اداره کار92
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
لینک افزایش حقوق سال جدید درجلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال و پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲ حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900 ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000 ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000 ۳۵۰۰۰۰۳ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000 ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700 ۴۸۷۱۲۵ پایه سنواتی (روزانه) ۲۰۰۰ ۲۵۰۰ ۳۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد ۱۵۰۱۴ ۱۷۷۱۴ ۲۲۱۴۲ حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد ۲۱۰۲۰ ۲۴۷۹۹ ۳۰۹۹۹ توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه میباشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی) ۳- از اول مرداد ماه ۱۳۹۲ بر اساس بخشنامه شماره ۹۹۷۲۵ مورخ ۱۷/۶/۱۳۹۲ وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به ۵۰۰۰۰۰ ریال افزایش می یابدفایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه ...
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال 94 قابل پرداخت میباشد جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) 1390 1391 1392 1393 1394 1 حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 2 حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 110100 129900 162375 202970 237475 3 دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.33 (توضیح 1) 15020 17722 22152 27690 32398 4 اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 5 جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 6 شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 20277 23924 29905 37382 43737 7 حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) 6606000 7794000 9742500 12178200 14248500 8 حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) 9909000 11691000 14613750 18267300 21372750 9 حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) 330300 389700 480000 608910 712425 10 حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) 660600 779400 960000 1217820 1424850 11 سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 12 سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 275250 324750 405938 507425 593688 13 حق بن و خواروبار = طبق مصوبه 280000 350000 500000 800000 1100000 14 حق مسکن = طبق مصوبه 100000 100000 200000 200000 400000 15 بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% 660600 779400 974250 1217820 1424850 16 بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% 99090 116910 146138 182673 213727 17 بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% 231210 272790 340987 426237 498698 18 حق سنوات روزانه ( برای کارگران روزمزد) 200 250 300 5000 10000 19 درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل 6 درصد رشد+ روزانه 304 7 درصد رشد + روزانه 1209 10 درصد رشد + روزانه 19485 12درصد رشد + روزانه 21110 ریال 17 درصد رشد افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17% افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود : (1.17 x آخرین مزد روزانه در سال 93) تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ...
حداقل حقوق و مزایای مشمولین قانون کار در سال 1391
سال 1391 حداقل حقوق و مزایا بر اساس قانون کار ردیف 129900 حقـوق روزانـه ۱ 3897000 حقوق مـاهـانه ۲ 24810 اضافه کـار ساعـتی ۳ 51960 جمــعه کـاری ۴ 6202 شب کـاری یک ساعت ۵ 7794000 عــیـدی یک سال ۶ 649500 عــیـدی یک ماه ۷ 389700 عائله مندی یک فرزند ۸ 779400 عائله مندی دو فرزند و بیشتر ۹ 3897000 سـنوات یک سال ۱۰ 324750 سـنوات یک ماه ۱۱ 350000 حق بن ۱۲ 100000 حق مسکن ۱۳ دانلود فرم مطالبات در یک فایل ورد : ادامه مطلب
میزان حداقل حقوق و مزایای سال 1390
حداقل دستمزد روزانه درسال ۱۳90: 110100 ریال حد اقل دستمزد ماهیانه درسال۱۳90 : 3303000 ریال بن کارگری در سال 90(مـاهیانه): 280000 ریال هزینه مسکن سال 90(مــاهیـانه) : 100000 ریال اضافه کاری (یک ســاعت) : =4/1×33/7÷ دسـتـمزد روزانـه شب کاری (یک سـاعـت) : =%35×33/7÷ دستمزد روزانه نوبت کاری صبح عصر (ماهیانه) : =%10×30× دستمزد روزانه نوبت کاری صبح عصر شب (ماهیانه) =%15×30×دستمزد روزانه نوبت کاری صبح وشب / عصر وشب(ماهیانه) =%15×30×دستمزد روزانه عائله مندی 1 فرزند(ماهیانه) =3× حد اقل دستمزد روزانه عائله مندی2 فرزند وبیشتر(ماهیانه) =6× حد اقل دستمزد روزانه *- کمک هزینه عائله مندی منحصرا تادو فرزند بیمه شده پرداخت میشود مشروط برانکه:بیمه شده حد اقل سابقه پرداخت حق بیمه هفصد وبیست روز کار را داشته باشد و سن فرزندان از هیجده سال کمتر باشد ویا منحصرا بـه تحصیل اشتغال داشته باشند (تاپایان تحصیل).یا دراثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد. *- ماموریت به موردی اطلاق میشود که کارگر برای انجام کار حد اقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصـلی دور شود و یا ناگزیر باشد حد اقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید واین فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. *- عیدی وپاداش به نسبت یک سال کار معادل شصت روز اخرین مزد می باشد که مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ومبلغ پرداختی به کار گرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد محاسبه گردد مبلغ پرداختی ازاین بابت نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده تجاوز نماید. *- کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعات اول بعنوان اضافه کار تلقی شده وبرای هر ساعت ان فوق العاده ایی معادل 40% اضافه بر مزد هرساعت کار عادی باید پرداخت شود. *- میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 26روز کاری در سال است وبا احتساب چهار روز جمعه جمعا یـک ماه است که باید بر اساس حق السعی کارگر محاسبه وپرداخت شود. *- حق السعی کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از - مزد یا حقوق- کمک عائله مندی- هزینه های مسکن- خوار بار- ایاب وذهاب- مزایای غیر نقدی- پاداش افزایش تولید سود سالانه و نظایر انها دریافت می نماید را گویند . *- در ...
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
در جلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال و پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲ حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900 ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000 ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000 ۳۵۰۰۰۰ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000 ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700 ۴۸۷۱۲۵ پایه سنواتی (روزانه) ۲۰۰۰ ۲۵۰۰ ۳۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد ۱۵۰۱۴ ۱۷۷۱۴ ۲۲۱۴۲ حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد ۲۱۰۲۰ ۲۴۷۹۹ ۳۰۹۹۹ توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه میباشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)فایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. 1- از اول سال 139۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال (یکصدو شصت ...
خلاصه اطلاعات مزدي مشمولين قانون كار جمهوري اسلامي ايران
حداقل مزد روزانه كارگران مشمول قانون كار در سراسر : مصوبه مورخ9/12/85 شوراي عالي كار: حداقل مزد روزانه كارگران مشمول قانون كار در سراسر كشور از تاريخ 1/1/86 مبلغ61000 ريال تعيين مي گردد. همچنين از اول سال 1386 ساير سطوح مزدي نيز به مأخذ 10%ل ( موضوع ماده 36 قانون كار) افزايش مي يابد. مزد مبناي روزانه از اول سال 1385 =9136ريال + آخرين مزد مبناي روزانه در سال 1385 ريال نرخ پايه سنواتي كارگران در سال 1386 روزانه 1250 ريال مي باشد كه با گذشت يكسال از تاريخ آخرين پايه سنوات و يا گذشت يكسال از تاريخ استخدام تعلق مي گيرد. بن كارگري : پرداخت بن كالاهاي اساسي به كارگران در سال 85 بابت هر كارگر (اعم از متأهل يا مجرد) ماهانه 100000ريال توسط كارفرما به حساب اتحاديه امكان واريز گردد. عائله مندي : به استناد مواد 86 و 87 قانون تأمين اجتماعي كليه كارفرمايان مكلفند در موقع پرداخت مزد و با حقوق به كارگر بيمه شده(مرد يا زن ) كه داراي حداقل 720 روز سابقه پرداخت حق بيمه بوده براي هر فرزند ماهانه سه برابر حداقل مزد ( درسال 86 مبلغ 183000ريال) و حداكثر تا دو فرزند ( در سال 86 مبلغ366000ريال) بابت كمك هزينه عائله مندي بپردازند. كمك هزينه مسكن و خوار وبار : بنا به پيشنهاد شوراي عالي كار , هيأت محترم وزيران در جلسه مورخ 29/4/84 كمك هزينه مسكن ماهانه كارگران اعم از متأهل يا مجرد را به ميزان 100000ريال تعيين نموده است كليه كارفرمايان مكلفند صرفنظر از ميزان دستمزد و يا حقوق كارگران مشمول قانون كار ارقام پرداختي از بابت هزينه مسكن آنان را تا مبلغ تعيين شده ترميم نمايند. ضمناً هزينه خواروبار كارگران متاًهل ماهيانه 800 ريال و كارگران مجرد ماهانه 400 ريال مي باشد. خاتمه قرار داد كار ماده 24: در صورت خاتمه قرارداد كار كارفرما مكلف است براي هر سال سابقه كار بر اساس آخرين حقوق كارگر مبلغي معادل يك ماه مزد ( ثابت يا مبنا موضوع ماده 36 ) را به عنوان مزاياي پايان كار به كارگر پرداخت نمايد. . ماده 31:چنانچه خاتمه قرارداد كار به لحاظ از كارافتادگي و يا بازنشستگي كارگر باشد كارفرما بايد بر اساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقي بميزان 30 روز مزد به وي پرداخت نمايد. ماده 39:مزد و مزاياي كارگراني كه بصورت نيمه وقت و يا كمتر از ساعات قانوني تعيين شده , به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافته محاسبه و پرداخت مي شود. ماده 43:كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي , استحقاق دريافت مزد را دارند. مأخذ محاسبه ميانگين كارمزد آنها در روزهاي كاركرد آخرين ماه كار آنهاست. مبلغ پرداختي در هر حال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد. ماده 51:به غير از مواردي كه در اين قانون مستثني ...
قانون اصلاح قانون بیمه اجباري مسوولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیه موتوري زمینی در مقابل شخص ثالث
قانون اصلاح قانون بیمه اجباري مسوولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیهموتوري زمینی در مقابل شخص ثالثجناب آقاي دکتر محمود احمدي نژادریاست محترم جمهوري اسلامی ایران14 در اجراء اصل یکصد /4/ 18776 مورخ 1383 / عطف به نامه شماره 27782و بیست و سوم ( 123 ) قانون اساسی جمهوري اسلامی ایران قانون اصلاحقانون بیمه اجباري مسوولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیه موتوري زمینی16 کمیسیون اقتصادي /4/ در مقابل شخص ثالث مصوب جلسه مورخ 1387مجلس شوراي اسلامی مطابق اصل هشتاد و پنجم ( 85 ) قانون اساسیجمهوري اسلامی ایران که با عنوان لایحه به مجلس شوراي اسلامی تقدیمگردیده بود، پس از موافقت مجلس با اجراء آزمایشی آن به مدت پنج سال31 و تایید شوراي محترم نگهبان به پیوست /2/ در جلسه علنی مورخ 1387ابلاغ می گردد.رئیس مجلس شوراي اسلامی علی لاریجانی31/5/1387 شماره 81373وزارت امور اقتصادي و داراییقانون اصلاح قانون بیمه اجباري مسئولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیهموتوري زمینی در مقابل شخص ثالث که در جلسه مورخ شانزدهم تیرماهیکهزار و سیصد و هشتاد و هفت کمیسیون اقتصادي مجلس شوراي اسلامیطبق اصل هشتاد و پنجم ( 85 ) قانون اساسی جمهوري اسلامی ایران تصویبگردیده و مجلس با اجراء آزمایشی آن به مدت پنج سال در جلسه علنیروز سه شنبه مورخ سی و یکم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و هشتاد و هفت16 به تایید شوراي نگهبان رسیده و طی نامه /5/ موافقت و در تاریخ 138721 مجلس شوراي اسلامی واصل گردیده /5/ 28678 مورخ 1387 / شماره 33است، به پیوست جهت اجراء ابلاغ می گردد.رئیس جمهور محمود احمدي نژادقانون اصلاح قانون بیمه اجباري مسوولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیهموتوري زمینی در مقابل شخص ثالثماده 1 کلیه دارندگان وسایل نقلیه موتوري زمینی و ریلی اعم از این کهاشخاص حقیقی یا حقوقی باشند مکلفند وسائل نقلیه مذکور را در قبالخسارت بدنی و مالی که در اثر حوادث وسایل نقلیه مزبور و یا یدك وتریلر متصل به آنها و یا محمولات آنها به اشخاص ثالث وارد می شودحداقل به مقدار مندرج در ماده ( 4) این قانون نزد یکی از شرکتهاي بیمهکه مجوز فعالیت در این رشته را از بیمه مرکزي ایران داشته باشد، بیمهنمایند.تبصره 1 دارنده از نظر این قانون اعم از مالک و یا متصرف وسیله نقلیهاست و هرکدام که بیمه نامه موضوع این ماده را تحصیل نماید تکلیف ازدیگري ساقط می شود.تبصره 2 مسوولیت دارنده وسیله نقلیه مانع از مسوولیت شخصی که حادثهمنسوب به فعل یا ترك فعل او است نمی باشد. در هر حال خسارت وارده ازمحل بیمه نامه وسیله نقلیه مسبب حادثه پرداخت می گردد.تبصره 3 منظور از خسارت بدنی، هر نوع دیه یا ارش ناشی از صدمه،شکستگی، نقص عضو، ازکارافتادگی (جزئی یا کلی موقت یا دائم) ...
« جدول حقوق و مزایا سال 1391»
« جدول حقوق و مزایا سال 1391» ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار سال 1391 1 حقوق روزانه 129900 2 حقوق ماهانه 3897000 3 اضافه کار ساعتی 24810 4 جمعه کار 51960 5 شب کاری یک ساعت 6202 6 عیدی یک سال 7794000 7 عیدی یک ماه 649500 8 عائله مندی یک فرزند 389700 9 عائله مندی دو فرزند و بیشتر 779400 10 سنوات یک سال 3897000 11 سنوات یک ماه 324750 12 حق بن 350000 13 حق مسکن 100000 14 هزینه بیمه سهم کارفرما 779400 15 هزینه بیمه سهم صندوق بیمه بیکاری 116910 16 هزینه بیمه سهم کارگر 272790 17 جمع حد متوسط حقوق کارگر در سال 91 6996960 تهیه شده:نا صر شفیع آبادی
نمونه سوال کتاب جدید قانون کار
1- قرارداد کار را تعریف کنید ۲-قرار داد کار در چه صورت معتبر است ؟ 3- مشخصات قرار داد کار را نام ببرید ؟ 4- منظور از معوض بودن قرار داد کار را توضیح دهید ؟ 5- منظور از الحاقی بودن قرار داد کار را توضیح دهید 6- منظور ازانفرادی بودن قرار داد کار را توضیح دهید 7- منظور ازصحیح بودن قرار داد کار را توضیح دهید 8- تفاوت قرار داد جمعی کار با قرار داد فردی کار را بنویسید ؟ 9- مزیت قراردا فردی کار بر قراردادجمعی کار چیست ؟ 10-انواع قرارداد کار را نام ببرید 11- قرارداد کار دائم را توضیح دهید 12- قرارداد کار موقت چگونه می باشد 13- قرارداد کار معین چگونه می باشد توضیح دهید 14- تعلیق قرارداد کار را تعریف کنید ؟ 15- اگر طرفین قراردادکار عمدا در اجرای تعهدات کاری عمل نکنندقرار دادکا رچه تغییری می کند ؟ موجب فسخ قراردا می شود 16- اگر کارگری عمدا از اانجام کار سرباز زند کارفرما می تواند ........کند. اخراج 17- ارکان تعلیق قرارداد کار را بنویسید ؟ 18- موقت بودن تعلیق وغیر ارادی بودن ان 19- منظور از غیر ارادی بودن تعلیق قرارداد کار چیست؟ یعنی عاملی غیر عمد جلوی اجرای تعهدات کاری را بگیرد مثل بیماری 20- در چه مواردی در تعلیق قرارداد کار می توان با توافق طرفین به را بطه کاری موقتا خاتمه داد ؟ در مرخصی بدون حقوق – مرخصی تحصیلی البته با علم به غیر ارادی بودن ان 21- عواملی که به صورت غیر ارادی موجب تعلیق قرار داد کار می شوند را نام ببرید ؟ بیماری کارگر- سربازی کارگر – حضور داوطلبانه کارگر در جبهه- بروز حوادث قهریه – تعطیلی غیر ارادی کارگاه - شکایت کارفرما از کارگر – شکایت شخص ثالث از کار گر 22- اگر کارفرما از کارگری شکایت کند وکارگر از اتهام مبرا شود(بی گناه) شرایط تعلیق کار گر چگونه محاسبه می شود ؟ 23- کارگر حق برگشت به کار را دارد –مدت تعلیق جزو سابقه کاری او محسوب می شود – 50%مزدی را که در ایام تعلیق خانواده کارگر (پدر مادر –همسر –فرزندان) می گرفتند .مابقی 50% حقوق را نیز دریافت می کند 24- اگر کارفرما از کارگری شکایت کند وکارگر از اتهام مبرا نشود(محکوم شود) شرایط تعلیق کار گر چگونه محاسبه می شود کارگر حق برگشت به کار را ندارد –مدت تعلیق جزو سابقه کاری او محسوب نمی شود – 50%مزدی را که در ایام تعلیق خانواده کارگر (پدر مادر –همسر –فرزندان) می گرفتند را باید به کارفرما برگرداند -از لحظه تعلیق اخراج محسوب می شود 25- اگرشخص ثالث از کارگری شکایت کند وکارگر از اتهام مبرا شود(بی گناه) شرایط تعلیق کار گر چگونه محاسبه می شود ؟ کارگر حق برگشت به کار را دارد –مدت تعلیق جزو سابقه کاری او محسوب نمی شود ومزدی ...