، قد ، وزن كه به عنوان هيكل ناميده مي شوند . شاخص هاي جزعي : شامل فعاليت هاي فيزيكي مثل لحن ، طنين صدا ، حركات دست و سر و پا ، فرم نشستن ، فرم راه رفتن ، لباس پوشيدن و وسايل شخصي همراه كه در مجموع حركات ظاهري ناميده مي شوند . ارتباط بين ارتباطات كلامي و غير كلامي : ارتباطات غير كلامي پيامهاي را كه در بردارند مي توانند نسبت به پيام هاي كلامي چهار وضعيت زير را داشته باشند . پيام هاي كلامي را تكميل كنند پيام هاي كلامي را تاييد كنند پيام هاي كلامي را رد كنند جايگزين پيام هاي كلامي شوند فرآيند ارتباطات غير كلامي : مهم الف ) روابط عمومي و تشريفات : اولين اصل در تشريفات اين است كه همه و همه ايده ها محترمند كه از اين اصل دو اصل ديگر استنتاج مي شود . تشريفات براي همه تشريفات در همه جا سه اصل ديگر در تشريفات مطرح مي باشد . تشريفات براي ...