ابلاغ افزایش مرخصی زایمان
ابلاغ افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه به تمام دستگاه‌های اجرایی
دکتر رخشانی، معاون بهداشت وزارت بهداشت در خصوص سیاست‌های وزارت بهداشت برای افزایش جمعیت گفت: «سیاست‌های جمعیتی یک رویکرد کشوری است که در تمام دستگاه‌ها باید مورد توجه قرار گیرد و وزارت بخشی از این قضیه را برعهده دارد و در راستای آن برنامه ریزی کرده است.» وی اظهار داشت: «در هر صورت اگر قرار است که افزایش جمعیتی اتفاق بیافتد، نمی‌توان به این فکر کرد که انجام این کار به تنهایی و با سرعت زیادی قابل انجام است و به هر حال جامعه با تصمیماتی که می‌گیرد و انتظاراتی که از خدمات دارد، در مورد زندگی خود تصمیم می‌گیرد.» وی در ادامه افزود: «همه ما باید تلاش کنیم تا فضای مناسب از جهات مختلف اعم از آموزشی، اشتغال، اقتصادی و... را فراهم کنیم که قطعاً در صورت انجام این کار، شاید بتوان گفت که بسترهای لازم را برای این قضیه ایجاد کرده‌ایم.» * حذف برنامه‌های تشویقی کاهش جمعیت در وزارت بهداشت دکتر رخشانی با بیان اینکه در بحث افزایش جمعیت تنها متولی وزارت بهداشت نیست، گفت: «سعی شده است که در وزارت بهداشت تمامی برنامه‌های تشویقی که در گذشته برای کاهش جمعیت انجام می‌شده است را حذف کنیم و به دلیل اینکه بحث سلامت مادر و کودک از اهداف اصلی این وزراتخانه است، یکی از اقدامات عمده در بحث جمعیت حفظ سلامت مادران است و حتی اگر جمعیت را افزایش دهیم به دنبال این هستیم که مراقبت‌های بیشتری داشته باشیم تا بتوانیم شاخص‌های سلامت را حفظ کنیم و به سمت ارتقای آن پیش رویم.» دکتر رخشانی در خصوص ارائه لوازم پیشگیری از بارداری در مراکز بهداشتی گفت: «این وسایل در تمام مراکز خصوصی و دولتی ارائه می‌شود امادر بخش‌های دولتی به کسانی بیشتر ارائه می‌شود که پرخطر هستند و بر اساس پروتکلی که در هر یک از دانشگاه‌ها طراحی شده است و بر اساس نیاز ارائه می‌شود.» وی اظهار داشت: «به دلیل ارزان بودن این وسایل بسیاری از افراد آن را از مراکز دریافت نمی‌کنند و همچنین افرادی که بنابر تشخیص مشکل دارند و بارداری برای سلامت مادر و کودک خطرناک است طبق پروتکل طراحی شده این وسایل را دریافت می‌کنند.» رخشانی نرخ باروری در ایران را ۷۶. ۱ درصد بیان کرد و گفت: «هر خانواده ایرانی کمتر از ۱. ۲ یا دو نفر جانشین را دارند و تک فرزندی در خانواده‌های ایرانی به خصوص تهران بسیار زیاد است و این آمار در تهران کمتر است.» وی اظهار داشت: «بر اساس این آمار برنامه‌های سیاستی به سمت کاهش جمعیت در حال اجراست.» دکتر رخشانی، با بیان اینکه در حال حاضر تنها کاری که انجام شده است در جهت کاهش جمعیت بوده است، گفت: «افزایش جمعیت نیازمند اقدامات بیشتری است تا اقداماتی ...
مرخصی زایمان پس از ابلاغ رئیس جمهوری اجرایی می‌شود
مرخصی زایمان پس از ابلاغ رئیس جمهوری اجرایی می‌شود موضوع: زايمان منبع: خبرگزاري مهر (ص: ) نوع: خبر تاريخ: 9/4/1386 چكيده: عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، از اجرای مصوبه افزایش مرخصی زایمان زنان شاغل، بعد از ابلاغ رئیس جمهوری خبر داد. دکتر فخرالدین حیدری در گفتگو با خبرنگار مهر، افزود: لایحه افزایش مرخصی زایمان زنان شاغل که برگشتی از سوی شورای نگهبان بود، پس از اصلاحاتی بر روی آن، به تصویب نمایندگان مجلس رسید. وی در ارتباط با زمان اجرای این مصوبه گفت: سیر مراحل اجرایی این قانون حداقل 15 روز به طول می انجامد اما به محض ابلاغ از سوی رئیس جمهور، قابلیت اجرایی پیدا خواهد کرد. این عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در خصوص اینکه آیا قانون مذکور شامل زنان در حال گذران مرخصی زایمان نیز می شود، گفت: قانون عطف به ماسبق نمی شود. حیدری تصریح کرد: این قانون از زمان ابلاغ آن از سوی رئیس جمهور قابلیت اجرایی خواهد داشت و افرادی که از روز تصویب لایحه (ششم تیرماه 86)، به مرخصی زایمان رفته اند نیز مشمول آن خواهند شد. وی، بعید دانست این قانون شامل زنانی شود که هم اکنون چند ماه از زمان مرخصی زایمان آنان می گذرد. به گزارش مهر، در جلسه علنی روز چهارشنبه گذشته نمایندگان مجلس شورای اسلامی به لایحه اصلاح ماده (3) قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، مصوب 1374 رای مثبت دادند. بر اساس این لایحه، مدت زمان مرخص زایمان زنان شاغل از 4 ماه به 6 ماه و حداکثر زمان شیردهی به نوزاد نیز از 20 ماهگی به 24 ماهگی افزایش یافته است.
لایحه افزایش مرخصی زایمان زنان از یکسال پیش در مجلس است
وزیر بهداشت گفت: شاخص تغذیه کودکان تا دو سال با شیر مادر در کشور کاهش داشته و لایحه افزایش مرخصی زایمان زنان به مدت 9ماه برای زایمان‌های یک قلو و 12 ماه برای زایمان‌های دوقلو و بیشتر و مرخصی 10 روزه برای پدران از یکسال پیش در مجلس است.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از فارس،مرضیه وحید دستجردی با ارسال پیامی به همایش روز جهانی شیر مادر تغذیه انحصاری با شیر مادر را بی نظیر دانست و گفت: با وجود ارتقا شاخص تغذیه انحصاری با شیر مادر شاخص تداوم تغذیه تا یک سال و تا 2 سال با افت نسبی همراه بوده است که توجه بیش از پیش و مشارکت همگانی تمام بخش‌های مرتبط را می‌طلبد. وی گفت: با توجه به اهمیت شیر مادر در سلامت و بقای شیرخواران و نقش بی‌بدیل آن در دوران نوزادی، کودکی تا سالمندی، سالهای متمادی است که این موضوع مرکز توجه سازمان‌ها و مجامع بین‌المللی است.تغذیه انحصاری با شیر مادر تا 6 ماه فواید بی نظیر شیر مادر را به شیرخوار و مادر اعطا می‌کند و تداوم این روند تا دو سال اول زندگی کودک سلامت جسمی و روانی شیرخوار و مادر را در پی دارد. وزیر بهداشت تاکید کرد: شیر مادر همه نیازهای شیرخوار را با نسبت‌های صحیح همراه با مواد ایمنی برطرف می‌کند و به عنوان غذایی بی نظیر برای تغذیه شیرخواران شناخته شده است. وحید دستجردی هدف از برگزاری روز جهانی شیر مادر را تاکید مجدد بر اهمیت این موضوع و جلب توجه سیاستگذاران و آحاد جامعه در کشورهای مختلف به این امر عنوان کرد و افزود: در این جهت همه ساله شعاری با توجه به تحلیلی از تغذیه با شیر مادر در کشورهای مختلف وجود دارد که محور فعالیت‌های مجامع علمی و اجرایی در طول سال می‌شود. وزیر بهداشت با اشاره به آمار و ارقامی در این زمینه گفت: طبق گزارش 2011 یونیسف در مورد وضعیت کودکان جهان 136.7 میلیون کودک در سراسر جهان متولد می‌شوند و فقط 32.6 درصد آنان در 6 ماه اول به طور انحصاری با شیر مادر تغذیه می‌شوند و شاخص تغذیه انحصاری با شیر مادر 37 درصد و تداوم تغذیه با شیر مادر تا یکسال 75 درصد بوده است. وی خاطرنشان کرد: همچنین در اجرای بسیاری از اقدامات تاخیر وجود داشته که از جمله آن می‌توان به تغذیه شیرخواران در شرایط بحران، حمایت از مادران و نیز حمایت از مادران مبتلا به ایدز که نشان می‌دهد زنان دسترسی به حمایت‌های لازم را ندارند و تعداد کمی از مادران مشاوره تخصصی تغذیه با شیر مادر را دریافت کرده‌اند. وزیر بهداشت با اشاره به اینکه باید مروری بر استراتژی جهانی تغذیه شیرخواران و کودکان خردسال و تغذیه با شیر مادر داشته باشیم افزود: با نگاهی به گذشته و مروری بر فعالیت‌ها می‌توانیم برنامه ریزی ...
افزایش مرخصی زايمان زنان شاغل اجرایی شد.
افزایش مرخصی زايمان زنان شاغل اجرایی شد. طرح افزایش مرخصی زایمان زنان شاغل از 6 ماه به 9 ماه که در دوران دولت دهم، تصویب و ابلاغ شده بود و اجرای آن در دولت یازدهم متوقف شد، با بخشنامه جدید اسحاق جهانگیری بار دیگر اجرایی شد. به گزارش فارس، طرح افزایش مرخصی زایمان زنان شاغل از 6 ماه به 9 ماه که در دوران دولت دهم و در راستای سیاست‌های کلان نظام جمهوری اسلامی ایران برای افزایش جمعیت تصویب و ابلاغ شده بود، و پس از روی کار آمدن دولت روحانی متوقف شد، با بخشنامه امروز اسحاق جهانگیری بار دیگر اجرایی شد. اجرای این مصوبه در پی ابلاغیه معاون اول رئیس دولت یازدهم در خصوص تعلیق تمام مصوبات دولت دهم از تاریخ اول خرداد ماه متوقف شده بود. این مصوبه به منظور تشویق خانواده‌های شاغل ایرانی به افزایش جمعیت از سوی دولت دهم تصویب و ابلاغ شده بود. با بخشنامه جدید از سوی معاون اول رئیس جمهور که امروز 9 شهریور ماه در پایگاه اطلاع رسانی دولت مندرج شد، توقف موقت اجرای برخی مصوبات دولت قبل رفع شد که مصوبه افزایش مرخصی زنان شاغل از 6 ماه به 9 ماه از جمله این مصوبات است.
مرخصی زایمان فرهنگیان زن به ۹ ماه افزایش یافت. +فایل بخشنامه
مرخصی زایمان فرهنگیان زن به ۹ ماه افزایش یافت. +فایل بخشنامهبخشنامه افزایش مرخصی زایمان فرهنگیان زن از ۶ به ۹ ماه به ادارات کل آموزش و پرورش استان‌های کشور ابلاغ شد و این طرح از اول آذر امسال اجرا می‌شود. فایل بخشنامهبه گزارش خبرگزاری فارس/a>، بخشنامه افزایش مرخصی زایمان فرهنگیان زن از سوی سید محمد بطحائی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش به ادارات کل آموزش و پرورش استان‌های کشور ابلاغ شد.در این بخشنامه آمده است: پیرو بخشنامه شماره 710.37 مورخ 1386.6.6 ، تصویر مصوبه شماره 55.19961 مورخ 1392.4.4 مجلس شورای اسلامی و تصویب نامه شماره 92091.ت 46527 هـ مورخ 1392.4.19 هیأت محترم وزیران مربوط به قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، موضوع افزایش مدت مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه به لطف خدای متعال با توجه به فراهم شدن شرایط لازم برای اجرا از تاریخ 1393.9.1 به پیوست ارسال می‌گردد.فایل این بخشنامه را می‌توانید از اینجا مشاهده کنید : مرخصی زایمان
مرخصی زایمان در کدام ارگان و نهاد 9 ماهه است؟/افزایش مرخصی زایمان قانون شد، اما الزامی نشد
گزارش پانا از مصوبه‌ای که خانواده‌ها را سردرگم کرد؛ مرخصی زایمان در کدام ارگان و نهاد 9 ماهه است؟/افزایش مرخصی زایمان قانون شد، اما الزامی نشد خبرگزاری پانا:مرخصی زایمان طبق مصوبه مجلس از شش ماه به 9 ماه افزایش یافت؛ اما وزارتخانه‌ها و نهادها مکلف به اجرا نشدند، بلکه سازمان‌ها بسته به توان مالی خود این مصوبه را اجرایی می‌کنند و یا از اجرای آن استنکاف می‌کنند. بنابراین با توجه به الزامی نبودن قانون اعطای مرخصی 9 ماهه زایمان از سوی دستگاه‌ها، باید دید چه نهادها و وزارتخانه هایی تن به قانون افزایش مرخصی زایمان خواهند داد.۱۳۹۲ شنبه ۲۹ تير ساعت 10:20 به گزارش خبرنگار اجتماعی پانا، در روند تصویب قانون افزایش مرخصی زایمان موافقت ها و مخالفت هایی از طرف شورای نگهبان و مجلس شورای اسلامی صورت گرفته است و نتیجه نهایی ابلاغ این قانون به تمام دستگاه‌ها و وزارتخانه های کشور است، اما اجرای آن منوط به توان مالی سازمان شد. هنوز این سوال مطرح است که سرانجام این طرح چه شد و چه کسانی می توانند از این مرخصی استفاده کنند و آیا زنان پس از زایمان می توانند 9 ماه به مرخصی بروند؟ "عبدالرضا عزیزی" رییس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با بیان این مطلب که مرخصی 9 ماهه زایمان توسط رییس جمهور ابلاغ شده است در گفت و گو با خبرنگار پانا، به این موضوع اشاره کرد که این مصوبه از زمانی که قانون شده قابل اجراست و هم اکنون خانم ها می توانند 9 ماه و آقایان 2 هفته از مرخصی زایمان استفاده کنند. نمابنده اسفراین ادامه داد:به دلیل اینکه قانون افزایش مرخصی زایمان زنان برای دولت بار مالی داشت، در ابتدا شورای نگهبان با آن مخالفت کرد که پس از آن در مجلس و دولت مجددا بررسی و به تصویب رسید. "زهرا سجادی" معاون امور خانواده مرکز زنان ریاست جمهوری با اشاره به بار مالی این قانون به پانا گفته بود: پیش از این شورای نگهبان نسبت به تأمین نشدن منابع مالی ناشی از افزایش مرخصی زایمان زنان به 9 ماه، ایراد گرفته بود که پس از آن با برطرف شدن ایراد، شورای نگهبان این لایحه را به تصویب رساند و دستگاه های دولتی مجاز هستند در صورت امکان این قانون را اجرایی کنند. چندی پیش "زهره طبیب زاده" عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی نیز به خبرنگار پانا گفته بود که با توجه به اینکه این قانون بار مالی دارد تصویب اجرای اجباری آن در نظر گرفته نشده و اجرای آن بر عهده دستگاه ها قرار گرفت تا با توجه به امکانات دستگاه مربوطه، این مهم در اختیار کارمندان قرار گیرد. بنابراین دستگاه هایی که درآمد اختصاصی و کافی دارند باید نسبت به امکاناتی که دارند این قانون را اجرا کنند. در مجموع ...
مرخصی ۹ماهه زایمان از سال ۹۴ اجرا می‌شود
مدیر کل درمان تامین اجتماعی استان تهران، از اجرای مرخصی ۹ ماهه زایمان از سال آینده خبر داد و گفت: مصوبه افزایش مرخصی زایمان بزودی اجرایی می شود. دکتر محمد تقی خسروانی مقدم در گفت‌وگو با مهر افزود: افزایش مرخصی زایمان سال گذشته به تصویب رسید اما تاکنون ابلاغ نشده است. وی با اشاره به اینکه تامین اجتماعی اعتبار کافی برای اجرای این قانون ندارد، گفت: افزایش مرخصی زایمان نیاز به اعتبار ویژه ای دارد که باید از سوی دولت تامین شود و دلیل تاخیر در اجرای آن نیز همین موضوع است که امیدواریم در سال آینده اعتبارات مورد نیاز تامین شود. مدیرکل درمان تامین اجتماعی استان تهران تاکید کرد: افزایش مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه جزء قوانین دولت و مصوبه است و باید اجرایی شود برهمین اساس بزودی ابلاغ و در مراکز تامین اجتماعی از سال ۹۴ اجرایی خواهد شد. این درحالی است که مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی چندی قبل عنوان کرده بود که ۵۰۰ میلیارد تومان برای اجرای مرخصی ۹ ماهه زایمان نیاز است و اجرای این قانون منوط به تخصیص اعتبار است.
۶ سؤال درباره مرخصی زایمان فرهنگیان زن/ طرح آقای وزیر چه شد؟
۶ سؤال درباره مرخصی زایمان فرهنگیان زن/ طرح آقای وزیر چه شد؟بخشنامه افزایش مدت زمان مرخصی زایمان فرهنگیان از ۶ به ۹ ماه ابلاغ شد؛ اما مگر گفته نشده بود وضعیت آموزش و پرورش با دیگر سازمان‌ها فرق دارد و باید طرح جدیدی برای مرخصی زایمان فرهنگیان ارائه شود؟ به گزارش خبرگزاری فارس/a>، آموزش و پرورش بزرگترین دستگاه دولتی و اجرایی کشور است که بیش از یک میلیون معلم و فرهنگی را در خود جای داده است.برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های مختلف در این وزارتخانه به لحاظ گسترده بودن دستگاه تعلیم و تربیت می‌تواند تأثیرگذاری بسیاری چه از نظر مثبت و چه از نظر منفی، به همراه داشته باشد که این موضوع نشان از اهمیت و بزرگی آموزش و پرورش است.به گفته علی اصغر فانی، وزیر آموزش و پرورش، چیزی حدود 60 درصد جمعیت آموزش و پرورش را خانم‌ها تشکیل می‌دهند که حدود 600 هزار نفر می‌شوند.از همان زمان که فانی سکان وزارت آموزش و پرورش را به دست گرفت، با عنوان اینکه اعتبار افزایش مرخصی زایمان فرهنگیان زن به 9 ماه تأمین نشده است، بحث طراحی برنامه مرخصی زایمان فرهنگیان به روشی متفاوت مطرح شد.* فانی: مرخصی زایمان فرهنگیان زن با کارمندان فرق می‌کندعلی اصغر فانی، وزیر آموزش و پرورش چندی پیش در گفت‌وگو با فارس و با بیان اینکه دانش‌آموزان با تغییر معلم در طول سال تحصیلی به لحاظ آموزشی، تربیتی و رفتاری لطمه می‌بینند، خاطرنشان کرد: فرض کنید معلم در آذرماه می‌خواهد مرخصی برود؛ مهر و آبان نمی‌توانم این معلم را سر کلاس بفرستم، زیرا آذر ماه می‌خواهد مرخصی برود و یک معلم دیگر باید جای او برود.وزیر آموزش و پرورش افزود: بنابراین بحث مرخصی زایمان فرهنگیان خیلی با کارمندان فرق می‌کند؛ در موضوع کارمندان یک نفر پشت میز نیست و یک نفر دیگر را به جای او می‌گذارند که کار او را انجام دهد؛ آنها فقط مشکل مالی دارند و بعضی از دستگاه‌ها هم که نتوانستند اجرا کنند مشکلات مالی داشتند؛ ما غیر از مشکلات مالی مشکلات خاص معلمی هم داریم و این نکته‌ای است که نمی‌شود به راحتی از کنار آن گذشت.فانی اضافه کرد: مثلاً از دید بنده معلمی که قرار است از آذرماه به مرخصی زایمان برود، از اول مهر مرخصی برود؛ یعنی دو ماه قبل از زایمان مرخصی برود و استراحت کند. زایمان را انجام دهد و بعداً مدتی فرزندش را رسیدگی کند تا از آب و گل در بیاید.وزیر آموزش و پرورش در پاسخ به پرسش دیگری خبرنگار فارس مبنی بر اینکه «به عنوان مثال اگر کسی در خردادماه زایمان کند شرایط او چگونه می‌شود؟»، گفت: می‌خواهم بگویم بحث 9 ماه با این مسائل سیستم ما را بهم می‌ریزد، ما مشکل داریم؛ حتی ممکن است با این 9 ماه ...
اجرایی شدن افزایش مرخصی زایمان مادران در حال پیگیری است
بر اساس گزارش پایگاه خبر گزاری فارس: توسط معاونت امور زنان و خانواده اجرایی شدن افزایش مرخصی زایمان مادران در حال پیگیری است اجرای افزایش مرخصی زایمان مادران و مرخصی تشویقی پدران بر اساس مصوبه مجلس به قوت خود باقی است. به گزارش خبرنگار جامعه فارس، طبق گزارش مرکز امور زنان و خانواده پشتوانه قانونی موضوع افزایش مرخصی زایمان به 9 ماه دو مصوبه در سال جاری است. نخست مصوبه مجلس شورای اسلامی است که بر اساس تبصره 2 ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 20 خرداد سال جاری دولت را مجاز به افزایش مرخصی زایمان مادران به 9 ماه و مرخصی اجباری (تشویقی) دو هفته ای برای پدران نمود. این قانون که ابلاغ و اجرایی شده به هیچ عنوان لغو و یا متوقف نشده است.